Lei N.º 847-2017 - Cargos e Salarios - Servidores Lidianópolis

PREFEITURA DO MUNICPIO DE LIDIANPOLIS
E ST AD O DO P AR AN CN P J/M F n 9 5. 68 0 .8 3 1. 0 00 1 - 6 8
Rua Juscelino Kubitscheck, 327, Lidianpolis/PR - CEP 86.865-000 Fone/Fax (43) 3473-1238
___________________________________________________________________________________
LEI N 847, DE 06 DE OUTUBRO DE 2017.
SMULA Reestrutura e Altera o Plano de

Cargos e Salrios dos Servidores Pblicos
Estatutrios do Municpio de Lidianpolis e d
outras providncias.
O PREFEITO MUNICIPAL DE LIDIANPOLIS, Estado do Paran,

no uso de suas atribuies conferidas por Lei, aps aprovao da Cmara de
Vereadores, sanciona a presente Lei.
CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1. Esta Lei tem como propsito instituir e organizar os Cargos

Pblicos da Administrao Direta do Servio Pblico Municipal de Lidianpolis,
Estado do Paran, em carreiras funcionais dentro do Plano de Classificao de
Servidores Municipais, tendo como fundamentos valorizao da funo pblica, a
profissionalizao e o aperfeioamento do Servidor Municipal, dando outras
providncias nas relaes de trabalho deste com o Municpio de Lidianpolis,
preservando os princpios do Art. 5, XXXVI da Constituio Federal.
Art. 2. As relaes de trabalho entre o Poder Pblico e o Servidor

Municipal da Administrao Direta do Municpio de Lidianpolis, sero regidas pelo
Regime Jurdico Estatutrio definido no Estatuto dos Servidores Municipais de
Lidianpolis.
CAPTULO II
DO PLANO DE CARGOS E FUNES EM CARREIRAS
Art. 3. O Plano de Cargos e Funes em Carreiras, o conjunto de

todos os cargos e funes, e estes por seus ocupantes executam as atribuies da
carreira de competncia do Poder Executivo Municipal.
Art. 4. Os cargos ficam organizados em grupos dispostos de acordo

com a natureza profissional e ordem de complexidade de suas atribuies,
guardando, correlao com as finalidades dos rgos de lotao do servidor.
Art. 5. O cargo pblico como unidade bsica da estrutura

organizacional o conjunto de atribuies e responsabilidades da mesma natureza
e mesmos requisitos.
1 O Plano de Cargos e Carreiras, o conjunto de todos os

Cargos e Funes, e estes por seus ocupantes executam as atribuies da carreira
de competncia no Poder Executivo Municipal.
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2 Os cargos e funes de cada um dos Grupos ocupacionais que

formam o Plano de Cargos, e funes em carreira, so os constantes da Estrutura
de Cargos e Funes na Estrutura da Administrao Municipal.
3 Para os efeitos desta Lei, so assim definidos os principais

conceitos que operacionalizam o Plano de Classificao de Cargos e Funes em
Carreiras e Remunerao:
I Grupo Ocupacional, o conjunto de Classes e de Carreiras que

guardam semelhana quanto natureza das atribuies e qualificaes bsicas, e
norteia os critrios dos requisitos indispensveis ao ocupante do Cargo;
II Padro, o vencimento-base, aplicvel a cada uma das Classes

como retribuio financeira pelo efetivo exerccio do Cargo.
Art. 6. Os cargos esto divididos em quatro grupos ocupacionais:
I Profissional;
II Semiprofissional;
III Administrativo;
IV Operacional.
Art. 7. O Grupo Ocupacional Profissional abrange os cargos cujas

tarefas requerem grau elevado de atividade mental, exigido de conhecimento terico
e prtico de nvel acadmico.
Pargrafo nico exigido do servidor do nvel profissional a

formao de 3 grau de escolaridade para o ingresso no servio pblico municipal.
Art. 8. O Grupo Ocupacional Semiprofissional compreende os

cargos que exigem conhecimento em nvel de segundo grau ou curso especfico e
cujas tarefas se caracterizam por certa complexidade.
Pargrafo nico exigido do servidor de nvel semiprofissional a

formao de Ensino Mdio ou curso especfico para o ingresso no servio pblico
municipal.
Art. 9. O Grupo Ocupacional Administrativo congrega os cargos

ligados preparao, transferncia, sistematizao e preservao de papis e
outras atividades relacionadas ao mbito administrativo e organizacional.
Pargrafo nico exigido do servidor de nvel Ocupacional

Administrativo a formao de Ensino Mdio completo de escolaridade para ingresso
no servio pblico municipal.
Art. 10. O Grupo Ocupacional Operacional ocupa cargos cujas

tarefas requerem o conhecimento prtico do trabalho limitado a uma rotina e
predominncia de esforo fsico.
___________________________________________________________________________________
Pargrafo nico exigido do servidor de nvel profissional

Operacional a formao 1 grau incompleto de escolaridade para ingresso no servio
pblico municipal.
Art. 11. Ficam mantidos todos os cargos pblicos ocupados por
ocasio da edio desta Lei de modo a reestruturar e alterar o plano de cargos e
salrios dos servidores pblicos estatutrios do municpio de Lidianpolis,
relacionados no Anexo I e Anexo II.
CAPTULO III
DOS CRITRIOS GERAIS DA ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS
Seo I
Do Concurso
Art. 12. O provimento dos Cargos Pblicos dar-se- mediante a

habilitao no Concurso Pblico de Provas ou de Provas e Ttulos em conformidade
com o Estatuto dos Servidores Municipais de Lidianpolis.
Art. 13. Para preenchimento dos cargos vagos de provimento

efetivo, sero rigorosamente observados os requisitos mnimos indicados nesta Lei,
bem como os estabelecidos nos editais dos respectivos concursos, sob pena de ser
o ato de nomeao considerado nulo de pleno direito, no gerando obrigao de
espcie alguma para o Municpio ou qualquer direito para o beneficirio, alm de
acarretar a responsabilidade de quem lhe der causa.
Art. 14. Concurso Pblico o procedimento administrativo

consubstanciado num processo de recrutamento e seleo de natureza competitiva
e classificatria, aberto ao pblico a que se destina, atendidos os requisitos
estabelecidos em edital especifico e na legislao aplicvel.
Art. 15. A investidura em cargo pblico depende de aprovao

prvia em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, ressalvadas as
nomeaes para cargo de confiana declarado em Lei, de livre nomeao e
exonerao.
Art. 16. As normas gerais para a realizao de concursos, para a

convocao e nomeao dos candidatos sero estabelecidas em regulamento e
devero ser expedidas pela entidade ou rgo competente, com ampla publicidade.
Art. 17. Poder inscrever-se em concurso pblico quem satisfizer os

requisitos disciplinares contidos em Lei.
Art. 18. Sem prejuzo de outras exigncias regulamentares,

observar-se-o as seguintes normas na realizao de concursos:
I - as provas podero ser escritas ou escritas e prticas;
II - os concursos tero validade de at 02 (dois) anos, a contar da

homologao, prorrogvel uma vez, por igual perodo;
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III - o edital conter todas as exigncias ou condies, de modo que

o candidato comprove a viabilidade de sua participao;
IV - garantia de ampla defesa aos candidatos, quando da
homologao das inscries, publicao do resultado, homologao do concurso ou
nomeao dos aprovados.
Art. 19. O aprovado em concurso pblico ser convocado,

observada a ordem de classificao, para assumir o cargo na carreira, no prazo de
sua validade previsto no edital de convocao.
Pargrafo nico. A inobservncia do disposto neste artigo implica

nulidade do ato e punio da autoridade responsvel, nos termos da Lei.
Seo II
Da Nomeao
Art. 20. A nomeao do servidor, previamente aprovado em

concurso pblico, dar-se- no nvel, inicial do cargo e observar rigorosamente o
requisito previsto no Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de Lidianpolis.
Seo III
Da Avaliao de Desempenho,
do Estgio Probatrio e da Ascenso
Art. 21. A avaliao de desempenho no estgio probatrio e para

fins de ascenso horizontal levar em conta os seguintes fatores:
I - assiduidade;
II - disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade;
V - responsabilidade;
Art. 22. Na avaliao dos mritos ser adotado modelo de formulrio

de avaliao de desempenho que atender a natureza das atividades
desempenhadas pelo servidor, observadas todas as caractersticas contidas no
Anexo VI desta Lei.
I Para que o servidor seja aprovado no estgio probatrio e

permanea no servio pblico, ter que atingir uma mdia de 70 pontos de conceito
nas avaliaes a que for submetido;
Art. 23. A avaliao de desempenho ser realizada por uma

comisso nomeada atravs de Decreto pelo Prefeito Municipal.
Art. 24. A comisso ser integrada por servidores de carreira,

provimento efetivo e/ou secretrios, diretores, chefes e coordenadores, indicados
pelo Prefeito Municipal.
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I A comisso tem como funo avaliar, o servidor observando

todas as caractersticas contidas no Anexo VI desta Lei;
II A comisso dever atravs de formulrio apropriado emitir

parecer circunstancionado, obedecendo rigorosamente o contido no Anexo VI desta
Lei;
Art. 25. O servidor em estgio probatrio somente ser designado

para exercer cargo em comisso desde que tenha passado, no mnimo, por uma
avaliao.
Art. 26. Os Servidores Pblicos tero seu desempenho aferido

semestralmente pela chefia imediata, de acordo com as instrues emitidas pela
Comisso de Avaliao de Desempenho, valendo para efeito de avano funcional
desde que preencha os requisitos constantes no Anexo VI desta Lei.
Art. 27. O servidor estvel, obter a ascenso horizontal a cada 2

(dois) anos, para o nvel seguinte, conforme o Anexo III.
CAPTULO IV
DOS CRITRIOS ESPECFICOS DE ADMINISTRAO DE
RECURSOS HUMANOS
Seo I
Da Implantao do Plano
Art. 28. Ser de responsabilidade do executivo, atravs de comisso

a ser nomeada na implantao, orientao e administrao do Plano de Cargos e
Salrios.
Art. 29. A implantao do Plano de Cargos e Salrios ser

precedida de:
I Reviso e racionalizao de estrutura organizacional, bem como

a das atividades sistmicas ou comuns;
Art. 30. Todos os Servidores Efetivos do Municpio de Lidianpolis

cujo ingresso tenha sido por meio de Concurso Pblico, devero ser enquadrados
nas Classes integrantes do Quadro de Pessoal Efetivo, desde que
concomitantemente:
I - Estejam lotados e em exerccio regular nos rgos da Prefeitura

Municipal de Lidianpolis, na data de publicao desta Lei; e
II - As atribuies efetivamente exercidas sejam iguais ou

assemelhadas nas especificaes de Classes.
Seo II
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Do Reenquadramento
Art. 31. Os servidores pblicos municipais abrangidos por esta Lei,

podero ser reenquadrados em novos cargos, desde que:
I Haja compatibilidade das atribuies de cargos que desempenhe

atualmente;
Pargrafo nico O reenquadramento dos servidores ocupantes

de cargos extintos dar-se- de conformidade com o Anexos I, II e III desta Lei,
passando a equivalncia de cargos ali descritos.
Art. 32. Os servidores aposentados e pensionistas tero seus

vencimentos reajustados na mesma poca e percentual dos servidores da ativa.
Art. 33. Fica fixado o ms de maro como data base para a reviso
salarial anual dos servidores ativos e inativos, respeitando o art. 5, XXXVI da
Constituio Federal.
Seo III
Plano de Cargos do Quadro Geral
Art. 34. Os grupos ocupacionais so: Profissional, Semiprofissional,

Administrativo e Operacional.
Pargrafo nico O nmero de Servidores estabelecido no

