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ISO 45001
VERSION
2016
(PROJET)
03/12/2016 SM de la sant et de la scurit au travail
Structure de la norme
2
4 Contexte de l'organisme
1
03/12/2016
Structure de la norme
3
5 Leadership
5.1 Leadership et engagement
5.2 Politique
5.3 Rles, responsabilits et autorits au sein de l'organisme
6 Planification
6.1 Actions mettre en uvre face aux risques et opportunits
6.1.1 Gnralits
6.1.2 Identification des dangers
6.1.3 Exigences lgales et autres exigences
6.1.4 Evaluation des risques SST
6.1.5 Planification des modifications
6.1.6 Planification des actions
Structure de la norme
4
7 Support
7.1 Ressources
7.2 Comptences
7.3 Sensibilisation
7.4 Information, Communication, Participation et consultation
7.4.1 Information et consultation
7.4.2 Participation, consultation et reprsentation
7.5 Informations documentes
7.5.1 Gnralits
7.5.2 Cration et mise jour des ID
7.5.3 Matrise des informations documentes
2
03/12/2016
Structure de la norme
5
Structure de la norme
6
10.2Amlioration continue
3
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4 Contexte de l'organisme
7
Terminologie
8
4
03/12/2016
Contexte de lorganisme
10
Person Lgislat
Inspection nel ions
du travail
Fourni
sseurs
Etablisse
ments
Publics Organisme
Reprsent
ants du
personnel
Produits
et Techn
activits Socit ologie
civile
ISO/CD 45001/2014 / Ahmed NJIM 03/12/2016
5
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Analyse SWOT
11
(+) (-)
Forces Faiblesses
Opportunits Menaces
6
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7
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Domaine dapplication
16
Site 1
Site 2
Primtre
gographique
Organisme Site n
Produit,
service, activit
8
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Quiz!!!
18
9
03/12/2016
Rsum
19
4.1 Contexte 4.2 Parties
de lOrganisme intresses:
Enjeux I/E Attentes
4.3 Domaine
dapplication
du SMSST
4.4 SMSST
5 Leadership
20
10
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11
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12
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13
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Fiche de fonction
28
14
03/12/2016
Quiz!!!
29
6 Planification
30
15
03/12/2016
6.1.1 Gnralits
31
6.1.1 Gnralits
32
16
03/12/2016
Eleve
Moyen
Faible
Frquence
Faible Moyenne Eleve
Faible
Moyen
Elev
17
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18
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19
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Exemples de dangers
39
20
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41 27/04/2016
42 27/04/2016
21
03/12/2016
Con
u
et
ani Procdure: Maitrise des exigences lgales
m
par:
Ah
Champ dapplication Recherche des textes
me
d du SMSST applicables
NJI
M Analyse des textes Veille
applicables rglementaire
Evaluation de la
Mise en uvre
conformit
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22
03/12/2016
Con
u
et
ani Exigences lgales: exemple
m
par:
Ah
me Code du travail: Article 152 - 2 (Ajout par la loi n 96-62
d du 15 juillet 1996).
NJI
M Tout employeur est tenu de prendre les mesures ncessaires et
appropries pour la protection des travailleurs et la prvention
des risques professionnels. Il doit notamment :
veiller la protection de la sant des travailleurs sur les lieux du
travail,
garantir des conditions et un milieu de travail adquats, -
protger les travailleurs des risques inhrents aux machines, au
matriel et aux produits utiliss,
fournir les moyens de prvention collective et individuelle
adquats et initier les travailleurs leur utilisation,
informer et sensibiliser les travailleurs des risques de la profession
qu'ils exercent.
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Con
u
et
ani Exigences lgales: exemple
m
par:
Ah
me
Code du travail: Article 152 - 3 (Ajout par la loi n 96-62 du 15
d juillet 1996).
NJI Le travailleur est tenu de respecter les prescriptions relatives la
M sant et la scurit au travail et de ne pas commettre aucun acte ou
manquement susceptible d'entraver l'application de ces prescriptions.
