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Verso compilada, com alteraes at o dia 10/07/2017

LEI N 525, DE 25 DE MARO DE 2004

DISPE SOBRE O ESTATUTO DOS

SERVIDORES PBLICOS MUNICIPAIS.

A Cmara Municipal de So Jos dos Pinhais, Estado do Paran, aprovou e eu, Prefeito Municipal sanciono a
seguinte Lei:

TTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 1Esta Lei dispe sobre o Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais, estabelecendo as normas sobre
seu regime jurdico, direitos, deveres e responsabilidades.

Art. 2Este Estatuto se aplica aos servidores dos Poderes Execu vo e Legisla vo, ocupantes de cargos
efe vos, a vos ou ina vos, assim como de cargos em comisso e aos agentes pol cos, dispondo sobre
normas gerais para todos os servidores, e sobre normas especcas rela vas a determinadas unidades
administra vas ou carreiras que assim o exigirem.

Art. 3 Para efeito dessa Lei entende-se como:

I - servidor, a pessoa legalmente inves da em cargo pblico que percebe do Errio Municipal, vencimentos,
remunerao e/ou subsdios pelos servios prestados.

II - cargo, o conjunto de atribuies e responsabilidades atribudas a um servidor, criado por Lei, com
denominao prpria e nmero certo.

III - funo, o conjunto de a vidades exercidas pelo servidor.

IV - funo gra cada, do Quadro do Magistrio, o conjunto de a vidades necessrias direo e direo
auxiliar em unidades de ensino, exercidas por servidor efe vo estvel, para a qual pago valor estabelecido
em Lei especca.

V - cargo em comisso, o cargo de livre nomeao e exonerao pelo Chefe do Poder Execu vo, des nados
exclusivamente para funes de direo, chea e assessoramento.

VI - funo gra cada do Quadro Geral, o conjunto de a vidades necessrias ao desenvolvimento de

funes de direo, chea e assessoramento, referente ao respec vo Poder.

VII - tabela de cargos e vencimentos, a referncia de valores de vencimentos dos servidores que ocupam os
cargos previstos.

VIII - nvel, a posio do vencimento do servidor dentre os valores que compem a tabela de cargos e
vencimentos.

IX - plano de cargos, o agrupamento de cargos de provimento efe vo iden cados pela natureza de
trabalho, formao e responsabilidades no desenvolvimento das a vidades, inerentes administrao
pblica municipal.

X - unidade administra va, a unidade con da na estrutura organizacional do Municpio na qual o servidor
lotado para exercer suas atribuies.

XI - unidade de ensino, a unidade con da na estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Educao

abrangendo as Escolas e os Centros de Educao Infan l e outras unidades similares.

XII - Quadro do Magistrio, aquele formado por professores e pedagogos efe vos que atuam nas Unidades
de Ensino, nelas includas as funes de Direo e Direo Auxiliar, bem como nos demais rgos de
educao, desenvolvendo a vidades exclusivas do Magistrio, sujeitos s normas pedaggicas e s demais
disposies legais per nentes. (Redao dada pela Lei n 959/2006)

XIII - Quadro Geral, aquele formado pelos servidores em geral, exceto professores e pedagogos.

XIV - Quadro do Poder Legisla vo, aquele formado pelos servidores deste Poder, conforme estabelecido em
lei especca.

TTULO II

Captulo I
DO PROVIMENTO
 Art. 4 Provimento o preenchimento do cargo pblico, atravs da nomeao.

Pargrafo nico. Nomeao o ato de inves dura do cargo, que se completa com a posse e o exerccio e far-
se-:

I - em carter efe vo, mediante aprovao prvia em concurso pblico;

II - em comisso, para cargos de conana declarados em Lei de livre nomeao e exonerao, exclusivo para
as atribuies de direo, chea e assessoramento.

Art. 5 So requisitos bsicos para nomeao em cargo pblico:

I - a nacionalidade brasileira e aos estrangeiros, os requisitos na forma da Lei, conforme a Cons tuio
Federal;

II - o gozo dos direitos pol cos;

III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;

IV - nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;

V - a idade mnima de 18 anos;

VI - no ter sido demi do do Servio Pblico Estadual, Federal ou Municipal, observado o disposto no ar go
200;

VII - ap do sica e mental compa veis s suas funes, atravs de vericao pelo Servio Mdico Pericial;
e,

VIII - apresentar cer do nega va de antecedentes criminais.

1 A natureza do cargo, suas funes e as condies do servio, podem jus car a exigncia de outros
requisitos essenciais para o exerccio, estabelecido no regulamento do concurso. (Redao dada pela Lei n
610/2004)

2 Os casos de processos de infraes de trnsito e atropelamentos detectados no documento previsto no

inciso VIII, no inviabilizam a nomeao. (Redao acrescida pela Lei n 610/2004)

3 Os casos pendentes na jus a, e detectados no documento previsto no inciso VIII, no inviabilizam a

nomeao cando, porm, a estabilidade vinculada ao resultado do processo. (Redao acrescida pela Lei n
610/2004)

4 O con do nos 2 e 3, deste ar go no se aplicam para inves dura no cargo de guarda municipal,
dependendo a nomeao neste cargo de aprovao no exame de inves gao de conduta, conforme
previsto no pargrafo nico do art. 9 desta Lei. (Redao acrescida pela Lei n 1716/2011)

requisito bsico para inves dura no cargo de guarda municipal, alm de outros previstos em lei,
Art. 5 A -
o procedimento irrepreensvel e idoneidade moral inatacvel, avaliados em fase do concurso pblico.
(Redao acrescida pela Lei n 1716/2011)

O servidor no poder ser nomeado em outro cargo, alm do j ocupado, salvo se incorrer essa
Art. 6
nomeao nos casos de acumulao legal e em compa bilidade de horrio.

Art. 7 O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante ato da autoridade competente de cada Poder.

SEO I
DO CONCURSO PBLICO

Art. 8Concurso Pblico o procedimento administra vo consubstanciado num processo de recrutamento

e seleo, de natureza compe va e classicatria, aberto ao pblico, atendidos os requisitos estabelecidos
em regulamento especco e na legislao aplicvel. (Redao dada pela Lei n 974/2006)

Pargrafo nico. O regulamento do concurso estabelecer as regras de sua execuo, especialmente sobre:

I - disposies preliminares;

II - condies de inscrio;

III - instrues especiais;

IV - provas e tulos;

V - bancas examinadoras;

VI - julgamento;

VII - prazo de validade; e,

VIII - disposies gerais.

Art. 9 O concurso pblico ser de provas ou de provas e tulos, compreendendo uma ou mais etapas.

Pargrafo nico. O concurso des nado a inves dura no cargo de guarda municipal ter obrigatoriamente
uma fase de inves gao de conduta, de carter eliminatrio. (Redao acrescida pela Lei n 1716/2011)

O prazo de validade do concurso pblico ser de 02 (dois) anos, a contar da publicao da

Art. 10
homologao do resultado nal, prorrogvel uma nica vez, por igual perodo.

1 Poder ser efetuado concurso para cargo em que haja candidatos em lista de espera do concurso em
perodo de validade, desde que seja respeitada a ordem de classicao do concurso anterior para efeitos de
nomeao.

2 A aprovao em concurso no gerar direito nomeao, mas esta, quando se der, respeitar a ordem
de classicao dos candidatos habilitados.

Art. 11O concurso ser realizado para preenchimento de vagas em nmero xado em regulamento prprio,
nos nveis iniciais denidos para os cargos.

Art. 12s pessoas portadoras de decincias assegurado o direito de se inscreverem em concurso pblico
para o provimento de cargos, cujas atribuies sejam compa veis com a decincia de que so portadoras,
conforme regulamento e na forma estabelecida no regulamento do certame.

1 Sero reservadas s pessoas referidas neste ar go, 5% (cinco por cento) das vagas ofertadas no
Concurso, contudo na nomeao ser observada a ordem de classicao da listagem geral para aplicao
do percentual.

2 Quando da nomeao dos aprovados, caso a aplicao do percentual de que trata o pargrafo anterior
resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente,
respeitando o percentual mximo de 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no certame. (Redao dada
pela Lei n 2787/2016)

3 No se aplica o disposto no caput deste ar go aos casos de provimento de cargo ou emprego pblico
integrante de carreira que exija ap do plena do candidato, auferida em parecer emi do por equipe
mul prossional. (Redao acrescida pela Lei n 2787/2016)

Art. 13Ter preferncia para nomeao, em caso de empate na classicao, quando for de prova ou de
prova e tulos, como primeiro critrio de desempate, o mais idoso dentre os candidatos com idade igual ou
superior a 60 (sessenta) anos.
Pargrafo nico. No ocorrendo a situao prevista no caput, para o desempate dever ser observado o
seguinte:

I - a maior nota na prova de conhecimento especco;

II - o candidato com maior tempo de habilitao, quando esta for exigida; e

III - sorteio. (Redao dada pela Lei n 1073/2007)

Art. 14A convocao do candidato, aprovado em concurso pblico, far-se- atravs de edital publicado em
rgo de imprensa no Municpio e axado no prdio da administrao central do Poder.

1 Na convocao haver solicitao do comparecimento do referido candidato no rgo de administrao

de pessoal do Poder, no prazo de at 05 (cinco) dias teis da publicao na imprensa, decorridos os quais e
no havendo o registro do comparecimento, considerar-se- o candidato como desistente.

2 Comparecendo o convocado ao rgo de administrao do Poder, ser encaminhado para avaliao de

sade sica e mental a ser realizada pelo Servio Mdico Pericial, sendo que o no comparecimento na data
aprazada, implicar na eliminao do convocado no processo de nomeao.

3 O convocado aprovado na avaliao de sade sica e mental ter 10 (dez) dias teis para juntada de
documentos necessrios nomeao, devendo estes serem entregues no rgo de pessoal e, em caso do
no comparecimento no citado prazo, o convocado ser considerado como desistente da vaga.

SEO II
DA POSSE E DO EXERCCIO

Art. 15 Posse a aceitao formal pelo servidor, das atribuies, dos deveres e das responsabilidades
inerentes ao cargo pblico, com o compromisso de bem servir, concre zada com a assinatura do termo pela
autoridade competente do rgo e pelo nomeado.

Art. 16A posse ocorrer no prazo improrrogvel de at 30 (trinta) dias, contados da publicao ocial do
ato de nomeao.

Art. 17 No ato da posse, o servidor apresentar obrigatoriamente:

I - declarao dos bens e valores que cons tuem seu patrimnio;

II - declarao sobre exerccio de outro cargo, emprego ou funo pblica e de compa bilidade de horrio
para o exerccio de mais de um cargo quando acumulvel;

III - declarao de no ter sido demi do de servio pblico federal, estadual ou municipal; e,

IV - declarao sobre percepo de proventos de aposentadoria, por conta do regime geral de previdncia
ou de qualquer outro regime prprio de previdncia em mbito federal, estadual ou municipal, decorrentes
de cargos, emprego ou funo pblica, conforme ar go 40 da Cons tuio Federal e de servio militar,
conforme ar gos 42 e 142 da Cons tuio Federal.

Art. 18Exerccio o efe vo desempenho das atribuies do cargo pblico, que completa o processo de
inves dura.

1 O prazo para o servidor entrar em exerccio de 03 (trs) dias teis, contados da data da posse.

2 Os efeitos nanceiros sero devidos a par r do incio do efe vo exerccio.

3 Ser tornado sem efeito o ato de provimento, se no ocorrerem a posse e exerccio ou um deles, nos
prazos previstos nesta Lei.

4 O exerccio ser dado ao servidor pela autoridade competente.

Art. 19 O incio, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento individual do

servidor.

Pargrafo nico. Para entrar em exerccio, o servidor apresentar ao rgo competente, os elementos de
qualicao pessoal necessrios ao assentamento individual.

SEO III
DO ESTGIO PROBATRIO

Art. 20 O servidor nomeado para o cargo efe vo car sujeito a estgio probatrio, com durao de 03
(trs) anos de efe vo exerccio do cargo, durante o qual sua ap do sica e mental, adaptabilidade,
capacidade e ecincia sero objeto de avaliao especial obrigatria e permanente para o desempenho do
cargo, atravs de comisso cons tuda especicamente para este m. (Redao dada pela Lei n 1395/2009)

1 O processo de avaliao do estgio probatrio ser desencadeado (01) uma vez ao ano para os
servidores do Quadro Geral e 02 (duas) vezes para os servidores do Quadro do Magistrio, sendo que os
requisitos e processos de avaliao, sero estabelecidos em regulamento.
 2 O exerccio em outro cargo pblico no exime o servidor do cumprimento do estgio probatrio no
novo cargo.

3 Quando o servidor em estgio probatrio no atender os requisitos denidos no processo de avaliao,

caber ao chefe imediato, sob pena de responsabilidade, iniciar o processo administra vo, dando cincia do
fato ao interessado.

4 Sem prejuzo da inicia va a que se refere o pargrafo anterior, deve a chea imediata do servidor
encaminhar Secretaria Municipal de Administrao ou Chefe do Poder Legisla vo, at 90 (noventa) dias
antes da concluso do prazo do estgio probatrio, o resultado da avaliao, emi ndo parecer conclusivo
sobre a adaptabilidade, capacidade e ecincia do servidor, para serem tomadas as providncias cabveis.

5 Entenda-se como avaliao da capacidade referida no caput no somente a avaliao tcnica e/ou
operacional para o exerccio das funes do cargo, mas tambm a avaliao da capacidade sica e mental do
servidor. (Redao acrescida pela Lei n 1395/2009)

Art. 21 Se o servidor avaliado ob ver pontuao igual a zero em algum dos requisitos que compe o
Formulrio de Avaliao ou no a ngir o nmero mnimo de pontos exigidos em cada Avaliao ou ainda,
julgado inapto pelo Servio Mdico Pericial, ser desencadeado o competente processo administra vo a
qualquer momento no decorrer do estgio probatrio.

Art. 22 assegurado ao servidor em estgio probatrio recorrer de sua avaliao, no prazo de 05 (cinco)
dias, a par r da cincia, comisso designada para este m, a qual deliberar no prazo de 05 (cinco) dias.

Art. 23 O servidor em estgio probatrio ser obrigatoriamente subme do a exame mdico/psicolgico

pelo Servio Mdico Pericial, entre o 24 (vigsimo quarto) e o 30 (trigsimo) ms do estgio ou a qualquer
tempo, por solicitao da chea imediata.

Pargrafo nico. Caber chea imediata solicitar e encaminhar, com a devida jus ca va, Secretaria
Municipal de Administrao ou rgo equivalente no Poder Legisla vo, o agendamento do exame
mdico/psicolgico.

Art. 24O servidor em estgio probatrio poder ser designado para exercer funo gra cada de direo,
chea e assessoramento, sem interrupo do curso do estgio probatrio, desde que as a vidades
desenvolvidas no exerccio da respec va funo sejam semelhantes, correlatas ou complementares s
funes originrias do seu cargo efe vo.

1 A chea imediata do servidor atestar a semelhana, correlao ou complementao da funo

gra cada com a funo originria do cargo, para a caracterizao da con nuidade do estgio probatrio.
 2 Excetua-se faculdade estabelecida no caput deste ar go, se a funo gra cada oferecida for para
coordenar o sistema de controle interno. (Redao dada pela Lei n 1395/2009)

Art. 25A contagem de tempo de efe vo exerccio para efeito de estgio probatrio ser suspensa, quando
o servidor:

I - afastar-se do exerccio de suas funes atravs de licenas previstas nesta Lei, por perodo superior a 30
(trinta) dias, ininterruptos ou no;

II - afastar-se do cargo efe vo para exercer Cargo em Comisso;

III - afastar-se do cargo efe vo para exercer mandato ele vo;

IV - atender convocao como reservista das foras armadas; ou,

V - es ver respondendo a processo administra vo disciplinar.

1 A contagem do tempo ser retomada a par r da cessao da situao que ensejou a suspenso,
retornando o servidor no nvel da tabela de cargos e vencimentos em que se encontrava antes do respec vo
afastamento.

2 No caso do servidor ser absolvido no processo administra vo disciplinar previsto no inciso V, o tempo
de suspenso ser contado.

SEO IV
DA ESTABILIDADE

Art. 26 O servidor habilitado em concurso pblico e inves do em cargo efe vo, adquirir estabilidade no
servio ao completar 03 (trs) anos de efe vo exerccio, desde que aprovado em processo de avaliao de
estgio probatrio.

Pargrafo nico. O servidor estvel s perder o cargo:

I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado;

II - mediante processo administra vo em que lhe seja assegurada ampla defesa; e,

III - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, assegurada ampla defesa.

 Captulo II
DA PROGRESSO

SEO I
DA PROGRESSO SIMPLES

Art. 27 Progresso simples a elevao do servidor estvel, de um nvel para outro, com valor
imediatamente superior ao anterior, pelo critrio de mrito, seguindo tabela de Cargos e Vencimentos,
conforme Lei especca.

Pargrafo nico. Mrito a demonstrao de ecincia por parte do servidor nas funes do cargo efe vo
ocupado, vericado atravs de Processo de Avaliao de Desempenho, sendo desencadeado 02 (duas) vezes
ao ano para os servidores do Quadro do Magistrio e, 01 (uma) vez ao ano para os servidores do Quadro
Geral do respec vo Poder. (Redao dada pela Lei n 536/2004)

Art. 28 A progresso simples dar-se- no ms de abril de cada ano, quando o servidor estvel, em efe vo
exerccio do cargo ob ver nas 04 (quatro) l mas Avaliaes de Desempenho para o Quadro do Magistrio
e, nas 02 (duas) l mas Avaliaes de Desempenho para o Quadro Geral, consecu vas, 70% (setenta por
cento) de mdia de resultado acumulado de aproveitamento, bem como, tenha permanecido no nvel no
mnimo 02 (dois) anos. (Redao dada pela Lei n 536/2004)

1 Os critrios e formulrios aplicados no Processo de Avaliao de Desempenho sero estabelecidos

atravs de regulamento.

2 Devero ser feitas duas avaliaes anuais, para servidores do Quadro do Magistrio e, para servidores
do Quadro Geral do respec vo Poder, uma a cada ano.

3 Somente ser avaliado o desempenho do servidor que esteve efe vamente presente ao servio
desempenhando as funes do cargo, por no mnimo 85% (oitenta e cinco por cento) do perodo a ser
avaliado, no sendo computados para o referido clculo:

I - frias;

II - recesso escolar;

III - licena por acidente de trabalho;

IV - licena prmio de no mximo 90 (noventa) dias;

V - estudos determinados pela administrao;

VI - representao ocial; e

VII - descansos remunerados, feriados e pontos faculta vos. (Redao dada pela Lei n 974/2006)

4 O servidor do Quadro Geral que concluir o estgio probatrio e se tornar estvel at 31 de dezembro do
ano imediatamente anterior progresso simples, poder par cipar deste certame e u lizar as 02 (duas)
l mas avaliaes, consecu vas do estgio, e o servidor do Quadro do Magistrio u lizar as 04 (quatro)
l mas avaliaes consecu vas do estgio.

5 A concesso da progresso simples ca condicionada, alm do mencionado nos disposi vos acima,
suportabilidade de recursos nanceiros para seu custeio.

Art. 29O servidor estvel designado para Cargo em Comisso ou Funo Gra cada, ser avaliado atravs
do Processo de Avaliao de Desempenho, e ter as correspondentes progresses simples no cargo efe vo.

1 O servidor do Quadro do Magistrio somente ser avaliado se es ver desempenhando a vidades

ligadas ao processo ensino-aprendizagem.

2 O servidor designado para Cargo em Comisso perceber os efeitos nanceiros da progresso simples
somente quando retornar ao cargo efe vo, sem efeito retroa vo.

3 O servidor do Quadro Geral designado para funo gra cada perceber os efeitos nanceiros da
progresso simples.

4 Ao obter a progresso simples, a situao funcional do cargo efe vo do servidor do Quadro Geral,
designado para cargo comissionado, dever ser reavaliada, a m de que lhe seja vericada a situao mais
vantajosa de percebimento de remunerao. (Redao acrescida pela Lei n 574/2004)

5 A vericao da situao mais vantajosa do servidor ser procedida quando de sua solicitao atravs
de requerimento, e a alterao ser a par r da data do respec vo protocolo. (Redao acrescida pela Lei n
574/2004)

Art. 30 O servidor que se sen r injus ado no Processo de Avaliao de Desempenho, poder pedir
reconsiderao do resultado desse, no prazo de 03 (trs) dias, a contar da data da sua cincia no respec vo
instrumento avaliatrio, atravs de requerimento endereado Comisso Avaliadora.

1 Recebido o pedido de reconsiderao, Comisso Avaliadora vericar sua tempes vidade e aps,
poder reconsiderar a avaliao impugnada ou ra c-la.
 2 No caso do avaliador ra car a avaliao, o servidor poder propor recurso perante comisso recursal
no prazo de 03 (trs) dias, contados a par r da cincia da deciso da Comisso Avaliadora, protocolando-o
junto ao protocolo geral do respec vo Poder.

3 A comisso recursal ser designada atravs de portaria do Chefe do Poder, ou pessoa por ele delegada,
e composta por 03 (trs) membros indicados:

I - pela Secretaria Municipal de Educao, para o Quadro do Magistrio;

II - pela Secretaria Municipal de Administrao, para o Quadro Geral; e,

III - pelo Presidente da Cmara, para o Poder Legisla vo.

