Facultad de Ingeniera y Arquitectura

Ingeniero Qumico

tica y Profesin
Proyecto Final Etapa 3

Carlos Gutirrez Moreno 719633

Diego Alejandro Rodrguez Hernndez 710012
Maestra de la materia
Lic. Leonor Briones de Garza

Monterrey N.L. Mxico, 10 de abril del 2017

Jerarqua de valores
Los valores que elegimos al Los antivalores que
inicio fueron elegimos al inicio fueron
Amistad Envidia
Humildad Odio
Trabajo Pereza

Al inicio del tetra escogimos esos valores porque fueron los que pensamos que eran
los que ms podramos necesitar a la hora de estar ejerciendo como ingenieros.
Escogimos el valor de la amistad porque a la hora de trabajar con nuestros
compaeros debemos de relacionarnos de manera correcta. Humildad porque
cremos que era necesario el saber que de la forma en que somos nosotros, es la
forma en que deberemos de actuar. El valor de trabajo porque estaremos trabajando
y tenemos que esforzarnos y dar lo mejor de nosotros.

Los valores que elegimos al Los antivalores que

inicio fueron elegimos al inicio fueron
Honestidad Deshonestidad
Respeto Injusticia
Responsabilidad Desigualdad

Justificacin
Conforme fue avanzando el tetra nos dimos cuenta de que hay valores que tienen
ms relevancia o que tienen ms peso que los que habamos elegido.

El valor de la honestidad es indispensable cuando se est trabajando en una

empresa, en nuestro caso empresas que giran en el ramo de la qumica, como nos
han mencionado o hemos visto casos en los que por deshonestidad se han llegado
a tener grandes problemas en la produccin de algo. Cuando en una empresa o
fabrica se tiene honestidad entre los empleados se tiene un mejor ambiente de
trabajo, lo que ayuda a que sea ms efectiva la manera en que trabajan con sus
compaeros y el beneficio es para ellos y para la empresa. Como casos de
deshonestidad en un trabajo que nos mencionaron en la entrevista fue que en los
laboratorios pueden alterar los resultados para beneficio de la persona que est
siendo tratada. Otros casos que hemos visto en otras clases, es que a la hora de
que se compra un producto qumico, la persona encargada de revisar si el producto
se encuentra en condiciones para operar, dice que s, cuando en realidad no
funciona. Provocando fallas en los procesos que siguen a partir de ese producto
hasta que en el producto final se dan cuenta de que no sali bien.
El valor de respeto lo vemos relacionado con el valor de la injusticia. Primero, el
valor de respeto lo vemos como uno de los ms importantes en las empresas porque
cuando los empleados de las empresas muestran respeto entre ellos se puede
llegar a ser ms eficientes en su forma de trabajar. La empresa debe de tener el
mismo respeto hacia los empleados, para que no haya problemas y que no se
generen inconformidades de parte de ellos, esto lleva a que si las empresas no
muestran respeto a todos por igual se estar mostrando injusticia. Hemos visto
casos grandes en los que las empresas que estn en quiebra o van a llegar a la
quiebra, necesitan hacer un recorte de personal para evitar desaparecer, lo que
hacen es liquidar a personas sin preguntarles si estn de acuerdo o en muchas
ocasiones no ven un beneficio para ellos. Lo mejor en casos como estos podran
ser tratar de buscar a las personas que son grandes de edad y tratar de darles una
jubilacin que se adecue al tiempo trabajado en la empresa.

Las empresas que muestran respeto y se muestran igualitarios con sus empleados
han podido llegar muy lejos como es el caso de las grandes empresas que
conocemos como google, coca cola, entre otras, que adems de su salario dan
prestaciones extra haciendo que los empleados se sientan contentos con su trabajo.

