G Pruebas Basicas Funcionales y Comportamentales

GUA DE ORIENTACIN AL
ASPIRANTE PARA LA APLICACIN DE

PRUEBAS ESCRITAS CONVOCATORIA
N 338 DE 2016 AGENCIA PARA
LA REINCORPORACION Y LA
NORMALIZACION
CONTENIDO
PRESENTACIN .................................................................................................................... 4
1. OBJETIVO........................................................................................................................ 5
2. NORMATIVIDAD DEL CONCURSO................................................................................... 5
3. EN QU CONSISTEN LAS PRUEBAS ESCRITAS?......................................................... 6
3.1 SNTESIS CONCEPTUAL DEL PROCESO DE SELECCIN....................................... 6
4. QU TIPOS DE PRUEBAS SE APLICAN EN EL CONCURSO?....................................... 7
5. CUL ES EL MODELO DE PREGUNTAS UTILIZADO PARA LAS PRUEBAS?................. 7
6. QUINES PUEDEN APLICAR LAS PRUEBAS ESCRITAS?............................................ 8
7. DNDE PUEDO CONSULTAR LOS EJES TEMTICOS
DE LAS PRUEBAS BSICAS, FUNCIONALES
Y COMPORTAMENTALES QUE DEBO APLICAR?............................................................ 8
8. EN QU SITIO DEBO PRESENTAR LA PRUEBA?.......................................................... 9
9. QU TIEMPO TENGO PARA RESPONDER LAS PRUEBAS ESCRITAS?....................... 10
10. CUL ES EL TIEMPO MNIMO QUE DEBO
PERMANECER EN EL SALN DE APLICACIN?.......................................................... 10
11. A QU HORA INICIA LA PRUEBA ESCRITA?............................................................... 11
12. SI LLEGO DESPUS DE LA HORA DE INICIO
DE LA PRUEBA, ME ADICIONAN TIEMPO?.................................................................. 11
13. QU DOCUMENTOS PUEDO PRESENTAR
AL MOMENTO DE LA APLICACIN DE LA PRUEBA?................................................... 11
14. QU ELEMENTOS NECESITO PARA RESPONDER LAS PRUEBAS?........................... 12
15. QU SITUACIONES O ELEMENTOS ESTN
PROHIBIDOS EN LA JORNADA DE APLICACIN DE LAS PRUEBAS?......................... 13
16. QU ASPECTOS DEBO TENER EN CUENTA PARA PRESENTARME
A LA JORNADA DE APLICACIN?................................................................................. 14
17. QU ASPECTOS DEBO TENER EN CUENTA
PARA RESPONDER LAS PRUEBAS?............................................................................. 14
18. QU OTRAS RECOMENDACIONES DEBO ATENDER
PARA LA JORNADA DE APLICACIN DE PRUEBAS?................................................... 15
19. SI TENGO ALGUNA SITUACIN DE DISCAPACIDAD,
LA UMB GARANTIZA CONDICIONES ESPECIALES?.................................................... 15
18.1 Personas en situacin de discapacidad auditiva o visual.................................... 16
18.2 Personas en situacin de discapacidad motriz.................................................... 16
20. CUL ES EL PUNTAJE MNIMO APROBATORIO DE LA PRUEBA
SOBRE COMPETENCIAS BSICAS Y FUNCIONALES?................................................. 17
2
21. EN QU CONSISTE EL PROCESO DE CALIFICACIN DE LAS PRUEBAS?................. 17
22. CMO SE OBTIENE LA CALIFICACIN FINAL DE LAS PRUEBAS?............................ 17
22.1 validacin de la pruebas....................................................................................... 18
22.1.1 Anlisis psicomtrico de las preguntas ........................................................ 18
22.1.2 Puntuacin directa del concursante............................................................... 18
22.1.3 Estandarizacin de los puntajes .................................................................... 18
23. CMO PUEDO CONOCER EL RESULTADO DE MIS PRUEBAS?.................................. 19
24. CMO PUEDO FORMULAR UNA RECLAMACIN
SOBRE LOS RESULTADOS DE LAS PRUEBAS?............................................................ 19
25. CMO PUEDO ACCEDER A LAS PRUEBAS ESCRITAS?............................................. 19
26. PUEDO TENER UNA COPIA FSICA DE MIS PRUEBAS?............................................. 20
27. BIBLIOGRAFA SUGERIDA........................................................................................... 20
ANEXO 1 .............................................................................................................................. 21
Ejemplo de preguntas de las pruebas Bsicas,........................................................... 21
Funcionales y Comportamentales................................................................................ 21
ANEXO 2 .............................................................................................................................. 30
Hoja de Respuestas....................................................................................................... 30
ANEXO 3 .............................................................................................................................. 32
Contenidos Competencias Bsicas Y Comportamentales........................................... 32
Competencias Bsicas:................................................................................................ 32
ASISTENCIAL............................................................................................................. 32
TCNICO.................................................................................................................... 32
PROFESIONAL........................................................................................................... 32
Competencias Comportamentales:............................................................................. 33
ASISTENCIAL............................................................................................................. 33
TCNICO.................................................................................................................... 33
PROFESIONAL........................................................................................................... 33
ANEXO 4 .............................................................................................................................. 34
Competencias funcionales............................................................................................ 34
ANEXO 5 .............................................................................................................................. 45
Bibliografa.................................................................................................................... 45
3
PRESENTACIN
En virtud de las competencias legales otorgadas por la ley 909 de 2004, la
Comisin Nacional del Servicio Civil expidi el Acuerdo No. 20161000000036
del 11 de abril de 2016, dando apertura a la Convocatoria No. 338 de 2016
ACR, por la cual se dio inici al concurso abierto de mritos para proveer
definitivamente los empleos vacantes pertenecientes al Sistema General
de Carrera Administrativa de la planta de personal de la Agencia Colombiana
para la Reintegracin, que de conformidad al Decreto ley 897 de 2017 cambi su
denominacin a Agencia para la Reincorporacin y la Normalizacin- ARN, por lo
que en adelante tendr esta denominacin.
La ARN es la entidad encargada de gestionar, implementar, coordinar y
evaluar, de forma articulada con las instancias competentes, la poltica, los
planes, programas y proyectos de Reincorporacin y normalizacin de los
integrantes de las FARC-EP, conforme al Acuerdo Final, suscrito entre el
Gobierno Nacional y las FARC-EP el 24 de noviembre de 2016 a travs de la
Unidad Tcnica para la Reincorporacin de las FARC-EP; y de la poltica de
reintegracin de personas y grupos alzados en armas con el fin de propender
por la paz, la seguridad y la convivencia.
Para tal efecto, la CNSC celebr con la Universidad Manuela Beltrn el
Contrato No. 361 de 2016, cuyo objeto es: Desarrollar el proceso de seleccin
para la provisin de empleos vacantes del sistema General de Carrera
Administrativa de la planta de personal de la Agencia para la Reincorporacin
y la Normalizacin ARN, desde la etapa de verificacin de requisitos mnimos
hasta la consolidacin de la informacin para la conformacin de la lista
de elegibles. En el marco de este contrato, la Universidad Manuela Beltrn
ha desarrollado la presente gua, con el fin de presentar al aspirante las
instrucciones y procedimientos de la etapa de aplicacin de las pruebas escritas
de la Convocatoria a la cual est aplicando.
4
1. OBJETIVO
Contextualizar al aspirante sobre las condiciones relacionadas a la etapa de
aplicacin de las pruebas escritas para la provisin de empleos vacantes de
la Agencia para la Reincorporacin y la Normalizacin- ARN
2. NORMATIVIDAD DEL CONCURSO

El presente Concurso se regir de manera especial por lo establecido
en:
Constitucin Poltica
Ley 909 de 2004 y sus decretos reglamentarios.
Ley 1437 de 2011. Cdigo de Procedimiento Administrativo y de lo
Contencioso Administrativo.
Decreto Ley 760 de 2005 Por el cual se establece el procedimiento
que debe surtirse ante y por la CNSC para el cumplimiento de sus
funciones.
Decreto 1083 de 2015 Por medio del cual se expide el Decreto nico
Reglamentario del Sector de Funcin Pblica.
El Acuerdo No. 20161000000036 del 11 de abril de 2016 Por el
cual se convoca a concurso abierto de mritos para proveer
definitivamente los empleos vacantes pertenecientes al Sistema
General de Carrera Administrativa de la planta de personal de la
Agencia Colombia para la Reintegracin de Personas y Grupos
Alzados en Armas- ACR, ahora ARN.
Resolucin 20172220038185 del 09 de junio de 2017, modificada por
la Resolucin 20172220040865 del 23 de junio 2017.
OPEC Oferta Pblica de empleo de carrera y Manual de funciones y
competencias laborales de la Agencia para la Reincorporacin y la
Normalizacin- ARN.
5
3. EN QU CONSISTEN LAS PRUEBAS ESCRITAS?
Las pruebas escritas son instrumentos de evaluacin objetivos orientados
para la valoracin de competencias, en el caso de la Convocatoria No. 338
de 2016 - ARN estn diseadas con el objetivo de clasificar y ubicar a los
concursantes de acuerdo con los niveles de las competencias bsicas,
funcionales y comportamentales que muestran en la ejecucin de las
pruebas; atendiendo a las condiciones mediante las cuales se rige el concurso
y tenido en cuenta la relacin de empleos convocados, la naturaleza de las
funciones, los procesos, los subprocesos y los procedimientos a los cuales
se encuentra enlazado cada uno de los empleos convocados por la ARN.
3.1 SNTESIS CONCEPTUAL DEL PROCESO DE

SELECCIN
La Universidad desarrolla la estructura de cada prueba, estableciendo
las caractersticas ms importantes de la misma, tales como: el objeto de
evaluacin; la dimensin disciplinar, los contenidos que abordar de acuerdo
con los ejes temticos proporcionados por la ARN, organizados por reas o
procesos de la entidad; las dimensiones cognitivas, competencias, aptitudes,
conocimientos, saber hacer, entre otros, qu determina el tipo de preguntas
que se utilizar.
Teniendo en cuenta que la naturaleza de evaluacin determinado en la
convocatoria es el de competencias laborales, y que en el pas los procesos
de seleccin adelantados por la CNSC, as como las necesidades de las
instituciones del Estado, es de clasificar y ubicar a los concursantes de
acuerdo a los niveles de las competencias que muestran en la ejecucin
de las pruebas, la Universidad Manuela Beltrn seleccion un modelo de
medicin de competencias que facilit la medicin de las mismas a travs
de niveles de ejecucin.
Cada una de las competencias determinadas para ser evaluadas sern
trabajadas en tres niveles: resolutivo, autnomo y estratgico, utilizando
la taxonoma del modelo socio-formativo y permitiendo a la UMB no solo
identificar el nivel de conocimiento que tienen los aspirantes sino adems
acceder a la informacin sobre el nivel cognoscitivo. Esto hace que para
acceder a la respuesta clave, cada pregunta demande un conocimiento y
exija, adems, una operacin mental o cierto nivel cognoscitivo.
6
4. QU TIPOS DE PRUEBAS SE APLICAN EN EL
CONCURSO?
La Convocatoria No. 338 de 2016 ARN ha establecido tres tipos de prueba
que sern entregadas a los concursantes en un mismo cuadernillo con una
sola hoja de respuestas, los tipos de prueba son:
COMPETENCIAS Evala factores indispensables que deben estar presentes

BSICAS en todos los aspirantes al ingresar a cargos de carrera.
Evalan y califican lo que debe estar en capacidad de hacer

COMPETENCIAS el aspirante, es decir , la capacidad para ejercer un empleo
FUNCIONALES pblico y se define con base en el contenido funcional del
mismo.
Est destinada a obtener una medida puntual, objetiva y

comparable de las variables psicolgicas personales de los
COMPETENCIAS aspirantes, as como a evaluar las competencias requeridas
COMPORTAMENTALES para el desempeo de los empleos establecidos por la ARN,
a la luz de su cultura organizacional, sus principios y valores
institucionales.
De acuerdo a los parmetros del artculo 29 del Acuerdo No.

20161000000036 sobre el carcter y ponderacin de cada una
prueba, se ha definido que en el caso de las pruebas bsicas y
funcionales tienen un carcter eliminatorio con un peso porcentual
del 65% del total del concurso; por otra parte, las pruebas sobre
competencias comportamentales son de carcter clasificatorio cuyo
peso porcentual es del 25%.
5. CUL ES EL MODELO DE PREGUNTAS UTILIZADO

PARA LAS PRUEBAS?
La UMB realiza las pruebas sobre competencias bsicas y funcionales, as
como para las comportamentales utilizando el tipo de pregunta de seleccin
mltiple con nica respuesta; cuyo diseo est conformado por un (1) contexto,
un (1) enunciado y cuatro (4) opciones de respuesta, dentro de las cuales solo
una responde de manera correcta al enunciado. Estas opciones de respuesta
se identifican con las letras A, B, C y D. Para mayor comprensin del tipo de
pregunta utilizado para la convocatoria, se relacionan algunos ejemplos de
este tipo de preguntas, con el propsito de que el aspirante tenga un insumo
para conocer el esquema de preguntas con el que se construyen las pruebas.
Ver ANEXO 1
7
6. QUINES PUEDEN APLICAR LAS PRUEBAS
ESCRITAS?
Podrn aplicar las pruebas escritas nicamente los aspirantes admitidos en
la etapa de Verificacin de Requisitos Mnimos, los cuales sern citados por
la CNSC y la UMB, a travs del Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mrito
y la Oportunidad SIMO dispuesto para tal fin, tal como se inform en la en
la pgina web de la Comisin Nacional del Servicio Civil www.cnsc.gov.co y
de la Universidad Manuela Beltrn: <http://convocatorias.umb.edu.co/arn/>
7. DNDE PUEDO CONSULTAR LOS EJES TEMTICOS

DE LAS PRUEBAS BSICAS, FUNCIONALES Y
COMPORTAMENTALES QUE DEBO APLICAR?
Los aspirantes podrn consultar los ejes temticos correspondientes al
empleo al que se encuentra inscrito en los ANEXOS 3 y 4 del presente
documento; en el caso de las competencias bsicas y, comportamentales se
encuentran en el ANEXO 3, donde los aspirantes pueden identificar el nivel
del cargo y sus correspondientes contenidos.
Para los temas de las competencias funcionales, el aspirante debe
desplazarse al ANEXO 4 del presente documento y ubicar el Nmero del
empleo respectivo a la oferta laboral a la que se presenta, en la primera fila
del cuadro ANEXO 4, tal como se muestra en el siguiente ejemplo:
Si su nmero de empleo es 299, localcelo en los cuadros del ANEXO 4, aqu
encontrar informacin sobre los tema correspondientes como se muestra
en la imagen.
3. Para una ubicacin ms rpida del cdigo a lo largo del anexo puede
descargar el documento en PDF y con el comando ctrl+F aparece un cuadro
de bsqueda en la parte superior derecha del documento, en el que puede
registrar el nmero del empleo, para que en el documento se seale los
lugares que coinciden con el nmero.
8
421/422
8. EN QU SITIO DEBO PRESENTAR LA PRUEBA?