4 A comisso recursal julgar e emi r deciso no prazo de 05 (cinco) dias, a contar do recebimento do
recurso, deciso esta que dever ser homologada pela autoridade competente.

Art. 31Se declarado sem efeito o ato da progresso simples, o servidor que a recebeu indevidamente no
car obrigado a res tuir o que a mais houver recebido, salvo quando a nulidade da progresso for
decorrente do servidor ter sido penalizado em processo administra vo disciplinar que estava em transcurso
durante o processo de progresso.

Art. 32 O servidor a quem couber uma progresso simples e que por mo vos burocr cos tenha-a
retardada, ser indenizado da diferena do vencimento a que ver direito, no valor correspondente ao dia
do pagamento.

SEO II
DA PROGRESSO QUALIFICADA

Art. 33Progresso qualicada a elevao do vencimento do servidor que j tenha cumprido o estgio
probatrio, em dois ou mais nveis da tabela de Cargos e Vencimentos, atendidos requisitos de intervalo de
tempo mnimo no nvel em que se encontra, de escolaridade e/ou aprimoramento no servio, conforme
estabelecido na Lei de Cargos, Carreiras e Vencimentos, e de resultado mnimo no l mo processo de
progresso simples de que par cipou.

1 O processo de progresso qualicada ocorrer anualmente, cando a concesso condicionada, alm do

mencionado nos disposi vos acima, necessidade da administrao e suportabilidade de recursos
nanceiros para seu custeio, dentro do exerccio correspondente.
 2 A progresso qualicada dar-se-, somente, aps a progresso simples.

3 O servidor dever estar h pelo menos 02 (dois) anos sem ter ob do progresso qualicada. (Redao
dada pela Lei n 740/2005)

4 Os requisitos de escolaridade e/ou aprimoramento so os denidos nas Leis de Cargos, Carreiras e

Vencimentos.

5 O reconhecimento formal da escolaridade far-se- atravs da apresentao de cer cado ou diploma

expedido por ins tuio de ensino e/ou conselhos e rgos de classe, devidamente reconhecidos.

6 O reconhecimento formal do aprimoramento no servio relacionado s reas da administrao pblica,

far-se- pela Administrao de cada Poder, mediante apresentao de cer cados que contenham tulo e
carga horria.

7 A anlise e julgamento do processo de progresso qualicada ser feita por uma Comisso cons tuda
de 03 (trs) membros designados, atravs de portaria, pelo Chefe do Poder, ou pessoa por ele delegada, que
possuam razovel conhecimento tcnico especco do estatuto, e que iniciar os trabalhos aps a concluso
anual do processo de progresso simples, baseando-se no respec vo regulamento.

8 Considera-se como incio do processo a designao da comisso.

Art. 34Para os servidores do Quadro do Magistrio e do Quadro Geral do respec vo Poder, a progresso
qualicada dever ocorrer observando o disposto no ar go anterior, sendo que aps a sua obteno o
servidor exercer funes correspondentes complexidade da habilitao que se reconheceu. (Redao
dada pela Lei n 636/2004)

Art. 35 O servidor estvel do Quadro do Magistrio, designado para Funo Gra cada ou servidor efe vo
designado para Cargo em Comisso bem como em funo gra cada que es verem desempenhando
a vidades diretamente ligadas com o processo ensino-aprendizagem, e que cumprirem os requisitos de
intervalo mnimo de tempo e escolaridade, podero ter a correspondente progresso qualicada.

Pargrafo nico. O servidor do Quadro do Magistrio designado para Cargo em Comisso para exercer
a vidades no ligadas ao processo ensino-aprendizagem no ser avaliado e no ter as progresses.

Art. 36O servidor efe vo do Quadro Geral, designado para Cargo em Comisso ou Funo Gra cada,
poder concorrer progresso qualicada.

Pargrafo nico. A vericao da situao mais vantajosa do servidor ser procedida quando de sua
solicitao atravs de requerimento, e a alterao ser a par r da data do respec vo protocolo. (Redao
dada pela Lei n 574/2004)

Art. 37O servidor efe vo do Quadro Geral, designado para Cargo em Comisso, perceber os efeitos
nanceiros da progresso qualicada somente quando retornar ao cargo efe vo, sem efeito retroa vo.

1 O servidor efe vo do Quadro Geral, designado para funo gra cada perceber, de imediato, os
efeitos nanceiros da progresso qualicada.

2 Ao obter a progresso qualicada, a situao funcional do cargo efe vo do servidor do Quadro Geral,
designado para cargo comissionado, dever ser reavaliada, a m de que lhe seja vericada a situao mais
vantajosa de percebimento de remunerao.

3 A vericao da situao mais vantajosa do servidor ser procedida quando de sua solicitao atravs
de requerimento, e a alterao ser a par r da data do respec vo protocolo. (Redao dada pela Lei n
574/2004)

Art. 38 As avaliaes u lizadas para a progresso simples s podero ser u lizadas uma nica vez para
efeitos de progresso qualicada.

Art. 39 Implantar-se- a progresso qualicada em at 90 (noventa) dias do incio do processo.

Art. 40Se declarado sem efeito o ato da progresso qualicada, o servidor que a recebeu indevidamente
no car obrigado a res tuir o que a mais houver recebido, salvo quando a nulidade da progresso
qualicada ocorrer por culpa do servidor.

Art. 41O servidor a quem couber uma progresso qualicada e que por mo vos burocr cos tenha-a
retardada, ser indenizado da diferena do vencimento a que ver direito, no valor correspondente ao dia
do pagamento.

Art. 42O servidor que no concordar com o resultado do certame, poder u lizar-se dos recursos previstos
nos ar gos 165 a 176.

Captulo III

SEO I
DA LOTAO

Art. 43 Lotao o local da unidade administra va de designao do servidor para o exerccio das suas
atribuies, determinada pela administrao.
 Os servidores ocupantes dos cargos Professor e Pedagogo sero lotados na Secretaria Municipal de
Art. 44
Educao.

Pargrafo nico. Haver nas unidades de ensino, Diretor e Diretor Auxiliar, conforme Lei e/ou regulamento
especcos sobre a matria.

Art. 45 facultado ao servidor do Quadro do Magistrio solicitar remoo dentro da Secretaria Municipal
de Educao, desde que obedecidos os seguintes critrios:

I - existncia de vaga na unidade de ensino pleiteada; e,

II - que a remoo seja efetuada entre o trmino de um ano le vo e o incio do seguinte.

Pargrafo nico. O Secretrio Municipal de Educao determinar as vagas para as unidades de ensino,
conforme estabelecido em regulamento.

Art. 46Os servidores do Quadro Geral podero ser removidos, a pedido ou de o cio, no interesse e
necessidade da administrao, respeitadas as funes do cargo.

SEO II
DA JORNADA DE SERVIO

Art. 47A jornada de servio bsica do servidor conforme o cargo ocupado, ser de 20 (vinte) ou 40
(quarenta) horas semanais, conforme previso em Lei especca.

Art. 48 A unidade Administra va, em funo de sua natureza ou pecuaridade da a vidade prossional,
poder funcionar em regime de escala, compensao, revezamento ou planto mdico. (Redao dada pela
Lei n 706/2005)

Pargrafo nico. O Secretrio Municipal ou equivalente dever propor horrio de funcionamento para
aprovao do Secretrio Municipal da Administrao, ou autoridade equivalente do Poder Legisla vo.

Art. 49Para a jornada de servio de 40 (quarenta) horas semanais, razo de 08 (oito) horas dirias, ca
assegurado o intervalo mnimo de uma hora e mximo de duas horas, entre essa jornada, adequado ao
regime de funcionamento da unidade administra va de lotao do servidor.

De acordo com a necessidade da administrao, em carter excepcional e temporrio, devidamente

Art. 50
jus cado, para o Quadro do Magistrio, poder haver ampliao para 40 (quarenta) horas da carga horria
em relao ao cargo ocupado, quando prevista para este a jornada de 20 (vinte) horas semanais, respeitado
o vencimento correspondente.

1 A ampliao da carga horria no poder ser por perodo inferior a 15 (quinze) dias, e no poder
exceder o ano civil.

2 No se aplica o disposto no pargrafo 1 , para o caso de servidor do Quadro do Magistrio no

desempenho de a vidades de Diretor e Diretor Auxiliar de unidade de ensino, sendo neste caso ampliada
sua jornada de servio pelo prazo que durar o seu mandato ele vo.

Art. 51 O sbado e domingo sero considerados como descanso semanal remunerado.

1 No haver expediente aos sbados, domingos e feriados, nos rgos da administrao, excetuados
aqueles que, pela sua natureza especial, executarem a vidades inerentes a eventos excepcionais, e, nessas
ocasies os servidores trabalharo em regime de compensao da jornada na razo uma hora trabalhada
por duas a serem compensadas. (Redao dada pela Lei n 706/2005)

2 O servio da guarda municipal ser ininterrupto incluindo sbados, domingos e feriados, prestados em
forma de regime de escala e revezamento. (Redao acrescida pela Lei n 706/2005)

Art. 52 A jornada semanal de servio do Professor ser cons tuda de horas-aula e horasa vidade.

1 O tempo des nado a hora-a vidade corresponder a 33% (trinta e trs por cento) da jornada semanal
de servio do Professor. (Redao dada pela Lei n 2610/2015)

2 A hora-a vidade o perodo extra-classe des nado ao planejamento, par cipao em reunies
pedaggicas, preparao de material did co, aes junto famlia e comunidade, pesquisa, formao
con nuada, atualizao, ou outras a vidades necessrias ao cumprimento do projeto pedaggico municipal.

3 O prazo para a total aplicao dos 33% (trinta e trs por cento) da hora a vidade, nas unidades de
ensino que ainda no a possuam, de at, um ano da data da publicao desta Lei. (Redao acrescida pela
Lei n 2610/2015)

Art. 53 Os dias teis considerados para as unidades de ensino sero denidos anualmente, em calendrio
escolar.

SEO III
DA REINTEGRAO
 Art. 54Reintegrao a reinves dura do servidor efe vo demi do, quando invalidada a sua demisso por
sentena judicial, com ressarcimento de todas as vantagens, devidamente corrigidas com os acrscimos de
Lei.

Pargrafo nico. O eventual ocupante da vaga do servidor reintegrado ser alocado em outra vaga.

SEO IV
DA REVERSO

Art. 55A reverso o retorno a vidade do servidor aposentado por invalidez quando, pelo Servio
Mdico Pericial do Municpio, forem declarados insubsistentes os mo vos determinantes da aposentadoria.

1 A reverso far-se- de o cio e no mesmo cargo, ou no cargo resultante de sua transformao.

2 Para que a reverso possa efe var-se necessrio que o aposentado:

I - no tenha completado 65 (sessenta e cinco) anos de idade, para o servidor do sexo masculino, e 60
(sessenta) anos de idade, para o servidor do sexo feminino; e,

II - no conte com mais de 35 (trinta e cinco) anos de servio e de ina vidade, computados em conjunto,
para o servidor de sexo masculino e, 30 (trinta) anos para o de sexo feminino; no caso especco do
magistrio esses prazos cam reduzidos, respec vamente; para 30 (trinta) e 25 (vinte e cinco) anos.

3 O servidor declarado apto para retornar ao trabalho, dever entrar em exerccio no prazo de 03 (trs)
dias teis, a par r da data de publicao do ato.

4 A reverso do servidor aposentado dar direito, em caso de nova aposentadoria, contagem do tempo
em que esteve aposentado.

SEO V
DA DISPONIBILIDADE

Art. 56Ocorrendo a ex no ou declarao da desnecessidade do cargo, o servidor efe vo estvel car

em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at o seu adequado e obrigatrio
aproveitamento em outro cargo.

1 O perodo rela vo disponibilidade ser considerado como de exerccio, para efeito de aposentadoria e
para perceber vencimento e vantagens pessoais de carter permanente.
 2 A disponibilidade no cargo efe vo no impede a nomeao para Cargo em Comisso e funo
gra cada.

3 O servidor colocado em disponibilidade poder aposentar-se, nas formas estabelecidas nesta Lei.

Art. 57 No ser aberto concurso para o preenchimento de cargo pblico enquanto houver em
disponibilidade servidor originrio do cargo a ser provido.

SEO VI
DO APROVEITAMENTO

Art. 58Aproveitamento o retorno do servidor que se encontrava em disponibilidade, para o exerccio do

cargo anteriormente ocupado e novamente criado.

1 No caso do servidor permanecer em disponibilidade por prazo excedente a 12 (doze) meses, dever,
antes do retorno ao servio pblico, submeter-se prvia comprovao de sua capacidade sica e mental,
pelo Servio Mdico Pericial, sendo que:

I - o servidor apto dever retornar ao servio pblico, dentro do prazo de 03 (trs) dias teis, a par r da data
de publicao do ato; e,

II - se julgado inapto, o servidor ser aposentado.

Art. 59Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade do servidor, mediante
processo administra vo disciplinar, se este, cien cado expressamente do ato de aproveitamento, no
obedecer o prazo previsto no inciso I, 1 do art. 58, para seu retorno ao servio pblico.

SEO VII
DA VACNCIA

Art. 60 A vacncia de cargo pblico decorrer de:

I - exonerao;

II - aposentadoria;

III - perda do cargo por deciso judicial transitada em julgado;

IV - demisso; e,

V - falecimento.

Pargrafo nico. A vaga ocorrer na data:

I - do falecimento;

II - imediata quela em que o servidor completar 70 (setenta) anos de idade; e,

III - da publicao do ato, nos demais casos.

Art. 61 Dar-se- a exonerao:

I - a pedido; e,

II - de o cio.

1 A exonerao de o cio ocorrer quando o servidor no sa szer as condies do estgio probatrio,

quando ocupante de Cargo em Comisso, ou ainda, quando houver necessidade de reduo ao limite xado
da despesa com pessoal.

2 No poder ocorrer exonerao de o cio durante o estgio probatrio no curso das licenas previstas
nos incisos III, IV e V do ar go 116; e os efeitos da avaliao do estgio probatrio sero aplicados quando
do retorno do servidor ao exerccio normal do cargo.

3 O ato de exonerao s ter efeito a par r de sua publicao.

4 No caso de exonerao a pedido, o servidor dever requer-la com, no mnimo, 30 (trinta) dias de
antecedncia, ao rgo de controle de pessoal, devendo aguardar em exerccio at a publicao do ato
exoneratrio.

TTULO III

Captulo I
FUNO DE DIREO, CHEFIA E ASSESSORAMENTO

Art. 62 O servidor efe vo poder ser designado para o exerccio de funo de direo, chea e
assessoramento, atravs da concesso de Funo Gra cada ou da nomeao para Cargo em Comisso.
 1 A concesso da Funo Gra cada do servidor do Quadro do Magistrio ser concedida exclusivamente
para exercer as funes de Diretor e Diretor Auxiliar, nas unidades de ensino.

2 As funes de Diretor e Diretor Auxiliar, nas Unidades de Ensino, devero ser ocupadas, exclusivamente,
por Professor e Pedagogo, atravs de Eleio Direta, conforme estabelecido em lei especca. (Redao dada
pela Lei n 959/2006)

3 Para as funes de direo, chea e assessoramento, pertencentes ao Quadro Geral, o servidor ser
nomeado para Cargo em Comisso, exceto se o servidor efe vo for designado para as referidas funes
podendo no caso, optar pelo vencimento, em uma das formas estabelecidas nos incisos II ou III do art. 92.
(Redao dada pela Lei n 740/2005)

Art. 63 O servidor em estgio probatrio poder exercer funo de direo, chea e assessoramento.

1 Se estas funes forem semelhantes, correlatas ou complementares com as do cargo efe vo, o estgio
probatrio no ser interrompido.

2 A chea imediata ser a responsvel por atestar o cumprimento dos requisitos para a no interrupo
do estgio probatrio do servidor. (Redao dada pela Lei n 1395/2009)

Art. 64O servidor ser des tudo da funo de direo, chea e assessoramento para usufruir das licenas
previstas no ar go 116, incisos VII a X.

Art. 65Ao servidor ocupante de cargo exclusivamente comissionado no cabem as licenas previstas no
ar go 116, incisos VI a X.

Art. 66 Os ocupantes de cargo em comisso ou de funo gra cada podero ter subs tutos designados
por ato da autoridade competente.

1 O subs tuto assumir automa camente o exerccio do cargo, nos afastamentos ou impedimentos do
tular e ser remunerado proporcionalmente pelo perodo de subs tuio.

2 O subs tuto dever ser servidor que ocupe cargo de hierarquia igual ou imediatamente inferior ao
subs tudo.

3 Durante o perodo de subs tuio remunerada, o subs tuto de hierarquia inferior perceber o valor
referente ao cargo subs tudo. (Redao dada pela Lei n 1395/2009)
 4 Quando o subs tuto j for ocupante de cargo em comisso ou de funo gra cada, responder
cumula vamente pelas atribuies de ambos os cargos.

SEO I
DO VENCIMENTO, DA REMUNERAO E DO SUBSDIO

Art. 67Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor xado em Lei e
estabelecido em Tabela de Cargos e Vencimentos.

Remunerao o vencimento do cargo pblico, acrescido das vantagens pecunirias, permanentes

Art. 68
ou temporrias, estabelecidas em Lei.

Pargrafo nico. O vencimento do cargo efe vo, acrescido da vantagem de carter permanente,
irredu vel.

Art. 69Vantagens pecunirias so acrscimos de remunerao do servidor, concedidos em carter

permanente ou temporrio.

1 Vantagem permanente aquela atribuda ao servidor, em carter vitalcio, inerente ao cargo ou ao

servidor.

2 Vantagem temporria aquela atribuda ao servidor, durante algum perodo de tempo, em razo da
natureza e das condies da funo que exera.

Subsdio a remunerao devida aos detentores de mandatos ele vos, aos Secretrios Municipais e
Art. 70
funes equivalentes, xada em parcela nica, vedado o acrscimo de qualquer gra cao, adicional,
abono, prmio, verba de representao ou outra espcie remuneratria, ressalvado o pagamento da
gra cao natalina e adicional de frias.

Art. 71 A remunerao e o subsdio dos ocupantes de cargos, funes e empregos pblicos da

administrao direta, autrquica e fundacional, dos Poderes do Municpio, dos detentores de mandato
ele vo e dos demais agentes pol cos e os proventos, penses ou outra espcie remuneratria, percebidos
cumula vamente ou no, includas as vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza, no podero
exceder o subsdio mensal, em espcie, do Prefeito Municipal.

1 Para xao do limite mximo estabelecido por este ar go sero deduzidos:

I - gra cao natalina; e

II - adicional de frias.

2 No caso de acumulao legal, o limite mximo ser observado em relao soma da dupla retribuio
pecuniria.

Art. 72O servidor no poder perceber vantagens que somem valor superior a 100% (cem por cento) do
seu vencimento.

Art. 73 O servidor perder:

I - a remunerao do dia que faltar ao servio, salvo mo vo legal jus cado e previsto nesta Lei;

II - a remunerao dos dias que ver faltado e dos dois de descanso semanal remunerado da semana, se no
comparecer ao servio por dois ou mais dias na semana, salvo mo vo legal jus cado e previsto nesta Lei;

III - a remunerao proporcional jornada mensal, em caso de faltas no regime de planto mdico;

IV - 1/3 (um tero) da remunerao mensal, quando afastado por mo vo de priso em agrante, preven va,
administra va ou civil, determinada pela autoridade competente, enquanto perdurar a priso; e,

V - 2/3 (dois teros) da remunerao mensal, durante o afastamento, em virtude de condenao por
sentena deni va, a pena que no determine a perda de cargo.

1 Na hiptese de faltas sucessivas ao servio, contam-se tambm como tais, os sbados, domingos,
feriados e dias de ponto faculta vo intercalados entre os dias das faltas.

2 No caso de ocorrer atraso de mais de uma hora, em relao ao incio do expediente, ou ainda, sada
antecipada, o servidor, em qualquer das hipteses, perder 1/3 (um tero) de sua remunerao diria,
podendo contudo, ser-lhe aplicado o disposto no ar go seguinte.

3 Nenhum desconto far-se- na remunerao, quando a soma do tempo dos comparecimentos depois da
hora marcada para o incio e sada antecipada ao trmino do expediente, no exceder a 60 (sessenta)
minutos por ms, acima do que incidir o previsto no pargrafo anterior, ou seja, a cada 60 (sessenta)
minutos de atraso do servidor no ms, descontar-se- 1/3 (um tero) da remunerao diria do servidor.

4 Nos casos previstos no inciso IV, o servidor ter direito integralizao da remunerao desde que
absolvido.

Art. 74 Poder, excepcionalmente, ocorrer o abono de falta e/ou atrasos, bem como, sadas antecipadas, a
critrio do chefe imediato do servidor com a cincia por parte do Secretrio Municipal ou equivalente.
Pargrafo nico. Responder, para todos os efeitos legais, solidariamente com o servidor, o responsvel por
abono de falta por mo vo no jus cado.

Art. 75 Nenhum servidor poder perceber vencimento inferior ao menor salrio estabelecido pela
legislao federal.

Art. 76O servidor em dbito com os cofres municipais, originado por bene cio pessoal ou dano ao
patrimnio pblico, que for exonerado ou demi do, dever quit-lo paralelamente ao respec vo
recebimento dos crditos a que ver direito.

SEO II
DAS VANTAGENS

Art. 77 O servidor ter o direito, alm do vencimento, s seguintes vantagens pecunirias:

I - adicionais;

II - gra caes; e,

III - auxlios.

