mbitos de desempeo del Trabajo
Social
Tradicionalmente las/los profesionales
del trabajo social han desarrollado su
labor entre las/os pobres y
marginadas/os con un fuerte
contenido paternalista y asistencial en
su actuacin. Particularmente, desde
la aprobacin de la Constitucin de
1978 y en la medida en que se
desarrolla en normas jurdicas
positivas y en su correspondiente
entramado institucional, la actividad
profesional se dirige hacia toda/o
ciudadana/o en estado de necesidad
en el marco de los derechos que le
reconoce la Constitucin y el resto de
normativas jurdicas. Desde este
reconocimiento de derechos de toda/o
ciudadana/o, la/el trabajadora/or
social, trata de potenciar todas las
virtualidades de la persona humana,
de las familias, de los grupos, de las
organizaciones y comunidades en que
desarrolla su vida, para conseguir el
mximo de bienestar social y calidad
de vida El mbito ms habitual de su
labor profesional es el de los servicios
sociales personales, pero tambin se
encuentra en el mbito de la salud, la
educacin, justicia, empleo, urbanismo
y vivienda, empresa, medio ambiente,
voluntariado, la cultura y el tiempo
libre
Servicios sociales
Servicios sociales de atencin social
bsica y primaria. Dirigidos a toda la
poblacin en general desde los
servicios sociales de base existentes en
todos los ayuntamientos o
comunidades.
Servicios de atencin permanente para
atender emergencias sociales.
Servicios de ayuda y atencin
domiciliaria.
Servicios sociales especializados
(atencin por colectivos)
Servicios de atencin a personas sin
hogar: servicios de atencin en medio
abierto; centros de acogida y
comedores sociales; albergues;
formacin e insercin socio-laboral.
Servicios de atencin a personas
mayores: centros sociales y clubes;
asociacionismo; centros de da;
centros residenciales; atencin
domiciliaria; voluntariado.
Servicios de atencin a infancia y
familia: servicios de prevencin,
diagnstico y tratamiento para la
proteccin de la infancia y soporte a la
familia; acogimiento familiar y
adopcin; centros de acogida; centros
residenciales; centros
abiertos.Servicios de atencin a la
mujer: servicios de informacin y
atencin psico-social para la mujer;
atencin social de urgencia para
mujeres vctimas de violencia
domstica; casas de acogida; soporte
para la formacin y la insercin socio- secundaria; mediacin escolar y
laboral; asociacionismo y grupos de
autoayuda.
Servicios de atencin a personas con
discapacidad: servicios de
asesoramiento, valoracin e tratamiento del absentismo escolar.
informacin de recursos; servicios de
atencin precoz; servicios de
diagnstico, tratamiento y compensar dficits socio-educativos;
rehabilitacin; formacin e insercin servicios de atencin a primera
socio-laboral; asociacionismo de
personas afectadas y de familiares o
grupos sensibilizados; voluntariado;
pisos protegidos; defensa y tutela de
los bienes de personas con
incapacidad.
Servicios de acogida y atencin social a
inmigrantes y refugiados.
Salud
Centros de salud o servicios de
atencin primaria de salud
Servicios de atencin socio-sanitaria
domiciliaria a enfermos con patologas
crnicas y terminales
Hospitales generales. Maternales.
Hospitales infantiles.
Centros socio-sanitarios: atencin
socio-sanitaria a pacientes crnicos y
terminales; unidades de cuidados
paliativos.
Servicios de salud mental: servicios de
prevencin, diagnstico y tratamiento
infantil y de adultos; hospital de da;
centros de da; pisos protegidos;
insercin socio-laboral; unidades de
tratamiento de pacientes en fase
aguda; centros residenciales para
pacientes crnicos; asociacionismo de
personas afectadas, de familiares y
otros grupos; servicios de atencin a
personas con demencias y trastornos
neurolgicos degenerativos.
Servicios de atencin a las
drogodependencias: servicios de
atencin (informacin, prevencin,
diagnstico y tratamiento) a las
drogodependencias; comunidades
teraputicas; centros de rehabilitacin
y de reinsercin social y laboral.
Dentro del tercer sector, existe un
amplio abanico de asociaciones y
organizaciones sin nimo de lucro que
trabajan con las personas que sufren
enfermedades diversas y sus familias,
enfermedades que afectan los vnculos
sociales y la calidad de vida de las
personas: cuidadores de enfermos con
alzhimer y otras demencias,
enfermos de cncer, afectados por
procesos de trasplante, SIDA, etctera.
Educacin
Educacin reglada: servicios de
asesoramiento psico-pedaggico y
social a los equipos de los centros
escolares e institutos de enseanza
familiar; centros de educacin especial
para alumnos con necesidades
especiales; asociacionismo en el
mbito escolar; deteccin y
Educacin no reglada: escuelas-taller y
otras iniciativas orientadas a
infancia, especialmente con familias
que requieran soporte psico-social.
Justicia
Justicia juvenil: servicios tcnicos de
asesoramiento psico-social al juez;
mediacin con la vctima; programas
de seguimiento de medidas en medio
abierto; centros de internamiento de
menores infractores; mediacin
familiar; insercin socio-laboral.
Juzgados: servicios de asesoramiento
tcnico a los jueces; mediacin
familiar; programas de seguimiento de
medidas penales alternativas a la
prisin; atencin a la vctima.
Instituciones penitenciarias:
comisiones de asistencia social
penitenciaria; programas especficos
de tratamiento de determinados
delitos, drogodependencias,
agresiones sexuales, etc; programas de
atencin materno-infantil para
reclusas con hijas/os en la prisin;
seguimiento y control de presas/os en
libertad condicional; servicios de
reinsercin socio-laboral.
Empresa
Atencin y prestaciones sociales a
las/os trabajadoras/es de
determinadas empresas que cuentan
con este servicio.
Vivienda
Programas de promocin, estudio y
adjudicacin de viviendas de
proteccin social; dinamizacin
comunitaria de barrios de nueva
construccin o en proceso de
remodelacin; planificacin urbana.
Tercer sector
mbito en expansin integrado por
organizaciones y entidades sin nimo
de lucro que trabajan contra la
exclusin social con programas
preventivos, asistenciales, formativos,
de insercin social y laboral a nivel
local, desarrollando en muchos casos
tambin programas de cooperacin
internacional.
Formacin y asesoramiento tcnico
Formacin de estudiantes de trabajo
social; formacin permanente; soporte
tcnico.
Nuevos mbitos de intervencin de
los trabajadores sociales
Planificacin estratgica de servicios
de bienestar.
Anlisis y desarrollo organizacional.
Asesoramiento en la direccin de
polticas de bienestar social.
Marqueting social.
Comunicacin e imagen en relacin
con temas sociales.
Atencin a situaciones de catstrofes
y/o de emergencias.
Defensa de los derechos humanos.
Cooperacin y solidaridad
internacional (proyectos
desarrollo).
Prevencin de riesgos laborales.
Mediacin familiar.
Terapia familiar.
Counseling.
Mediacin comunitaria.
Peritaje social.
Gestin y direccin de servicios y
equipamientos sociales.
PRESTACIONES DE SUBSIDIOS POR
LACTANCIA:
Qu es el subsidio por lactancia?
Es el monto en dinero que se otorga
con el objeto de contribuir al cuidado
del recin nacido, hijo de asegurado
regular o de rgimen especial o
agrario, por un monto de S/. 820.00,
por cada lactante.
Cules son las condiciones para
recibir el subsidio?
Contar con tres meses consecutivos de
aportaciones o cuatro no consecutivos
dentro de los seis meses calendario
anteriores al mes en que se produjo el
parto.
El asegurado agrario debe contar con
tres meses consecutivos de
aportaciones o cuatro no consecutivos
en los ltimos doce meses, anteriores
al mes en que se produjo el parto.
El lactante debe estar inscrito como
derechohabiente del asegurado.
Si la madre del lactante no es
asegurada titular, deber estar inscrita
en EsSalud.
Si el lactante ha fallecido, corresponde
efectuar la inscripcin pstuma.
Qu documentos debo presentar
para solicitar el subsidio?
1.- Formulario 1010, llenado y firmado
por el asegurado.
2.- Mostrar documento de identidad
original.
Casos especiales:
Si un tercero presenta la solicitud
Copia del DNI del tercero que realiza el
trmite de la solicitud y mostrar
original.
Carta poder simple de representacin
para trmite de la solicitud.
Si la madre del lactante falleci
Partida original de defuncin de la
madre (que presentar el padre o
tutor).
Documento que acredite la tutela del
nio, en el caso de tutor y de
abandono del menor.
Si la madre del lactante es menor de
edad y soltera, sin ttulo oficial que la
de
autorice a ejercer una profesin u
oficio.
La prestacin se pagar a travs de su
padre o tutor, para lo cual deber
presentar copia y mostrar el original
del documento que lo acredite como
tal.
Quin es el responsable de tramitar
y cobrar el subsidio por lactancia?
La madre y, en caso de fallecimiento
de esta, el padre o tutor (quien tuviera
a su cuidado al nio).
Si el lactante estuviera en estado de
abandono, la persona o entidad que
acredite tener la tutora puede realizar
el trmite del subsidio, a partir de la
fecha en que se otorg la tutela.
En caso de que la madre sea menor de
edad, soltera y sin ttulo oficial que la
autorice a ejercer profesin u oficio, la
prestacin se le pagar a travs de su
padre o tutor.
Qu pasa cuando falsifican
documentos para obtener el derecho?
Los empleadores o asegurados que
falsifiquen documentos para obtener
el pago del subsidio, sern
sancionados con multa, sin perjuicio
de las acciones judiciales a que
hubiere lugar.
Hasta cuando puedo solicitar este
subsidio?
Tiene como plazo de presentacin
hasta 90 das posteriores a la fecha de
nacimiento del nio, ms 6 meses.
