INTRODUCCIN

La trascendencia individual y social que conlleva toda relacin laboral, ha motivado que el
legislador sea mucho ms cuidadoso y exigente a la hora de plasmar los criterios formales y
sustantivos en la norma laboral, combinado ello con las garantas que le son propias al
trabajador, en especial frente a las decisiones extintivas del empleador que no es otro que el
despido. En esta tarea, el rol del Tribunal Constitucional resulta ser fundamental en la medida
que va reorientado los niveles interpretativos de la norma laboral en un sentido mucho ms
flexible y acorde con los derechos fundamentales que nos ofrece la Constitucin Poltica del
Estado.

Desde setiembre de 2003, el Tribunal Constitucional ha dejado de ser un ente tradicionalista

respetuoso del status quo, es por ello que a partir de dicho mes ha dado muestras de buscar
cambios radicales en el sistema de estabilidad laboral en nuestro pas, restituyendo la
reposicin laboral.

Todo ello ha permitido afirmar que existen ya supuestos de reposicin al centro laboral, en
especialmente los despidos incausados, cuando las normas consideran que lo normal es la
indemnizacin.
 DESPIDOS LABORALES SEGN LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

El Tribunal Constitucional, a lo largo de su abundante jurisprudencia, ha establecido que los

efectos restitutorios (readmisin en el empleo) derivados de despidos arbitrarios o con
infraccin de determinados derechos fundamentales reconocidos en la Constitucin o los
tratados relativos a derechos humanos, se generan a partir de: a) el despido nulo (de
conformidad con lo establecido en el artculo 29 del Decreto Legislativo N. 728 y como
consecuencia de la necesidad de proteger, entre otros, derechos tales como los previstos en el
inciso 2) del artculo 2; inciso 1) del artculo 26 e inciso 1) del artculo 28 de la Constitucin);
b) el despido incausado (aparece esta modalidad de conformidad con lo establecido en la
sentencia del Tribunal Constitucional de fecha 11 de julio de 2002 caso Telefnica,
expediente N. 1124-2002-AA/TC). Ello a efectos de cautelar la vigencia plena del artculo 22
de la Constitucin y dems conexos; c) el despido fraudulento (aparece esta modalidad de
conformidad con lo establecido implcitamente en la sentencia del Tribunal Constitucional
recada en el Exp. N. 0628-2001-AA/TC, de fecha 10 de julio de 2002). Esos efectos
restitutorios obedecen al propsito de cautelar la plena vigencia, entre otros, de los artculos
22, 103 e inciso 3) del artculo 139 de la Constitucin.

Esta orientacin jurisprudencial del Tribunal Constitucional en materia laboral no consagra la

estabilidad laboral absoluta, y ms bien plantea el reforzamiento de los niveles de proteccin a
los derechos del trabajador frente a residuales prcticas empresariales abusivas respecto al
poder para extinguir unilateralmente una relacin laboral.

Precedentes: Siendo el despido incausado y del despido fraudulento o ambos tipo de

despido no tienen origen legal sino que son construcciones jurisprudenciales del Tribunal
Constitucional las encontramos en:

Exp. 1124-2002-AA/TC (Caso Telefnica)

Exp. 976-2001-AA/TC (Caso Eusebio Llanos Huasco, despidos incausados, nulos y

fraudulentos)

Exp. 206-2005-AA/TC (Caso Csar Bayln Flores)

DESPIDO INCAUSADO

Aparece esta modalidad en el Exp. 1124-2002- AA/TC (Caso Telefnica), mencionndolo as:
nos encontramos frente al denominado despido incausado, que es aqul cuando se despide
al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa
alguna relacionada con su conducta o su desempeo laboral que la justifique, a tenor del
artculo 34 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N. 728, lesionndose su
derecho constitucional a la dignidad personal.

El despido incausado tiene dos (02) supuestos: i) Desnaturalizacin y/o simulacin

contractuales, y ii) Suspensin desproporcionada e indefinida de labores.
En el primer caso vemos los despidos encubiertos que mayormente surgen de los
vencimientos de contratos de locacin de obra o servicios, o aquellos contratos de trabajos
sujetos a modalidad que encubren relaciones laborales de carcter permanente, jugando un
rol importante la primaca de la libertad.