SEO III
DOS ADICIONAIS

Art. 78Adicionais so vantagens concedidas aos servidores, em carter permanente ou temporrio,

conforme natureza dos mesmos.

Art. 79 Podero ser concedidos aos servidores os seguintes adicionais:

I - adicional por tempo de servio;

II - adicional por servio noturno;

III - adicional por servio extraordinrio;

IV - adicional de frias;

V - adicional por a vidade insalubre ou perigosa; e,

VI - adicional por funo junto educao especial.

1 de carter permanente o adicional por tempo de servio.

2 O adicional por funo junto educao especial s ser concedido ao servidor do Quadro do
Magistrio, conforme dispe o ar go 85.

3 No sero concedidos os adicionais previstos nos incisos II e III deste ar go, para os cargos em comisso
ou funo gra cada de direo e chea. (Redao acrescida pela Lei n 574/2004)

SEO IV
DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO

Art. 80Ao servidor ser concedido adicional por tempo de servio, razo de 1% (um por cento) por ano de
efe vo exerccio, calculado sobre o vencimento do seu cargo efe vo.

1 O percentual total concedido ser limitado data em que o servidor cumprir todos os requisitos para
obteno da aposentadoria integral ou na data da aposentao, no caso da aposentadoria voluntria.

2 Este adicional passa a vigorar a par r do trmino do estgio probatrio, sendo sua concesso, neste
primeiro cmputo, de 3% (trs por cento).

Art. 81 O servidor perceber o adicional a par r do ms em que completar o anunio, independentemente

de solicitao.

SEO V
DO ADICIONAL POR SERVIO NOTURNO

Art. 82Servio noturno aquele executado no perodo compreendido entre as 22 (vinte e duas) horas de
um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte, sendo o valor/hora neste perodo acrescido de 20% (vinte por
cento) da hora normal de servio.

Pargrafo nico. A hora de servio noturno ser computada como sendo de 52 (cinqenta e dois) minutos e
30 (trinta) segundos.

SEO VI
DO ADICIONAL POR SERVIO EXTRAORDINRIO
 Art. 83Ao servidor ser concedido adicional por servio extraordinrio, calculado sobre as horas que
excederem ao perodo normal do seu expediente, at o mximo de 02 (duas) horas dirias, as quais sero
remuneradas com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da sua hora normal de servio.

Pargrafo nico. Somente ser permi do servio extraordinrio para atender a situaes excepcionais e
temporrias, mediante autorizao prvia do Secretrio Municipal e aprovada pelo Chefe do Poder ou
pessoa por ele delegada.

SEO VII
DO ADICIONAL DE FRIAS

Art. 84O servidor perceber no l mo pagamento antes da fruio das frias, adicional igual a 1/3 (um
tero) da remunerao correspondente ao perodo usufrudo, e sobre este no incidir o desconto
previdencirio.

1 Em caso de opo pelo servidor de parcelamento de frias, conforme disposto no 7 do art. 152, o
adicional total devido ser pago quando da fruio do primeiro perodo.

2 Em caso de aumento ou reajuste de vencimentos no perodo correspondente a fruio de frias, e

havendo a diferena entre o 1/3 (um tero) da remunerao e o 1/3 (um tero) pago, esta diferena ser
creditada automa camente no ms subsequente ao ms do recebimento do adicional de que trata este
ar go, da mesma forma o desconto ser realizado no caso da reduo dos vencimentos. (Redao dada pela
Lei n 2854/2017)

SEO VIII
DO ADICIONAL POR FUNO JUNTO EDUCAO ESPECIAL

Art. 85Ser concedido adicional de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o vencimento dos ocupantes dos
cargos de Professor e Pedagogo, lotados e atuando na Secretaria Municipal de Educao (Departamento de
Educao Especial ou nas Unidades de Ensino), que executem a vidades especializadas nas reas junto
Educao Especial: (Redao dada pela Lei n 959/2006)

I - portadores de decincia na rea mental ou audi va ou visual; ou,

II - portadores de decincia na rea sica, que impossibilitem suas incluses no ensino regular; ou,

III - que apresentem decincias ml plas.

IV - condutas picas, atendimento a pessoas com manifestaes comportamentais picas de portadores de
sndromes e quadros psicolgicos, neurolgicos ou psiquitricos que ocasionam atrasos no desenvolvimento
da pessoa e prejuzos no relacionamento social em grau que requeira atendimento educacional
especializado. (Redao acrescida pela Lei n 959/2006)

1 S poder perceber este adicional o servidor que possua habilitao exigida para essas a vidades, e que
j as tenha desenvolvido no mnimo 03 (trs) meses consecu vos de efe vo exerccio.

2 Para comprovar a habilitao referida no pargrafo anterior, o servidor dever apresentar cer cado ou
diploma expedido por ins tuio de ensino reconhecida pelos rgos ociais responsveis pela pol ca da
educao, que comprove concluso de curso de estudos adicionais, ou curso de Especializao, ou
Mestrado, ou Doutorado, na rea especca de atuao.

3 Manter-se- o adicional sobre o vencimento conforme o disposto no art. 292 desta Lei. (Redao
acrescida pela Lei n 959/2006)

Art. 86 O servidor perder o bene cio a par r do momento em que deixar de executar estas a vidades,
inclusive nas licenas previstas nesta Lei, exceto:

I - nos perodos de frias e recessos;

II - na licena para tratamento de sade de at 90 (noventa) dias;

III - na licena por acidente de trabalho de at 90 (noventa) dias;

IV - licena maternidade;

V - licena adotante;

VI - licena por mo vo de doena em pessoa da famlia de at 90 (noventa) dias;

VII - na licena prmio de acordo com a legislao em vigor. (Redao dada pela Lei n 574/2004)

SEO IX
DO ADICIONAL POR ATIVIDADE INSALUBRE OU PERIGOSA

Art. 87 Ser concedido adicional de insalubridade ou periculosidade ao servidor que trabalhe com
habitualidade e em contato permanente com agentes nocivos sade ou com risco de vida.
 1 A caracterizao e a classicao dos graus de insalubridade e de periculosidade sero efetuadas
atravs de laudos tcnicos periciais, reavaliadas quando necessrias, e que serviro de base para a
regulamentao por parte do Poder Execu vo e Legisla vo, cada qual em seu mbito de competncia.

2 O direito do servidor ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessar com a eliminao do risco

sua sade ou vida, cabendo chea imediata comunicar administrao do respec vo Poder a nova
situao.

3 Caso o servidor esteja enquadrado para os dois adicionais, dever optar por um deles, junto sua chea
imediata.

Art. 88Sero consideradas a vidades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou
mtodos de trabalho, exponham os servidores a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia
xados em razo da natureza e da intensidade do agente e, do tempo de exposio aos seus efeitos.

1 A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer:

I - com a adoo de medidas que conservem o local de trabalho dentro dos limites de tolerncia; e/ou,

II - com a u lizao de equipamentos de proteo individual ao servidor, que diminuam a intensidade do

agente agressivo a limites de tolerncia, que, quando necessrios, devero ser de uso obrigatrio.

2 Caber chea imediata do servidor, baseada em laudo tcnico pericial, requisitar os equipamentos de
proteo individual, acompanhar e controlar sua u lizao.

3 O exerccio do trabalho em condies insalubres acima dos limites de tolerncia estabelecidos, assegura
a percepo de adicional de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento), sobre o
nvel da tabela de vencimento do quadro de servidores do Municpio correspondente ao nvel 21, segundo
sejam classicados os graus mximo, mdio e mnimo, respec vamente. (Redao acrescida pela Lei n
1543/2010)

Sero consideradas a vidades ou operaes perigosas aquelas que, por sua natureza, condies ou
Art. 89
mtodos de trabalho, impliquem em contato com substncias txicas, radioa vas, ou com risco de vida, de
modo habitual e permanente.

1 O exerccio do trabalho em condies perigosas, assegura a percepo de adicional de 30% (trinta por
cento) sobre o vencimento do servidor.

2 A amenizao da condio perigosa dever ser efetuada atravs da u lizao de materiais e

equipamentos, ou de instalaes apropriadas, conforme laudo tcnico pericial, que embasar o regulamento
referido no ar go 87, 1.

Art. 90Os locais de trabalho e os servidores que operam com raio-X ou agentes radioa vos, sero man dos
sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel mximo
previsto na legislao prpria.

1 Os servidores a que se refere este ar go sero subme dos a exames mdicos a cada 06 (seis) meses.

2 Caber chea imediata do servidor encaminh-lo realizao dos exames e enviar os respec vos
laudos ao Servio Mdico Pericial.

TTULO IV

Captulo I
DAS GRATIFICAES

Art. 91 Podero ser concedidas aos servidores as seguintes gra caes:

I - de funo;

II - por par cipao em comisses;

III - natalina; e,

IV - para Planto Mdico.

V - atuar como pregoeiro. (Redao acrescida pela Lei n 1395/2009)

VI - por produ vidade para agentes scais. (Redao dada pela Lei n 1845/2011)

VII - por escala de revezamento aos motoristas de ambulncia. (Redao acrescida pela Lei n 1890/2011)

VIII - para atuao na estratgia de sade da famlia. (Redao acrescida pela Lei n 2565/2015)

Pargrafo nico. As gra caes denidas neste ar go no podero ser computadas e percebidas referente
ao mesmo servio e/ou perodo, cumula vamente, exceo da previso no inciso III e, do inciso I ou II,
quando relacionados com o inciso VI. (Redao dada pela Lei n 1503/2010)
 SEO I
DA GRATIFICAO DE FUNO

Art. 92 A gra cao de funo ser percebida por servidor, conforme abaixo especicado: (Redao dada
pela Lei n 536/2004)

I - para servidor efe vo do Quadro do Magistrio, durante o exerccio de funo de Direo e Direo
Auxiliar de Unidades de Ensino. (Redao dada pela Lei n 959/2006)

II - para servidor efe vo do Quadro Geral, quando designado para exercer a funo gra cada de direo,
chea ou assessoramento, perceber gra cao pela funo respec va, nos termos do constante no Anexo
III-B - Tabela de Valores de Funes Gra cadas de Cargos Efe vos, da Lei Complementar n 2, de 25 de
maro de 2004; (Redao dada pela Lei n 2363/2014)

IV - para servidor efe vo da Unio, Estado ou Municpio, cedido ao Municpio, com nus para o rgo de
origem e sem ressarcimento por parte do cessionrio, quando no interesse da Administrao Municipal for
designado para exercer funo de direo, chea ou assessoramento, perceber gra cao pela funo
respec va, nos termos do constante no Anexo III-B - Tabela de Valores de Funes Gra cadas de Cargos
Efe vos, da Lei Complementar n 2, de 25 de maro de 2004. (Redao dada pela Lei n 2363/2014)

VI - para servidor efe vo estvel, quando designado para exercer a Funo Gra cada de Coordenador do
Sistema de Controle Interna - FG-CSCI, de acordo com os requisitos estabelecidos em lei. (Redao acrescida
pela Lei n 1159/2007)

1 A gra cao para o Quadro do Magistrio, ser concedida conforme porte da unidade, estabelecido
em regulamento.

2 Para os servidores do Poder Legisla vo a gra cao de funo ser concedida conforme o estabelecido
em legislao prpria.

4 O servidor poder perceber sua remunerao na forma estabelecida no inciso II, ou o valor do cargo
comissionado constante no Anexo III, Tabela de Valores de Cargos em Comisso e respec vas vagas, da Lei
Complementar n 2, de 25 de maro de 2004. (Redao dada pela Lei n 2363/2014)

5 As gra caes de funo estabelecidas nos incisos deste ar go no podero ser percebidas
cumula vamente. (Redao acrescida pela Lei n 574/2004)

6 A vericao da situao mais vantajosa do servidor ser procedida quando de sua solicitao atravs
de requerimento, e a alterao ser a par r da data do respec vo protocolo. (Redao acrescida pela Lei n
574/2004)

7 O Diretor e o Diretor Auxiliar com mandato em Escola Especial devero optar pela percepo do
adicional por funo junto a Educao Especial ou pela funo gra cada de acordo com o Porte da Unidade
de Ensino, conforme o que lhe for mais vantajoso. (Redao acrescida pela Lei n 959/2006)

8 O servidor efe vo da Unio, Estado ou Municpio, cedido ao Municpio, perceber gra cao de
funo, apenas na forma prevista no inciso IV deste ar go. (Redao acrescida pela Lei n 1073/2007)

10 O valor da gra cao a ser percebida, conforme o disposto no inciso VI deste ar go, ser consoante o
previsto em lei especca. (Redao acrescida pela Lei n 1159/2007)

SEO II
DA GRATIFICAO POR PARTICIPAO EM COMISSES

Art. 93O servidor que for designado para integrar comisses ins tudas pelo Chefe do Poder, ou aquele que
atuar como pregoeiro, ter direito percepo de gra cao estabelecida proporcionalmente, com base no
nvel 21 da tabela de vencimentos, conforme regulamento. (Redao dada pela Lei n 1811/2011)
(Regulamentado pela Resoluo n 63/2011)

1 O valor poder ser pago mensalmente ou por incidncia, de acordo com a freqncia, complexidade e
grau de responsabilidade do servidor na comisso.

2 O pagamento da gra cao ser solicitada pelo Secretrio Municipal da Administrao e aprovada pelo
Chefe do Poder ou pessoa por ele delegada.

SEO III
DA GRATIFICAO NATALINA

Art. 94 Ao servidor a vo, ina vo e aos pensionistas, ser concedida uma gra cao correspondente ao
valor do vencimento do ms de dezembro, mais a mdia das demais vantagens percebidas no ano,
calculadas sobre seu valor neste ms.

1 Aos ina vos e pensionistas a gra cao corresponder aos respec vos proventos e penses.

2 Esta gra cao corresponder a 1/12 (um doze avos) por ms de efe vo exerccio, calculado conforme
o disposto no "caput" deste ar go.

3 A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de exerccio ser considerada como ms integral, para
efeito do pargrafo anterior.

4 A gra cao de que trata o "caput" deste ar go poder ser pago em uma nica parcela at o dia 20
(vinte) de dezembro, ou em duas parcelas, sendo a primeira entre os meses de fevereiro e novembro, a
critrio da Administrao, que ter carter de aplicao geral, e a segunda, at o dia 20 (vinte) de dezembro
de cada ano.

5 O valor da primeira parcela far-se- com base na remunerao do ms imediatamente anterior ao do

seu pagamento, e ser considerado como adiantamento a ser compensado no pagamento deni vo da
gra cao.

6 O servidor exonerado ou demi do perceber essa gra cao proporcionalmente aos meses de efe vo
exerccio, calculada sobre a remunerao do l mo ms trabalhado.

7 Incidir sobre a totalidade dessa gra cao o desconto previdencirio.

SEO IV
DA GRATIFICAO PARA PLANTO MDICO

Art. 95Ao servidor detentor do cargo de mdico que desenvolva a vidades como plantonista, ser
concedida a gra cao de 60% (sessenta por cento) calculada sobre seu vencimento.

1 A gra cao prevista neste ar go aplica-se tambm ao mdico do Sistema Integrado de Atendimento
Emergncias - SIATE.

2 Para efeito deste ar go, ser considerado como planto aquele servio ininterrupto, de 12 (doze) horas
con nuas.

3 A cada mdico, caber 01 (um) planto semanal de 12 (doze) horas con nuas, conforme escala da
Secretaria Municipal de Sade, incluindo ainda um nal de semana, a cada 05 (cinco) semanas, com 12
(doze) horas de planto no Sbado e 12 (doze) horas de planto no domingo.
SEO V
DA GRATIFICAO POR PRODUTIVIDADE (Redao dada pela Lei n 1845/2011)

Art. 95 A -Ao servidor ocupante do cargo de agente scal, poder ser concedida a gra cao por
produ vidade em percentual que poder variar de 10 a 100% do valor do nvel inicial da tabela de
vencimentos para o referido cargo. (Redao dada pela Lei n 1845/2011)

1 A apurao da produ vidade ser estabelecida atravs de pontuao que ser conver da em
percentual a ser concedido ao respec vo servidor, sendo efetuada mensalmente, conforme critrios
obje vos estabelecidos em regulamento, o qual dever nortear-se na assiduidade do servidor, na idoneidade
das aes e informaes prestadas, e, na comprovao do servio desenvolvido. (Redao dada pela Lei n
1845/2011)

2 Para percebimento da gra cao, o servidor dever estar em pleno exerccio do cargo, no a
recebendo se es ver usufruindo as licenas e os afastamentos previstos nesta Lei. (Redao acrescida pela
Lei n 1503/2010)

3 Para a concesso deste bene cio, cam as cheas, diretorias e secretrio da rea de nanas
responsveis, inclusive, funcionalmente, pela efe va apurao da produ vidade do servidor e sua converso
em percentual. (Redao acrescida pela Lei n 1503/2010)

4 O pagamento da referida vantagem dar-se- no ms subseqente apurao. (Redao acrescida pela

Lei n 1503/2010)

5 Para o efe vo pagamento da referida gra cao, dever ser respeitado o que dispe o art. 72 desta
Lei. (Redao acrescida pela Lei n 1503/2010)
SEO VI
DA GRATIFICAO POR ESCALA DE REVEZAMENTO PARA MOTORISTAS DE AMBULNCIA (Redao acrescida pela Lei n
1890/2011)

Ao servidor ocupante do cargo de motorista, responsvel pela conduo de ambulncia lotado na

Art. 95 B -
Secretaria Municipal de Sade, ser concedida a gra cao de 30 % (trinta por cento), calculado sobre o
valor do nvel inicial do cargo de motorista.

1 A gra cao s ser concedida ao servidor ocupante do cargo de motorista lotado na Secretaria
Municipal de Sade, com habilitao para dirigir veculo categoria D, e que comprove atravs de documento
competente o curso de capacitao de Condutor de Veculo de Urgncia.

I - os motoristas para o con nuo desempenho da conduo de ambulncias lotados na Secretaria Municipal
de Sade, devero dentro de uma periodicidade de no mximo 03 (trs) anos, efe var a atualizao do curso
citado no presente disposi vo.

2 O motorista, para a obteno desta gra cao, obedecer a carga horria respec va ao cargo, com
regime de jornada de trabalho em escala de revezamento 12 por 36 horas, garan ndo o funcionamento
ininterrupto do servio mvel de urgncia.

3 Caber Secretaria Municipal de Sade denir a jornada de trabalho, em regime de escala para os
motoristas, responsveis pela conduo de ambulncias lotados na Secretaria Municipal de Sade, no
interesse da administrao com igualdade de oportunidade a todos os que sa szerem as condies
estabelecidas neste disposi vo, e conforme critrio de escolha estabelecido em regulamento. (Redao
acrescida pela Lei n 1890/2011)

Fica garan do aos servidores ocupantes do cargo de motorista, que na data da publicao desta
Art. 95 C -
Lei, so responsveis pela conduo de ambulncias lotados na Secretaria Municipal de Sade, o
recebimento da gra cao por escala de revezamento para motoristas de ambulncia at que ocorra o
primeiro processo de escolha estabelecido em regulamento. (Redao acrescida pela Lei n 1890/2011)

No primeiro processo de escolha os servidores referidos no ar go anterior somente faro jus a

Art. 95 D -
con nuidade de recebimento da gra cao se forem selecionados, com o cumprimento dos critrios legais,
concorrendo em igualdade de condies com os demais servidores motoristas lotados na Secretaria
Municipal de Sade. (Redao acrescida pela Lei n 1890/2011)

O Poder Execu vo expedir a regulamentao necessria a plena execuo da presente Lei, no

Art. 95 E -
prazo de at 30 dias de sua publicao.

Pargrafo nico. O primeiro processo de escolha dever estar concludo no prazo mximo de 120 dias a
contar da data de publicao desta Lei. (Redao acrescida pela Lei n 1890/2011)
SEO VII
DA GRATIFICAO PARA ATUAO DO CARGO DE MDICO NA ESTRATGIA DE SADE DA FAMLIA - ESF (Redao acrescida
pela Lei n 2565/2015)

Os prossionais ocupantes do cargo de mdico da rea de sade que integrarem a Estratgia de

Art. 95-F
Sade da Famlia percebero a gra cao de 100% (cem por cento) sobre o valor do nvel inicial de
vencimento de seu cargo. (Redao dada pela Lei n 2797/2017)

1 Somente podero atuar na estratgia de sade da famlia, os servidores ocupantes do cargo de mdico
que verem jornada de 40 horas semanais, nos termos do art. 21-A seu pargrafo nico, da Lei
Complementar n 85, de 9 de outubro de 2013, que alterou a Lei Complementar n 2, de 25 de maro de
2004, devendo exercer as funes especcas tambm estabelecidas na Lei Complementar e demais
condies conforme termos do regulamento especco. (Redao acrescida pela Lei n 2565/2015)

2 Em caso de cessar a necessidade do desenvolvimento da funo junto Estratgia de Sade da Famlia,

ou o servidor ocupante do cargo de mdico no a ngir as metas estabelecidas no regulamento da Estratgia
de Sade da Famlia, a gra cao concedida ser revogada imediatamente de o cio, voltando o prossional
a atuar na rea mdica de sua atuao. (Redao acrescida pela Lei n 2565/2015)
 Captulo II
DOS AUXLIOS

Art. 96 Sero concedidos aos servidores, os seguintes auxlios:

I - transporte; e,

II - refeio.

