ORDONAN DE URGEN nr.

96 din 14 octombrie 2003 (*actualizat*)

privind protecia maternitii la locurile de munc
EMITENT: GUVERNUL
PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 750 din 27 octombrie 2003
Data intrarii in vigoare : 1 februarie 2004

Forma actualizata valabila la data de : 27 august 2015

Prezenta forma actualizata este valabila de la 25 iunie 2015 pana la data selectata

----------

*) Not CTCE:
Forma actualizat a acestui act normativ la data de 27 august 2015 este realizat de ctre
Departamentul juridic din cadrul S.C. "Centrul Teritorial de Calcul Electronic" S.A. Piatra-Neam
prin includerea tuturor modificrilor i completrilor aduse de ctre: LEGEA nr. 25 din 5 martie
2004; ORDONANA DE URGEN nr. 158 din 17 noiembrie 2005; LEGEA nr. 154 din 18 iunie
2015.

Coninutul acestui act aparine exclusiv S.C. Centrul Teritorial de Calcul Electronic S.A. Piatra-
Neam i nu este un document cu caracter oficial, fiind destinat pentru informarea utilizatorilor.

n temeiul art. 144 alin. (4) din Constituie,

Guvernul Romniei adopta prezenta ordonana de urgen.

ART. 1
(1) Prezenta ordonana de urgen reglementeaz msuri de protecie social pentru:
a) salariate gravide i mame, luze sau care alpteaz, de cetenie romn ori a unui stat
membru al Uniunii Europene i din Spaiul Economic European, care au raporturi de munc sau
raporturi de serviciu cu un angajator;
b) ceteni ai altor state i apatrizi, care au, conform legii, domiciliul sau reedina n Romnia,
dac fac parte din categoriile de salariate prevzute la lit. a).
(2) Dispoziiile Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006, cu modificrile ulterioare, cu
excepia art. 4, se aplic n ntregime ntregului domeniu la care se face referire la alin. (1), fr a
aduce atingere dispoziiilor mai restrictive i/sau speciale, incluse n prezenta ordonan de
urgen, ce asigur o mai bun protecie salariatelor crora li se aplic prevederile prezentei
ordonane de urgen.
----------
Alin. (2) al art. 1 a fost introdus de pct. 1 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015, publicat
n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.

ART. 2
n sensul prevederilor prezentei ordonane de urgen, termenii i expresiile de mai jos sunt
definite dup cum urmeaz:
a) protecia maternitii este protecia sntii i/sau securitii salariatelor gravide i/sau mame
la locurile lor de munc;
 b) locul de munc este zona delimitat n spaiu, n funcie de specificul muncii, nzestrat cu
mijloacele i cu materialele necesare muncii, n vederea realizrii unei operaii, lucrri sau pentru
ndeplinirea unei activiti de ctre unul ori mai muli executani, cu pregtirea i ndemnarea lor,
n condiii corespunztoare tehnice, organizatorice i de securitate i sntate n munc, din care
se obine un venit n baza unui raport de munc ori de serviciu cu un angajator;
----------
Lit. b) a art. 2 a fost modificat de pct. 2 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015, publicat
n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.

c) salariata gravid este femeia care anuna n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice de
graviditate i anexeaz un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul
specialist care s i ateste aceasta stare;
d) salariata care a nscut recent este femeia care i-a reluat activitatea dup efectuarea
concediului de luzie i solicit angajatorului n scris msurile de protecie prevzute de lege,
anexnd un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai trziu de 6 luni de la data
la care a nscut;
e) salariata care alpteaz este femeia care, la reluarea activitii dup efectuarea concediului
de luzie, i alpteaz copilul i anun angajatorul n scris cu privire la nceputul i sfritul
prezumat al perioadei de alptare, anexnd documente medicale eliberate de medicul de familie n
acest sens;
f) dispens pentru consultaii prenatale reprezint un numr de ore libere pltite salariatei de
ctre angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultaiilor i
examenelor prenatale pe baza recomandrii medicului de familie sau a medicului specialist;
art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie
2015.