Formulario 1010 Formulario nico
de Seguros y Prestaciones
Econmicas debidamente llenado y
firmado por el asegurado titular o
madre derechohabiente o tutor del
menor.
POR INCAPACIDAD
Qu es un subsidio por
INCAPACIDAD TEMPORAL?
Es el monto en dinero que se otorga a
los asegurados regulares en actividad,
agrarios y de regmenes especiales,
con el fin de compensar la prdida
econmica derivada de la incapacidad
para el trabajo, ocasionada por el
deterioro de la salud.
Cules son las condiciones para
recibir el subsidio?
El asegurado regular debe contar con
tres meses de aportacin
consecutivos o cuatro no consecutivos
dentro de los seis meses anteriores al
mes en que se inici la incapacidad.
El asegurado agrario debe contar con
tres meses de aportacin
consecutivos o cuatro no consecutivos
en los ltimos doce meses, anteriores
al mes en que se inici la incapacidad.
El asegurado trabajador pesquero Ley
N 28320 debe contar con dos aportes
consecutivos o no consecutivos
pagados en los seis meses calendario
anteriores al mes en que se inici la
incapacidad.
Los asegurados pescadores y
procesadores pesqueros artesanales
independientes deben contar con tres
contribuciones mensuales
consecutivas pagadas.
El trabajador debe tener vnculo
laboral en el momento del goce de la
prestacin (al inicio y durante el
periodo a subsidiar).
En caso de accidente, basta que exista
afiliacin.
Nota: Cuando el empleador haya
declarado a travs de la Planilla
Electrnica parte o la totalidad de los
das que corresponden al subsidio por
incapacidad temporal para el trabajo,
como das en los que el asegurado(a)
realiz trabajo remunerado:
EsSalud proceder al pago parcial del
subsidio por incapacidad temporal
correspondientes a los das
correctamente declarados como
subsidiados; y
Emitir una resolucin reconociendo
en parte, los das a subsidiar,
precisando los das no reconocidos,
por haber sido declarados como das
laborados, dejando a salvo el derecho
a interponer los recursos
administrativos correspondientes.
Qu documentos debo presentar
para solicitar el subsidio?
Formulario 8001, llenado y firmado
por el asegurado y la entidad
empleadora.
Formulario 8002,llenado y firmado por
el asegurado y la entidad empleadora
(trabajadores de las unidades
ejecutoras del sector pblico,
construccin civil, trabajadores del
hogar, agrarios independientes).
Certificados mdicos particulares o
CITT en original que sustenten
incapacidad por los primeros 20 das.
Mostrar documento de identidad de
asegurado(a) en caso de pago directo
o del representante legal o funcionario
autorizado de la entidad empleadora,
que suscribe la solicitud de reembolso
(salvo que cuente con Registro de
Firmas en EsSalud).
Notas:
Certificados mdicos particulares que
sustenten la incapacidad por el exceso
de 20 das, debern ser canjeados por
CITT.
La presentacin de la solicitud de
validacin del certificado mdico
particular al CEVIT Central o mdico de
control del establecimiento de salud
de EsSalud, SUSPENDE el plazo de
prescripcin del derecho, para solicitar
el subsidio por incapacidad, cuyo
cmputo se reanuda una vez emitido
el CITT por EsSalud.
CASOS ESPECIALES:
Si un tercero presenta la solicitud
Mostrar DNI del tercero que realiza el
trmite.
Carta poder simple de representacin
para trmite firmada por el
asegurado(a); y en caso de reembolso
suscrita por el representante legal o
funcionario autorizado de la entidad
empleadora.
En caso de accidente de trabajo
Aviso de accidente de trabajo (copia),
en el caso que la incapacidad temporal
sea originada por un accidente de
trabajo y el asegurado est afiliado al
Seguro Complementario Trabajo de
Riesgo (SCTR).
Declaracin Jurada firmada y sellada
por el representante legal de la
entidad empleadora, que certifique la
afiliacin o no afiliacin del asegurado
al SCTR.
Cuando el asegurado titular recibi el
subsidio de su empleador, pero
falleci sin haber firmado la solicitud
de reembolso
El empleador acreditar el Registro de
Baja por fallecimiento del
asegurado(a) titular en los Sistemas de
EsSalud, y presentar los documentos
sustentatorios que acrediten que
cumpli con pagar el subsidio al
asegurado fallecido, familiar directo o
persona autorizada por el mismo.
Cuando el titular del subsidio falleci
y se trate de un pago directo
Los herederos presentarn la partida
de defuncin del afiliado fallecido
(original) y el documento que los
acredite como tales (Testamento o
Sucesin Intestada), as como el poder,
por documento pblico o privado con
firma legalizada notarialmente, que
otorgan a uno de los beneficiarios para
que a nombre de los dems herederos
pueda solicitar el subsidio devengado y
no cobrado, utilizando las clases de
poderes establecidas por el
Reglamento de la Ley Notarial, segn
el importe del subsidio:
Hasta media UIT, poder por carta con
firma legalizada.
Ms de media UIT y hasta 3 UIT, con
poder fuera de registro.
Ms de 3 UIT, poder por Escritura
Pblica.
En caso de incapacidad motivada por
accidente causado por tercero
Presentar Parte Policial o Informe de
autoridad competente
En el caso de trabajadores pesqueros
Ley N 28320, presentar:
Copia de parte de Zarpe y parte de
Arribo, suscrita por la Capitana de
Puerto
Copias de las boletas de pago y/o
contrato de trabajo, firmadas por el
trabajador y el representante legal o
funcionario autorizado de la entidad
empleadora de los ltimos 04 meses
anteriores al inicio de la contingencia.
Copia de los Partes de Arribo que
consigne la fecha de Zarpe de la nave
donde se produjo el accidente, en la
fecha de producida la ocurrencia.
Copia de los Partes de Arribo que
consigne la fecha de Zarpe de la nave
incursa, por las fanes de pesca
posteriores en que ocurri el accidente
del trabajador.
Quin es el responsable de tramitar tres
y cobrar el subsidio?
El asegurado, en el caso de trabajador
del hogar, construccin civil,
trabajadores portuarios en baja
temporal, trabajadores de Unidades
Ejecutoras del Presupuesto del Sector
Pblico, trabajador pescador y
procesador pesquero artesanal
independiente y agrario
independiente.
El empleador, en caso de asegurado
regular y agrario dependiente, es
quien paga al asegurado el subsidio en
la misma forma y oportunidad en que
percibe su remuneracin, luego
solicita reembolso a EsSalud.
En qu situaciones se extingue,
pierde o suspende el subsidio?
Por prdida del vnculo laboral.
Realizar labor remunerada durante el
periodo del subsidio.
Recuperacin de la salud o declaracin
de incapacidad permanente.
Abandonar o incumplir el tratamiento
y las prescripciones mdicas.
Hasta cundo puedo solicitar este
subsidio?
Tiene como plazo mximo de
presentacin, 6 meses contados a
partir de la fecha que finaliza la
incapacidad.
De encontrarse observada mi
solicitud de incapacidad temporal
Cmo puedo conocer sobre su
estado?
Desde la comodidad de su hogar o
trabajo puede consultar el estado de
trmite de lactancia, a travs de la
pgina web
institucional: www.essalud.gob.pe, in
gresando a la opcin consulte el
estado de su trmite NIT.
POR MATERNIDAD
Qu se entiende por subsidio por
maternidad?
Es el monto en dinero al que tienen
derecho las Aseguradas Titulares en
Actividad , a fin de resarcir el lucro
cesante como consecuencia del
alumbramiento y de las necesidades
del cuidado del recin nacido.
Cules son las condiciones para
recibir el subsidio?
La asegurada regular debe contar con
tres meses consecutivos de
aportaciones o cuatro no consecutivos
dentro de los seis meses calendario
anteriores al mes en que se inicia el
goce del subsidio.
La asegurada agraria debe contar con
meses consecutivos de
aportaciones o cuatro no consecutivos
en los ltimos doce meses, anteriores
al mes en que se inicia el goce del
subsidio.
La asegurada regular debe tener
vnculo laboral en el momento del
goce de la prestacin (al inicio y
durante el periodo de subsidio).
Adicionalmente, la asegurada regular
en actividad debe haber tenido vnculo
laboral en el mes de la concepcin.
La asegurada de rgimen especial y la
pescadora y procesadora pesquera
artesanal independiente deben haber
pagado el aporte del mes de la
concepcin antes de presentar la
solicitud.
Nota
Cuando el empleador haya declarado a
travs de la Planilla Electrnica parte o
la totalidad de los das que
corresponden al subsidio por
maternidad, como das en los que el
asegurado(a) realiz trabajo
remunerado:
EsSalud proceder al pago parcial del
subsidio por maternidad
correspondientes a los das
correctamente declarados como
subsidiados; y
Emitir una resolucin reconociendo
en parte, los das a subsidiar,
precisando los das no reconocidos,
por haber sido declarados como das
laborados, dejando a salvo el derecho
a interponer los recursos
administrativos correspondientes.
Qu documentos (requisitos) debo
presentar para solicitar el subsidio?
Formulario 1010 Formulario nico
de Seguros y Prestaciones Econmicas.
Formato Declaracin Jurada de
Maternidad.
Anexo Clculo de Subsidio por
Maternidad.
Mostrar documento de identidad de
asegurada (pago directo) o del
representante legal o funcionario
autorizado de la entidad empleadora,
que suscribe la solicitud de reembolso
(salvo que cuente con Registro de
Firmas en EsSalud).
Nota: La presentacin de la solicitud
de validacin del certificado mdico
particular al CEVIT Central o mdico de
control del establecimiento de salud
de EsSalud SUSPENDE el plazo de
prescripcin del derecho, para solicitar
el subsidio por maternidad, cuyo
cmputo se reanuda una vez emitido
el CITT por EsSalud.
CASOS ESPECIALES:
Si un tercero presenta la solicitud
Mostrar DNI del tercero que realiza el
trmite.