La CNSC y UMB realizarn la citacin a travs del Sistema de Apoyo
para la Igualdad, el Mrito y la Oportunidad SIMO para aplicar las
pruebas escritas en la ciudad seleccionada el aspirante al momento
de formalizar el proceso de inscripcin, segn lo determinado en el
Acuerdo CNSC N 20161000000036. La direccin del sitio, nmero
del edificio, bloque, saln y hora de presentacin en que se aplicar la
prueba sern publicados con la citacin.
Las ciudades de aplicacin establecidas por el Acuerdo que rige la
convocatoria son:
Aguachica Montera
Arauca Necocl
Ariguan Neiva
Barrancabermeja Pasto
Barranquilla Pereira
Bogot D.C Popayn
Bucaramanga Puerto Berro
Cali Santa Marta
Cartagena De Indias Sincelejo
Ccuta Tierralta
Florencia Valledupar
Ibagu Villavicencio
Medelln Yopal
Mocoa
9
Para consultar su citacin:
Ingrese al Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mrito y la
Oportunidad SIMO Digite su usuario y contrasea
Dirjase al Panel de Control, tem de Notificaciones que aparece
con el ttulo Alertas
All encontrar, el lugar, la direccin, la hora, y algunas
recomendaciones importantes que los aspirantes deben leer
previamente, y tener en cuenta para el da de la aplicacin.
Mayor informacin: convocatorias.umb.edu.co/arn/, http://www.
cnsc.gov.co/ www.cnsc.gov.co, enlace SIMO. Telfono: 3259700
9. QU TIEMPO TENGO PARA RESPONDER LAS

PRUEBAS ESCRITAS?
Los tiempos que se han estipulado para aplicar las pruebas atienden no
solamente a variables tcnicas y cientficas, sino tambin a variables logsticas
y metodolgicas. En el caso de las pruebas sobre competencias bsicas y
funcionales, tendrn una duracin de tres horas, veinte minutos (3 horas y
20 minutos) Por su parte, la prueba sobre competencias comportamentales
tiene una duracin de una hora, diez minutos (1 hora y 10 minutos), que
implica un menor tiempo de aplicacin por las caractersticas propias de esta
prueba, puesto que la respuesta dada por el aspirante debe ser espontnea
reflejando el comportamiento que asumira ante los diferentes escenarios
que se plantean y por tanto el tiempo de respuesta debe ser suficiente para
la lectura de los tems y la respuesta inmediata. Se ha establecido que el
aspirante tendr un tiempo total mximo de cuatro (4) horas y treinta (30)
minutos para la presentacin de las pruebas escritas.
10. CUL ES EL TIEMPO MNIMO QUE DEBO

PERMANECER EN EL SALN DE APLICACIN?
Los aspirantes convocados deben permanecer en el saln de aplicacin
un tiempo mnimo de dos (2) horas y treinta (30) minutos resolviendo las
pruebas, tiempo en el cual el aspirante deber permanecer en el puesto
hasta finalizar el proceso de cotejo de huellas y se firmen los formatos
respectivos.
10
11. A QU HORA INICIA LA PRUEBA ESCRITA?
La hora de inicio de la prueba es a las 08:00 a.m. se recomienda al concursante
presentarse en el sitio de aplicacin treinta (30) minutos antes del inicio de la
prueba; es decir, a las 07:30 a.m.
La hora mxima permitida para ingresar a la aplicacin de las pruebas es
08:30 a.m.; posterior a esta hora, se considera al aspirante como ausente,
quedando excluido del proceso de seleccin. La finalizacin de la prueba est
prevista para las 12:30 p.m., hora en la que se cumple el tiempo establecido.
12. SI LLEGO DESPUS DE LA HORA DE INICIO DE LA

PRUEBA, ME ADICIONAN TIEMPO?
No. Los aspirantes que ingresen al sitio de aplicacin entre las 8:00
a.m. y las 8:30 a.m. a presentar la prueba, en ningn caso tendrn
tiempo adicional y la presentacin de su prueba finalizar a la hora
estipulada para todos los aspirantes.
13. QU DOCUMENTOS PUEDO PRESENTAR AL

MOMENTO DE LA APLICACIN DE LA PRUEBA?
Los nicos documentos de identificacin vlidos para presentar las pruebas
escritas son:
Cdula de ciudadana: En el formato vigente determinado por la
Registradura Nacional del Estado Civil (amarilla con holograma).
11
Contrasea de la cdula o Certificado de Estado de Cdula de
Ciudadana Emitida por la Registradura Nacional del Estado Civil.
(Ante la presentacin de este documento se tomar Decadactilar del
aspirante).
Pasaporte
Nota: Se considera documento vlido de identidad aquel

que permite la plena identificacin de la persona, como la
cdula de ciudadana (original, en formato vigente). Si se le ha
extraviado, solo es posible su reemplazo con un documento
sustituto expedido por la Registradura Nacional del Estado
Civil.
14. QU ELEMENTOS NECESITO PARA RESPONDER LAS

PRUEBAS?
Los elementos indispensables para responder las pruebas son:
Lpiz de mina negra nmero 2
Tajalpiz
Borrador de nata o de miga de pan
12
15. QU SITUACIONES O ELEMENTOS ESTN
PROHIBIDOS EN LA JORNADA DE APLICACIN DE
LAS PRUEBAS?
De ninguna manera se autoriza el ingreso de armas, personas
acompaantes (salvo en casos de concursantes en situacin de
discapacidad que as lo requieran y que lo hayan registrado al
momento de realizar la inscripcin y estn autorizados), ni de
aspirantes que se presenten en estado de embriaguez o bajo los
efectos de sustancias psicoactivas. A estas personas se les impedir
el ingreso al sitio de presentacin de las pruebas y perdern la
oportunidad de presentarlas.
NO se permite el uso de calculadoras, cmaras fotogrficas,
grabadoras, celulares, computadores porttiles, audfonos, telfonos
inteligentes o cualquier otro equipo de comunicacin o electrnico
(como por ejemplo relojes digitales), as como tampoco la consulta
de textos durante el examen.
Los aspirantes nicamente podrn ausentarse del saln para
dirigirse al servicio sanitario con previa autorizacin del jefe de
saln con el cumplimiento de las directrices del mismo. Mientras
estn dentro del saln, no podrn consumir alimentos ni realizar
actividades diferentes a las de la aplicacin de las pruebas.
APARATOS MALETINES CMARAS

CELULARES ELECTRNICOS
DOCUMENTOS
BOLSOS FOTOGRFICAS
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16. QU ASPECTOS DEBO TENER EN CUENTA PARA
PRESENTARME A LA JORNADA DE APLICACIN?
Es importante que usted conozca el sitio de presentacin de la prueba con
anterioridad, por lo que se aconseja realizar una visita previa, con el objetivo
de identificar con exactitud el sitio asignado en la ciudad donde presentar
las pruebas y las alternativas de transporte pblico para llegar a la sede
asignada.
El ingreso al sitio de aplicacin designado en cada ciudad se
realizar a partir de las 7:30 a.m.
Confirme que su nombre se encuentre en el listado ubicado en la
puerta del saln. En caso contrario, debe comunicarse con el jefe de
saln.
Asista puntualmente a la hora estipulada, presentar su documento
de identificacin, cdula de ciudadana o contrasea con foto y
huella o pasaporte. NO SE ACEPTAR NINGN OTRO DOCUMENTO
DE IDENTIFICACIN.
17. QU ASPECTOS DEBO TENER EN CUENTA PARA

RESPONDER LAS PRUEBAS?
Antes de comenzar a contestar, lea cuidadosamente las instrucciones, para
comprender la forma de manejar el cuadernillo de preguntas y la metodologa
para responderlas.
Verifique que sus nombres y apellidos estn correctamente
escritos en la hoja de respuestas. De no ser as, deber informarlo
inmediatamente al jefe de saln.
Lea cuidadosamente cada pregunta antes de responderla.
No doble ni maltrate la hoja de respuestas, para evitar errores en la
lectura electrnica de la misma.
Verifique frecuentemente que el nmero de la pregunta que est
respondiendo coincida con el nmero de la pregunta que est
rellenado en la hoja de respuestas.
Marque solo una opcin de respuesta por pregunta y rellene
completamente el valo correspondiente. En caso de necesitar
hacer alguna correccin, asegrese de borrar completamente el
valo marcado.
Si termina de contestar las pruebas antes de que el dactiloscopista
le haya tomado la impresin dactilar, permanezca en el saln hasta
que le sea practicada esta confrontacin.
Haga uso racional del tiempo establecido, no se exceda en el tiempo
que se le dedica a cada pregunta.
14
18. QU OTRAS RECOMENDACIONES DEBO ATENDER
PARA LA JORNADA DE APLICACIN DE PRUEBAS?
Debe esperar en la puerta del saln hasta que el jefe del saln
llame a cada concursante y le indique la silla que le corresponde.
Antes de comenzar la prueba, y durante su aplicacin debe atender
todas las indicaciones del jefe de saln, responsable de administrar
la prueba.
Recuerde que si llega despus de las 8:30 NO PODRA PRESENTAR
LA PRUEBA, bajo ninguna circunstancia.
La NO presentacin de las pruebas ser entendida como el
desistimiento del concurso y quedar excluido del proceso de
seleccin.
Debe permitir la confrontacin dactilar en el desarrollo de la
prueba. De NO ATENDER ESTA INDICACIN, SE ENTENDER QUE
ABANDONA LA SESIN Y RENUNCIA A LA APLICACIN.
En caso tal que usted presente alguna circunstancia excepcional,
como dermatitis o alguna cicatriz no reportada en su cdula, se le
tomar la confrontacin decadactilar, es decir, de todos los dedos
de sus manos, que sern remitidas a la Registradura Nacional del
Estado Civil para su confrontacin.
En caso de presentarse situaciones de posibles fraudes, copia o
intento de copia, sustraccin de materiales de prueba o intento de
sustraccin de materiales de prueba o suplantacin o intento de
suplantacin dentro de la aplicacin de la prueba o posterior a ella,
la UMB adelantar un proceso de actuacin administrativa basado
en el Artculo 48 Acuerdo No. 20161000000036 de 2016.
19. SI TENGO ALGUNA SITUACIN DE DISCAPACIDAD,

LA UMB GARANTIZA CONDICIONES ESPECIALES?
Con base en el estudio de las discapacidades relacionadas al momento
de realizar el proceso de inscripcin por parte de los aspirantes, la UMB
implementar estrategias orientadas a la atencin especializada de estas
personas, con el fin de dar una atencin que permita la presentacin de las
pruebas y evitar vulnerar as sus derechos fundamentales.
Por lo anterior, se dispondr tanto del personal especializado para atender
esta poblacin con necesidades particulares como de los espacios fsicos
que facilitan la movilidad de los aspirantes con limitaciones fsicas. La UMB
ofrecer la capacitacin adecuada a los acompaantes de estas pruebas,
brindndoles elementos propios del proceso de aplicacin y los protocolos
de seguridad.
15
18.1 Personas en situacin de discapacidad auditiva o visual
Se ofrecer acompaamiento a cargo de un intrprete de lengua de seas,
quien se encargar de ofrecerle las instrucciones previas a la aplicacin.
De igual manera, se contar con un gua informador para las personas con
deficiencia visual, quien los acompaar durante la jornada de presentacin
de pruebas, facilitando el manejo adecuado del cuadernillo y de la hoja de
respuestas.
18.2 Personas en situacin de discapacidad motriz

La UMB garantizar su acceso a las instalaciones con rampas, sealizacin
y ubicacin en primeros pisos, as como un gua informador que los
acompaar y les facilitar su desplazamiento para la presentacin de
las pruebas escritas. Adems, dispondr de estrategias para atender
eventualidades que se presenten durante la aplicacin; para ello la
UMB dispone de un protocolo de atencin de emergencias y se cuenta
con el personal idneo que facilite la atencin positiva y oportuna a
los concursantes que lo necesiten. Los aspirantes en situacin de
discapacidad contarn con la atencin de un monitor.
Nota: En ninguna de las circunstancias de discapacidad, el personal de apoyo

sugerir, decidir o realizar comentarios que puedan sesgar sus respuestas
o insinuarlas; la tarea consiste en brindar apoyo con su interpretacin y
comprensin estructural de la pregunta.
16
20. CUL ES EL PUNTAJE MNIMO APROBATORIO DE
LA PRUEBA SOBRE COMPETENCIAS BSICAS Y
FUNCIONALES?
La prueba sobre competencias bsicas y funcionales tiene carcter
eliminatorio y tiene un puntaje mnimo aprobatorio de sesenta (60) puntos;
el aspirante que obtenga una calificacin menor, quedar eliminado y no
podr continuar en el proceso de seleccin. Como la prueba de competencias
comportamentales es presentada en la misma sesin, es importante aclarar
que esta prueba no ser calificada si no se obtuvo la calificacin mnima en
la prueba sobre competencias bsicas y funcionales.
21. EN QU CONSISTE EL PROCESO DE CALIFICACIN

DE LAS PRUEBAS?
La prueba consta de dos ncleos: el bsico, con un valor de treinta por
ciento (30 %), y el funcional, con un valor de setenta (70 %). Todas las
preguntas tienen el valor de un (1) punto, despus de la aplicacin este
valor puede variar de acuerdo a la cantidad de preguntas eliminadas,
si es el caso
Las pruebas sobre competencias comportamentales tendrn carcter
clasificatorio y se calificarn numricamente en escala de cero (0)
a cien (100) puntos, con una parte entera y dos (2) decimales y su
resultado ser ponderado con base en el veinticinco (25%) por ciento
asignado a esta prueba, conforme a lo establecido en el artculo 29 del
Acuerdo. No. 20161000000036.
22. CMO SE OBTIENE LA CALIFICACIN FINAL DE LAS

PRUEBAS?
La calificacin de las pruebas se hace en un proceso que se encuentra
organizado por varias etapas; la primera de ella implica conocer
los resultados del proceso de validacin de la estructura de las
pruebas mediante indicadores psicomtricos para la dificultad y la
discriminacin de los tems, en funcin del anlisis de Rasch (Linacre,
2003); a partir de este procedimiento se eliminarn de las pruebas,
los tem que no muestren un adecuado ajuste a la medicin del grado
de competencia esperado para el cargo al que aspira el concursante.
Posteriormente, se procede a calcular el puntaje directo de cada
persona, haciendo la suma de los aciertos que la persona ha obtenido
en cada una de las pruebas multiplicndolo por el valor del acierto
correspondiente a cada prueba (bsica, Funcional o de competencias
comportamentales). Una vez completado este procedimiento,
se contina el proceso normalizando los puntajes directos de los
17
concursantes, para poder establecer la posicin del concursante en
funcin de los dems concursantes que presentaron la misma prueba.
En caso de contar con una prueba que haya sido presentada solo por
una persona, se proceder a considerar su puntaje directo, ya que se
necesita un promedio y desviacin estandar.
Con el objeto de obtener la calificacin final de las pruebas, se realizan
las siguientes fases:
22.1 validacin de la pruebas

Las pruebas escritas (sobre competencias bsicas y funcionales, y las
comportamentales) son independientes; las dos se aplican el mismo da,
pero cada una arrojar resultados susceptibles de ser ponderados y sumados
individualmente para generar el resultado final del proceso de seleccin.
La validacin y la estandarizacin de los resultados requerirn de tres pasos,
a saber:
22.1.1 Anlisis psicomtrico de las preguntas

Una vez aplicados los instrumentos de medida, es decir, los 103 pruebas que
incluyen en un mismo cuadernillo las competencias bsicas , funcionales, y
s sobre competencias comportamentales. Se analizar el comportamiento
de las preguntas y su ajuste a la poblacin objeto de evaluacin. Este anlisis
permitir que solo se incluyan las preguntas que cumplen con los indicadores
psicomtricos, generando un instrumento vlido y confiable, calibrado frente
a cada uno de los grupos de cada prueba aplicada.
22.1.2 Puntuacin directa del concursante

Una vez se realiza el proceso de lectura ptica se realiza la depuracin
de las preguntas de cada una de las respuestas, contrastando la hoja
de respuestas de cada concursante frente a la hoja de armada u hoja de
respuestas claves, mediante mecanismos tcnicos que garantizan la
confiabilidad de los resultados; al nmero de respuestas acertadas de
cada participante se le denomina puntuacin directa del concursante.
Para este ejercicio se tienen en cuenta las respuestas acertadas,
las borradas, la multimarca y los posibles aciertos idnticos entre
concursantes por medio de un software diseado para esta tarea,
que permite descartar fraude o posible copia, utilizando modelos
matemticos respaldados cientficamente.
22.1.3 Estandarizacin de los puntajes

Una vez se realizan las anteriores operaciones se establecen grupos
normativos que permitirn estandarizar los resultados y realizar
comparaciones intragrupos e intersujetos. El aspirante, al final de
todo el ejercicio podr observar que, por ejemplo, tiene 60 preguntas
18
acertadas pero debido a los estadgrafos de su grupo de referencia, su
puntaje final podr ser de 65 puntos; por ello los puntajes directos no
son el resultado final de las pruebas escritas.
Todas y cada una de las operaciones de validacin y estandarizacin de
las pruebas escritas sern supervisadas por la Comisin Nacional del
Servicio Civil y aprobadas antes de determinar los resultados finales.
23. CMO PUEDO CONOCER EL RESULTADO DE MIS

PRUEBAS?
Los resultados preliminares de las pruebas escritas sobre competencias
bsicas, funcionales y comportamentales aplicadas a los aspirantes,
sern publicados en un solo momento. Los aspirantes ingresarn con su
usuario y contrasea, en el Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mrito y la
Oportunidad SIMO. La Comisin Nacional del Servicio Civil y la Universidad
Manuela Beltrn informarn a travs de las pginas web, www.cnsc.gov.
co y http: //convocatorias.umb.edu.co/arn/, la fecha a partir de la cual los
aspirantes podrn consultar sus resultados, con base en el Artculo 32
Acuerdo No. 20161000000036.
24. CMO PUEDO FORMULAR UNA RECLAMACIN

SOBRE LOS RESULTADOS DE LAS PRUEBAS?
Las reclamaciones de los aspirantes respecto de los resultados de las
pruebas aplicadas en el proceso de seleccin, SOLO sern recibidas a travs
del el Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mrito y la Oportunidad SIMO.
El plazo establecido para realizar las reclamaciones es de cinco (5) das
hbiles contados a partir del da siguiente a la publicacin de los resultados,
segn el Artculo 13 del Decreto-Ley 760 de 2005, en concordancia con el
Artculo 33 Acuerdo No. 20161000000036 de la convocatoria.
25. CMO PUEDO ACCEDER A LAS PRUEBAS ESCRITAS?

