Sunteți pe pagina 1din 4

NOTA:

Evaluacin de Historia. C/1


PROFESORA: Natalia Carreo C. CONTENIDOS: El mercado de trabajo
NOMBRE: _________________________________CURSO:4M FECHA: ______________
Puntaje Real: 32 puntos
OBJETIVO:
Caracterizar las principales tendencias globales que afectan al mundo laboral relacionado con la situacin de empleo en Chile.

I. ITEM DE ALTERNATIVA. Marca con una X la alternativa correcta en la TABLA DE RESPUESTA. (1


punto C/U)

TABLA DE RESPUESTA.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
a a a a a a a a a a a a
b b b b b b b b b b b b
c c c c c c c c c c c c
d d d d d d d d d d d d
e e e e e e e e e e e e

1. Entre los procesos y transformaciones que estn 2. La tercerizacin es un fenmeno de la economa


ocurriendo en el mundo laboral actual, se cuenta el de la chilena, derivado de:
tercerizacin, el que puede ser definido como: I. la insercin comercial de Chile al mundo globalizado.
a) la conversin laboral hacia el sector terciario. II. la especializacin productiva y exportadora nacional.
b) el desarrollo de una nueva forma de trabajo domstico. III. la expansin de las actividades comerciales y de
c) la obsolescencia del trabajo industrial. servicio.
d) la prdida de derechos laborales a favor de la empresa. a) Solo II.
e) la externalizacin de los trabajos a terceros b) Solo III.
profesionales. c) Solo I y II.
d) Solo I y III.
e) I, II y III.
3. La flexibilidad laboral es un fenmeno que se est 4. En general, las organizaciones sindicales rechazan la
produciendo en muchas economas del mundo actual. En flexibilidad laboral debido a que ella, en su opinin,
Chile, un ejemplo de este proceso se da en el caso de provoca precarizacin del trabajo. Por trabajo precario se
empresas que: entiende:
a) diversifican su cartera de clientes, para vender ms. I. prdida de derechos laborales de los trabajadores.
b) ofrecen diversos productos para aumentar sus ventas. II. sobrecarga de labores sin aumento salarial.
c) asignan diversas labores a sus trabajadores, por el III. cambio en las condiciones del trabajo, en perjuicio
mismo salario. del trabajador.
d) ofrecen diversos servicios asociados al producto. a) Solo I.
e) contratan ms trabajadores para aumentar la b) Solo IIII.
produccin. c) Solo I y II.
d) Solo II y III.
e) I, II y III
5. Desde el punto de vista de la empresa y de los 6. Prevenir la obsolescencia laboral y de competencias
empleadores, la flexibilidad laboral ofrece ventajas y profesionales es uno de los desafos ms relevantes en
desventajas. Entre las ventajas, se debe considerar: las sociedades avanzadas. Para lograr esa prevencin, se
a) mayor eficiencia productiva entre costos e ingresos. recomienda:
b) generacin de trabajadores comprometidos con la a) renovar peridicamente a la mano de obra, de modo
empresa. de eliminar la fuerza obsoleta.
c) mayor estabilidad laboral y mejor clima laboral. b) capacitar a los trabajadores en las nuevas
d) mayor produccin por la especializacin de los competencias requeridas.
trabajadores. c) que el Estado subsidie a los sectores productivos ms
e) reduccin de costos asociados a impuestos y tradicionales.
previsiones. d) actualizar peridicamente las estadsticas de
desempleo.
e) provocar cambios legales que permitan anticipar las
jubilaciones.
7. Entre los efectos sociales de la obsolescencia laboral se 8. Actualmente la productividad, la educacin y la
puede(n) reconocer: tecnologa son consideradas determinantes del
I. Aumento del desempleo. crecimiento econmico, ms all de la inversin en
II. Empobrecimiento de los sectores ms tradicionales. bienes tangibles y activos fsicos como ocurra en
III. Aumento de las organizaciones que ofrecen perodos anteriores. De manera que el cono- cimiento
capacitacin laboral. aplicado a la produccin se ha transformado en un
a) Solo I. elemento central para aumentar la productividad, la
b) Solo III. competitividad y el ingreso de un pas, determinando los
c) Solo I y II. niveles de vida, la equidad y el bienestar de las
d) Solo I y III. sociedades. Fuente: Instituto Nacional de Estadsticas,
e) I, II y III. Vigencia del concepto Capital Humano.
Del prrafo anterior se desprende que el concepto de
capital humano surge de una interrelacin entre
diferentes variables, entre las que se deben considerar:
a) el ingreso nacional, el nivel de vida y la equidad.
b) la productividad, la educacin y la tecnologa.
c) la inversin en bienes tangibles y activos fsicos.
d) la productividad, la competitividad y el bienestar social.
e) el nivel de vida, la equidad y el bienestar social.
9. Considerando los diversos procesos que afectan al 10. El mercado del trabajo funciona en Chile segn las
mundo laboral, es correcto decir que, actualmente, se reglas de todo mercado. Considerando esto, es correcto
presentan importantes desafos para los trabajadores. reconocer como caracterstica del mercado chileno, la
Entre esos desafos, se debe(n) considerar: siguiente:
I. La actualizacin y capacitacin en las competencias que a) la demanda de trabajo supera ampliamente a la oferta.
requieren las nuevas tecnologas productivas. b) el Estado ofrece ms puestos de trabajo que toda la
II. La adecuacin y adaptacin a nuevas formas de empresa privada en Chile.
organizacin del trabajo en las empresas. c) el trabajo calificado es ms demandado que el no
III. Un mayor compromiso y empata con los intereses de calificado.
sus empleadores. d) el salario real promedio es equivalente al salario
En las siguientes preguntas seala las alternativas mnimo obligatorio.
correctas: e) los trabajadores independientes son ms que los de-
a) Solo I pendientes.
b) Solo IIII
c) Solo I y II
d) Solo I y III
e) Solo II y III
11. La seora Juana fue entrevistada para la Encuesta 12. En los anlisis sobre el volumen y comportamiento
Nacional de Empleo que realiza todos los aos el Instituto del desempleo en Chile, se plantea el concepto de
Nacional de Estadsticas. Ante la pregunta, si ella trabaj desempleo estructural para explicar la mantencin de la
la semana anterior a la encuesta ella respondi que no, desocupacin en ciertos sectores laborales. De los
por encontrarse con permiso laboral debido al siguientes, cul puede ser considerado un caso de
fallecimiento de un familiar. Segn estos datos, la desempleo estructural?
situacin laboral de ella es la de: a) Trabajadores agrcolas que quedan sin trabajo en los
a) trabajadora independiente. intervalos entre siembra y cosecha.
b) cesante o desempleada. b) Trabajadores de la construccin desempleados entre el
c) poblacin econmica inactiva. fin de un edificio y el comienzo de otro.
d) trabajadora dependiente ocupada. c) Trabajadores temporeros de una agroindustria
e) una persona que busca trabajo por primera vez. frutcola, cuyo contrato ha terminado.
d) Profesionales de la educacin que son despedidos
cuando termina el ao escolar.
e) Personas sin calificacin ni experiencia laboral previa
que no encuentran trabajo formal o remunerado.
II. ITEM DE RELACIN. Ubica los conceptos de la columna B con su respectiva definicin en la
columna A. (1 punto C/U)