Para el Tribunal Constitucional, el contrato de trabajo presupone el establecimiento de una

relacin laboral permanente entre el empleador y el trabajador, en virtud del cual ste se
obliga a prestar servicios en beneficio de aquel de manera diaria, continua y permanente,
cumpliendo un horario de trabajo.

Existen una serie de sentencias que nos pueden ilustrar sobre este supuesto, pero que
definitivamente el principio de la primaca de la realidad constituye un instrumento eficaz en
donde los hechos se sobreponen a lo que ocurre en los documentos.

En el segundo caso, debe indicarse que la suspensin conlleva un incumplimiento temporal en

la relacin laboral que puede tener su origen en causas dependientes o independientes de las
partes.

Ya el Tribunal Constitucional se ha pronunciado al respecto, al decir que supeditar el ejercicio

del derecho al trabajo de la recurrente a un plazo indefinido y desproporcionado, bajo la
excusa de la suspensin unilateral de labores prevista por el artculo15 del D.S. N 003-97-TR
(por caso fortuito o de fuerza mayor), configura, en los hechos, un despido incausado si no
existe asidero legal que ampare dicho acto.

De la sentencia anterior podemos sealar afirmar que la suspensin prolongada e irrazonable

es equiparable al despido, puesto que si rebasa la eventualidad que se requiere para
solucionar una situacin laboral como las descritas en el artculo 12 de la L Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, ello implicara la afectacin de la subsistencia de los
trabajadores y sus familias.

DESPIDO FRAUDULENTO

Siguiendo lo establecido en el expediente 976-2001-AA/TC (Caso Eusebio Llanos Huasco), el

despido fraudulento se materializa cuando se despide con nimo perverso y de engao o con
base a hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una
falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad.

As, el Supremo Tribunal ha precisado que, respecto al despido sin imputacin de causa, la
jurisprudencia es abundante y debe hacerse remisin a ella para delimitar los supuestos en los
que el amparo se configura como va idnea para reponer el derecho vulnerado. En cuanto al
despido fraudulento, esto es, cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente
inexistentes, falsos o imaginarios, o se le atribuye una falta no prevista legalmente, slo ser
procedente la va del amparo cuando el demandante acredite fehaciente e indubitablemente
que existi fraude, pues en caso contrario, es decir, cuando haya controversia o duda sobre los
hechos, corresponder a la va ordinaria laboral determinar la veracidad o falsedad de ellos.

Por lo tanto se produce el denominado despido fraudulento, cuando: Se despide al trabajador

con nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende, de manera contraria a la verdad y la
rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputacin de una causal y
los cnones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos
notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no
prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad, como lo ha sealado, en este ltimo
caso, la jurisprudencia de este Tribunal; o se produce la extincin de la relacin laboral con
vicio de voluntad, o mediante la "fabricacin de pruebas".

En mrito a todo lo expuesto, el Tribunal Constitucional estima que la proteccin adecuada

contra el despido arbitrario previsto en el artculo 27 de la Constitucin ofrece dualmente una
opcin reparadora (readmisin en el empleo) o indemnizatoria (resarcimiento por el dao
causado), segn sea el caso. Esta orientacin jurisprudencial del Tribunal Constitucional en
materia laboral no conlleva a la estabilidad laboral absoluta, sino plantea el reforzamiento de
los niveles de proteccin a los derechos del trabajador frente a residuales prcticas
empresariales abusivas respecto al poder para extinguir unilateralmente una relacin laboral.

En conclusin: Cuando estamos ante un despido fraudulento?

El despido fraudulento se da cuando media engao, esto es, se procede de manera contraria a
la verdad contraviniendo la Buena fe laboral, se materializa cuando se imputa al trabajador
hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios; este tipo de despido se produce an
cuando se cumple con la imputacin de una causal y los cnones procedimentales.