El aspirante que manifieste dentro de las reclamaciones la necesidad de
acceder al material de sus pruebas (cuadernillo, hoja de respuestas y hoja
de operaciones)ser citado por la Comisin Nacional del Servicio Civil y la
Universidad Manuela Beltrn a esta diligencia en una nica jornada en la
misma ciudad de aplicacin.
A partir del da siguiente al acceso a los documentos objeto de reserva, los
aspirantes que asistieron a la jornada contarn con un trmino de dos (2) das
para completar su reclamacin o efectuar una nueva, a travs del Sistema de
Apoyo para la Igualdad, el Mrito y la Oportunidad SIMO.
Lo anterior, de conformidad con el Acuerdo 20161000000086 del 04 de mayo
de 2016 Por el cual se deroga el Acuerdo No. 545 del 04 de agosto de 2015
19
y se establece el procedimiento para acceso a pruebas y reclamacin
proferido por la CNSC.
26. PUEDO TENER UNA COPIA FSICA DE MIS PRUEBAS?

Los aspirantes NO podrn tener copias fsicas y/o digitales del material de
las pruebas presentadas. Artculo 31 del Acuerdo de Convocatoria y numeral
2.1 inciso tercero del Acuerdo 20161000000086 del 04 de mayo de 2016.
27. BIBLIOGRAFA SUGERIDA

Una vez identificado los Ejes Temticos de las Pruebas Bsicas, Funcionales
y Comportamentales que debe aplicar el aspirante, podr desplazarse al
ANEXO 5, donde se relacionan algunas referencias bibliogrficas donde
pueden consultar, teniendo en consideracin que SON FUENTES DE
CONSULTA SUGERIDAS Y DE NINGUNA FORMA BUSCAN REEMPLAZAR
LA CONSULTA DE LA NORMA O DOCUMENTOS QUE NO ESTN AC
RELACIONADOS. Para ampliacin de los conocimientos sustantivos de las
pruebas, los concursantes debern consultar directamente tanto las fuentes
de informacin, como la normativa general vigente que regula el objeto de la
entidad, que considere aplicable a su empleo y eje temtico especfico y no
hayan sido descritas en este documento. El estudio y complementacin de
las fuentes de consulta, es responsabilidad exclusiva de los concursantes.
20
ANEXO 1
Ejemplo de preguntas de las pruebas Bsicas,
Funcionales y Comportamentales.
COMPETENCIAS BSICAS
1.1 PRUEBAS BASICAS
1. Un funcionario debe clasificar la construccin de indicadores para un

proceso dentro de las acciones de mejora que se deben registrar en el
Profesional
plan de mejoramiento, este procedimiento debe realizarse conforme
Especializado
a las etapas del ciclo de la mejora continua.
ARNES01
Al clasificar esta accin, el funcionario la ubica en la etapa de
A. verificar, porque los indicadores son una herramienta til para

contrastar lo planeado con lo ejecutado.
B. actuar, porque con base en los indicadores se desarrollan las
actividades a ejecutar dentro del proceso.
C. hacer, pues los indicadores son dispositivos que conforman la
misin de la gestin institucional.
D. planear, pues los indicadores permiten relacionar la planeacin
con la ejecucin de la gestin.
Respuesta correcta A.
Esta respuesta es correcta porque los indicadores son herramientas de
medicin que facilitan la comparacin entre los resultados esperados o
planeados y los resultados encontrados despus de la medicin. El indicador
es la resultante de tal comparacin. Segn la NTCGP 1000:2009 puede
aplicarse a todos los procesos la metodologa conocida como Planificar-
Hacer-Verificar-Actuar (PHVA). PHVA puede describirse brevemente como:
Planificar: establecer los objetivos y procesos necesarios para conseguir
resultados, de acuerdo con los requisitos del cliente, los legales aplicables
y las polticas de la entidad. Hacer: implementar los procesos. Verificar:
realizar el seguimiento y la medicin de los procesos y los productos y/o
servicios respecto a las polticas, los objetivos y los requisitos para el producto
y/o servicio, e informar sobre los resultados. Actuar: tomar acciones para
mejorar continuamente el desempeo de los procesos.
2. En la identificacin de la documentacin de un sistema, se encuentra

un informe que presenta las actividades, los objetivos, el alcance, un
diagrama de flujo de las actividades y los responsables de un proceso
que se va a llevar en un rea de la entidad.
Teniendo en cuenta que se requiere clasificar dicho documento, se

debe contemplar que es un
A. proyecto, ya que tiene un objetivo y desarrolla actividades.

B. procedimiento, dado que contiene y describe actividades.
C. actividad, puesto que detalla y especifica procesos. Prueba sobre
Competencias
D. proceso, dado que describe las entradas y salidas en el flujo. Bsicas 9
21
Respuesta correcta B.
Conforme las definiciones ISO 9000, un procedimiento es una forma especfica
para llevar a cabo una actividad o un proceso. Conforme lo expresado en el
contexto la opcin correcta es procedimiento dado que en ellos se describe
una gran actividad o varias actividades de un proceso.
Convocatoria 3. Dado que la Carta Poltica establece medios judiciales de defensa
N 338 a los ciudadanos colombianos, de los cuales se destaca la accin
DE 2016 de tutela.
Dicho medio de defensa se define como
A. Un recurso especial, del cual se hace uso ante cualquier

autoridad judicial para obtener la libertad.
B. Un medio jurdico que busca proteger los derechos y los intereses
colectivos a causa de acciones u omisiones que causen dao.
C. una figura jurdica, que se utiliza para hacer efectivo el
cumplimiento de una ley o de un acto administrativo.
D. un mecanismo breve que busca proteger los derechos
fundamentales constitucionales antes las autoridades judiciales.
Respuesta correcta D.
El Artculo 86 de la Constitucin poltica seala que toda persona tendr
accin de tutela para reclamar ante los jueces, en todo momento y lugar,
mediante un procedimiento preferente y sumario, por s misma o por quien
acte a su nombre, la proteccin inmediata de sus derechos constitucionales
fundamentales, cuando quiera que stos resulten vulnerados o amenazados
por la accin o la omisin de cualquier autoridad pblica. La proteccin
consistir en una orden para que aquel respecto de quien se solicita la
tutela, acte o se abstenga de hacerlo El fallo, que ser de inmediato
cumplimiento En ningn caso podrn transcurrir ms de diez das entre
la solicitud de tutela y su resolucin. La ley establecer los casos en los que
la accin de tutela procede contra particulares encargados de la prestacin
de un servicio pblico o cuya conducta afecte grave y directamente el
inters colectivo, o respecto de quienes el solicitante se halle en estado de
subordinacin o indefensin.
4. Un servidor pblico en cumplimiento de sus labores dentro de la

entidad ha generado un incremento de su patrimonio.
Este incremento se debe explicar, cuando sea requerido de forma

inmediata y satisfactoria, ante el
A. nominador, la Procuradura General de la Nacin o Personera.

B. jefe inmediato, Recursos Humanos o Control Interno.
Prueba sobre C. nominador, la Contralora General de la Nacin o Defensora.
Competencias
10 Bsicas D. jefe inmediato, la Procuradura General de la Nacin o Defensora.
22
Segn la Ley 734 del 13 de febrero de 2002 es deber del servidor pblico
explicar la procedencia del incremento patrimonial obtenido durante el
ejercicio del cargo, funcin o servicio, de forma inmediata y satisfactoriamente
al nominador, a la Procuradura General de la Nacin o a la personera,
cuando estos lo requieran.
Profesional
5. El Estado colombiano, en repetidas ocasiones, se ha visto afectado Especializado
por la falta de principios y valores humanos de los servidores que ARNES01
laboran en las entidades pblicas, por el abandono moral y el desvo
de la conducta tica, derivados, en parte, por la falta de conciencia en
la responsabilidad social de su ejercicio.
Ante esta situacin, es deber de los servidores
A. velar por la proteccin de la integridad del espacio pblico.

B. planificar el manejo y aprovechamiento de los recursos.
C. proponer las iniciativas que estime tiles para el mejoramiento
del servicio.
D. resolver los asuntos, independiente del orden que vayan
ingresando a su dependencia.
Respuesta correcta C.
La respuesta se debe a que la Ley 734 del 13 de febrero de 2002 Captulo
segundo, Artculo 34. Indica que son deberes de todo servidor pblico: ...
Poner en conocimiento del superior los hechos que puedan perjudicar el
funcionamiento de la administracin y proponer las iniciativas que estime
tiles para el mejoramiento del servicio.
1.2 PRUEBAS FUNCIONALES
Se desarrolla una nueva teora que parece no tener mucha congruencia

entre sus supuestos, por cuanto presenta dificultades en la relacin
lgica entre sus enunciados y la teora misma; sin embargo, esta
cuenta con evidencia a su favor, parece no tener hiptesis falseadoras
ni contradecir ninguna otra teora.
6. Para demarcar la teora entre lo que es cientfico y lo que no, teniendo

en cuenta las dificultades de la teora, se recomienda utilizar el criterio
de demarcacin de:
A. Falsacin, debido a su inflexibilidad para demarcar con base en

evidencia.
B. Confirmabiliad, por tener el potencial de contradecir otras teoras
en el futuro.
C. Verificabilidad, pues sus dificultades son netamente empricas. Prueba sobre
Competencias
D. Falsabilidad, pues sus dificultades son netamente lgicas. Bsicas 11
23
De acuerdo con Popper la falsabilidad es un criterio de demarcacin que
se refiere a una relacin lgica entre la teora y los enunciados bsico. la
falsabilidad es el sentido de criterio de demarcacin es un asunto puramente
lgico de los enunciados y las clases de enunciados, Y no tiene nada que ver
Convocatoria en cuestin de si ciertos resultados experimentales posibles podran o no
N 338 ser aceptados como falsaciones.
DE 2016
7. Un tutor se enfrenta a una difcil tarea: ensearle a su estudiante
qu es la ciencia, cmo se desarrolla y cules son sus ventajas y
caractersticas.
El tutor indica que el mtodo cientfico tradicional es el procedimiento

por el cual se construye el conocimiento cientfico, el cual se
caracteriza por ser
A. especfico, autocorrectivo y flexible.

B. fctico, objetivo y verificable.
C. verificable, relativo y refutable.
D. progresivo, descriptivo e ilimitado
Segn Ander Egg2, puede concretarse en las siguientes: es fctico, en cuanto
se cie a los hechos, es decir, tiene una referencia emprica. Trasciende
los hechos. Los cientficos exprimen la realidad, para ir ms all de las
apariencias. La verificacin emprica se vale de la verificacin emprica para
formular respuesta a los problemas planteados y para apoyar sus propias
afirmaciones. Es objetivo. La objetividad no slo consiste en lograr describir
un fenmeno estudiado, tal como es, elaborando proposiciones que reflejen
unas cualidades, sino en evitar la distorsin del sujeto que lo conoce mediante
las circunstancias concretas. Un hecho es un dato real y objetivo.
LEA EL SIGUIENTE CONTEXTO Y RESPONDA LAS PREGUNTAS 8 Y 9
El jefe de gestin documental de una entidad pblica le manifiesta a

los jefes de dependencia la necesidad de cumplir con la elaboracin
e implementacin de las tablas de retencin documental - TRD y
que dicho requisito, adems, lo deben cumplir los vigilados por la
Superintendencia de Industria y Comercio. En este sentido, es
importante remitirla con sus anexos para obtener su convalidacin
emitida por el correspondiente Consejo Departamental o Distrital de
Archivos y as, cumplir con lo dispuesto en el Acuerdo 004 de 2013,
Prueba sobre mediante el cual se modifica el procedimiento para la elaboracin,
Competencias
12 Bsicas presentacin, evaluacin, aprobacin e implementacin de las TRD.
24
8. En la elaboracin de la TRD es importante tener en cuenta que los
tiempos de retencin documental se definen por series y subseries
documentales, por lo tanto, se concluye que
A. no es posible asignar tiempos de retencin por tipologas

documentales, solamente por series y subseries. Profesional
B. es posible asignar tiempos de retencin por inventarios Especializado
documentales, ya que agrupan los documentos. ARNES01
C. es posible asignar tiempos de retencin por tipologas
documentales, sin ningn tipo de restriccin.
D. no es posible asignar tiempos de retencin por series, subseries
ni tipologas documentales.
Esta respuesta es correcta con base en el Acuerdo 004 de 2013 Por el
cual se reglamentan los Decretos 2578 y 2609 de 2012 y se modifica le
procedimiento para la elaboracin, presentacin, evaluacin, aprobacin
e implementacin de las Tablas de Retencin Documental y las Tablas de
Valoracin Documental Artculo 4 pargrafo 2, que indica que los tiempos
de retencin deben definirse por series, subseries documentales.
9. Usted le consulta al jefe de gestin documental si la elaboracin de

la TRD puede hacerse directamente o debe tenerse en cuenta otro
instrumento; su jefe le responde que previamente se debe disponer de
A. las listas de chequeo de los expedientes, por ser documentos

gua para elaborar las tablas de retencin documental
B. los listados maestros de documentos del sistema de gestin de
calidad, de acuerdo con lo establecido en el Acuerdo 004 de
2013.
C. los inventarios documentales, ya que es necesario tener un
documento gua para poder dar inicio a la elaboracin de las
TRD.
D. los cuadros de clasificacin documental, ya que la elaboracin
de las TRD debe llevarse a cabo a partir de estas herramientas.
Esta respuesta es correcta con base en el Acuerdo 004 de 2013 Por el
cual se reglamentan los Decretos 2578 y 2609 de 2012 y se modifica le
procedimiento para la elaboracin, presentacin, evaluacin, aprobacin
e implementacin de las Tablas de Retencin Documental y las Tablas de
Valoracin Documental Artculo 4 que indica que las TRD se deben elaborar
Prueba sobre
con base en los cuadros de clasificacin. Competencias
Bsicas 13
25
10. El Archivo General de la Nacin requiere implementar el proyecto de
digitalizacin de documentos y archivos, con el objetivo de modernizar
y optimizar los procesos de esta institucin. Para desarrollarlo,
requiere un gerente y un equipo de trabajo multidisciplinario que ser
el directamente responsable de planear y ejecutar las fases.
Convocatoria El gerente y el equipo de trabajo definen que, en primera instancia

