El salario mnimo integral est compuesto por 1O SMMLV lo que equivale a
9.590.321 Cuenta con prestaciones sociales primas cesantas entre otros no incluye vacaciones Se debe liquidar hasta el 70% del total del trabajo integral del trabajador segn lo estipulado en el acuerdo 1035 de 2015 Aquellas personas que ganan un salario integral deben realizar aportes y a seguridad social segn como lo establece la norma
Salarios mayores a un mnimo
La decisin de subir o no los salarios superiores al mnimo depende de cada empresa, y el monto se puede calcular segn el ndice de Precios al Consumidor (IPC, la empresa que crea y ofrece un puesto de trabajo, y mal podra la ley convertir esa decisin soberana y libre de la empresa en una especie de salario mnimo que obligatoriamente debe incrementar ao a ao, cuando las condiciones de un ao son muy diferentes a los de otro, y nada puede garantizar que la empresa puede seguir pagando ese valor. Aunque la posicin de la corte es correcta, su aplicacin es ms que difcil, y en ltimas depender de las polticas internas de la empresa decidir si pacta con el empleado un incremento, incremento que ser el que acuerden las partes. https://www.gerencie.com/que-sucede-con-el-incremento-de-los- salarios-superiores-al-minimo.html https://www.miplanilla.com/contenido/empresas/0117-conozca-el-nuevo- salario-minimo-integral-para-2017.aspx ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Modificado por el art. 14 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
Texto original del Cdigo Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Constituye salario no slo la remuneracin fija u
ordinaria, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie y que implique retibucin de servicios, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como las primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas comisiones o participacin de utilidades.