h) concediul de risc maternal este concediul de care beneficiaz salariatele prevzute la lit. c)-e)
pentru protecia sntii i securitii lor i/sau a ftului ori a copilului lor.
ART. 3
(1) Salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) au obligaia de a se prezenta la medicul de familie
pentru eliberarea unui document medical care s le ateste starea.
(2) n cazul n care salariatele nu ndeplinesc obligaia prevzut la alin. (1) i nu informeaz n
scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligaiile sale prevzute n prezenta
ordonan de urgen, cu excepia celor prevzute la art. 5, 6, 18, 23 i 25.
ART. 4
Angajatorii au obligaia s adopte msurile necesare, astfel nct:
a) s previn expunerea salariatelor prevzute la art. 2 lit. c)-e) la riscuri ce le pot afecta
sntatea i securitatea;
b) salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) s nu fie constrnse s efectueze o munc duntoare
sntii sau strii lor de graviditate ori copilului nou-nscut, dup caz.
ART. 5
(1) Pentru toate activitile care pot prezenta un risc specific de expunere la ageni, procese sau
condiii de munc, a cror list neexhaustiv este prezentat n anexa nr. 1, angajatorul trebuie s
evalueze natura, gradul i durata expunerii salariatelor prevzute la art. 2 lit. c)-e) n ntreprinderea
i/sau unitatea respectiv i, ulterior, la orice modificare a condiiilor de munc, fie direct, fie prin
intermediul serviciilor de protecie i prevenire prevzute la art. 8 i 9 din Legea nr. 319/2006, cu
modificrile ulterioare, cu scopul de:
 a) a evalua orice risc pentru securitatea sau sntatea salariatelor i orice efect posibil asupra
sarcinii sau alptrii, n sensul art. 2 lit. c)-e);
b) a decide ce msuri trebuie luate.
(2) Evalurile prevzute la alin. (1) se efectueaz de ctre angajator, cu participarea obligatorie
a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor, mpreun cu toate msurile care trebuie luate
referitor la securitatea i sntatea n munc, se consemneaz n rapoarte scrise.
----------
Art. 5 a fost modificat de pct. 3 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015, publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.

ART. 6
(1) Fr a aduce atingere art. 16 i 17 din Legea nr. 319/2006, cu modificrile ulterioare,
angajatorii sunt obligai ca, n termen de 5 zile lucrtoare de la data ntocmirii rapoartelor scrise
prevzute la art. 5 alin. (2), s nmneze o copie a acestora reprezentanilor salariailor cu
rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor.
(2) Angajatorii vor informa n scris salariatele asupra rezultatelor evalurii privind riscurile la care
pot fi expuse la locurile lor de munc, a msurilor care trebuie luate referitor la securitatea i
sntatea n munc, precum i asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonan de urgen.
----------
Art. 6 a fost modificat de pct. 4 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015, publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.

ART. 7
(1) n termen de 10 zile lucrtoare de la data la care angajatorul a fost anunat n scris de ctre o
salariata c se afl n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c)-e), acesta are obligaia s
ntiineze medicul de medicina muncii, precum i inspectoratul teritorial de munc pe a crui raz
i desfoar activitatea.
(2) De la data primirii ntiinrii medicul de medicina muncii i inspectoratul teritorial de munc
vor verifica condiiile de munc ale salariatei la termenele i n condiiile stabilite prin normele de
aplicare a prezentei ordonane de urgen.
ART. 8
Angajatorul are obligaia s pstreze confidenialitatea asupra strii de graviditate a salariatei i
nu va anuna ali angajai dect cu acordul scris al acesteia i doar n interesul bunei desfurri a
procesului de munc, cnd starea de graviditate nu este vizibil.
ART. 9
(1) Fr a aduce atingere art. 6 i 7 din Legea nr. 319/2006, cu modificrile ulterioare, n cazul n
care rezultatele evalurii la care se face referire la art. 5 i 6 evideniaz un risc pentru securitatea
sau sntatea salariatelor prevzute la art. 2 lit. c)-e) sau o repercusiune asupra sarcinii sau
alptrii, angajatorul trebuie s ia msurile necesare pentru ca, printr-o modificare temporar a
condiiilor de munc i/sau a programului de lucru al salariatei n cauz, s fie evitat expunerea
acesteia la riscurile evideniate, conform recomandrii medicului de medicina muncii sau a
medicului de familie, cu meninerea veniturilor salariale.
(2) Dac modificarea condiiilor de munc i/sau a programului de lucru nu este posibil ori nu
poate fi realizat din motive bine ntemeiate, angajatorul va lua msuri pentru a o repartiza la alt
post de lucru fr riscuri pentru sntatea ori securitatea sa, conform recomandrii medicului de
medicina muncii ori a medicului de familie, cu meninerea veniturilor salariale.
----------
 Art. 9 a fost modificat de pct. 5 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015, publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.