SEO I
DO AUXLIO TRANSPORTE

Art. 97O auxlio transporte ser devido ao servidor a vo que cumprir os disposi vos elencados em
regulamento prprio.

Pargrafo nico. Este auxlio ser concedido na forma de vale, sendo facultada a concesso em pecnia e
no estar sujeito a incidncia de contribuio previdenciria. (Redao dada pela Lei n 677/2004)

SEO II
DO AUXLIO REFEIO

Art. 98 O auxlio alimentao ser devido ao servidor a vo, ocupante de cargo pblico com jornada de
servio de 40 (quarenta) horas semanais e, que cumprir os demais disposi vos elencados em regulamento
prprio. (Redao dada pela Lei n 1395/2009)

1 Este auxlio ser concedido na forma de vale refeio, pecnia ou atravs do fornecimento da prpria
refeio. (Redao dada pela Lei n 690/2005)

2 A concesso deste auxlio no estar sujeita incidncia de contribuio previdenciria. (Redao dada
pela Lei n 690/2005)

3 Este auxlio no ser devido nos perodos de licenas e afastamentos do servio, bem como, no perodo
das licenas e afastamentos do servio declinados na seqncia: (Redao dada pela Lei n 1959/2012)

I - nas licenas:

a) para tratamento de sade prpria ou acidente em servio, por perodo superior a 30 (trinta) dias;
b) gestante;
c) adotante;
d) por mo vo de doena em pessoa da famlia, por perodo superior a 30 (trinta) dias;
e) quando convocado para o servio militar, se optar pela remunerao deste;
f) para concorrer a cargo ele vo;
g) prmio por assiduidade;
h) para desempenho de mandato classista;
i) para tratar de interesses par culares; e,
j) para par cipao em compe es espor vas ociais, quando no es ver representando o Municpio,
desde que superior a 30 (trinta) dias;

II - nos afastamentos para:

a) disposio a outro rgo ou en dade; e,

b) exercer cargo ele vo. (Redao acrescida pela Lei n 1395/2009)

4 Ao servidor ocupante de cargo com carga horria inferior a 40 horas semanais, ser pago o referido
auxlio proporcional a respec va carga horria. (Redao acrescida pela Lei n 1723/2011)

TTULO V
DOS DIREITOS DE ORDEM GERAL

Captulo I
DOS AFASTAMENTOS

Art. 99Dar-se- o afastamento do servidor sempre que o exerccio do cargo se mostre incompa vel com o
cumprimento de obrigaes, encargos ou determinaes legais, ou ainda, nos casos e condies previstos
nesta Lei.

O afastamento do servidor, a critrio da administrao, com ou sem prejuzo do efe vo exerccio,

Art. 100
remunerao ou vencimentos e vantagens permanentes, conforme espcie de afastamento, s ser
permi do nos casos previstos nesta Lei, com a determinao da nalidade e do prazo certo, e no interesse
da administrao.

Art. 101Mediante autorizao formal da autoridade competente, e com a devida ocialidade, o servidor
poder afastar-se do seu cargo para:

I - exercer mandato ele vo;

II - exercer Cargo em Comisso pertencente ao Municpio;

III - representao ocial determinada pela administrao;

IV - estudo determinado pela administrao;

V - fazer curso de aperfeioamento, atualizao, especializao, mestrado ou doutorado;

VI - par cipao em compe es espor vas;

VII - par cipao em congressos e certames culturais, tcnicos ou cien cos; e,

VIII - atender convocao como reservista das foras armadas.

IX - a disposio de outro rgo ou en dade. (Redao acrescida pela Lei n 610/2004)

Pargrafo nico. No ser permi da a exonerao a pedido, licena para tratar de assuntos par culares ou
aposentadoria voluntria, quando o servidor se enquadrar nos incisos IV e V, pelo prazo de 02 (dois) anos a
contar do retorno, ressalvada a hiptese de ressarcimento aos cofres pblicos das despesas a ele custeadas,
devidamente corrigidas.

Art. 102 O afastamento no exceder a 02 (dois) anos ininterruptos, e ser concedido apenas uma vez ao
servidor, nos casos previstos nos incisos IV e V do ar go anterior.

Pargrafo nico. Nos demais casos, o afastamento perdurar enquanto persis r a causa, devendo, em todas
as hipteses, haver a comprovao do mo vo alegado.

Art. 103 Ser considerado afastado o servidor:

I - em caso de priso em agrante, preven va e civil, enquanto esta perdurar; e,

II - o perodo em que par cipou de greve declarada ilegal pela jus a.

Pargrafo nico. O perodo de afastamento, nos casos previstos nos incisos I e II, no ser considerado para
quaisquer efeitos, inclusive de remunerao.

Art. 104Os afastamentos previstos no ar go 101, incisos I, III, VI e VIII, podero ser concedidos tambm a
servidores efe vos, no transcurso do estgio probatrio.

SEO I
DO AFASTAMENTO PARA EXERCER MANDATO ELETIVO
 Art. 105Ao servidor ser concedido afastamento para o exerccio de mandato ele vo, com a observncia
das seguintes disposies:

I - tratando-se de mandato ele vo federal, estadual, municipal, desde que em outro Municpio, ou distrital,
car afastado de seu cargo, sem a respec va remunerao;

II - inves do no mandato de Prefeito deste Municpio, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela
remunerao de seu cargo;

III - inves do no mandato de Vereador deste Municpio, e havendo compa bilidade de horrios, o servidor
eleito con nuar a exercer seu cargo, percebendo as vantagens deste, sem prejuzo da remunerao do
cargo ele vo; e, no havendo compa bilidade de horrios, ca afastado do cargo, sendo-lhe aplicada a
norma do inciso anterior, quanto remunerao; e,

IV - em qualquer caso que exija o afastamento para o exerccio de mandato ele vo, seu tempo de servio
ser contado para efeitos de aposentadoria.

Pargrafo nico. Para o servidor no exerccio de mandato de Conselheiro Tutelar, aplicam-se os incisos II e IV.
(Redao dada pela Lei n 610/2004)

Art. 106O servidor inves do em mandato ele vo no poder ser removido de o cio daquela unidade
administra va onde exercia o cargo efe vo anteriormente ao afastamento.

Art. 107 Findo o mandato, o servidor, de imediato, reassumir o seu cargo efe vo.

SEO II
DO AFASTAMENTO DE OCUPANTE DE CARGO EFETIVO PARA EXERCER CARGO EM COMISSO

Art. 108O servidor ocupante de cargo efe vo, se inves do em Cargo em Comisso deste Municpio, ser
afastado do cargo efe vo.

1 O servidor perceber somente a remunerao referente ao Cargo em Comisso para o qual for
nomeado.

2 Quando des tudo do Cargo em Comisso, o servidor retornar ao seu cargo efe vo, automa camente.

3 O tempo de afastamento do servidor efe vo estvel quando do retorno ao cargo efe vo ser
considerado para efeito de adicional de tempo de servio, sem efeito retroa vo, e aposentadoria.
 4 O tempo de afastamento do servidor efe vo no estvel, ser contado para efeito de aposentadoria.

O servidor que acumular 02 (dois) cargos efe vos, quando inves do em Cargo em Comisso, nos
Art. 109
termos do "caput" do ar go anterior, car afastado de ambos os cargos efe vos.

SEO III
DO AFASTAMENTO PARA REPRESENTAO OFICIAL

Art. 110 Dar-se- o afastamento ao servidor para misso ou representao ocial do Municpio, sem
prejuzo da remunerao, e havendo para tanto, autorizao prvia e ocial da autoridade competente, pelo
prazo do evento.

SEO IV
DO AFASTAMENTO PARA ESTUDO DETERMINADO PELA ADMINISTRAO

Art. 111 O servidor ser afastado do exerccio de seu cargo efe vo, para estudo determinado pela
administrao, sem prejuzo da remunerao, sendo este na rea de atuao inerente ao seu cargo, no
interesse do aperfeioamento do servio, em territrio nacional ou estrangeiro, desde que haja
incompa bilidade no horrio de freqncia do curso e o desempenho de suas funes normais.

Pargrafo nico. A determinao dever ser prvia e ocial pela autoridade competente.

SEO V
DO AFASTAMENTO PARA FAZER CURSO DE APERFEIOAMENTO, ATUALIZAO, ESPECIALIZAO, MESTRADO OU
DOUTORADO

Art. 112 Poder ser concedido afastamento ao servidor efe vo estvel matriculado em curso de
aperfeioamento, atualizao, especializao, mestrado ou doutorado, desde que no interesse da
administrao e seja na rea de atuao de seu cargo efe vo, sem prejuzo de sua remunerao, a realizar-se
em local e/ou horrio incompa vel com o desempenho normal de suas funes.

1 O pedido deve ser feito mediante processo regular, onde seja comprovado o solicitado.

2 No caso de acumulao legal de cargos, quando o afastamento for julgado do interesse da

administrao e na ocorrncia de incompa bilidade de horrios, o servidor poder afastar-se do cargo que
for incompa vel, com perda dos vencimentos e vantagens deste.

3 Realizando-se o curso em So Jos dos Pinhais, ou em outra cidade da circunvizinhana e de fcil

acesso, poder ser concedido afastamento na forma de dispensa do expediente, pelo tempo necessrio
freqncia regular do curso, desde que no ultrapasse 1/3 (um tero) da carga horria semanal.

4 Ao ndar-se o perodo de afastamento concedido para o curso, o servidor dever apresentar

comprovao de freqncia e aproveitamento ao rgo de controle de pessoal, para ns de registro em seus
assentamentos funcionais, sob pena de ressarcimento integral das despesas ao errio, originadas com o seu
afastamento, devidamente corrigidas.

SEO VI
DO AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM COMPETIES ESPORTIVAS OFICIAIS

Art. 113 Poder ser concedido ao servidor o afastamento para par cipao em compe es espor vas
ociais, para representar o Municpio, o Estado ou a Unio, sem prejuzo da remunerao, em territrio
nacional ou estrangeiro, mediante requisio do rgo ou en dade ocial promotora ou par cipante do
evento.

SEO VII
DO AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM CONGRESSOS E OUTROS

Art. 114Ao servidor poder ser concedido afastamento para par cipar em Congressos e Certames Culturais,
de natureza tcnica ou cien ca, de comprovado interesse do Municpio, que se relacionem com as
atribuies e responsabilidades do seu cargo, seja em territrio nacional ou estrangeiro, mediante
autorizao prvia e ocial da autoridade competente, sem prejuzo de sua remunerao.
SEO VIII
Do Afastamento Disposio de outro rgo ou Entidade (Redao acrescida pela Lei n 610/2004)

Art. 114 A -No superior interesse da Administrao Pblica direta e indireta, ca facultado ao Poder
Execu vo e Legisla vo, autorizar e solicitar a cesso de seus servidores entre si como tambm s unidades
do prprio Municpio, municipais, estaduais ou federais, da Administrao direta ou indireta, pelo prazo de
01 (um) ano, prorrogvel ou no.

1 Nos casos previstos no caput, as despesas, vencimentos e encargos previdencirios devem car ao
encargo do rgo solicitante, mediante ressarcimento ao rgo de origem, com o procedimento
estabelecido atravs de regulamento.

2 O ressarcimento pelo Municpio ca limitado ao valor do subsdio do Prefeito. (Redao dada pela Lei n
1395/2009)
 Captulo II
DA COBERTURA DE DESPESAS

O servidor que, a servio, afastar-se da sede do Municpio em carter eventual ou transitrio, para
Art. 115
outro ponto do territrio nacional ou estrangeiro, far jus a cobertura de despesas de locomoo,
alimentao e pousada.

Pargrafo nico. A forma de cobertura dessas despesas obedecer o con do na Lei especca.

TTULO VI

Captulo I
DO DIREITO LICENA

Art. 116 Ao servidor conceder-se-o as seguintes licenas:

I - para tratamento de sade;

II - por acidente do trabalho;

III - maternidade;

IV - adotante;

V - paternidade;

VI - por mo vo de doena em pessoa da famlia;

VII - quando convocado para o servio militar;

VIII - para concorrer a cargo ele vo;

IX - para tratar de interesses par culares;

X - para desempenho de mandato classista; e

XI - licena prmio (Redao acrescida pela Lei n 2588/2015)

 1 As licenas previstas nos incisos I, II, III e VI, sero precedidas de percia pelo Servio Mdico Pericial.

2 A composio e os procedimentos do Servio Mdico Pericial, bem como as licenas referidas no

pargrafo anterior, sero estabelecidos em regulamento prprio.

3 A licena para concorrer a cargo ele vo, ser concedida na forma estabelecida por esta legislao e pela
legislao eleitoral vigente poca.

Art. 117 As licenas que tratam os incisos I e II do ar go 116, podero ser concedidas por perodo de
durao mxima de at 90 (noventa) dias, prorrogveis tantas vezes quantas necessrias, no podendo
ultrapassar 02 (dois) anos, sendo que nesse perodo o Servio Mdico Pericial dever concluir:

I - pela sua volta ao servio; ou,

II - pela aposentadoria por invalidez.

Pargrafo nico. O prazo estabelecido no "caput" deste ar go no se aplica nos casos considerados
recuperveis, em que a critrio do Servio Pericial, poder ser prorrogado.

Art. 118 O tempo necessrio percia mdica ser sempre considerado como de licena.

Art. 119 As licenas previstas no ar go 116, incisos I, II e VI, podero ser prorrogadas a pedido ou de o cio.

1 O pedido de prorrogao deve ser apresentado at 02 (dois) dias teis antes de ndo o prazo de licena;
se indeferido, conta-se como de licena o perodo compreendido entre a data do trmino e a do
conhecimento formal do resultado do exame mdico pericial.

2 Quando requerida a prorrogao aps o prazo denido no pargrafo anterior, ser considerado como
solicitao de nova licena.

Art. 120 vedado o exerccio de qualquer a vidade remunerada ao servidor que se encontrar nas licenas
previstas nos incisos I, II, III, IV e VI do ar go 116, sob pena de cassao da licena, sem prejuzo de abertura
de Processo Administra vo Disciplinar.

Pargrafo nico. O descumprimento ao disposto neste ar go, ser objeto de inves gao e anlise por parte
da Secretaria Municipal da Administrao, ou equivalente no Poder Legisla vo, a quem caber promover os
atos necessrios.

SEO I
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
 Art. 121Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a pedido ou de o cio, precedidos de
percia mdica pelo Servio Mdico Pericial.

1 considerada licena para tratamento de sade, o afastamento por perodo superior a 03 (trs) dias.

2 A licena deve ser requerida pelo servidor ou seu representante legal, no prazo mximo de 03 (trs) dias
teis aps o incio do afastamento do servidor, ressalvados os casos de impossibilidade, a critrio da
autoridade competente.

3 Para licenas de 04 (quatro) ou mais dias, o servidor ser subme do inspeo pelo Servio Mdico
Pericial.

4 A percia mdica ser realizada na sede da unidade de inspeo e, sempre que necessrio, na
impossibilidade de deslocamento do periciando, na sua prpria residncia ou no ambiente hospitalar em
que se encontrar internado.

5 O resultado da inspeo mdica ser comunicado imediatamente ao servidor quando da sua concluso,
devendo o mesmo apresent-lo sua chea at o 1o.(primeiro) dia l posterior.

Art. 122O servidor que, afastando-se do servio para tratamento de sade, apresentar mais de um atestado
dentro do perodo de 30 (trinta) dias, e que a somatria dos dias de afastamento for superior a 03 (trs),
dever requerer a licena no prazo de 03 (trs) dias teis do incio do perodo do atestado que provocou este
afastamento e submeter-se ao Servio Mdico Pericial.

Art. 123Os atestados mdicos de at 03 (trs) dias no ms devem ser entregues pelo servidor sua chea
imediata, no prazo de at 01 (um) dia l contado do trmino da validade do atestado.

Pargrafo nico. Os atestados apresentados devero ser encaminhados pelas respec vas Secretarias ao
Servio Mdico Pericial at o dia 10 (dez) do ms subseqente.

Art. 124A chea poder solicitar a avaliao mdica do servidor, ao Servio Mdico Pericial, a qualquer
tempo, documentalmente jus cado.

Art. 125O Servio Mdico Pericial poder, a qualquer tempo, a seu critrio, convocar o servidor, atravs da
sua Secretaria de lotao, para ns de avaliao mdica.

Art. 126 No curso da licena, poder o servidor requerer nova percia, caso se julgue em condies de
retornar ao exerccio do cargo, prevalecendo a nova deciso do Servio Mdico Pericial.
 Art. 127 O servidor acome do de patologias que impossibilitem-no ao desempenho do servio ou crie
perigo de contgio no ambiente de trabalho, conforme apurado em percia mdica, ser compulsoriamente
licenciado.

1 Conceder-se-, tambm, licena por interdio declarada pela autoridade sanitria competente, por
mo vo de doena em pessoa coabitante da residncia do servidor, mediante avaliao pelo Servio Mdico
Pericial.

2 Aplica-se o "caput" deste ar go tambm s pessoas interditadas judicialmente com sentena transitado
em julgado.

SEO II
DA LICENA POR ACIDENTE DO TRABALHO

Art. 128 Ser concedida licena por acidente do trabalho ao servidor acidentado, cujas leses resultantes do
sinistro exigirem o seu afastamento do servio.

Art. 129Acidente do trabalho aquele que ocorre ao servidor quando a servio do Municpio causando
leso corporal ou perturbao funcional, resultando em perda ou reduo, permanente ou temporria da
capacidade para o trabalho, ou na morte do servidor.

Art. 130 Consideram-se tambm acidente do trabalho a doena prossional e a doena do trabalho.

1 Doena prossional aquela produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a

determinada a vidade.

2 Doena do trabalho aquela adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o

trabalho se realiza e com ele se relaciona diretamente.

3 No so consideradas como doenas do trabalho:

I - a doena degenera va;

II - a inerente a grupo etrio;

III - a que no produza incapacidade labora va; e,

IV - a doena endmica adquirida por servidor habitante de regio em que ela se desenvolva, salvo
comprovao de que resultante de exposio ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.
 Art. 131 Todas as ocorrncias de acidente do trabalho, mesmo aquelas que no acarretem afastamento do
servidor, so de comunicao obrigatria por parte do servidor e de sua chea, at o primeiro dia l
subseqente ao acidente, conforme procedimentos e demais condies estabelecidos em regulamento.

Pargrafo nico. Em casos excepcionais, mediante jus ca va, a autoridade competente poder aceitar
eventual no cumprimento do prazo mencionado.

Art. 132 A caracterizao ou no do acidente do trabalho ser feita pelo Servio Mdico Pericial.

Art. 133O servidor acidentado no trabalho ser encaminhado para tratamento em ins tuio pblica, salvo
situaes excepcionais que jus quem outra alterna va de atendimento, conforme regulamento.

Pargrafo nico. O atendimento que se enquadrar nas situaes excepcionais, ser custeado pelo Poder
Pblico.

SEO III
DA LICENA-MATERNIDADE

Art. 134Ser concedida licena maternidade servidora, por 180 (cento e oitenta) dias consecu vos.
(Redao dada pela Lei n 1395/2009)

1 A servidora deve apresentar-se ao Servio Mdico Pericial, na 36a. (trigsima sexta) semana de
gestao, munida de documentao mdica, comprovando o perodo gestacional.

2 A licena dever ter incio entre a 36a. (trigsima sexta) semana de gestao e a data do parto,
formalizada atravs de requerimento.

3 A par r do perodo gestacional mencionado no pargrafo anterior, no ser mais concedida licena para
tratamento de sade, impondo-se a concesso da licena-maternidade.

4 A conrmao da licena ca vinculada apresentao da cer do de nascimento do lho, expedida

pelo Registro Civil, no prazo de 30 (trinta) dias da data do nascimento.

5 No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio no dia do parto.

6 No caso de "na morto" e "neomorto", a servidora dever requerer a licena para tratamento de sade,
observando-se os prazos estabelecidos.
 Art. 135Para amamentar o prprio lho, at a idade de 06 (seis) meses, a servidora lactante, quando
ocupar cargo de jornada de 40 (quarenta) horas semanais, com 08 (oito) horas dirias, ter direito a dispor
de uma hora diria, no incio ou nal do expediente, a seu critrio, devendo cien car sua chea imediata.

Pargrafo nico. Quando a servidora ocupar o cargo com jornada inferior estabelecida no "caput" deste
ar go, o intervalo para amamentao ser proporcional ao nmero de horas trabalhadas.

SEO IV
DA LICENA ADOTANTE

Art. 136 Ser concedida licena servidora que adotar ou ob ver guarda judicial para ns de adoo de
criana.

1 No caso de adoo ou guarda judicial de criana at um ano de idade, o perodo de licena ser de 180
(cento e oitenta) dias.

2 No caso de adoo ou guarda judicial de criana a par r de um ano at quatro anos de idade, o perodo
de licena ser de 90 (noventa) dias.

3 No caso de adoo ou guarda judicial de criana a par r de quatro anos at oito anos de idade, o
perodo de licena ser de 45 (quarenta e cinco) dias. (Redao dada pela Lei n 1395/2009)

4 A licena ter incio a par r da data da emisso da sentena deni va de adoo ou Termo Judicial de
guarda adotante, que dever ser apresentada no prazo mximo de 03 (trs) dias teis contados da sua
expedio.

Art. 136 A -A modicao da licena maternidade e adotante em 180 (cento e oitenta) dias, ter sua
aplicao a par r de janeiro de 2010, e, as licenas maternidade e adotante em trmite em 1 de janeiro de
2010, tero seus perodos prorrogados at o complemento do novo perodo estabelecido.