Carta poder simple de representacin
para trmite firmada por la asegurada;
y en caso de reembolso suscrita por el
representante legal o funcionario
autorizado de la entidad empleadora.
Cuando la asegurada titular recibi el
subsidio de su empleador pero
falleci sin haber firmado la solicitud
de reembolso.
El empleador acreditar el Registro de
Baja por fallecimiento de la Asegurada
Titular en los Sistemas de EsSalud, y
presentar los documentos
sustentatorios que acrediten que
cumpli con pagar el subsidio a la
asegurada fallecida, familiar directo o
persona autorizada por la misma.
Si la titular del subsidio falleci
Cuando la titular del subsidio haya
fallecido y se trate de un pago directo:
Los herederos presentarn la partida
de defuncin de la afiliada fallecida
(original) y el documento que los
acredite como tales (Testamento o
Sucesin Intestada), as como el poder,
por documento pblico o privado con
firma legalizada notarialmente, que
otorgan a uno de los beneficiarios para
que a nombre de los dems herederos
pueda solicitar el subsidio devengado y
no cobrado, utilizando las clases de
poderes establecidas por el
Reglamento de la Ley Notarial, segn
el importe del subsidio:
Hasta media UIT, poder por carta con
firma legalizada.
Ms de media UIT y hasta 3 UIT, con
poder fuera de registro.
Ms de 3 UIT poder por Escritura
Pblica.
Quin es el responsable de tramitar
y cobrar el subsidio?
La Asegurada Titular, en el caso de
trabajadora de unidad ejecutora del
sector pblico, agraria independiente,
construccin civil, trabajadora del
hogar, pescadora y procesadora
pesquera artesanal independiente y de
rgimen especial.
El empleador, en el caso de asegurada
regular y agraria dependiente, es
quien paga a la Asegurada Titular el
subsidio en la misma forma y
oportunidad en que percibe su
remuneracin, luego solicita su
reembolso a EsSalud.
Cmo se otorga y paga este
subsidio?
Se otorga por 98 das, inicindose
regularmente 49 das antes de la fecha
probable de parto, la madre podr
diferir el inicio del descanso con
autorizacin del mdico tratante.
El subsidio se extender por 30 das
adicionales en caso de parto mltiple o
nio con discapacidad.
En que situaciones se extingue,
pierde o suspende el subsidio?
Por prdida del vnculo laboral.
Realizar labor remunerada durante el
periodo del subsidio.
Abandonar o incumplir el tratamiento
y las prescripciones mdicas.
Cul es la forma de pago y el plazo
de presentacin?
El pago de la primera armada se realiza
al trmino de los primeros 49 das El
pago de la segunda armada se
efectuar al vencimiento de los 98 das
o 128 das subsidiados en caso de
parto mltiple o nios con
discapacidad.
El pago total se realiza al vencimiento
del periodo de maternidad
Hasta cuando puedo solicitar este
subsidio?
Tiene como plazo de presentacin: 98
das posteriores a la fecha de
nacimiento del nio, ms 6 meses. En
caso de parto mltiple, es de 128 das
posteriores a la fecha de nacimiento
del nio ms 6 meses.
Formulario 1010 Formulario nico
de Seguros y Prestaciones Econmicas.
Formato Declaracin Jurada de
Maternidad.
Anexo Clculo de Subsidio por
Maternidad.
= La entidad empleadora debe
estampar un sello que indique el
nombre y cargo de su representante
legal o de otro funcionario autorizado
en el Registro de Firmas entregado a
EsSalud.
POR SEPELIO
Qu se entiende por prestacin por
sepelio?
Es el monto en dinero que se otorga a
la persona que cumpla la condicin de
Beneficiario y que acredite haber
efectuado los gastos de los servicios
funerarios por la muerte de un
asegurado regular titular* (activo o
pensionista), de regmenes especiales
y agrarios.
El monto mximo que se otorga es S /.
2,070.
El Beneficiario es el familiar directo del
asegurado fallecido, es decir, cnyuge
o concubino(a), hijo(a) mayor de edad,
padre o madre o hermano(a) mayor de por documento pblico o privado con
edad). firma legalizada notarialmente, que
Cules son las condiciones para otorgan a uno de los beneficiarios para
recibir la Prestacin? que a nombre de los dems herederos
El asegurado regular titular debe solicite el subsidio devengado y no
contar con tres meses consecutivos de cobrado, utilizando las clases de
aportaciones o cuatro no consecutivos poderes establecidas por el
dentro de los seis meses calendario Reglamento de la Ley del Notariado y
anteriores al mes en que ocurri de la Funcin Notarial, segn el
su fallecimiento. importe del subsidio:
El asegurado agrario debe contar con Hasta media UIT, poder por carta con
tres meses consecutivos de firma legalizada.
aportaciones o cuatro no consecutivos Ms de media UIT y hasta 3 UIT, con
en los ltimos doce meses, anteriores poder fuera de registro.
al mes en que ocurri su fallecimiento. Ms de 3 UIT, poder por Escritura
El trabajador debe tener vnculo Pblica.
laboral en el momento del
fallecimiento
Nota: Esta prestacin no corresponde Hasta cuando puedo solicitar este
ser otorgada a los fallecidos afiliados subsidio?
al Seguro Complementario de Trabajo El beneficiario puede presentar la
de Riesgo (SCTR). solicitud hasta 6 meses contados
Qu documentos debo presentar desde la fecha de fallecimiento del
para solicitar el subsidio? asegurado titular.
1.- Formulario 1010, llenado y firmado
por el beneficiario. Formulario 1010 Formulario nico
Documentos que sustentan el gasto: de Seguros y Prestaciones Econmicas.
(Que en conjunto no sobrepasen S/. Formulario 1030 Declaracin Jurada.
2,070.00)
1.- Comprobantes de Pago originales,
por los servicios funerarios, emitidos a
nombre del beneficiario (nicho
perpetuo o sepultura o cremacin o
atad).
2.- Declaracin Jurada por otros
servicios funerarios adquiridos (atad,
capilla ardiente, carroza, coche de
flores, trmites y/o preparacin de
cadver), de corresponder.
CASOS ESPECIALES:
Si un tercero presenta la solicitud?
Mostrar original del documento de
identidad.
Carta poder simple de representacin
para trmite de la solicitud suscrita por
el beneficiario.
Si el fallecimiento ocurri en el
extranjero?
Comprobantes de pago originales
(traducidos), con firmas legalizadas por
el Ministerio de Relaciones Exteriores
o con el sello de la Apostilla de la Haya.
Si el fallecimiento ocurri por muerte
sbita y/o violenta?
Parte Policial o informe de autoridad
competente (original) y copia del
Certificado de Necropsia.
Cuando el beneficiario haya fallecido:
Partida de defuncin (original) del
beneficiario fallecido.
Los herederos presentarn la partida
de defuncin del beneficiario fallecido
(original), y el documento que los
acredite como tales (Testamento o
Sucesin Intestada), as como el poder,
 ASIGNACIN FA
MILIAR
1. PAGO
POR ASIGNACIN FAMILIAR.
Es menester precisar
algunos conceptos previos,
para poder entender mucho
mejor el tema.
1.1. LA FAMILIA.
No es posible sentar un
concepto preciso de familia, en
razn de que se trata de una
palabra a la cual pueden
asignarse diversas
significaciones jurdicas: una
amplia, otra restringida, y aun
otra ms, intermedia[1].
a) Familia en sentido
amplio (familia extendida). En
el sentido ms amplio (familia
como parentesco) es el
conjunto de personas con las
cuales existe algn vnculo
jurdico familiar. Desde este
punto de vista, la familia est
compuesta por un grupo de
personas ligadas por vnculos
jurdicos emergentes de la
relacin inter-sexual, de la
procreacin y del parentesco.
Este expresado sentido de a) la
familia es el que reviste
importancia jurdica, puesto
que las relaciones a que da
lugar son las reguladas por el
Derecho de Familia; sin
perjuicio de que en la
legislacin sea aludida para
fines alimentarios y cumplimiento tiene como fin
hereditarios, y sin la exigencia
de que haya vida en comn.
b) Familia en sentido
restringido (familia nuclear).
En el sentido ms restringido,
la familia comprende solo a las
personas unidas por la relacin
inter-sexual o la procreacin.
Desde este punto de vista, la
familia est formada por el
padre, la madre y los hijos que
estn bajo su patria potestad.
Este expresado sentido de la
familia asume mayor
importancia social que jurdica,
por ser el ncleo ms limitado
de la organizacin social y el
que ha merecido la atencin de
numerosos textos
constitucionales que tienden a
imponer al Estado su defensa o
proteccin; aunque sea la ms
aludida en la legislacin.
c) Familia en sentido
intermedio (familia
compuesta). En el concepto
intermedio, la familia es el
grupo social integrado por las
personas que viven en una casa,
bajo la autoridad del seor de
ella. Este expresado sentido de
la familia solo tiene
importancia social, por ello la
legislacin no la toma en
cuenta.
CLASES DE HIJOS SEGN
NUESTRA LEGISLACIN.
Hijo alimentista.
Hijo adoptivo.
Hijo matrimonial.
Hijo extra
matrimonial.
1.2. Pago. El pago o
satisfacer el inters del
acreedor, lo que se conseguir
mediante la realizacin de la
conducta debida (ejecucin de
la prestacin). Pero como ya se
dijo, tal conducta deber
satisfacer determinados
requisitos objetivos que le dan
idoneidad al pago. Por lo tanto,
el pago no es la realizacin de
un simple comportamiento,
sino una conducta alineada con
los trminos que se pactaron: lo
que se convino (objeto), la
totalidad de lo que se convino
(integridad) y el tiempo en el
que deber ejecutarse lo que se
convino (oportunidad)[2].