COLUMNA A N COLUMNA B
Son aquellos que carecen de una recompensa
1. SALARIO NOMINAL monetaria por su servicio, tales como el trabajo
voluntario, las obras de caridad

2. CAPACITACIN LABORAL Aquella prestacin que se paga en dinero por el


servicio
laboral realizado
Es la tendencia actual de que tienen las empresas a
3. TRABAJO NO REMUNERADO reorientar sus fuerzas laborales. Tiende a
desregularizar el mercado.
Est conformada por las personas mayores de 15
4. POBLACIN ECMICAMENTE ACTIVA aos que no estn en condiciones de realizar un
trabajo remunerado como las dueas de casa, los
estudiantes, etc.

5. OBSOLESCENCIA Educar a los trabajadores de una empresa

6. TRABAJO REMUNERADO Monto que es fijado por ley. Es la base de pago de


un trabajador

7. MERCADO LABORAL Acumulacin de inversiones en personas

8. SALARIO MINIMO La forma en la cual se analiza el proceso de oferta y


demanda laboral
9. FLEXIBILIDAD LABORAL Es cuando se participa en una ocupacin, negocio o
profesin y se percibe un ingreso por dicha
actividad

10. POBLACIN ECONMICAMNTE INACTIVA Es aquel efecto que sufren tanto los objetos como
las personas, producto del desudo o la falta de
capacitacin

Es aquella que est integrada al mercado del


11. TRABAJO REMUNERADO trabajo, teniendo un empleo o buscando uno y que
est entre el rango etario de los 15 a 65 aos

12. CAPITAL HUMANO Aquel que se expresa en una cantidad de moneda


real
III. ITEM DE VERDADERO Y FALSO. Ennegrece la letra V si la respuesta es verdadera o la F si la respuesta
es falsa. RECUERDA QUE DEBES JUSTIFICAR LAS RESPUESTAS FALSAS. (1 punto C/U).

1. La Flexibilizacin externa tiene que ver con la capacidad que tienen las empresas para externalizar su
V F produccin y con ello disminuir sus costos
.
2. La obsolescencia es aquel proceso de desgaste que sufren slo los artefactos u objetos.
V F
3. El capital humano dice relacin con la capacidad de invertir en personas, que deben tener las
V F empresas

4. No es necesario la capacitacin en los trabajadores, pues implica un costo que las empresas no deben
V F incurrir.

5. El salario mnimo real es aquel que es fijado por ley.


V F

6. Los trabajos voluntarios estn considerados como trabajo remunerado


V F

7. En el trabajo dependiente, es aquel trabajo en el que se realizan boletas de servicios


V F

8. Un trabajador que slo asiste algunos das a su trabajo y no tiene relacin de dependencia es
V F categorizado como trabajador independiente.

9. El temporero agrcola pertenece al tipo de trabajo independiente


V F
10. Una persona que busca empleo es considerada como Poblacin Econmicamente Inactiva
V F
.
11. Los estudiantes estn categorizados como Poblacin Econmicamente Activa
V F

IV. DEFINE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS, RESPECTO DEL DESEMPLEO. (2 puntos C/U)

DESEMPLEO FRICCIONAL

DESEMPLEO TEMPORAL

DESEMPLEO ESTRCTURAL

DESEMPLEO CCLICO