DESPIDO CARACTERSTICAS CONSECUENCIA LEGAL INTERPRETACIN VIA

DE TC PROCEDIMENTAL
INCAUSADO SIN EXPRESIN DE DESPIDO ARBITRARIO REPOSICIN AMPARO
CAUSA -INDEMNIZACIN
FRAUDULENTO CAUSA DESPIDO ARBITRARIO REPOSICIN AMPARO
NOTORIAMENTE INDEMNIZACIN
FALSA

DIFERENCIAS RESPECTO A LAS CONSECUENCIAS DE UN DESPIDO INCAUSADO Y

FRAUDULENTOS EN EL CASO TELEFNICA, LLANOS HUASCO, BAYLN FLORES Y EL V PLENO

SENTENCIA CONCLUSIN
Exp. 1124-2002- Que frente a un despido arbitrario corresponde una
AA/TC (Caso Telefnica). indemnizacin como nica reparacin. No prev la posibilidad
de reincorporacin
Exp. 976-2001-AA/TC (Caso Prev que los efectos restitutorios (readmisin en el empleo)
Eusebio Llanos derivados de despidos arbitrarios o con infraccin de
Huasco) determinados derechos fundamentales, se generan en los tres
casos siguientes: a) Despido nulo, b) Despido incausado y, c)
Despido fraudulento.
Exp. 206-2005-AA/TC (Caso El proceso de amparo ser la va idnea para los casos relativos
Csar Bayln Flores) a despidos de servidores pblicos cuya causa sea: su afiliacin
sindical o cargo sindical, por discriminacin, en el caso de las
mujeres por su maternidad, y por la condicin de impedido fsico
o mental.
Resolver las controversias individuales de carcter laboral,
privadas o pblicas, y que son: 1. El proceso laboral ordinario,
para las controversias de carcter laboral individual privado. 2.
El procedimiento especial contencioso administrativo (artculos
4. inciso 6 y 25 de la Ley N. 27584), para las materias de
carcter laboral individual de carcter pblico. )El amparo no es
la va idnea para esclarecer hechos controvertidos sometidos a
probanza no para determinar montos por daos y perjuicios.
V PLENO JURISDICCIONAL En los casos de despido incausado y despido fraudulento, el
SUPREMO trabajador tiene derecho a demandar la reposicin en el
EN MATERIA LABORAL empleo, adems podr acumular simultneamente el pago de la
indemnizacin de los daos y perjuicios sufridos, las que
incluyen el dao emergente, lucro cesante y el dao moral.
La indemnizacin de daos y perjuicios sustituye cualquier
pretensin por remuneraciones devengadas.

SOBRE LOS PUNTOS TRATADOS EN LA TERCERA PARTE DEL V PLENO JURISDICCIONAL

SUPREMO EN MATERIA LABORAL Y PREVISIONAL

En los casos de despido incausado y despido fraudulento, el trabajador tiene derecho a

demandar la reposicin en el empleo, adems podr acumular simultneamente el pago de la
indemnizacin de los daos y perjuicios sufridos, las que incluyen el dao emergente, lucro
cesante y el dao moral. La indemnizacin de daos y perjuicios sustituye cualquier pretensin
por remuneraciones devengadas.

Asimismo, en caso se le reconozca al trabajador un monto indemnizatorio por daos y

perjuicios, el juez de oficio deber ordenar al empleador que pague una suma por daos
punitivos, el cual ser equivalente al monto que hubiera correspondido al trabajador aportar a
sus sistema pensionario.

As lo establece el tercer acuerdo adoptado en el V Pleno Jurisidiccional Supremo en materia

Laboral y Previsional, que ha sido publicado el viernes 4 de agosto del 2017 en la separata de
Jurisprudencia del diario oficial El Peruano.

En total fueron tres los acuerdos adoptados por los jueces supremos integrantes de las Salas
de Derecho Constitucional y Social Permanente, Primera y Segunda Transitoria de la Corte
Suprema, en la audiencia pblica del V Pleno Jurisdiccional Supremo en materia Laboral y
Previsional realizada en Lima el da 19 de octubre de 2016. Estos tres acuerdos son los
siguientes:

1. Norma aplicable respecto de la nulidad de laudos arbitrales econmicos

Las normas aplicables para determinar las causales de nulidad, que se pueden invocar
vlidamente en un proceso de impugnacin de laudo arbitral econmico en materia laboral
son las siguientes:

Los artculos 63 a 66 del Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
aprobado por el Decreto Supremo N 010-2003-TR.

El artculo 56 del Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,

aprobado por el Decreto Supremo N 010-2003-TR, en concordancia con el artculo 65 de la
misma norma y el artculo 57 de su Reglamento, regulado por el Decreto Supremo N 011-92-
TR.

Los literales b y d del inciso 1 del artculo 63 de la Ley General de Arbitraje, Decreto Legislativo
N 1071.