Anexo I.
CAPTULO V
DO SISTEMA DE EVOLUO FUNCIONAL
Art. 35. Sistema de Evoluo Funcional o conjunto de incentivos

proporcionados pela Administrao do Municpio para assegurar o aperfeioamento,
com vistas valorizao e profissionalizao dos recursos humanos disponveis,
mantidas a eficincia e a eficcia do servio pblico.
Pargrafo nico A forma de evoluo funcional a promoo

horizontal e vertical.
Art. 36. Progresso funcional horizontal a passagem do servidor

de uma referncia para a imediatamente seguinte, na mesma classe do seu cargo,
observado o interstcio de dois anos, conforme Anexo III.
Art. 37. A progresso vertical a passagem do servidor para classe

diversa e ser efetuada de acordo com o nvel de escolaridade, conforme o Anexo
III.
Art. 38. A progresso funcional horizontal e vertical no ocorrer

para o servidor sem estabilidade no servio pblico.
___________________________________________________________________________________
Art. 39. O servidor municipal, ocupante de provimento efetivo, far

jus gratificao adicional por tempo de servio, no valor correspondente a 5%
(cinco por cento) do vencimento, a cada 5 (cinco) anos de efetivo exerccio, segundo
as normas do estatuto dos servidores pblicos do Municpio de Lidianpolis.
CAPTULO VI
DA TABELA DE VENCIMENTOS
Art. 40. A tabela de vencimentos dos cargos pblicos de provimento

efetivo constitui-se de um padro inicial de dezessete nveis.
Pargrafo nico Os valores da tabela de vencimentos dos cargos

pblicos so os constantes do Anexos III, desta Lei.
Art. 41. Cada cargo ter uma remunerao bsica ou inicial,

representada, contando a Classe Inicial, em 17 (dezessete) nveis dentro de cada
Classe, sendo o ltimo nvel a remunerao mxima do Cargo.
Art. 42. Os servidores efetivos da Prefeitura Municipal, aps a

aprovao e publicao desta Lei, sero automaticamente enquadrados nos nveis e
classes de vencimento da progresso funcional que se encontram atualmente,
conforme Anexo III.
Art. 43. O Poder Executivo atualizar obrigatoriamente os valores

constantes da Grade de Progresso Funcional de Vencimentos, todas as vezes em
que houver alterao do piso base dos salrios dos cargos.
CAPTULO VII
DO AFASTAMENTO PARA EXERCER CARGO EM COMISSO
Art. 44. O Servidor empossado em cargo em comisso ser

afastado do cargo efetivo de que ocupante, s podendo ser promovido quando
retornar ao cargo de origem.
Pargrafo nico O perodo em que o servidor se mantiver no cargo

em comisso no lhe prejudicar para o cmputo da progresso horizontal e vertical.
Art. 45. O Servidor poder optar pela remunerao do cargo em

comisso ou pela percepo da sua remunerao de cargo efetivo, no podendo
acumular as duas remuneraes.
CAPTULO VIII
DAS FUNES GRATIFICADAS
Art. 46. Para atender encargos de chefia ou de outra natureza,

quando no constiturem atribuies de Cargos de Provimento em Comisso, o
Poder Executivo institui atravs da presente Lei Funes Gratificadas, que ser pago
aos titulares das unidades administrativas ou com encargos de outra natureza,
quando esses titulares estiverem em efetivo exerccio de suas funes.
___________________________________________________________________________________
1 A funo gratificada no constitui cargo e ser considerada

como vantagem acessria ao vencimento do servidor que exercer funes de Chefia
ou de outra natureza.
2 Ao servidor pblico que ocupar a funo de Controle Interno

ser concedido a Funo Gratificada de 10% 80% (dez oitenta por cento) haja
vista as inmeras atividades administrativas que este servidor exercer.
3 O valor da funo gratificada, em percentual, para as demais

situaes, fica limitada de 10% 50% (dez cinquenta por cento) do vencimento do
cargo de provimento efetivo do servidor designado.
4 - vedado a acumulao de funo gratificada com cargo em

comisso.
5 - A funo gratificada ser aplicada ao servidor que acumular

funo designada por Portaria.
Art. 47. As funes gratificadas s podero ser exercidas por

servidores de cargos de provimento efetivo.
Art. 48. Os ocupantes de cargos de provimento em comisso e os

com direito a funo gratificadas no sero remunerados por horas extraordinrias
no exerccio do cargo ou funo.
CAPTULO IX
DAS DISPOSIES FINAIS
Art. 49. O Plano de Cargos e Salrios ser implantado

exclusivamente pelas normas estabelecidas nesta Lei.
Art. 50. As tabelas de vencimentos estabelecidas nos Anexos

podero ser reajustadas atravs de Lei, buscando a recomposio do poder
aquisitivo dos vencimentos, considerando-se as disponibilidades oramentrias e
financeiras do Municpio, assegurada a viso geral anual, prevista no art. 37,
inciso X da Constituio Federal.
Art. 51. O portador de deficincia fsica, uma vez habilitado em

Concurso Pblico, ser nomeado para vaga que lhe for designada, observada a
exigncia de escolaridade, aptido e qualificao profissional, conforme descrio
dos grupos ocupacionais.
Art. 52. O quadro de servidores determinado pelo Anexos I e II,

onde demonstrar o nmero de servidores na municipalidade.
Art. 53. Esta Lei no se aplica ao quadro do magistrio municipal,

pois seu pessoal regido por estatuto e lei de cargos e carreira prprios.
___________________________________________________________________________________
Art. 54. As disposies desta lei no se aplicam aos empregados

pblicos, regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho.
Art. 55. As despesas decorrentes com a implantao desta Lei

correro conta do oramento do municpio de Lidianpolis.
Art. 56. Os Anexos que integram esta Lei so os seguintes:
Anexo I Cargos de Provimento Efetivo e Nmero de Vagas;

Anexo II Grupos Operacionais;
Anexo III Progresso Salarial dos Cargos;
Anexo IV Atribuies dos Cargos;
Anexo V Ficha de Avaliao de Desempenho do Estgio
Probatrio;
Art. 57. A descrio sinttica e analtica dos cargos pblicos do

Municpio de Lidianpolis, so aquelas constantes do Anexo IV desta Lei.
Art. 58. Fica assegurado pessoa portadora de deficincia o direito

de se inscrever em concurso pblico, em igualdade de condies com os demais
candidatos, para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis com a
deficincia de que portador
1o O candidato portador de deficincia, em razo da necessria

igualdade de condies, concorrer a todas as vagas, sendo reservado no mnimo o
percentual de 5% (cinco por cento) em face da classificao obtida.
2o Quando o nmero de vagas reservadas aos portadores de

deficincia resultar em frao, arredondar-se- para o nmero inteiro imediatamente
superior, em caso de frao igual ou maior a 0,5 (zero vrgula cinco), ou para
nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5 (zero
vrgula cinco).
Art. 59. No(s) edital (is) de concurso pblico promovido pela

municipalidade, o Poder Executivo dever constar e reservar o percentual de 10%
(dez por cento) das vagas dos cargos previstos no concurso pblico aos afro-
descendentes.
Pargrafo nico Quando o nmero de vagas reservadas aos afro-

descendentes resultar em frao, arredondar-se- para o nmero inteiro
imediatamente superior, em caso de frao igual ou maior a 0,5 (zero vrgula cinco),
ou para nmero inteiro imediatamente inferior, em caso de frao menor que 0,5
(zero vrgula cinco).
Art. 60. O contido nesta Lei revoga as disposies previstas nas

Leis ns. 260/2001, 307/2004, 314/2005, 364/2006, 384/2007, 470/2008, 516/2009,
595/2011, 602/2011, 605/2011, 665/2014, 669/2014, 746/2015, 787/2016, 810/2017,
820/2017, 830/2017, 832/2017.
___________________________________________________________________________________
Art. 61. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao,

revogadas disposies em contrrio.
EDIFCIO DA PREFEITURA DO MUNICPIO DE LIDIANPOLIS, ESTADO DO

PARAN, AOS SEIS DIAS DO MS OUTUBRO DO ANO DE DOIS MIL E
DEZESSETE.
ADAUTO APARECIDO MANDU

Prefeito Municipal
___________________________________________________________________________________
ANEXO I
CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO E NMERO DE VAGAS
NMERO NOMENCLATURA CARGA HORRIA

DE VAGAS SEMANA
09 AGENTE ADMINISTRATIVO 40
02 AGENTE DE ENDEMIAS 40
12 AGENTE DE SAUDE 40
01 ARQUIVISTA 40
04 ASSISTENTE SOCIAL 30
20 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 40
01 AUXILIAR DE CONTABILIDADE 40
01 AUXILIAR DE FISCALIZAO 40
06 AUXILIAR DE SANEAMENTO 40
02 AUXILIAR DE SADE BUCAL 40
30 AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS - FEMININO 40
23 AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS MASCULINO 40
02 AUXILIAR DE ENFERMAGEM 40
06 AUXILIAR DE SECRETARIA 40
01 BIOQUIMICO 20
01 BORRACHEIRO 40
04 CIRURGIO DENTISTA 20
01 CONTADOR 40
01 DESENHISTA PROJETO 40
01 EDUCADOR FSICO 20
01 ELETRICISTA 40
04 ENFERMEIRO PADRO 40
02 ENGENHEIRO AGRONOMO 40
01 ENGENHEIRO CIVIL 20
01 FARMACUTICO 40
01 FISCAL 40
01 FISIOTERAPUTA 20
01 FONOAUDIOLOGO 20
08 GUARDIO 40
02 MECNICO 40
02 MDICO 20
01 MDICO VETERINRIO 20
05 MOTORISTA HABILITAO D 40
07 MOTORISTA DE AMBULNCIA 40
07 MOTORISTA DE CAMINHO 40
07 MOTORISTA DE NIBUS 40
02 NUTRICIONISTA 30
06 OFICIAL ADMINISTRATIVO 40
06 OFICIAL DA CONSTRUO CIVIL 40
03 OFICIAL FINANCEIRO 40
02 OPERADOR DE MQUINA AGRCOLA 40
06 OPERADOR DE MQUINA RODOVIRIA 40
02 ORIENTADOR SOCIAL 40
01 PROCURADOR JURDICO 20
03 PSICOLOGO 30
05 TCNICO AGRCOLA 40
01 TCNICO EM CONTABILIDADE 40
06 TCNICO EM ENFERMAGEM 40
02 TELEFONISTA 40
02 ZELADOR DE CEMITRIO 40
___________________________________________________________________________________
ANEXO II
GRUPOS OPERACIONAIS
GRUPO OCUPACIONAL PROFISSIONAL

N DE CARGOS DENOMINAO CARGA HORRIA
SEMANAL
04 ASSISTENTE SOCIAL 30
01 BIOQUMICO 20
04 CIRURGIO DENTISTA 20
01 CONTADOR 40
01 EDUCADOR FSICO 20
04 ENFERMEIRO PADRO 40
02 ENGENHEIRO AGRNOMO 40
01 ENGENHEIRO CIVIL 20
01 FARMACUTICO 40
01 FISIOTERAPEUTA 20
01 FONOAUDIOLOGO 20
02 MDICO 20
01 MDICO VETERINRIO 20
02 NUTRICIONISTA 30
03 OFICIAL FINANCEIRO 40
01 PROCURADOR JURDICO 20
03 PSICLOGO 30
GRUPO OCUPACIONAL SEMIPROFISSIONAL

N DE DENOMINAO CARGA HORRIA
CARGOS SEMANAL
09 AGENTE ADMINISTRATIVO 40
01 ARQUIVISTA 40
01 AUXILIAR DE CONTABILIDADE 40
02 AUXILIAR DE SADE BUCAL 40
06 AUXILIAR DE SECRETARIA 40
01 DESENHISTA DE PROJETOS 40
01 ELETRICISTA 40
01 FISCAL 40
05 OFICIAL ADMINISTRATIVO 40
02 ORIENTADOR SOCIAL 40
05 TCNICO AGRCOLA 40
01 TCNICO EM CONTABILIDADE 40
06 TCNICO EM ENFERMAGEM 40
___________________________________________________________________________________
GRUPO OCUPACIONAL ADMINISTRATIVO
N DE DENOMINAO CARGA HORRIA

CARGOS SEMANAL
02 AGENTE DE ENDEMIAS 40
12 AGENTE DE SADE 40
20 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 40
02 AUXILIAR DE ENFERMAGEM 40
01 AUXILIAR DE FISCALIZAO 40
06 AUXILIAR DE SANEAMENTO 40
02 MECNICO 40
05 MOTORISTA CATEGORIA D 40
07 MOTORISTA DE AMBULNCIA 40
07 MOTORISTA DE CAMINHO 40
07 MOTORISTA DE NIBUS 40
06 OPERADOR DE MQUINA RODOVIRIA 40
02 OPERADOR DE MQUINAS AGRCOLA 40
02 TELEFONISTA 40
GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL

N DE CARGOS DENOMINAO CARGA
HORRIA
SEMANAL
30 AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS FEMININO 40
23 AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS MASCULINO 40
01 BORRACHEIRO 40
08 GUARDIO 40
06 OFICIAL DA CONSTRUO CIVIL 40
02 ZELADOR DE CEMITRIO 40
___________________________________________________________________________________
ANEXO III
PROGESSO SALARIAL DOS CARGOS
___________________________________________________________________________________
ANEXO IV
ATRIBUIES DOS CARGOS
AGENTE ADMINISTRATIVO
DESCRIO SINTTICA E ANALTICA DO CARGO
Redigir, digitar e realizar, sob orientao, a coleta de informaes dos

trabalhos administrativos para fins de elaborao de material de divulgao; operar
equipamentos de som, fotografia, informtica e outros pertinentes ao
desenvolvimento de suas atividades; manter arquivos e banco de dados organizados
e atualizados; redigir e digitar expedientes administrativos, tais como: ofcios,
informaes, relatrios, boletins, pronunciamentos, requerimentos, memorandos,
encaminhamentos e outros de mesma natureza; auxiliar na organizao de reunies
solenes, elaborando convites; sistematizaes, relaes de convidados, certificados
e honrarias; auxiliar no levantamento e controle patrimonial; efetuar registros
relativos s reas tributria, patrimonial, financeira e de pessoal; elaborar a folha de
pagamento; executar os procedimentos da rea de Recursos Humanos; elaborao
de atos administrativos; instaurar processos administrativos de licitaes; gerenciar e
fiscalizar a execuo dos contratos administrativos; secretariar os rgos municipais,
sobretudo, prestar atendimento ao pblico; desempenhar as atividades atinentes ao
INCRA, DETRAN e Junta Militar, setor de identificao e expedio de carteiras de
trabalho, entre outras atividades.
REQUISITOS DO CARGO: Instruo: Ensino Mdio Completo.
INICIATIVA: Tarefas variadas e de alguma complexidade, as diretrizes
gerais so estabelecidas pela superviso, cabendo ao ocupante do cargo a iniciativa
de julgar os processos mais convenientes.
RESPONSABILIDADE POR CONTATOS HUMANO: Contatos frequentes
interno e externo, que requerem tato, discernimento e certo grau de persuaso.
RESPONSABILIDADE POR PRECISO: O trabalho exige considervel
ateno e exatido, para evitar erros que possam causar considerveis prejuzos.
RESPONSABILIDADE POR INFORMAES CONFIDENCIAIS: O
trabalho proporciona ao seu ocupante acesso a planos e objetivos de assuntos
considerados estritamente confidencial que se forem divulgados, podero causar
embaraos, ou mdio prejuzos financeiros ou morais instituio. Discrio e
integridade mxima so requisitos essenciais do cargo.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: Redao e clculos referente ao
ensino mdio, datilografia e informtica.
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AGENTE DE ENDEMIAS
Compreende as atividades no controle de vetores transmissores de doenas. Como

malria e a dengue, conforme orientao do Ministrio da Sade.
- Atividades de combate e preveno de endemias, mediante a notificao de focos
endmicos, vistoria e deteco de locais suspeitos, eliminao de focos, orientao
gerais de sade; Prevenir dengue, conforme orientao do Ministrio da Sade;
Coletar amostras; Aplicar larvicidas para preservar o meio ambiente e a populao.
Acompanhar, por meio de visita domiciliar todas as famlias sob suas
responsabilidade, de acordo com as necessidades definidas pela equipe; Emitir
relatrios, subir escadas para verificao de caixa dgua, calhas e telhados,
trabalhando com bombas de asperso de 40 kg carregar EPIs, bolsa com
equipamentos com peso de 15 kg, dentre outras que demandam resistncia fsica.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: -Instruo: Ensino Fundamental completo;

