Curs 1 Dr muncii ma,04.10.

2016

Specific pentru ACTIVITATEA DE MUNC:

subordonarea
remuneraia
activitatea se presteaz pentru o alt persoan

Ce care presteaz munca este subordonat, iar n schimbul muncii prestate persoana primete o remuneraie, numit
salariu.

MUNCA PRESTAT N BAZA UNUI CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

MUNCA PRESTAT DE FUNCIONARII PUBLICI
MUNCA PRESTAT N FUNCIA DE DEMNITATE PUBLIC (demnitarii, magistraii sunt numii n funcie;
militarii au tot contract de munc)

Contractul de voluntariat se ncheie cu o instituie de interes public (nu cu o societate comercial)

Avem nevoie de o reglementare special pentru raporturile din munc (situaia n care munca este prestat
ntr-un raport de subordonare, n schimbul unei remuneraii numite salariu): specific pentru aceste categorii de
munc, determin necesitatea unei protecii speciale a persoanei care presteaz munca pt c persoana respectiv
desf activitatea sub coordonarea, direcia, controlul angajatorului (persoanei n beneficiul creia presteaz munca).

Dac nu ar exista dreptul muncii, ci doar dreptul civil, dac nu am avea o protecie special, angajatorul ar
abuza de poziia sa dominant (salariatul ar putea fi obligat s presteze orice fel de contract ce munc, angajatorul l-
ar putea obliga s lucreze zi i noapte).

Litigiile de munc sunt soluionate de instane specializate la nivel de Tribunal (prim instan). Completul e
format din 1 judector + 2 asisteni judiciari, care nu sunt judectori, sunt numii de Sindicate i Patronate (aceste
persoane nu au drept de vot, dar i pot spune prerea, iar dac e o prere contrar judectorului o motiveaz.
Litigiile de munc se judec cu celeritate, att la nivel de principiu, ct i la nivel de detaliu i de durat a termenelor
(avem termene mai scurte).

Dac contr de munc l-am aeza n doar dr comun ar trb ca angajatorul s i dea un preaviz angajatului.
Protecia dr munc este c n timp ce salariatul i poate da demisia oricnd, fr a fi obligat s motiveze demisia, cu
sg condiie de a respecta un termen de preaviz, angajatorul NU poate face acest lucru. Angajatorul i poate concedia
pe salariat numai n acele cazuri expres i limitativ prevzute de lege.

E nevoie de legislaia muncii i pentru c aceasta impune un salariu minim care trb s fie pltit de toi
angajatorii.

Reglementarea n dr muncii e necesar pentru ca salariaii s nu fie discriminai.

E nevoie de reglementri speciale pt condiiile de munc, securitatea n munc, protecia lucrtorului la

locul de munc (ergonomia locului de munc, radiaiile ionizante etc reglementri specifice). Angajatorul trb s
respecte reglementrile privind drepturile omului, dar i din domeniul dreptului mediului.

Dac un salariat a rnit un alt salariat (i-a cauzat un prejudiciu), din cauz c angajatorul nu i-a fcut
instructajul necesar. Cum funcioneaz rspunderea n acest caz, ce fel de rspundere avem? rspundere pentru
fapta proprie a angajatorului

1
Curs 1 Dr muncii ma,04.10.2016

poate fi vb de rspundere penal,

rspundere contravenional,
rspundere civil,
rspundere contractual fa de salariatul cellalt,
rspunderea salariatului care a manipulat utilajul poate fi rspundere penal (trb s analizez
fapta, vinovie, prejudiciu).

La nivelul dreptului muncii avem reglementri n:

legislaia muncii (+ legislaia civil + legislaia penal)

Reglementrile interne i politicile ale angajatorului
Contractele colective de munc. Contract colectiv = act juridic cu caracter normativ pt c se ncheie la nivelul
societii ntre angajator angajai i se aplic tuturor angajailor, indiferent dac se angajeaz acum sau
dac se angajeaz peste o perioad de timp. (norme negociate de angajat i angajator)

DREPTUL MUNCII = acea ramur de drept, ansamblu de norme juridice care reglementeaz raporturile
juridice ce se nasc n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului
individual de munc i a contractului colectiv de munc, precum i raporturile juridice conexe acestora.

n categoria raporturilor juridice de munc, intr, de exemplu:

nfiinarea, organizarea i funcionarea organizaiilor sindicale i patronale (e o legislaie aplicabil)

organizarea i funcionarea inspeciei muncii
reglementrile din domeniul proteciei muncii i a securitii i sntii n munc
organizarea i funcionarea jurisdiciei muncii

Conflictul de munc (nu se nelege angajatorul cu angajatul) se poate remedia prin:

medierea conflictului
plngere la Inspectoratul Teritorial de Munc (ITM)
litigiu, instan

Dac intervine un conflict colectiv:

-pot avea litigii individuale mai multe (de ex salariaii i solicit fiecare drepturi) sau

-pot avea un conflict care e legat de negocierea unui contract de munc, e conflict ntre angajator i angajai, care
sunt reprezentai de Sindicate (avem legislaie special n care se spune cum se rezolv conflictul)

Toate aceste aspecte sunt reglementate de dreptul muncii.

OBIECTUL DREPTULUI MUNCII = totalitatea relaiilor sociale de munc individuale sau colective ce iau natere
ntre o persoan fizic pe de o parte i o persoan fizic sau juridic de cealalt parte, ca urmare a prestrii muncii
de ctre prima persoan n folosul celei de a doua care la rndul ei se oblig s o remunereze i s creeze condiiile
necesare prestrii acelei munci.

METODA DE REGLEMENTARE = metoda prin care se nasc normele juridice (adic cum se nasc normele juridice), din
raporturi de egalitate ntre pri (n ramurile de drept privat) sau din raporturi de subordonare ntre pri (n ramurile
de drept public).

2
Curs 1 Dr muncii ma,04.10.2016

n dreptul muncii:

-la mom angajrii, n mom n care prile se ntlnesc s negocieze contractul sunt n raport de egalitate;

-dup ce salariatul s-a angajat angajatorul are i o prerogativ normativ, el stabilete regulile de funcionare n
cadrul ntreprinderii, el stab procedurile sunt norme juridice care se nasc n cadrul raporturilor de subordonare.

Deci metoda de reglementare n dr muncii este MIXT.

Caracter esenial pentru normele de dr muncii caracter imperativ. Toate aceste norme sunt numite ORDINEA
PUBLIC SOCIAL (norme de ordine public, din domeniul dreptului social)

CARACTERUL IMPERATIV AL NORMELOR JURIDICE n dr muncii din nevoia de a-l proteja pe salariat, ponderea cu
normelor cu caracter imperativ este f.mare. Exemple: salariu minim (salariu minim brut), concediu de odihn (minim
20 zile lucrtoare pe an), vrsta de pensionare, nr maxim de ore (durata normal a muncii 8h/zi, durata maxim a
muncii care se stabilete la nivel de sptmn 48h/sptmn), vrsta minim de angajare (16 ani, 15 ani cu
acordul reprezentanilor legali), normele de protecie a muncii, condiiile de concediere.

Norme cu caracter dispozitiv: prile pot sau nu s foloseasc programul flexibil