Ils est tenu notamment de ce qui suit :
excuter les instructions relatives la protection de sa sant et de sa
scurit ainsi que celles des salaris travaillant avec lui dans l'entreprise,
utiliser les moyens de prvention mis sa disposition et veiller leur
conservation,
participer aux cycles de formation et aux activits d'information et de
sensibilisation relatives la sant et la scurit au travail que
l'entreprise organise ou y adhre,
informer immdiatement son chef direct de toute dfaillance constate
susceptible dengendrer un danger la sant et la scurit au travail,
se soumettre aux examens mdicaux qui lui sont prescrits.
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23
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Exigences lgales
Code Date Titre Exigences Dispositions Conformit
existantes
Article 15 juillet Code du travail: veiller la
152 - 2 1996 Loi 96-62 protection de la
sant des
travailleurs sur les
lieux du travail,
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Exemples de modifications
50
25
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27
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Objectifs: Exemples
55
Rsum
56
Contexte de Parties
lOrganisme intresses:
Enjeux I/E Attentes
Politique SST
Obligations de
SMSST
conformit
(Processus)
Actions Actions
Objectifs SST
Analyse des
risques et des
opportunits
ISO/CD 45001/2014 / Ahmed NJIM 03/12/2016
28
03/12/2016
Quiz!!!
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7 Support
58
7.1 Ressources
7.2 Comptences
7.3 Sensibilisation
7.4 Communication
7.4.1 Gnralits
Communication interne
Communication externe
7.5 Informations documentes
7.5.1 Gnralits
7.5.2 Cration et mise jour
7.5.3 Matrise des informations documentes
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03/12/2016
7.1 Ressources
59
7.2 Comptences
60
Lorganisme doit:
a) dterminer les comptences ncessaires de la ou des
personnes effectuant, sous son contrle, un travail qui a
une incidence sur les performances SST et sur sa capacit
de satisfaire ses obligations de conformit;
b) sassurer que ces personnes sont comptentes sur la
base dune formation initiale ou professionnelle ou dune
exprience appropries;
c) Lorsque cest applicable, identifier les actions
ncessaires pour acqurir les comptences ncessaires et
valuer lefficacit de ces actions;
d) Conserver des informations documentes concernant les
comptences .
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7.2 Comptences
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7.3 Sensibilisation
62
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32
03/12/2016
33
03/12/2016
7.5.1 Gnralits
Le systme de management SST de l'organisme doit
inclure
a- une description des principaux lments du systme
de management de la SST et leur interaction, et la
rfrence aux information documente applicables;
b- les informations documentes exiges par la
prsente Norme internationale ;
c- les informations documentes que l'organisme juge
ncessaires pour l'efficacit du systme de
management SST
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03/12/2016
Informations
documentes
Normes Indicateurs de
Procdures performances
Textes
Instructions rglementaires Aspects Rapports de
Formulaires Plans, environnementaux surveillance
Etc. Spcifications PME Etc.
Etc. Rapports
Etc.
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Rsum
72
Contexte de lOrganisme Parties intresses:
Enjeux I/E Attentes
Politique Env
Obligation de conformit
SME
Processus Mtier
(Processus)
Ressources Informations
Communication
Objectifs env
Actions
humaines documentes
Actions
Analyse des risques et des
opportunits
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Quiz!!!
73
Quelles sont les ressources que lorganisme doit identifier et
fournir?
Quelles sont les informations entreprendre pour assurer la
maitrise des comptences?
Le personnel qui effectue un travail sous le contrle de
lorganisme quoi doit il tre sensibilis?
Que doit dfinir lorganisme en matire de communication ?
Quels sont les moyens de communication que lorganisme
peut mettre en uvre?
Que signifie le terme Informations documentes ?
Quelles sont les activits entreprendre pour assurer la
maitrise des informations documentes?