El valor de la responsabilidad a su vez que, con el valor del respeto, tambin lo

vemos como los dos ms importantes porque los empleados de las empresas tienen
que mostrarse responsables con las tareas que estn realizando a la hora de
trabajar. Si ellos muestran que pueden hacer valer este valor, estarn logrando que
en lo que desenvuelven tenga una mayor facilidad de realizarse. Algunas empresas
por lo general premian o dan reconocimientos a los trabajadores ms responsables
o que mostraron mejores resultados, para poder darles motivacin extra a la hora
de estar trabajando, esto a su vez puede provocar un mejor ambiente porque los
empleados buscaran ser mejores y apoyarse con sus compaeros de trabajo para
poder hacer un mejor trabajo.
En las empresas los trabajadores deben de mostrar su responsabilidad de acuerdo
al puesto en que estn trabajando, mientras mayor sea el puesto en el que se
encuentran trabajando mayor ser las tareas que tengan que hacer, por lo tanto,
deben de mostrar ms responsabilidad para poder lograr cumplirlas con xito. Las
personas podrn lograrlo se muestran ordenados y tienen una planificacin de cmo
hacer el trabajo que tienen que hacer y no dejando todo para el final.

El antivalor de la desigualdad todava se puede ver en muchas empresas en la

actualidad. La desigualdad que ms se vive hasta ahora es la violencia o
discriminacin de gnero hacia las mujeres, porque muchas personas todava
tienen el pensamiento de que las ellas no son capaces de hacer el mismo trabajo
que un hombre o que si lo hacen no lo pueden hacer bien o como ellos piensan que
debera de ser. Gracias a que conforme ha pasado el tiempo las empresas han
comenzado a aceptar que las mujeres si pueden desempearse en trabajos con
grandes puestos y no solo los hombres.

Se tena el pensamiento de que las mujeres no podan lograr innovar o crear cosas
en el pasado, pero hoy, en la actualidad podemos ver mujeres que han logrado crear
grandes cosas o dirigir grandes empresas. Adems de que tambin se ha podido
ver que mujeres que han sido lanzadas para la presidencia de algn pas como fue
en nuestro caso en las elecciones pasadas o en EUA estas pasadas elecciones.
Otro caso de desigualdad es hacia personas con discapacidades que hasta la fecha
se sigue dando, porque hay empresas que no aceptan o no contratan a gente con
discapacidades fsicas poniendo escusas de que no son aptos para desarrollarse
en ese trabajo. Aunque hay algunas empresas que acepten personas en estas
condiciones, se tienen que enfrentar a otro gran problema, los compaeros del
trabajo que en muchas ocasiones no aceptan o no estn de acuerdo en que
personas as estn trabajando con ellos ganando o haciendo el mismo trabajo que
ellos.

Acciones
Valores elegidos al principio

Amistad: Comprender que una amistad es un sentimiento reciproco es una parte

fundamental, pero aprender a estar abierto a ser un amigo de forma desinteresada
y con el corazn abierto es an ms importante. Ser amigo no solamente significa
estar para aquella persona en los momentos buenos, sino que tambin se debe de
apoyar en momentos difciles. Existen situaciones en las que, por alguna razn fuera
de tu alcance, no es posible entablar una amistad con ciertas personas, no obstante,
siempre y cuando sigas actuando sinceramente, las acciones y actitudes que tengas
con la persona reflejaran autenticidad y no ser necesario que esa persona te
considere como amigo cuando ya has hecho tu parte. La amistad se trata de
siempre estar dando, hacer caso omiso cuando no te dan, y recibirlo con gratitud
cada vez que hay reciprocidad.

Humildad: El primer paso para cumplir con el valor de la humildad es el

autoconocimiento; el conocimiento de uno mismo que se basa en saber cules son
las debilidades, fortalezas, aptitudes y actitudes que se tienen. Hacerse una
evaluacin sobre esto es importante ya que en esto se basa este valor para derivar
las acciones que se tienen ante las dems personas. La humildad es la falta o
ausencia de soberbia, por lo tanto, tener el conocimiento de que, a pesar de todo lo
que se haya logrado, no se es superior o inferior a ninguna persona es actuar con
humildad. Esto se puede aplicar en el trabajo cada vez que alguien realiza alguna
tarea que se le haya asignado de forma correcta o incorrecta; ninguna de las dos
determinaciones hace que el valor de una persona aumente o disminuya, sino que
se junta para hacer un mejor trabajo. Tener los pies en la tierra y nunca alardear de
lo que uno hace, por ms importante que haya sido, es la esencia de este valor.

