TRABAJADORES EN RELACIN DE DEPENDENCIA
INTRODUCCIN A LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 20.744
La Ley 20.744 - Ley de Contrato de Trabajo (en adelante
LCT) es la norma que regula las relaciones entre trabajado-
res y empleadores. En su Art. 21 dice que:
Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su for-
ma o denominacin, siempre que una persona f-
sica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o
prestar servicios en favor de la otra y bajo la depen-
dencia de sta, durante un perodo determinado
o indeterminado de tiempo, mediante el pago de
una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la
forma y condiciones de la prestacin, quedan so-
metidas a las disposiciones de orden pblico, los
estatutos, las convenciones colectivas o los lau-
dos con fuerza de tales y los usos y costumbres.
En otras palabras, hay relacin laboral cuando una perso-
na, en forma voluntaria y personal, desarrolla tareas para
otra persona fsica o empresa bajo su dependencia reci-
biendo una remuneracin a cambio.
La Ley de Contrato de Trabajo presume que si se cumplen
las condiciones anteriores, aun cuando las partes traba-
jador y empleador no celebren un contrato de trabajo por
escrito, existir una relacin de trabajo generndose para
ambas partes todos los derechos y obligaciones propios
de ella.
Adems, a raz de la especificidad de las distintas ramas
de actividades y de diferentes tareas realizadas, los traba-
jadores organizados en gremios celebran con los emplea-
dores del sector Convenios Colectivos de Trabajo. Los CCT
reglan su relacin laboral. Generalmente, los CCT mejoran
las condiciones generales expuestas en la LCT para todos
los trabajadores.
RELACIN DE DEPENDENCIA:
La dependencia que caracteriza la relacin laboral puede ser:
DEPENDENCIA JURDICA: El trabajador est sujeto al de-
recho de direccin del empleador, debe cumplir las rde-
nes o instrucciones que se le impartan, lo cual implica la
sujecin del trabajador a cierta disciplina, e implica obli-
gaciones relativas al lugar y tiempo de trabajo, prestacin
personal y reconocimiento de la autoridad funcional del
empleador a quien debe obediencia.
DEPENDENCIA ECONMICA: El trabajador presta los ser-
vicios en beneficio o provecho del empleador, quien asu-
me los riesgos del negocio o la empresa.
DEPENDENCIA TCNICA: El trabajador debe ajustarse a
los procedimientos y modalidades de ejecucin de sus
tareas indicados por el empleador para la produccin de
los bienes o la prestacin de servicios en que consiste la
actividad de ste.
CMO DEFINIMOS EL TRABAJO?
Para LCT el trabajo constituye toda actividad lcita que se
preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, me-
diante una remuneracin. (Art.4)
La remuneracin es lo que recibe el trabajador de su em-
pleador por la tarea que ha realizado. Puede denominarse:
salario, sueldo, haber, jornal, etc.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la acti-
vidad productiva. Existe entre las partes una relacin de
intercambio y un fin econmico.
En lneas generales, vamos a decir que las dos partes que
componen la relacin de trabajo son:
Trabajador o empleado: Persona fsica que se obliga o
presta servicios en las condiciones citadas anteriormente,
cualesquiera que sean las modalidades de la prestacin.
Empleador: Persona fsica o jurdica que requiere los ser-
vicios de un trabajador.
Las partes estn obligadas a:
- Prestarse colaboracin.
- Ser solidarios.
- Obrar de buena fe.
QUINES PUEDEN CELEBRAR
UN CONTRATO DE TRABAJO?
- las personas mayores de 18 aos,
- las personas cuyas entre 16 y 18 aos, con autorizacin
de sus padres, responsables o tutores. Se presume tal au-
torizacin cuando el adolescente viva independientemen-
te de ellos.
- mayores de 14 y menores de 16 aos podrn ser ocupa-
dos en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor,
en jornadas que no podrn superar las 3 horas diarias y las
15 horas semanales.
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 TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