-Conhecimentos especficos;
-Noes de Informtica;
-Boa habilidade de comunicao escrita e oral;
-Conhecer teoria e prtica da profisso
___________________________________________________________________________________
AGENTE DE SADE
DESCRIO SINTTICA E ANALITICA DO CARGO
Realizar tarefas inerentes sade pblica; Primeiro atendimento

populao, preparo de pacientes para atendimento mdico pr-consulta; Orientao
aps atendimento ps consulta; Entrega de medicao, mais orientao da
posologia; Imunizao conforme esquema de vacina, curativos, segundo orientao
mdica, inalao, infra vermelho, verificao e atendimento a hipertenso,
atendimento a gestantes, crianas e idosos; Fechamento de relatrios mensais e
outras tarefas correlatas lhe deferidas.
REQUISITOS DO CARGO: Instruo Ensino Fundamental Completo.
EXPERINCIA: A ser especificada no Edital do respectivo concurso.
RESPONSABILIDADE PELA SEGURANA DE TERCEIROS: As
responsabilidades de se provocar acidentes terceiros so altas.
trabalho proporciona acesso a dados e informaes confidenciais e exige cuidados
normais para evitar sua divulgao, que se concretizada, poder causar embaraos
inconvenientes e at prejuzos a terceiros e instituio.
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ARQUIVISTA
Executar trabalhos de recebimento, classificao, descrio e arranjo de

documentos para arquivamento; Receber registrar e distribuir os documentos
enviados a arquivamento, classificar, arranjar, descrever, executar, guarda e
conservao de documentos; Prestar informaes relativas as atividades de sua
competncia; Avaliar, selecionar e preparar documentos para arquivo; Organizar
ndices e fichrios para fins de registros e outros procedimentos anlogos;
Restaurar e ordenar documentos a serem arquivados; Proceder a desanexao de
processos e documentos, efetuando as devidas anotaes; Atender a requisies de
documentos arquivados, pela Assessoria Jurdica, Assessoria de Assuntos Tcnicos
e outros rgos da Administrao; Elaborar grficos da movimentao dos
expedientes encaminhados arquivo, responsabilizando-se por equipes de
auxiliares, necessrios execuo das atividades prprias do cargo.
REQUISITOS DO CARGO: Instruo: Ensino Mdio Completo.
INICIATIVA: Tarefas variadas de alguma complexidade, as diretrizes
gerais sero estabelecidas pela superviso, cabendo ao ocupante do cargo a
iniciativa de julgar os processos mais convenientes.
RESPONSABILIDADE POR CONTATOS HUMANO: Contatos regulares
com outros rgos da Administrao para fornecer e obter informaes, requer tato
para evitar interpretaes erradas.
RESPONSABILIDADE POR PRECISO: O trabalho exige ateno e
exatido razoveis, para evitar erros que possam causar prejuzo tanto em termos
de montantes como em prejuzo ao desenvolvimento do trabalho.
trabalho proporciona acesso a dados e informaes considerados confidenciais e
exige cuidados normais para evitar a sua divulgao, que se concretizada, poder
causar embaraos e inconvenientes e at prejuzos instituio.
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ASSISTENTE SOCIAL
Elaborar, implementar, executar e avaliar planos, projetos e polticas de

mbito de atuao do Servio Social; Encaminhar providencias e prestar orientao
social a indivduos, grupos e diferentes segmentos da populao, inclusive aquelas
relativas identificao eficaz dos mesmos no atendimento e na defesa de seus
direitos; Planejar, organizar e administrar benefcios e servios sociais; Planejar,
executar e avaliar pesquisas socioeconmicas que contribuam para o conhecimento
da realidade individual familiar e social, possibilitando a eleio de alternativas de
interveno; Prestar assessoria e consultoria a rgos da Administrao Pblica
Municipal, empresas, entidades, e movimentos sociais, em matria relacionada s
polticas sociais, bem como, no exerccio e defesa dos direitos civis, polticos e
sociais da coletividade.
REQUISITOS DO CARGO: Instruo Curso Superior Completo,
especifico em Servios Sociais com registro no Conselho da categoria profissional.
EXPERINCIA: A ser especificada no Edital de abertura do respectivo
concurso.
INICIATIVA: O ocupante do cargo dever ser capaz de solucionar
problemas, dentro dos padres adequados, e sugerir mudanas com base em seus
conhecimentos profissionais.
REQUISITOS PARA O PROVIMENTO: Habilidades para executar os
servios na sua rea de atuao; boa dico, facilidade de assimilao e dilogo;
Conhecimentos especficos.
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AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Datilografia e digitao de anotaes, cartas, circulares, tabelas, grficos,

ordens de servios, resolues, ofcios e outros documentos na forma padronizada
segundo seus prprios critrios, providenciar a reproduo de despachos dos
Chefes imediatos nos mesmos; Redigir e digitar documentos, recepcionar pessoas,
tomando cincia de assuntos a serem tratados, encaminhando-os e prestando as
informaes desejadas; Organizar e manter em ordem o arquivo de documentos
referentes repartio, procedendo a classificao, etiquetagem e guarda dos
mesmos, para conserv-lo e facilitar consulta; Fazer coleta e registro de dados de
interesse da repartio, comunicando-se com fontes de informaes e efetuando as
anotaes necessrias para possibilitar a preparao de relatrios e estudos da
direo da repartio; Fazer requisio de materiais, registro e distribuio de
expediente dos servidores da repartio.
INICIATIVA: Tarefas variadas e de alguma complexidade. As diretrizes
gerais so estabelecidas pela direo do rgo cabendo ao ocupante do Cargo a
RESPONSABILIDADE POR DECISO: O trabalho exige considervel
ateno e exatido, para evitar erros que possam causar considervel prejuzo.
trabalho proporciona acesso a planos e objetivos de assuntos considerados
estritamente confidenciais que, se forem divulgados, podero causar embaraos
e/ou mdios prejuzos financeiros e/ou morais instituio. Discrio e integridade
mxima so requisitos essenciais do cargo.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: Redao e clculos referentes ao
Ensino Fundamental e informtica.
OUTROS REQUISITOS: O ocupante do Cargo dever ser capaz de
solucionar problemas dentro de seus conhecimentos, e possuir conhecimento bsico
de informtica.
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AUXILIAR DE CONTABILIDADE
Controlar, manualizar os arquivos, efetuar registros em documentos

conforme legislao em vigor; efetuar contatos com pessoas e outros rgos e fora
da repartio, para referendar e operacionalizar programas e agendas; prestar
informaes sobre o contedo da aplicao e suas implicaes, elaborar clculos
matemticos referentes ao nvel de 2 grau escolar, como porcentagens, juros,
funes e equaes; Preencher mapas, dados e relatrios referentes a atividades
rotineiras da contabilidade, acompanhar e controlar a movimentao de processos
de acordo com a legislao em vigor; Conferir lanamentos e registros de
documentos referentes a pagamentos, tributos, recebimentos, receitas e empenhos
e dotaes oramentrias; Classificar contas e registros de acordo com as
especificaes necessrias e previstas no Plano de contas, manuais e legislao;
Digitar documentos diversos atravs de equipamentos disponveis, segundo a
poltica administrativa para o setor.
REQUISITOS DO CARGO: Instruo Ensino Mdio Completo.
gerais so estabelecidas pela superviso, cabendo ao ocupante do Cargo a
RESPONSABILIDADE POR CONTATOS HUMANOS: Contatos
frequentes interno e externo que requerem tato, discernimento e certo grau de
persuaso.
RESPONSABIIDADE POR DECISO: O trabalho exige considervel
ateno e exatido, para evitar erros que possam causar prejuzos considerveis.
estritamente confidenciais que se, forem divulgados, podero causar embaraos
e/ou mdio prejuzos financeiros e/ou morais instituio. Descrio e integridade
mxima so requisitos essenciais do Cargo.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: Redao e clculo referente ao 2
grau e informtica.
OUTROS REQUISITOS: Conhecimento da legislao referente a
contabilidade pblica.
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AUXILIAR DE FISCALIZAO
Fiscalizar pedidos de servios em cadastro de contribuintes e Licenas de

Localizao e funcionamento de acordo com a legislao e especificaes tcnicas;
Efetuar clculos especficos, croquis, levantamentos de campo para determinao e
enquadramento de perfis fixos de reas; demais tarefas correlatas no especificas
de fiscal; Dirigir veculos leves.
REQUISITOS DO CARGO: Instruo Ensino Fundamental.
INICIATIVA: O ocupante do Cargo executar tarefas variadas e de
alguma complexidade. Os objetivos gerais so estabelecidos pela superviso,
cabendo ao ocupante do Cargo a iniciativa de julgar o processo mais conveniente.
RESPONSABILIDADE POR CONTATOS HUMANOS: O ocupante na
execuo de suas tarefas, manter contatos frequentes tanto interno quanto
externo, que exigiro do mesmo tato, desenvolvimento e auto grau de persuaso.
RESPONSABILIDADE POR DECISO: As tarefas a serem executadas
exigiro do ocupante a exatido para evitar erros, que possam causar considervel
prejuzo.
trabalho proporciona acesso a assuntos considerados estruturalmente confidencial,
que se forem divulgados, podero causar embaraos e/ou prejuzo funcional e/ou
morais a instituio. Descrio e integridade mxima so requisitos essenciais ao
cargo.
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: Da legislao tributria municipal,
bsico de informtica, e boa caligrafia.
OUTROS REQUISITOS: Possuir Carteira nacional de Habilitao 'B' ou
'C'.
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AUXILIAR DE SANEAMENTO
Identificar problemas na rea de saneamento bsico, procedendo

levantamento de dados, encaminhando para anlise tcnica pertinente e posterior
comunicao aos rgos superiores responsveis garantindo integrao com as
aes subsequentes; Acompanhar e orientar a comunidade tcnica e legalmente na
execuo de aterros pblicos, gua e esgoto, servios de limpeza urbana, coleta e
processos de reciclagem de lixo, sistemas individuais de gua, esgoto e coleta de
lixo e respectiva execuo de projetos, junto a estabelecimentos comerciais,
industriais e de prestao de servios; Auxiliar na execuo de aes, programas e
projetos de orientao e educao sade comunitria; Manter controle,
organizao e comunicao de informaes pertinentes a sua atividade; Executar
outras aes pertinentes que visem a melhoria da sade comunitria; Atuar
segundo orientaes, juntamente com a fiscalizao de saneamento na aes
integradas entre Secretarias; Zelar pela segurana prpria e de terceiros no seu
ambiente de trabalho; Zelar pela conservao, preservao e manuteno do
patrimnio, equipamentos e materiais de consumo em seu local de trabalho; Auxiliar
sob superviso em atividades de vigilncia sanitria, epidemiolgica e de sade do
trabalhador; Controlar a entrada e sada de estoque de materiais em seu local de
trabalho.
concurso.
RESPONSABILIDADE PELA SEGURAN DE TERCEIROS: As
possibilidades de se provocar acidentes a terceiros so medias.
trabalho proporciona acesso a dados e informaes considerados confidenciais a
nvel geral e exige cuidados normais para evitar sua divulgao, que se
concretizada, poder causar embaraos inconvenientes e at prejuzos a terceiros e
instituio.
OUTROS REQUISITOS: Possuir curso de informtica e boa caligrafia.
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AUXILIAR DE SADE BUCAL
Organizar e executar atividades de higiene bucal; processar filme

