TEMA

LAS JORNADAS LABORALES Y EL HORARIO DE TRABAJO

CURSO

DERECHO LABORAL

CICLO

III

DOCENTE

ELVIS A. APONTE ROS

ESTUDIANTE

MILAGROS CRUZ LUPUCHE

TUMBES_2017
 UNIVERSIDAD LOS ANGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

AGRADECEDIMIENTO

A la Universidad ULADECH-Tumbes:

Por compartir y brindarnos sus conocimientos,

doctrina, valores, mstica Institucional y amor a
la Patria, a la Institucin y Sociedad que son la
razn de esta noble Profesin.

A mis Padres.:

Mis primeros maestros, a ellos por darme

la vida y por guiarme siempre por el bueno
camino y por sus valiosas enseanzas.

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DEDICATORIA

A Dios..:

Quin nos supo guiarnos por el buen camino,

darnos las fuerzas para seguir adelante y no
desmayar en los problemas que se
presentaban, ensendome a encarar las
adversidades sin perder nunca la dignidad ni
desfallecer en el intento.

A mis padres.:

Mis primeros maestros, a ellos por darme

la vida y por guiarme siempre por el
bueno camino y por sus valiosas
enseanzas.

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INTRODUCCIN

La Jornada de Trabajo es una institucin jurdica de primer orden, mediante la cual se

establece la medicin del tiempo, en la que el trabajador presta sus servicios al

empleador. Las normas que la regulan son de derechos pblicos y de intereses social.

Esta Institucin tiene su origen en nuestro pas mediante el Decreto Supremo del 15

de enero de 1919 y adquiere rangos constitucionales en la Constitucin Poltica de

1979, derecho que es asumido por la actual Constitucin de 1993.

A nivel internacional, la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), ha emitido

normas supranacionales en la que se establece derechos y beneficios mnimos, que

debe gozar el trabajador, a si tenemos que emiten convenios internacionales y

recomendaciones, aquellos destinados a crear obligaciones internacionales a los

Estados Partes que lo ratifican y estos que sirven para orientar la accin de los

Gobierno; los convenios no ratificados por los Estados Partes, tambin tienen el

carcter de recomendaciones y la jornada de trabajo se encuentran regulada por el

Convenio 1, de 1919 y a manera de recomendacin del Convenio 30, de 1930.

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LAS JORNADAS LABORALES

I. Concepto
Las normas nacionales y supranacionales no han conceptualizado la institucin de la
Jornada de Trabajo y solamente se han habilitado a establecer el quantum, es decir,
la unidad de tiempo diaria o semanal que lo constituye.

Existen dos criterios a efecto de conceptualizar lo que es la jornada de trabajo, que

son: el criterio del tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del
empleador y el criterio del tiempo efectivo de trabajo.

II. Marco normativo

El artculo 25 de la Constitucin Poltica del Per y el Convenio N 01 de la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) sealan que la jornada ordinaria de
trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como mximo.
En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el
perodo correspondiente no puede superar dicho mximo.

Segn el Art. 1, de la Ley N 27671, la jornada diaria de trabajo es de 8 horas diarias

y cuarenta y ocho semanales como mximo, para mujeres y varones mayores de 18
aos de edad. El empleador puede establecer por Ley, por convenio o decisin
unilateral una jornada menor a la establecida por la Ley. Los menores de edad se
regulan por sus propias normas

Con la promulgacin del Decreto Supremo N 004-2006-TR (06-04-06) se establece

la obligatoriedad de contar con un registro de control de asistencia y de salida en
donde los trabajadores consignarn en forma personal el tiempo de labores. La
finalidad de la norma es el cumplimiento estricto de la jornada ordinaria de trabajo y el
pago de las horas extras.

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III. Regulacin internacional

En esta Conferencia se estableci el convenio por el que se limitan las horas de
trabajo en las industrias a ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales cuestin
que constituy el primer punto del orden del da de la reunin de la Conferencia
celebrada en Washington, y que despus de haberse decidido que dichas
proposiciones revistieran la forma de un convenio internacional, se acord la
constitucin del acuerdo como Convenio, que podr ser citado como el Convenio
sobre las horas de trabajo -industria- de 1919, y que fue sometido a la ratificacin de
los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo de acuerdo con las
disposiciones de la Constitucin de la OIT.

Los tratados, como los Convenios OIT y dems tratados de derechos humanos, una
vez ratificados, son exigibles sin necesidad de un posterior desarrollo legislativo

El Per ha ratificado 65 Convenios OIT, incluidos los 8 convenios fundamentales

Ha ratificado adems la Declaracin Universal de Derechos Humanos, la Convencin

Americana de Derechos Humanos y su Protocolo Adicional, y el Pacto Internacional
de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales.