N 338 y segn los lineamientos de las buenas prcticas, en el inicio del
DE 2016 proyecto se debe
A. planear y ejecutar la alternativa adecuada, para soportar los

procesos de la entidad, con el fin de no obstaculizar la operacin.
B. planear los recursos fsicos que se van a necesitar para la
ejecucin, y as evitar inconvenientes con las especificaciones.
C. firmar el plan de riesgos por las partes involucradas, y as mitigar
los posibles inconvenientes que se vayan presentando.
D. firmar el acta por las partes interesadas, en la que se deje constancia
de las condiciones en las que el proyecto se va a realizar.
Esta respuesta es correcta porque lo primero que se debe hacer es firmar el
acta de inicio del proyecto que es donde quedan plasmadas las condiciones
para todas las partes que lo conforman, este es el documento por el cual el
proyecto se formaliza y queda oficializado, este documento debe contener las
entradas, las condiciones en que se va a desarrollar, la lista de entregables,
por eso debe ser la primera tarea realizada por el Gerente y el equipo de
trabajo.
PRUEBAS COMPORTAMENTALES
11. Desde hace un mes dos miembros de su equipo de trabajo, tienen

conflictos personales entre ellos y estos conflictos se han visto
reflejados en el cumplimiento de sus funciones. Una de ellas indica
que la otra no la apoya en las actividades recargndole el trabajo.
Como lder del equipo de trabajo, para atender esta situacin se

asegura de
A. Atender personalmente escuchando con respeto y cortesa a las

funcionarias, para mitigar las situaciones de tensin que existe
entre ellas.
B. Organizar reuniones con su equipo de trabajo implementando
tcnicas de negociacin dinmicas.
C. Implementar acciones para que las funcionarias comprendan
que trabajan en funcin de los mismos objetivos y planes y los
apropien.
Prueba sobre D. Direccionar a Gestin Humana, solicitando a esta dependencia
Competencias
14 Bsicas
tome las medidas pertinentes.
26
COMPETENCIA: Liderazgo de Grupos de Trabajo
Esta respuesta evidencia la competencia Liderazgo de Grupos de Trabajo,
definida como: Asumir el rol de orientar y gua de un grupo o equipo de
trabajo, utilizando la autoridad con arreglo a las normas y promoviendo la
efectividad en la consecucin de objetivos y metas institucionales; A partir Profesional
la conducta asociada Asegura que los integrantes del grupo compartan Especializado
planes, programas y proyectos institucionales. Segn lo determinado por ARNES01
el Decreto 1083 de 2015 para el nivel profesional.
LEA EL SIGUIENTE CONTEXTO Y RESPONDA LAS PREGUNTAS
12. Frecuentemente debe apoyar a un profesional en la clasificacin

bsqueda de informacin, esta actividad interrumpe sus tareas porque
debe apoyar simultneamente otras actividades, este profesional es
muy demandante en sus solicitudes y le exige realizarlas de forma
sistemtica como l indica, aunque usted difiere de la metodologa;
por tanto, l siempre est muy atento a observar la forma como usted
las lleva a cabo.
Cuando debe atender este tipo de solicitudes usted se caracteriza por
A. Ser proactivo, ya que acata las directrices dadas por l a pesar

que no concuerda con estas.
B. Adaptarse, de esta forma evita tener dificultades con sus
superiores y compaeros de oficina.
C. Mantenerse calmado, para disimular la incomodidad que le
genera que lo observe permanentemente.
D. Ser abierto, manifestado sus inconformidades e indicando que
tiene otras actividades por desarrollar.
COMPETENCIA: Disciplina
Esta respuesta evidencia la competencia Disciplina, definida como: Adaptarse
a las polticas institucionales y buscar informacin de los cambios en la
autoridad competente.; A partir la conducta Acepta instrucciones, aunque
se difiera de ellas Segn lo determinado por el Decreto 1083 de 2015 para
el nivel tcnico.
13. Estas circunstancias no revisten inconveniente para usted, ya que se

le facilita
A. Conservar una actitud de dominio de s mismo ante las presiones.

B. Mantener la motivacin ante sus labores independiente de la
tensin.
C. Cumplir dedicadamente con las tareas del puesto de trabajo Prueba sobre
Competencias
D. Manejar las situaciones de tensin con actitud positiva. Bsicas 15
27
COMPETENCIA: Disciplina
Esta respuesta evidencia la competencia Disciplina, definida como: Adaptarse
a las polticas institucionales y buscar informacin de los cambios en la
autoridad competente.; A partir la conducta Realiza los cometidos y tareas
del puesto de trabajo. Segn lo determinado por el Decreto 1083 de 2015
Convocatoria
para el nivel tcnico.
N 338
DE 2016
14. El jefe de la dependencia donde laboro ha decido realizar unas
reuniones semanales de seguimiento con el fin de evaluar el grado de
cumplimiento de los programas y los proyectos, as como identificar
fortalezas y debilidades. En la ltima reunin el jefe ha solicitado que
se haga retroalimentacin unos a otros, motivando a ser muy claros
en manifestar aquellas situaciones que pueden estar afectando el
logro de las metas; es comn en este tipo de reuniones que algunos
compaeros, por temor a incomodar a alguien, NO expresen
abiertamente sus opiniones y algunas veces las observaciones son
tomadas de modo personal y NO laboral.
En mi caso, cuando tengo este tipo de oportunidades
A. me gusta hablar de mis aciertos y errores, as como pedir la

opinin de los dems sobre mi trabajo, para generar mejoras en
mi desempeo y lograr las metas propuestas.
B. comunico abiertamente lo que pienso, aunque pueda ser
incmodo, pues es una oportunidad para mejorar y lograr las
metas.
C. soy directo con las personas con las que tengo una relacin
ms cercana, pues es una oportunidad para que formular mis
intenciones.
D. prefiero reservarme lo que pienso y evitar conflictos, pues las
personas NO saben diferenciar los asuntos personales de los
laborales.
COMPETENCIA: Compromiso con la Organizacin

Esta respuesta evidencia la competencia Compromiso con la Organizacin,
definida como: Alinear el propio comportamiento a las necesidades,
prioridades y metas organizacionales; A partir la conducta da prioridad a
las necesidades de la organizacin frente a los propias de acuerdo con las
conductas asociadas definidas para la competencia, segn lo determinado por
el Decreto 1083 de 2015 como una competencia comn a todos los servidores.
15. Al finalizar la jornada, el jefe de la dependencia solicita con premura un

documento, por lo que me pide que se lo escanee y lo adjunte en un
Prueba sobre correo. Sin embargo, como esta solicitud se presenta al margen de la
Competencias
16 Bsicas hora salida ya tena un importante compromiso personal que cumplir.
28
En este tipo de casos yo
A. Le informo con honestidad al jefe que debo salir a atender un

compromiso importante.
B. Trato de informar del retraso para salir, porque debo atender un
requerimiento importante.
Profesional
C. Le solicito a un compaero me ayude con el requerimiento para
Especializado
solucionar la situacin. ARNES01
D. Procuro llegar ms temprano en la maana siguiente para
atender la solicitud a primera hora.
COMPETENCIA: Compromiso con la Organizacin

Esta respuesta evidencia la competencia Compromiso con la Organizacin,
definida como: Alinear el propio comportamiento a las necesidades,
prioridades y metas organizacionales; A partir la conducta Antepone las
necesidades de la organizacin a sus propias necesidades de acuerdo
con las conductas asociadas definidas para la competencia, segn lo
determinado por el Decreto 1083 de 2015 como una competencia comn a
todos los servidores.
Prueba sobre
Competencias
Bsicas 17
29
ANEXO 2
Hoja de Respuestas
1 33 65 97 129
2 34 66 98 130
3 35 67 99 131
4 36 68 100 132
5 37 69 101 133
6 38 70 102 134
7 39 71 103 135
8 40 72 104 136
9 41 73 105 137
10 42 74 106 138
11 43 75 107 139
12 44 76 108 140
13 45 77 109 141
14 46 78 110 142
15 47 79 111 143
16 48 80 112 144
17 49 81 113 145
18 50 82 114 146
19 51 83 115 147
20 52 84 116 148
21 53 85 117 149
22 54 86 118 150
23 55 87 119
24 56 88 120
25 57 89 121
26 58 90 122
27 59 91 123
28 60 92 124
29 61 93 125
30 62 94 126
31 63 95 127
32 64 96 128
30
A continuacin se muestra la forma como se debe realizar la marcacin
en la hoja de respuestas, tanto en la prueba de competencias bsicas y
funcionales como en la prueba de competencias comportamentales.
CMO MARCAR LAS RESPUESTAS

por ejemplo, si la opcin correcta es B
MARQUE AS A C D
Rellene el crculo completamente y solo uno por cada respuesta.
MANERAS INCORRECTAS
A D A C D
A C D A B C D
En caso de error, borre completamente con cuidado y rellene de nuevo

la opcin elegida.
31
ANEXO 3
Contenidos Competencias Bsicas Y Comportamentales
Competencias Bsicas:
ASISTENCIAL
POLTICA Y PROCESO DE REINTEGRACIN DE PERSONAS Y
GRUPOS ARMADOS AL MARGEN DE LA LEY Y REINCORPORACIN
Y NORMALIZACIN DE LOS INTEGRANTES DE LAS FARC EP -
ASISTENCIAL
HERRAMIENTAS INFORMTICAS - ASISTENCIAL
MANEJO DE BASES DE DATOS Y SISTEMAS DE INFORMACIN -
ASISTENCIAL
TCNICO
TCNICO
HERRAMIENTAS INFORMTICAS - TCNICO
MANEJO DE BASES DE DATOS Y SISTEMAS DE INFORMACIN -
TCNICO
PROFESIONAL
ESTRUCTURA GENERAL DE LA AGENCIA PARA LA
REINCORPORACIN Y LA NORMALIZACIN - PROFESIONAL
PROFESIONAL
REDACCIN Y PROYECCIN DE DOCUMENTOS TCNICOS -
PROFESIONAL
32
Competencias Comportamentales:
ASISTENCIAL
ORIENTACIN AL USUARIO Y AL CIUDADANO - ASISTENCIAL
ORIENTACIN A RESULTADOS - ASISTENCIAL
MANEJO DE LA INFORMACIN - ASISTENCIAL
RELACIONES INTERPERSONALES - ASISTENCIAL
TCNICO
ORIENTACIN AL USUARIO Y AL CIUDADANO - TCNICO
TRANSPARENCIA - TCNICO
EXPERTICIA TCNICA - TCNICO
TRABAJO EN EQUIPO - TCNICO
PROFESIONAL
ORIENTACIN AL USUARIO Y AL CIUDADANO - PROFESIONAL
TRANSPARENCIA - PROFESIONAL
EXPERTICIA PROFESIONAL - PROFESIONAL
TRABAJO EN EQUIPO - PROFESIONAL
33
ANEXO 4
COMPETENCIAS
NIVEL PROFESIONALFUNCIONALES
- UNIVERSITARIO
NIVEL CODIGO OPEC EJE TEMATICO N SUBTEMA NOMBRE SUBTEMA
NIVEL PROFESIONAL - ESPECIALIZADO

Qu es? . Cmo funciona la reintegracin y la reincorporacin en Colombia. Dimensiones. Servicio Social.
POLTICA Y PROCESO DE REINTEGRACIN, REINCORPORACIN Y 20.1
CODIGO Reintegracin y reincorporacin Econmica, Social, Comunitaria.
NIVEL NORMALIZACIN
EJE TEMATICO N SUBTEMA NOMBRE SUBTEMA
OPEC
20.2 DDR
43.1 Investigacin, redaccin y edicin de notas, reportajes, boletines informativos
POLTICA Y PROCESO DE REINTEGRACIN, REINCORPORACIN Y 20.1 43.2 Estrategias de Comunicacin Organizacional
Reintegracin y reincorporacin Econmica, Social, Comunitaria.
NORMALIZACIN 43.3 Estrategias informativas y manejo de medios de comunicacin
COMUNICACIONES
20.2 43.4DDR Cubrimiento y apoyo periodstico en eventos Institucionales
43.5 Generacin de contenidos temticos para ser divulgados y socializados
43.1 43.6Investigacin, redaccin
Conocimiento y edicin de notas,
en Administracin reportajes,
de contenidos webboletines informativos
43.3 44.1Estrategias
Adobe premier y manejo de medios de comunicacin
informativas
HERRAMIENTAS DE VIDEO 44.2 Adobe Audiition
PROFESIONAL
303 /302 COMUNICACIONES 43.4 44.3Cubrimiento y apoyodel
Fundamentos periodstico en eventos Institucionales
diseo Grafico
ESPECIALIZADO
91.1 Programas de diseo de piezas grficas, piezas web y aplicaciones mviles
91.2 Conocimientos en preprensa, preparacin de archivos para impresin
PROFESIONAL 166 /155 /169
43.6 91.3Conocimiento
Conocimientos de los procesos
en Administracin de impresin
de contenidos y preparacin de artes para reproduccin offset.
web
UNIVERSITARIO /175 /156 /163
91.4 Fundamentos de diseo grfico y aplicaciones impresas y digitales
DISEO GRFICO Y EDICIN
HERRAMIENTAS DE AUDIO 45.1 91.5Uso deDiseo
AdobeyAudition
conceptualizacin de mapas temticos
91.6 Diseo, edicin y conceptualizacin de grficos, tablas, cuadros e ilustraciones
COMUNICACIN DIGITAL ESTRATGICA 92.7 91.7Manejo Edicin de cartografa
de informacin, temtica para
herramientas publicacindisponibles en la web.
y aplicaciones
91.8 Conocimiento en manejo de marca, identidad visual, fotografa, desarrollo de multimedia
92.1 Proyectos de comunicacin multimediales.
92.2 Qu Gobierno
es? . Cmo enfunciona
Lnea Decreto 2573 de 2014
la reintegracin y la -reincorporacin
Instrumentos GEL:en Manual,
Colombia.Arquitectura Empresarial.
Dimensiones. Servicio Social.
20.1 92.3Reintegracin
Entornosy socioculturales
POLTICA Y PROCESO DE REINTEGRACIN, REINCORPORACIN Y reincorporacindeEconmica,
las tecnologas de Comunitaria.
Social, la informacin y la comunicacin.
NORMALIZACIN 92.4 Aplicaciones tecnolgicas a travs de lenguajes escritos, sonoros y de video.
Gestin de proyectos periodsticos, de uso de medios sociales, mercadeo, comercio electrnico, servicio al
92.5
COMUNICACIN DIGITAL ESTRATGICA 20.2 DDR cliente, trabajo colaborativo y trabajo en red.
92.6 Conocimientos en edicin de medios digitales, redes sociales y plataformas mviles.
43.1 92.7Investigacin,
Manejo redaccin y edicin
de informacin, de notas, reportajes,
herramientas y aplicaciones boletines informativos
disponibles en la web.
43.2 Estrategias de Comunicacin Organizacional
92.8 Aprovechamiento de las comunidades virtuales, la gestin de conocimiento y las redes sociales.
COMUNICACIONES 43.3 Estrategias informativas y manejo de medios de comunicacin
30.1 NTCGP 1000:2009 -Estructura, componentes, implementacin y evaluacin
43.4 Cubrimiento y apoyo periodstico en eventos Institucionales
30.2 ISO 9001 Estructura, componentes, implementacin y evaluacin
251 /177 43.5 30.3Generacin de contenidos
ISO 19001 Directricestemticos
Auditoria para ser divulgados y socializados
de Calidad
PROFESIONAL
/179 /176 30.5 Ciclo PHVA
ESPECIALIZADO 44.1 30.6
AdobeCaracterizacin
premier de procesos
/178
HERRAMIENTAS 30.7AdobeGestin por procesos
SISTEMA DE VIDEO INTEGRADO
DE GESTIN 44.2 Audiition
30.8 Control Operacional (Producto No conforme, Diseo y Desarrollo, Calibracin etc.)
44.3 30.9Fundamentos
Planes dedelmejoramiento
diseo Grafico
Institucional
30.10 Estructura y armonizacin del MECI
HERRAMIENTAS DE AUDIO 45.1 Uso de Adobe Audition
30.11 Objetivos, caractersticas y elementos del Sistema de Control Interno
30.12 Evaluacin y control de gestin en la organizacin
PROFESIONAL 30.13 Riesgos: Identificacin, Anlisis, Valoracin y Polticas de Administracin de Riesgos.
154
UNIVERSITARIO 37.1Gobierno
Sistema de Desarrollo Administrativo
92.2 en Lnea Decreto 2573 de 2014 - Instrumentos GEL: Manual, Arquitectura Empresarial.
37.2 Modelo de integracin de la planeacin y la gestin
COMUNICACIN DIGITAL ESTRATGICA 37.3Entornos
Diseo y formulacin
92.3 socioculturales dede
lasplanes estratgicos
tecnologas de la informacin y la comunicacin.
GESTIN DE PLANEACIN
37.4 Diseo de indicadores de gestin
92.4 Aplicaciones tecnolgicas a travs de lenguajes escritos, sonoros y de video.
37.5 Plan Nacional de Desarrollo
92.5 37.6Gestin de proyectos
Evaluacin periodsticos,
y control de metasde uso de medios sociales, mercadeo, comercio electrnico, servicio al cliente,
institucionales
38.1trabajoAnlisis
colaborativo y trabajo en red.
estadsticos
38.7 Qu Lectura e interpretacin
es? . Cmo de datos estadsticos.
funciona la reintegracin y la reincorporacin en Colombia. Dimensiones. Servicio Social.
ESTADSTICA Conocimiento
Reintegracin y manejo deEconmica,
y reincorporacin herramientas para Comunitaria.
Social, recolectar, organizar, presentar y analizar datos numricos u
NORMALIZACIN 38.9
observacionales.
20.2 DDR Lecturas de informes elaborados con tcnicas estadsticas.
38.10
GESTIN DE INVESTIGACIONES 36.1 39.1Principios
Conocimientos generales
de Contratacin Estatal - Ley 80 de 1993 - Ley 1150 de 2007
INFRAESTRUCTURA TIC 36.2 18.4Elaboracin de Estudios