La forma tpica de contratacin laboral es por plazo inde-
terminado, es decir, que la relacin laboral durar hasta
que alguna causa determinada impida su continuacin,
por ejemplo la renuncia del trabajador, el despido por vo-
luntad del empleador con o sin causa, el acceso por parte
del trabajador al beneficio de la jubilacin una vez cumpli-
dos los requisitos legales, la muerte del trabajador, etc. El
contrato por tiempo indeterminado se desarrolla, en gene-
ral, durante una jornada laboral completa, es decir de ocho
(8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales,
segn lo establezca el convenio colectivo de la actividad
o de la empresa.
Los primeros 3 (tres) meses de trabajo son a prueba, lapso
que se denomina perodo de prueba. Durante este pero-
do el empleador debe registrar la relacin laboral y ambas
partes tienen los derechos y obligaciones propios de la re-
lacin, con la salvedad de que durante dicho lapso, tanto
el trabajador como el empleador, pueden dar por finaliza-
da la relacin laboral sin obligacin de explicitar la causa
de esa decisin y sin derecho a indemnizacin alguna para
el trabajador, pero quien defina la extincin deber preavi-
sar con quince (15) das de antelacin.
MODALIDADES ESPECIALES
Con el objetivo de brindar un marco jurdico adecuado a
las necesidades especficas de las actividades producti-
vas o de servicios que desarrollen las empresas y de los
propios trabajadores, la ley regula otras modalidades
especiales. As y todo, El empleador debe asegurarse de
cumplir con todos y cada uno de los requisitos fijados por
la ley para celebrar un contrato laboral de modalidad espe-
cial y tener presente que en caso de no haberse encuadra-
do correctamente la relacin bajo una modalidad especial,
se aplicarn las normas que regulan el contrato por tiempo
indeterminado. Estas modalidades son:

CONTRATO Esta modalidad contractual se caracteriza por la existencia de un plazo determinado de

DE TRABAJO duracin que, como mximo, puede ser de 5 (cinco) aos.
A PLAZO FIJO Las partes de una relacin laboral estarn habilitadas para encuadrar su relacin en esta
(Arts. 90 y 93 a 95 modalidad siempre que existan razones que justifiquen la celebracin de un contratoa
de LCT) plazo fijo, por ejemplo para cubrir un puesto no permanente dentro de la empresa o el
puesto de un trabajador que se encuentra de licencia.
El contrato debe celebrarse por escrito, establecindose en forma expresa el tiempo de su
duracin. Adems, el empleador tiene la obligacin de preavisar al trabajador de manera
fehaciente la extincin del contrato con antelacin no menor de un mes ni mayor a dos.

CONTRATO Habr contrato de trabajo de temporada cuando lastareas correspondan al giro normal de
DE TRABAJO la empresa y que por su propia naturaleza deban desarrollarse slo durante determinadas
DE TEMPORADA pocas del ao y estn sujetas a repetirse en cada ciclo en virtud del tipo de actividad.
(Arts. 96 a 98 Este tipo de contrato encuadra las prestaciones de los trabajadores que se desempean
de LCT) en actividades tales como las vinculadas al turismo, la zafra y las actividades rurales
vinculadas a la produccin frutcola (citrus, fruta fina, etctera). El contrato se ejecutar
plenamente durante el perodo de actividad, mientras que en perodos de receso cesan
los deberes de cumplimiento y, por consiguiente, el trabajador no presta servicios y el
empleador no paga la remuneracin. Adems, si el trabajador se desempe durante una
temporada tiene derecho a ser incorporado al inicio de la temporada siguiente, vindose
el empleados obligado a convocarlo. Si no lo hiciere, el trabajador podr darse por despe-
dido y tendr derecho al cobro de las indemnizaciones correspondientes ms los daos
y perjuicios.

CONTRATO Cuando la prestacin laboral sea requerida por el empleador para satisfacer la realizacin
DE TRABAJO de tareas no habituales a las actividades corrientes de la empresa (ej.: remodelacin de
EVENTUAL un establecimiento industrial; presentacin de sus productos en un evento empresarial)
(Arts.99 y 100 o tareas que sin ser ajenas a la labor habitual de la empresa la superan en calidad o can-
de LCT) tidad (ej.: suplantar a un trabajador que est ausente o satisfacer una mayor demanda de
trabajo) podr utilizar la modalidad de contrato de trabajo eventual.