1 O art. 135 e seu pargrafo nico, da Lei n 525, de 2004 e alteraes, car em vigncia at 31.12.2009.

2 A concesso concernente no ar go citado no pargrafo anterior que es ver em trmite em 31.12.2009,

ter con nuidade at o trmino do perodo inicialmente xado. (Redao acrescida pela Lei n 1395/2009)

Ser do Municpio, atravs da sua Administrao direta, o nus do custeio do perodo excedente
Art. 136 B -
a 120 (cento e vinte) dias da licena maternidade e adotante. (Redao acrescida pela Lei n 1395/2009)

Art. 136 C - Aplica-se s servidoras ocupantes de cargos exclusivamente comissionados e s empregadas

pblicas deste Municpio, o perodo de licena maternidade e adotante estabelecido nesta Lei, sendo do
Municpio, atravs de sua Administrao direta, o nus do custeio do perodo excedente ao previsto na
Consolidao das Leis do Trabalho. (Redao acrescida pela Lei n 1395/2009)

SEO V
DA LICENA PATERNIDADE

Ser concedida licena paternidade ao servidor, por 05 (cinco) dias contados a par r da data de
Art. 137
nascimento de lho, constante no Registro Civil, ou no caso de adoo ou obteno de guarda para ns de
adoo de criana, at 08 (oito) anos de idade.

Pargrafo nico. A licena ter incio a par r da data da emisso da Sentena deni va de adoo ou Termo
Judicial de Guarda ao adotante que dever ser apresentado no prazo mximo de 03 (trs) dias teis
contados da sua expedio.

SEO VI
DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA

Ao servidor poder ser concedida licena por mo vo de doena em pessoa da famlia, desde que
Art. 138
cumula vamente comprovada:

I - a doena, junto ao Servio Mdico Pericial, atravs de documentao mdica;

II - que a assistncia direta do servidor junto ao familiar, seja necessria e indispensvel; e,

III - que a presena do servidor junto ao familiar seja incompa vel com o exerccio do cargo.

1 Caber ao Servio Social da Secretaria Municipal da Administrao emi r parecer tcnico conclusivo,
sobre as condies referidas nos incisos II e III.

2 So consideradas pessoas da famlia para efeito deste Estatuto:

I - cnjuge ou companheiro e ou companheira, desde que seja comprovada unio estvel como en dade
familiar;

II - lhos;

III - pais;
IV - avs;

V - irmos; e,

VI - tutelados, curatelados e pessoa da qual o servidor detenha a guarda judicial.

Art. 139A licena por mo vo de doena em pessoa da famlia ser concedida por perodo mximo de 90
(noventa) dias, ininterruptos ou no, prorrogveis tantas vezes quantas necessrias at o limite de 365
(trezentos e sessenta e cinco) dias, nas seguintes condies:

I - com remunerao integral at 90 (noventa) dias;

II - com reduo de 1/3 (um tero) da remunerao, quando exceder a 90 (noventa) dias e alongar-se at 180
(cento e oitenta) dias; e,

III - com reduo de 2/3 (dois teros) da remunerao, quando exceder a 180 (cento e oitenta) dias.

Pargrafo nico. Cessa o direito do servidor a este po de licena, quando durante a sua vida funcional ver
usufrudo a licena por 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias, por mo vo de doena em um ou mais
membros da famlia.

Art. 140 Aplicam-se, no que couber a esta licena, os ar gos 121 a 127.

SEO VII
DA LICENA QUANDO CONVOCADO PARA O SERVIO MILITAR

Art. 141Ao servidor convocado para o servio militar ou a outros encargos de segurana nacional, ser
concedida licena com vencimento e vantagens neste Municpio, descontada mensalmente a importncia
que receber na qualidade de incorporado, salvo se optar pelas vantagens do servio militar.

1 A licena ser concedida vista de documento ocial que prove a incorporao, e ter incio na data da
sua disposio ao servio militar, tendo o prazo para requer-la de at 10 (dez) dias teis da referida data.

2 Ao servidor desincorporado conceder-se- prazo de no mximo 30 (trinta) dias, para que reassuma o
exerccio de seu cargo, e seu vencimento ser proporcional aos dias de efe vo exerccio; e, se a ausncia
exceder ao referido prazo, ser demi do por abandono do cargo, na forma desta Lei.

SEO VIII
DA LICENA PARA CONCORRER A CARGO ELETIVO
 Art. 142O servidor efe vo ter direito a licena durante o perodo que mediar entre a sua escolha em
conveno par dria, para concorrer a cargo ele vo, e o 15 (dcimo quinto) dia seguinte ao da realizao
do turno da eleio do qual tenha par cipado.

1 Somente pelo perodo de 03 (trs) meses o servidor receber a remunerao inerente ao cargo
exercido, a par r da emisso do documento que comprove o registro da candidatura na Jus a Eleitoral.

2 O servidor dever retornar ao servio at o 16 (dcimo sexto) dia seguinte realizao da eleio.

SEO IX
DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES

Art. 143A critrio da administrao, poder ser concedida ao servidor efe vo estvel, licena para tratar de
interesses par culares, pelo prazo de at 02 (dois) anos consecu vos, sem remunerao, no se
computando o tempo de licena para nenhum efeito.

1 O servidor aguardar em exerccio o deferimento ou no da licena, sob pena de demisso por

abandono de cargo, e esta dever ser requerida com o mnimo de 60 (sessenta) dias de antecedncia ao
perodo solicitado.

2 Poder ser negada a licena quando o afastamento do servidor for inconveniente ao interesse do
servio pblico, ou implicar em nomeao.

3 A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio,
devendo o servidor reassumir suas funes em at 30 (trinta) dias da ocializao da solicitao.

4 No se conceder nova licena antes de decorridos 02 (dois) anos do retorno do servidor ao exerccio
do cargo.

5 No se conceder a licena a servidor que, a qualquer tulo, esteja obrigado a indenizao ou

devoluo aos cofres pblicos, ou em dbito com a Previdncia Municipal.

No se conceder a licena a servidor que sofreu reintegrao, reverso, e aproveitamento, antes

Art. 144
de completar 02 (anos) anos do novo exerccio.

Art. 145A contagem de tempo para perodos aquisi vos de frias comear a ser computada a par r do
retorno do servidor ao exerccio do cargo, desprezando-se o perodo anterior licena.
 SEO X
DA LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA

Art. 146 assegurado ao servidor o direito licena em tempo integral para o desempenho de mandato
classista em confederao, federao, associao ou sindicato, sem prejuzo da situao funcional ou
remuneratria do cargo efe vo.

1 As en dades mencionadas no caput devem ser todas representa vas da categoria dos servidores
pblicos deste Municpio.

2 Somente poder ser licenciado o servidor eleito para presidncia da en dade.

3 A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleio, e por uma
nica vez. (Redao dada pela Lei n 1395/2009)
SEO XI
DA LICENA PRMIO (Redao acrescida pela Lei n 2588/2015)

Art. 146-AAps cada quinquenio ininterrupto de exerccio no Municpio, o servidor efe vo estvel far jus a
03 (trs) meses de licena, a tulo de prmio por assiduidade, com remunerao do seu cargo, com base na
vigncia do ms de inicio da licena, no contemplando as vantagens pecunirias listadas a seguir:

I - adicionais;

II - gra caes; e,

III - auxlios.

1 Excetuam-se do texto do caput deste ar go, as seguintes vantagens conforme abaixo segue:

I - adicional por tempo de servio;

II - adicional por a vidade insalubre ou perigosa, quando inerente ao cargo;

2 Na mesma unidade administra va, no podero usufruir licena prmio simultaneamente, servidores
em nmero superior sexta parte do respec vo total, quando o nmero de servidores for inferior a seis,
somente um deles poder entrar em gozo da licena.

3 Para efeitos de assiduidade, as faltas ocorridas durante o quinqunio, suspendem a contagem do

perodo aquisi vo para a licena, a qual con nuar somente a reposio das respec vas faltas.

4 Os critrios para a concesso da licena premio nos locais que tenham menos de 06 (seis) servidores
sero:

I - maior tempo de servio pblico prestado ao Municpio;

II - o servidor com maior idade e;

III - maior tempo de servio prestado na unidade de lotao. (Redao acrescida pela Lei n 2588/2015)

Art. 146-BPara os ns previstos no ar go 146-A, no so considerados como afastamento do exerccio as

hipteses previstas no art. 101, 116, 152 e 157, desta Lei.

1 Para os afastamentos do Art. 101, excetua-se os incisos I, V e IX.

2 Ficam excetuadas a licenas a seguir discriminadas constante nos incisos do ar go 116, as quais geram a
suspenso da contagem do perodo aquisi vo da licena prmio, que con nuar a ser auferida somente
aps a reposio do temo de licena respec va ao servio pblico:

I - para tratamento de sade e por mo vo de doena em pessoa da famlia, somadas, superior a 90 dias
alternados ou corridos durante o perodo aquisi vo;

II - para concorrer a cargo ele vo;

III - para tratar de interesses par culares; e

IV - para desempenho de mandato classista; (Redao acrescida pela Lei n 2588/2015)

A licena prmio poder ser fracionada em perodos no inferiores a 30 (trinta) dias, para atender
Art. 146-C
o melhor interesse da Administrao Pblica, em comum acordo com o servidor. (Redao acrescida pela Lei
n 2588/2015)

Ter direito a licena prmio o servidor efe vo estvel ocupante de cargo em comisso ou funo
Art. 146-D
gra cada, percebendo durante o perodo a remunerao de seu cargo efe vo na forma estabelecida no
caput do Art. 146-A e seu 1. (Redao acrescida pela Lei n 2588/2015)

A contagem do perodo de aquisi vo da licena prmio ser suspenso, somente sendo retomada
Art. 146-E
quando da respec va reposio ao servio pblico do tempo referente a:
I - penalidade disciplinar sofrida, constante dos incisos II, III e V do art. 189;

II - afastamento do cargo, em virtude de:

a) para tratamento de sade ou por mo vo de doena em pessoa da famlia quando somadas, esta
ultrapassar a 90 dias alternados ou corridos durante o quinqunio;
b) licena para tratar de interesses par culares, durante o quinqunio;
c) ver condenao a pena priva va de liberdade, por sentena condenatria deni va.

III - faltas jus cadas que somadas, ultrapassem a 30 (trinta) dias durante o quinqunio. (Redao acrescida
pela Lei n 2588/2015)

Art. 146-F assegurado ao servidor, aps o trmino da licena prmio, o retorno mesma unidade de
lotao onde estava prestando os seus servios. (Redao acrescida pela Lei n 2588/2015)

Fica proibido usufruir de Licena Prmio, simultaneamente, o servidor e seu subs tuto legal.
Art. 146-G
(Redao acrescida pela Lei n 2588/2015)

Art. 146-HA composio do qinqnio para efeitos de Licena Prmio comear a contar a par r de 1 de
julho de 2015. (Redao acrescida pela Lei n 2588/2015)

A Licena Prmio dever ser solicitada ao Departamento de Recursos Humanos, com no mnimo
Art. 146-I
60 (sessenta) dias de antecedncia do incio da mesma, devendo o servidor aguardar o seu deferimento em
a vidade. (Redao acrescida pela Lei n 2588/2015)

Art. 146-JPara as licenas prmio adquiridas at a data de 02/04/2004, nos termos deste Estatuto, as regras
a serem observadas permanecem inalteradas, acrescida da possibilidade de opo prevista no art.300-A,
desta Lei. (Redao acrescida pela Lei n 2588/2015)

TTULO VII
DO SERVIO MDICO PERICIAL

O Municpio manter Servio Mdico Pericial composto de servidores efe vos, ocupantes do cargo
Art. 147
de mdico e de outros cargos ans, subordinados Secretaria Municipal de Administrao.

Pargrafo nico. Em funo de necessidades especcas, o Servio Mdico Pericial poder valer-se de
prossionais e servios vinculados a outras Secretarias.

Art. 148 Compete ao Servio Mdico Pericial:

I - avaliar a sade sica e mental de candidato a cargo pblico, aprovado em concurso;

II - avaliar a concesso de licena ao servidor municipal para tratamento de sade e licena-maternidade;

III - avaliar a concesso de licena ao servidor municipal por mo vo de doena em pessoa da famlia;

IV - delimitar a capacidade labora va do servidor, indicando o exerccio de outras atribuies constantes do

seu cargo, compa veis com a limitao apresentada;

V - emi r laudo pericial conclusivo para aposentadoria por invalidez;

VI - reavaliar o servidor aposentado por invalidez conforme disposto no ar go 260, 5. e 6.

VII - analisar nexo, causa e efeito entre acidente do trabalho, doena prossional ou do trabalho, e a leso
ou afeco resultante entre essa e a incapacidade labora va; e,

VIII - informar ou complementar documentos rela vos a pessoal, que exijam a rea de conhecimento ou
parecer tcnico de mdico.

Pargrafo nico. Nas suas avaliaes e emisses de pareceres tcnicos, o Servio Mdico Pericial poder
solicitar exames complementares e pareceres tcnicos emi dos por en dades e prossionais especializados,
inclusive da inicia va privada.

Art. 149As atribuies especcas de seus membros e os procedimentos de funcionamento do Servio

Mdico Pericial, sero denidos em regulamento.

TTULO VIII
DA CONSIGNAO

Art. 150 permi da a consignao em folha de pagamento de:

I - amor zao e juros de emprs mos ou nanciamentos imobilirios;

II - pagamento de contribuies e despesas nanciadas, ou aanadas por en dades associa vas,

coopera vas de consumo e en dades benecentes ou de previdncia social. (Redao dada pela Lei n
2135/2013)

III - prmio de seguro de vida; e,

IV - penso alimen cia em cumprimento de deciso judicial.

1 Os descontos previstos nos incisos I a III, somente podero ser efetuados em folha de pagamento, com
prvia autorizao do servidor.

2 O pagamento ao consignatrio ser realizado no ms subseqente ao do desconto.

Art. 151A soma das consignaes no poder exceder a 30% (trinta por cento) do vencimento efe vo mais
as vantagens xas, proventos ou penso, salvo se for para a prestao alimen cia, educao, aquisio de
imvel e bens durveis des nados moradia prpria e despesas mdico/hospitalares quando poder chegar
a 50% (cinqenta por cento), cabendo ao servidor requerer ao Departamento de Recursos Humanos,
anexando a documentao per nente solicitao. (Redao dada pela Lei n 2135/2013)

1 Para os servidores efe vos ou aposentados que exeram cargo em comisso, ser considerado para
efeitos de margem consignvel, o valor do vencimento efe vo mais as vantagens xas ou seus proventos,
respec vamente. (Redao acrescida pela Lei n 740/2005)

2 Para os pensionistas que ocuparem cargo em comisso, ser considerado somente a penso. (Redao
acrescida pela Lei n 740/2005)

TTULO IX

Captulo I
DAS FRIAS

Todo servidor far jus anualmente a 30 (trinta) dias de frias inacumulveis, com direito a todas as
Art. 152
vantagens como se em exerccio es vesse, alm do adicional de frias.

1 Para cada perodo aquisi vo de frias, sero exigidos 12 (doze) meses de efe vo exerccio, contados a
par r da data da inves dura no cargo.

2 A chea da unidade administra va remeter, unidade de controle de pessoal, no ms de novembro, a

escala de frias para o ano seguinte.

3 Excepcionais alteraes na escala de frias devem ser solicitadas com, no mnimo, 60 (sessenta) dias de
antecedncia data inicialmente denida.

4 responsabilidade da chea imediata assegurar a inacumulabilidade de frias do servidor.

 5 Por excepcional interesse pblico ou quando ocorrer a situao prevista no 10, poder haver
acumulao de no mximo 02 (dois) perodos aquisi vos de frias.

6 As frias no usufrudas conforme pargrafo anterior, devero ser jus cadas pela chea imediata ao
Chefe do Poder ou pessoa por ele delegada.

7 As frias podero ser gozadas em 30 (trinta) dias corridos ou fracionadas em dois perodos de 15
(quinze) dias cada, salvo nos seguintes casos:

I - devam ser interrompidas por calamidade pblica, ou por comoo interna, desde que expressamente
jus cada, e o perodo remanescente ser usufrudo em uma nica vez to logo cesse a interrupo, ou;

II - por determinao de frias cole vas ou outro regulamento que jus que concesso diversa. (Redao
dada pela Lei n 2854/2017)

8 vedado faltar ao trabalho por conta de frias, bem como, compensar faltas com dias subtrados do
perodo de frias a que zer jus o servidor.

9 vedado a transformao do perodo de frias em tempo de servio, bem como convert-lo em

pecnia.

10. O servidor que es ver com o perodo de frias programado e, no perodo imediatamente anterior a
este, j se encontrar licenciado conforme previso do art. 116, incisos I a VI, ter suspensa a fruio das
frias, com conseqente devoluo do adicional de 1/3 (um tero), devendo ser providenciada nova
programao.

11. O servidor que es ver usufruindo o perodo de frias e vier solicitar licenas previstas no art. 116,
incisos I e VI, ter incio licena requerida aps o trmino do perodo de frias.

12. O servidor que es ver usufruindo o perodo de frias e vier ocorrer uma das situaes previstas no art.
116, incisos III, IV e V, ter suas frias interrompidas, usufruindo o restante do perodo imediatamente aps
o trmino da licena requerida.

Art. 153 No ter direito a frias o servidor que, no decurso do perodo aquisi vo:

I - ver permanecido em licena por acidente em servio ou licena para tratamento de sade, por mais de
180 (cento e oitenta) dias, embora descon nuos;

II - ver permanecido em licena para tratamento de sade em pessoa da famlia, por perodo superior a 90
(noventa) dias, embora descon nuos;

III - car afastado para cursos, por perodo superior a 06 (seis) meses;

IV - car afastado para exercer mandato ele vo; e,

V - ver permanecido em licena para tratar de interesses par culares.

Pargrafo nico. Reiniciar-se- o decurso do perodo aquisi vo quando, aps ocorrncia de qualquer das
condies previstas neste ar go, o servidor retornar ao servio.

Art. 154 O servidor demi do, exonerado ou aposentado perceber indenizao rela va ao perodo das
frias a que ver direito adquirido e ao incompleto, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de efe vo
exerccio, ou frao igual ou superior a 15 (quinze) dias.

Todos os servidores lotados nas unidades de ensino (Escolas e CMEIs), bem como os servidores
Art. 155
ocupantes do cargo de motorista lotados na Secretaria Municipal de Educao, tero seu perodo de frias
determinado conforme calendrio escolar, aprovado pelo rgo competente, estabelecido da seguinte
forma:

I - as frias sero cole vas pelo perodo de 30 (trinta) dias consecu vos no ms de janeiro; e,

II - alm das frias cole vas haver recesso escolar distribudo conforme calendrio escolar.

Pargrafo nico. De acordo com o interesse da administrao e havendo o consenso com o servidor
ocupante do cargo de motorista lotado na Secretaria Municipal de Educao, poder haver o fracionamento
das frias em dois perodos de 15 (quinze) dias cada, caso em que sero observadas as disposies do 7
do art. 152. (Redao dada pela Lei n 2854/2017)

Art. 156 O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X, ou substncias radioa vas, gozar 20
(vinte) dias consecu vos de frias, por semestre de a vidade prossional, proibida em qualquer hiptese a
acumulao.

Pargrafo nico. O servidor far jus ao adicional de frias, calculado proporcionalmente a cada perodo.

Captulo II
DAS CONCESSES

Art. 157 Sem qualquer prejuzo, o servidor poder ausentar-se do servio, nos seguintes casos:
I - por 01 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, para doao voluntria de sangue;

II - por 01 (um) dia, para se alistar como eleitor; e,

III - pelos dias contados da data do evento, nos casos de:

a) casamento civil - 08 (oito) dias;

b) falecimento de cnjuge, companheiro ou companheira, lhos, pais, irmos, tutelados, curatelados e
pessoa da qual o servidor detenha a guarda judicial - 08 (oito) dias; e,
c) falecimento de avs e sogros - 03 (trs) dias;

IV - pelo tempo que dispender no cumprimento de convocao pelo juzo, para depor ou par cipar de jri; e,

V - pelo perodo de tempo que necessitar para o alistamento e o exame de seleo para o Servio Militar
Obrigatrio.

Art. 157 A -Poder ser concedida reduo de carga horria ao servidor estudante, matriculado em
estabelecimento de ensino regular, suple vo ou superior com diminuio proporcional da remunerao
quando comprovada a incompa bilidade entre o horrio escolar e o do rgo, sem prejuzo do exerccio do
cargo.