Seguridad Previos y Pliegos
de la informacin (27001)de Condiciones
Modalidades de Seleccin y Procedimientos de Contratacin Estatal - Ley 1150 de 2007 y sus decretos
36.3
DESARROLLO DE SOFTWARE 40.1reglamentarios - Decreto
Proceso de diseo. 1082 de 2015 - Decreto 111 de 1996
41.1 PL/SQL
36.4 Conocimientos para la utilizacin del Portal nico de Contratacin
PROFESIONAL 41.2 Enterprise Architect, Visual Studio, Microsoft Dynamics CRM, , SharePoint
172
UNIVERSITARIO HERRAMIENTAS DE DESARROLLO DE SOFTWARE Conceptos de Inteligencia de Negocios, Inteligencia de Negocios en SQL Server: Anlisis Services, Integration
41.4Requisitos de Perfeccionamiento, Legalizacin y Ejecucin de Contratos Estatales - Ley 80 de 1993 - Ley 1150 de
PROFESIONAL 36.5 Services, Reporting Services
252 2007 -Decreto 111 de 1996
ESPECIALIZADO 41.5 .net
CONTRATACIN ESTATAL 96.1 Desarrollo y afinamiento de los sistemas de informacin
METODOLOGAS PARA EL DESARROLLO DE SOFTWARE 36.6 96.2Supervisin
Aseguramiento de calidad
e Interventora de los sistemas
de Contratos de -informacin
Estatales Ley 80 de 1993 - Ley 1474 de 2011 - Ley 1150 de 2007
96.3 Administracin, control y versionamiento de software
36.7 Estudios de mercado
36.8 Reintegracin
Sistema de compras yy reincorporacin Econmica, Social, Comunitaria.
contratacin pblica
NORMALIZACIN
36.9 20.2Liquidacin
DDR Contratos Estatales - Ley 1150 de 2007 - Decreto 19 de 2012
36.10 24.1Plan Anual
Integracin ITIL con el Sistema de Gestin de la Seguridad de la Informacin (SGSI)
de Adquisiciones
24.2 Gestin de Continuidad, Capacidad y Disponibilidad
36.11 Actos administrativos, multas, incumplimiento caducidad terminacin
24.3 Gestin de Cambios y Liberaciones
MARCO DE TRABAJO PARA LA GESTIN DE AREAS DE
RIESGO PREVISIBLE EN LA CONTRATACIN PBLICA
TECNOLOGA (ITIL) 63.1 Decreto 1082 de 2015 por el cual se reglamenta el sistema de compras y contratacin pblica.
24.4 Gestin de Eventos y ANS
30.1 24.5NTCGPGestin de Proveedores
1000:2009 -Estructura, componentes, implementacin y evaluacin
24.6 Gestin de Mesa de Servicios y Catlogo de Servicios
PROFESIONAL 24.7 Gestin de Requerimientos, Incidentes y Problemas
170
UNIVERSITARIO 26.3 Monitoreo de copias de respaldo
COPIAS DE RESPALDO Y RECUPERACIN
26.4 Respaldo de bases de datos SQL Server
42.2 Recuperabilidad - Crear y probar Respaldos
42.3 Integridad - Verificar o ayudar a la verificacin en la integridad de datos
42.4 Seguridad - Definir o implementar controles de acceso a los datos
42.5 Disponibilidad - Asegurarse del mayor tiempo de encendido
GESTIN DE BASE DE DATOS (DBA) 42.6 Desempeo - Asegurarse del mximo desempeo incluso con las limitaciones
34
34
CODIGO
NIVEL EJE TEMATICO N SUBTEMA NOMBRE SUBTEMA
OPEC
30.3 ISO 19001 Directrices Auditoria de Calidad
30.5 Ciclo PHVA
30.6 Caracterizacin de procesos
30.7 Gestin por procesos

SISTEMA DE GESTIN INTEGRADO
30.9 Planes de mejoramiento Institucional

30.13 Riesgos: Identificacin, Anlisis, Valoracin y Polticas de Administracin de Riesgos.
37.1 Sistema de Desarrollo Administrativo
277 /258 37.3 Diseo y formulacin de planes estratgicos

PROFESIONAL
GESTIN DE PLANEACIN
ESPECIALIZADO 37.4 Diseo de indicadores de gestin
37.6 Evaluacin y control de metas institucionales
38.1 Anlisis estadsticos
38.5 Anlisis numricos.
38.6 Manejo bsico de las tcnicas de construccin

ESTADSTICA
38.8 Conocimientos en modelos de Anlisis estadsticos y aplicacin de los mismos.
Conocimiento y manejo de herramientas para recolectar, organizar, presentar y analizar datos numricos u
38.9
observacionales.
38.10 Lecturas de informes elaborados con tcnicas estadsticas.
39.1 Conocimientos generales
39.2 Experiencia en planeacin, desarrollo y administracin de la investigacin
39.4 Lneas de investigacin

GESTIN DE INVESTIGACIONES
39.5 Manejo de bases de datos de investigaciones y fuentes bibliogrficas
39.6 Investigacin cualitativa y cuantitativa (Tipos, tcnicas y metodologas).
39.7 Metodologas de Investigacin
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 71.11 Decreto 1072 de 2015
30.5 Ciclo PHVA

37.1 Sistema de Desarrollo Administrativo
307 /306
PROFESIONAL 37.2 Modelo de integracin de la planeacin y la gestin
ESPECIALIZADO
35
CODIGO
OPEC
37.3 Diseo y formulacin de planes estratgicos
GESTIN DE PLANEACIN
38.2 Histogramas
ESTADSTICA 38.7 Lectura e interpretacin de datos estadsticos.

38.9
observacionales.

NORMALIZACIN
20.2 DDR
LEY 1437 de 2011 Cdigo de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo Principios, actos
administrativos, derechos, deberes, Procedimiento administrativo general. Determinacin de Competencias.
59.1
Derecho de peticin, Publicaciones, citaciones, comunicaciones y noticaciones. Delitos contra la administracin
DERECHO ADMINISTRATIVO pblica. Organizacin de la jurisdiccin en lo contencioso administrativo.
59.2 Ley 1474de 2011. Estatuto Anticorrupcin
59.3 Ley 734 de 2002. Cdigo nico disciplinario.
73.1 Mtodos de interpretacin legal

PROFESIONAL
297/298 INTERPRETACION LEGAL Y JURDICA 73.2 Proyeccin para elaboracin de normas
ESPECIALIZADO
73.3 Derecho de autor, Derecho Laboral, Derecho Disciplinario
Principios rectores y garantas procesales, Jurisdiccin y competencia, Accin Penal, Partes e intervinientes,
Trminos, Providencias judiciales, Noticacin de las providencias, citaciones, y comunicaciones entre los
intervinientes en el proceso penal
Recursos ordinarios, La indagacin y la investigacin, Medios cognoscitivos en la indagacin e investigacin,
DERECHO PROCESAL Y PENAL COLOMBIANO 76.1 Elementos materiales probatorios, evidencia fsica e informacin, Formulacin de la imputacin, Rgimen de la
libertad y su restriccin, Principio de oportunidad, Preclusin, Acusacin, Preacuerdos y negociaciones entre la
Fiscala y el imputado o acusado, Juicio Oral, Prctica de la prueba, Alegatos de las partes e intervinientes,
Decisin o sentido del fallo, Suspensiones de la audiencia del juicio oral, Ejecucin de sentencias, Ejecucin de
penas y medidas de seguridad
81.2 Cuatro Convenios de Ginebra el 12 de agosto de 1949

DERECHO INTERNACIONAL HUMANITARIO
81.3 Protocolos adicionales de 1977 relativos a la proteccin de las vctimas de los conictos armados.

NORMALIZACIN
20.2 DDR
59.1
DERECHO ADMINISTRATIVO Derecho de peticin, Publicaciones, citaciones, comunicaciones y noticaciones. Delitos contra la administracin
pblica. Organizacin de la jurisdiccin en lo contencioso administrativo.
INTERPRETACION LEGAL Y JURDICA 73.2 Proyeccin para elaboracin de normas

PROFESIONAL
ESPECIALIZADO
268 /269
36
CODIGO
OPEC
Principios rectores y garantas procesales, Jurisdiccin y competencia, Accin Penal, Partes e intervinientes,
Trminos, Providencias judiciales, Notificacin de las providencias, citaciones, y comunicaciones entre los
intervinientes en el proceso penal
Recursos ordinarios, La indagacin y la investigacin, Medios cognoscitivos en la indagacin e investigacin,
DERECHO PROCESAL Y PENAL COLOMBIANO 76.1 Elementos materiales probatorios, evidencia fsica e informacin, Formulacin de la imputacin, Rgimen de la
libertad y su restriccin, Principio de oportunidad, Preclusin, Acusacin, Preacuerdos y negociaciones entre la
Fiscala y el imputado o acusado, Juicio Oral, Prctica de la prueba, Alegatos de las partes e intervinientes,
Decisin o sentido del fallo, Suspensiones de la audiencia del juicio oral, Ejecucin de sentencias, Ejecucin de
penas y medidas de seguridad
DERECHO INTERNACIONAL HUMANITARIO 81.2 Cuatro Convenios de Ginebra el 12 de agosto de 1949

20.1
POLTICA Y PROCESO DE REINTEGRACIN, REINCORPORACIN Y
NORMALIZACIN
20.2 DDR
52.1 Ley 975 de 2005 (Ley de Justicia y Paz)
52.3 Ley 1424 de 2010 (Acuerdos de la Verdad)
52.4 Ley 1448 de 2011 (Ley de Vctimas y de Restitucin de Tierras)
52.5 Acto Legislativo 01 de 2012 (Marco Jurdico para la Paz)
JUSTICIA TRANSICIONAL 52.6 Ley 1592 de 2012 (Reforma de Justicia y Paz)
52.7 Decreto 1081 de 2015 (Titulo 2)
52.8 Acto Legislativo 01 de 2016
52.9 Ley 1820 de 2016, Decreto 700 de 2017
PROFESIONAL 52.10 Ley 418 de 1997,Ley 1779 de 2016, Decreto 900 de 2017
ESPECIALIZADO
183
59.1
Derecho de peticin, Publicaciones, citaciones, comunicaciones y notificaciones. Delitos contra la administracin
59.4 Decreto 019 de 2012 Estatuto Anti tramites
59.5 Ley 1010 de 2006 Acoso Laboral
72.1 Declaracin universal de los DDHH
72.2 Convencin Americana sobre Derechos Humanos
DERECHOS HUMANOS 72.4 Declaracin universal de los derechos del nio,
72.5 Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre
72.6 Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos
72.7 Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales.

NORMALIZACIN
20.2 DDR
24.1 Integracin ITIL con el Sistema de Gestin de la Seguridad de la Informacin (SGSI)

TECNOLOGA (ITIL)
24.5 Gestin de Proveedores
24.7 Gestin de Requerimientos, Incidentes y Problemas
DESARROLLO DE SOFTWARE 40.1 Proceso de diseo.
95.1 Fase Inicio
PROFESIONAL
299 95.2 Fase Planeacin
ESPECIALIZADO
37
CODIGO
OPEC
95.3 Fase Seguimiento y Control
METODOLOGA DE GESTIN DE PROYECTOS (PMI) 95.4 Fase Ejecucin
95.5 Fase Cierre
95.6 Aseguramiento y control de calidad
95.7 Gestin de Riesgos
96.1 Desarrollo y afinamiento de los sistemas de informacin
METODOLOGAS PARA EL DESARROLLO DE SOFTWARE 96.2 Aseguramiento de calidad de los sistemas de informacin
98.3 TIC Para Gobierno Abierto

GOBIERNO EN LNEA
98.4 TIC Para la Gestin
INFRAESTRUCTURA TIC 18.4 Seguridad de la informacin (27001)

TECNOLOGA (ITIL)
40.1 Proceso de diseo.

DESARROLLO DE SOFTWARE
40.2 Administracin y mantenimiento de bases de datos ( SQL Server).
41.1 PL/SQL
41.2 Enterprise Architect, Visual Studio, Microsoft Dynamics CRM, , SharePoint
41.3 Sistema de Informacin geogrfica - Estndares, Conceptos bsicos SIG, Bases de datos espaciales
HERRAMIENTAS DE DESARROLLO DE SOFTWARE
PROFESIONAL Conceptos de Inteligencia de Negocios, Inteligencia de Negocios en SQL Server: Anlisis Services, Integration
ESPECIALIZADO
284 41.4
Services, Reporting Services
41.5 .net
95.1 Fase Inicio
95.2 Fase Planeacin
95.5 Fase Cierre

TECNOLOGA (ITIL)
40.1 Proceso de diseo.