ART. 10
(1) n cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate s ndeplineasc
obligaia prevzut la art. 9 alin. (2), salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) au dreptul la concediu
de risc maternal, dup cum urmeaz:
a) nainte de data solicitrii concediului de maternitate, stabilit potrivit dispoziiilor Ordonanei de
urgen a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de
sntate, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 399/2006, cu modificrile i
completrile ulterioare, salariatele prevzute la art. 2 lit. c);
b) dup data revenirii din concediul de luzie obligatoriu, salariatele prevzute la art. 2 lit. d) i
e), n cazul n care nu solicit concediul i indemnizaia pentru creterea i ngrijirea copilului pn
la mplinirea vrstei de 2 ani sau, n cazul copilului cu dizabiliti, pn la 3 ani.
----------
Alin. (1) al art. 10 a fost modificat de pct. 6 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.

(2) Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau fracionat, pe o perioad ce nu
poate depi 120 de zile, de ctre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un
certificat medical n acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevzute de
Ordonana de urgen a Guvernului nr. 158/2005, aprobat cu modificri i completri prin Legea
nr. 399/2006, cu modificrile i completrile ulterioare.
----------
Alin. (2) al art. 10 a fost modificat de pct. 6 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.

(3) Eliberarea certificatului medical se va face n condiiile n care salariata s-a prezentat la
consultaiile prenatale i postnatale, conform normelor Ministerului Sntii.
ART. 11
Abrogat.
----------
Art. 11 a fost abrogat de alin. (2) al art. 60 din ORDONANA DE URGEN nr. 158 din 17
noiembrie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 1.074 din 29 noiembrie 2005.

ART. 12
(1) Pentru salariatele care se afl n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c) i d) i i
desfoar activitatea numai n poziia ortostatic sau n poziia aezat, angajatorii au obligaia de
a le modifica locul de munc respectiv, astfel nct s li se asigure, la intervale regulate de timp,
pauze i amenajri pentru repaus n poziie eznd sau, respectiv, pentru micare.
(2) Medicul de medicina muncii stabilete intervalele de timp la care este necesar schimbarea
poziiei de lucru, perioadele de activitate, precum i durata perioadelor pentru repaus n poziie
eznd sau, respectiv, pentru micare.
(3) Dac amenajarea condiiilor de munc i/sau a programului de lucru nu este din punct de
vedere tehnic i/sau obiectiv posibil sau nu poate fi cerut din motive bine ntemeiate, angajatorul
va lua msurile necesare pentru a schimba locul de munc al salariatei respective.
ART. 13
 n baza recomandrii medicului de familie, salariata gravid care nu poate ndeplini durata
normal de munc din motive de sntate, a sa sau a ftului su, are dreptul la reducerea cu o
ptrime a duratei normale de munc, cu meninerea veniturilor salariale, suportate integral din
fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementrilor legale.
----------
Art. 13 a fost modificat de pct. 7 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015, publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.

ART. 14
Pe lng dispoziiile generale referitoare la securitatea i sntatea n munc a lucrtorilor, n
special cele referitoare la valorile-limit de expunere profesional, angajatorul trebuie s aib n
vedere i urmtoarele:
a) salariatele prevzute la art. 2 lit. c) nu pot fi obligate, n niciun caz, s realizeze activiti
pentru care evaluarea a evideniat riscul de expunere la ageni sau condiiile de munc prevzute
la lit. A din anexa nr. 2;
b) salariatele prevzute la art. 2 lit. e) nu pot fi obligate, n niciun caz, s realizeze activiti
pentru care evaluarea a evideniat riscul de expunere la ageni sau condiiile de munc prevzute
la lit. B din anexa nr. 2;
c) n cazul n care o salariat care exercit o activitate interzis n temeiul lit. a) sau b) rmne
nsrcinat sau alpteaz i i informeaz angajatorul cu privire la aceasta se aplic, n mod
corespunztor, dispoziiile art. 9 i 10.
----------
Art. 14 a fost modificat de pct. 8 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015, publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.