37
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38
03/12/2016
Con
u
et
ani Bruit
m
par:
Ah
me
d
NJI
M
77 27/04/2016
Con
u
et
ani Bruit
m
par:
Ah
me Dure dexposition quotidienne au bruit ncessitant une action
d
NJI Niveau sonore en db(A) Dure dexposition maximale
M 80 8h
83 4h
86 2h
89 1h
92 30 min
95 15 min
98 7.5 min
78 27/04/2016
39
03/12/2016
Con
u
et
ani Bruit
m
par:
Ah
me Bouchons doreilles raliss sur mesure:
d en matire anallergique, ils sont fabriqus
NJI partir de lempreinte de loreille. Ils sont bien
M adapts un port continu quotidien.
Port continu
79 27/04/2016
Con
u
et
ani Travail en hauteur
m
par:
Ah Pour que le travail en hauteur soit excut en scurit, il faut privilgier la
me Protection collective sur la protection individuelle.
d Moyens de protection collective:
Installation de garde corps 1 1,10m
NJI Lisse
M
Plinthe de bute
Lisse intermdiaire
de 10 15 cm
A mi-hauteur
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40
03/12/2016
Con
u
et
ani Protection contre les chutes
m
par:
Ah
me Point dancrage et
d dispositif dancrage
NJI
M
Harnais
Systme de liaison:
(1) La longe qui amortit la chute. Elle
ne doit jamais dpasser 2 m.
(2) Antichute rappel automatique.
Cest un systme qui se bloque ds
que lacclration de lutilisateur est
Trop rapide
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41
03/12/2016
Con
u
et
ani Consignation/Dconsignation
m
par:
Ah
me
d Consignation : ensemble des dispositions
NJI permettant de maintenir en scurit une machine ou
M une installation de faon empcher sa remise en
marche accidentelle.
83 27/04/2016
Matriel de vrouillage
84
42
03/12/2016
43
03/12/2016
8.3 Externalisation
87
8.4 Approvisionnement
88
44
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45
03/12/2016
46
03/12/2016
Rsum
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Contexte de lOrganisme Parties intresses:
Enjeux I/E Attentes
Planification et
Politique SST
SME
Processus Mtier
(Processus)
Ressources Informations
Communication
Objectifs SST
Actions
humaines documentes
Actions
Analyse des risques et des
opportunits
Quiz!!!
94
47
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9.1.1 Gnralits
96
48
03/12/2016
9.1.1 Gnralits
97
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03/12/2016
Lorganisme doit:
a) tablir, mettre en uvre et maintenir un ou des
programmes daudit interne, couvrant notamment la
frquence, les mthodes, les responsabilits, les exigences
de planification et le compte rendu de ses audits internes.
b) dfinir les critres daudit et le domaine dapplication
de chaque audit;
b) slectionner des auditeurs et raliser des audits pour
assurer lobjectivit et limpartialit du processus daudit;
c) veiller ce que les rsultats des audits soient rapports
la direction et aux personnes concernes.
d) conserver des informations documentes comme preuves
de la mise en uvre du programme daudit et des
rsultats daudit.
ISO/CD 45001/2014 / Ahmed NJIM 03/12/2016
50
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51
03/12/2016
Quiz!!!
104
Quels sont les lments que lorganisme doit dterminer en
matire de surveillance, mesure, analyse et valuation?
Quels les objectifs pour les quels les lments de sortie de
lanalyse et de lvaluation doivent tre utiliss?
Pour quelles raison lorganisme doit conduire des audits
internes ?
Que doit dfinir lorganisme dans le cadre de son
programme daudit?
Quelles sont les informations qui doivent tre prises en
compte dans le cadre de la revue de direction?
Que doivent comprendre les lments de sortie de la revue
de direction?
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03/12/2016
10 Amlioration
105
53
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54
03/12/2016
55
03/12/2016
Quiz!!!
111
Planification et
Politique SST
Audit, RD et
maitrise Situation durgence
Amlioration
oprationnelle
Obligation de conformit
SME
Processus Mtier
(Processus)
Ressources Informations
Communication
Objectifs SST
Actions
humaines documentes
Actions
Analyse des risques et des
opportunits
56