2. Interpretacin del artculo 3 de la Ley 28449.

Se interpreta que el artculo 3 de la Ley 28449 al establecer que El monto mximo mensual
de las pensiones de cesanta, invalidez y sobrevivientes del rgimen de pensiones regulado por
el Decreto Ley 20530 es de 2 Unidades Impositivas Tributaria, vigentes a la fecha en que
corresponde el pago de la pensin, ordena que cada pensin mxima mensual sea
equivalente a 2 Unidades Impositivas Tributarias vigentes al momento en que se realiza el
pago efectivo de cada monto pensionario.

3. Indemnizacin y remuneraciones devengadas en los casos de despido fraudulento y

despido incausado.

En los casos de despido incausado y despido fraudulento, el trabajador tiene derecho a

demandar la reposicin en el empleo, adems podr acumular simultneamente el pago de la
indemnizacin de los daos y perjuicios sufridos, las que incluyen el dao emergente, lucro
cesante y el dao moral.

La indemnizacin de daos y perjuicios sustituye cualquier pretensin por remuneraciones

devengadas.

El juez valorar los medios probatorios para determinar la existencia del dao, la relacin de
causalidad con el despido, el factor subjetivo de atribucin de responsabilidad, y el clculo de
la suma indemnizatoria, segn el petitorio y los hechos; asimismo, en caso se le reconozca al
trabajador un monto indemnizatorio por daos y perjuicios, el juez de oficio ordenar pagar
una suma por daos punitivos, la misma cuyo monto mximo ser equivalente al monto que
hubiera correspondido al trabajador aportar al Sistema Privado de Pensiones, Sistema Nacional
de Pensiones o cualquier otro rgimen previsional que corresponda.

Cabe sealar que los dos primeros acuerdos fueron adoptados por unanimidad, mientras que
el tercero solo por mayora.

III. INDEMNIZACIN Y REMUNERACIONES DEVENGADAS EN LOS CASOS DE DESPIDO

FRAUDULENTO Y DESPIDO INCAUSADO.
El despido constituye una resolucin unilateral del contrato de trabajo. En tal sentido el
empleador con su accin de despido extingue el vnculo laboral, y por ende el trabajador se
encuentra jurdicamente impedido de realizar labores efectivas, de poner a disposicin del
empleador su fuerza de trabajo. El despido entonces, no es solamente un acto de hecho, sino
que tiene trascendencia jurdica para comprender la situacin en la que quedan las partes de
la extinta relacin laboral.

Respecto al despido incausado y fraudulento el V PLENO menciona que no hay diferencia en

los casos del despido incausado y del despido fraudulento en tanto ambos tipo de despido no
tienen origen legal sino que son construcciones jurisprudenciales del Tribunal Constitucional.

En el ordenamiento jurdico nacional no existe ninguna norma legal que establezca que luego
de un despido incausado o de un despido fraudulento la relacin laboral persiste en su
existencia, o que el trabajador tiene derecho al pago de remuneraciones, derecho que se
genera dentro de una relacin laboral producto de una labor efectiva. Distinto es el caso, por
ejemplo, del despido nulo en el que corresponde el pago de remuneraciones por mandato
legal del artculo 40 del Decreto Supremo 003-97-TR.

Efectivamente, el empleador que agrede un derecho laboral de rango constitucional merece

una sancin impuesta por el sistema jurdico, y esta consiste en la indemnizacin de todos los
daos y perjuicios que el trabajador ha sufrido; en este caso, como consecuencia de un
despido incausado o de un despido fraudulento.

La ausencia de pago de remuneraciones es un hecho evidente y por tanto un dao cierto, que
podra ser calificado como lucro cesante, de manera que el monto de dichas remuneraciones
pueda servir como un indicador de clculo del monto de la indemnizacin, adems de otros
conceptos y montos que el trabajador invoque como daos sufridos como consecuencia del
despido.

En tal virtud, cabe reiterar que no existe limitacin alguna para que el trabajador sea
indemnizado por los daos y perjuicios que le haya causado un despido fraudulento o un
despido incausado, no solo en cuanto a la violacin de sus derechos constitucionales, sino, en
general, a todo tipo de dao: dao emergente, lucro cesante y dao moral, que se encuentren
debidamente acreditados.

Asimismo, resulta pertinente que el Juez analice adems de los criterios clsicos de los daos,
es decir, lucro cesante, dao emergente y dao moral; el tema relativo a los daos punitivos.