ART. 15
Angajatorii au obligaia de a acorda salariatelor gravide dispens pentru consultaii prenatale n
limita a maximum 16 ore pe lun, n condiiile prevzute la art. 2 lit. f), n cazul n care investigaiile
se pot efectua numai n timpul programului de lucru, fr diminuarea drepturilor salariale.
----------
Art. 15 a fost modificat de pct. 4 al art. unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004, publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.

ART. 16
Pentru protecia sntii lor i a copilului lor, dup natere, salariatele au obligaia de a efectua
minimum 42 de zile de concediu de luzie, n condiiile prevzute la art. 2 lit. g) i n cadrul
concediului pentru luzie stabilit prin Ordonana de urgen a Guvernului nr. 158/2005, aprobat cu
modificri i completri prin Legea nr. 399/2006, cu modificrile i completrile ulterioare.
----------
Art. 16 a fost modificat de pct. 9 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015, publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.

ART. 17
(1) Angajatorii sunt obligai s acorde salariatelor care alpteaz, n cursul programului de lucru,
dou pauze pentru alptare de cte o or fiecare, pn la mplinirea vrstei de un an a copilului. n
aceste pauze se include i timpul necesar deplasrii dus-ntors de la locul n care se gsete
copilul.
----------
Alin. (1) al art. 17 a fost modificat de pct. 5 al art. unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.

(2) La cererea mamei, pauzele pentru alptare vor fi nlocuite cu reducerea duratei normale a
timpului sau de munc cu doua ore zilnic.
(3) Pauzele i reducerea duratei normale a timpului de munc, acordate pentru alptare, se
includ n timpul de munc i nu diminueaz veniturile salariale i sunt suportate integral din fondul
de salarii al angajatorului.
(4) n cazul n care angajatorul asigur n cadrul unitii ncperi speciale pentru alptat, acestea
vor ndeplini condiiile de igien corespunztoare normelor sanitare n vigoare.
ART. 18
Pentru asigurarea securitii i sntii n munc a salariatelor gravide i/sau mame, luze sau
care alpteaz, regulamentele interne ale unitilor trebuie s conin msuri privind igiena,
protecia sntii i securitatea n munc a acestora, n conformitate cu prevederile prezentei
ordonane de urgen i ale celorlalte acte normative n vigoare.
ART. 19
(1) Salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) nu pot fi obligate s desfoare munc de noapte.
(2) n cazul n care sntatea salariatelor menionate la alin. (1) este afectat de munca de
noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitrii scrise a salariatei, s o transfere la un loc de
munc de zi, cu meninerea salariului de baz brut lunar.
(3) Solicitarea salariatei se nsoete de un document medical care menioneaz perioada n
care sntatea acesteia este afectat de munca respectiv.
----------
Alin. (3) al art. 19 a fost modificat de pct. 10 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.

(4) n cazul n care, din motive justificate n mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va
beneficia de concediul de risc maternal conform art. 10 i indemnizaia de risc maternal, potrivit
prevederilor Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 158/2005, aprobat cu modificri i completri
prin Legea nr. 399/2006, cu modificrile i completrile ulterioare.
----------
Alin. (4) al art. 19 a fost modificat de pct. 10 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.

ART. 20
(1) Salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) nu pot desfura munc n condiii cu caracter
insalubru sau greu de suportat.
----------
Alin. (1) al art. 20 a fost modificat de pct. 6 al art. unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.
(2) n cazul n care o salariat care desfoar n mod curent munc cu caracter insalubru sau
greu de suportat se ncadreaz n prevederile art. 2 lit. c)-e), angajatorul are obligaia ca, pe baza
solicitrii scrise a salariatei, s o transfere la un alt loc de munc, cu meninerea salariului de baz
brut lunar.
----------
Alin. (2) al art. 20 a fost modificat de pct. 6 al articolului unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.

