Cambios en los incentivos de los trabajadores al cambiarse de un sistema

de contribucin definida a otro de beneficio definido.

Francisco Sonnenburg Martnez.
12 de junio de 2017.

Yo fui un corredor de bolsa una vez. Creo que es el lugar ms favorable para las inversiones del
mercado, pero nunca deben ser la base de la jubilacin de uno, deben ser una pieza adicional en la
parte superior de una prestacin de jubilacin bsica, segura y garantizada

Brbara Bxer

El alargamiento de la esperanza de vida y la cada de la natalidad a partir de los aos

ochenta, han dado lugar a cambios considerables en la actual y futura demografa de la humanidad,
pudiendo destacar entre ellos el incremento porcentual de las personas mayores de sesenta y cinco
aos. A partir de esto se abre el debate urgente de cmo se garantizar el sustento y la calidad de
vida de las personas inactivas laboralmente.

Bajo esta premisa, se comienza la bsqueda de un sistema que logre garantizar la

sustentabilidad econmica nacional a largo plazo, y que respalde la obtencin de pensiones acordes
a las necesidades de los beneficiarios. Cabe destacar que lo anterior, se debe concretar sin sacrificar
los incentivos de la poblacin trabajadora ni el aumento de la edad de jubilacin.

Se pueden diferenciar dos grandes categoras de sistemas de pensiones: El sistema de

contribucin definida y el de beneficio definido.

En el sistema de contribucin definida, tanto la empresa como el empleado participan con

aportaciones peridicas. La participacin del empleado ayuda a la empresa a financiar el costo del
plan. En este tipo de planes el empleado va adquiriendo derechos por la aportacin de la empresa
en funcin de la antigedad que tenga en la empresa o en el plan, o ambos.

Este tipo de plan es portable, es decir, si el empleado termina su relacin laboral con la
empresa estos recursos se pueden transferir a su administradora de fondos para el retiro (AFORE),
al plan de pensiones de la nueva empresa en la que trabaje o bien a un plan personal de retiro.

Por otro lado el sistema de beneficio definido es aquel que otorga una cantidad especfica
de dinero, ya sea por mes o en forma de capital, cuando se es elegible para la jubilacin.
Comnmente se utilizan frmulas para determinar la cantidad de dinero que se recibe en base al
tiempo que se ha trabajado en la empresa y las remuneraciones. En general el empleador contribuye
con el costo total de estos planes.

Un ejemplo de este sistema, es el que la poblacin laboralmente activa financia al sector

pensionado.

La tendencia en sectores desarrollados como Europa ha sido la utilizacin del sistema de

beneficio definido ya que sus economas les permitan sustentar el costo de las pensiones.
 La problemtica con este sistema es que en el ltimo tiempo se ha observado que la
tendencia demogrfica ha vuelto a Europa una poblacin envejecida, provocando serias dificultades
para la financiacin de las generaciones mayores por parte de la clase trabajadora. Adems de esto
Europa ya no cuenta con la economa en crecimiento como para poder solventar a los sectores
socialmente necesitados.

En gran parte de Amrica latina, se emplea el modelo de contribucin definida el cual ha

sido fuertemente criticado por el gran riesgo financiero de las inversiones a cargo de
administradoras privadas y tambin porque el afiliado al sistema es el que asume la totalidad del
riesgo.

Una solucin propuesta para esta problemtica sera el pasar del sistema de contribucin
definida a uno de beneficio definido intentando as emular a pases ms desarrollados. Sin embargo,
esto podra aumentar el riesgo econmico, ya que, los pases emergentes de Amrica latina no
cuentan con el crecimiento econmico necesario para asumir los costos implicados.

Una alternativa viable sera que los sistemas de pensiones pasen por un perodo de
transicin a medida que el crecimiento econmico aumente y pueda junto con la poblacin activa
financiar al sector jubilado.

Asegurar que los recursos puedan sostener un sistema de beneficio definido a largo plazo es una
condicin sine qua non1 para hacer efectiva la medida de transicin de un sistema a otro.

Dado lo anterior se espera que pases con economa emergente opten por un sistema
transitivo, que los lleve de un modelo de pensiones de contribucin definida a uno de beneficio
definido, a cargo principalmente del estado y del aporte de la poblacin laboralmente activa. Esto
acorde a lo que su crecimiento econmico les permita.

Bibliografa:

Fernndez, F. (2010). Los sistemas de proteccin social en los pases desarrollados y en Amrica
latina. Diciembre 10, 2010, de economy weblog Sitio web:
http://economy.blogs.ie.edu/archives/2010/12/los-sistemas-de-proteccion-social-en-los-paises-
desarrollados-y-en-america-latina.php

Henrquez, A. (2015). El sistema de pensiones: su enfoque multipilar y los modelos. Marzo 28, 2015,
de Word press:
https://alexisymarcelo.wordpress.com/2015/03/28/el-sistema-de-pensiones-su-enfoque-
multipilar-y-los-modelos/comment-page-1

Jimeno, J. (2002). Sistemas de pensiones, incentivos y distribucin intergeneracional de la renta. En

Incentivos y desigualdad en el sistema espaol de pensiones contributivas de jubilacin (15-21).
FEDEA, Universidad de Alcal de Henares y CEPR.: FEDEA.

1
Es una locucin latina originalmente utilizada como trmino legal para decir condicin sin la cual no. Se refiere a una accin,
condicin o ingrediente necesario y esencial de carcter ms bien obligatorio para que algo sea posible y funcione correctamente.