radiogrfico quando for o caso; preparar o paciente para o atendimento; auxiliar e
instrumentar os profissionais nas intervenes clnicas; manipular materiais de uso
odontolgico; selecionar moldeiras e preparar modelos em gesso; registrar dados e
participar da anlise das informaes relacionadas ao controle administrativo em
sade bucal; executar limpeza, assepsia, desinfeco e esterilizao do
instrumental, equipamentos odontolgicos e do ambiente de trabalho; realizar o
acolhimento do paciente nos servios de sade bucal; aplicar medidas de
biossegurana no armazenamento, transporte, manuseio e descarte de produtos e
resduos odontolgicos; desenvolver aes de promoo da sade e preveno de
riscos ambientais e sanitrios; adotar medidas de biossegurana visando ao controle
de infeco.
concurso.
possibilidades de se provocar acidentes a terceiros so medias.
nvel geral e exige cuidados normais para evitar sua divulgao, que se
instituio.
OUTROS REQUISITOS: Possuir curso de informtica e boa caligrafia.
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AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS FEMININO
Executar trabalhos de limpeza e conservao em geral nas dependncias

internas e externas da unidade, bem como servios de entrega, recebimento,
confeco e atendimento, utilizando os materiais e instrumentos adequados e
rotinas previamente definidas; limpar e arrumar todo o local em seus mnimos
detalhes: janelas, vidraas, banheiros, cozinhas, rea de servio, garagens e ptios,
assoalhos e mveis, carpetes e tapetes, lavagem de vidros, abastecer os ambientes
com materiais, retirar lixo, banheiros, vestirios, persianas, realizar a reposio de
material; efetuar a limpeza e conservao de utenslios, mveis e equipamentos em
geral, para mant-los em condies de uso; executar atividades de copa; auxiliar na
remoo de mveis e equipamentos; separar os materiais reciclveis para descarte
(vidraria, papis, resduos laboratoriais); atender ao telefone, anotar e transmitir
informaes e recados, bem como receber, separar e entregar correspondncias,
papis, jornais e outros materiais; reabastecer os banheiros com papel higinico,
toalhas e sabonetes; controlar o estoque e sugerir compras de materiais pertinentes
de sua rea de atuao; executar outras atividades de apoio operacional ou
correlata; executar tarefas inerentes ao servio de copa como preparo de lanches,
refeies, caf, ch e outros; desenvolver suas atividades utilizando normas e
procedimentos de biossegurana e/ou segurana do trabalho; zelar pela guarda,
conservao, manuteno e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais
utilizados, bem como do local de trabalho; executar o tratamento e descarte dos
resduos de materiais provenientes do seu local de trabalho; executar outras tarefas
correlatas, conforme necessidade ou a critrio de seu superior.
REQUISITOS DO CARGO: Instruo Ensino Fundamental Incompleto.
concurso.
possibilidades de se provocar acidentes a terceiros so pequenas.
RESPONSABILIDADE POR INFORMAES CONFIDENCIAIS: No se
aplica.
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AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS MASCULINO
Atuar como trabalhador braal, abrindo valas para finalidades definidas,

montando e desmontando andaimes, transportando e misturando materiais de
construo civil, conservao de estradas, auxiliando em servios de sinalizao,
preparando solos para plantio, etc.; executar a limpeza de ruas, parques, praas,
jardins e demais logradouros pblicos; executar atividades de capinao e retirada
de mato; transportar material de um local para outro, inclusive, carregando e
descarregando veculos; executar servios de jardinagem, podas de rvores, cultivo
de hortas, viveiros de mudas, limpeza de ptios e outros; preparar, adubar e semear
o solo, executando trabalhos manuais para a cultura e plantao de flores, rvores,
arbustos, hortalias, legumes e frutos; aparar grama, limpar e conservar os jardins;
aplicar inseticidas por pulverizao ou por outro processo, para evitar ou erradicar
pragas e molstias; cultivar e colher, em poca prpria, os produtos, atravs de
tratamentos primrios; executar tarefas manuais e rotineiras que exigem esforo
fsico; realizar todos os tipos de movimentao de mveis, equipamentos e outros
elementos; escavar valas e fossas, abrir picadas, fixar piquetes e movimentar terras;
efetuar a limpeza de galerias e boca de lobo; executar atividades referentes
captura de animais, encaminhando aos locais pr-determinado; executar servios de
limpeza e/ou manuteno em geral em reparties municipais, providenciando
produtos e materiais necessrios para manter as condies de conservao e
higiene; verificar a existncia de material de limpeza e outros itens relacionados com
o seu trabalho, comunicando o superior quando da necessidade de reposio;
desenvolver suas atividades utilizando normas e procedimentos de biossegurana
e/ou segurana do trabalho; zelar pela guarda, conservao, manuteno e limpeza
dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de
trabalho; executar o tratamento e descarte dos resduos de materiais provenientes
do seu local de trabalho; executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade
ou a critrio de seu superior.
REQUISITOS DO CARGO: Instruo Ensino Fundamental Incompleto.
concurso.
possibilidades de se provocar acidentes a terceiros so pequenas.
RESPONSABILIDADE POR INFORMAES CONFIDENCIAIS: No se
aplica.
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AUXILIAR DE ENFERMAGEM
Recepcionar pacientes, prestar atendimento bsico de enfermagem junto

ao paciente, puno venosa, fazer curativo, prestar atendimento (pr e ps
consulta), vacinas, injees, hidratao, instrumentao, entrega de medicamentos,
coleta e exame laboratorial junto unidade em que serve, postos, departamento,
clinica, conforme regulamentao profissional; Orientar pacientes, recepcionando,
tirando e efetuando encaminhamento pertinente; Controlar informaes pertinentes
sua atividade, atravs de recursos disponveis no setor; Manter a organizao,
controle de desinfeco, esterilizao dos equipamentos. Materiais, instrumentos e
local de trabalho; Executar aes educativas pertinentes sua atividade junto
unidade em que atende; Participar de aes de vigilncia epidemiolgica; Atuar em
atividades de atendimento a programas de sade, pr-natal, puericultura,
hipertenso, diabetes, entre outros, conforme especificaes; Realizar visitas
domiciliares, prestando atendimento de primeiros socorros, educao sanitria e
convocao de faltosos; Desenvolver sob orientao as aes educativas junto a
comunidade.
REQUISITOS DO CARGO: Instruo Ensino Fundamental Completo,
mais curso profissionalizante de Auxiliar de Enfermagem e registro do respectivo
Conselho Federal da categoria profissional.
RESPONSABILIDADE POR SEGURANA DE TERCEIROS: As
possibilidades de se provocar acidentes a terceiros so altas.
trabalho proporciona acesso a dados e informaes consideradas confidenciais e
exige cuidados normais para evitar sua divulgao, que se concretizada, poder
causar embaraos e inconvenientes e at prejuzos a terceiros e a instituio.
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AUXILIAR DE SECRETARIA
Controlar, manualizar e atualizar os arquivos administrativos; Efetuar

registros de documentos conforme a legislao em vigor; Efetuar contatos com
pessoas de outras Secretrias e rgos e de fora da instituio para referendar e
operacionalizar programas e agendas, prestar informaes sobre o contedo da
legislao e suas implicaes; Elaborar clculos matemticos referentes ao nvel de
segundo grau escolar, tais como: porcentagens, juros, fraes e equaes de
segundo grau; Preencher mapas, dados, formulrios e relatrios administrativos a
atividades rotineiras da repartio; Acompanhar e controlar a movimentao de
pessoal, processos e registros, cargos, etc, de acordo com a legislao em vigor;
Conferir lanamentos e registros documentais, referentes a pagamentos, tributos,
recebimentos; Redigir cartas, ofcios, memorandos e outros, segundo padres
preestabelecidos; Classificar contas e registros de acordo com as especificaes
necessrias e previstas em planos de contas, manuais e legislao; Datilografar ou
digitar documentos diversos, atravs de equipamentos disponveis; preencher
documentos escolares, tais como: transferncia de educandos a outros
estabelecimentos de ensino e atualizar os boletins escolares ou exercer todas as
atividades pertinentes e afins para o bom andamento dos trabalhos escolares.
gerais so estabelecidas pela superviso, cabendo ao ocupante do cargo a iniciativa
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BIOQUIMICO
Programar, orientar, executar, supervisionar e responder tecnicamente

pelo desempenho das atividades laboratoriais, realizao do controle de qualidade
de insumos de natureza biolgica, fsica, qumicas e outros, elaborando pareceres
tcnicos, laudos, atestados de acordo com as normas; Organizar o processo
produtivo, distribuindo tarefas equipe auxiliar, orientando a correta utilizao e
manipulao de materiais, instrumentos e equipamentos, de acordo com as normas
de higiene e segurana para garantir a qualidade do servio; Participar do
desenvolvimento de aes de investigao epidemiolgica, organizando e
orientando a coleta, acondicionamento e envio das amostras para anlise
laboratorial; Realizar estudos e pesquisas microbiolgicas, qumicas, fsico-qumicas
relativos a qualquer substncia ou produto que interessem sade pblica;
Participar da previso e controle de materiais e equipamentos, opinando
tecnicamente na aquisio dos mesmos; Prestar assessoria na elaborao de
projetos de construo e montagem da rea especifica; Participar de equipes
multidisciplinar no planejamento, elaborao e controle de programas de sade
pblico no Municpio, propor outras atividades que contribuam para a eficincia de
seu trabalho.
Prestar atendimento aos usurios que buscam medicamentos nos Postos
de Sade do Municpio, orientar e encaminhar os usurios para concluso da ao
deseja pelo mesmo, evidentemente, na rea da sade pblica municipal,
especialmente, no que tange a dispensao e monitoramento dos frmacos.
REQUISITO DO CARGO: Instruo Curso Superior Completo com
registro no respectivo Conselho Federal da Categoria Profissional.
problemas, dentro dos padres adequados e sugerir mudanas com base em seus
RESPONSABILIDADE POR CONTATO HUMANO: Contatos frequentes
interno e/ou externo, que requerem tato, discernimento e certo grau de persuaso.
ateno e exatido, para evitar erros que possam causar considervel prejuzo a
terceiros e instituio.
nvel geral e exige cuidados normais para evitar sua divulgao que, se
instituio.
EXPERINCIA: A ser especificada no respectivo Edital de abertura do
respectivo concurso.
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BORRACHEIRO
Montar e desmontar pneus de veculos leves e pesados e equipamentos

rodovirios; Reparar os diversos tipos de pneus e cmaras de ar usados; Vulcanizar
e recauchutar pneus e cmaras de ar; Encher e calibrar pneus; Montar os pneus
recuperados introduzindo cmaras de ar e instalando rodas nos veculos.
Prestar socorro aos veculos e mquinas do Municpio que porventura
necessitam e estejam fora do ptio de mquinas.
REQUISITOS DO CARGO: Instruo Fundamental Incompleto.
EXPERIENCIA: A ser especificada no Edital do respectivo concurso.
RESPONSABILIDADE PELA SEGURANA DE TERCEIRO: As
possibilidades de se provocar acidentes a terceiros so mnimas.
RESPONSABILIDADE POR MQUINAS, EQUIPAMENTOS, INSUMOS E
PATRIMNIO: O ocupante responsvel por ferramentas, materiais e
equipamentos, nos quais as possibilidades de perdas parcialmente recuperveis,
devido a descuido so evidentes, embora em grau mdio.
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CIRURGIO DENTISTA
Executar rotinas tcnicas de trabalho do Cirurgio Dentista, exames

clnicos, radiolgicos, diagnsticos e prognsticos, tratamento preventivo bsico e
ortodntico, tratamento curativo; anamneses, extrao de dentes, realizao de
canal, prescrio de medicamentos, encaminhamentos, etc...; Executar rotinas
administrativas de apoio, controle do material odontolgico, de informaes,
orientao de pessoal auxiliar, conservao de bens e imveis; Propor ou participar
de aes dentro dos princpios da odontologia integral, visando a proteo e
recuperao do indivduo no seu contexto social, atravs de participao de equipes
multidisciplinares, desenvolvimento de programas, padres tcnicos de trabalho,
vigilncia sanitria e epidemiolgica em odontologia.
REQUISITOS: Instruo Curso Superior Completo e registro no Conselho
Federal da categoria profissional.
problemas, dentro de padres adequados e sugerir mudanas com base em seus
interno e/ou externos que, requerem tato, discernimento e certo grau de persuaso.
nvel geral e exige cuidados normais para evitar sua divulgao que, se
instituio.
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CONTADOR
Organizar e dirigir os servios de contabilidade da instituio, planejando,

supervisionando, orientando a sua execuo e participando dos mesmos, de acordo
com as exigncias legais e administrativas; Proceder a anlise de contas;
Assessorar sobre problemas contbeis especializados da instituio, dando
pareceres sobre a cincia de prticas contbeis, a fim de contribuir para a correta
elaborao de polticas e instrumentos de ao dos setores; Realizar trabalho de
auditoria contbil; Participar de projetos multidisciplinares que visem o
aperfeioamento da gesto econmica financeira da instituio.
Classificar contas e registros de acordo com as especificaes
necessrias e previstas no Plano de contas, manuais e legislao.
Assinar prestaes de contas anuais procedente do Municpio de
Lidianpolis e Cmara de Vereadores.
Acompanhamento na execuo oramentaria da receita, despesas e
alteraes oramentarias, elaborao da lei de diretrizes oramentarias com os
anexos de metas e de riscos fiscais e projeo da receita.
Elaborao e encaminhamento ao legislativo da lei oramentaria anual,
compatibilizao dos instrumentos oramentrios (PPA, LDO e LOA).
Elaborao e apresentao das audincias pblicas quadrimestrais do
oramento da LDO e do oramento criana;
Acompanhamento e auxilio na elaborao e entrega do SIM-AM e SIM-
PCA, elaborao dos contraditrios e recursos junto ao Tribunal de Contas do
Estado do Paran, Tribunal de Contas da Unio e outros rgos estaduais e
federais, elaborao e entrega do SIOPS, SIPE, SISTN e SIT.
REQUISITOS DO CARGO: Instruo Curso Superior Completo, com
registro no respectivo Conselho Federal da categoria profissional.
INICIATIVA: Ocupante do cargo dever ser capaz de solucionar
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DESENHISTA DE PROJETO
Auxiliar o departamento de obras e servios urbanos da municipalidade,