As, el artculo 725 del
Cdigo Civil argentino,
refirindose a esta figura dice:
"el pago es el cumplimiento de
la prestacin que hace el objeto
de la obligacin, ya se trate de
una obligacin de hacer, ya de
una obligacin de dar".
Nuestro cdigo civil
regula al pago, en el libro VI,
seccin segunda, ttulo II, y
define al mismo en el art.
1220.- nocin de pago. Se
entiende efectuado el pago solo
cuando se ha ejecutado
ntegramente la prestacin.
1.3. Asignacin. Se
denomina as a las
retribuciones pecuniarias que
percibe el trabajador, no por los
servicios que presta a su
empleador, sino para satisfacer
un gasto determinado
(vivienda, escolaridad, hijos,
fallecimiento de algn familiar,
etc.)
1.4. Asignacin
familiar. Los trabajadores
sujetos al rgimen de la
actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulan
por negociacin colectiva y
tenga hijos menores a su cargo,
o hijos mayores que estn
cursando estudios superiores
(en este caso el beneficio se
extender hasta la culminacin
de los estudios o hasta que el
hijo cumpla los 24 aos),
percibirn mensualmente, por
concepto de asignacin
familiar, el 10 % del Ingreso
Mnimo Legal (actualmente
sustituido por la RMV) vigente
en la oportunidad del pago,
cualquiera sea el nmero de
hijos que tengan[3].
Si el padre y la madre
son trabajadores de una misma
empresa, ambos tendrn
derecho al pago de esta
asignacin. Asimismo, el
trabajador que labora para
ms de un empleador,
percibir la asignacin por cada
uno de ellos.
Cabe remarcar que el
trabajador, tendr derecho a
percibir esta asignacin a partir
del momento en que acredite
ante el empleador, con los
documentos respectivos, su
paternidad o maternidad.
Tambin podemos
definir a la asignacin familiar
como el beneficio social de
carcter legal (aquel que
encuentra su sustento en la
ley). ste beneficio de carcter
remunerativo se concedi como
un paliativo a la inestabilidad
econmica por la que
atravesaba nuestro pas en la
dcada pasada, si bien no
significaba un sustancioso
incremento tuvo una emotiva
recepcin por parte de los
trabajadores cuyas
remuneraciones no se
regulaban por negociacin
colectiva y tenan carga familiar
que afrontar, pues los pona en
similares condiciones con los
trabajadores sindicalizados que
va negociacin colectiva
haban obtenido dicho
beneficio bajo la denominacin
de asignacin por hijos o
bonificacin por hijos.
1.5. Pago por
asignacin familiar.Viene a
ser el cumplimiento delo
convenido legalmente (objeto -
beneficio social a favor del
trabajador que la ley le concede
por tener hijos menores de
edad o mayores en estudios
superiores), por la totalidad del
mismo (integridad - en el caso
el 10% de RMV) y el tiempo
establecido (oportunidad
junto con el pago de la contra
prestacin).
a) Monto de la
Asignacin Familiar:
Remuneracin Mnima
Vital vigente desde el 2013 es
de S/. 750.00. Entonces la
asignacin familiar es el 10 %
de S/. 750.00 = 75.00
mensuales; o de 18.75
semanales (75 entre 4 el derecho con el que cuentan
semanas) o de 2.6786.Diarios
(75 entre 28 das). Usaremos
para el presente trabajo el
computo de 28 das, como un
mes, debido a que los meses no
traen la misma cantidad de
das, algunos traen 28, 29, 30
31 das, lo que variara el
monto semanal y diario
establecidos lneas atrs, por
una leve diferencia, mas no
implicara variacin alguna en
el monto a pagar por asignacin
mensualmente.
b) Forma de Pago:
Puede ser mensual,
quincenal o semanal.Para el
caso de los obreros con
Contrato Agrario,por la
naturaleza del trabajo eventual
que realizan, se recomienda
que el pago debe ser semanal,
considerando el importe de S/.
18.75 es decir S/. 2.6786 x 7
das.
2. REGULACIN
DE LA ASIGNACIN FAMILIAR
EN LA LEGISLACIN.
Nuestra legislacin
laboral ha dispuesto otorgar a
aquellos trabajadores con carga
familiar un monto dinerario a
fin de solventar, de alguna
manera, los gastos que le pueda
acarrear dicha situacin. Al
respecto, de conformidad con lo
dispuesto en la Ley N 25129
(06.12.89) y el D.S. N 035-
90-TR (07.06.90), se cre el
beneficio de la asignacin
familiar, el cual es de
naturaleza y carcter
remunerativo, que consiste en
ciertos trabajadores a percibir
el equivalente al 10% del
ingreso mnimo legal,
actualmente sustituido por la
Remuneracin Mnima Vital
(RMV), por todo concepto de
asignacin familiar, vigente en
la oportunidad del pago.Tienen
derecho a este beneficio,
aquellos trabajadores que
tienen vnculo laboral vigente,
sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulan
por negociacin colectiva y que
tengan hijo o hijos menores a
su cargo, o hijos mayores que
estn cursando estudios
superiores. En este caso el
beneficio se extender hasta la
culminacin de los estudios,
hasta un mximo de 6 aos
desde que adquiri la mayora
de edad, vale decir, hasta los 24
aos. Es decir
percibirnmensualmente, por
concepto de asignacinfamiliar,
el 10% de la RMV (actualmente
S/ 750.00), cualquiera sea el
nmero de hijos quetengan. Por
ejemplosi el trabajador tiene un
hijo recibir S/. 75.00 al igual si
tiene 4 hijos; el montode
asignacin familiar no se da por
cada hijo.
Puede observarse
entonces que la asignacin
familiar es un beneficio social
que apunta a beneficiar a
ciertos trabajadores que, por
tener hijos menores de edad o
mayores de edad cursando
estudios superiores, puedan
obtener en virtud de este
mandato legal una ayuda en
la manutencin de los gastos
familiares.
2.1. ANLISIS DE LA
LEY DE ASIGNACIN
FAMILIAR, LEY N 25129 Y SU
REGLAMENTO D.S. N 035-90-
TR.
A. LEY N 25129.[4]
Artculo 1.- A partir de
la vigencia de la presente Ley,
los trabajadores de la actividad
privada cuyas remuneraciones
no se regulan por negociacin
colectiva, percibirn el
equivalente al 10% del ingreso
mnimo legal por todo concepto
de Asignacin Familiar.
I. Vigencia.El
artculo empieza sealando
desde cundo ser aplicable intervencin
esta ley, por entrar la misma en
vigencia. Por lo expuesto hasta
el momento, ha quedado claro
que la ley entr en vigencia el
06 de diciembre de 1989, y
sigue vigente actualmente; cabe
recordar que una ley entra en
vigencia al da siguiente de su
publicacin en el Diario Oficial
El Peruano, salvo que la misma
ley se reserve un plazo mayor
(vacatio legis).
II. Asignacin
familiar en virtud de un
convenio colectivo. De igual
modo podemos observar que el
precepto legal, bajo comentario
establecelos trabajadores de
la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulan
por negociacin colectiva,
percibirn Asignacin
Familiar. De lo cual se deduce
que hay trabajadores a los
cuales si se les ha regulado este
beneficio social de manera
convencional y no legal, esto es
por acuerdo de las partes
(trabajador-empleador)
mediante la negociacin
colectiva (la negociacin
colectiva puede arribar a un
acuerdo entre las partes
producido entre ellas mismas -
negociacin colectiva directa-, o
requerir el auxilio de una
persona o entidad que, o bien
intente aproximar las
posiciones en discordia
intervencin de tercero no
dirimente: conciliacin y
mediacin-, o bien resuelva el
conflicto en sustitucin de ellas
de tercero
dirimente: arbitraje-, solo en
este ltimo caso el producto
ser laudo arbitral, mientras en
todos los anteriores ser un
convenio colectivo[5]).
Basndonos en lo dispuesto por
la normativa pre-citada,
respecto a que la asignacin
familiar ser aplicable a
aquellos trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad
privada cuyas remuneraciones
no son reguladas por
negociacin colectiva,debemos
considerar que nicamente en
los casos en que mediante un
convenio colectivo se regule el
otorgamiento de un beneficio
con el nombre de asignacin
familiar, se podr eximir al
empleador de este pago.
Asimismo, este beneficio
deber superar el mnimo
establecido, es decir,ms del
10% de la RMV vigente, envista
que, resultara una
contravencin ala normativa
pre-citada la restriccin de un
derecho ya dispuesto por ley.Al
respecto, sabemos que la
norma en mencin limita el
derecho de los trabajadores
que se encuentren dentro del
mbito de aplicacin del
convenio colectivo a percibir
este monto por asignacin
familiar.En vista de ello,
consideramos que el lmite
establecido en la normativa
slo se ver respetado en el
supuesto que el convenio
colectivo seale un beneficio
que tenga la misma naturaleza
y no slo la misma
denominacin.En ese orden de
ideas, podemos afirmar que
slo en los supuestos en que se
regule expresamente la
asignacin familiar en un
convenio colectivo, como un
monto equivalente o mayor al
de la normativa en mencin, se
podr excluir al empleador de
otorgar este beneficio.
III. Monto establecido
para la asignacin
familiar. En articulo bajo
comentario, en su parte final,
fija como monto a pagar por
asignacin familiar el 10% del
ingreso mnimo legal, la cual se
ha sustituido actualmente por
la remuneracin mnima vital
(RMV), es decir S/. 75.00
correspondiente al 10% de
750.00. el modo y la forma
como se deberan pagar los
mismos los hemos detallado
lneas atrs al desarrollar lo
referente al pago de la
asignacin familiar.
Artculo 2.- Tienen
derecho a percibir esta
asignacin los trabajadores que
tengan a su cargo uno o ms
hijos menores de 18 aos. En el
caso de que el hijo al cumplir la
mayora de edad se encuentre
efectuando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se
extender hasta que termine
dichos estudios, hasta un
mximo de 6 aos posteriores al
cumplimiento de dicha mayora
de edad.
