MARIUS NASTA £08. VILOR NR.90 SECTOR 5- AUCUREST! TEL: 021.835.6910 FAX-021.9373801, EMAL secretntat@menue-nastare WED: ween merivenasta ro INSTITUTUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE {SRP INSTITUTUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE APROB MARIUS NASTA 7aManager BUCUREST, $08. VILOR NA.90, SECTOR 5 ae i Anu as) REGISTRATURA Prof.Dr.Cordos Ioan INTRARE Nr CLT. : QE. ann Lov Bsa LE. ANEXA- PO- E.I- 01 CODUL DE ETICA $I INTEGRITATE AL SALARIATILOR DIN INSTITUTUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE “MARIUS NASTA” BUCURESTI CAPITOLULI Domeniul de aplicare si p! ji generale Domeniul de aplicare Art. 1. (1) Codul etic al salariatilor din Institut reglementeaz4 normele de conduita profesionala a tuturor salariatilor din Institut. (2) Normele de conduit’ profesionalé prevazute in prezentul cod etic sunt obligatorii pentru toti salariatii Institutului de Pneumoftiziologie “Marius Nasta “. Obiective Art. 2, - Obiectivele prezentului cod de conduitS urmaresc s& asigure cadrul etic necesar salariatilor din Institut, astfel incat acesta sé igi indeplineasc cu profesionalism, loialitate, corectitudine si in mod constiincios indatoririle de serviciu si sé se abtina de la orice fapti care ar putea si aduci prejudicii Institutului in care isi desfasoaré activitatea, prin: a) performanta — fiecare functie presupune desfasurarea unei activitati la cei mai ridicati parametri, in scopul respectarii legalitatii si regularitatii, precum gi a incadrarii in limitele creditelor bugetare, stabilite potrivit legii; Institutul de Pneumoftiziologie “Marius Nasta’-Bucuresti Page 1b) profesionalism — fiecare functie presupune existenta unor capacitiiti intelectuale si ‘experient’ dobandite prin pregatire si educatie si printr-un cod de valori si conduits Comun tuturor salariatilor Institutului; €) calitatea serviciilor - const in competenta salariatilor de a-si realiza sarcinile de serviciu ce le revin cu obiectivitate, responsabilitate, s&rguinta si onestitate; d) increderea - in indeplinirea sarcinilor de serviciu, salariatii trebuie 8 promoveze COoperarea $i bunele relatii cu ceilalti colegi, cu personalul de specialitate din cadrul institutului tn care isi desfagoar’ activitatea, aplicand principille gi practicile avansate de bund conduit profesionala si financiara ) conduits - salariatii trebuie s8 aib8 un comportament ireprosabil atat pe plan profesional, cat si personal; f) credibilitatea - informatiile furnizate in inscrisurile salariatilor trebuie sa fie fidele realiti, de incredere si fundamentate pe respectarea prevederilor legale in domeniu. Principii generale Art. 3. - Principille generale care stau la baza activitatii salariatilor din Institut sunt urmatoarele: @) suprematia Constitutiei si a legii, principiu conform c&ruia salariatii au indatorirea de @ respecta Constitutia si legile sri b)prioritatea interesului public, principiu conform c&ruia salariatii au indatorirea de a considera interesul public mai presus decat interesul personal, in exercitarea functiei; €)profesionalismul, principiu conform céruia salariatii au obligatia de a indeplini atributille de serviciu cu responsabilitate, competenta, eficient&, corectitudine si constiinciozitate; )impartialitatea si independenta, principiu conform c&ruia salariatii sunt obligati sé aib8 0 atitudine obiectivl, neutra fata de orice interes politic, economic, religios sau de alt natur’, in exercitarea functiei; @)integritatea moral, principiu conform caruia salariatilor le este interzis s& solicite sau s& accepte, direct ori indirect, pentru ei sau pentru altii, vreun avantaj ori beneficiu in cOnsiderarea functiei pe care o detin sau sa abuzeze in vreun fel de aceasta functie; ) libertatea gandirii si a exprimérii, principiu conform cAruia salariatii pot s8-si exprime si_Sé-si fundamenteze opinille, cu respectarea ordinii de drept si a bunelor moravuri G)cinstea si corectitudinea, principiu conform céruia, in exercitarea functiei si in incleplinirea atributillor de serviciu, salariatii trebuie s8 fie de buna-credint&; h) deschiderea si transparenta, principiu conform c&ruia activitatile desfagurate de salariati in exercitarea functiei lor, pot fi supuse monitorizarii organismelor competente ( Colegiul medicilor din Romania, Ordinul Asistentilor Medicali Generalist, Moaselor si Asistentilor Medicali din Romania, Ministerul SA natatii, Ministerul Finantelor Publice, etc, in functie de statului profesional al salariatilor) farius Nasta”-Bucuresti age 2CAPITOLUL IT Norme generale de conduit profesionala a salariatilor Asigurarea unui serviciu de calitate Art. 4, - Salariatii au obligatia de a-si exercita atributiile in strict& corelare cu cerintele care decurg din aplicarea prevederilor legale privind exercitarea profesiei si in conditi de calitate, aceasta consténd in realizarea sarcinilor de serviciu cu obiectivitate, responsabilitate, s8rguint& si onestitate. Loialitatea fata de legislatia in vigoare Art. 5.