IV. Clases de jornadas de trabajo

A.- JORNADA MXIMA LEGAL U ORDINARIA O TPICA O CONTRACTUAL.-

La jornada es ordinaria, cuando de comn se aplica a todos los trabajadores de un
centro de trabajo, sin excepcin de cargos, niveles o categoras, y sin tener en cuenta
si sta es una jornada de 08 horas diarias de lunes a sbado, de 12 horas de lunes a
jueves, de 48 horas semanales distribuidas en indistintos nmero de horas por da o
de 32 horas semanales; en ste caso es indistinto el nmero de horas trabajadas, pero
debemos tener en cuenta que no debe exceder del lmite legal establecido.

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Una jornada se convierte en tpica, porque tiene una regularidad en la unidad del
tiempo de labores, tambin es regular los das de trabajo, en el inicio y trmino de la
jornada, as como en el descanso semanal, que pueden ser cclicos y es la que se
cumple habitualmente en el centro de trabajo.

La jornada es contractual, cuando nace del acuerdo de la voluntad de las partes, sin
exceder de los lmites legales y puede ser individual, cuando se pacta mediante el
contrato de trabajo, o por acuerdo del empleador y la organizacin sindical, por
convenio colectivo.

TRABAJADORES EXONERADOS DE LA JORNADA ORDINARIA.-

Existen trabajadores que por las caractersticas propias y especiales de la labor que
desarrollan estn excluidos de la jornada mxima legal o contractual

a.- TRABAJADORES DE DIRECCIN.- Son aquellos que tienen la representacin

general y/o especial del empleador y lo ejercen ante otros trabajadores o terceros, lo
sustituyen o comparten con-aquellos las funciones de administracin o control y de
cuya actividad o grado de responsabilidad, depende el resultado de la actividad
empresarial (Artculo 43, del D.S. 003-97-TR). Son funcionarios de direccin por
ejemplo: los gerentes, administradores, apoderados (Decreto Supremo 26 de junio de
1934 Artculo 3); de igual modo, el Convenio 1 establece como excepciones a las
personas que ocupan un puesto de inspeccin o direccin.

b.-TRABAJADORES DE CONFIANZA.- Son aquellos que laboran en contacto

personal y directo con el empleador cuando se trata de persona natural o con el
personal de direccin, cuando son personas jurdicas; estos trabajadores pueden
tener acceso directo a secretos industriales, comerciales o profesionales, y de manera
general a toda informacin de carcter reservado, aquellos cuyas opiniones o informes
son presentados directamente al persona de direccin y que contribuyen a tomar
decisiones empresariales (Artculo 43, del D.S. 003-97-TR).

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c.- TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIO INTERMITENTE.- Son aquellos

trabajadores que prestan un servicio de espera, vigilancia o custodia, y aquellos que
cumplen sus obligaciones de manera alterna con lapsos de tiempo de inactividad, por
ejemplo de guardianes, porteros, mayordomos, siempre que su trabajo sea
intermitente o discontinuos.

d.- TRABAJADORES NO SUJETOS A FISCALIZACIN INMEDIATA.- Son aquellos

trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin inmediata de
sus superiores o empleadores; tambin lo son, aquellos que realizan labores fuera del
centro de trabajo y que solamente acuden a l para dar cuenta del resultado de su
trabajo y/o realizar coordinaciones, entre ellos tenemos a los vendedores
comisionistas.

B.- JORNADA CONVENCIONAL.-

Es aquella jornada que se adquiere por convenio colectivo suscrito entre la
organizacin sindical o representante de los trabajadores, y el empleador o sus
representantes; generalmente el nmero de horas de trabajo tiende a ser menor a la
jornada mxima legal, y tiende a convertirse en la "nueva" jornada ordinaria del centro
de trabajo, lo que no necesariamente origina una reduccin en la remuneraciones,
salvo que exista pactos en contrario.

C.- JORNADA EXTRAORDINARIA O TRABAJO EN SOBRETIEMPO. CONCEPTO.-

Jornada extraordinario es aquella que excede a la jornada ordinaria vigente en el
centro de trabajo, ya sea la mxima legal o la ordinaria establecida, aun cuando se
trate de una jornada reducida convencionalmente.

V. Jornada nocturna
La jornada nocturna es aquella que se desarrolla entre las 10.00 p.m. y las 6.00 a.m.;
si la jornada nocturna se realiza de manera permanente en las noches la remuneracin
mnima nocturna semanal, quincenal o mensual, debe ser equivalente a la
remuneracin mnima vital (RMV) ms la sobre tasa del 35%; y, si la jornada se realiza

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en tumos rotativos, entre diurnos y nocturno, la sobretasa del 35% debe aplicarse en
forma proporcional y equivalente al tiempo laborado en la noche.