I. Trabajadores con
derecho a percibir este
beneficio social. Queda claro
de lo establecido por el artculo
2, que corresponde solamente a
aquellos trabajadores de la
actividad privada que tengan
a su cargo uno o ms hijos
menores de 18 aos. En el caso
de que el hijo al cumplir la
mayora de edad se encuentre
efectuando estudios superiores o
universitarios hasta un mximo
de 6 aos posteriores al
cumplimiento de dicha mayora
de edad.. En relacin a esto
cabe preguntarse:
a. Que sucede
con aquellos trabajadores
que tienen hijos, pero cuya
patria potestad o tenencia les
ha sido privada por mandato
judicial;
Para dar respuesta a
esta interrogante partiremos
definiendo lo que es la patria
potestad y tenencia.
Por la patria potestad
los padres tienen el deber y
derecho de cuidar de la persona
y bienes de sus hijos
menores[6]. La patria potestad
una funcin tuitiva sobre el
menor que se confa a los
padres de acuerdo con el
derecho natural de los mismos
de educarlos y tenerlos en su
compaa.[7]"La patria
potestad es el deber y el
derecho que tienen los padres
de cuidar de la persona y
bienes de sus hijos menores, y
no puede ser materia de
convenio, acuerdo o renuncia,
por no constituir su ejercicio
acto de disposicin de los
padres, precisamente, porque
constituye, fundamentalmente,
el derecho que les asiste a los
hijos menores respecto de sus
padres"[8].
Tenencia, es la facultad
que tienen los padres
separados de hecho de
determinar con cul de los dos
se ha de quedar el hijo. A falta
de acuerdo entre ellos, la
tenencia ser determinada por
el juez tomando en cuenta lo
ms beneficioso para el hijo, as
como su parecer (artculo 81 y
ss., CNA). Como es de verse, el
hijo convivir con uno de los
padres, en tanto que el otro
tendr derecho a un rgimen de
visitas que podr ser decretado
de oficio por el juez si se
acredita el cumplimiento de la
obligacin alimentaria tomando
en cuenta el inters superior
del nio, si as lo justifica
(PODER JUDICIAL DEL PER:
Pleno Jurisdiccional de Familia,
1997).
"No debe confundirse
patria potestad con tenencia,
siendo esta ltima atributo de
la patria potestad, la cual, si
bien es cierto puede ser
materia de convenio, tambin
lo es que dicho acuerdo no
tiene carcter definitivo, pues
siempre estar supeditado a lo
que sea ms conveniente al
menor o adolescente"[9]
Tener: tr. Estar [lo
expresado por el complemento
directo] en ciertas relaciones,
esp. de pertenencia,
dependencia o afeccin con la
persona o cosa designada por el
sujeto. Asir, mantener asida
[una cosa]. Detener, parar.
Mantener, sostener. Ocuparse
en algo que exige una accin
continuada de varias personas.
Considerar, juzgar, reputar.
Estimar, apreciar[10].
Tener: Asir o mantener
asido algo.Poseer (tener en su
poder).Mantener (sostener).
Contener o comprender en
s.Dominar (sujetar)[11].
En adicin a lo
expresado, es menester citar
los incisos el art. 423 del C.C.
referido a los Deberes y derechos
que generan la patria potestad:
1.- Proveer al sostenimiento y
educacin de los hijos. 2.- Dirigir
el proceso educativo de los hijos
y su capacitacin para el
trabajo conforme a su vocacin
y aptitudes. 3.- Corregir
moderadamente a los hijos y,
cuando esto no bastare, recurrir
a la autoridad judicial
solicitando su internamiento en
un establecimiento dedicado a la
reeducacin de menores. 4.-
Aprovechar de los servicios de
sus hijos, atendiendo a su edad y
condicin y sin perjudicar su
educacin. 5.- Tener a los hijos
en su compaa y recogerlos
del lugar donde estuviesen sin
su permiso, recurriendo a la
autoridad si es necesario. 6.-
Representar a los hijos en los
actos de la vida civil. 7.-
Administrar los bienes de sus
hijos. 8.- Usufructuar los bienes
de sus hijos. Tratndose de
productos, se est a lo dispuesto
en el artculo 1004. En cuanto a
esto solo nos enfocaremos en
mencionar algunos conceptos
que servirn para esclarecer la
interrogante planteada, sin
necesidad de desarrollar todo
los incisos, tales como tenencia
(ya desarrollado lneas atrs) y
rgimen de visitas conceptos
que estn comprendidos en el
inc. 5. Art. 423 C.P.
Rgimen de visitas, sea
el padre o la madre quien de
manera individual goce del
ejercicio de la Patria
Potestad, el otro tiene el
derecho de mantener las
relaciones personales con el
hijo -artculo 422, C.C.- que le
permitan participar, cautelar
y vigilar su desarrollo
integral.
En razn a lo expuesto
podemos decir, que si un
trabajador que tiene hijos, pero
cuya tenencia le ha sido
retirada por mandato judicial,
esto no enerva su derecho a
percibir el beneficio social por
asignacin familiar, debido a
que la norma establece
aquellos trabajadores de la
actividad privada quetengan a
su cargo uno o ms hijos, y
no establece el trabajador
que tenga la patria potestad o
tenencia de sus hijos;para el
caso objeto de anlisis la
tenencia del menor est
referido a los derechos y
deberes que tiene el padre-
trabajador para con ellos, tal es
as que puede que se le haya
privado la patria potestad, e
incluso restringido la tenencia,
pero esto no impide que el
mismo tenga obligaciones de
pasar una pensin alimenticia,
de ser el caso a tener un
rgimen de visitas, entre otros
derechos y deberes. Lo que
interesa para poder otorgar el
beneficio de asignacin familiar
es que el trabajador tenga a su
cargo, lo cual implica que tiene
obligaciones, derechos y
deberes para con ellos segn la
regulacin especia sobre la
materia (cdigo del nio y del
adolecente, cdigo civil, en el
libro de familia).
b. Es necesario o
requisito esencial que los
hijos sean matrimoniales del
trabajador, o pueden ser
hijos adoptivos, y otras clases
de hijos.
La norma bajo
comentario, seala de manera
general al referirse a hijos, pues
solo hace alusin que, tengan a
cargo hijos menores de
18, donde podemos apreciar
que no regula de manera
especfica algn concepto, tipo,
o clase de hijo al que por el cual
le debera asignarse al
trabajador el concepto por
asignacin familiar. Esto deja
claro que la asignacin se
puede otorgar al trabajador que
acredite la existencia de hijos,
ya sean estos adoptivos,
extramatrimoniales, etc.
c. que pasa con
los hijos incapaces absolutos,
el beneficio social es de por
vida para ellos.
El artculo bajo anlisis
no establece como ya
explicamos lneas atrs, de
manera especfica que clase de
hijos son los considerados para
que al trabajador se le otorgue
el beneficio social de asignacin
familiar, sino que hace alusin
al trmino hijosde manera
general (comprendiendo a las
diferentes clases de hijos. Es en
razn a esto que se ha puesto
un lmite mximo paraeste
beneficio siendo hasta los 18
aos o hasta 6 aos ms cuando
el hijo curse estudios
superiores o universitarios.
Adems la normativa no
menciona tratamiento alguno
respecto a este caso; razn por
la cual, de darse ste, el
trabajador no tendr derecho a
seguir percibiendo el beneficio
de la asignacin familiar puesto
que su hijo alcanz la mayora
de edad (18 aos).
Artculo 3.- En caso de
que el trabajador perciba
beneficio igual o superior por el
concepto de Asignacin
Familiar, se optar por el que le
otorgue mayor beneficio en
efectivo.
Este artculo, lo que
hace es complementar al art. 1
de la ley 25129, en cuanto a lo
expuesto hasta aqu se puede
determinar claramente que hay
dos formas como el trabajador
pueda percibir este beneficio,
ya sea por negociacin
colectiva o por mandato legal
(ley 25129). Y es claro que
cuando expusimos que este
beneficio puede estar regulado
a travs de convenio colectivo,
ya sea el mismo nombre u otro
parecido o no, pero que en el
fondo est regulando esta
situacin; y estanms claro menester agregar, cuestiones
que si este beneficio es
regulado en un monto superior
por convenio colectivo al
establecido en la ley (superior
al 10% RMV), debe de
prevalecer este por ser ms
beneficioso para el trabajador
(norma ms favorable)
B. DECRETO
SUPREMO N 035-90-TR[12]
En cuanto concierne al
reglamento de la ley 25129,
solo realizaremos comentarios
a algunos de sus artculos, esto
debido a que algunos de ellos
solo complementas lo ya
comentado en la ley, u otros
casos establecen pautas
establecidas (formalidades)
para la dacin de un
reglamento, y solo nos
enfocaremos en aquellos que
establecen situaciones no
reguladas por la ley.
Artculo 1.- Cuando el
reglamento haga mencin a la
Ley, se entender que est
referido a la Ley 25129.
Artculo 2.- Se
encuentran comprendidos en los
alcances del beneficio a que se
contrae la Ley 25129, los
trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada
cuyas remuneraciones no se
regulen por negociacin
colectiva, cualquiera que fuere
su fecha de ingreso.
Las circunstancias y
condiciones establecidas por el
presente artculo, ya las hemos
comentado, pero creo que es
generales conocidas
actualmente, como que el
rgimen laboral privado est
regulado por el D.L. 728. En
cuanto a la ltima parte de este
precepto referente
a cualquiera que fuere la fecha
de su ingreso, hay que tener en
cuenta que esto se regulo para
los trabajadores del rgimen
privado, pero es sabido que los
tres regmenes laborales
existentes han sido unificados
por la aprobacin de la ley del
servicio civil, y si bien esta se
implementara de manera
progresiva en el territorio, esta
ley crea un nuevo rgimen
nico para los trabajadores del
sector pblico, circunstancia
que nos lleva a preguntarse, si
es posible aplicarse la presente
ley de asignacin familiar a los
trabajadores que entren o se
afilien a este rgimen nico
contemplado en la ley del
servicio civil. Esta interrogante
amerita todo un trabajo de
investigacin, razn por la cual
no daremos una respuesta a la
interrogante planteada.