DESARROLLO DE SOFTWARE
40.2 Administracin y mantenimiento de bases de datos ( SQL Server).
38
CODIGO
OPEC
PROFESIONAL
ESPECIALIZADO
271 95.1 Fase Inicio
95.2 Fase Planeacin
95.5 Fase Cierre
Administracin y mantenimiento de plataforma de correo electrnico, directorio activo, Exchange Server 2013 y
18.1
INFRAESTRUCTURA TIC Skype Empresarial
18.4 Seguridad de la informacin (27001)

TECNOLOGA (ITIL)
42.1 SQL SERVER 2012

PROFESIONAL
272 42.5 Disponibilidad - Asegurarse del mayor tiempo de encendido
ESPECIALIZADO
42.6 Desempeo - Asegurarse del mximo desempeo incluso con las limitaciones
GESTIN DE BASE DE DATOS (DBA)
Desarrollo y soporte a pruebas - Ayudar a los programadores e ingenieros a utilizar eficientemente la base de
42.7
datos.
42.8 Modelos base de datos
42.9 Arquitectura de bases de datos
42.10 Cumplimiento de peticiones
42.11 Gestin de accesos
95.1 Fase Inicio
95.2 Fase Planeacin
95.5 Fase Cierre

TECNOLOGA (ITIL)
39
CODIGO
OPEC
95.1 Fase Inicio
PROFESIONAL 95.2 Fase Planeacin

ESPECIALIZADO
180
95.5 Fase Cierre
98.1 Decreto 1078 de 2015
98.2 TIC Para Servicios
GOBIERNO EN LNEA 98.3 TIC Para Gobierno Abierto
98.5 Seguridad y Privacidad de la Informacin
36.1 Principios de Contratacin Estatal - Ley 80 de 1993 - Ley 1150 de 2007
36.2 Elaboracin de Estudios Previos y Pliegos de Condiciones

CONTRATACIN ESTATAL
36.8 Sistema de compras y contratacin pblica
36.10 Plan Anual de Adquisiciones
95.1 Fase Inicio
95.2 Fase Planeacin

PROFESIONAL
ESPECIALIZADO
300
95.5 Fase Cierre
98.1 Decreto 1078 de 2015
18.1
Skype Empresarial
18.2 Conocimiento en cableado estructurado.
INFRAESTRUCTURA TIC
18.3 Redes LAN y WAN, Antivirus, Herramientas de monitoreo y seguridad, Conceptos y herramientas de Virtualizacin
40
CODIGO
OPEC

TECNOLOGA (ITIL)

PROFESIONAL
ESPECIALIZADO
287
GESTIN DE BASE DE DATOS (DBA) 42.5 Disponibilidad - Asegurarse del mayor tiempo de encendido
42.6 Desempeo - Asegurarse del mximo desempeo incluso con las limitaciones
95.1 Fase Inicio
95.2 Fase Planeacin
95.5 Fase Cierre
18.1
Skype Empresarial
INFRAESTRUCTURA TIC
18.3 Redes LAN y WAN, Antivirus, Herramientas de monitoreo y seguridad, Conceptos y herramientas de Virtualizacin
GESTIN DE BASE DE DATOS (DBA) 42.4 Seguridad - Definir o implementar controles de acceso a los datos
95.1 Fase Inicio
95.2 Fase Planeacin

PROFESIONAL
ESPECIALIZADO
286 METODOLOGA DE GESTIN DE PROYECTOS (PMI) 95.4 Fase Ejecucin
95.5 Fase Cierre
97.1 Sistema de Gestin de Seguridad de la Informacin (SGSI)
97.2 Mapas de riesgos de Seguridad de la Informacin

ESTNDARES INTERNACIONALES RELACIONADOS CON LA
97.3 Norma ISO 27001
SEGURIDAD DE LA INFORMACION
97.5 Estrategia GEL - Seguridad y Privacidad de la Informacin

NORMALIZACIN
20.2 DDR
46.1 Anlisis de dinmicas geopolticas

ANALISIS DE POLITICA INTERNACIONAL
46.4 Revisin de dinmicas polticas regionales
50.2 Sistema de Seguimiento de Proyectos
50.3 Programacin y control de proyectos
PROFESIONAL 273 /249 50.4 Gerencia de Proyectos

ESPECIALIZADO /185 GESTION DE PROYECTOS
50.5 Costos y presupuestos
50.6 Cadena de Valor
50.8 Conceptos bsicos en ciclo de vida de proyectos
51.1 Estndares Empresas y Construccin de paz
51.2 Estndares Empresas y Derechos Humanos

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
51.3 Normas Tcnicas RSE
51.4 Sistemas de reporte de gestin en RSE
41
CODIGO
OPEC

NORMALIZACIN
20.2 DDR
48.1 Anlisis de la dinmica internacional de cooperacin sur-sur
48.2 Conocimiento de las estrategias de integracin regional

COOPERACIN SUR-SUR
48.3 Mapeo de acciones en cooperacin sur-sur a nivel internacional
48.4 Identificacin de oportunidades de cooperacin sur-sur
49.1 Conceptos y principios de Cooperacin Internacional en Colombia
49.2 Metodologa Marco Lgico para la formulacin de proyectos de cooperacin Internacional

COOPERACIN INTERNACIONAL
PROFESIONAL
ESPECIALIZADO
250/ 236
49.3 Cooperacin tcnica para transferencia de conocimientos y desarrollo de proyectos de investigacin
50.1 Formulacin y evaluacin de proyectos
50.4 Gerencia de Proyectos

GESTION DE PROYECTOS
50.7 Manejo Sistema de informacin SUIFP - MGA-SPI
30.5 Ciclo PHVA

SISTEMA DE GESTIN INTEGRADO 30.7 Gestin por procesos
32.1 Normatividad y aspectos generales del sistema
32.2 Ciclo Presupuestal

PROFESIONAL 32.3 Instrumentos del Sistema Presupuestal
ESPECIALIZADO
248
32.4 Ejecucin Presupuestal
PRESUPUESTO PBLICO 32.5 Reservas Presupuestales y Cuentas por Pagar
32.6 Vigencias Futuras
32.7 Programacin Presupuestal
32.8 Gastos de funcionamiento
32.9 Programa anual mensualizado de caja
53.1 Normas bsicas de auditora
53.2 Funciones del auditor interno
53.3 Definicin de procedimientos de auditora
53.4 Diferencia entre tcnicas y procesos de auditora

PROCESO DE AUDITORA
53.5 Naturaleza y oportunidad de la aplicacin de las tcnicas
53.6 Principios de auditora
42
CODIGO
OPEC
53.7 Planeacin y Ejecucin de auditora
53.8 Elaboracin de Informes de Auditora
30.5 Ciclo PHVA
36.3
reglamentarios - Decreto 1082 de 2015 - Decreto 111 de 1996
Requisitos de Perfeccionamiento, Legalizacin y Ejecucin de Contratos Estatales - Ley 80 de 1993 - Ley 1150 de
36.5
2007 -Decreto 111 de 1996
PROFESIONAL
ESPECIALIZADO
267 CONTRATACIN ESTATAL
36.6 Supervisin e Interventora de Contratos Estatales - Ley 80 de 1993 - Ley 1474 de 2011 - Ley 1150 de 2007
36.9 Liquidacin Contratos Estatales - Ley 1150 de 2007 - Decreto 19 de 2012
53.1 Normas bsicas de auditora
53.3 Definicin de procedimientos de auditora
53.4 Diferencia entre tcnicas y procesos de auditora

PROCESO DE AUDITORA
53.5 Naturaleza y oportunidad de la aplicacin de las tcnicas
DERECHO ADMINISTRATIVO 59.1
Ley 909 de 2004, Decreto 1567 de 1998, Decreto 760 de 2005, Decreto 785 de 2005, Ley 1010 de 2006 acoso
19.1
ADMINISTRACIN DE TALENTO HUMANO laboral. Decreto 1083 de 2015
19.2 SIGEP
43
CODIGO
OPEC
Definicin, Servicio Activo, Licencia, Licencia Ordinaria, Permiso, Encargo, Encargo en Empleos de Carrera,
PROFESIONAL
Encargo de Empleos de Carrera por Vacancia Temporal, Encargo en Empleos de Libre Nombramiento y Remocin,
ESPECIALIZADO
244 Comisin, Comisin de Servicios, Comisin de Servicios en El Exterior, Comisin para adelantar Estudios, Comisin
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS 65.1
de Estudios en el interior del pas, Comisin de Estudios en el exterior, Comisin para desempear Cargos de
Libre Nombramiento y Remocin, Suspensin en el ejercicio de Funciones, Prestando el Servicio Militar,
Vacaciones
74.1 Evaluacin del desempeo, Acuerdos de Gestin.

REQUISITOS GENERALES PARA EL EJERCICIO DE EMPLEOS
74.2 Manual de Funciones y competencias laborales, Decreto 1785 de 2014
PBLICOS
74.3 Requisitos (educacin, experiencia y equivalencias) - Decreto 1083 De 2015
19.1
19.2 SIGEP
PROFESIONAL Comisin, Comisin de Servicios, Comisin de Servicios en El Exterior, Comisin para adelantar Estudios, Comisin
ESPECIALIZADO
288 SITUACIONES ADMINISTRATIVAS 65.1
Vacaciones
74.1 Evaluacin del desempeo, Acuerdos de Gestin.

REQUISITOS GENERALES PARA EL EJERCICIO DE EMPLEOS
74.2 Manual de Funciones y competencias laborales, Decreto 1785 de 2014
PBLICOS
74.3 Requisitos (educacin, experiencia y equivalencias) - Decreto 1083 De 2015
ADMINISTRACIN DE TALENTO HUMANO 19.1
laboral. Decreto 1083 de 2015
59.1
PROFESIONAL
ESPECIALIZADO
283
59.5 Ley 1010 de 2006 Acoso Laboral
PLAN DE FORMACIN, CAPACITACIN Y BIENESTAR DE

70.2 Plan institucional, estmulos e incentivos
EMPLEADOS PBLICOS
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 71.3 Sistema general de riesgos laborales, pensiones y salud
INTERPRETACION LEGAL Y JURDICA 73.1 Mtodos de interpretacin legal
30.5 Ciclo PHVA

PROFESIONAL
ESPECIALIZADO
270 30.8 Control Operacional (Producto No conforme, Diseo y Desarrollo, Calibracin etc.)
44
CODIGO
OPEC
71.3 Sistema general de riesgos laborales, pensiones y salud
71.5 Factores de riesgos laborales

SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
71.8 Sistemas de vigilancia epidemiolgicos
71.9 PIGA
Plan nacional de formacin y capacitacin de empleados pblicos PIC, Decreto 1083 de 2015, Gestin por
70.1
competencias.
PROFESIONAL
ESPECIALIZADO
245 70.2 Plan institucional, estmulos e incentivos
PLAN DE FORMACIN, CAPACITACIN Y BIENESTAR DE
70.3 Induccin, reinduccin y actualizacin de competencias
EMPLEADOS PBLICOS
70.4 Bienestar
70.5 Clima y Cultura de la Entidad, cambio organizacional
70.6 Teletrabajo, Decreto 0884 de 2012, Ley 1221 de 2008
23.1 Componentes y/o subsistemas
SISTEMA INTEGRADO DE INFORMACIN FINANCIERA - SIIF 23.2 Normatividad
23.4 Cmo se genera la contabilidad en el SIIF
32.3 Instrumentos del Sistema Presupuestal
Prestaciones Sociales: vacaciones, prima de vacaciones, bonificacin por recreacin, auxilio de cesantas,
64.1
PROFESIONAL
285 dotacin, prima de navidad, bonificacin de direccin.
ESPECIALIZADO
Prestaciones a cargo del sistema de seguridad social: auxilio por maternidad, periodo de lactancia, auxilio por
64.2
enfermedad, accidente laboral, subsidio familiar.
REGIMEN PRESTACIONAL Y SALARIAL DE LOS EMPLEADOS

PBLICOS Rgimen salarial: bonificacin por servicios prestados, prima de servicios, reconocimiento de coordinacin, prima
64.3
tcnica
Elementos de salario que se aplican a los empleados pblicos de nivel nacional: Auxilio de alimentacin, auxilio
64.4
de transporte, viticos, gastos de representacin.
64.5 Procedimiento 1 y 2 de retencin en la fuente
Comisin, Comisin de Servicios, Comisin de Servicios en El Exterior, Comisin para adelantar Estudios, Comisin
Vacaciones
31.1 Derecho Constitucional Principios
31.2 Teora del Acto Administrativo
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS 31.3 Recursos contra actos administrativos
31.4 Publicaciones, citaciones, comunicaciones y notificaciones
31.6 Procedimiento Administrativo
45
CODIGO
OPEC
36.3
PROFESIONAL Requisitos de Perfeccionamiento, Legalizacin y Ejecucin de Contratos Estatales - Ley 80 de 1993 - Ley 1150 de
ESPECIALIZADO
301 36.5
2007 -Decreto 111 de 1996
CONTRATACIN ESTATAL

DERECHO ADMINISTRATIVO
INTERPRETACION LEGAL Y JURDICA 73.3 Derecho de autor, Derecho Laboral, Derecho Disciplinario
31.2 Teora del Acto Administrativo
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS 31.3 Recursos contra actos administrativos
31.5 Silencio Administrativo
PROFESIONAL LEY 1437 de 2011 Cdigo de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo Principios, actos
ESPECIALIZADO
278 administrativos, derechos, deberes, Procedimiento administrativo general. Determinacin de Competencias.
59.1
DERECHO ADMINISTRATIVO Derecho de peticin, Publicaciones, citaciones, comunicaciones y notificaciones. Delitos contra la administracin
73.2 Proyeccin para elaboracin de normas

INTERPRETACION LEGAL Y JURDICA
PLAN ANTICORRUPCIN 77.1 Estatuto de Anticorrupcin
Decreto 2623 de 2009; Relaciones personales, habilidades de comunicacin, orientacin al servicio. Atencin
10.1
telefnica, personal y virtual. Relaciones interpersonales
ATENCIN Y SERVICIO AL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO
10.2 Normas y regulaciones que garanticen la prestacin del servicio
10.3 Reconocimiento de los deberes de los usuarios
Ley 594 de 2000 ( OBJETO, AMBITO DE APLICACION, DEFINICIONES FUNDAMENTALES Y PRINCIPIOS GENERALES, /
SISTEMA NACIONAL DE ARCHIVOS, ORGANOS ASESORES, / CATEGORIZACION DE LOS ARCHIVOS PUBLICOS, /
15.1 ADMINISTRACION DE ARCHIVOS ,/ GESTION DE DOCUMENTOS, / ACCESO Y CONSULTA DE LOS DOCUMENTOS, /
SALIDA DE DOCUMENTOS, / CONTROL Y VIGILANCIA, / ARCHIVOS PRIVADOS, / DONACION, ADQUISICION Y
EXPROPIACION, / CONSERVACION DE DOCUMENTOS)
15.2 Tablas de Retencin Documental
15.3 Inventario nico Documental

SISTEMA DE GESTIN DOCUMENTAL
15.4 Transferencias documentales
15.5 Tabla de Valoracin documental

PROFESIONAL
291 15.6 Sistemas de ordenacin documental
ESPECIALIZADO
15.7 Planificacin, organizacin y manejo de archivo
15.8 Normas de administracin de archivos de gestin
15.9 Plan Institucional de Archivo PINAR
15.10 Plan Integral de Conservacin Documental
46
CODIGO
OPEC
16.1 Tcnicas de archivo
16.2 Manejo de las reglas y principios generales que regulan la funcin archivstica del Estado.
TECNICAS DE ARCHIVO Y DE OFICINA
16.3 Almacenamiento documental
16.4 Normatividad sobre el uso del correo electrnico
21.1 Normas reglamentarias de los documentos electrnicos y firmas digitales.
21.2 Digitalizacin de documentos
CORRESPONDENCIA 21.3 Tcnicas de almacenamiento de documentos en archivos magnticos
21.4 Ordenes administrativas sobre manejo de correspondencia electrnica
21.5 Manejo de correspondencia y Sistemas de radicaciones
ORIENTACIN AL USUARIO Y AL CIUDADANO - PROFESIONAL COPR_01 ORIENTACIN AL USUARIO Y AL CIUDADANO - PROFESIONAL
TRANSPARENCIA - PROFESIONAL COPR_02 TRANSPARENCIA - PROFESIONAL
EXPERTICIA PROFESIONAL - PROFESIONAL COPR_03 EXPERTICIA PROFESIONAL - PROFESIONAL
TRABAJO EN EQUIPO - PROFESIONAL COPR_04 TRABAJO EN EQUIPO - PROFESIONAL
ESTRUCTURA GENERAL DE LA AGENCIA COLOMBIANA PARA LA ESTRUCTURA GENERAL DE LA AGENCIA COLOMBIANA PARA LA REINCORPORACIN Y LA NORMALIZACIN -
BPR_01
REINCORPORACIN Y LA NORMALIZACIN - PROFESIONAL PROFESIONAL

GRUPOS ARMADOS AL MARGEN DE LA LEY Y REINCORPORACIN POLTICA Y PROCESO DE REINTEGRACIN DE PERSONAS Y GRUPOS ARMADOS AL MARGEN DE LA LEY Y
BPR_02
Y NORMALIZACIN DE LOS INTEGRANTES DE LAS FARC EP - REINCORPORACIN Y NORMALIZACIN DE LOS INTEGRANTES DE LAS FARC EP - PROFESIONAL
PROFESIONAL

BPR_03 REDACCIN Y PROYECCIN DE DOCUMENTOS TCNICOS - PROFESIONAL
PROFESIONAL
10.1
Ley 594 de 2000 ( OBJETO, AMBITO DE APLICACION, DEFINICIONES FUNDAMENTALES Y PRINCIPIOS GENERALES, /
SISTEMA NACIONAL DE ARCHIVOS, ORGANOS ASESORES, / CATEGORIZACION DE LOS ARCHIVOS PUBLICOS, /
PROFESIONAL
ESPECIALIZADO
260

15.6 Sistemas de ordenacin documental
15.9 Plan Institucional de Archivo PINAR
15.10 Plan Integral de Conservacin Documental
21.1 Normas reglamentarias de los documentos electrnicos y firmas digitales.
47
CODIGO
OPEC
PRESUPUESTO PBLICO 32.2 Ciclo Presupuestal
36.3
36.5
2007 -Decreto 111 de 1996
CONTRATACIN ESTATAL 36.6 Supervisin e Interventora de Contratos Estatales - Ley 80 de 1993 - Ley 1474 de 2011 - Ley 1150 de 2007

PROFESIONAL
ESPECIALIZADO
282 /281
36.13 Estudios del Sector
36.14 Fallos y Sentencias Consejo de Estado/Corte Constitucional CONTRATACIN
36.15 Contrato de Arriendo - Estudio de Ttulos
59.1
77.1 Estatuto de Anticorrupcin

PLAN ANTICORRUPCIN
77.3 Estrategia Anti tramites
36.3
36.5
2007 -Decreto 111 de 1996
CONTRATACIN ESTATAL

PROFESIONAL
243 36.9 Liquidacin Contratos Estatales - Ley 1150 de 2007 - Decreto 19 de 2012
ESPECIALIZADO
48
CODIGO
OPEC
59.1
RIESGO PREVISIBLE EN LA CONTRATACIN PBLICA 63.1 Decreto 1082 de 2015 por el cual se reglamenta el sistema de compras y contratacin pblica.