Pargrafo nico. Ao servidor ser facultada a reposio do horrio integral do trabalho, em havendo esta
possibilidade, desde que no acarrete prejuzo ao exerccio sa sfatrio de suas funes. (Redao acrescida
pela Lei n 574/2004)

Captulo III
DO EFETIVO EXERCCIO

Art. 158Ser considerado como de efe vo exerccio, exceto para efeitos de avaliao de desempenho,
desde que no ultrapasse o limite estabelecido no 3 do art. 28, o afastamento em virtude de:

I - cumprimento de obrigaes junto ao servio militar;

II - licena para tratamento de sade;

III - licena maternidade;

IV - licena adotante;
V - licena paternidade;

VI - licena por mo vo de doena em pessoa da famlia; e

VII - para concorrer a cargo ele vo. (Redao dada pela Lei n 974/2006)

Ser considerado como de efe vo exerccio, inclusive para efeitos de avaliao de desempenho,
Art. 158 A -
o afastamento em virtude de:

I - frias;

II - recesso escolar;

III - licena por acidente de trabalho;

IV - licena prmio de no mximo 90 (noventa) dias;

V - estudos determinados pela administrao;

VI - representao ocial;

VII - casamento civil - 08 (oito) dias;

VIII - falecimento de cnjuge, companheiro ou companheiro, lhos, pais, irmos, tutelados, curatelados,
pessoa da qual o servidor detenha a guarda judicial - 08 (oito) dias;

IX - falecimento de avs e sogros - 03 (trs) dias;

X - jri e outros servios obrigatrios por Lei;

XI - perodo de tempo que necessitar para alistamento e exame de seleo para o servio militar obrigatrio;
e

XII - doao de sangue. (Redao acrescida pela Lei n 974/2006)

Captulo IV
DOS DIREITOS SOCIAIS
 Art. 159O Municpio dever desenvolver programas de sade ocupacional e segurana no trabalho, a m
de resguardar a integridade sica do servidor, no ambiente de servio.

Art. 160 Fica assegurada a irredu bilidade de vencimentos dos servidores.

Art. 161Por mo vo de crena religiosa ou de convico losca, nenhum servidor pblico poder ser
privado de qualquer de seus direitos, sofrer discriminao em sua vida funcional, nem eximir-se do
cumprimento de seus deveres.

Art. 162 So assegurados ao servidor os direitos de associao sindical e o de greve.

Pargrafo nico. O direito de greve ser exercido nos termos e nos limites denidos em Lei Federal.

Captulo V
DA ASSISTNCIA

Art. 163 O Municpio desenvolver programas de assistncia social e psicolgica para atendimento ao
servidor.

Art. 164Em parceria com o servidor, o Municpio subsidiar a assistncia mdica, hospitalar e ambulatorial
ao servidor, conforme regulamento.

Captulo VI
DO DIREITO DE PETIO

Art. 165 assegurado ao servidor o direito de requerer ou representar, bem como de pedir reconsiderao
e recorrer de ato ou deciso proferida em primeiro despacho conclusivo, junto ao Poder Pblico Municipal,
em defesa de direito ou interesse leg mo.

Pargrafo nico. Somente aplicar-se- o direito previsto neste ar go e captulo, no caso de no haver
previsto na presente Lei, o recurso especco ao ins tuto ques onado. (Redao acrescida pela Lei n
574/2004)

Art. 166 O requerimento ser dirigido autoridade competente para deciso.

Art. 167 Cabe pedido de reconsiderao autoridade que proferiu a deciso, no podendo ser renovado.

Pargrafo nico. O requerimento de que trata os ar gos anteriores dever ser decidido no prazo mximo de
90 (noventa) dias consecu vos, contados da data de seu recebimento, salvo existncia de alta indagao
jurdica.

Art. 168 Caber recurso:

I - da deciso proferida em primeiro despacho conclusivo;

II - do indeferimento do pedido de reconsiderao; e,

1 Os recursos sero decididos no prazo de 90 (noventa) dias consecu vos, improrrogveis.

2 O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que ver proferido a deciso, e,
sucessivamente, em escala ascendente, s demais instncias, devendo ser acompanhados das razes e
documentos que os fundamentem.

3 No caso de recurso referente deciso em Processo Administra vo Disciplinar, sero obedecidas regras
especcas.

Art. 169O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de 30 (trinta) dias
consecu vos, a contar da publicao ou cincia expressa pelo interessado, da deciso objeto do pedido e,
em havendo os dois, prevalece a data de publicao da deciso.

Art. 170 O pedido de reconsiderao ou recurso ser recebido com efeito suspensivo.

Pargrafo nico. Em caso de deferimento do pedido de reconsiderao ou de recurso, os efeitos da deciso

retroagiro data do ato impugnado.

Art. 171 O pedido de reconsiderao ou recurso interrompe a prescrio.

Art. 172 O ingresso em juzo no implica necessariamente em suspenso, na instncia administra va, de
pleito formulado pelo servidor.

Art. 173Para o exerccio do direito de pe o assegurada vista do processo ou documento, na repar o,

ao servidor ou a procurador por ele cons tudo.

Art. 174 A Administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de irregularidade,
ilegalidade ou por ocorrncia de fato novo.

Art. 175So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste captulo, salvo nas circunstncias j
elencadas.
 As cer des sobre matria de pessoal, sero fornecidas pelo rgo competente, de acordo com os
Art. 176
elementos e registros existentes, obedecidas as normas Cons tucionais.

TTULO X
DA RESPONSABILIDADE FUNCIONAL E SUAS CONSEQNCIAS

Captulo I
DA ACUMULAO

Art. 177 vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto quando houver compa bilidade de
horrios:

I - a de dois cargos de Professor;

II - a de um cargo de Professor com outro tcnico ou cien co; e,

III - a de dois cargos ou empregos priva vos de prossionais de sade, com prosses regulamentadas.

Pargrafo nico. A proibio de acumular estende-se a empregos e funes e abrange Autarquias,

Fundaes, Empresas Pblicas, Sociedades de Economia Mista, suas subsidirias, e Sociedades controladas,
direta ou indiretamente pelo Poder Pblico.

Art. 177-ADetectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas, a
autoridade que ver cincia solicitar de imediato a instaurao de Processo Administra vo Disciplinar para
apurao da irregularidade.

1 Instaurado o competente Processo Administra vo Disciplinar, o servidor poder manifestar interesse na

desincompa bilizao e apresentar prova inconteste da exonerao no prazo de 10 (dez) dias, a serem
contados a par r da data da in mao para apresentao da defesa, considerando-se de boa-f e,
inexis ndo outros fundamentos para a con nuidade do processo deagrado, o mesmo ser arquivado.

2 A possibilidade de opo prevista no 1, somente ser concedida uma nica vez ao servidor.

3 Caso se verique que houve o exerccio do direito de opo em Processo Administra vo anterior, o
trmite processual seguir at seus ulteriores termos.

4 Nos processos em andamento, quando da vigncia desta Lei, cujo objeto seja a acumulao ilegal de
cargos, empregos ou funes pblicas, mesmo que j ultrapassado o prazo para defesa, o servidor ser
in mado pela Comisso Processante para querendo apresentar no prazo do 1 a prova da exonerao apta
a sanar a irregularidade, possibilitando o arquivamento do feito.

5 No caso do 4 em no havendo prova inconteste da exonerao, ou, havendo outros fundamentos

para prosseguimento, o Processo Administra vo seguir at seus ulteriores termos. (Redao acrescida pela
Lei n 2854/2017)

Se vericada a acumulao ilcita de cargos, empregos ou funes pblicas quando da nomeao

Art. 177-B
do candidato, dever ser a ele oportunizado, no mesmo prazo previsto no art. 16 desta Lei, a apresentao
de prova de sua exonerao no outro vnculo, sob pena de no ser empossado. (Redao acrescida pela Lei
n 2854/2017)

O servidor aposentado poder perceber os proventos de aposentadoria cumula vamente com a

Art. 178
remunerao nos casos de:

I - mandato ele vo;

II - cargo em comisso; ou,

III - cargo, emprego ou funo pblica, desde que legalmente acumulveis.

Art. 179 permi da a acumulao para a percepo de:

I - penses civis e militares;

II - penses com provento ou remunerao; e,

III - proventos de aposentadoria com remunerao, nos casos de acumulao legal.

Pargrafo nico. As acumulaes sero objeto de exame e parecer, em cada caso, para efeito de nomeao
para cargo pblico, observadas as normas Cons tucionais.

Art. 180 O servidor no pode exercer, simultaneamente, mais de uma funo de direo, chea e
assessoramento, bem como receber, cumula vamente, vantagens pecunirias dessa natureza, salvo para o
Quadro do Magistrio no desempenho das a vidades de Diretor e Diretor Auxiliar de unidade de ensino.

Captulo II
DOS DEVERES

Art. 181 So deveres do servidor pblico:

 1 Na condio de servidor pblico em geral:

I - exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo e funo;

II - manter esprito de cooperao e solidariedade com os colegas;

III - ser leal s ins tuies a que servir;

IV - observar as normas legais, regulamentares e regimentais;

V - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;

VI - ser assduo e pontual ao servio;

VII - tratar com urbanidade as pessoas;

VIII - manter conduta compa vel com a moralidade administra va;

IX - zelar pela economia e conservao do patrimnio pblico;

X - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que ver cincia em razo do cargo;

XI - guardar sigilo sobre a documentao e os assuntos de natureza reservada do rgo que tenha
conhecimento em razo do cargo ou funo;

XII - zelar pelo pres gio da classe, pela moralizao prossional e pelo aperfeioamento de suas atribuies;

XIII - atender com presteza:

a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas;

b) expedio de cer des requeridas para defesa de direito ou esclarecimento a situaes de interesse
pessoal, aps o deferimento pela autoridade competente; e,
c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica.

XIV - proceder na vida pblica e privada, de forma a dignicar a funo pblica;

XV - apresentar-se decentemente trajado em servio ou com uniforme que lhe for des nado;

XVI - comparecer, quando convocado, s reunies, comemoraes e outras a vidades, executando os

servios que lhe compe rem;

XVII - atualizar e expandir seus conhecimentos prossionais, inclusive atravs de par cipao em cursos de
aprimoramento;

XVIII - freqentar, quando designado, cursos ins tudos para aprimoramento, aperfeioamento e
atualizao;

XIX - conhecer a legislao especca rela va s suas atribuies e a sua vida funcional;

XX - atender prontamente, com preferncia, sobre qualquer outro servio, as requisies de documentos,
informaes ou providncias que lhe forem feitas pelas autoridades judicirias para a defesa do Municpio,
em Juzo;

XXI - providenciar a constante atualizao de seus assentamentos individuais junto ao rgo de controle de
pessoal;

XXII - submeter-se inspeo mdica que for determinada pela autoridade competente.

XXIII - submeter-se ao processo de avaliao de desempenho;

XXIV - representar em defesa de direitos ou contra a ilegalidade ou abuso do poder; e,

XXV - cumprir com as obrigaes junto ao rgo de classe, e comprovar a regularidade junto sua unidade
administra va.

2 A representao de que trata o inciso XXIV do 1, ser encaminhada pela via hierrquica e
obrigatoriamente aplicada pela autoridade superior.

3 Quando em exerccio de a vidades especcas referentes tributao, arrecadao e scalizao, o

servidor tem, ainda, os seguintes deveres:

I - coibir, por inicia va prpria, qualquer sonegao agrante de que ver conhecimento;

II - cons tuir o crdito tributrio pelo lanamento como a vidade que lhe priva va e vinculada;

III - guardar sigilo a respeito das informaes ob das em razo das suas a vidades sobre a situao
econmica ou nanceira do contribuinte, e sobre a natureza e o estado de seus negcios ou a vidades,
ressalvados o que dispuserem as legislaes tributria e criminal; e,
IV - apurar e exigir o exato tributo devido, e empregar para sua cobrana meios adequados de tal sorte que
no submeta o contribuinte a situao vexatria.

4 Quando em exerccio de a vidades especcas do magistrio, o servidor tem, ainda, os seguintes

deveres:

I - par cipar do processo de planejamento, execuo e avaliao das a vidades escolares;

II - guardar sigilo a respeito das informaes ob das em razo de suas a vidades, sobre a situao pessoal
dos educandos, ressalvando o que dispuserem as legislaes aplicveis questo;

III - considerar a relevncia social de suas atribuies, cabendo-lhe manter conduta moral, funcional e
prossional adequada dignidade do magistrio;

IV - preservar os princpios, os ideais e ns da educao brasileira, atravs de seu desempenho prossional;

V - empenhar-se em prol do desenvolvimento do educando, u lizando processos que acompanhem o

progresso cien co da educao;

VI - par cipar das a vidades educacionais que lhe forem atribudas por fora de suas funes;

VII - manter esprito de cooperao e solidariedade com a equipe escolar e a comunidade;

VIII - incen var a par cipao, o dilogo e a cooperao entre os educandos, demais educadores e a
comunidade em geral, visando a construo de uma sociedade democr ca;

IX - respeitar o educando como sujeito do processo educa vo e comprometer-se com a eccia de seu
aprendizado;

X - esclarecer aos educandos o esprito de solidariedade humana, de jus a e cooperao, o respeito s

autoridades cons tudas e o amor Ptria;

XI - considerar os princpios psico-pedaggicos, a realidade scio-econmica da clientela escolar e as

diretrizes da pol ca educacional na escolha e u lizao de materiais, procedimentos did cos e
instrumentos de avaliao do processo ensino-aprendizagem; e,

XII - par cipar do Conselho Escolar.

Captulo III
DAS PROIBIES
 Art. 182 Ao servidor pblico proibido:

1 Na condio de servidor em geral:

I - faltar ou ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato;

II - re rar, sem prvia autorizao da autoridade competente, qualquer documento ou objeto do local de
trabalho;

III - recusar f a documentos pblicos;

IV - opor resistncia injus cada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio;

V - promover manifestao de apreo ou desapreo, no local de trabalho;

VI - referir- se desrespeitosamente, por qualquer meio, s autoridades cons tudas e aos atos da
administrao, podendo, porm, em trabalho devidamente assinado, cri c-los de maneira elevada,
impessoal e constru va do ponto de vista doutrinrio e da organizao e ecincia do servio.

VII - trabalhar com negligncia, em detrimento do servio;

VIII - deixar de acatar ou de cumprir ordens emanadas de autoridade competente;

IX - exercer quaisquer a vidades que sejam incompa veis com o exerccio do cargo e com o horrio de
trabalho;

X - reter, injus cadamente, o andamento de processo;

XI - compelir outro servidor a liar-se a par do pol co, a associao prossional ou sindical;

XII - exercer a vidades pol co-par drias no local de trabalho;

XIII - receber, sem autorizao, pessoas alheias ao servio durante o expediente;

XIV - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado;

XV - cometer a outro servidor ou a pessoas alheias administrao, atribuies do cargo que ocupa, exceto
em situaes de emergncia, ou nos casos de voluntariado previstos em Lei;
XVI - indispor servidor contra seus superiores hierrquicos ou provocar velada ou ostensiva animosidade
entre os mesmos;

XVII - deixar de exercer a autoridade inerente ao seu cargo ou funo;

XVIII - faltar com a verdade no exerccio de suas funes;

XIX - u lizar-se do anonimato para qualquer m;

XX - deixar de cumprir ou de fazer cumprir na esfera de suas atribuies, as Leis, normas e regulamentos;

XXI - abandonar o servio para o qual tenha sido designado;

XXII - omi r informao de parentesco para manter sob sua chea imediata, cnjuge, companheiro ou
parente at o segundo grau consangneo e ans, salvo quando comprovado a impossibilidade de
subs tuio do servidor;

XXIII - omi r ou declarar falsamente, conceito sobre o servidor em regime de estgio probatrio;

XXIV - proceder de forma desidiosa;

XXV - atuar, como procurador ou intermedirio, junto administrao, salvo quando se tratar de bene cios
previdencirios ou assistenciais de parentes at segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;

XXVI - receber propinas, comisses, presentes, ou aferir vantagens e proveitos pessoais de qualquer espcie
e sob qualquer pretexto, em razo das atribuies do cargo que exerce;

XXVII - par cipar da gerncia ou administrao de empresa, qualquer que seja sua nalidade;

XXVIII - exercer o comrcio ou par cipar de sociedade comercial, salvo como acionista, co sta ou
comanditrio, e ainda, contratar com o Poder Pblico;

XXIX - pra car usura, em qualquer de suas formas;

XXX - u lizar pessoal ou recursos materiais da administrao, em servios ou a vidades par culares;

XXXI - exercer cumula vamente dois ou mais cargos ou funes pblicas, salvo as excees permi das nesta
Lei;

XXXII - requerer ou promover concesso de privilgios;

XXXIII - ocupar cargo ou exercer funes em empresas, estabelecimentos ou ins tuies que mantenham
relaes contratuais ou de dependncias com os Poderes do Municpio, exceto como associado ou dirigente
de coopera vas e associaes de classe;

XXXIV - revelar fato ou informao de natureza sigilosa de que tenha cincia, em razo do cargo ou funo,
salvo quando se tratar de depoimento em processo judicial, policial ou administra vo; e,

XXXV - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal prprio ou de outrem, em detrimento da dignidade da
funo pblica.

2 Quando em exerccio de a vidades especcas do magistrio, ainda proibido ao servidor:

I - aplicar ao educando cas gos sicos ou ofend-los moralmente;

II - impedir o educando de par cipar de a vidades escolares em razo de qualquer carncia material ou sob
pretexto de cas go; e,

III - incen var o educando a desis r do ano escolar.

Captulo IV
DA RESPONSABILIDADE

Art. 183 Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o servidor responde civil, penal e administra vamente.

A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo, que importa em prejuzo para
Art. 184
a Fazenda Municipal ou para terceiros.

1 A indenizao de prejuzo Fazenda Municipal poder ser liquidada mediante desconto em prestaes
mensais no excedentes a 10% (dez por cento) da remunerao, falta de outros bens que por ela
respondam, a ser cobrada aps o trmino do procedimento disciplinar, independente de qualquer
pronunciamento judicial.

2 Tratando-se de danos causados a terceiros, responder o servidor perante a Fazenda Municipal em ao

regressiva proposta, depois de transitar em julgado a deciso em l ma instncia, que houver condenado a
Fazenda a indenizar o terceiro prejudicado.

Art. 185 A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados ao servidor, nessa
qualidade.
 A responsabilidade administra va resulta de atos infracionais pra cados ou omisses ocorridas no
Art. 186
desempenho do cargo ou funo.

Art. 187 As cominaes civis, penais e administra vas podero acumular-se, sendo independentes entre si.

A responsabilidade civil ou administra va do servidor ser afastada, no caso de absolvio criminal

Art. 188
que negue a existncia do fato ou a sua autoria.

Captulo V
DAS PENALIDADES

Art. 189 So penas disciplinares:

I - advertncia;

II - suspenso;

III - perda de Funo Gra cada ou Cargo em Comisso;

IV - demisso; e,

V - cassao de aposentadoria ou disponibilidade.

Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao come da, os
Art. 190
danos que dela provierem para o servio pblico e os antecedentes funcionais.

Art. 191A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao das proibies constantes no ar go
181, 1o, I a XV, e de inobservncia dos deveres funcionais, que no jus que imposio de penalidade mais
grave, devendo constar do assentamento individual do servidor.

Art. 192 A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia ou de
violao s demais proibies que no piquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo
exceder a 90 (noventa) dias e nunca inferior a 03 (trs) dias.

Pargrafo nico. Durante o perodo de suspenso o servidor perder todas as vantagens decorrentes do
exerccio do cargo e, 50% (cinqenta por cento) do vencimento.

Art. 193 A perda de Funo Gra cada ou Cargo em Comisso ter por fundamento a falta de ecincia no
cumprimento do dever e/ou a inobservncia das diretrizes emanadas da administrao.

1 A perda da funo gra cada, no caso do Diretor e do Diretor Auxiliar de Unidades de Ensino, ter por
fundamento, alm das causas do art. 193, a violao s atribuies das funes dispostas em lei especca.
(Redao dada pela Lei n 959/2006)

2 Quando aplicada esta penalidade ao servidor efe vo ou ocupante exclusivamente de Cargo em

Comisso, incompa biliza-o para funo de chea, direo ou assessoramento por 01 (um) ano. (Redao
acrescida pela Lei n 959/2006)

Art. 194 A demisso ser aplicada nos seguintes casos:

I - crime contra a Administrao Pblica;

II - abandono de cargo;

III - inassiduidade habitual;

IV - inecincia no servio;

V - incon nncia pblica e conduta escandalosa;

VI - insubordinao grave em servio;

VII - ofensa sica, dolosa ou culposa, em servio, a superior hierrquico, servidor ou a par cular, salvo em
leg ma defesa, prpria ou de outrem;

VIII - aplicao irregular de dinheiro pblico;

IX - revelao de segredo que o servidor conhece em razo do cargo;

X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio do Municpio;

XI - corrupo passiva, nos termos da Lei Penal;

XII - condenao criminal irrecorrvel, com penalidade igual ou superior a 02 (dois) anos em crime comum;

XIII - acumulao ilegal de cargos, empregos, ou funes pblicas;

XIV - improbidade administra va;

XV - transgresso dos incisos XXIII a XXXV do 1 e incisos I, II e III do 2do art. 182. (Redao dada pela Lei
n 610/2004)

Art. 195A demisso, nos casos dos incisos VIII e X do ar go anterior, implica no ressarcimento ao errio,
sem prejuzo da ao civil e penal cabveis.

Art. 196Congura abandono de cargo a ausncia injus cada do servidor ao servio por 30 (trinta) ou mais
dias consecu vos.

Art. 197 Congura inassiduidade habitual a ausncia do servidor ao servio por 30 (trinta) ou mais dias,
interpoladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses.

Art. 198 O ato de imposio da penalidade, mencionar sempre o fundamento legal e a causa da sano
disciplinar.

Art. 199 competente para aplicao das penalidades disciplinares o Chefe do Poder ou pessoa por ele
delegada.