(3) Denumirea i enumerarea muncilor cu caracter insalubru sau greu de suportat la care face
referire alin. (1) sunt stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonane de urgen.
----------
Alin. (3) al art. 20 a fost modificat de pct. 6 al art. unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.

(4) Prevederile art. 19 alin. (3) i (4) se aplic n mod corespunztor.

ART. 21
(1) Este interzis angajatorului s dispun ncetarea raporturilor de munc sau de serviciu n
cazul:
a) salariatei prevzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legtur direct cu starea sa;
b) salariatei care se afl n concediu de risc maternal;
c) salariatei care se afl n concediu de maternitate;
d) salariatei care se afl n concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n
cazul copilului cu dizabiliti, n vrst de pn la 3 ani;
----------
Lit. d) a alin. (1) al art. 21 a fost modificat de pct. 11 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie
2015, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.

e) salariatei care se afl n concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani
sau, n cazul copilului cu dizabiliti cu afeciuni intercurente, pan la mplinirea vrstei de 18 ani.
----------
Lit. e) a alin. (1) al art. 21 a fost modificat de pct. 11 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie
2015, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.

(2) Interdicia prevzut la alin. (1) lit. b) se extinde, o singur dat, cu pn la 6 luni dup
revenirea salariatei n unitate.
(3) Dispoziiile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a
reorganizrii judiciare, a dizolvrii sau falimentului angajatorului, n condiiile legii.
----------
Alin. (3) al art. 21 a fost modificat de pct. 12 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.
----------
Art. 21 a fost modificat de pct. 7 al art. unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004, publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.

ART. 22
(1) Salariatele prevzute la art. 21 alin. (1), ale cror raporturi de munc sau raporturi de serviciu
au ncetat din motive pe care le consider ca fiind legate de starea lor, au dreptul s conteste
decizia angajatorului la instana judectoreasc competent, n termen de 30 de zile de la data
comunicrii acesteia, conform legii.
(2) Aciunea n justiie a salariatei prevzute la alin. (1) este scutit de taxa judiciar de timbru i
de timbru judiciar.
ART. 23
n cazul n care o salariat contest o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el
fiind obligat s depun dovezile n aprarea sa pn la prima zi de nfiare.
ART. 24
(1) Angajatorul care a ncetat raportul de munc sau de serviciu cu o salariat prevzut la art.
21 are obligaia ca, n termen de 7 zile de la data comunicrii acestei decizii n scris ctre salariat,
s transmit o copie a acestui document sindicatului sau reprezentanilor salariailor din unitate,
precum i inspectoratului teritorial de munc ori, dup caz, Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici.
(2) Copia deciziei se nsoete de copiile documentelor justificative pentru msura luat.
ART. 25
(1) Inspectoratul teritorial de munc pe a crui raz i desfoar activitatea angajatorul sau,
dup caz, Agenia Naional a Funcionarilor Publici, n termen de 7 zile de la data primirii deciziei
prevzute la art. 23, are obligaia s emit aviz consultativ corespunztor situaiei constatate.
(2) Inspectoratul teritorial de munc sau, dup caz, Agenia Naional a Funcionarilor Publici va
transmite avizul angajatorului, angajatei, precum i sindicatului sau reprezentanilor salariailor din
unitate.
ART. 26
(1) Angajatorii au obligaia s le informeze permanent pe salariate, inclusiv prin afiare n locuri
vizibile, o perioad de 6 luni, n fiecare din unitile pe care le dein, asupra drepturilor pe care
acestea le au n ceea ce privete respectarea prevederilor prezentei ordonane de urgen, de la
intrarea n vigoare a actelor normative care statueaz drepturile respective.
----------
Alin. (1) al art. 26 a fost modificat de pct. 13 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.