A) CALCULO DE LA JORNADA NOCTURNA

Remuneracin Mensual S/. 500.00 (RMV)

Sobretasa del 35% 500x35/100 = 175.00

Valor de la jornada Nocturna = 675.00

B) OTROS TIPOS DE JORNADA

a. JORNADA A TIEMPO PARCIAL- Es aquella, cuya unidad de tiempo, es menor a

las cuatro horas diarias o 24 horas semanales; la contratacin para dicha jornada,
puede ser a plazo determinado o indeterminado.

b. JORNADA ATPICA.- A diferencia de una jornada tpica que se caracteriza por la

regularidad de la jornada, del horario y los das trabajados, as como de los das de
descanso, la jornada atpica es aquella que no tiene regularidad en el nmero de horas
de trabajo, en su inicio ni en su trmino de la jornada, ni el nmero de das de trabajo
ni en el da de descanso.

c. TIEMPOS NO EFECTIVOS DE TRABAJO Y SU RECONOCIMIENTO.- De acuerdo

a la definicin de la jornada de trabajo, como lapso de tiempo a disposicin y
subordinado al empleador, los tiempos no efectivos de trabajo, slo sern reconocidos
si no es causado por el trabajador, salvo los casos en que se encuentren debidamente
determinados y la actividad de la prestacin de servicios, as lo requiera.

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HORARIO DE TRABAJO

I. Concepto
Por horario de trabajo, se entiende al establecimiento o adecuacin de la jornada de
trabajo a los requerimientos del empleador y constituye el sealamiento del inicio y el
trmino de dicha jornada. El Convenio 1, en su Artculo 8, numeral 1 literal a) seala
que con el objeto de facilitar la aplicacin de la jornada de trabajo, se debe dar a
conocer el horario de trabajo, mediante carteles colocados en lugares visibles del
centro de trabajo, en ste mismo cartel, se deber de sealar los l refrigerio o los
descansos que no se consideran como horas de trabajo.

Si la jornada de trabajo se realiza por tumos, el cartel del horario de trabajo, deber
de establecerse el inicio y trmino de cada uno de ellos.

El horario podr ser corrido o partido, as por ejemplo:

HORARIO DE TRABAJO
De Lunes a Sbado

Ingreso : 8.00 a.m.

Salida : 4.45 p.m.
Refrigerio : 1.00 a 1.45 p.m.

HORARIO DE TRABAJO
De Lunes a Sbado

Maana Ingreso : 8.00 a.m.

Salida : 12.00 m.
Tarde Ingreso : 4.00 p.m.

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II. Del refrigerio

El refrigerio es el derecho que tiene el trabajador, del tiempo para la ingesta de sus
alimentos principales, cuando coincida con el desayuno, el almuerzo y la cena, el
tiempo dedicado al refrigerio no podr ser menor a 45 minutos diarios y que no es
considerado como jornada de trabajo, por tanto no implica un incremento de la jornada
de trabajo.

Slo por contrato individual o convenio colectivo, se puede acordar que el refrigerio
constituye parte de la jornada de trabajo.

III. Del control de asistencia.

1. Contenido del Registro, Modelos y Formatos, alternativas tecnolgicas.

2. Acceso a la Informacin del registro.
3. Infracciones.
4. Recomendaciones.

IV. Facultades del empleador trabajo

1. Establecer la jornada ordinaria de trabajo diaria o semanal.

2. Establecer la jornada compensatoria.
3. Ampliar o reducir el nmero de das y la jornada semanal.
4. Establecer tumos de trabajos fijos o rotativos.
5. Establecer el horario de trabajo y refrigerio.
6. Modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas de trabajo.
7. Extender unilateralmente la jornada ordinaria del centro de trabajo cuando esta es
menor de la jornada ordinaria legal incrementando la remuneracin en funcin al
tiempo adicional.

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CONCLUSIONES

La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral, no slo por

tener un reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de Derechos

Humanos; si no, porque a travs de la historia se ha demostrado que la jornada de

trabajo es inherente y consustancial al trabajador por tener vocacin de permanencia,

ya que ello constituye elemento vital de satisfaccin, frente a una necesidad humana

y por constituir base del bienestar social de la comunidad en un Estado de Derecho.

En el proceso productivo, el respecto de la jornada mxima de trabajo, no solo

efectiviza la proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores; si no que tambin

el uso eficiente de la fuerza de trabajo en la jornada ordinaria mxima, produce

beneficios generalizados, esto es en la unidad productiva como en el panorama

econmico del pas

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