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FILIAL AYACUCHO
CODIGO : 2011182240
CICLO : VIII
AYACUCHO-2017
1. Demuestre la diferencia en relacin a la naturaleza y finalidad del
Derecho individual del Trabajo:
1.1 A travs de un esquema de contenidos
FINALIDAD NATURALEZA
Protege a la parte ms dbil de la Preserva el Derecho pblico por parte
relacin jurdica laboral: el trabajador, del estado y el derecho privado
con el objetivo de equilibrar la relacin contiene todas las relaciones de
jurdica. derecho existentes para los
particulares1
Es inmediata y mediata2 Es mixta
Equilibra la relacin jurdica laboral Derecho pblico: Garantiza el inters
general.
Derecho Privado: Garantiza el inters
particular.
Es el equilibrio de la relacin jurdica Se considera importante destacar que
laboral entre los sujetos de la relacin, el derecho de trabajo garantiza tanto el
as como la tutela de los derechos de derecho del trabajador y del empleador
los trabajadores que laboran en (derecho privado), as como el inters
relacin de dependencia, otra funcin de la comunidad, de la sociedad, es
que posee es la de superar la los decir del inters general (derecho
conflictos de intereses entre los pblico).4
trabajadores y los empleadores3
1
DIAZ AROCO, Tefila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar M.2016.Derecho Individual del Trabajo. Editora y librera
Jurdica Grijley. Lima Per. P. 124.
2
DUED.2013.Derecho Laboral I Individual. Talleres Grficos UAP. Lima Per. P. 51.
3
DIAZ AROCO, Tefila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar M.2016.Derecho Individual del Trabajo. Editora y librera
Jurdica Grijley. Lima Per. P. 121.
4
DIAZ AROCO, Tefila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar M.2016.Derecho Individual del Trabajo. Editora y librera
Jurdica Grijley. Lima Per. P. 124
2
1.2 En forma concreta a travs de un caso
Motivo por el cual Javier Martnez presenta su queja ante la SUNAFIL y a su vez
esta intervenga la empresa, para que cumpla con pagarle al seor Martnez sus
gratificaciones que le corresponden de acuerdo a Ley.
3
2. En relacin a la Organizacin Internacional del Trabajo, demuestre:
2.1 A travs de un esquema de contenidos su estructura5 y funciones6
ORGANIZACIN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO
5
DIAZ AROCO, Tefila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar M.2016.Derecho Individual del Trabajo. Editora y librera
Jurdica Grijley. Lima Per. P. 198
6
www.ilo.org/global/langes/index
4
OIT
Estructura Tripartita
Dialogo Social
Voz y voto
independiente
5
2.2 A travs de un fallo Jurisprudencial la aplicacin del Convenio 001
de la OIT
- Precise el fundamento que considere de mayor relevancia y
resltelo en negrita
- Fundamentada su posicin en forma clara, precisa y concreta
(resalte con negrita)
6
3. En relacin al contrato de trabajo, demuestre:
3.1 A travs de un esquema de contenidos, los tipos de contrato
legislados por el D.S. N 003-97-TR7 y su Reglamento D.S. N 001-96-
TR8
Articulo 58.- El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y
un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la
actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Este puede ser
renovado sucesivamente hasta el trmino mximo establecido en el artculo 74 de la presenta Ley
Articulo 59.- Es contrato temporal por reconvencin empresarial el celebrando en virtud a la sustitucin, ampliacin o
modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimiento productivos y
administrativos. Su duracin mxima es de dos aos.
7
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DS_003_1997_TR.pdf
8
mintra.gob.pe/contenidos/archivos/prodlab/Reg.%20%20de%20Ley%20de%20Fomento%20al%20Empleo%
20DS.%20001-96-TR-26-01-96.pdf
7
Son contratos de naturaleza accidental: Son contratos de naturaleza accidental:
El contrato ocasional
Artculo 77.- El contrato de suplencia
establecido en el Artculo 95 de la ley,
Articulo 62.- El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre deber contener la fecha de su
un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias extincin.
distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin Artculo 78.- El caso fortuito o la fuerza
mxima es de seis meses al ao. mayor en el contrato de emergencia,
se configura por su carcter inevitable,
impredecible e irresistible.
El contrato de suplencia
El contrato de emergencia
Articulo 62.- EL contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las
necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duracin
con la de emergencia.