(2) Reprezentanii sindicali sau reprezentanii alei ai salariailor avnd atribuii privind
asigurarea respectrii egalitii de anse ntre femei i brbai, desemnai n baza Legii nr.
202/2002 privind egalitatea de anse ntre femei i brbai, au obligaia de a organiza semestrial,
n unitile n care funcioneaz, informri privind prevederile prezentei ordonane de urgen.
ART. 27
(1) nclcarea urmtoarelor dispoziii constituie contravenie i se sancioneaz astfel:
a) nclcarea dispoziiilor prevzute la art. 4-6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) i (2), art. 17,
18 i art. 26 alin. (1), cu amend de la 2.500 lei la 5.000 lei;
b) nclcarea dispoziiilor prevzute la art. 9, 10, art. 12 alin. (3), art. 13-15, 19, art. 20 alin. (2) i
(4), art. 21 alin. (1) i (2), cu amend de la 5.000 lei la 10.000 lei.
----------
Alin. (1) al art. 27 a fost modificat de pct. 14 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.

(2) Constatarea contraveniilor i aplicarea amenzilor contravenionale corespunztoare se fac

de ctre:
a) inspectorii de munc din cadrul inspectoratelor teritoriale de munc pe a cror raz teritorial
se afla sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului i, respectiv, de ctre personalul mputernicit
al Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, pentru contraveniile la dispoziiile prevzute la art. 6,
art. 7 alin. (1), art. 8, 9, art. 12 alin. (3), art. 13, art. 17 alin. (1), art. 18, art. 19 alin. (1) i (4), art. 20
alin. (2) i (4), art. 21 alin. (1) i (2) i art. 26 alin. (1);
b) abrogat;
----------
 Lit. b) a alin. (2) al art. 27 a fost abrogat de pct. 15 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.

c) personalul mputernicit din cadrul direciilor de sntate public judeene i a municipiului

Bucureti, conform legislaiei sanitare n vigoare, pentru contraveniile la dispoziiile prevzute la
art. 4, 5, 10, art. 12 alin. (1) i (2), art. 14, 15, art. 17 alin. (2) i art. 19 alin. (2).
ART. 28
Contraveniilor prevzute la art. 27 le sunt aplicabile prevederile Ordonanei Guvernului nr.
2/2001 privind regimul juridic al contraveniilor, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr.
180/2002, cu modificrile ulterioare.
ART. 29
Anexele nr. 1 i 2 fac parte integrant din prezenta ordonan de urgen.
ART. 30
Prezenta ordonan de urgen intr n vigoare la data depunerii la Parlament i se aplic
ncepnd cu data de 1 februarie 2004.
ART. 31
n termen de 30 de zile de la publicarea legii de aprobare a prezentei ordonane de urgen,
Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei i Ministerul Sntii vor elabora normele de
aplicare a prezentei ordonane de urgen, care se aprob prin hotrre a Guvernului.
----------
Art. 31 a fost modificat de pct. 9 al art. unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004, publicat n
MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.

*
Prezenta ordonan de urgen transpune dispoziiile Directivei 92/85/CEE a Consiliului din 19
octombrie 1992 privind introducerea de msuri pentru promovarea mbuntirii securitii i a
sntii la locul de munc n cazul lucrtoarelor gravide, care au nscut de curnd sau care
alpteaz [a zecea directiv special n sensul articolului 16 alineatul (1) din Directiva
89/391/CEE], publicat n Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JOUE), seria L, nr. 348 din 28
noiembrie 1992.
----------
Meniunea privind transpunerea normelor comunitare a fost introdus de pct. 16 al art. I din
LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.

PRIM-MINISTRU
ADRIAN NSTASE

Contrasemneaz:

Ministrul muncii,
solidaritii sociale i familiei,
Elena Dumitru

Ministrul sntii,
Mircea Beuran
 Ministrul finanelor publice,
Mihai Nicolae Tnsescu

Bucureti, 14 octombrie 2003.

Nr. 96.

ANEXA 1

LISTA
neexhaustiv a agenilor, proceselor i condiiilor de munc
care pot prezenta un risc specific de expunere, la care se
face referite n art. 5
----------
Titlul anexei 1 a fost modificat de pct. 17 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015, publicat
n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.

