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Gerencia de Talento
Actividad
Presentado por:
Docente:
Carmen Stephania Bolaos
OBJETIVOS
Con el siguiente trabajo escrito se tiene la finalidad de cumplir con los requerimientos
pedidos por la profesora en la actividad 4 del taller Evaluacin 360 grados y caso
LearninMotion y aprender nuevos conocimientos con respecto al manejo de recursos
humanos y evaluacin del desempeo.
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Actividad
Cada evaluador en tiempo distinto har la evaluacin, usando un rol: superior, igual o
inferior y registrarn los datos y analizarn el resultado de los grficos.
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RESULTADOS EVALUACION 360 GRADOS.
DARWIN YONHENRY
Escribir el puesto
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2. Estudio de caso, pg. 254: Seguimiento de caso Learninmotion.com.
Han debatido acerca de esto por alrededor de una hora. Ahora quieren que usted, su
asesor administrativo, les aconseje qu hacer. Veamos lo que desean que usted haga
para ellos
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a. Jennifer tiene razn acerca de la necesidad de evaluar de manera formal a la
fuerza laboral? Por qu? Si cree que ella tiene razn, cmo rebatira los
argumentos de Mel?
Porqu el concepto Final generaliza y concreta de forma seria las situaciones que no
se deben volver a repetir y mucho menos volver costumbre .Si cree que ella tiene
razn, cmo rebatira los argumentos de Mel? Hacindole caer en cuenta que si se
contratan bajo el proceso informal de seleccin y posterior a esto los empleados
cometieran un error que ya se haba notado durante el periodo de prueba no abra
derecho a reclamacin debido a que en su momento no corrigi formalmente el error
que posteriormente se volvi rutinario y acarrea muchos problemas para la empresa.
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Conclusin
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