- Salariatii au obligatia ca, prin actele si faptele lor, sé respecte Constitutia, legile tarii si s actioneze pentru punerea in aplicare a dispozitiilor legale, in conformitate cu atributiile care le revin, cu respectarea eticii profesionale. Loialitatea fata de Institut si Institutiile publice Art. 6. (1) Salariatii au obligatia de a apira in mod loial prestigiul Institutului si sectiei/compartimentului/serviciului/biroulul in care isi desfsoaré activitatea, precum si de a se abtine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia. (2) Salariatilor le este interzis: a) s8 exprime in public aprecieri neconforme cu realitatea in legaturé cu activitatea Institutului, sectiei/compartimentului/serviciului/biroului ‘in care isi desfasoar& activitatea, cu politicile si strategiile acestela ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual; b) s& fac’ aprecieri neautorizate in legaturd cu litigiile aflate in curs de solutionare $i in care Institutul/un salariat din cadrul Institutului, sectia/compartimentul/ serviciul/biroul in care isi desfasoara activitatea are calitatea de parte; ¢) s& dezvaluie informatii care nu au caracter public, ‘in alte conditii decat cele prevazute de lege; d) s8 dezviluie informatille la care au acces in exercitarea functiei, dac& aceasté dezviluire este de naturS s& atrag’ avantaje necuvenite ori s& prejudicieze imaginea sau drepturile institutiei ori ale unor salariati, precum si ale persoanelor fizice sau juridice; Libertatea opiniilor Art. 7, (1) In indeplinirea atributilor de serviciu, salariatii au obligatia de a respecta demnitatea functiei detinute, coreland libertatea dialogului cu promovarea intereselor Institutului, sectiei/ compartimentului/ serviciului/ biroului in care isi desfasoaré activitatea. (2) in activitatea lor, salariatii au obligatia de a respecta libertatea opinillor si dea nu se lasa influentati de considerente personale sau de popularitate. In exprimarea opiniilor, salariatii trebuie si aib’ o atitudine concilianté si si evite generarea conflictelor datorate schimbului de pareri. Page 3 Institutul de Pneumoftiziologie “Marius Nasta”-BActivitatea publica Art. 8. (1) Relatiile cu mijloacele de informare in mas’ se asigura de c&tre salariatii Prin intermediul structurii specializate din Institut si direct de catre acestii salariati, in Misura in care au fost desemnati in acest sens de Managerul Institutului, in conditiile legi (2) Salariatii desemnati si participe la activitéti sau dezbateri publice, in Callate oficiala, trebuie si respecte limitele mandatului de reprezentare incredinjat de Managerul Institutului. (3)In cazul in care nu sunt desemnati in acest sens, salariati pot Partcipa la activitati sau dezbateri publice, avand obligatia de a face cunoscut faptul ci opinia exprimati nu reprezinta punctul de vedere oficial al Institutului in cadrul careia isi desfasoara activitatea. Folosirea imaginii proprii Art. 9. - In considerarea functiei detinute, permit utilizarea numelui sau imaginii proprii nel activitati comerciale, fara a aduce prejut salariatilor Institutului le este permis si in actiuni publicitare pentru promovarea dicii Institutului Cadrul relatiilor pentru exercitarea functiilor Art.10. (1) In relatiile cu personalul din cadrul Institutului, sectiei/compartimentuluif Sefviciului/ biroului in care isi desfsoara activitatea, precum si cu persoanele fizice sau: Juridice, salariatii sunt obligati s8 aib’ un comportament bazat pe respect, buna- Credinté, corectitudine si amabilitate, (2) Salariatii au obligatia de a nu aduce atingere onoarel, reputatiei si demnitStii Persoanelor din cadrul Institutului, sectiei/compartimentului/serviciului/biroului in care 'SI desfasoara activitatea, precum si persoanelor cu care intra in legSturd in exerctarea functiei, prin: a)intrebuintarea unor expresii jignitoare; b) dezvluirea unor aspecte ale vietii