8
Son contratos de Obra o
servicio:
Son contratos de Obra o
servicio:
El contrato especifico
El contrato de temporada
Artculo 68.- En los contratos de trabajo de temporada necesariamente deber constar por
escrito lo siguiente:
a) La duracin de la temporada
b) La naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento o explotacin
c) La naturaleza de las labores de trabajador.
9
3.2 A travs de un esquema de contenidos dos diferencias
fundamentales entre el contrato de temporada y el contrato
intermitente.
Intermitente Temporada
Son aquellos celebrados entre un Es aquel celebrado entre un empresario
empleador y un trabajador, para cubrir y un trabajador con el objeto de atender
las necesidades de la empresa.9 necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento.10
Cubre las necesidades de la empresa Atiende las necesidades propias del
de carcter permanente pero giro de la empresa o establecimiento
discontinuas que se presentan en determinadas
El trabajador tiene derecho preferencial pocas del ao y se repiten en periodos
en la contratacin equivalentes en funcin a la naturaleza
de la actividad productiva
La ley faculta estos contratos con el El trabajador tendr derecho a ser
mismo trabajador contratado en las temporadas
Faculta consignar en el contrato siguientes, si fuera contratado por un
primigenio tal derecho preferencial del mismo empleador por dos temporadas
trabajador consecutivas o tres alternadas
Determina que dicho derecho
preferencial opera de forma automtica,
sin necesidad de requerirse de nueva
celebracin de contrato o de renovacin
9
DIAZ AROCO, Tefila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar M.2016.Derecho Individual del Trabajo. Editora y librera
Jurdica Grijley. Lima Per. P. 356.
10
DIAZ AROCO, Tefila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar M.2016.Derecho Individual del Trabajo. Editora y librera
Jurdica Grijley. Lima Per. P. 357
10
3.3 A travs de un caso, la diferencia considerada en el numeral 3.2
11
4. En relacin a la inspeccin de Trabajo
4.1 Precise las normas legales vigentes
NORMAS:
PRINCIPIOS: Arts-2
Ttulo IV
12
4.2 A travs de un esquema de contenidos su estructura y funciones11
Funciones
11
http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=18&tip=9
13
4.3 A travs de un caso la aplicacin de sanciones:
14
5. En relacin al trabajo en el Sector Publico
5.1 Dispositivos legales que lo legislan
REQUISITOS:
CARRERA ADMINISTRATIVA
Art. 1 D. Leg.
ESTRUCTURA:
NIVELES:
14 niveles
INGRESO:
D.S. N 005-909-PCM
CARRERA ADMINISTRATIVA:
15
Decreto Legislativo N 1057
12
DUED.2013.Derecho Laboral I Individual. Talleres Grficos UAP. Lima Per. P. 81
16
5.2 A travs de un esquema de contenidos, el ingreso13, la estructura de
la carrera administrativa1415 y funciones
Carrera administrativa
13
www.rree.gob.pe/elministerio/Documents/D.%20Leg.%20N%C2%B0%20276%20Ley%20de%20Bases%20d
e%20la%20Carrera%20Administrativa.pdf
14
D. Leg. N 276-Ley de bases de la carrera Administrativa. Art, 12
15
DIAZ AROCO, Tefila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar M.2016.Derecho Individual del Trabajo. Editora y librera
Jurdica Grijley. Lima Per. P. 507-508.
17
EL GRUPO Est constituido por servidores con ttulo profesional o grado acadmico
PROFESIONAL reconocido por la ley Universitaria
18
5.3 A travs de un caso la aplicacin de sanciones:
19
6. En relacin la compensacin por tiempo de servicios
6.1 Dispositivos legales que lo legislan.
20
6.2 A travs de un esquema de contenidos la diferencia entre
remuneraciones computables y no computables, periodicidad de
liquidacin y cumplimiento de la obligacin por parte del empleador.
16
DIAZ AROCO, Tefila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar M.2016.Derecho Individual del Trabajo. Editora y librera
Jurdica Grijley. Lima Per. P. 651-652
17
DIAZ AROCO, Tefila T, BENAVIDES DIAZ, Cesar M.2016.Derecho Individual del Trabajo. Editora y librera
Jurdica Grijley. Lima Per. P. 648.