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 CONTRATO DE Se trata de un contrato celebrado entre un empleador y un grupo de trabajadores, repre-
TRABAJO DE sentado por uno de ellos que acta como director o jefe de equipo, para desarrollar una
GRUPO O actividad o tareas comunes al equipo o grupo. La relacin laboral se establece entre el
POR EQUIPO
empleador y cada uno de los trabajadores integrantes del equipo; por ello, una vez de-
(Arts.101 y 102
signados, cada uno de stos tendr los derechos y obligaciones propios de todo contrato
de LCT) de trabajo. Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo ten-
drn derecho a la participacin que les corresponda segn su contribucin al resultado
del trabajo.

CONTRATACIONES CON FINALIDAD FORMATIVA

Con el objeto de favorecer el ingreso de jvenes al merca-
do laboral nuestro rgimen jurdico prev algunas moda-
lidades contractuales, laborales y no laborales, mediante
las cuales se ofrece un marco legal orientado a la forma-
cin profesional en el mbito de la empresa de personas
sin experiencia laboral. Entre ellas, destacamos el contra-
to de aprendizaje y la pasanta.
CONTRATO DE APRENDIZAJE (regulada por el artculo 1 de
la Ley N 25.013)
Se celebra entre un empleador y un joven desempleado de
entre 16 y 28 aos de edad, siempre que no haya existido
con anterioridad otro tipo de relacin laboral entre ellos.
Tiene una duracin mnima de 3 (tres) meses y mxima de
1 (un) ao y la jornada de trabajo no puede ser superior a
40 (cuarenta) horas semanales.
El nmero total de aprendices contratados no podr supe-
rar el diez por ciento (10%) de los contratados por tiempo
indeterminado en el establecimiento de que se trate.El
trabajador o aprendiz tiene derecho a exigir al empleador
un certificado que acredite la experiencia o especialidad
adquirida.
PASANTA EDUCATIVA
Una empresa del sector privado con personera jurdica2
que posea al menos un (1) empleado en relacin de depen-
dencia por tiempo indeterminado, podr celebrar contrato
de pasanta con estudiantes de la Educacin Superior,
Educacin Permanente para Adultos y Formacin Profe-
sional mayores de 18 aos cuando previamente hubiera
suscripto un convenio con las instituciones y organismos
educacionales, conforme los trminos de la Ley N 26.427
y la Resolucin Conjunta MTEySS N 825/09 y MEduc. N
338/09 que regulan el Sistema de Pasantas Educativas.
La relacin de pasanta, en los trminos previstos en el Ley
citada no tiene carcter laboral y su finalidad es promover
la realizacin de actividades formativas en organismos p-
blicos o empresas privadas vinculadas al contenido de los
estudios cursados en unidades educativas.
As, la pasanta deber: fijarse por escrito (los contenidos,
dacin, horarios, lugar y tareas asignadas); durar entre 2
y 12 meses pudindose renovarse por 6 meses ms si las
partes lo quisiesen; prever el pago de un estmulo econ-
mico para el pasante; establecer una carga horaria de has-
ta 20 (veinte) horas semanales y como mximo 6.30 horas
(seis horas y media por da), pudiendo distribuirse libre-
mente siempre que la actividad se desarrolle en jornada
diurna y de lunes a viernes y permitir al pasante licencias
por exmenes, enfermedad, accidente, etc.; otorgar una
cobertura de salud y un seguro de accidentes.

QU SE ENTIENDE POR REMUNERACIN?

Se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el tra- VOCABULARIO
bajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no Salario Mnimo Vital y Mvil
podr ser inferior al salario mnimo vital y mvil. De acuerdo a Ley de Contrato de Tra-
La remuneracin podr consistir en una suma de dinero; o un parte en dine- bajo, el Salario Mnimo Vital y Mvil
ro y hasta un 20% (veinte por ciento) del monto total en especie, habitacin se define como la menor remunera-
o alimentos. cin que debe percibir en efectivo el
trabajador sin cargas de familia, en
su jornada legal de trabajo, de modo
que le asegure alimentacin ade-
cuada, vivienda digna, educacin,
vestuario, asistencia sanitaria, trans-
porte y esparcimiento, vacaciones y
previsin.
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