private; ¢)formularea unor sesiz&ri sau plingeri calomnioase; d) blamarea, defaimarea si calomnierea profesionald, Conduita in cadrul relatiilor din mediul intern si external Institutului Art. 11. (1) Salariati care reprezint’ Institutul in cadrul unor organizati internationale, institusii de Invamant, conferinte, seminar si alte activitéti cu caracter international 94 Obbligatia si promoveze o imagine favorabila Institutului pe care il reprezint& (2) In deplasarile externe, salariatii sunt obligati s8 alb8 0 conduiti Corespunzatoare regulilor de protocol gi le este interzisd incdlcarea legilor si obiceiurilor Sarli-gazds. ART. 12 Secretul profesional este obligatoriu, cu exceptia situatillor prevzute de lege. Instituacul de Preumofti ologie "Marius Nasta"-BucurestiInterdictia privind acceptarea cadourilor, serviciilor si avantajelor ‘Art, 13, - Salariatii nu trebuie s& solicite ori s& conditioneze cadouri, servici, favoruri sau orice alt avantaj, care le sunt destinate personal, familiei, parintilor, prietenilor ori persoanelor cu care au avut relatii de afaceri sau de natura politica, care le pot influenta impartjalitatea in exercitarea functie detinute ori pot constitui o recompensa in raport cu aceast’ functie. Participarea la procesul de luare a deciziilor Art. 14, (1) in procesul de luare a decizilor, salariatii au obligatia s8 actioneze conform prevederilor legale si s& isi exercite capacitatea de apreciere in mod fundamentat si impartial. (2) Salariatilor Institutului le este interzis s& promita luarea unei decizii de c&tre conducerea Institutului, sectiei/compartimentului/serviciului/biroulul, precum si ‘indeplinirea atributiilor in mod privilegiat. ART.15. - Medicul are independenta profesionalé absolut’, libertatea absoluté a prescriptiilor si actelor medicale pe care le considera necesare, jn limitele competentei sale, si este rispunzitor pentru acestea. In cazul limitarii prin constrangeri administrative si/sau economice a independentei sale, medicul nu este réspunztor. ART.16. - Medicul nu va garanta vindecarea afectiunii pentru care pacientul i sa adresat. Obiectivitate in evaluare Art. 17. (1) in exercitarea atributillor specifice functillor de conducere, salaritii au Obligatia s8 asigure egalitatea de sanse si tratament cu privire la dezvoltarea carierei in funct, pentru salariatii din subordine. (2) Conducerea Institutului, sefii de sectie/compartiment/serviciu/birou au obligatia s examineze si sA aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competentei profesionale pentru personalul din subordine, atunci cand propun ori aproba avansairi, promovéiri, transferuri, numiri sau eliberdri din functii ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluzdnd orice forma de favoritism sau discriminare. (3) Se interzice Conducerii Institutului, sefilor de sectie/ compartiment/ serviciu/ birou s& favorizeze sau s8 defavorizeze accesul ori promovarea in functie pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prevazute la art. 3. Folosirea prerogativelor de putere Art, 18, (1) Este interzisé folosirea de catre salariati, ‘in calitatea acestora de angajati ai Institutului, in alte scopuri dect cele prevazute de lege, a prerogativelor functiel detinute. Pag \s Nasta’-Bucurest Institutul de Pneumoftiziologie “M(2) Prin activitatea de luare a deciilor, de consiiere, de elaborare sau de aviare, salariatlor Institutului le este interzisé urmarirea obsinert de foloase sau vantaje in interes personal ori producerea de prejudici materiale sau morale altor persoane. (3) Salariatilor Institutui le este interzs $8 foloseasca pozitia oficiala pe care 0 dletin sau relatile pe care le-au stabiit in exercitarea Functicl pentru a influenta snehetele interne ori externe sau pentru a determina Iuarea unel anumke masut (4) Conduceri Institutului sau salariatilor Institutull le ‘este interzis $8 impund altor sslariai $8 se inscrie in organizatii sau asociai, indiferent de natura acestora, promitandu-le acordarea unor avantaje materiale sau profesionale. Utilizarea resurselor Institutulut Art, 19, (1) Salariatii sunt obliga sa asigure ocrotires propriet&tii publice si private a statului sia Institutului, s& evite producerea oricérui prejudiciu, actionand in orice situate ca un bun proprietar. (2) Salariatii au obligatia si foloseasca timpul de lucru, precum si bunurile apartindnd Institutului numal pentru desfasurarea activitatjlor aferente functiel