na elaborao de projetos, desenhos arquitetnicos, plantas, oramentos em geral,
medies de lotes urbanos, elaboraao de planos de aplicao, planos de trabalho,
preenchimento de ARTs, planilhas de custos de edificaes, relatrios, termos de
compromisso de execuo de obras entre outros. Acompanhar os projetos do
municipio junto aos orgaos estaduais, federais e instituies financeiras. Interar-se
com as secretarias da municipalidade: administrativo, obras, urbanismo, educao,
agricultura, servios rodovirios, entre outros, para melhor desenvolvimento dos
servios e concluso de obras.
Prestar atendimento aos muncipes que buscam atendimento nas
questes de construo da casa prpria, edificaes pblicas, arruamento,
lteamentos etc. Assessorar o engenheiro civil do municpio na elaborao de
projetos arquitetnicos, planilhas etc.
REQUISITOS DO CARGO: Ensino Mdio Completo.
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EDUCADOR FSICO
Reger salas de aula em atividades de educao fsica, desportivas e de

laser; atuar no ensino esportivo e atividade de lazer para criana, adolescentes e
adultos; divulgar atividades esportivas e de lazer; reger atividades esportivas e de
lazer; atuar na rea de ensino e prtica esportiva; elaborar programas e plano de
trabalho, controle e avaliao de rendimento; organizar e acompanhar turmas de
competies e excurses ainda que fora do Municpio; manter disciplina; organizar e
participar de reunies; colaborar na conservao da ordem do ambiente de trabalho;
desempenhar tarefas afins.
REQUISITO DO CARGO: Instruo Curso Superior Completo com
registro no respectivo Conselho Federal da Categoria Profissional.
interno e/ou externo, que requerem tato, discernimento e certo grau de persuaso.
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ELETRICISTA
Monta e repara instalaes de baixa e alta tenso, em edifcios ou outros

locais, guiando-se por esquemas e outras especificaes, utilizando ferramentas
manuais comuns e especiais para possibilitar o funcionamento das mesmas. Estuda
o trabalho a ser realizado para estabelecer o roteiro das tarefas; Instala e repara
condutores, acessrios e pequenos equipamentos eltricos, tais como ventiladores,
foges, quadros de distribuio, caixa de fusveis, pontos de luz, tomadas,
interruptores, exaustores, lustres, bem como fixa dispositivos isoladores; Liga os fios
a fonte fornecedora de energia, utilizando alicates, chaves, conectores e material
isolante para completar a tarefa de instalao; Testa a instalao, repetidas vezes,
para comprovar a exatido do trabalho executado; Testa os circuitos da instalao,
utilizando aparelhos de comparao e verificao, eltricos e eletrnicos para
detectar as peas defeituosas; Substitui ou repara fios ou unidades danificadas,
utilizando ferramentas manuais comuns e especiais, materiais isolantes e soldas,
devolvendo a instalao eltrica em condies normais de funcionamento; Faz a
manuteno de semforos, iluminao pblica e da rede eltrica de escolas e
demais prdios municipais; Instala e liga motores monofsicos, trifsicos, chaves
magnticas e solda terminais; Colabora com a limpeza e organizao do local de
trabalho; Executa outras atividades correlatas ao cargo e/ou determinadas pelo
superior imediato.
REQUISITOS DO CARGO: Instruo, Ensino Mdio Completo.
possibilidades de se provocar acidentes a terceiros, so grandes.
PATRIMNIO: As possibilidades de perdas devido a descuido so grandes.
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ENFERMEIRO PADRO
Prestar assistncia de enfermagem a nvel individual e coletivo,

examinando pacientes, orientando, fazendo educao em sade, acompanhando a
evoluo, prescrevendo medicamentos conforme rotina; Registrando o atendimento
em documento prprio, e referenciando outros nveis de assistncia quando
necessrio; Participar de equipe multiprofissional na elaborao de diagnsticos de
sade da populao; Participar da elaborao, execuo, adequao e/ou
coordenao de programas e projetos, visando a sistematizao e melhoria da
qualidade das aes de sade; Promover a integrao entre as unidades de sade,
o hospital municipal, a comunidade e outros servios locais, visando a promoo da
sade; Participar do planejamento, coordenao, execuo e avaliao de
campanhas de vacinao, estabelecendo locais, metas, equipamentos, pessoal e
outros itens necessrios: Supervisionar e coordenar o trabalho do pessoal de
enfermagem, pessoal de apoio administrativo, zeladoras, conforme delegao,
realizando a educao em servio e em perodo de adaptao, planejando
cronograma, orientando atividades, avaliando o desempenho tcnico administrativo,
fornecendo parecer tcnico sobre o aproveitamento do mesmo, visando a boa
qualidade de servio prestado; Orientar e informar alunos de enfermagem de outras
instituies, colaborando na formao de profissionais de sade; Planejar a
necessidade, avaliar a qualidade, controlar e dar parecer tcnico sobre
medicamentos, materiais de consumo imunobiolgicos e equipamentos solicitando a
manuteno ou reparo quando necessrio; participar de montagem de unidade
prestadora de servios de sade, planejando necessidades de equipamentos,
materiais e insumos; Participar, coordenando e executando programas de sade
pblica, dando instrues e informaes aos demais integrantes destes programas,
visando a melhoria das condies de vida da populao, principalmente os mais
carentes; Prestar orientao aos Agentes Comunitrios de Sade e coordenar os
trabalhos.
REQUISITOS DO CARGOS: Instruo Curso Superior Completo
especifico em Enfermagem, e registro no Conselho Federal da categoria.
EXPERINCIA: a ser estabelecida no Edital de abertura do respectivo
concurso.
RESPONSABILIDADE POR CONTATO HUMANO: Contatos pessoas e
assuntos de rotina, fornecendo e obtendo informaes para a execuo do trabalho.
trabalho proporciona acesso a assuntos confidenciais e exige discrio e cuidados
normais, para evitar sua divulgao, que se concretizada poder causar embaraos
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ENGENHEIRO AGRONOMO
Projetar, executar e operacionalizar servios especializados relativos

adubao, plantio e combate s pragas, colheita e beneficiamento de vegetais,
reflorestamento, criao de rebanhos, mecanizao agrcola, controle a eroso e
proteo ao meio ambiente, e industrializao de produtos alimentcios de origem
vegetal e animal; Projetar e supervisionar a construo de instalaes especficas
para o armazenamento e beneficiamento de produtos agrcolas, sistemas de
irrigao e drenagens para fins agrcolas e construes rurais; Assessorar e prestar
assistncia tcnica aos produtores rurais; Realizar estudos de viabilidade econmica
da explorao de diferentes culturas; Promover e participar de eventos educativos
informativos ligados ao setor; Promover, estimular e executar atividades relativas a
discusso sobre as polticas desenvolvidas no setor agropecurio e de
abastecimento alimentar, visando estabelecer prioridades e metas a serem
atingidas. Elaborar projetos tcnicos voltados aos pequenos e mdios produtores.
Acompanhamento da execuo de projetos e programas Federais, Estaduais e
Municipais.
registro no Conselho Federal da categoria profissional.
EXPERINCIA: A ser especificada no Edital de abertura do concurso
respectivo.
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ENGENHEIRO CIVIL
Elaborar, executar e dirigir projetos de engenharia relativos a estrutura de

edificaes, trfegos, vias pblicas e obras de pavimentao, sistemas de gua e
esgoto, aproveitamento de recursos naturais, servios e equipamentos urbanos,
rurais e regionais, entre outros; Estudar caractersticas, especificaes e preparar
plantas, oramentos de custos, tcnicas de execuo e outros dados, para
possibilitar e orientar a construo, manuteno e reparo de obras, dentro dos
padres tcnicos exigidos; Efetuar vistorias, percias, avaliao de imveis,
arbitramento, emitir laudos e pareceres tcnicos; Participar de planos gerais e
especficos, que visem o posicionamento institucional frente a comunidade no que
se tange a sua especialidade e formao. Elaborar projetos tcnicos para atender s
demandas Ministrios e Secretarias de Estado que porventura possam solicitar
como condio para a celebrao de convnio, contratos de repasse ou termos de
parceria.
concurso.
INICIATIVA: Ocupante do cargo dever ser capaz de solucionar
problemas, dentro dos padres adequados, e sugerir mudanas.
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FARMACUTICO
Prestar atendimento aos usurios que buscam medicamentos nos Postos

de Sade do Municpio, orientar e encaminhar os usurios para concluso da ao
deseja pelo mesmo, evidentemente, na rea da sade pblica municipal. As
anlises clnicas tm profundas razes na sade pblica, onde o farmacutico um
profissional indispensvel pela sua formao. A assistncia farmacutica exercida
com qualidade, necessita do conhecimento de parmetros bioqumicos,
hematolgicos, imunolgicos e outros pertencentes s anlises clnicas, para a
correta dispensao e monitoramento dos frmacos. O farmacutico, por seu
conhecimento de qumica e bioqumica, o profissional capaz de preparar, analisar
e utilizar corretamente os reagentes utilizados nas rotinas do laboratrio de anlises
clnicas.
O controle de qualidade dos exames de anlises clnicas fundamental
para a obteno de resultados confiveis e reprodutveis, sendo esta importante
tarefa executada pelo farmacutico [nico profissional das AC com formao em
qumica analtica, p.ex.]. Em ambientes de alta tecnologia, o farmacutico
indispensvel para a anlise dos resultados fornecidos por modernos aparelhos e
verificao de distores ocorridas, com vistas aos procedimentos de correo. A
obteno e manuseio de amostras biolgicas para os exames laboratoriais tm que
ter a superviso do farmacutico para a obteno de resultados confiveis.
O planejamento, a administrao, a gesto e a direo do laboratrio de
anlises clnicas so atividades que devem ser exercidas pelo farmacutico. O
desenvolvimento cientfico e a pesquisa exercidas pelo farmacutico contribuem
para o diagnstico e preveno de doenas. Pelo seu conhecimento cientfico,
formao acadmica abrangente e aptido profissional, no h como contestar que
para o exerccio das anlises clnicas o profissional de mais ampla capacitao.
REQUISITOS DO CARGO: Curso Superior em Farmcia, com Registo no
Conselho Regional de Farmcia.
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FISCAL
Fiscalizar pedidos de inscries em Cadastro de Contribuinte Municipal,

Licena de Localizao e Funcionamento, de acordo com a legislao e
especificaes tcnicas; Manter Cadastros de Contribuintes e licenas; Fiscalizar a
utilizao de documentos fiscais de uso obrigatrio; Realizar levantamentos junto a
rgo pblico e privado de acordo com as especificaes legais; Orientar e informar
outros servidores e contribuintes sobre a legislao e procedimentos legais; Efetuar
clculos especficos e levantamentos de campo, para determinao e
enquadramento de perfis fsicos reas e obras; Executar anlise comparativa das
atividades do contribuinte e sua adequada caracterizao fiscal; Dirigir veculos
leves; Fiscalizar obras pblicas e particulares, conferindo, no que se refere a
legislao de obras, quanto ao seu licenciamento; Informar processos de embargos
e autuaes: Solicitar aos rgo competentes a vistoria de obras em desacordo com
as normas vigentes; Vistoria em obras para concesso de licenas, habite-se;
Levantamentos, desmembramentos, aprovao de projetos; Prestar informaes em
processos da rea de atuao; Fiscalizar concessionrios e permissionrios em
relao aos servios prestados no tocante a observncia de normas da
Administrao Municipal; Verificar a regularidade, e a adequao do licenciamento
e as atividades comerciais, industriais, de prestao de servios e ambulantes,
feirantes de .acordo com as infraes e apreenses; Fiscalizar vias pblicas, emitir
notificaes nas irregularidade e determinar servios quando necessrios e de
acordo com seu enquadramento; Executar inscries no Cadastro de Contribuintes;
Verificar atividades, horrios de funcionamento, localizao e outras especificaes
tcnicas em vigor; Orientar os contribuintes quanto legislao, Cdigo de
Posturas e de Saneamento; Emitir relatrios elaborar pesquisas sobre suas
atividades e informar imediatamente a chefia imediata sobre irregularidades
ocorridas e/ou observadas.
INICIATIVA: O ocupante do Cargo executar variadas tarefas e de
alguma complexidade. As diretrizes gerais sero estabelecidas pela superviso,
cabendo ao ocupante do cargo a iniciativa de julgar os processos mais
convenientes.
RESPONSABILIDADE POR CONTATOS HUMANOS: O ocupante, na
execuo de suas tarefas, manter contatos frequentes internos ou externos que
exigiro do mesmo tato, discernimento e certo grau de persuaso.
RESPONSABILIDADE POR DECISO: As tarefas a serem executadas
exigiro do ocupante ateno e exatido para evitar erros que possam causar
considervel prejuzo.
trabalho proporcionar acesso a assuntos considerados estritamente confidenciais,
que se forem divulgados, podero causar embaraos e/ou prejuzos financeiros e ou
morais instituio. Discrio e integridade mximas so requisitos essenciais ao
Cargo.
OUTROS REQUISITOS: Possuir Carteira nacional de Habilitao 'B' ou
'C'.
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FISIOTERAPAUTA
Programar e executar a prestao do servio de fisioterapia, acompanhar o

desenvolvimento fsico de pacientes; executar a reabilitao fsica e psquica dos
pacientes.
Programar e executar a prestao do servio de fisioterapia, efetuando estudo do
caso, indicando e utilizando recursos fisioteraputicos adequados para reabilitao
de pacientes; Avaliar e acompanhar o desenvolvimento fsico dos pacientes,
realizando exames de prova de funo fsica, discutindo com o como clnicos casos
especficos, promovendo o tratamento fisioterpico e analisando periodicamente os
resultados, para verificar o processo individual do paciente; Exercitar a reabilitao
fsica e psquica de pacientes, orientando nas execues dos exerccios adequados
ao tratamento, utilizando equipamentos e instrumentos fisioterpicos adequados;
participar de equipe multi-profissional no planejamento e estudo de casos, para
adequao e promoo ao indivduo; Executar outras tarefas correlatas ao cargo,
colaborando para o permanente aprimoramento da prestao dos servios
aprimoramento da prestao dos servios.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instruo: superior completo - Curso de

