LEGISLACION LABORAL

ANDRES MONTERO
ROSSINI
TEXTO UNICO ORDENADO Y REGLAMENTO DE
LA COMPENSACION DE TIEMPO DE SERVICIOS
 ORIENTACIONES

Estimados participantes para

obtener una adecuada apreciacin
de Legislacin Laboral debe ceirse
a las recomendaciones de la gua
didctica .
 LA COMPENSACION DE TIEMPO DE
SERVICIOS

Tiene la calidad de beneficio social de previsin de las

contingencias que origina el cese en el trabajo y
promocin del trabajador y su familia ,lo cual si
verdaderamente significa una seguridad par el
trabajador, en la situacin de perdida del empleo
mientras consigue otro, lo que significa en suma un
derecho humano por que este pago significa una
seguridad para el trabajador y su familia, esta se
devenga desde el primer mes de iniciado el vinculo
laboral.
 LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN
ESTA NORMA.

Estn comprendidos en este beneficio de CTS. Los

trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la
actividad privada que incumplan como mnimo una
jornada diaria de cuatro horas, en la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral tambin estn
comprendidos los trabajadores sujetos al rgimen
laboral y compensatorio comn de la actividad
privada.
 TRABAJADORES EXCLUIDOS
No estn comprendidos en el rgimen de la CTS los que
perciben el 30% o mas del importe de las tarifas que
paga el publico por los servicios, no se considera tarifa
las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como
la comisin y el destajo.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de
Compensacin por tiempo de servicios, tales como
construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del
hogar y casos anlogos, continan regidos por sus
propias normas.
Por Decreto Supremo podrn incorporase en el rgimen
compensatorio comn establecido en esta ley.
TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES

Se tomara en cuenta al tiempo de servicios

prestados en el Peru, o en el extranjero cuando el
trabajador haya sido contratado en el Peru. Son
computables los das de trabajo efectivo, no siendo
computables los das de inasistencia justificada,
siendo los das no computables se le reducidora un
1/30, por cada uno de estos das.
 TIEMPOS COMPUTABLES EXEPCIONALMENTE
1. Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional o por enfermedad debidamente
comprobadas los que podrn ser computadas como
mximo 70 das al ao, para tal efectos se computara
dentro del periodo anual comprendido en el primero de
noviembre hasta el treinteno de octubre del ao siguiente.
2. Los das de descanso pre y post natal.
3. Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de
remuneracin por el empleador.
4. Los das de huelga siempre que no hayan sido declaradas
improcedente o ilegal.
5. Los das que devenguen remuneraciones en un
procedimiento de calificacin de despido
 REMUNERACIONES COMPUTABLES

Es la bsica y todas las cantidades que regularmente

recibe el trabajador, en dinero o en especie de
contraprestacin de su labor, teniendo en
consideracin que para los trabajadores empleados se
determinara como sueldo y en los casos de los obreros
como treinta jornales que percibe el trabajador segn el
caso. entre los meses de abril y octubre de cada ao.
Las remuneraciones diarias para efectos de establecer
la remuneracin computable la equivalencia diaria se
obtiene dividiendo entere treinta el monto mensual
correspondiente
 REMUNERACION EN ESPECIE

Entendindose por tal los bienes que recibe el

trabajador como contraprestacin del servicio , que se
valorizara de comn acuerdo o a falta de este por el
valor del mercado y su importe se considerara en el
libro y boletas de pago.
REGULARIDAD DE LA REMUNERACION

Se considera remuneracin regular a aquella

percibida habitualmente por el trabajador an
cuando sus montos puedan variar en relacin de
incrementos u otros motivos.
 REMUNERACIONES PERIODICAS

Las remuneraciones de periodicidad semestral se

incorporan a la remuneracin computable a razn
de un sexto de lo percibido en el semestre
respectivo. Se incluye en este concepto las
gratificaciones de fiestas patrias y navidad.
Se consideran remuneraciones no computables
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el
trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o
que hayan sido de materia de convencin colectiva, o aceptadas
en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas
por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por
laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por
cierre de pliego.
b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo.
d) La canasta de Navidad o similares.
e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia
al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo
traslado.
f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un
monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio,
nacimiento de hijos, fallecimientos y aquellas de semejante
naturaleza.
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia
produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su
familia.
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal
desempeo de su labor o con ocasin de sus funciones, tales como
movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general
todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya
beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
GRACIAS