Trabajo: La parte ms importante de este valor es que nada de lo que se obtiene

en esta vida llega sin esfuerzo alguno, y que si se buscan alcanzar objetivos grandes
el trabajo que se requiere para esto es an mayor. Reconocer esto es esencial ya
que mucha gente desea cosas a las que no est dispuesta a trabajar lo suficiente
para obtenerlas. Y a veces es fundamental saber que la misma actividad le puede
costar menos a otra persona, por esto es necesario no comparar el esfuerzo que
uno hace con el de los dems y siempre trabajar con el mtodo de la auto
superacin, es decir, compararse con uno mismo de forma que solo midas tu
progreso, y no lo compares con el de los dems, ya que esto puede llegar a ser
perjudicial en tu forma de actuar con respecto a la meta que se quiere alcanzar. El
trabajo es hacer lo que uno requiere para alcanzar lo que se busca, y no ver en otras
cualidades que uno no tiene, a menos que te ayuden a practicar este valor de una
forma ms obstinada.
Antivalores elegidos al principio

Envidia: Una de las formas en las que se puede evitar este valor es el aprecio a lo
que ya se tiene. Cuando estas conforme con lo que tienes autnticamente, no ser
necesario buscar cosas en el exterior ya que todo lo que necesitas lo tendrs dentro
de ti. Una forma muy comn de envidia es cuando alguien tiene cosas materiales
ms ostentosas que las tuyas. Para evitar esto, en mi opinin, debes estar contento
por aquello que la persona tiene, y darte cuenta que este tipo de cosas no son
aquellas que determinan la felicidad de una persona, sino que la amistad, la familia
y los logros personales son lo que en realidad importa. Cuando estas realmente
seguro de esto, jams desearas algo que t no tienes y estars agradecido tener
todo aquello por lo que has trabajado. Otra forma de verlo es que, si quieres tener
el bien ajeno, trabajar por ello en lugar de solo tener el sentimiento de disgusto por
el bien de otras personas lograra que esto que tienes sea obtenido por que t lo
quieres y no por razones ajenas a lo que t piensas.

Odio: Para entender el odio es necesario darse cuenta de que este sentimiento, por
ms que tu creas que es justificado, no sirve para nada. Es decir, odiar a algo o a
alguna persona es como escupir al cielo, solamente te afecta a ti. Para esto hay que
cultivar las emociones buenas. La amistad, el amor, la felicidad y la dicha deben
estar constantemente en tu vida. Para ello, solo se necesita exponerse a las
situaciones que nos hacen bien, rodearnos de buenas personas, realizar
actividades placenteras que ayuden a olvidar este sentimiento y lo sustituyan por
amor. Esta es una buena manera de contrarrestar al odio. Amar es la contraparte
del odio, y si cultivas este sentimiento con las dems personas, no existir forma en
la cual el odio forme parte de tu ser. Pinsalo como si tus emociones tuviesen una
capacidad limitada de espacio de guarda: cuanto mejores emociones tengas,
cuanta ms felicidad y amor haya en tu vida, menos "lugar" tendr el odio para
asentarse all.

Pereza: Una forma de evitar la pereza es percatarse de los beneficios que producen
una vida de proactividad y trabajo. Beneficios de esto llevan a una vida ms sana y
feliz, ya que si realizas los proyectos que te apasionan sentirs una sensacin de
que estas completo y de que no necesitas nada ms en tu vida. Una forma de hacer
estas actividades que te gustan es ponerte pequeas metas que te ayuden a sentir
que estas avanzando y con ello darte una inercia de trabajo con la cual no te sientas
sobrepasado por el esfuerzo que ests haciendo, y es lo mismo con el ejercicio, a
medida que avanzas tendrs la sensacin de que puedes hacer ms. Pero con solo
empezar es fcil notar que no se requiere tanto esfuerzo como se pensaba al
principio. Otra forma es que cada vez que establezcas un objetivo, cuando lo
cumplas te des un premio y con ello tengas la motivacin necesaria para alcanzarlo.
Valores que elegimos ahora