Fisioterapia e Registro no Conselho Regional de Fisioterapia- CREFITO;
Experincia: no exigida; Complexidade das tarefas - tarefas semi-rotineiras com
alguma complexibilidade que obedecem a processos padronizados ou a mtodos
compreensveis;
Responsabilidade por erros - o trabalho exige ateno e exatido e a influncia de
erros ser mnima;
Responsabilidade por dados confidenciais - no inerente ao cargo;
Responsabilidade por contatos - contatos internos e externos, para receber e prestar
informaes necessrias ao desempenho das tarefas;
Responsabilidade por mquinas e equipamentos - responsvel por todas as
mquinas e equipamentos utilizados no desempenho das tarefas;
Responsabilidade por segurana de terceiros sua responsabilidade quanto a
utilizao de equipamentos, Condies de trabalho - ideais de trabalho.
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FONOAUDILOGO
Fonoaudiologia (terapia da fala, em Portugal) a cincia que tem como

objeto de estudo a linguagem. No apenas os distrbios ("doenas)" da linguagem
fruto de interesse da fonoaudiologia, como tambm o modo de comunicao sadio e
eficaz. Prestar atendimento aos usurios que buscam apoio junto ao Centros de
Sade da Municipalidade, Secretaria de Educao, Assistncia Social e demais
rgos que porventura necessitem, orientando e encaminhando os usurios se for o
caso, enfim, interagir com rede de servios ligadas sade pblica municipal, para
que o usurio seja bem atendido. O fonoaudilogo atua em pesquisa, preveno,
avaliao e terapia fonoaudiolgica na rea da comunicao oral e escrita, voz e
audio. Pode atuar sozinho ou em conjunto com outros profissionais de sade em
clnicas, creches, escolas (comuns e especiais) e comunidades, incluindo o
Programa de Sade da Famlia, unidades bsicas de sade e hospitais. Alm disto
dever trabalhar com disturbios na alimentao, como disfagia e outras dificuldades
alimentares. Reabilitar pacientes neuropatas na rea de linguagem e alimentao
bem como deficientes auditivos. Realizar exames audiomtricos, sendo o
profissional especializado na audio e na reabilitao de voz.
REQUISITOS DO CARGOS: Instruo Curso Superior Completo

especifico em Fonoaudiologia e registro no Conselho Federal da categoria.
EXPERINCIA: a ser estabelecida no Edital de abertura do respectivo
concurso.
RESPONSABILIDADE POR CONTATO HUMANO: Contatos pessoas e
assuntos de rotina, fornecendo e obtendo informaes para a execuo do trabalho.
trabalho proporciona acesso a assuntos confidenciais e exige discrio e cuidados
normais, para evitar sua divulgao, que se concretizada poder causar embaraos
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GUARDIO
Fiscalizar as reas de acesso a edifcios municipais, atentando para

eventuais anormalidades segundo orientaes; Fiscalizar e orientar a entrada e
sada de veculos e de pessoas do estacionamento pblico e dos edifcios da
Administrao; Zelar pelo prdio e suas instalaes, comunicando a chefia da
necessidade de servios especializados para reparo e manuteno; Comunicar
chefia qualquer irregularidade ocorrida; Prestar informaes e auxiliar no socorro de
populares quando necessrio, registrar diariamente as ocorrncias verificadas em
sua jornada de trabalho. Realizar rondas em todo o permetro urbano, em especial,
nos bens pertencentes do Municpio.
REQUISITOS DO CARGO: Instruo Fundamental Incompleto
EXPERIENCIA: A ser especificado no Edital do respectivo concurso.
RESPONSABILIDADE POR SEGURANA DE TERCEIROS: As
possibilidades de se provocar acidentes a terceiros so mnimas.
RESPONSABILIDADE POR MAQUINAS, EQUIPAMENTOS, INSUMOS E
PATRIMNIO: O ocupante responsvel por ferramentas, materiais e
equipamentos, nos quais as possibilidades de perdas parcialmente recuperveis,
devido a descuido so evidentes, embora em grau mdio.
ESFORO FSICO NECESSRIO: Alguma fadiga produzida ao fim do
perodo, pois o ocupante permanece grande parte do tempo em p ou em
movimento, e muitas vezes em horrios noturno.
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MECNICO
Auxiliar na manuteno e reparo de veculos leves e pesados,

carrocerias, motores, mquinas e equipamentos total ou parcial; Reparar defeitos,
substituindo peas, fazendo ajustes, regulagens e lubrificao, segundo orientao
tcnica; Operar com soldas e cortes; Zelar pela limpeza, conservao e manuteno
dos aparelhos, ferramentas e ambiente de trabalho; Interpretar manuais e normas
tcnicas; Realizar diagnstico tcnico e prescrever servios corretivos e de
manuteno de peas, ferramentas, mo de obra necessria; Identificar e
prescrever necessidade de servios de terceiros; utilizar instrumentos de medio,
desenhos e esquemas tcnicos para o desempenho adequado de suas funes;
treinar, orientar e informar outros profissionais e usurios; participar sempre que
designado de cursos de atualizao e aperfeioamento. Efetuar trocas de leo de
veculos de pequeno, mdio, grande porte e mquinas.
REQUISITOS DO CARGOS: Instruo Ensino Fundamental completo
com curso profissionalizante.
concurso.
INICIATIVA: Tarefas em geral padronizadas, mas que requerem deciso
que consistem em pequenas modificaes de prticas estabelecidas, que quase
sempre se repetem; O Servidor recebe instrues em quase todas as fases do
trabalho.
RESPONSABILIDADE POR PRECISO: O trabalho exige ateno e
exatido razoveis, para evitar erros que possam causar considerveis prejuzos.
trabalho proporciona acesso a assuntos confidenciais e exige discrio, muito
embora a consequncia da divulgao seja de importncia reduzida.
REPONSABILIDADE POR MQUINAS, EQUIPAMENTOS, INSUMOS E
PATRIMNIO: O ocupante lida com patrimnio em forma de equipamento ou
material, e pode provocar perdas de nveis institucionais, devido a descuido.
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MDICO
Prestar atendimento mdico e ambulatorial examinando pacientes,

solicitando e interpretando exames, prescrevendo, orientando e acompanhando a
evoluo, registrando a consulta em documento prprio e encaminhando a outros
centros quando necessrio; Executar atividades mdico-sanitrias, exercendo
atividades clnica, procedendo cirurgias de pequeno, mdio e grande porte, e
laboratoriais, dentro das especialidades bsicas do modelo assistencial, conforme
sua rea de atuao, desenvolvendo aes que visem a promoo, preveno e
recuperao da sade da populao; Participar de equipe multidisciplinar e
multiprofissional na elaborao de diagnstico de sade da rea, analisando dados
de sade da comunidade, para o estabelecimento de prioridades nas atividades a
serem implantadas; Coordenar as atividades mdicas, acompanhando e avaliando
as aes desenvolvidas, participando de estudos de casos, estabelecendo planos
de trabalho, visando prestar assistncia integral do indivduo; Participar na
elaborao e ou adequao de programas, normas e rotinas, visando a
sistematizao e melhoria da qualidade de aes de sade, orientar a equipe de
tcnicos e assistentes na atividade delegadas; Realizar exames em peas
operatrias ou de necropsia para fins de diagnsticos de causa-mortis, assinar as
respectivos atestados de bitos; Coordenar, orientar e supervisionar as aes de
sade das unidades do municpio e bem assim de programas especficos de sade
quando designado para tal. Acatar as escalas de plantes apresentadas por seu
superior.
REQUISITOS DO CARGO: Instruo Curso Superior Completo, e registro
no respectivo Conselho Federal da categoria profissional.
concurso.
interno e externos que requerem tato, discernimento e certo grau de persuaso.
trabalho proporciona acesso a assuntos considerados de estritas confidencias de
pacientes e doenas, que se forem divulgados, podero causar embaraos e/ou
graves e mdios prejuzos financeiros e morais a terceiros e instituio. Discrio
e integridade mxima so requisitos essenciais do cargo.
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MDICO VETERINRIO
Elaborar e coordenar projetos de produo animal, a nvel municipal e em

parceria com outras entidades governamentais e privadas; Prestar assistncia
tcnica, prioritariamente, a grupo de produtores e individualmente, a produtores
contemplados com programa do Governo, inspecionar e fiscalizar locais de
produo, manipulao, armazenagem e comercializao de produtos de origem
animal, visando a observncia de medidas sanitrias e de higiene e tecnolgicas
consideradas necessrias; Participar e coordenar na realizao de exposies,
feiras, simpsios, cursos e outros eventos relacionados a animais; Promover e
coordenar a busca de transferncia de novas tecnologias que venham a beneficiar a
pequena propriedade rural. Responsabilizar-se tecnicamente pelo SIM (Sistema de
Inspeo Sanitria Municipal).
REQUISITOS DO CARGOS: Instruo Curso Superior Completo, com
concurso.
interno ou externos que requerem tato e discernimento e certo grau de persuaso.
INICIATIVA - O ocupante do cargo dever ser capaz de solucionar
problemas dentro de padres adequados, e sugerir mudanas com base em seus
conhecimentos profissionais e experincia.
e/ou mdios prejuzos financeiros ou morais instituio.
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MOTORISTA CATEGORIA D
Conduzir automveis, camionetas, caminhes, veculos de cargas

pesadas, veculos de transporte coletivo da frota municipal, visando transportar
pessoas, cargas, materiais e equipamentos; Verificar diariamente as condies de
funcionamento do veculo que vai utilizar, comunicando chefia imediata a
necessidade de reparos no veculo; Zelar pela segurana de terceiros e de
passageiros; Orientar e auxiliar na carga e descarga de materiais e de pessoas, e
quanto a estes, observar nos pontos de parada a orientao para que no
atravessem a rua sem antes verificar a aproximao de outros veculos,
principalmente no transporte de escolares; Registrar dados pr estabelecidos, sobre
a utilizao diria do veculo; Zelar pela limpeza e conservao do veculo sob sua
responsabilidade; Obedecer as normas de trnsito e responsabilizar-se pelo
pagamento de multas que der causa. Promover o abastecimento de combustveis,
gua e leo; verificar o funcionamento do sistema eltrico, lmpadas, faris,
sinaleiras, buzinas e indicadores de direo; providenciar a lubrificao quando
indicada; verificar o grau de densidade e nvel de gua da bateria, bem como, a
calibrao dos pneus.
EXPERINCIA: A ser especificada no Edital de abertura do concurso.
material e pode provocar perdas significativas, devido a descuidos.
OUTROS REQUISITOS: Possuir Carteira nacional de Habilitao D ou
superior.
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MOTORISTA DE AMBULNCIA

pesadas, ambulncias, nibus de transporte escolar, transportar pessoas e cargas,
materiais e equipamentos; Verificar diariamente as condies de funcionamento do
veculo que vai utilizar, comunicando chefia imediata a necessidade de reparos no
veculo; Zelar pela segurana de terceiros e de passageiros; Orientar e auxiliar na
carga e descarga de materiais e de pessoas, e quando a estes, observar nos pontos
de parada a orientao para que no atravessem a rua sem antes verificar a
aproximao de outros veculos, principalmente no transporte de escolares;
Registrar dados pr-estabelecidos, sobre a utilizao diria do veculo; Zelar pela
limpeza e conservao do veculo sob sua responsabilidade; Obedecer as normas
de trnsito e responsabilizar-se pelo pagamento de multas que der causa. Promover
o abastecimento de combustveis, gua e leo; verificar o funcionamento do sistema
eltrico, lmpadas, faris, sinaleiras, buzinas e indicadores de direo; providenciar
a lubrificao quando indicada; verificar o grau de densidade e nvel de gua da
bateria, bem como, a calibrao dos pneus.
OUTROS REQUISITOS: Possuir Carteira Nacional de Habilitao D.
___________________________________________________________________________________
MOTORISTA DE CAMINHO