Como puede verse, los daos punitivos son siempre accesorios, es decir no tienen vida por s
mismos, requiriendo la presencia de un dao esencial o principal, y solo ameritara otorgar el
dao punitivo en circunstancias propias de cada caso particular

Sobre la acumulacin de pretensiones en los casos de despido fraudulento o por despido

incausado.

El Primer Pleno Laboral de la Corte Suprema determin que la pretensin de reposicin por
despido fraudulento o por despido incausado, en los procesos tramitados con la Nueva Ley
Procesal del Trabajo, se deba tramitar en el proceso abreviado laboral cuando la pretensin se
planteara como nica de acuerdo con el artculo 2 inciso 2 de la Ley, de manera que dej
abierta la posibilidad de la acumulacin de pretensiones.

Acuerdo Plenario en Mayora:

En los casos de despido incausado y despido fraudulento, el trabajador tiene derecho a

demandar la reposicin en el empleo, adems podr acumular simultneamente el pago de la
indemnizacin de los daos y perjuicios sufridos, las que incluyen el dao emergente, lucro
cesante y el dao moral.

La indemnizacin de daos y perjuicios sustituye cualquier pretensin por remuneraciones

devengadas.

El juez valorar los medios probatorios para determinar la existencia del dao, la relacin de
causalidad con el despido, el factor subjetivo de atribucin de responsabilidad, y el clculo de
la suma indemnizatoria, segn el petitorio y los hechos; asimismo, en caso se le reconozca al
trabajador un monto indemnizatorio por daos y perjuicios, el juez de oficio ordenar pagar
una suma por daos punitivos, la misma cuyo monto mximo ser equivalente al monto que
hubiera correspondido al trabajador aportar al Sistema Privado de Pensiones, Sistema Nacional
de Pensiones o cualquier otro rgimen previsional que corresponda.

VOTOS DESPIDO INCAUSADO y FRAUDULENTOS

SEGN EL V PLENO

VOTO EN MAYORA (7 JUECES) -REPOSICIN EN EL EMPLEO Y -

INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJUICIOS
(La indemnizacin de daos y perjuicios
sustituye cualquier pretensin por
remuneraciones devengadas)

VOTO EN MINORA (3 JUECES ) -REPOSICIN

-INDEMNIZACIN POR DAOS Y PERJUICIOS
-DERECHO AL PAGO DE REMUNERACIONES
DEVENGADAS.

DESPIDO FRAUDULENTO Y DESPIDO INCAUSADO.

DESPIDO FRAUDULENTO

Esta modalidad aparece desarrollada por primera vez en el Exp. 976-2001-AA/TC (Caso
Eusebio Llanos Huasco), se menciona as:

El despido fraudulento se materializa cuando se despide con nimo perverso y de engao o

con base ahechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye
una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad.

Reglas fijadas por el III Pleno Supremo Laboral y Previsional Junio de 2015
Los seores coordinadores del Pleno, doctores Jacinto Julio Rodrguez Mendoza y Javier
Arvalo Vela, luego de constatar la asistencia de los magistrados convocados declararon
instaladas cada una de las sesiones del III Pleno Jurisdiccional Supremo en materias laboral y
previsional; asimismo sealaron como mecanismo de trabajo: 1) Presentacin de los temas
sometidos al Pleno a cargo del consultor; 2) Formulacin del punto, o puntos, de debate; 3)
Debate; 4) Votacin y 5) Acuerdo.

Luego de los debates, se tomaron los siguientes acuerdos:

TEMA N 01: CRITERIO DE APLICACIN DEL ARTCULO 29 DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO, REGULADO POR EL DECRETO SUPREMO N 011-92-TR

1.1 Es aplicable el principio de interpretacin favorable al trabajador respecto de las

clusulas normativas de las convenciones colectivas, reguladas por el artculo 29 del
Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo?

El Pleno acord por unanimidad:

Procede la interpretacin favorable al trabajador respecto de las clusulas normativas de las

convenciones colectivas, cuando al aplicar el mtodo literal, y los dems mtodos de
interpretacin normativa, exista duda insalvable sobre su sentido. Si ante dicha duda
insalvable, se incumple con interpretarlas de manera favorable al trabajador, se comete una
infraccin del artculo 29 del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
regulado por el Decreto Supremo N 011-92-TR.