PLAN ANTICORRUPCIN
77.2 Riesgos de Corrupcin
PRESUPUESTO PBLICO 32.2 Ciclo Presupuestal
36.3
36.5
2007 -Decreto 111 de 1996
CONTRATACIN ESTATAL
PROFESIONAL
ESPECIALIZADO
181
DERECHO ADMINISTRATIVO 59.2 Ley 1474de 2011. Estatuto Anticorrupcin
PLAN ANTICORRUPCIN 77.1 Estatuto de Anticorrupcin
14.1 Hojas de calculo
14.2 Software para presentaciones
14.3 Manejo de bases de datos
OFIMTICA 14.4 Manejo de correo electrnico
14.5 Pginas WEB
14.6 Tablas Dinmicas, Formulacin, Filtros, Macros
14.7 Grficos
CONTRATACIN ESTATAL
PROFESIONAL
ESPECIALIZADO
290
62.1 Adquisicin de bienes y servicios
Especificaciones tcnicas de bienes y servicios de consumo necesarios para garantizar el funcionamiento de la

62.2
entidad
62.3 Gestin Ambiental
RECURSOS FISICOS 62.4 Seguridad Industrial
62.5 Conocimiento bsicos sobre la regulacin a empresas de vigilancia y aseo
62.6 Servicios generales
49
CODIGO
OPEC
62.7 Proveedura Integral
62.8 Mantenimiento (Procesos Generales de Mantenimiento)
SEGUROS 78.1 Definicin, manejo y cobertura de plizas de Bienes del Estado
ESTRUCTURA GENERAL DE LA AGENCIA COLOMBIANA PARA LA ESTRUCTURA GENERAL DE LA AGENCIA COLOMBIANA PARA LA REINCORPORACIN Y LA NORMALIZACIN -
BPR_01
REINCORPORACIN Y LA NORMALIZACIN - PROFESIONAL PROFESIONAL

GRUPOS ARMADOS AL MARGEN DE LA LEY Y REINCORPORACIN POLTICA Y PROCESO DE REINTEGRACIN DE PERSONAS Y GRUPOS ARMADOS AL MARGEN DE LA LEY Y
BPR_02
Y NORMALIZACIN DE LOS INTEGRANTES DE LAS FARC EP - REINCORPORACIN Y NORMALIZACIN DE LOS INTEGRANTES DE LAS FARC EP - PROFESIONAL
PROFESIONAL

BPR_03 REDACCIN Y PROYECCIN DE DOCUMENTOS TCNICOS - PROFESIONAL
PROFESIONAL
14.5 Pginas WEB

PROFESIONAL
ESPECIALIZADO
259 14.6 Tablas Dinmicas, Formulacin, Filtros, Macros
14.7 Grficos

PRESUPUESTO PBLICO

CONTRATACIN ESTATAL
Especificaciones tcnicas de bienes y servicios de consumo necesarios para garantizar el funcionamiento de la

62.2
entidad
62.3 Gestin Ambiental
RECURSOS FISICOS 62.4 Seguridad Industrial
62.5 Conocimiento bsicos sobre la regulacin a empresas de vigilancia y aseo
62.7 Proveedura Integral
62.8 Mantenimiento (Procesos Generales de Mantenimiento)
SEGUROS 78.1 Definicin, manejo y cobertura de plizas de Bienes del Estado
10.1
Proceso de administrar las PQRFS de los ciudadanos (Derechos de Peticin, Quejas, Reclamos, Felicitaciones y
67.2
Sugerencias) ante una entidad pblica.
67.4 Ley de Transparencia

GESTIN EN SERVICIO A LA CIUDADANIA
67.5 Participacin ciudadana
PROFESIONAL
ESPECIALIZADO
246 67.6 Normatividad del programa de atencin al ciudadano (Programa Nacional de Servicio al Ciudadano SNSC)
69.1 Poltica Nacional del Servicio al Ciudadano (CONPES)
50
CODIGO
OPEC
69.2 Normativa
SISITEMA NACIONAL DEL SERIVICIO AL CIUDADANO (DNP) 69.3 Protocolo de atencin a la ciudadana DNP
69.4 Cultura del servicio
69.5 Discapacidad en lo Referente a Accesibilidad de Espacios de Atencin
36.3
36.5
2007 -Decreto 111 de 1996
CONTRATACIN ESTATAL
PROFESIONAL
ESPECIALIZADO
247
67.2
67.4 Ley de Transparencia

GESTIN EN SERVICIO A LA CIUDADANIA
67.6 Normatividad del programa de atencin al ciudadano (Programa Nacional de Servicio al Ciudadano SNSC)
68.1 Campaas de Entrada
68.2 campaas de Salida
68.4 Monitoreo de calidad para las llamadas

ADMINISTRACIN CALL CENTER
68.5 Nivel de servicio
68.6 Nivel de atencin
68.7 Anlisis de informes
10.1
51
CODIGO
OPEC
14.5 Pginas WEB
14.7 Grficos
43.3 Estrategias informativas y manejo de medios de comunicacin

PROFESIONAL
186 COMUNICACIONES
ESPECIALIZADO
43.6 Conocimiento en Administracin de contenidos web
66.1 Fidelizacin y seguimiento a clientes o usuarios
HERRAMIENTAS DE CRM 66.2 Marketing relacional
66.3 Segmentacin y anlisis de bases de datos
67.2
GESTIN EN SERVICIO A LA CIUDADANIA 67.4 Ley de Transparencia
OFIMTICA 14.3 Manejo de bases de datos
POLTICA Y PROCESO DE REINTEGRACIN, REINCORPORACIN Y Qu es? . Cmo funciona la reintegracin y la reincorporacin en Colombia. Dimensiones. Servicio Social.
20.1
NORMALIZACIN Reintegracin y reincorporacin Econmica, Social, Comunitaria.
23.8 Gestin e Ingresos y Gastos
SISTEMA INTEGRADO DE INFORMACIN FINANCIERA - SIIF 23.9 PAC
23.10 Gestin de pagos/ gastos
34.1 Programacin y ejecucin de PAC

PROFESIONAL
ESPECIALIZADO
263
34.3 Manejo cuentas bancarias
TESORERA 34.4 Conciliaciones bancarias
34.5 Aspectos Generales Cuenta nica Nacional
34.7 Aspectos Generales de pagos
61.3 Conceptos de liquidacin de IVA, Rete fuente, Renta, CREE

GESTION TRIBUTARIA
61.4 Declaraciones Tributarias
RACIONALIZACION DEL GASTO PUBLICO 79.5 Anlisis Financiero
23.2 Normatividad
23.3 Mdulos
SISTEMA INTEGRADO DE INFORMACIN FINANCIERA - SIIF
23.5 Composicin del Comit de Seguridad
23.12 Gestin Contable
33.1 Plan General de Cuentas de la Contadura General de la Nacin
52
CODIGO
OPEC
33.2 Estructura del registro de los libros de contabilidad
33.3 Indicadores Financieros
33.4 Polticas Contables

CONTABILIDAD
33.5 Principios y reglamentacin de la contabilidad pblica
33.6 Liquidacin ordenes de pago contratistas y proveedores

PROFESIONAL 33.7 Conciliaciones bancarias
ESPECIALIZADO
296
33.8 Estados financieros
61.1 Principios constitucionales del sistema tributario
61.2 Estructura tributaria distrital y nacional

GESTION TRIBUTARIA
79.1 Regulaciones vigentes relativas a la racionalizacin del gasto pblico
79.2 Prohibiciones en materia de gasto pblico

RACIONALIZACION DEL GASTO PUBLICO
79.4 Medidas de austeridad en el gasto pblico
79.5 Anlisis Financiero
23.2 Normatividad
SISTEMA INTEGRADO DE INFORMACIN FINANCIERA - SIIF 23.3 Mdulos

PROFESIONAL
ESPECIALIZADO
265 /266 33.3 Indicadores Financieros
CONTABILIDAD
61.2 Estructura tributaria distrital y nacional

GESTION TRIBUTARIA

79.5 Anlisis Financiero

OFIMTICA
23.2 Normatividad
23.3 Mdulos
23.5 Composicin del Comit de Seguridad

23.6 Presupuestal
23.7 Administracin Apropiacin
23.11 Caja menor

PROFESIONAL
ESPECIALIZADO
289

PRESUPUESTO PBLICO
32.5 Reservas Presupuestales y Cuentas por Pagar
53
CODIGO
OPEC

79.3 Utilizacin eficiente de los recursos pblicos

OFIMTICA
23.2 Normatividad
23.3 Mdulos
SISTEMA INTEGRADO DE INFORMACIN FINANCIERA - SIIF 23.6 Presupuestal
23.7 Administracin Apropiacin

PROFESIONAL
253
ESPECIALIZADO 23.11 Caja menor
PRESUPUESTO PBLICO 32.4 Ejecucin Presupuestal
32.5 Reservas Presupuestales y Cuentas por Pagar
CONTABILIDAD 33.3 Indicadores Financieros

79.3 Utilizacin eficiente de los recursos pblicos

NORMALIZACIN
20.2 DDR
54.1 Objetivos de un indicador
54.2 Pasos para la construccin de un indicador (pertinencia, funcionalidad, disponibilidad, confiablidad, utilidad)
DISEO, CONSTRUCCIN Y CLCULO DE INDICADORES

54.3 Documentacin de un indicador
54.4 Interpretacin de indicadores
54.5 Relacin entre nmeros ndice e indicadores
55.1 Frecuencias: frecuencia relativa, frecuencia acumulada, frecuencia relativa acumulada,
55.2 Medidas de centralizacin: media, mediana, moda
55.3 Medidas de posicin (cuartiles, deciles, percentiles)

PROFESIONAL
294 ESTADSTICA DESCRIPTIVA
ESPECIALIZADO 55.4 Medidas de dispersin: desviacin media, varianza, desviacin tpica
55.5 Histogramas
54
CODIGO
OPEC
55.6 Interpretacin y anlisis de estadsticas descriptivas
57.1 Etapas de la investigacin social
57.2 Paradigma cuantitativo
57.3 Paradigma cualitativo
FUNDAMENTOS DE INVESTIGACIN SOCIAL 57.4 Tipos de fuentes de informacin (primarias y secundarias)
57.5 Tcnicas de recoleccin de informacin
57.6 Seleccin de un diseo de investigacin
57.7 Contenidos de un informe de investigacin
90.1 Construccin de escalas

PSICOMETRA
90.2 Construccin de encuestas

NORMALIZACIN
20.2 DDR
54.2 Pasos para la construccin de un indicador (pertinencia, funcionalidad, disponibilidad, conablidad, utilidad)


ESTADSTICA DESCRIPTIVA
55.4 Medidas de dispersin: desviacin media, varianza, desviacin tpica
PROFESIONAL 55.5 Histogramas

ESPECIALIZADO 292/293
58.1 Interpretacin Tasa de desempleo
58.2 Interpretacin ndice de Pobreza Multidimensional
INDICADORES SOCIOECONOMICOS 58.3 Interpretacin ndice de Hacinamiento
58.4 Interpretacin Tasa de analfabetismo
58.5 Interpretacin ndice de Desarrollo Humano

NORMALIZACIN
20.2 DDR
54.2 Pasos para la construccin de un indicador (pertinencia, funcionalidad, disponibilidad, conablidad, utilidad)

55
CODIGO
OPEC

240 /261
PROFESIONAL
ESPECIALIZADO
/262 /242 55.3 Medidas de posicin (cuartiles, deciles, percentiles)
/241
55.5 Histogramas
56.1 Propsitos de la evaluacin de polticas
56.2 Caractersticas y usos de la Evaluacin de Procesos
56.3 Caractersticas y usos de la Evaluacin de Resultados
EVALUACIN DE POLTICAS PBLICAS 56.4 Caractersticas y usos de la Evaluacin Costo-Beneficio
56.5 Caractersticas y usos de la Evaluacin de Impacto
56.6 Caractersticas y usos de la Evaluacin Institucional
56.7 Construccin de Lneas de base
Comprensin lectora, Redaccin, Gramtica, Ortografa, uso del lenguaje y de tiempos verbales. Concordancia de
17.1
nmero, genero, uso de tiempos verbales, coherencia, cohesin.
PROYECCIN DE DOCUMENTOS
17.2 Interpretacin y anlisis de textos
17.4 Tcnicas de generacin de informes tcnicos y documentos

NORMALIZACIN
20.2 DDR
JUSTICIA TRANSICIONAL 52.4 Ley 1448 de 2011 (Ley de Vctimas y de Restitucin de Tierras)
PROFESIONAL 295 /280 52.6 Ley 1592 de 2012 (Reforma de Justicia y Paz)
ESPECIALIZADO /279
DERECHO ADMINISTRATIVO 59.1
DERECHOS HUMANOS 72.6 Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos

INTERPRETACION LEGAL Y JURDICA
73.2 Proyeccin para elaboracin de normas
Comprensin lectora, Redaccin, Gramtica, Ortografa, uso del lenguaje y de tiempos verbales. Concordancia de
17.1
nmero, genero, uso de tiempos verbales, coherencia, cohesin.

20.1
PROFESIONAL 187 /188 Reintegracin y reincorporacin Econmica, Social, Comunitaria.
ESPECIALIZADO /158
NORMALIZACIN 20.2 DDR
20.3 Resolucin 0754 de 2013 Modificado por la Resolucin 1356 de 2016

JUSTICIA TRANSICIONAL
52.6 Ley 1592 de 2012 (Reforma de Justicia y Paz)
56
CODIGO
OPEC

NORMALIZACIN
20.2 DDR
EVALUACIN DE POLTICAS PBLICAS 56.5 Caractersticas y usos de la Evaluacin de Impacto

PROFESIONAL
ESPECIALIZADO
264 57.2 Paradigma cuantitativo
FUNDAMENTOS DE INVESTIGACIN SOCIAL
84.1 Enfoques diferenciales desde las polticas pblicas: etnias, gnero, discapacidad, desvinculados, adulto mayor.
ENFOQUES DIFERENCIALES
84.3 Normatividad de etnias, gnero, discapacidad, adulto mayor.
86.1 Estrategias De Emprendimiento e Inclusin Laboral

INSERCIN ECONMICA Y LABORAL
86.3 Socio - Laboral

NORMALIZACIN
20.2 DDR
39.3 Epistemologa e historia de la ciencia
GESTIN DE INVESTIGACIONES 39.4 Lneas de investigacin

PROFESIONAL
ESPECIALIZADO
305 56.3 Caractersticas y usos de la Evaluacin de Resultados
EVALUACIN DE POLTICAS PBLICAS
85.1 Concepto
CORRESPONSABILIDAD
85.2 Sector Privado - Sector Pblico

NORMALIZACIN
20.2 DDR
39.4 Lneas de investigacin

GESTIN DE INVESTIGACIONES
57
CODIGO
OPEC

PROFESIONAL EVALUACIN DE POLTICAS PBLICAS
ESPECIALIZADO
275 /254 56.5 Caractersticas y usos de la Evaluacin de Impacto

FUNDAMENTOS DE INVESTIGACIN SOCIAL

DERECHO INTERNACIONAL HUMANITARIO Protocolo facultativo de la Convencin sobre los Derechos del Nio relativo a la participacin de nios en los
81.5
conflictos armados.