detinute. (3) Salariatji trebuie s& propuna si s8 asigure, potrivit atributillor ce le revin, folosirea fondurilor Institutului in conditii de legalitate si regularitate, in conformitate cu prevederile legale. (4) Salariatilor Institutului_ care desfagoar& activitéti publicistice, in interes personal, le este interzis s8 foloseascs timpul de lucru ori logistica Institutului pentru peliisarea acestora. Exceptie fac activitatile stiintifice si didactice. Limitarea participarii la achizitit Art. 20. - Salariatilor Institutului le este interzisé furnizerea informatiilor referitoare la bunurile proprietate publica sau privata a Institutului, supuse ‘operatiunilor de vanzare, concesionare sau inchiriere, in alte conditii decat cele prevézute de lege. Art. 21. ~ Salariatilor Institutului le este interzisé furnizarea informatiilor referitoare la achizitiile ce urmeazé a se efectua, in alte conditii decat cele prevazute de lege. Art. 22. - Pe parcursul aplicarii procedurii de atribuire, Institutul are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru a evita situatjile de naturé sé determine aparitia unt Conflict de interese si/sau manifestarea concurentel neloiale ‘Art, 23 — Conducerea Institutului si salarati implicay in procedura de achizitie publica vor respecta intocmai UG 34/2006 actualizaté privind atribuirea contractelor de achizitie public’, a contractelor de concesiune de lucrri publice si a contractelor de concesiune de servicil Institutul de Pheumofiziologte “Marius Nasta’-BucurCAPITOLUL III Dispo: finale Coordonarea gi controlu! aplicarii normelor de conduita profesionala a salariatilor din Institut Art. 21. Conducerea Institutului coordoneaz’ si controleaz’ aplicarea normelor de conduit profesional’ a salariatilor Institutului. Raspunderea Art. 22. (1) incdlcarea dispozitiilor prezentului Cod etic atrage raspunderea disciplinara a salariatilor Institutului, conform legislatiel in vigoare. (2) Comisiile de cercetare disciplinara prealabila au competenta de a cerceta ‘inc&lcarea prevederilor prezentului Cod etic si de a propune aplicarea sanctiunilor disciplinare, in conformitate cu legislatia in vigoare... (3) in cazurile in care faptele s&varsite intrunesc elementele constitutive ale unor infractiuni, vor fi sesizate organele de urmarire penala competente,conform legislatiei in vigoare. (4) Salariatii réspund potrivit legii in cazurile fn care, prin faptele svarsite cu inclcarea normelor de conduit’ profesional’, creeaza prejudicii persoanelor fizice sau Institutului. Armonizarea cu prevederile legislatiei specifice functiilor din Institut Art. 23, (1) Prevederile prezentului Cod Etic se completeaz’ cu prevederile specifice legistatiei privind functja pe care salariatiio ocupé (2) Prevederile prezentului Cod Etic se completeaz8, pentru medici si asistenti medicali, cu prevederile specifice ale Codului de etic’ si deontologie profesionala, elaborate de Colegiul medicilor din Romania si Ordinul Asistentilor Medicali Generalist, Moaselor si Asistentilor Medicali din Romania. (3) Pentru celelalte functii prevederile prezentului Cod Etic se completeaz’ cu prevederile codurilor etice specifice functiei ocupate. Intrarea in vigoare si luarea la cunostinta Art. 24, (1) Prevederile prezentului Cod Etic intra jin vigoare de la data aprobarii sale de c&tre Managerul Institutului. (2) in termen de 10 zile de la data aprobérii, prezentul Cod etic va fi difuzat si adus la cunostinta, sub semnatura, fiec&rui salariat al Institutului. Aceasta se va realiza de c&tre fiecare sef de sectie/compartiment/serviciu/birou. Institutul de Pneumoftiziologie "Marius Nasta"-Bucuresti Page 7(3) Sefii de sectie/compartiment/serviciu/birou vor lua misurile necesare ca, in termen de 20 de zile de la data aprobari, 8 transmits Secretariatului Managerului tabelul cu semnaturile salariatilor Institutului, care <8 confinne luarea la cunostinta a Prevederilor prezentului Cod Etic (4) La incadrarea unei persoane in Institut, aceasta va lua la cunosting, sub semnaturd, de prevederile prezentului Cod Etic. Data: LE Of 2er3 Comitet Director Director Medical interimar- Prof. Or.Crisa zi Qo e Director Financiar Contabil interimar — Ec. Marcu George Cristian Director de ingrifiri interimar As, Anghelescu Mariana Daniela Compartiment Juridic, ; ‘Cons. Jur. Degeratu Alina & . Cons, Jur. Toma Daniela gi”?SECTIA. a) TABEL CU SEMNATURI DE LUARE LA CUNOSTINTA A CODULUI DE ETICA NUME PRENUME FUNCTIA SEMNATURA