ENFRENTARSE A UNA ENTREVISTA LABORAL

Aquellos que ya han pasado por un proceso de seleccin lo saben. La

entrevista personal es la mejor oportunidad para mostrarse como uno es
realmente, pero no todos lo consiguen. Los nervios, la falta de informacin o
el desconocimiento sobre cmo desenvolverse ante un entrevistador
profesional pueden jugar malas pasadas. Lo mejor, segn los expertos, es
ser honesto y aplicar el sentido comn.

Con un golpe de vista un entrevistador profesional es capaz de saber si un

candidato miente, si est motivado para cubrir un puesto de trabajo
determinado o si es una persona con ms o menos iniciativa. Para superar
una entrevista de trabajo con xito no existen recetas mgicas, pero s
recomendaciones que pueden hacer el encuentro ms productivo para ambas
partes: ser honesto y mostrar sentido comn son suficientes para
comenzar. Despus, escuchar al entrevistador y seguir las pautas que ste
vaya marcando.

"Hablar demasiado, mostrar superioridad o no cooperar son actitudes que

detestan los entrevistadores", apunta Elena Ibaez, directora de recursos
humanos de ADS-Uniconsult, que asegura que los profesionales deben estar
entrenados para ser objetivos y no dejarse llevar por otros factores que
desvirten su evaluacin. Como teora, la recomendacin est bien, pero no
siempre se consigue: es inevitable crearse una imagen de la persona que
acabamos de conocer.

As, Mara Luisa Riobo de la Vega, directora de seleccin de personal de

Psicotec, indica que "una primera impresin es muy importante, aunque
conocer profesionalmente a una persona requiere la aplicacin de diversas
tcnicas, entre ellas la entrevista personal".

Roberto Snchez, consultor de Adecco Seleccin, seala que "es importante

que el candidato cuide su imagen e incluso la forma de saludar, ya que en
este caso nunca se tiene una segunda oportunidad para causar buena
impresin". Por eso, Snchez recomienda evitar, en todo momento,
comportamientos no profesionales como llegar tarde a la cita o mostrar
falta de inters.

Para estos expertos en recursos humanos, la comunicacin gestual tambin

aade mucha informacin durante el tiempo que dura la entrevista una hora
ms o menos. Gracias a ella, el entrevistador puede averiguar si el
candidato miente, si es o no simptico o si su forma de ser se adeca al
puesto. "Por ejemplo, si se est buscando un comercial, una persona que se
mueva bastante y gesticule puede ser ms adecuada que otra que no mire a
su interlocutor a los ojos o sea tmida", explica Snchez, quien aade la
importancia de la comunicacin verbal: la fluidez de vocabulario, el tono de
la voz, la argumentacin, etctera. En este sentido, Pablo Urquijo, director
ejecutivo de Michael Page en Madrid, destaca que para transmitir
credibilidad hace falta un discurso sereno, coherente y estructurado.
"Escuchar al entrevistador permite enfocar adecuadamente la entrevista",
aade.

10 IDEAS

1. La puntualidad cuenta al alza.

2. Si ocurre algn imprevisto hay que avisar.
3. Lo primero que intenta averiguar el entrevistador es la
honestidad del candidato.
4. Conocer la compaa y el puesto da puntos.
5. La actitud de escucha tambin se valora.
6. El discurso debe ser sereno y coherente.
7. La imagen personal sirve al entrevistador para hacer un primer
juicio.
8. La comunicacin gestual tambin aporta informacin valiosa.
9. Las actitudes prepotentes se detestan.
10. Hablar mucho no queda bien en un primer encuentro.

M.Lezaun, T.Vzquez / Madrid.