TEMA N 02: EXONERACIN DEL AGOTAMIENTO DE LA VA ADMINISTRATIVA EN LOS

PROCESOS CONTENCIOSOS ADMINISTRATIVOS LABORALES

2.1 En qu caso, adems de los expresamente predeterminados en la ley, el trabajador se

encuentra exonerado de agotar la va administrativa, para interponer la demanda contenciosa
administrativa laboral?

El Pleno acord por unanimidad:

El trabajador se encuentra exonerado de agotar la va administrativa, para interponer la

demanda contenciosa administrativa laboral, en aquellos casos en los que invoca la afectacin
del contenido esencial del derecho a la remuneracin, ya sea que peticione el pago de la
remuneracin bsica, la remuneracin total, la remuneracin permanente, las bonificaciones,
las dietas, las asignaciones, las retribuciones, los estmulos, los incentivos, las compensaciones
econmicas y los beneficios de toda ndole, cualquiera sea su forma, modalidad, periodicidad,
mecanismo y fuente de financiamiento.

TEMA N 03: RECONOCIMIENTO DEL DERECHO PENSIONARIO DEL CAUSANTE, PLANTEADO

POR SUS HEREDEROS, Y PAGO DE LAS RESPECTIVAS PENSIONES E INTERESES

3.1 Los herederos Estn legitimados para reclamar el pago de la pensin de jubilacin de su
causante, quin haba cumplido con los requisitos legales, pero en vida, no solicit su
reconocimiento?
El Pleno acord por unanimidad:

Los herederos cuyo causante tena derecho a la pensin de jubilacin por haber cumplido los
requisitos legales, estn legitimados para solicitar el reconocimiento y el pago de las pensiones
generadas hasta el deceso del mismo, ms los intereses legales.

En consecuencia, los herederos pueden solicitar ante la Administracin, o demandar ante el

Poder Judicial va proceso contencioso administrativo, que se declare el derecho a la pensin y
se disponga el pago correspondiente de las pensiones generadas hasta la fecha de la muerte
del causante, ms los intereses legales.

4 reglas fijadas por el IV Pleno Supremo Laboral y Previsional

1. No se desnaturaliza el CAS si trabajador contina laborando pese a tener contrato vencido

El Contrato Administrativo de Servicios (CAS) se prorroga automticamente siempre que este

no se renueve tras su vencimiento y el trabajador contine laborando. Este contrato con plazo
extendido no se considerar como indeterminado, pues se sujetar a los mismos trminos y a
la misma duracin del contrato original.

2. Ausentarse en audiencia no descalifica pruebas en proceso ordinario laboral

Los medios probatorios que haya proporcionado oportunamente la parte demandada sern
actuados pese a que esta ltima no asista a la audiencia de juzgamiento. De esta manera, no
resultar posible para el juez desatender ninguna prueba ni imponer cargas procesales que se
encuentren fuera de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

3. Es imprescriptible la facultad de reclamar pensiones devengadas

El pensionista siempre podr reclamar los montos pensionarios devengados, pues esta
facultad no prescribe. Sin embargo, la imprescriptibilidad no se extiende a los herederos del
pensionista, por lo que su fallecimiento justificara la anulacin del reclamo. Asimismo, solo
habr prescripcin cuando el pensionista no exija, siempre que exista, la suma lquida de las
pensiones devengadas por entregar.

4. Pensionistas del Fonafe no reciben bonos regulados por decretos de urgencia referidos a
la Administracin Pblica

Solo aquellos pensionistas del Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial

del Estado cuya remuneracin no haya sido incrementada en los aos 1996, 1997 y 1999 como
producto de una negociacin colectiva en entidades que no sean empresas donde participe el
Estado podrn acceder a los beneficios reconocidos por los Decretos de Urgencia N 090-96,
N 073-97 y N 011-99. En caso de que estas empresas s tengan participacin estatal, no
corresponder el pago de estas bonificaciones.

Compartimos esta sentencia emitida por el Tribunal Constitucional, toda vez que se trata de
una innovacin jurisprudencial en materia de reposicin laboral. Segn esta sentencia, la
consignacin o depsito que realice el empleador por concepto de indemnizacin por despido
no impedir la reposicin del trabajador si es que no se acredita que ste acept el pago de
dicha indemnizacin. EXP. N 06459 2013-PA/TC, LIMA CARLA FABIOLA NAVARRO
GONZALES