Artculo 3.- La
Asignacin Familiar establecida
por la Ley tiene el carcter y
naturaleza remunerativa.
Este artculo nos trae a
colacin, temas interesantes a
dilucidar como:
a) Que significa, que
la asignacin familiar tenga
carcter y naturaleza
remunerativa.
El Convenio N 26 de la
OrganizacinInternacional del
Trabajo (OIT), ratificadopor el
Per a travs de la Resolucin
LegislativaN 14033 (24.02.62),
define lasremuneraciones o
salarios mnimos comolas tasas
mnimas de salarios fijadas
quesern obligatorias para los
empleadores ytrabajadores
interesados, quienes no
podrnrebajarlas por medio de
un contratoindividual, ni por un
convenio colectivo.Lo
mencionado, es el sentido que
recogenuestra legislacin
laboral cuando define ala RMV
como aquel monto
remunerativomnimo que
deber percibir un trabajador
sujeto al rgimen laboral de la
actividadprivada, que labore
como mnimo 4 horasdiarias,
independientemente de la fecha
deingreso. De esta forma,
existiendo un lmitea la libertad
negociadora entre trabajador
yempleador, no cabra la
posibilidad de unacuerdo entre
stos en el cual pacten remuneracin sea equivalente
unaremuneracin inferior a la o proporcionalal trabajo
RMV. realizado
En cuanto a la Artculo 4.- El clculo
asignacin familiar, tal como para el pago de la asignacin
sealamos anteriormente, sta familiar se efectuar aplicando
se encuentra destinada a el 10% a que se refiere el
contribuir en solventar los Artculo 1 de la Ley sobre el
mayores gastos ocasionados por Ingreso Mnimo Legal vigente en
las necesidades de la familia del la oportunidad que corresponda
trabajador. De esta forma, percibir el beneficio.
pretender incorporar la Como ya expusimos en
asignacin familiar en la RMV, la actualidad se hace el clculo
implicara que ella fuera inferior en base a la remuneracin
a la establecida por mandato mnima vital (RMV) el cual est
legal, lo cual resultara ilegal en S/. 750.00 actualmente.
puesto que no se estara Artculo 5.- Son
respetando los lmites requisitos para tener derecho a
establecidos. percibir la asignacin familiar,
La asignacin tener vnculo laboral vigente y
familiar,sta tiene una mantener a su cargo uno o ms
naturaleza y hijos menores de dieciocho aos.
carcterremunerativo; ante lo Este precepto nos
cual, debemos identificara la establece dos requisitos para
definicin de la que el trabajador pueda tener
remuneracin.El TUO de la Ley derecho a percibir la asignacin
de Productividad y familiar:
CompetitividadLaboral, D.S. N a) Mantener a su
003-97-TR(27.03.97), cargo uno o ms hijos
determina como menores de dieciocho
remuneracintodo lo que el aos. Elartculo bajo
trabajador percibapor sus comentario, nos aclara de
servicios, en dinero o en manera ms precisa, lo
especie,cualquiera sea la forma referente al termino tengan
o denominacinque se le d, a su cargo contemplado en
siempre que sea de su la ley, pues aqu el legislador a
libredisposicin. Lo optado por utilizar el
mencionado nos indica termino mantener a su cargo
elcarcter contraprestativo de uno o ms, el cual despeja las
la remuneracin,es decir, sta dudas respecto a si es necesario
es otorgada al trabajadorcomo que el padre-trabajador, deba
contraprestacin por los tener la patria potestad
serviciosbrindados al otenencia de sus menores hijos,
empleador, de ah quela esto debido a que con la
utilizacin del verbo
mantener nos esclarece el
panorama, pues un padre
puede mantener a su cargo a
varios de sus hijos, pero no
ejercer la tenencia o patria
potestad de los mismos.
Quedando an ms claro con
el significado de mantener, el
cual es proveer a uno del
alimento necesario, conservar
una cosa, darle
permanencia[13].
b) Tener vnculo
laboral vigente. Este requisito
es fundamental pues puede que
el trabajador se encuentrede
vacaciones, permiso por
enfermedad, licencia sin goce
de haber, etc.
Incluso podra
encontrase en un proceso
judicial contra el empleador
por alguno de los despidos
contemplados en el D.S. 003-
97-TR (despido nulo, arbitrario,
indirecto, incausado,
fraudulento).Dentro de esta
amplia gama de situaciones,
est claro que encontramos
algunas que ponen fin a la
relacin laboral.
Es por ello que el
legislador ha preferido dejar
claro quienes accedan al
derecho por asignacin familiar
sean los trabajadores con
vnculo laboral vigente,
descartando la posibilidad de
que algn trabajador solicite
este beneficio sin tener o tras
haber culminado su relacin
laboral. Para terminar debemos
agregar que la existencia del
vnculo laboral vigente se
deber demostrar en cada caso
concreto (para esto se utilizara
todos los medios probatorios
pertinentes e incluso la gama
de derechos laborales, como
por ejemplo los elementos de la
relacin laboral)
Artculo 6.- Los
trabajadores tendrn derecho a
percibir dicha asignacin
familiar hasta que los hijos
cumplan dieciocho aos de edad,
salvo que stos se encuentren
efectuando estudios superiores o
universitarios, en cuyo caso se
extender este beneficio hasta la
culminacin de los mismos, por
un mximo de seis aos
posteriores al cumplimiento de
dicha mayora de edad.
Complementando lo ya
expuesto, cuando se coment el
artculo 2 de la ley debemos
agregar lo siguiente en tenor a
lo establecido por el
presenteartculo del
reglamento de la ley de
asignacin familiar.
a) Este beneficio
se percibe por cada hijo.Este
beneficio ser abonado
independientemente del
nmero de hijos que el
trabajador tenga.
b) En el caso de
que el hijo mayor, tenga una
carga familiar, trabaje y
realice estudios superiores o
universitarios, el trabajador
seguir teniendo este
beneficio.La normativa slo
establece como requisito para
el goce del beneficio que el hijo
mayor de edad est cursando
estudios superiores y no
excluye los supuestos como que
stos trabajen y estudien a la
vez o que tengan hijos; en tal
sentido, s le correspondera el
goce del beneficio, debido a que
no se ha regulado ni excluido
en norma algunaestos
supuestos.
Artculo 7.- Para el caso
que madre y padre sean
trabajadores de una misma
empresa, tendrn derecho a este
beneficio, ambos trabajadores.
Si el padre y la madre
son trabajadores de una misma
empresa, ambos tendrn
derecho al pago de esta
asignacin
Artculo 8.- Si el
trabajador labora para ms de
un empleador, tendr derecho a
percibir la Asignacin Familiar
por cada empleador.
Si el padre y la madre
son trabajadores de una misma
empresa, ambos tendrn
derecho al pago de esta
asignacin. Asimismo, el
trabajador que labora para ms
de un empleador, percibir la
asignacin por cada uno de
ellos.
Artculo 9.- Si el
trabajador viniera percibiendo
la asignacin por cnyuge,
separadamente a la del hijo,
subsistir el derecho a percibir
aqulla, independientemente del
monto que fuera; y, en cuanto a
la asignacin por hijo, se optar
por la que otorgue mayor
beneficio cualquiera que fuera el informacin requerida respecto Como mencionamos, de
origen de esta. a si el trabajador tiene hijos o acuerdo con lanormativa que
Artculo 10.- La no e informarles sobre la regula la asignacin
asignacin familiar ser existencia de este beneficio que familiar,sta tiene una
abonada por el empleador bajo los cubre por ser padres. naturaleza y
la misma modalidad con que Esto porque la carcterremunerativo; ante lo
viene efectuando el pago de las ignorancia del trabajador sobre cual, debemos identificara la
remuneraciones a sus sus derechos muchas veces es definicin de la
trabajadores. cmplice de la disparidad que remuneracin.El TUO de la Ley
Artculo 11.- El derecho existe entre empleador y de Productividad y
al pago de la asignacin familiar trabajador. Finalmente, a pesar CompetitividadLaboral, D.S. N
establecida por la Ley, rige a de la consideracin del artculo 003-97-TR(27.03.97),
partir de la vigencia de la 3 que indica que la asignacin determina como
misma, encontrndose obligado familiar tiene naturaleza remuneracintodo lo que el
el trabajador a acreditar la remunerativa consideramos trabajador percibapor sus
existencia del hijo o hijos que que como asignacin es un servicios, en dinero o en
tuviere. monto fijo y permanente que especie,cualquiera sea la forma
Ahora bien, respecto al no est condicionado a das o denominacinque se le d,
artculo 11 del D.S. N 035-90- laborados ni a otra condicin, siempre que sea de su
TR y de acuerdo con la slo a que el trabajador tenga libredisposicin. Lo
jurisprudencia a comentario, el uno o varios hijos. Por lo mismo mencionado nos indica
trabajador tendr derecho a el monto del 10% de la RMV no elcarcter contraprestativo de
percibir esta asignacin a partir se podra dar proporcional a los la remuneracin,es decir, sta
del momento en que acredite das efectivamente laborados, es otorgada al trabajadorcomo
ante el empleador, con los ya que no es en estricto una contraprestacin por los
documentos respectivos, su remuneracin como efecto de serviciosbrindados al
paternidad o maternidad. la contraprestacin efectiva de empleador, de ah quela
Es decir, aunque la Ley labores del trabajador sino por remuneracin sea equivalente
ni el Reglamento de este la calidad de ser padre o o proporcionalal trabajo
beneficio nos menciona cmo madre. realizado.