A. Ageni
1. Ageni fizici, considerai ca ageni cauzali pentru leziuni ale foetusului i/sau dezlipirea de
placent, n special:
a) ocuri, vibraii sau micri brute;
b) manipularea manual de mase grele, implicnd riscuri n special la nivelul coloanei vertebrale
dorsolombare;
c) zgomot;
d) radiaii ionizante;
e) radiaii neionizante;
f) ambiane termice extreme, reci sau calde;
g) micri i poziii de munc, deplasri (fie n interiorul, fie n exteriorul unitii), oboseal
mental, fizic, alte eforturi fizice legate de activitatea salariatelor prevzute la art. 2 lit. c)-e).
2. Ageni biologici
Agenii biologici din grupele de risc 2, 3 i 4, n nelesul art. 5 lit. b)-d) din Hotrrea Guvernului
nr. 1.092/2006 privind protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de expunerea la ageni
biologici n munc, n msura n care se cunoate c aceti ageni sau msurile terapeutice pe
care le necesit existena lor pun n pericol sntatea femeilor gravide i a copiilor ce urmeaz s
se nasc i n msura n care nu apar nc n anexa nr. 2.
----------
Pct. 2 al lit. A din anexa 1 a fost modificat de pct. 18 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie
2015, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.

3. Ageni chimici
Urmtorii ageni chimici, n msura n care se tie c pun n pericol sntatea femeii gravide i a
copilului ce urmeaz a se nate i n msura n care nu figureaz n anexa nr. 2:
a) substane i amestecuri care ndeplinesc criteriile de clasificare n conformitate cu
Regulamentul (CE) nr. 1. 272/2008 al Parlamentului European i al Consiliului n una sau mai
multe din urmtoarele clase de pericol i categorii de pericol, cu una sau mai multe din urmtoarele
fraze de pericol, n msura n care nu apar nc n anexa nr. 2:
- mutagenitatea celulelor embrionare, categoria 1A, 1B sau 2 (H340, H341);
- cancerigenitate, categoria 1A, 1? sau 2 (H350, H350i, H351);
 - toxicitate pentru reproducere, categoria 1A, ? sau 2 sau categoria suplimentar pentru efecte
asupra alptrii ori prin intermediul alptrii (H360, H360D, H360FD, H360Fd, H360Df, H361,
H361d, H361fd, H362);
- toxicitate asupra unui organ-int specific dup o expunere unic, categoria 1 sau 2 (H370,
H371);
----------
Lit. a) a pct. 3 al lit. A din anexa 1 a fost modificat de pct. 19 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18
iunie 2015, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.

b) agenii chimici din anexa nr. 1 la Hotrrea Guvernului nr. 1.093/2006 privind stabilirea
cerinelor minime de securitate i sntate pentru protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de
expunerea la ageni cancerigeni sau mutageni la locul de munc, cu modificrile ulterioare.
----------
Lit. b) a pct. 3 al lit. A din anexa 1 a fost modificat de pct. 19 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18
iunie 2015, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.

c) mercurul i derivaii si;

d) medicamentele antimitotice;
e) monoxidul de carbon;
f) agenii chimici periculoi cu cale de absorbie cutanat.
B. Procese
Procesele industriale prevzute n anexa nr. 1 la Hotrrea Guvernului nr. 1. 093/2006, cu
modificrile ulterioare.
----------
Lit. B din anexa 1 a fost modificat de pct. 20 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015,
publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.

C. Condiii de munc
Activiti subterane miniere.

ANEXA 2

LISTA
neexhaustiv a agenilor i condiiilor de munc, la care
se face referire n art. 14.
----------
Titlul anexei 2 a fost modificat de pct. 21 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015, publicat
n MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015.

A. Salariatele gravide prevzute la art. 2 lit. c)

1. Ageni
a) Ageni fizici:
- activitatea n atmosfera hiperbaric, de exemplu n incinte presurizate i la scufundri
subacvatice
b) Ageni biologici:
toxoplasma;
virusul rubeolei,
exceptnd cazurile n care se dovedete ca salariata gravid este suficient protejat fa de aceti
ageni prin imunizare.
c) Ageni chimici:
- plumbul i derivaii acestuia, n msura n care pot fi absorbii de organismul uman.
2. Condiii de munc
Activiti subterane miniere
B. Salariatele care alpteaz, prevzute la art. 2 lit. e)
1. Ageni
Ageni chimici - plumbul i derivaii si, n msura n care pot fi absorbii de organismul uman.
2. Condiii de munc
Activiti subterane miniere.

--------------