OUTROS REQUISITOS: Possuir Carteira Nacional de Habilitao C.
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MOTORISTA DE NIBUS

REQUISITOS DO CARGO: Instruo Ensino Fundamental completo.
OUTROS REQUISITOS: Possuir Carteira Nacional de Habilitao D.
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NUTRICIONISTA
Prestar servios na rea da Educao Municipal, atuando como

responsvel tcnico pelo Programa Nacional da Alimentao Escolar PNAE,
existente no Municpio. Prestar servios de nutricionista em outros programas que a
municipalidade venha necessitar, exemplo disso: o Programa Compra Direta que
tambm j existe na municipalidade. Atender os usurios que so encaminhados
pela rede de atendimento municipal, estadual ou federal, que necessitem dos
servios de nutrio do municpio. Atender s demandas da Secretaria Municipal de
Sade.
INICIATIVA: Procedimentos variados, inclusive os de alguma
complexidade, as diretrizes gerais sero estabelecidas pela secretarias municipais:
educao, sade, entre outras, cabendo ao ocupante do cargo a iniciativa de julgar
os processos mais convenientes, bem como os encaminhamentos mais prioritrios.
RESPONSABILIDADE POR CONTATOS HUMANOS: contatos regulares
com as redes de servios, com outros rgos da administrao municipal, estadual
ou federal, para fornecer e obter informaes, requer muita ateno para evitar
encaminhamentos errneos, bem como, orientaes indevidas.
REQUISITOS DO CARGO: Curso Superior em Bacharel em Nutrio.
concurso.
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OFICIAL ADMINISTRATIVO
Redigir, digitar e realizar, sob orientao, a coleta de informaes dos

trabalhos administrativos para fins de elaborao de material de divulgao; operar
equipamentos de som, fotografia, informtica e outros pertinentes ao
desenvolvimento de suas atividades; manter arquivos e banco de dados organizados
e atualizados; redigir e digitar expedientes administrativos, tais como: ofcios,
informaes, relatrios, boletins, pronunciamentos, requerimentos, memorandos,
encaminhamentos e outros de mesma natureza; auxiliar na organizao de reunies
solenes, elaborando convites; sistematizaes, relaes de convidados, certificados
e honrarias; auxiliar no levantamento e controle patrimonial; efetuar registros
relativos s reas tributria, patrimonial, financeira e de pessoal; elaborar a folha de
pagamento; executar os procedimentos da rea de Recursos Humanos; elaborao
de atos administrativos; instaurar processos administrativos de licitaes; gerenciar e
fiscalizar a execuo dos contratos administrativos; secretariar os rgos municipais,
sobretudo, prestar atendimento ao pblico; desempenhar as atividades atinentes ao
INCRA, DETRAN e Junta Militar, setor de identificao e expedio de carteiras de
trabalho, entre outras atividades.
INICIATIVA: Tarefas em geral padronizadas mas, que requerem decises
que consistem em pequenas modificaes de prticas estabelecidas que quase
sempre se repetem. O Servidor recebe instrues em quase todas as fases do
trabalho.
RESPONSABILIDADE POR CONTATO HUMANO: Contatos regulares
com outros rgos da Administrao
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OFICIAL DA CONSTRUO CIVIL
Realiza trabalhos de carpintaria e alvenaria, concreto e outros materiais

similares, guiando-se por desenhos, esquemas e especificaes, utilizando
processos e instrumentos pertinentes ao ofcio, para construir, reformar ou reparar
prdios e obras similares. Assenta tijolos e outros materiais de construo, para
edificar muros, paredes, abbadas, chamins e outras obras, assentar tijolos de
material refratrio, para construir e fazer reparos; Constri passeios nas ruas e
meios fios; Reveste as paredes, muros e fachadas dos edifcios com argamassa de
cimento, gesso ou material similar; Verifica as caractersticas da obra examinando a
planta, estudando qual a melhor maneira de fazer o trabalho; Mistura as
quantidades adequadas de cimento, areia e gua para obter argamassa a ser
empregada no assento de alvejarias, tijolos, ladrilhos e materiais afins; Constri
alicerces, muros e demais construes similares, assentando tijolos ou pedras em
fileiras ou seguindo o desenho e forma indicadas e unindo-os com argamassa;
Reboca as estruturas construdas, atentando para o prumo e o nivelamento das
mesmas; Faz as construes de boca de lobo, calhas com grades para captao
de guas pluviais das ruas; Realiza trabalhos de manuteno corretiva de prdios,
caladas e estruturas semelhantes, reparando paredes e pisos, trocando telhas,
aparelhos sanitrios, manilhas e outros; Colabora com a limpeza e organizao do
local que est trabalhando; Executa outras atividades correlatas ao cargo e/ou
determinadas pelo superior imediato.
EXPERINCIA: A ser especificada no respectivo Edital do concurso.
EQUIPAMENTOS: O ocupante lida com patrimnio em forma de equipamento e
materiais e pode provocar perdas significativas devido a descuido.
REQUISITOS DO CARGO: INSTRUO: Ensino Fundamental Incompleto.
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OFICIAL FINANCEIRO
Transcrever dados e registros; Efetuar contatos com pessoas referentes a

assuntos rotineiros preestabelecidos; Efetuar clculos matemticos referentes ao
ensino fundamental, tais como: as quatro operaes e equaes; Copiar registros e
documentos para efeito de transcrio conforme especificado; Receber encaminhar
e expedir correspondncias e outros documentos: Receber, guardar e distribuir
material solicitado pela rea em que serve; Digitar documentos diversos conforme
orientao; Manualizar e atualizar os arquivos administrativos; Desenvolver
atividades rotineiras e especificas que possuam orientao prvia; Atuar como caixa
com atividades de preos e polticas de preo nica; redigir e digitar expedientes
administrativos, tais como: ofcios, informaes, relatrios, boletins,
pronunciamentos, requerimentos, memorandos, encaminhamentos e outros de
mesma natureza; realizar o controle de patrimnio; instaura processos
administrativos de licitaes; gerenciar e fiscalizar a execuo dos contratos
administrativos.
REQUISITOS DO CARGO: Instruo Curso Superior Completo.
INICIATIVA: Tarefas em geral padronizadas mas, que requerem decises
que consistem em pequenas modificaes de prticas estabelecidas que quase
sempre se repetem. O Servidor recebe instrues em quase todas as fases do
trabalho.
RESPONSABILIDADE POR CONTATO HUMANO: Contatos regulares
com outros rgos da Administrao e manter sigilo sobre informaes financeiras
da municipalidade, devendo expor somente as que forem necessrias para
prestaes de contas e audincias pblicas.
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OPERADOR DE MQUINA AGRCOLA
Operar as seguintes mquinas: micro trator, mquina demarcadora de

faixas, micro rolo compactador, trator agrcola, rolo compactador vibratrio, p
carregadeira, motoniveladora, trator de esteiras, retroescavadeira hidrulica e moto
scraper; limpar, lubrificar e ajustar as mquinas e seus implementos, de acordo com
as instrues de manuteno preventiva e corretiva dos mesmos, e aps
executados, efetuar os testes necessrios; Observar as medidas de segurana ao
operar e estacionar os equipamentos e mquinas; Anotar segundo as normas
estabelecidas, dados e informaes sobre os trabalhos realizados, consumo de
combustveis, consertos e outras ocorrncias.
REQUISITOS DO CARGOS: Instruo Ensino Fundamental Completo
EXPERINCIA: A ser estabelecida no Edital de abertura do respectivo
concurso.
material, e pode provocar perdas significativas, devido a descuido.
OUTROS REQUISITOS: Possuir Carteira Nacional de Habilitao C.
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OPERADOR DE MQUINA RODOVIRIA
Operar as seguintes mquinas: micro trator, mquina demarcadora de

faixas, micro rolo compactador, trator agrcola, rolo compactador vibratrio, p
carregadeira, motoniveladora, trator de esteiras, retroescavadeira hidrulica e moto
scraper; limpar, lubrificar e ajustar as maquinas e seus implementos, de acordo com
as instrues de manuteno preventiva e corretiva dos mesmos, e aps
executados, efetuar os testes necessrios; Observar as medidas de segurana ao
operar e estacionar os equipamentos e mquinas; Anotar segundo as normas
estabelecidas, dados e informaes sobre os trabalhos realizados, consumo de
combustveis, consertos e outras ocorrncias.
REQUISITOS DO CARGOS: Instruo Ensino Fundamental Completo
EXPERINCIA: A ser estabelecida no Edital de abertura do respectivo
concurso.
material, e pode provocar perdas significativas, devido a descuido.
OUTROS REQUISITOS: Possuir Carteira Nacional de Habilitao C
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ORIENTADOR SOCIAL
Recepo e oferta de informaes s famlias do CREAS/CRAS; realizao de

abordagem de rua e/ou busca ativa no territrio; participao das reunies de equipe
para o planejamento de atividades, avaliao de processos, fluxos de trabalho e
resultados; participao das atividades de capacitao e formao continuada da equipe
do CREAS/CRAS; o orientador social deve elaborar atividades em relao ao cotidiano,
promover debates e integrao; acompanhar o desenvolvimento de oficinas;
desenvolver contedos que lhe so atribudos, trabalhando com a realidade de cada
pessoa do grupo; participar de reunies sistemticas e das capacitaes continuadas;
desenvolver atividades socioeducativas e de convivncia e socializao visando a
ateno, defesa e garantia de direitos e proteo aos indivduos e famlias em situaes
de vulnerabilidade e, ou, risco social e pessoal, que contribuam com o fortalecimento da
funo protetiva da famlia; desenvolver atividades instrumentais e registro para
assegurar direitos, (re)contruo da autonomia, autoestima, convvio e participao
social dos usurios, a partir de diferentes formas e metodologias, contemplando as
dimenses individuais e coletivas, levando em considerao o ciclo de vida e aes
intergeracionais; apoiar na identificao e registro de necessidades e demandas dos
usurios, assegurando a privacidade das informaes; organizar, facilitar oficinas e
desenvolver atividades individuais e coletivas de vivncia nas unidades e, ou, na
comunidade; apoiar na organizao de eventos artsticos, ldicos e culturais nas
unidades e, ou, na comunidade; apoiar no processo de mobilizao e campanhas
intersetoriais nos territrios de vivncia para a preveno e o enfrentamento de
situaes de risco social e, ou, pessoal, violao de direitos e divulgao das aes das
Unidades socioassistenciais; apoiar na elaborao de registro das atividades
desenvolvidas, subsidiando a equipe com insumos para a relao com os rgos de
defesa de direitos e para o preenchimento do Plano de Acompanhamento Individual e,
ou, familiar; desenvolver atividades que contribuam com a preveno de rompimentos
de vnculos familiares e comunitrios, possibilitando a superao de situaes de
fragilidade social vivenciadas; informar, sensibilizar e encaminhar famlias e indivduos
sobre as possibilidades de acesso e participao em cursos de formao e qualificao
profissional, programas e projetos de incluso produtiva e servios de intermediao de
mo de obra; acompanhar o ingresso, frequncia e o desempenho dos usurios nos
cursos por meio de registros peridicos.
INICIATIVA: Procedimentos variados, inclusive os de alguma complexidade,
as diretrizes gerais sero estabelecidas pelo Secretrio Municipal de Assistncia Social.
com as redes de servios, com outros rgos da administrao municipal, estadual ou
federal, para fornecer e obter informaes, requer muita ateno para evitar
REQUISITOS DO CARGO: Instruo Ensino Mdio Completo
concurso.
RESPONSABILIDADE POR INFORMAES CONFIDENCIAIS: O trabalho
proporciona acesso a planos e objetivos de assuntos considerados estritamente
confidenciais que, se forem divulgados, podero causar embaraos e/ou mdios
prejuzos financeiros ou morais instituio.
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PROCURADOR JURDICO
Ao procurador jurdico compete representar o Municpio em qualquer

instncia judicial e extrajudicialmente; compete responder a consultas sobre
interpretaes de textos legais de interesse do Municpio; prestar assistncia aos
rgos do Municpio em assuntos de natureza jurdica; examinar propostas de
emenda Lei Orgnica do Municpio; acompanhamento de processo licitatrio,
prestao de contas, elaborao de minutas de contrato, leis, decretos, portarias,
editais, termos de compromisso, termos de responsabilidade, convnios, emisso de
pareceres conclusivos sobre todos os assuntos a que for consultado. Interar-se com
rede de atendimento da municipalidade, para defesa do municipio passiva e
ativamente; executar outras tarefas inerentes ao cargo, tudo quando solicitado,
emitindo o devido parecer jurdico sobre os assuntos; acompanhar todos os
processos em tramitao na justia at sua fase final.
REQUISITOS DO CARGO: Profissional devidamente inscrito na Ordem
dos Advogados do Brasil OAB.
com as redes de servios, com outros rgos da administrao municipal, estadual
ou federal, para fornecer e obter informaes, requer muita ateno para evitar
concurso.
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PSICLOGO
Desenvolver diagnstico psicossocial no setor em que atua visando a