es que se debe acreditar la Artculo 12.- Por Por otra parte, la
paternidad diramos que; entre Resolucin Ministerial se normativa que regula
cualquier otra forma de prueba, dictarn las normas laasignacin familiar no ha
bastara la partida de complementarias para la previsto la posibilidadque el
nacimiento o la partida de aplicacin del presente Decreto trabajador labore menosdas al
bautizo. Sin embargo, creemos Supremo. mes, hecho que puede deberse
que aunque es obligacin del 2.2. CUESTIONES amltiples causas: inasistencia,
trabajador acreditar la IMPORTANTES suspensindisciplinaria,
paternidad o maternidad 2.2.1. CLCULO DE LA licencia sin goce de
respecto a uno o varios hijos ya ASIGNACIN FAMILIAR ANTE haber,incapacidad para el
sean estos matrimoniales o EL SUPUESTO QUE EL trabajo, inicio de larelacin
extramatrimoniales, es TRABAJADOR NO LABORE EL laboral luego de iniciado el
obligacin del empleador, MES COMPLETO. mes,fin de la relacin laboral
tambin, solicitar la antes de fin demes, entre otros,
y por lo tanto, no indicaen sobre todo si se trata de das trabajador). Sin embargo, en
forma expresa si el pago debe dejados de laborar por vista de que su percepcin es
realizaren forma ntegra o inasistencia o por suspensin regular en su monto,
proporcional. disciplinaria. permanente en el tiempo y se
En razn a lo 2.2.2. EN EL AMBITO otorga con carcter general
mencionado, consideramosque, PUBLICO EXISTE ESTE para todos los funcionarios,
sobre la base que la asignacin BENEFICIO. directivos y servidores de la
familiares definida como El D.L. 276 establece Administracin Pblica, y
remuneracin y por lotanto un contempla los siguientes forma parte de la remuneracin
ingreso contraprestativo por beneficios, aunque con nombre total permanente, tiene la
los serviciosbrindados, y modalidades diferentes como: naturaleza de un concepto
consideramos que 2.2.2.1. BONIFICACIO remunerativo. Ello a diferencia,
dichobeneficio debera pagarse NES. por ejemplo, de un concepto
en forma proporcionalo a) Bonificacin similar otorgado este ao a los
equivalente al tiempo laborado. personal. Corresponde a la servidores pblico: la
Deesta forma, ante el caso que antigedad en el servicio y se bonificacin por escolaridad
el trabajador nolabore el mes computa por quinquenios. Se implementada mediante el
completo, debera otorga a razn del 5% del haber Decreto Supremo N 001-2010-
descontarsela parte bsico por cada quinquenio, sin EF, norma que seala que esta
proporcional de la exceder de 8 quinquenios (40 bonificacin no puede ser
asignacinfamiliar de los das aos trabajados). As, por tomada como base de clculo
no laborados a razn de 1/30 ejemplo, si tenemos un servidor para el reajuste de cualquier
de asignacin familiar por cada con 8 aos en un ministerio y tipo de remuneracin,
da. con un haber bsico de 0.90 bonificacin, beneficio o
Sin perjuicio de lo percibir S/. 0.045 ms en cada pensin. Como sealamos, la
expuesto, el Ministerio de periodo mensual. En la planilla bonificacin familiar se fija
Trabajo y Promocin del electrnica, la ubicamos con el anualmente por decreto
Empleo sostiene (posicin que cdigo 2003. con el concepto supremo. Ello puede verse
se ha hecho pblica a travs de bonificacin personal - como una desventaja de los
los procesos inspectivos y por quinquenio. servidores pblicos frente a los
su medio de informacin legal: b) Bonificacin trabajadores del rgimen de la
Programa de Difusin de la familiar. Este beneficio al actividad privada, en caso se
Legislacin Laboral del igual que la asignacin familiar fije un monto de bonificacin
Rgimen Privado - PRODLAB) regulada para el sector monetariamente inferior al que
que la asignacin familiar no privado[14] tiene relacin con reciben estos ltimos por
debe descontarse si el la carga familiar; y su finalidad concepto de asignacin
trabajador falta o es es contribuir a la manutencin familiar, y que se encuentra
suspendido. de los menores hijos del prefijado por ley expresamente
Es decir, segn el servidor pblico. Por este (10 % de la remuneracin
Ministerio de Trabajo, la motivo, no se relaciona con la mnima vital)[15].
asignacin familiar debe prestacin laboral misma, Finalmente, en caso
pagarse en forma completa aun originndose en elementos ambos cnyuges laboren para
cuando el trabajador tenga externos a la relacin laboral el Estado, solo la esposa tendra
menos das de labor efectiva, (la carga familiar del derecho a recibir la
bonificacin familiar; ello a
diferencia de lo que sucede en
el rgimen laboral privado, en
cuyo caso que ambos
cnyuges laboren para el
mismo empleador no se
impone ningn lmite, por lo
que ambos tendran derecho a
la asignacin familiar. En la
planilla electrnica, la
ubicamos con el cdigo 2004,
con el concepto bonificacin
familiar.
c) Bonificacin
diferencial. Esta remuneracin
especial se concede solo a los
empleados de carrera, no a los
funcionarios. Tiene como fin
compensar a un servidor de
carrera por el desempeo de un
cargo que implique
responsabilidad directiva; o
compensar condiciones de
trabajo excepcionales respecto
del servicio comn. As, por
ejemplo, es el caso de una
asistenta social adscrita al
Mimdes que debe realizar
visitas domiciliarias fuera de la
jornada de trabajo; quien
percibir esta bonificacin por
el exceso de labores. Asimismo,
la bonificacin diferencial no es
aplicable a los funcionarios
pblicos y en la planilla
electrnica la ubicamos con el
cdigo 2005, con el concepto
bonificacin diferencial.
d) Bonificacin por
escolaridad. Siempre cada ao,
la Ley de Presupuesto del
Sector Pblico establece una
bonificacin por escolaridad a
favor de los funcionarios y
servidores nombrados y contara con el referido tiempo
contratados, obreros de tres (3) meses, dicho
permanentes y eventuales del beneficio se abona en forma
Sector Pblico, el personal de proporcional a los meses
las Fuerzas Armadas y de la laborados. Se hace hincapi
Polica Nacional del Per, as adems, en que no tendrn
como a los pensionistas a cargo derecho a la bonificacin, las
del Estado. Ahora bien, no personas contratadas bajo la
existe una regulacin especfica modalidad de contratos
sobre los requisitos de la administrativos de servicios -
bonificacin por escolaridad y CAS, o que prestan servicios
sobre quines la perciben, ya bajo la modalidad de locacin
que su otorgamiento depende de servicios. Asimismo, el
bsicamente de la capacidad otorgamiento de la bonificacin
econmica del Estado en cada por escolaridad no est afecto a
ao fiscal. En ese sentido, los descuentos por cargas
cuando en la ley de sociales, fondos especiales de
presupuesto se fije su retiro y aportaciones al Sistema
otorgamiento de este bono, los Privado de Pensiones ni es base
servidores quedarn a la espera de clculo para el reajuste de
de la promulgacin del decreto cualquier tipo de
supremo que lo reglamente y remuneracin, bonificacin,
cuya emisin coincide con la beneficio o pensin. En la
campaa escolar (enero a planilla electrnica, la
marzo de cada ao). En este ubicamos con el cdigo 2009,
ao 2010, mediante el Decreto con el concepto bonificacin
Supremo N 010-2010-EF se por escolaridad.
estableci una bonificacin de e) Bono por
400.00 nuevos soles, y que en el desempeo. Para este ao
caso del personal activo, para 2010, el Ministerio del Interior,
gozar de este derecho deban el Ministerio Pblico y el Poder
cumplirse conjuntamente los Judicial tienen la potestad de
siguientes requisitos: Estar otorgar un bono por
laborando a la fecha de vigencia desempeo por el
del Decreto Supremo N 010- cumplimiento de metas y
2010-EF, o en uso del descanso objetivos institucionales, a
vacacional, o de licencia con favor del 10% del personal que
goce de remuneraciones o presta servicios en la Polica
percibiendo los subsidios a que Nacional del Per, Poder
se refiere la Ley N 26790. Judicial y el Ministerio Pblico,
Contar en el servicio con una respectivamente. El monto de
antigedad no menor de tres los recursos a ser distribuido
(3) meses a la fecha prevista en equivaldr al 1% de la planilla
el literal precedente. Si no de remuneraciones anualizada
y ser otorgado en el mes de
diciembre de 2010, en funcin
de la evaluacin, medicin y
calificacin del desempeo de
las respectivas dependencias.
El Ministerio de Economa y
Finanzas (MEF) ser el ente
encargado de reglamentar el
otorgamiento del citado bono,
incluyendo disposiciones sobre
indicadores de gestin
administrativa y de impacto, as
como sobre la medicin y
control del cumplimiento de las
condiciones de otorgamiento.
Para dicho fin, el Ministerio del
Interior, el Ministerio Pblico y
el Poder Judicial presentarn al
MEF, a ms tardar el 31 de
diciembre de 2009, un plan que
contenga la lnea de base y las
propuestas de indicadores. El
otorgamiento del bono por
desempeo se sujeta a los
crditos presupuestarios
aprobados en el presupuesto
institucional respectivo, no
tiene carcter remunerativo,
compensatorio ni pensionable y
no est sujeto a cargas sociales.
Asimismo, no constituye base
de clculo para el reajuste de
las bonificaciones que establece
el Decreto Supremo N 051-91-
PCM, para la compensacin por
tiempo de servicios o cualquier
otro tipo de bonificaciones,
asignaciones o entregas.
f) Incentivos
laborales Cafae. Son montos
otorgados a los trabajadores
por el Comit de
Administracin de Fondo de
Asistencia y Estmulo - Cafae,
con un fin bsicamente
asistencial y de estmulo para el
mejor desempeo de las
funciones. Es requisito
indispensable para
percepcin de este incentivo
que los trabajadores laboren un
mnimo de 8 horas diarias, y se
trata de un concepto sin
carcter remunerativo.