Honestidad: Para ser honestos debemos conocernos a nosotros mismos,

expresarnos sin temor a lo que sentimos o pensamos, no perder la vista de la
verdad, cumplir nuestras promesas, luchar por lo que queremos jugando limpio,
reflejando coherencia de lo que decimos con lo que hacemos y siendo transparentes
con nosotros mismos y con los dems. Una caracterstica de la honestidad, es ser
honesto con uno mismo y esto se refleja en el exterior cuando se requiere de ti. Si
interiormente hablas con la verdad, y no buscas disuadirte de cosas que no son
congruentes con lo que observas y sientes por consecuencia lo que salga de tu
boca ser verdad. Adems, analizar sobre la situacin en bsqueda de las
consecuencias que puede llegar a tener decir otra cosa que no sea la verdad puede
darte una imagen de la importancia de decir la verdad. Esto implica aceptar las
cosas como son y no como uno deseara que fueran.

Respeto: El respeto es uno de los valores que ms se inculcan en la escuela, ya

que este valor permite convivir en sociedad. Cuando no predicas este valor, atentas
contra la libertad de las dems personas, ya sea una autoridad o un compaero de
trabajo, seguir este valor fomenta la convivencia y el orden social. Una forma de ser
respetuoso es mostrar modales, un simple por favor y gracias es suficiente para
mostrarles respeto a las personas. Otra manera de fomentar este valor es haciendo
caso a las normas y reglas que se tienen en cualquier lugar para exista orden.
Tambin mostrando amabilidad y cortesa se promueve el respeto, estas actitudes
reflejan la consideracin hacia los sentimientos de otros, por lo que si tratas a las
personas como a ti te gustara que te trataran, la gente se sentir cmoda alrededor
tuyo. El respeto comienza con el reconocimiento de que los dems tienen
sentimientos.
Responsabilidad: Para seguir este valor efectivamente es importante reconocer la
culpa que se tiene sobre alguna situacin de la cual tienes la responsabilidad;
admitir tus errores y no echarles culpas a factores externos es un paso importante.
Ser responsable tambin significa cumplir con las tareas que se te ponen, ya que
muestras que por ms que la tarea sea complicada esto no te detendr para
cumplirla, la disciplina es parte importante de esto. Adems, es importante
comprometerte con lo que hagas, y cuando esto no salga conforme a lo planeado,
aceptar culpas es esencial. Otra forma de ser responsable es darle la importancia
que merece a cada una de las situaciones a las que se enfrenta en la vida diaria, ya
que este sentimiento de que el valor de lo que haces es elevado te puede dar la
motivacin para acabar esa tarea complicada que se te ha dado, y con ello aumentar
la calidad de lo que haces.
Antivalores elegidos ahora

Injusticia: En el ambiente de trabajo hay situaciones en las que se dan

recompensas o sanciones, en estos casos conviene tener un criterio bien
establecido para que cuando llegue el momento de la reparticin, esta vaya de
acuerdo a estos criterios y no sea por medios arbitrarios. Otra forma de promover
justicia es, en caso de ser el lder, darle a todos la oportunidad de hablar y de
expresar sus opiniones, y evaluarlas con el mismo criterio. Esto dar una sensacin
de igualdad que promover un ambiente de confianza y cooperacin. Cuando se
trabaja en equipo, si hace algo bien o mal, es necesario actuar acorde, por lo tanto,
para evitar injusticias estas consecuencias deben recaer en todos los miembros del
equipo y no solamente sobre las personas que tuvieron la influencia en la accin
realizada. La injusticia tambin se evita, en casos en los que se busca a un culpable,
siendo imparcial ante ambos casos y eligiendo el que presente las pruebas menos
refutables.

