Asignatura:

Gerencia del Talento Humano

Ttulo del Trabajo:

Actividad 4 - Taller Evaluacin 360 grados y caso LearninMotion

Presenta:
Andrs Galndez Salas ID 418340
Darwin Ruiz Jhonhenri ID 417965

Docente:

Mg. Carmen Stephania Bolaos Muoz

Colombia, Santiago de Cali. 21 Octubre del 2017

 INTRODUCCION

En el presente trabajo veremos el desarrollo de unas pruebas de aplicacin y entrevista dirigidas de las
cuales se realizara un anlisis y retroalimentacin con el integrante del grupo entrevistado, encontramos
las respuestas a los interrogantes suministradas sobre la lectura del caso LearnInMotion.com: Evaluacin
del desempeo.

OBJETIVOS

Con el siguiente trabajo escrito se tiene la finalidad de cumplir con los requerimientos pedidos por la
profesora en la actividad 4 del taller Evaluacin 360 grados y caso LearninMotion y aprender nuevos
conocimientos con respecto al manejo de recursos humanos y evaluacin del desempeo.
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INDICE

1. Presentacin del registro de los datos y analizarn el resultado de los

grficos
2. Despus de leer el caso responder las siguientes preguntas y responderlas:
A. Jennifer tiene razn acerca de la necesidad de evaluar de manera
formal a la fuerza laboral? Por qu? Si cree que ella tiene razn,
cmo rebatira los argumentos de Mel?
B. Desarrolle un mtodo de evaluacin del desempeo para el vendedor,
o el diseador Web, o el navegador Web. Asegrese de incluir
cualquier formato que deban usar los propietarios.
3. CONCLUSIONES
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RESPUESTAS

1. Presentacin del registro de los datos y analizarn el resultado de los

grficos

A. Jennifer tiene razn acerca de la necesidad de evaluar de manera

formal a la fuerza laboral?
Si estoy de acuerdo con ella Por qu? por qu el concepto Final
generaliza y concreta de forma seria las situaciones que no se deben volver
a repetir y mucho menos volver costumbre .Si cree que ella tiene razn,
cmo rebatira los argumentos de Mel? Hacindole caer en cuenta que
si se contratan bajo el proceso informal de seleccin y posterior a esto los
empleados cometieran un error que ya se haba notado durante el periodo
de prueba no abria derecho a reclamacin debido a que en su momento no
corrigio formalmente el error que posteriormente se volvi rutinario y
acarrea muchos problemas para la empresa.