2.2.2.2. BENEFICIOS
a) Asignacin por
aos de servicios. Es un
monto equivalente a dos (2)
remuneraciones mensuales
totales que se otorga al
servidor al cumplir veinticinco
(25) aos de servicios y tres (3)
remuneraciones mensuales al
cumplir treinta (30) aos de
servicios. Se otorga por nica
vez en cada caso. En la planilla
electrnica, la ubicamos con el
cdigo 2008, con el concepto
asignacin por aos de
servicios.
b) Aguinaldo por
Fiestas Patrias
Navidad. Segn el artculo 54
del Decreto Legislativo N 276,
este monto se fija por decreto
supremo cada ao. En ese
sentido, al igual que la
bonificacin de escolaridad, la
Ley de Presupuesto del Sector
Pblico establece cada ao a
cunto asciende este
concepto[16]; el que se otorga
por lo general a favor de los
funcionarios y servidores
nombrados y contratados,
obreros permanentes
eventuales del Sector Pblico,
al personal de las Fuerzas
Armadas y de la Polica
Nacional del Per, as como a
los pensionistas a cargo del
Estado. Ahora, como no existe
la una regulacin especfica sobre
sus requisitos y quines lo
pueden percibir; los servidores
debern estar a la espera de la
promulgacin del decreto
supremo que reglamente su
percepcin, y cuya emisin se
produce por lo general a
principios de julio, para el
aguinaldo por Fiestas Patrias; y
a principios de diciembre, para
el aguinaldo por Navidad. Para
este ao 2010, el Decreto
Supremo N 147-2010-EF
regul el otorgamiento del
aguinaldo por Fiestas Patrias,
establecindose que las
aportaciones, contribuciones y
descuentos que se aplican a
este ltimo se sujetan a lo
dispuesto en el artculo 2 de la
Ley N 29351, Ley que reduce
costos laborales a los
y aguinaldos y gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad.
Adems, se fij que aquel no
constituye base de clculo para
el reajuste de cualquier tipo de
remuneracin, bonificacin,
beneficio o pensin. Respecto a
su percepcin, se seal que el
personal activo solo tendr
derecho a acceder al aguinaldo
por Fiestas Patrias siempre y
cuando se cumplan los
siguientes requisitos: a) Haber
estado laborando al 30 de junio
y del 2010, o en uso del descanso
vacacional, o de licencia con
goce de remuneraciones o
percibiendo los subsidios a que
se refiere la Ley N 26790. b)
Contar en el servicio con una
antigedad no menor de tres
(3) meses al 30 de junio del
2010. Si no contara con el
tiempo de tres (3) meses, dicho
beneficio se abona en forma
proporcional a los meses
laborados. Es menester
precisar tambin que no
tendrn derecho al aguinaldo
por Fiestas Patrias y Navidad,
las personas que son
contratadas bajo la modalidad
de contratos administrativos de
servicios - CAS o que prestan
servicios bajo la modalidad de
locacin de servicios. Respecto
al aguinaldo por Navidad, no
existe todava la norma que lo
reglamente (ser promulgada
en diciembre de 2010); no
obstante, atendiendo a los
antecedentes de aos
anteriores, consideramos que
se mantendrn los mismos
criterios que se establecieron
para la percepcin del
aguinaldo por Fiestas Patrias.
En la planilla electrnica, el
concepto lo ubicamos por este
ao 2010 con el cdigo 2041,
con el nombre de aguinaldos de
julio y diciembre - Ley N
29351.
c) Compensacin
por tiempo de servicios. La
compensacin por tiempo de
servicios (CTS) es un beneficio
social de previsin de las
contingencias que origina el
cese en el trabajo, y que se rige
en el Derecho Laboral Pblico
por los artculos 54 del Decreto
Legislativo N 276 y 143 del
Decreto Supremo N 005-90-
PCM. Esta normativa fija las
siguientes reglas para su
otorgamiento: a. Se otorga al
personal nombrado al trmino
de su relacin laboral con el
Estado, y se determina en
funcin de los aos de servicios
prestados debidamente
reconocidos. b. El pago de la
compensacin tiene efectos
cancelatorio, en el caso de que
el servidor reingrese no se
acumulan los dos periodos. c. Si
el servidor al momento del cese
cuenta con menos de veinte
(20) aos de servicios se le
otorgar un monto equivalente
al 50% de su remuneracin
principal[17] por cada ao
completo o fraccin mayor a
seis (6) meses. d. Si el servidor
al momento del cese cuenta con
veinte (20) aos o ms de
servicios se le otorgar un
monto equivalente a una
remuneracin principal por
cada ao completo o fraccin
mayor a seis (6) meses y hasta
por un mximo de treinta (30)
aos de servicios. e. Las
entidades pblicas solo podrn
adelantar la compensacin por
tiempo de servicios para la
adquisicin de terreno y la
compra o construccin de
vivienda nica destinada al uso
del servidor y su familia. De
otro lado, respecto a la
compensacin por tiempo de
servicios de los trabajadores
del Estado sujetos al rgimen
de la actividad privada, los
depositarios de los montos de
CTS sern las mismas entidades
del gobierno central u
organismos donde los
servidores laboran, aplicndose
para los dems efectos el
Decreto Supremo N 001-97-
TR[18].
d) Horas
extras. Desde hace varios aos,
las entidades pblicas no se
encuentran autorizadas para
efectuar gastos por concepto de
horas extras,
independientemente del
rgimen laboral en el que se
encuentren los trabajadores.
Particularmente, esta
prohibicin nos parece un
exceso, pues quienes han
laborado en la Administracin
Pblica conocen que
comnmente, y debido a la alta
carga de labores, se tiene que
laborar ms all de la jornada;
trabajo en sobretiempo que
tambin debera ser de alguna
forma compensado. En ese
sentido, consideramos que en
estos casos debera aplicarse
un criterio similar al fijado para
los prestadores bajo el contrato
administrativo de servicios,
establecindose un banco de
horas con la finalidad de
proceder al registro y
acumulacin de las horas extras
a efectos de compensarlas
luego con el otorgamiento de
los descansos sustitutorios
correspondientes.
e) Dietas. Las dietas
por participacin y asistencia a

directorios, u rganos
equivalentes de empresas e
instituciones no tienen
naturaleza remuneratoria. Su
monto ser fijado por decreto
supremo.
3. TRAMITE DE
LA ASIGNACIN FAMILIAR EN
EL LA NUEVA LEY PROCESAL
LABORAL
La nueva ley procesal
laboral nos presenta la
siguiente estructura procesal:
CONCLUSIONES: Se
puede ha podido dilucidar
cuestiones que la ley ha dejado
sin regulacin, esclareciendo de
esta manera algunas
incertidumbres que existen
sobre el tema. As como
tambin se ha esclarecido
algunos conceptos que la ley y
el reglamento del beneficio de
asignacin familiar establecen.
[1]PLCIDO VILCACHAGUA, Alex;
cdigo civil comentado por los cien
mejores especialistas, tomo II,
derecho de familia, pg. 8
[2]GUTIERREZ CAMACHO, Walter;
Cdigo Civil Comentado Por los 100
Mejores Especialistas, Tomo VI; pg.
426.
[3]BASE LEGAL.- Ley N que las mismas entidades sean las
25129; D.S. N 035-90-TR
[4] Entro en vigencia desde el 06 de
diciembre del ao 1989.
[5]NEVES MUJICA,
Javier;Introduccin Al Derecho Del
Trabajo; Lima; Primera Edicin;
marzo 2009, pg. 87.
[6] Art. 418 Cdigo Civil; Decreto
legislativo N 295;
[7]PLCIDO VILCACHAGUA, Alex;
cdigo civil comentado por los cien
mejores especialistas, tomo III,
derecho de familia, pg. 93
[8]Exp. N 99-98, Resolucin del
5/03/98, Sexta Sala de Familia de la
Corte Superior de Lima.
[9]Exp. N 527-98, Resolucin
deI21/04/98, Sexta Sala de Familia
de la Corte Superior de Lima
[10]http://es.thefreedictionary.com/ten
er
[11]http://lema.rae.es/drae/?val=tener
[12] Entro en vigencia desde el 07 de
junio de ao 1990.
[13] Diccionario DRAE.
[14] Este es un beneficio que se
otorga en el Derecho Laboral
Privado, y al cual tienen derecho los
trabajadores cuyas remuneraciones
no se regulen por negociacin
colectiva, y tengan a su cargo uno o
ms hijos menores de 18 aos que
se encuentren efectuando estudios
superiores o universitarios, en este
caso este beneficio se extender
hasta que termine dichos estudios o
hasta un mximo de 6 aos
posteriores al cumplimiento de dicha
mayora de edad. El clculo para el
pago de la asignacin familiar se
efectuar aplicando el 10% sobre la
Remuneracin Mnima Vital vigente
en la oportunidad que corresponda
percibir el beneficio.
[15] Debe tenerse presente que a la
fecha no existe una norma que regule
cul es monto actual que
corresponde por esta bonificacin,
por lo cual muchas entidades
pblicas la ha fijado asimilando el
concepto de la asignacin familiar,
aunque no existe obligatoriedad de
que aplique este criterio.
[16] Los aguinaldos por Fiestas
Patrias y Navidad, que se incluyen en
la planilla de pago correspondiente
a los meses de julio y diciembre,
respectivamente, cuyos montos
ascendern hasta la suma de S/. 300.
[17] Se entiende como remuneracin
principal al resultado de la suma de la
remuneracin bsica y la
remuneracin unificada.
[18] Respecto a la obligatoriedad de
depositarias de la CTS, no se
encuentran sujetas a esta regla, las
empresas reguladas por el Fonafe,
los organismos pblicos
descentralizados, las empresas de
los gobiernos regionales y locales y
los organismos reguladores.