Deshonestidad: Para evitar la deshonestidad acadmica debemos aprendamos a

organizar nuestro tiempo de manera correcta hacer un horario de nuestro da
dndonos el tiempo necesario para realizar nuestras tareas y repasar las clases que
se presentaran al da siguiente, debemos reflexionar respecto a nuestros actos y
obligaciones dedicando ms el tiempo a nuestras tareas que al internet, la televisin
para esto tambin debemos prestar atencin a clase as podremos realizar con
mucha ms facilidad nuestros trabajos en casa y por ultimo si no entendemos
alguna parte de la clase o como realizar las tareas pregunta a tu profesor o a un
compaero que sepa del tema. Otra buena solucin a este problema es que
nosotros como estudiantes veamos la realidad y hagamos conciencia de que la
deshonestidad acadmica nos llevar malas consecuencias. Mejor es prepararnos
y estudiar, de tal manera que las calificaciones que obtengamos en nuestros
estudios sean con nuestro mismo esfuerzo.
Desigualdad: Para evitar la desigualdad de gnero dentro de un saln de clases
es necesario evitar asignar actividades que requieran de esttica a las mujeres y
que requieran de fuerza a los hombres, en esto es fundamental incluir a ambos en
cualquiera de las actividades. Es decir, no solo asignar a las mujeres a organizar
algn evento o no solo dejar que participen los hombres en actividades deportivas.
Tambin existen empleos en los cuales se requiere especficamente de una persona
de cierto sexo para realizar el trabajo, no obstante, es fundamental para alcanzar la
igualdad de gnero incluir a ambos gneros, en casi todas las situaciones. Para
evitar la desigualdad econmica, se debera exigir a las personas ms ricas que
usen parte de su dinero para ayudar a personas de escasos recursos y con ello
generar igualdad de oportunidades en el mbito de la educacin bsica. La igualdad
se puede alcanzar viendo el interior de las personas y no su aspecto fsico.

Reflexin
Nuestra percepcin de lo que es el cmo se ejerce en nuestra profesin, en el
mbito tico ha cambiado de una manera muy positiva, pues hemos visto los
problemas a los que nos podemos enfrentar cuando nos encontremos laborando
como trabajadores en un futuro, o si estamos desempeando puestos
administrativos y estamos a cargo de otras personas, sabremos cual ser la manera
correcta de poder trabajar con ellos. Los valores que escogimos, pensamos que son
los que tienen ms importancia y que son los que se tienen que aplicar ms en el
trabajo, as como tambin los antivalores son los que hemos visto que son los que
se siguen viendo en las empresas.
Los valores que vimos durante el curso, nos han sido de gran ayuda para
concientizarnos de que no todas las personas cuentan con ellos. El caso que vimos
de la chava que fue vctima de acoso ciberntico cuando esto apenas comenzaba
eso de las redes sociales, que le llego a afectar hasta el punto de querer suicidarse,
hoy en la actualidad podemos ver que de casi todo quieren hacer burla muchas
personas, es por eso est en nosotros comenzar a generar el cambio para que las
personas dejen de hacer esto y apoyar a las personas que sean afectadas.

Para que nuestra sociedad pueda mejorar en el mbito tico tenemos que fomentar
a las personas que hay que demostrar siempre nuestros valores en cualquier lugar
en el que nos encontremos. De esta manera podemos lograr que en un futuro las
personas se sientan en un buen ambiente a la hora de estar trabajando, porque as
sus compaeros tambin podrn demostrar esos valores.

Algo que tambin puede ayudar mucho para el futuro, es que desde ahora hay que
comenzar a ensear a los nios los valores sencillos para que los puedan comenzar
a aplicar con sus compaeros en sus clases de la escuela, y a los jvenes
mostrarles valores un poco ms avanzados que son los que deben de aplicar a la
hora de estar ejerciendo como profesionales.

Una manera de ayudar tambin, es comenzar a concientizar a los padres de que

los valores se ensean en casa y que lo que ven en casa es lo que los nios harn
cuando crezcan.

Realizando esta actividad te puedes dar cuenta de que algunos de los valores que
estudiamos durante el curso son aplicables con simples cambios en nuestra vida
diaria, y no es necesario hacer grandes cambios para empezar el cambio importante
que es el de nuestra sociedad.

Bibliografa
Mndez, J. M. (1997). Tabla de valores ticos. Madrid: Estudios de axiologa.