Art. 200 O ex-servidor ca incompa bilizado para nova inves dura em cargo pblico municipal:

I - pelo prazo de 05 (cinco) anos, quando demi do por infringncia dos ar gos 181, 1, incisos XXV e XXXV,
e 194, incisos II, III, IV, V, VI, VII, IX, XII, XIII e XV; e,

II - pelo prazo de 10 (dez) anos, quando demi do por infringncia do ar go 194, incisos I, VIII, X, XI e XIV.

Art. 201Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade, se car provado que o ina vo, quando em
a vidade, ou o servidor em disponibilidade, cometeu falta punvel com pena de demisso.

Pargrafo nico. Ser igualmente cassada a disponibilidade do servidor que no assumir, no prazo legal, o
exerccio do cargo em que foi aproveitado.

Art. 202 A pena disciplinar prescrever:

I - em 10 (dez) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria, cassao de
disponibilidade e perda de Funo Gra cada ou Cargo em Comisso;

II - em 02 (dois) anos, quanto suspenso; e,

III - em 01 (um) ano, quanto advertncia.

 1 O prazo de prescrio comea a vigorar a par r da data em que o ilcito foi pra cado.

2 Os prazos de prescrio previstos nesta Lei s sero aplicados em caso de no divergir da Lei Penal,
quanto s infraes disciplinares capituladas tambm como crime.

3 A instaurao da Sindicncia ou Processo Administra vo Disciplinar interrompe a prescrio, at deciso

nal proferida por autoridade competente.

4 Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a par r do dia em que cessar a
interrupo.

TTULO XI

Captulo I
DA APURAO DA IRREGULARIDADE

Art. 203 A autoridade que ver cincia ou no cia de irregularidade no servio pblico municipal, ou de
faltas funcionais, obrigada, sob pena de se tornar co-responsvel, a promover sua apurao, de imediato,
assegurando-se ao acusado ampla defesa.

Pargrafo nico. A apurao poder ser efetuada:

I - atravs de Sindicncia, como condio preliminar instaurao de Processo Administra vo Disciplinar,

nos casos em que no exis r evidncias de presuno de transgresso disciplinar ou de autoria; e,

II - por meio de Processo Administra vo Disciplinar, sem preliminar, pelo rito:

a) sumrio, se o caso congurado for passvel de aplicao da penalidade de advertncia, suspenso por at
30 (trinta) dias ou perda de Funo Gra cada ou Cargo em Comisso, quando a falta for confessada,
documentalmente provada ou manifestadamente comprovada; ou,
b) ordinrio, se o caso congurado for passvel de aplicao da penalidade de suspenso por mais de 30
(trinta) dias, demisso ou cassao de aposentadoria ou cassao de disponibilidade, quando a falta for
confessada, documentalmente provada ou manifestadamente comprovada.

Captulo II
DO AFASTAMENTO PREVENTIVO

Art. 204 Como medida cautelar, e a m de que o servidor no venha a inuir na apurao da irregularidade,
a autoridade instauradora do processo administra vo disciplinar, sempre que julgar necessrio, poder
solicitar o afastamento do servidor do exerccio do cargo, ou do seu local de trabalho para outra unidade
administra va, pelo prazo de at 30 (trinta) dias consecu vos.

1 Os afastamentos podero ser prorrogados por at 90 (noventa) dias consecu vos, includos nestes, o
prazo do afastamento inicial, ndo o qual cessaro os efeitos, ainda que no concludo o processo.

2 Os afastamentos no cons tuem pena, no havendo prejuzo na remunerao do servidor.

Captulo III
DA SINDICNCIA

Art. 205A instaurao da sindicncia ser determinada pelo Chefe do Poder Execu vo ou Legisla vo, ou
pessoa por ele delegada, e consiste na apurao de fato e/ou autoria de transgresso disciplinar, podendo
cons tuir-se em pea informa va de instruo do Processo Administra vo Disciplinar.

1 A autoridade competente, no ato da designao, indicar o seu Presidente.

2 A Sindicncia ser instaurada mediante portaria da autoridade que a determinou, anexando a esta a
documentao per nente e a prova material da infrao, se houver.

Art. 206 Promover a Sindicncia uma comisso composta no mnimo de 03 (trs) servidores efe vos
estveis, de reconhecida experincia administra va e funcional, designado pela autoridade que a houver
determinado.

Pargrafo nico. O Presidente da Comisso Sindicante nomear o respec vo secretrio para atuar no
procedimento.

Art. 207 A Sindicncia dever ser iniciada dentro do prazo de 03 (trs) dias teis, contados da publicao do
ato que determinou a sua instaurao, no rgo de imprensa do Municpio, e dever ser concluda no prazo
de 30 (trinta) dias consecu vos.

Pargrafo nico. Em caso de mo vo relevante, poder a autoridade competente prorrogar o prazo de

concluso mencionado, por at igual perodo.

Art. 208A Comisso Sindicante, sempre que necessrio, dedicar todo o tempo do expediente aos trabalhos
da Sindicncia.

Art. 209 A Comisso Sindicante dever ouvir as pessoas que tenham conhecimento e que possam prestar
esclarecimento a respeito do fato, bem como, proceder a todas as diligncias que julgar conveniente sua
elucidao.

Art. 210Procedidas as diligncias necessrias, no prazo de 03 (trs) dias teis, a Comisso Sindicante
remeter o procedimento com o relatrio autoridade competente, indicando:

I - se o(s) fato(s) apurado(s) (so) ou no irregular(es); e,

II - se h ou no presuno de autoria; e,

III - quais os disposi vos legais violados.

1 A autoridade competente dever pronunciar-se sobre a Sindicncia no prazo de 10 (dez) dias teis, a
par r da data do recebimento do relatrio.

2 Quando o fato apurado no congurar infrao disciplinar ou autoria, a Sindicncia ser arquivada.

Art. 211Na hiptese de o relatrio da sindicncia concluir pela existncia de ilcito penal, a autoridade
competente encaminhar cpia ao Ministrio Pblico, independente da imediata instaurao do Processo
Administra vo Disciplinar.

Captulo IV
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

Art. 212O Processo Administra vo Disciplinar o instrumento des nado a apurar as responsabilidades do
servidor por infrao pra cada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao mediata com as
atribuies do cargo em que se encontra inves do.

Art. 213 competente para determinar a instaurao de Processo Administra vo Disciplinar, o Chefe do
Poder ou pessoa por ele delegada.

Art. 214 O Processo Administra vo Disciplinar pode ser instaurado pelo rito sumrio ou ordinrio.

Se pela inrcia da chea imediata ou de autoridade envolvida no trmite do processo, ou ainda, de

Art. 215
comisso sindicante ou processante, ocorrer a prescrio das penalidades previstas nesta Lei, sero
devidamente responsabilizados.

Ex nta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora determinar registro do fato nos
Art. 216
assentamentos individuais do servidor.
 SEO I
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR - SUMRIO

Art. 217O rito sumrio ser aplicado quando a conduta irregular do servidor for passvel de aplicao da
penalidade de advertncia, suspenso por at 30 (trinta) dias, ou des tuio de Funo Gra cada ou Cargo
em Comisso, e somente quando a falta for confessada, documentalmente provada, ou manifestamente
comprovada.

Tendo a chea imediata conhecimento da ocorrncia ou da denncia, formar o processo que

Art. 218
comprove a falta come da pelo servidor, atravs de juntada de documentos e/ou manifestao de
testemunhas, e preenchimento de Termo de Declarao, garan ndo-se a ampla defesa do servidor.

Art. 219 Concludo o processo por parte da chea imediata, esta o encaminhar ao seu Secretrio
Municipal, ou equivalente no Poder Legisla vo, que por sua vez remet-la- ao Secretrio Municipal da
Administrao ou pessoa designada no Poder Legisla vo, para aplicao ou no da penalidade, ou ainda,
abertura de Processo Administra vo Disciplinar Ordinrio.

Art. 220A chea imediata ter o prazo de 10 (dez) dias, a contar do conhecimento da ocorrncia, para
concluso e remessa do processo, e o Secretrio Municipal da Administrao ou pessoa designada pelo
Poder Legisla vo, ter 05 (cinco) dias para deciso.

SEO II
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR - ORDINRIO

Art. 221O rito ordinrio preceder sempre a aplicao da penalidade de suspenso por mais de 30 (trinta)
dias, demisso, cassao de aposentadoria ou cassao de disponibilidade.

Promover o processo uma Comisso designada pela autoridade competente, composta por no
Art. 222
mnimo 03 (trs) servidores efe vos estveis, de reconhecida experincia administra va e funcional.

1 No poder par cipar da Comisso, cnjuge, companheiro, companheira ou parente do indiciado,

consangneo ou am, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau.

2 No ato da designao constar a indicao do membro da Comisso que dever presid-la.

3 A Comisso ser secretariada por um de seus membros, sendo designado pelo Presidente.

4 A Comisso, sempre que necessrio, dedicar todo o tempo do expediente aos trabalhos do Processo
Administra vo Disciplinar, sendo obrigatria a dispensa do servidor pela chea imediata.

Art. 223O Processo Administra vo Disciplinar ser desencadeado atravs da emisso de portaria da
autoridade competente, anexando a documentao per nente e a prova material da infrao, se houver,
sendo encaminhado Comisso Processante.

Art. 224O Processo Administra vo Disciplinar dever ser iniciado dentro do prazo de 03 (trs) dias teis,
contados da publicao do ato que determinou a sua instaurao no rgo de imprensa do Municpio, e
dever estar concludo no prazo de at 90 (noventa) dias consecu vos.

1 Nos casos de impossibilidade de sua concluso por mo vos relevantes comunicados pela Comisso
Processante, o prazo poder ser prorrogado por igual perodo, pela autoridade que instaurou o processo.

2 A no observncia dos prazos acima estabelecidos no acarretar nulidade do processo, desde que
devidamente jus cado.

Art. 225De posse do processo, a Comisso Processante analisar a situao e o Presidente emi r portaria
enquadrando o servidor no(s) disposi vo(s) infringido(s), determinando a citao do(s) indiciado(s) para o
interrogatrio e demais providncias cabveis.

1 A citao dar-se- em, no mnimo, 02 (dois) dias teis anteriores sua ouvida.

2 No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cpia da citao, o prazo para defesa contar-se- da
data declarada, em termo prprio, pelo membro da Comisso que fez a citao, com assinatura de duas
testemunhas.

Art. 226Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital, publicado 03 (trs)
vezes no rgo de imprensa do Municpio, com intervalo de 01 (um) dia l.

1 Considerar-se- revel, o indiciado que regularmente citado, no comparecer e nem apresentar defesa
prvia no prazo es pulado.

2 Sendo revel, ser-lhe- nomeado, de o cio, pelo Presidente da Comisso, um curador, que dever ser
servidor efe vo estvel, atuando at a concluso do processo.

Art. 227 Aps o interrogatrio, poder o indiciado apresentar defesa prvia escrita, juntar documentos e
arrolar at 03 (trs) testemunhas, no prazo comum de at 03 (trs) dias teis, independente do nmero de
indiciados.

1 Ao curador nomeado ser aberto o prazo de 07 (sete) dias teis para a apresentao da defesa.
 2 No caso de mais de um indiciado, cada um deles ser ouvido separadamente, e quando divergirem em
suas declaraes poder ser promovida a acareao entre eles.

Art. 228 A Comisso ouvir pessoas que tenham conhecimento ou que possam prestar esclarecimentos a
respeito do fato, e proceder a todas as diligncias que julgar convenientes sua elucidao, recorrendo,
inclusive, a tcnicos e peritos.

Pargrafo nico. Os rgos municipais devero atender com a mxima presteza s solicitaes da Comisso,
jus cando prontamente a impossibilidade de atendimento em caso de fora maior.

Art. 229Havendo dvida quanto sanidade mental do indiciado, a Comisso propor autoridade
competente que ele seja subme do a exame encaminhado atravs do Servio Mdico Pericial.

Pargrafo nico. O incidente de sanidade mental ser processado em auto apartado e apenso ao processo
principal, aps a expedio do laudo pericial.

O Processo Administra vo Disciplinar assegurar o contraditrio e a ampla defesa, com a u lizao

Art. 230
dos meios e recursos admi dos em direito.

Art. 231 As testemunhas sero in madas a depor mediante mandado expedido pelo Presidente da
Comisso, devendo a segunda via, com o ciente do in mado, ser anexada aos autos.

1 O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo permi do testemunha traz-lo
por escrito.

2 As testemunhas sero ouvidas separadamente, e na hiptese de depoimentos contraditrios, poder

ser promovida acareao entre os depoentes.

Art. 232 assegurado ao servidor o direito de ser acompanhado por seu procurador jurdico, podendo este
requerer o arrolamento de testemunhas, a produo de provas, contra provas e formular quesitos, quando
se tratar de prova pericial.

Pargrafo nico. Nas audincias o procurador poder assis r ao interrogatrio, bem como inquirir as
testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando-se-lhe, porm, reinquiri-las,
por intermdio do Presidente da Comisso.

Art. 233O indiciado que mudar de residncia, ca obrigado a comunicar Comisso o lugar onde poder
ser encontrado.
 Art. 234 O servidor que for indiciado no curso de um processo, poder nos 03 (trs) dias teis posteriores a
sua indiciao, requerer nova inquirio de testemunhas.

Pargrafo nico. Mediante aditamento portaria, o Presidente da Comisso far o indiciamento do servidor,
mencionando as causas e os disposi vos legais transgredidos.

Art. 235 Ao servidor indiciado assegurado o direito elucidao do(s) fato(s) por meio de diligncias.

1 As diligncias podero ser requeridas pelo servidor at o trmino da instruo do processo, dando-se o
prazo de 05 (cinco) dias teis a par r do deferimento do pedido.

2 A Comisso poder indeferir, em despacho fundamentado, a diligncia solicitada, se considerada

procras nadora ou desnecessria elucidao do(s) fato(s).

Art. 236Concluda a instruo, o indiciado ter 07 (sete) dias teis para as alegaes nais, a par r da data
de recebimento da in mao.

1 Havendo mais de um indiciado, o prazo ser comum de 07 (sete) dias teis.

2 No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cpia do mandado, o prazo para suas alegaes
contar-se- da data declarada em termo prprio, pelo membro da Comisso, ou pessoa delegada, que fez o
ul mato.

Art. 237Findo o prazo do ar go anterior, a Comisso, dentro de 10 (dez) dias teis, remeter os autos do
Processo Administra vo Disciplinar autoridade que houver determinado a sua instaurao, com relatrio
conclusivo pela inocncia ou responsabilidade do servidor.

Pargrafo nico. Reconhecida a responsabilidade do servidor, a Comisso indicar o disposi vo legal

transgredido e as providncias e/ou penalidades cabveis, sem que isto obrigue ou vincule a autoridade
julgadora.

Art. 238No prazo de 15 (quinze) dias teis, contados do recebimento do processo, a autoridade que
determinou sua abertura proferir sua deciso.

Pargrafo nico. A autoridade julgadora poder, mo vadamente, agravar ou abrandar a penalidade

indicada.

Art. 239 Vericada a existncia de vcio insanvel ou se julgado que os fatos no foram apurados
devidamente, a autoridade julgadora declarar a nulidade total ou parcial do processo e ordenar a
cons tuio de outra Comisso, para instaurao de novo processo.
 O servidor que responde a Processo Administra vo Disciplinar, s poder ser exonerado do cargo, a
Art. 240
pedido, ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e, se a concluso for pela sua
condenao, aps o cumprimento da penalidade aplicada.

Art. 241 O servidor indiciado em Processo Administra vo Disciplinar que for exonerado con nuar
respondendo ao respec vo Processo e, se concludo pela aplicao da penalidade de demisso, a ruptura do
vnculo, que a princpio foi de exonerao, passar a ser de demisso, com todos os seus efeitos.

Art. 242 Concludo que o ato infracional capitulado como crime, o processo ser reme do ao Ministrio
Pblico, mediante traslado.

As decises proferidas em Processos Administra vos Disciplinares, sero publicadas no rgo de

Art. 243
imprensa no Municpio, no prazo de 10 (dez) dias.

SEO III
DO RECURSO A PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

Art. 244Da deciso nal proferida em Processo Administra vo Disciplinar caber recurso, a pedido ou de
o cio, no prazo de 15 (quinze) dias teis e improrrogveis, a contar da data da publicao da deciso,
quando forem aduzidos fatos ou circunstncias susce veis de jus car a inocncia do servidor punido, ou
inadequao da penalidade aplicada.

Pargrafo nico. Tratando-se de servidor falecido, desaparecido ou incapacitado para interpor recurso, este
poder ser feito por qualquer pessoa que comprove leg mo interesse.

Art. 245 No processo recursal, o nus da prova caber ao recorrente.

Art. 246 O recurso processar-se- em apenso ao processo originrio, com requerimento, devidamente
instrudo, dirigido ao Chefe do Poder, que decidir sobre o pedido.

1 O requerimento dever ser protocolado e, aps analisada a admissibilidade do recurso pela autoridade
que proferiu a deciso, ser encaminhado ao Chefe do Poder.

2 Para admissibilidade do recurso ser apreciado o prazo, legi midade da parte recorrente, e a
fundamentao das razes excluindo-se destas a simples alegao de injus a.

3 Presentes os requisitos de admissibilidade, o Chefe do Poder proferir a deciso nal, no prazo de 15

(quinze) dias do seu recebimento.
 4 Da deciso nal do recurso no poder resultar agravamento da penalidade imposta.

TTULO XII

Captulo I
DA PREVIDNCIA

Art. 249Os proventos de aposentadoria e as penses, por ocasio de sua concesso, no podero exceder a
remunerao do respec vo servidor, no cargo efe vo em que se deu a aposentadoria ou que serviu de
referncia para a concesso da penso.

Aplica-se o limite xado no ar go 71, soma total dos proventos de ina vidade, inclusive quando
Art. 250
decorrentes da acumulao de cargos ou empregos pblicos, bem como penso, como tambm ao
montante resultante da adio de proventos de ina vidade com remunerao de cargo acumulvel, Cargo
em Comisso declarado em Lei de livre nomeao e exonerao, e de cargo ele vo.

Captulo II
DO SALRIO FAMLIA

Art. 252 O salrio-famlia devido mensalmente ao servidor a vo, ainda que em disponibilidade, e ao
ina vo, na proporo do respec vo nmero de lhos ou equiparados.

Pargrafo nico. O enteado e o tutelado equiparam-se a lho mediante declarao do servidor e desde que
comprovada a dependncia econmica.

Art. 253 O servidor obrigado a comunicar ao rgo de controle de pessoal, dentro de 15 (quinze) dias
corridos, contados da ocorrncia, qualquer alterao que se verique na situao dos dependentes, e da
qual decorra modicao no pagamento do salrio-famlia.

Pargrafo nico. No caso de incluso de novos dependentes, e no havendo apresentao da documentao

conforme o que dispe o "caput", o pagamento do salrio-famlia ser devido a par r da data do
requerimento.

Art. 254 O salrio-famlia no est sujeito incidncia de qualquer tributo, inclusive previdencirio.

Art. 255O valor e os limites da quota do salrio-famlia por lho ou equiparado de qualquer condio, at
14 (quatorze) anos de idade, ou invlido de qualquer idade, ser o estabelecido pelo Ministrio da
Previdncia Social.
 Art. 256Todo aquele que, por ao ou omisso, der causa a pagamentos indevidos de salrio-famlia, car
obrigado sua res tuio, corrigida, sem prejuzo das demais cominaes legais.

Captulo III
DA APOSENTADORIA

Art. 257Aos servidores tulares de cargos efe vos do Municpio, includo suas autarquias e fundaes,
assegurado o direito aposentadoria.

1 Os servidores abrangidos pelo regime de previdncia de que trata este ar go sero aposentados,
calculados os seus proventos a par r dos valores xados na forma dos pargrafos 2 e 12.

I - por invalidez permanente, sendo os proventos proporcionais ao tempo de contribuio, exceto se

decorrente de acidente em servio, doena prossional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, na forma
desta Lei;

II - compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de

contribuio;

III - voluntariamente, desde que cumprido o tempo mnimo de 10 (dez) anos de efe vo exerccio no servio
pblico e 05 (cinco) anos no cargo efe vo em que se dar a aposentadoria, observada as seguintes
condies:

a) 60 (sessenta) anos de idade e 35 (trinta e cinco) de contribuio, se homem, e 55 (cinqenta e cinco) anos
de idade e 30 (trinta) de contribuio, se mulher; e,
b) 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta) anos de idade, se mulher, com proventos
proporcionais ao tempo de contribuio.

2 Para o clculo dos proventos de aposentadoria, por ocasio da sua concesso, sero consideradas as
remuneraes u lizadas como base para as contribuies do servidor aos regimes de previdncia de que
tratam este ar go e o ar go 201, da Cons tuio da Repblica, calculando-se o valor dos proventos pela
mdia aritm ca simples das maiores remuneraes, correspondentes a 80% (oitenta por cento) de todo
perodo contribu vo, desde a competncia de julho de 1994 ou desde a do incio da contribuio, se
posterior quela competncia.

3 As remuneraes consideradas no clculo do valor inicial dos proventos tero os seus valores
atualizados, ms a ms, de acordo com a variao integral do ndice xado para a atualizao dos salrios-
de-contribuio considerados no clculo dos bene cios do regime geral da previdncia social.
 4 Na hiptese da no-ins tuio de contribuio para o regime prprio durante o perodo referido no
2, considerar-se-, como a base de clculo dos proventos, a remunerao do servidor no cargo efe vo no
mesmo perodo.