identificao de necessidades e da clientela alvo de sua atuao; Planejar,
desenvolver, executar, acompanhar, validar e avaliar estratgias de intervenes
psicossociais diversas, a partir das necessidades e clientelas identificadas;
Participar, dentro de sua especialidade, de equipes multidisciplinares e programas
de ao comunitria visando a construo de uma ao integrada; Desenvolver
aes de pesquisas e aplicaes prticas da psicologia no mbito da sade,
educao, trabalho, social etc. Desenvolver outras atividades que visem a
preservao, promoo, recuperao, reabilitao da sade mental e valorizao do
homem; Assessorar, prestar consultoria e dar pareceres dentro de uma perspectiva
psicossocial.
EXPERIENCIA: A ser especificada no Edital de abertura do respectivo
concurso.
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TCNICO AGRCOLA
Executar tarefas de carter tcnico relativos a programao, organizao,

assistncia tcnica, controle e fiscalizao dos trabalhos agropecurios; Participar
na execuo de programas e projetos de extenso rural, irrigao e drenagem,
conservao de solos, manejo de pragas, culturas, colheitas, acondicionamento e
outros. Atuar na linha de apoio de implantao e execuo do programa de
abastecimento alimentar, promoes e fiscalizao de produtos agrcolas 'in natura';
Executar projetos tcnicos ligados rea de criaes, manejo e instalaes.
Elaborar projetos tcnicos voltados aos pequenos e mdios produtores.
Acompanhamento da execuo de projetos e programas Federais, Estaduais e
Municipais.
REQUISITOS DO CARGO: Instruo Ensino Mdio Completo com curso
profissionalizante em instituio de ensino reconhecida, e registro no Conselho
Regional da categoria profissional.
gerais sero estabelecidos pela superviso, cabendo ao ocupante do cargo a
iniciativa de julgar as atividades mais convenientes.
RESPONSABILIDADE POR DECISO: O trabalho exige considerveis
ateno e exatido, para evitar erros que possam causar considerveis prejuzos
terceiros e a instituio.
PATRIMNIO: O ocupante usa ferramentas, materiais e equipamentos, nos quais
as possibilidades de perdas parcialmente recuperveis, devido a descuido so
evidentes, embora em grau mdio.
OUTROS REQUISITOS: Possui Carteira Nacional de Habilitao 'B' ou 'C'
para dirigir veculos leves.
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TCNICO EM CONTABILIDADE
Corrigir e preparar dados contbeis; Elaborar, sob orientao

cronogramas financeiros de recebimento e desembolso, e seus ajustamentos de
acordo com a proposta oramentria e disponibilidades financeira; Ordenar
demonstrativos e relatrios de comportamento das dotaes oramentrias,
preparando a documentao comprobatria, obtendo aprovaes e envi-las aos
rgos competentes para apreciao; Executar atividades de anlise e conciliao
de contas, conferindo saldos, localizando e retificando possveis erros; Elaborar
quadros demonstrativos, relatrios e tabelas, compilando dados contbeis e
efetuando clculos. Com base em informaes de arquivos, fichrios e outros;
Auxiliar na elaborao de balancetes, balanos, aplicando as normas contbeis e
organizando demonstrativos. Assinar prestaes de contas anuais procedente do
Municpio de Lidianpolis e Cmara de Vereadores.
REQUISITOS DO CARGO: Instruo Ensino Mdio Completo, com
registro no Conselho Federal da Categoria profissional.
INICIATIVA: Tarefas variadas e de alguma complexidade. As diretrizes
gerais so estabelecidos pela superviso, cabendo ao ocupante do cargo a iniciativa
internos e externos que, requerem tato, discernimento e certo grau de persuaso.
e/ou mdios prejuzos financeiros e morais instituio. Discrio e integridade
CONHECIMENTOS ESPECIFICOS: Redao, clculo referente ao
Ensino Mdio Completo, datilografia e informtica.
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TCNICO EM ENFERMAGEM
Compreende as atividades de assistncia de enfermagem que se destinam a

ministrar medicao, fazer curativos, colocar e remover sondas e drenos, dentre
outras.
Prestar atendimento de enfermagem, de acordo com a prescrio dos cuidados de
enfermagem; Ministrar medicao, por via oral, parenteral, nasal, ocular e auricular,
de acordo com a prescrio mdica; Controlar o incio e trmino do soro de acordo
com a prescrio mdica; Fazer curativos, observando os cuidados necessrios para
no contaminar o ferimento; Retirar pontos de incises cirrgicas; Colocar e remover
sondas e drenos; Preparar salas obsttricas e centro cirrgico para realizao de
partos e cirurgias; Colocar parturientes em posio de litotomia, e auxili-las durante
o parto; Recepcionar recm-nascidos e lev-los at o berrio; Fazer exame do
pezinho nos bebs; Circular o centro cirrgico e instrumentar cirurgias; Desinfetar o
centro cirrgico; Atender pacientes no pronto-socorro e prestar cuidados de
enfermagem necessrios (curativo, injeo, inalao, drenagem, extrao de unhas,
lavagem de ouvido, colocao de tala gessada, tamponamento de olho, etc.);
Preparar, acondicionar e esterilizar materiais; Fazer controle de gastos e pedido de
materiais e medicamentos; Registrar, na prescrio mdica, as observaes clnicas
a respeito das condies do paciente; Executar outras tarefas afins, quando
solicitado pela chefia imediata.
REQUISITOS PARA PROVIMENTO: Instruo: Ensino Mdio completo (Curso de
Tcnico em Enfermagem)
- Conhecimento especfico;
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TELEFONISTA
Operar equipamentos de telefonia, estabelecendo ligaes internas e

externas, recebendo e transferindo chamadas para o ramal solicitado;
Transmitir informaes corretamente;
Prestar informaes, consultar listas telefnicas, pesquisar bancos de
dados telefnicos, bem como, manter atualizado cadastro dos nmeros de ramais e
telefones teis para o rgo;
Realizar controle de ligaes telefnicas efetuadas, antando em
formulrios apropriados;
Conhecer o organograma da instituio, agilizando o atendimento, bem
como, estar em condies de interpretar o assunto solicitado, direcionando a ligao
para o setor competente;
Executar tarefas de apoio administrativo referentes sua rea de
trabalho;
Zelar pelo equipamento, comunicando defeitos e solicitando seu conserto;
Executar tarefas pertinentes rea de atuao, utilizando-se de
equipamentos e programas de informtica;
Executar outras tarefas compatveis com as exigncias para o exerccio
da funo.
e/ou mdios prejuzos financeiros e morais instituio. Discrio e integridade
___________________________________________________________________________________
ZELADOR DE CEMITRIO
Executar servios de inumaes e exumaes nos cemitrios; Cavar

covas rasas e sepulturas com o uso de ferramentas adequadas; Localizar nas
plantas do cemitrio a localizao de sepulturas, jazigos, covas e sepulturas; Efetuar
a marcao de sepulturas a serem cavadas; Ajudar na execuo de sepultamentos
carregando e colocando o caixo na sepultura; Fechar as sepulturas cobrindo-as
com terra ou fixando-lhe uma laje; Zelar pela conservao dos jazigos e covas rasas;
Limpar e carregar lixos existentes nos cemitrios; Executar outras tarefas que, por
suas caractersticas, se incluam na esfera de competncia.
REQUISITOS DO CARGO: Instruo Fundamental Incompleto
gerais sero estabelecidos pela superviso, cabendo ao ocupante do cargo a
iniciativa de julgar as atividades mais convenientes.
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ANEXO V
FICHA DE AVALIAO DE DESEMPENHO DO ESTGIO PROBATRIO
IDENTIFICAO
Nome:___________________________________________Matrcula:________________
Cargo:___________________________________________Lotao__________________
Comisso de Avaliao:_____________________________________________________
Data da Avaliao:_________/_______/_____________
Perodo da Avaliao: de ___________ a ____________
Assiduidade:
Tem por finalidade verificar a frequncia do servidor ao local de
trabalho
Disciplina:
Disciplina a obedincia ao conjunto de regras e normas que so
estabelecidas pelo Municpio. Tambm pode se referir ao cumprimento
de responsabilidades especficas do servidor pblico. A disciplina ainda
representa a boa conduta do servidor pblico, ou seja, a
responsabilidade da pessoa que cumpre as ordens superiores.
Capacidade de Iniciativa:
Objetiva analisar a capacidade de pensar e agir diante de eventual
ausncia de normas e orientao superior ou em situaes imprevistas
de trabalho, bem como de se adaptar s mudanas nos objetivos e nas
rotinas que esto ou podero ser submetidos.
Produtividade:
Ser analisada a relao entre os meios, recursos utilizados e a
produo final do servidor pblico. o resultado da capacidade de
produzir, de gerar um produto, fruto do trabalho, associado tcnica
empregada. a expresso da eficincia no servio pblico.
Responsabilidade:
Procura medir o grau de cumprimento dos deveres e obrigaes
inerentes s tarefas desenvolvidas pelo servidor, inclusive os previstos
na LRF.
Total Geral de Pontos
Obs.: Obrigatrio nome e assinatura de todos os Membros da Comisso de

Avaliao e do Chefe imediato.
___________________________________________________________________________________
Parte Integrante do Anexo V
PONTUAO PARA A AVALIAO DE DESEMPENHO
Fatores/Conceitos Pontuao
Assiduidade 20
Disciplina 20
Capacidade de Iniciativa 20
Produtividade 20
Responsabilidade 20
Total 100

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PREFEITURA DO MUNICPIO DE LIDIANPOLIS

LEI N 847, DE 06 DE OUTUBRO DE 2017.

SMULA Reestrutura e Altera o Plano de

O PREFEITO MUNICIPAL DE LIDIANPOLIS, Estado do Paran,

Art. 1. Esta Lei tem como propsito instituir e organizar os Cargos

Art. 2. As relaes de trabalho entre o Poder Pblico e o Servidor

Art. 3. O Plano de Cargos e Funes em Carreiras, o conjunto de

Art. 4. Os cargos ficam organizados em grupos dispostos de acordo

Art. 5. O cargo pblico como unidade bsica da estrutura

1 O Plano de Cargos e Carreiras, o conjunto de todos os

2 Os cargos e funes de cada um dos Grupos ocupacionais que

3 Para os efeitos desta Lei, so assim definidos os principais

I Grupo Ocupacional, o conjunto de Classes e de Carreiras que

II Padro, o vencimento-base, aplicvel a cada uma das Classes

Art. 6. Os cargos esto divididos em quatro grupos ocupacionais:

Art. 7. O Grupo Ocupacional Profissional abrange os cargos cujas

Pargrafo nico exigido do servidor do nvel profissional a

Art. 8. O Grupo Ocupacional Semiprofissional compreende os

Pargrafo nico exigido do servidor de nvel semiprofissional a

Art. 9. O Grupo Ocupacional Administrativo congrega os cargos

Pargrafo nico exigido do servidor de nvel Ocupacional

Art. 10. O Grupo Ocupacional Operacional ocupa cargos cujas

Pargrafo nico exigido do servidor de nvel profissional

Art. 12. O provimento dos Cargos Pblicos dar-se- mediante a

Art. 13. Para preenchimento dos cargos vagos de provimento

Art. 14. Concurso Pblico o procedimento administrativo

Art. 15. A investidura em cargo pblico depende de aprovao

Art. 16. As normas gerais para a realizao de concursos, para a

Art. 17. Poder inscrever-se em concurso pblico quem satisfizer os

Art. 18. Sem prejuzo de outras exigncias regulamentares,

I - as provas podero ser escritas ou escritas e prticas;

II - os concursos tero validade de at 02 (dois) anos, a contar da

III - o edital conter todas as exigncias ou condies, de modo que

Art. 19. O aprovado em concurso pblico ser convocado,

Pargrafo nico. A inobservncia do disposto neste artigo implica

Art. 20. A nomeao do servidor, previamente aprovado em

Art. 21. A avaliao de desempenho no estgio probatrio e para

Art. 22. Na avaliao dos mritos ser adotado modelo de formulrio

I Para que o servidor seja aprovado no estgio probatrio e

Art. 23. A avaliao de desempenho ser realizada por uma

Art. 24. A comisso ser integrada por servidores de carreira,

I A comisso tem como funo avaliar, o servidor observando

II A comisso dever atravs de formulrio apropriado emitir

Art. 25. O servidor em estgio probatrio somente ser designado

Art. 26. Os Servidores Pblicos tero seu desempenho aferido

Art. 27. O servidor estvel, obter a ascenso horizontal a cada 2

Art. 28. Ser de responsabilidade do executivo, atravs de comisso

Art. 29. A implantao do Plano de Cargos e Salrios ser

I Reviso e racionalizao de estrutura organizacional, bem como

Art. 30. Todos os Servidores Efetivos do Municpio de Lidianpolis

I - Estejam lotados e em exerccio regular nos rgos da Prefeitura

II - As atribuies efetivamente exercidas sejam iguais ou

Art. 31. Os servidores pblicos municipais abrangidos por esta Lei,

I Haja compatibilidade das atribuies de cargos que desempenhe

Pargrafo nico O reenquadramento dos servidores ocupantes

Art. 32. Os servidores aposentados e pensionistas tero seus

Art. 34. Os grupos ocupacionais so: Profissional, Semiprofissional,

Pargrafo nico O nmero de Servidores estabelecido no

Art. 35. Sistema de Evoluo Funcional o conjunto de incentivos

Pargrafo nico A forma de evoluo funcional a promoo

Art. 36. Progresso funcional horizontal a passagem do servidor

Art. 37. A progresso vertical a passagem do servidor para classe

Art. 38. A progresso funcional horizontal e vertical no ocorrer