21
6.3 A travs de un caso el monto de compensacin que le
correspondera al trabajador Z, en el primer semestre del ao 2018,
considerando que su remuneracin mensual de 2,800.00 nuevos
soles, precise los dems rubros en forma ficticia, demuestre el
clculo correspondiente y determine en que forma precisa el
cumplimiento de la obligacin por parte del empleador Q.
Remu
neracion computable:
22
7. En relacin a la participacin de utilidades
7.1 Dispositivos legales que los legislan.
18
DUED.2013.Derecho Laboral I Individual. Talleres Grficos UAP. Lima Per. P. 102.
23
7.2 A travs de un esquema de contenidos, las empresas comprendidas
en la distribucin de utilidades1920, porcentajes de distribucin21,
comprendiendo el caso de remanente
Empresas comprendidas en la distribucin de utilidades
Los trabajadores de las empresas comprendidas en el presente Decreto legislativo participan en las utilidades de la
empresa, mediante la distribucin por parte d esta de un porcentaje de la renta antes de los impuestos. El porcentaje
referido es como sigue:
Empresas Mineras 8%
a) 50% ser distribuido en funcin a los das laborados por cada trabajador, entendindose como tal los real y
efectivamente trabajados. A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de das laborados por todos los
trabajadores y el resultado que obtenga se multiplicara por el nmero de das laborados por cada trabajador
b) 50% se distribuir en proporcin a la remuneracin de cada trabajador.
A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que
corresponda al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicara por el total de las remuneraciones que corresponda a
cada trabajador en el ejercicio.
La participacin que pueda corresponderle a los trabajadores tendr respecto de cada trabajador, como lmite mximo,
el equivalente a 18 (dieciocho) remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.
Se entiende por remuneracin la prevista en los Artculos 39 y 40 del texto nico Ordenado de la ley de fomento del empleo.
El decreto legislativo N 892 regula el derecho de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de las actividad privada, a
participar en las utilidades de la empresas que se desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora
De ese modo se ha establecido que las empresas que tengan un nmero mayor a 20 trabajadores en el ejercicio estarn
obligado al pago de las utilidades a favor de sus trabajadores. As el decreto Supremo N 009-98-TR en su artculo 2 ha
dispuesto que para establecer si una empresa excede o no de veinte (20) trabajadores. Se sumara el nmero de trabajadores
que hubieran
19 laborado para ella en cada mes del ejercicio correspondiente y el resultado total se dividir entre doce (12).
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DL_892_1996.pdf
20
http://aempresarial.com/web/revitem/1_17378_57628.pdf
21
http://www.contadoresyempresas.com.pe/ImagenesBoletines/alerta300309.pdf
24
Porcentaje de distribucin
El porcentaje de las utilidades a distribuir entre los trabajadores se encuentra determinado por la
actividad econmica que desarrolla la empresa, Dicho porcentaje se aplica sobre la renta anual
imponible antes de los impuestos, segn lo calculado por la empresa en su declaracin jurada
anual del Impuesto a la renta.
En caso de existir un remanente, ser utilizado para la capacitacin de los trabajadores y la promocin
del empleo a travs del Fondo Nacional de Capacitacin laboral y de promocin del Empleo
(FondoEmpleo), as como para obras de infraestructura vial, destinados exclusivamente a las regiones
en donde se haya generado, con excepcin de Lima y callao
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7.3 A travs de un caso el monto de participacin de utilidades que le
correspondera al trabajador H, considerando que su remuneracin
mensual de 2,000.00 nuevos soles, que el ingreso de la empresa
minera en el ejercicio econmico 2016 fue de 800 millones, precise
los dems rubros en forma ficticia, demuestre el clculo
correspondiente y determine en forma precisa el cumplimiento de la
obligacin por parte del empleador G.
Actividad: Minera
Das laborables por todos los trabajadores de la empresa: 252 x 700 = 176,400
26
- S/. 181.40 x 252 (das laborados por el trabajador durante el ejercicio
2016) = S/. 45,712.80
En funcin a la remuneracin:
27
CONCLUSION
El trabajador tanto pblico como privado est sujeto a un contrato por parte del
empleador en el que se establecen salarios, beneficios y obligaciones los cuales
son propios del trabajador, pueden ser de temporada e intermitentes , ya
dependiendo el tipo de funcionalidad que posea el trabajador para la empresa.
28
INTRODUCCION
29