5 Os valores das remuneraes a serem u lizadas no clculo de que trata o 2 sero comprovados
mediante documento fornecido pelos rgos e en dades gestoras dos regimes de previdncia aos quais o
servidor esteve vinculado.

6 Para os ns deste ar go, as remuneraes consideradas no clculo da aposentadoria no podero ser:

I - inferiores ao valor do salrio mnimo;

II - superiores aos valores dos limites mximos de remunerao no servio pblico do respec vo ente; ou

III - superiores ao limite do salrio-de-contribuio, quanto aos meses em que o servidor esteve vinculado ao
regime de previdncia social.

7 Os requisitos de idade e de tempo de contribuio sero reduzidos em 05 (cinco) anos, em relao ao

disposto no 1 , III, "a", para o professor que comprove exclusivamente tempo de efe vo exerccio das
funes de magistrio na educao infan l no ensino fundamental e mdio.

8 Ressalvadas as aposentadorias decorrentes dos cargos acumulveis na forma desta Lei, vedada a
percepo de mais de uma aposentadoria conta do regime de previdncia previsto neste ar go.

9 Para os casos de acumulao de proventos de aposentadorias, devero ser observadas as prescries

estabelecidas nos ar gos 178 e 179.

10. Alm do disposto neste ar go, o regime de previdncia dos servidores tulares de cargos efe vos
observar, no que couber, os requisitos e critrios xados para o regime geral de previdncia social.

11. Ao servidor ocupante, exclusivamente, de Cargo em Comisso declarado em Lei de livre nomeao e
exonerao, bem como de outro cargo temporrio ou de emprego pblico, aplica-se o regime geral de
previdncia social.

13. Incidir contribuio sobre os proventos de aposentadoria e penses concedidas pelo regime de que
trata este ar go que superem o limite mximo estabelecido para os bene cios do Regime Geral de
Previdncia Social de que trata o ar go 201, da Cons tuio da Repblica, com percentual igual ao
estabelecido para os servidores tulares de cargos efe vos.
 14. O servidor de que trata este ar go que tenha completado as exigncias para aposentadoria voluntria
estabelecidas no 1, III, "a", e que opte por permanecer em a vidade far jus a um abono de permanncia
equivalente ao valor da sua contribuio previdenciria at completar as exigncias para aposentadoria
compulsria con das no 1, II.

Art. 258A aposentadoria compulsria ser autom ca e declarada por ato administra vo, com vigncia a
par r do dia imediato quele em que o servidor completar a idade limite de permanncia no servio.

Pargrafo nico. O servidor estar dispensado do comparecimento ao servio a par r do dia imediato data
em que completar a idade limite.

Art. 259 A aposentadoria por invalidez somente poder ser concedida aps esgotadas as possibilidades do
servidor exercer as atribuies denidas para o seu cargo, conforme parecer do Servio Mdico Pericial.

Art. 260 A aposentadoria por invalidez vigorar a par r da data da publicao do respec vo ato.

1 Os critrios para aposentadoria por invalidez sero de competncia do Servio Mdico Pericial.

2 A aposentadoria por invalidez poder ser precedida de licena para tratamento de sade ou concedida
de imediato em caso de doenas graves, quando o doente for considerado irrecupervel.

3 Consideram-se doenas graves, contagiosas ou incurveis, tuberculose a va, alienao mental,

esclerose ml pla, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no servio pblico, hansenase,
cardiopa a grave, doena de Parkinson, paralisia irreversvel e incapacitante, espondiloartrose anquilosante,
nefropa a grave, estados avanados do mal de Paget (ostete deformante), sndrome de imunodecincia
adquirida (Aids), e outras que a legislao indicar, com base na medicina especializada.

4 A licena para tratamento de sade que originar o laudo pericial opina vo pela aposentadoria por
invalidez, vigorar at a data da publicao do ato aposentatrio.

5 O servidor aposentado por invalidez ser subme do percia mdica a cada 02 (dois) anos, por um
perodo de 10 (dez) anos aps a aposentadoria.

6 O servidor aposentado por invalidez que exercer a vidade remunerada, ser subme do percia
mdica para reavaliao de sua aposentadoria.

A aposentadoria voluntria vigorar a par r da data da publicao do respec vo ato aposentatrio,

Art. 261
sendo que o servidor dever aguardar em exerccio a sua publicao.

Art. 264 Observado o disposto no ar go 40, 10, da Cons tuio Federal, o tempo de servio considerado
pela legislao vigente para efeito de aposentadoria, cumprido at que a Lei discipline a matria, ser
contado como tempo de contribuio.

Art. 265Observado o disposto no ar go 4o, da Emenda Cons tucional n 20, de 15 de dezembro de 1998,
assegurado o direito de opo pela aposentadoria voluntria com proventos calculados de acordo com o
ar go 257, 2 e 12, quele que tenha ingressado regularmente em cargo efe vo na administrao pblica
direta, autrquica e fundacional, at a data de 16 de dezembro de 1998, quando o servidor,
cumula vamente:

I - ver 53 (cinqenta e trs) anos de idade, se homem, e 48 (quarenta e oito) anos de idade, se mulher;

II - ver 05 (cinco) anos de efe vo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria;

III - contar tempo de contribuio igual, no mnimo, a soma de:

a) 35 (trinta e cinco) anos, se homem, e 30 (trinta) anos, se mulher; e,

b) um perodo adicional de contribuio equivalente a 20% (vinte por cento) do tempo que, em 16 de
dezembro de 1998, faltaria para a ngir o limite de tempo constante da alnea anterior.

1 O servidor de que trata este ar go, que cumprir as exigncias para aposentadoria na forma do "caput"
ter os seus proventos de ina vidade reduzidos para cada ano antecipado em relao aos limites de idade
estabelecidos pelo ar go 257, 1, III, "a", e 7, na seguinte proporo:

I - trs inteiros e cinco dcimos por cento, para aquele que completar as exigncias para aposentadoria na
forma do "caput" at 31 de dezembro de 2005; e,

II - cinco por cento, para aquele que completar as exigncias para aposentadoria na forma do "caput" a
par r de 1 de janeiro de 2006.

2 O Professor, que at 16 de dezembro de 1998, tenha ingressado, regularmente, em cargo efe vo de

magistrio e que opte por aposentar-se na forma do disposto no "caput" deste ar go, ter o tempo de
servio exercido at a mencionada data, contado com acrscimo de 17% (dezessete por cento), se homem, e
de 20%(vinte por cento), se mulher, desde que se aposente, exclusivamente, com tempo de efe vo exerccio
das funes de magistrio, observado o disposto no 1.

3 O servidor de que trata este ar go, que tenha completado as exigncias para aposentadoria voluntria
estabelecida no "caput", e que opte por permanecer em a vidade, far jus a um abono de permanncia
equivalente ao valor da sua contribuio previdenciria at completar as exigncias para a aposentadoria
compulsria con das no ar go 257, 1o, II.
 Art. 266Ressalvado o direito de opo aposentadoria pelas normas estabelecidas pelo ar go 257 ou pelas
regras estabelecidas pelo ar go 265, o servidor que tenha ingressado no servio pblico at a data de 31 de
dezembro de 2003, poder aposentar-se com proventos integrais, que correspondero totalidade da
remunerao do servidor no cargo efe vo em que se der a aposentadoria, na forma da Lei, quando,
observadas as redues de idade e tempo de contribuio con das no 7 do ar go 257, vier a preencher,
cumula vamente, as seguintes condies:

I - 60 (sessenta) anos de idade, se homem, e 55 (cinqenta e cinco) anos de idade, se mulher;

II - 35 (trinta e cinco) anos de contribuio, se homem, e 30 (trinta) anos de contribuio, se mulher;

III - 20 (vinte) anos de efe vo exerccio no servio pblico; e,

IV - 10 (dez) anos de carreira e 05 (cinco) anos de efe vo exerccio no cargo em que se der a aposentadoria.

Art. 267 Provento a integralizao da somatria dos valores referentes ao vencimento e vantagens do
servidor, enquanto se encontrava na a vidade, incorporveis sua aposentadoria, no momento de sua
concesso, sendo as vantagens: (Redao dada pela Lei n 536/2004)

I - adicional por tempo de servio;

II - adicional por a vidade insalubre, desde que inerente ao cargo, calculados proporcionalmente, base de
1/35 (um trinta e cinco avos) e 1/30 (um trinta avos), respec vamente, para o servidor do sexo masculino e
do sexo feminino, por ano de efe va percepo; e,

III - adicional por servio noturno, desde que inerente ao cargo, calculados proporcionalmente, base de
1/35 (um trinta e cinco avos) e 1/30 (um trinta avos), respec vamente, para o servidor do sexo masculino e
do sexo feminino, por ano de efe va percepo.

Captulo IV
DA PENSO

Art. 268 Penso o bene cio devido aos dependentes do servidor em virtude de seu falecimento, e ser
igual:

I - ao valor da totalidade dos proventos do servidor falecido, at o limite mximo estabelecido para os
bene cios do regime geral de previdncia social de que trata o ar go 201, da Cons tuio Federal, acrescido
de 70% (setenta por cento) da parcela excedente a este limite, caso aposentado data do bito; ou
II - ao valor da totalidade da remunerao do servidor no cargo efe vo em que se deu o falecimento, at o
limite mximo estabelecido para os bene cios do regime geral de previdncia social de que trata o ar go
201, da Cons tuio Federal, acrescido de 70% (setenta por cento) da parcela excedente a este limite, caso
em a vidade na data do bito.

Art. 270 Ocorrendo habilitao de vrios tulares penso, o seu valor ser distribudo em partes iguais
entre os benecirios habilitados.

Art. 271 A penso por morte devida a contar da data:

I - do bito, quando requerida:

a) pelo dependente maior de 16 (dezesseis) anos de idade, at 30 (trinta) dias da data do bito; ou,
b) pelo dependente menor de 16 (dezesseis) anos de idade, at 30 (trinta) dias aps completar esta idade.

II - do requerimento, quando requerida aps o prazo previsto no inciso I.

Art. 272A concesso da penso no ser protelada pela falta de habilitao de outro possvel dependente,
e qualquer inscrio ou habilitao posterior que importe em excluso ou incluso de dependente s
produzir efeito a contar da data da inscrio ou habilitao.

Pargrafo nico. No caso de excluso de benecirio, tendo ocorrido pagamento anterior, dever este
ressarci-lo devidamente corrigido ao errio pblico.

Art. 274No faz jus penso, o benecirio condenado pela pr ca de crime doloso, de que resultou a
morte do servidor.

Captulo V
DO TEMPO DE CONTRIBUIO

Art. 275Computar-se-, para efeito de aposentadoria, o tempo de contribuio no servio pblico prestado
ao Municpio de So Jos dos Pinhais, seja ele regido por Estatuto prprio ou pela Consolidao das Leis do
Trabalho.

Art. 278O tempo de contribuio, para ns de incorporao ao acervo do servidor junto a este Municpio,
dever ser comprovado atravs de cer do emi da pelo respec vo rgo competente.

Art. 279A apurao do tempo de contribuio ser feita em dias, sendo que o nmero de dias ser
conver do em anos, considerando-se o ano com 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
 Art. 280 vedado computar, cumula vamente, o tempo de contribuio prestado em paralelo, em dois ou
mais cargos ou funes na administrao pblica, no mbito federal, estadual e municipal.

TTULO XIII
DISPOSIES GERAIS, FINAIS E TRANSITRIAS

Art. 281 O Dia do Servidor Pblico ser comemorado em 28 (vinte e oito) de outubro.

Art. 282 O Dia do Professor ser comemorado em 15 (quinze) de outubro.

Art. 283 O Municpio assegurar:

I - remunerao condigna aos servidores municipais, respeitando-se a relevncia de suas atribuies;

II - es mulo s publicaes, pesquisa cien ca e a produes similares que contribuam para o

aprimoramento dos servios prestados comunidade;

III - condies sicas, materiais e equipamentos adequados ao atendimento dos muncipes; e,

IV - capacitao de recursos humanos sucientes s necessidades municipais.

Art. 284Os prazos previstos nesta Lei e nas suas regulamentaes, sero contados em dias corridos, no se
computando o dia inicial, e prorrogando-se o vencimento que incidir em sbado, domingo e feriado, para o
primeiro dia l subseqente, exceto os especicados de outra forma.

Art. 285 A xao dos padres de vencimento e dos demais componentes do sistema remuneratrio
observar:

I - a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos componentes de cada carreira;

II - os requisitos para inves dura; e,

III - as peculiaridades do cargo.

Art. 286 Fica assegurado o direito fruio da licena prmio ao servidor que ver completado o
qinqnio at a data de entrada em vigor da presente Lei, devendo para tanto, ser respeitados os critrios
estabelecidos para a sua concesso nas Leis vigentes poca do complemento do perodo aquisi vo
respec vo.
 1 O servidor efe vo ocupante de cargo em comisso ou funo gra cada, poder usufruir a licena
prmio de forma fracionada, no inferior a 01 (um) ms de frao, respeitada a necessidade do servio e
demais critrios.

2 Fica ainda assegurado aos servidores estveis no momento da publicao desta Lei, a fruio de licena
prmio de perodo de servio entre 01 (um) a 04 (quatro) anos e 06 (seis) meses, na seguinte proporo:

I - 01 (um) ano - 18 (dezoito) dias;

II - 02 (dois) anos - 36 (trinta e seis) dias;

III - 03 (trs) anos - 54 (cinqenta e quatro) dias; e,

IV - 04 (quatro) anos - 72 (setenta e dois) dias.

3 A frao superior a 06 (seis) meses ser conver da em 01 (um) ano.

4 No caso do servidor que ver acima de 04 (quatro) anos e 06 (seis) meses, ter direito a 03 (trs) meses
de licena prmio.

5 Para ter direito licena prmio estabelecida no 2 deste ar go, o servidor dever solicitar a licena
com o mnimo de 60 (sessenta) dias de antecedncia ao perodo pleiteado;

6 O nmero de servidores em gozo simultneo de licena prmio no poder ser superior a 1/6 (um
sexto) da lotao da respec va unidade administra va ou do rgo, bem como a u lizao do limite mximo
no deve comprometer o desenvolvimento normal do servio da respec va unidade. (Redao dada pela Lei
n 574/2004)

Art. 287Os servidores pblicos em a vidade tero tratamento uniforme no que se refere concesso de
reviso de ndice de reposio do poder aquisi vo da moeda.

Pargrafo nico. A concesso de aumento salarial poder ocorrer com a aplicao de ndices diferenciados
por faixa salarial, a critrio da Administrao. (Redao dada pela Lei n 1395/2009)

Art. 288So isentos de taxas, emolumentos ou custas, os requerimentos, cer des e outros documentos
que, na esfera administra va, interessarem ao servidor a vo ou ina vo.

Art. 289Os documentos rela vos vida funcional do servidor, de competncia de anotao do rgo de
controle de pessoal, devero ser man dos em arquivos ou destrudos conforme estabelecido em
regulamento prprio, devendo ser observada a natureza e importncia dos mesmos.

Art. 290Fica autorizado o Chefe do Poder Execu vo a conceder abono pecunirio, no caso de haver verba
remanescente do exerccio nanceiro no Fundo de Manuteno e Desenvolvimento do Ensino Fundamental
e de Valorizao do Magistrio deste Municpio.

Pargrafo nico. Este abono ser concedido aos servidores do Quadro do Magistrio em efe vo exerccio das
funes do Magistrio, com observncia da proporcionalidade entre o valor remanescente e o vencimento
de cada servidor.

Art. 291 Os servidores do Quadro do Magistrio que por ocasio do enquadramento nesta Lei se encontrem
nas classes DA/DAT e DB/DBT, tero at a data de 30 de junho de 2008, para concluir o curso superior de
licenciatura graduao plena, especca para o Magistrio de Educao Infan l e 1 a 4 sries do Ensino
Fundamental ou curso superior de licenciatura graduao plena, este acompanhado de magistrio em nvel
mdio. (Redao dada pela Lei n 740/2005)

Pargrafo nico. Em no concluindo o referido curso no prazo acima mencionado, o professor car
estagnado na Tabela de Vencimentos onde for enquadrado.

Art. 292 Fica assegurado ao servidor do Magistrio reenquadrado pela Lei n 16/98 e alteraes, a
percepo dos adicionais provenientes da Lei n 59/92 e alteraes, at quando perdurar a condio
funcional que o ensejou. (Redao acrescida pela Lei n 959/2006)

Prescrevem em 05(cinco) anos, a contar da data em que deveriam ter sido pagas, toda e qualquer
Art. 293
ao para haver prestaes vencidas ou quaisquer res tuies ou diferenas devidas pelo Poder Pblico
Municipal, salvo o direito dos absolutamente incapazes na forma do Cdigo Civil.

1 A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela administrao.

2 O prazo de prescrio ser contado da data de publicao do ato impugnado ou da data da cincia
expressa pelo interessado no instrumento competente e, em havendo os dois, prevalece a data de
publicao do ato.

3 Suspenso o curso da prescrio, este recomear a contagem pelo prazo restante e, no caso de
interrupo, inicia-se novamente a contagem, tudo a par r da data de publicao ocial da deciso ou da
data da cincia expressa pelo interessado no instrumento competente e, em havendo os dois, prevalece a
data de publicao do ato.

Art. 294Os vencimentos, a remunerao e as vantagens, bem como os proventos de aposentadoria que
estejam sendo percebidos em desacordo com a Cons tuio Federal, sero imediatamente adequados aos
limites legais.

Art. 295 O perodo de servio prestado a este Municpio, em que no houve recolhimento previdencirio
para o regime prprio do Municpio, nem para o regime geral da Previdncia Social, ca ao encargo do
Municpio, para ns de aposentadoria e penso, salvo se houve pedido espontneo do servidor para isent-
lo do recolhimento.

Pargrafo nico. Em caso de pedido de iseno de recolhimento previdencirio, ca o Municpio desobrigado

a custear qualquer bene cio referente a este perodo.

Art. 296O primeiro processo de progresso simples prevista nesta Lei, para os servidores do Quadro Geral,
ser implantado no ano 2006 com a avaliao de desempenho realizada em 2005.

1 Os servidores em estgio probatrio passam a ter o perodo restante por esta Lei, a par r do respec vo
regulamento.

2 O servidor que concluir o estgio probatrio e se tornar estvel at 31 de dezembro de 2005, poder
par cipar deste certame, u lizando a(s) avaliao(es) do estgio probatrio.

Art. 297 A progresso simples para o servidor do Quadro do Magistrio, excepcionalmente para o corrente
ano, facultada.

Art. 298O primeiro processo de progresso qualicada prevista nesta Lei, para o servidor do Quadro Geral,
dar-se- no ano de 2005, tendo como requisitos a habilitao necessria, no ter par cipado dos acessos
nos l mos 02 (dois) anos, e do promoo por merecimento no l mo certame do qual par cipou.

Art. 299Os processos de progresso referidos nos ar gos anteriores esto condicionados s disposies do
ar go 28, 5o, e ar go 33, 1.

Art. 300 Ficam asseguradas aos servidores a percepo das vantagens abaixo elencadas, j concedidas na
vigncia da Lei 59/92 e 16/98 e regulamentao, at a emisso de regulamento de conformidade com esta
Lei:

I - Adicional por insalubridade e periculosidade;

II - Auxlio transporte; e,

III - Funo gra cada para Diretor e Diretor Auxiliar. (Redao dada pela Lei n 959/2006)

Art. 300-A Os servidores no momento da aposentadoria que no tenham usufrudo da licena prmio
quando em a vidade e nem a tenham contado em dobro para efeitos de tempo de servio para
aposentadoria, podero, mediante requerimento, receber o equivalente de at 2(duas) licenas, em
pecnia, tendo como base para efeitos de pagamento, o valor a ser percebido como provento de
aposentadoria. (Redao acrescida pela Lei n 2588/2015)

Art. 301 O Poder Execu vo expedir os regulamentos necessrios plena execuo das disposies da
presente Lei, no prazo de at 120 (cento e vinte) dias de sua edio.

Art. 302 Ficam revogadas as Leis ns 59/92, de 18.12.92, Lei n 75/93, de 06.12.93, Lei n 80/93, de
16.12.93, Lei n 04/94, de 11.04.94, Lei n 17/94, de 31.05.94, Lei n 23/96, de 27.05.96, Lei n 58/96, de
26.08.96, Lei n 95/96, de 05.12.96, Lei n 97/96, de 06.12.96, Lei n 16/98, de 29.06.98, Lei n 32/98, de
21.08.98, Lei n 50/99, de 17.09.99, Lei n 51/99, de 17.09.99, Lei n 88/99, de 17.12.99, Lei n 05, de 22 de
maro de 2000, Lei n 56, de 12 de julho de 2000, Lei n 137, de 07 de dezembro de 2000, Lei n 247, de 21
de novembro de 2001, Lei n 248, de 21 de novembro de 2001, Lei n 268, de 20 de dezembro de 2001, Lei
n 298, de 7 de maio de 2002, Lei n 299, de 7 de maio de 2002, Lei n 327, de 27 de junho de 2002, Lei n
328, de 27 de junho de 2002 e as demais disposies em contrrio, naquilo que contrariem a presente Lei.

Art. 303 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.

Gabinete do Prefeito Municipal de So Jos dos Pinhais, 25 de maro de 2004.

LUIZ CARLOS SETIM

Prefeito Municipal

Data de Insero no Sistema LeisMunicipais: 08/08/2006