NORMALIZACIN
20.2 DDR
GESTIN DE INVESTIGACIONES 39.5 Manejo de bases de datos de investigaciones y fuentes bibliogrficas

PROFESIONAL
234 /152 39.7 Metodologas de Investigacin
ESPECIALIZADO

60.1 CONPES 3673 de 2010
PREVENCIN DE RECLUTAMIENTO 60.2 Ley 1448 de 2011, Decreto 891 de 2017
60.3 Decreto 4690 de 2006

NORMALIZACIN
20.2 DDR
31.3 Recursos contra actos administrativos
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS 31.5 Silencio Administrativo
239 /224 31.7 Procesos en materia disciplinaria - apelaciones

/223 /222
/238 /221
/220 /219 52.3 Ley 1424 de 2010 (Acuerdos de la Verdad)
/218 /217 JUSTICIA TRANSICIONAL
PROFESIONAL /216 /215 52.5 Acto Legislativo 01 de 2012 (Marco Jurdico para la Paz)
ESPECIALIZADO /214 /213
/212 /211
/210 /209
/208 /207 LEY 1437 de 2011 Cdigo de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo Principios, actos
/205 /206 administrativos, derechos, deberes, Procedimiento administrativo general. Determinacin de Competencias.
/204 /203 59.1
58
CODIGO
OPEC

DERECHOS HUMANOS
72.6 Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos
INTERPRETACION LEGAL Y JURDICA 73.2 Proyeccin para elaboracin de normas

NORMALIZACIN
20.2 DDR
35.3 Movimiento de almacn
INVENTARIOS 35.5 Baja de bienes
35.6 Poltica de Inventarios

189 /190
/191 /192 36.1 Principios de Contratacin Estatal - Ley 80 de 1993 - Ley 1150 de 2007
/184 /193
/194 /195
/196 /197
/198 /199 Modalidades de Seleccin y Procedimientos de Contratacin Estatal - Ley 1150 de 2007 y sus decretos
PROFESIONAL 36.3
/200 /201 reglamentarios - Decreto 1082 de 2015 - Decreto 111 de 1996
ESPECIALIZADO
/202 CONTRATACIN ESTATAL
/237/225
/227 /226 36.6 Supervisin e Interventora de Contratos Estatales - Ley 80 de 1993 - Ley 1474 de 2011 - Ley 1150 de 2007
/228 /229
/230 /231
/232 /233 36.7 Estudios de mercado
RECURSOS FISICOS 62.3 Gestin Ambiental

PLAN ANTICORRUPCIN
77.4 Rendicin de Cuentas

NORMALIZACIN
20.2 DDR

JUSTICIA TRANSICIONAL 52.3 Ley 1424 de 2010 (Acuerdos de la Verdad)
52.4 Ley 1448 de 2011 (Ley de Vctimas y de Restitucin de Tierras)

PROFESIONAL 56.6 Caractersticas y usos de la Evaluacin Institucional
ESPECIALIZADO
304
Convencin de la Haya de 1954 para la proteccin de los bienes culturales en caso de conflicto armado y sus dos
81.1
Protocolos;
Protocolo facultativo de la Convencin sobre los Derechos del Nio relativo a la participacin de nios en los
81.5
conflictos armados.
59
CODIGO
OPEC
83.1 Reintegracin Comunitaria
83.2 Mecanismos de Participacin Ciudadana
83.3 Estado y Democracia
83.4 Gobiernos Locales-Organizaciones comunitarias
83.5 Investigacin Accin Participativa

COMUNIDADES / RECONCILIACIN
83.6 Perspectiva Territorial
83.7 Justicia Transicional
83.8 participacin y pedagoga Ciudadana
83.9 Reintegracin Econmica
83.10 Politicas de Emprendimiento e Inclucin Laboral

NORMALIZACIN
20.2 DDR


DERECHOS HUMANOS
PROFESIONAL
276 72.4 Declaracin universal de los derechos del nio,
ESPECIALIZADO

DERECHO INTERNACIONAL HUMANITARIO Protocolo facultativo de la Convencin sobre los Derechos del Nio relativo a la participacin de nios en los
81.5
conflictos armados.
83.1 Reintegracin Comunitaria
83.2 Mecanismos de Participacin Ciudadana
83.3 Estado y Democracia
83.4 Gobiernos Locales-Organizaciones comunitarias

COMUNIDADES / RECONCILIACIN
83.5 Investigacin Accin Participativa
83.6 Perspectiva Territorial
83.7 Justicia Transicional
83.8 participacin y pedagoga Ciudadana

NORMALIZACIN
20.2 DDR
GESTION DE PROYECTOS 50.4 Gerencia de Proyectos

52.6 Ley 1592 de 2012 (Reforma de Justicia y Paz)
PROFESIONAL
ESPECIALIZADO
274 52.7 Decreto 1081 de 2015 (Titulo 2)
60
CODIGO
OPEC

81.3 Protocolos adicionales de 1977 relativos a la proteccin de las vctimas de los conflictos armados.
DERECHO INTERNACIONAL HUMANITARIO
81.5
conflictos armados.
82.1 Metodologas para el manejo social del riesgo
FUNDAMENTOS METODOLOGICOS Y PEDAGOGICOS 82.2 Metodologas de seguimiento cualitativo
82.3 Metodologas de enfoque comunitario y participativo

NORMALIZACIN
20.2 DDR


PROFESIONAL
ESPECIALIZADO
257 56.2 Caractersticas y usos de la Evaluacin de Procesos
EVALUACIN DE POLTICAS PBLICAS 56.3 Caractersticas y usos de la Evaluacin de Resultados

NORMALIZACIN
20.2 DDR
EVALUACIN DE POLTICAS PBLICAS 56.3 Caractersticas y usos de la Evaluacin de Resultados
PROFESIONAL 72.2 Convencin Americana sobre Derechos Humanos

ESPECIALIZADO
256 DERECHOS HUMANOS
72.4 Declaracin universal de los derechos del nio,
Convencin de la Haya de 1954 para la proteccin de los bienes culturales en caso de conflicto armado y sus dos
81.1
Protocolos;
81.5
conflictos armados.
82.1 Metodologas para el manejo social del riesgo
FUNDAMENTOS METODOLOGICOS Y PEDAGOGICOS 82.2 Metodologas de seguimiento cualitativo
82.3 Metodologas de enfoque comunitario y participativo

NORMALIZACIN
20.2 DDR
61
CODIGO
OPEC


PROFESIONAL
ESPECIALIZADO
255 72.1 Declaracin universal de los DDHH

DERECHOS HUMANOS
72.4 Declaracin universal de los derechos del nio,
80.1 Decreto 4904 del 2009
80.2 Circular 15 del 2008
80.3 Decreto 3011 del 1997

EDUCACIN Y FORMACIN PARA EL TRABAJO
80.4 Ley General de Educacin
80.8 Polticas Educativas de Adultos y de Formacin para el Trabajo
80.9 Servicios del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
14.5 Pginas WEB
14.7 Grficos

PROFESIONAL NORMALIZACIN
ESPECIALIZADO
235 /153
20.2 DDR
38.3 Proyeccin de datos
38.5 Anlisis numricos.
38.7 Lectura e interpretacin de datos estadsticos.

ESTADSTICA
38.9
observacionales.
14.5 Pginas WEB
14.7 Grficos
PROFESIONAL
ESPECIALIZADO
182
NORMALIZACIN
20.2 DDR
CONTRATACIN ESTATAL 36.5
2007 -Decreto 111 de 1996
62
ANEXO 4
COMPETENCIAS
NIVEL PROFESIONALFUNCIONALES
- UNIVERSITARIO

NORMALIZACIN
20.2 DDR
43.3 Estrategias informativas y manejo de medios de comunicacin
COMUNICACIONES
43.6 Conocimiento en Administracin de contenidos web
44.1 Adobe premier
HERRAMIENTAS DE VIDEO 44.2 Adobe Audiition
44.3 Fundamentos del diseo Grafico
91.1 Programas de diseo de piezas grficas, piezas web y aplicaciones mviles
91.2 Conocimientos en preprensa, preparacin de archivos para impresin
91.3 Conocimientos de los procesos de impresin y preparacin de artes para reproduccin offset.
91.4 Fundamentos de diseo grfico y aplicaciones impresas y digitales
DISEO GRFICO Y EDICIN
91.5 Diseo y conceptualizacin de mapas temticos
91.6 Diseo, edicin y conceptualizacin de grficos, tablas, cuadros e ilustraciones
91.7 Edicin de cartografa temtica para publicacin
91.8 Conocimiento en manejo de marca, identidad visual, fotografa, desarrollo de multimedia
92.2 Gobierno en Lnea Decreto 2573 de 2014 - Instrumentos GEL: Manual, Arquitectura Empresarial.
92.3 Entornos socioculturales de las tecnologas de la informacin y la comunicacin.
92.4 Aplicaciones tecnolgicas a travs de lenguajes escritos, sonoros y de video.
Gestin de proyectos periodsticos, de uso de medios sociales, mercadeo, comercio electrnico, servicio al
92.5
COMUNICACIN DIGITAL ESTRATGICA cliente, trabajo colaborativo y trabajo en red.
92.6 Conocimientos en edicin de medios digitales, redes sociales y plataformas mviles.
92.7 Manejo de informacin, herramientas y aplicaciones disponibles en la web.
92.8 Aprovechamiento de las comunidades virtuales, la gestin de conocimiento y las redes sociales.

30.5 Ciclo PHVA
PROFESIONAL 30.13 Riesgos: Identificacin, Anlisis, Valoracin y Polticas de Administracin de Riesgos.
154
UNIVERSITARIO 37.1 Sistema de Desarrollo Administrativo
37.3 Diseo y formulacin de planes estratgicos
GESTIN DE PLANEACIN
38.7 Lectura e interpretacin de datos estadsticos.
ESTADSTICA Conocimiento y manejo de herramientas para recolectar, organizar, presentar y analizar datos numricos u
38.9
observacionales.
GESTIN DE INVESTIGACIONES 39.1 Conocimientos generales
DESARROLLO DE SOFTWARE 40.1 Proceso de diseo.

41.1 PL/SQL
PROFESIONAL 41.2 Enterprise Architect, Visual Studio, Microsoft Dynamics CRM, , SharePoint
172
UNIVERSITARIO HERRAMIENTAS DE DESARROLLO DE SOFTWARE Conceptos de Inteligencia de Negocios, Inteligencia de Negocios en SQL Server: Anlisis Services, Integration
41.4
Services, Reporting Services
41.5 .net

NORMALIZACIN
20.2 DDR

TECNOLOGA (ITIL)
PROFESIONAL 24.7 Gestin de Requerimientos, Incidentes y Problemas
170
UNIVERSITARIO 26.3 Monitoreo de copias de respaldo
COPIAS DE RESPALDO Y RECUPERACIN
42.5 Disponibilidad - Asegurarse del mayor tiempo de encendido
GESTIN DE BASE DE DATOS (DBA) 42.6 Desempeo - Asegurarse del mximo desempeo incluso con las limitaciones
34 63
PROFESIONAL
170
UNIVERSITARIO
GESTIN DE BASE DE DATOS (DBA)

Desarrollo y soporte a pruebas - Ayudar a los programadores e ingenieros a utilizar eficientemente la base de
42.7
POLTICA Y PROCESO DE REINTEGRACIN, REINCORPORACIN Y datos.
NORMALIZACIN 42.10 Cumplimiento de peticiones
42.11 Gestin de accesos

NORMALIZACIN
20.2 DDR
46.3 Mapeo de conflictos y negociaciones de paz
ANALISIS DE POLITICA INTERNACIONAL
46.4 Revisin de dinmicas polticas regionales
PROFESIONAL
165 50.2 Sistema de Seguimiento de Proyectos
UNIVERSITARIO
GESTION DE PROYECTOS 50.3 Programacin y control de proyectos
PROFESIONAL 166 /155 /169 50.6 Cadena de Valor
UNIVERSITARIO /175 /156 /163 50.8 Conceptos bsicos en ciclo de vida de proyectos
51.1 Estndares Empresas y Construccin de paz
51.2 Estndares Empresas y Derechos Humanos
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
51.3 Normas Tcnicas RSE
51.4 Sistemas de reporte de gestin en RSE

NORMALIZACIN
20.2 DDR
47.1 Tcnicas de negociacin
RESOLUCIN DE CONFLICTOS
PROFESIONAL 47.2 Anlisis de conflictos
164
UNIVERSITARIO 48.1 Anlisis de la dinmica internacional de cooperacin sur-sur
48.2 Conocimiento de las estrategias de integracin regional
COOPERACIN SUR-SUR
48.3 Mapeo de acciones en cooperacin sur-sur a nivel internacional
48.4 Identificacin de oportunidades de cooperacin sur-sur
49.1 Conceptos y principios de Cooperacin Internacional en Colombia
COOPERACIN INTERNACIONAL
49.2 Metodologa Marco Lgico para la formulacin de proyectos de cooperacin Internacional

SISTEMA DE GESTIN INTEGRADO 30.5 Ciclo PHVA
PRESUPUESTO PBLICO
PROFESIONAL 33.4 Polticas Contables
167
UNIVERSITARIO CONTABILIDAD 33.5 Principios y reglamentacin de la contabilidad pblica
33.9 Caja Menor (Normatividad, Constitucin, Manejo)
CONTRATACIN ESTATAL
PROCESO DE AUDITORA

OFIMTICA
14.7 Grficos
Prestaciones Sociales: vacaciones, prima de vacaciones, bonificacin por recreacin, auxilio de cesantas,
64.1
dotacin, prima de navidad, bonificacin de direccin.
Prestaciones a cargo del sistema de seguridad social: auxilio por maternidad, periodo de lactancia, auxilio por
64.2
PROFESIONAL enfermedad, accidente laboral, subsidio familiar.
REGIMEN PRESTACIONAL Y SALARIAL DE LOS EMPLEADOS
171 Rgimen salarial: bonificacin por servicios prestados, prima de servicios, reconocimiento de coordinacin,
UNIVERSITARIO PBLICOS 64.3
prima tcnica
Elementos de salario que se aplican a los empleados pblicos de nivel nacional: Auxilio de alimentacin, auxilio
64.4
de transporte, viticos, gastos de representacin.
64.5 Procedimiento 1 y 2 de retencin en la fuente
Encargo de Empleos de Carrera por Vacancia Temporal, Encargo en Empleos de Libre Nombramiento y
Remocin, Comisin, Comisin de Servicios, Comisin de Servicios en El Exterior, Comisin para adelantar
Estudios, Comisin de Estudios en el interior del pas, Comisin de Estudios en el exterior, Comisin para
desempear Cargos de Libre Nombramiento y Remocin, Suspensin en el ejercicio de Funciones, Prestando el
Servicio Militar, Vacaciones

36.3
36.5
CONTRATACIN ESTATAL 2007 -Decreto 111 de 1996
PROFESIONAL
174
UNIVERSITARIO
64 35
CONTRATACIN ESTATAL
NORMALIZACIN 36.7 Estudios de mercado
PROFESIONAL 36.10 Plan Anual de Adquisiciones
174
UNIVERSITARIO 36.11 Actos administrativos, multas, incumplimiento caducidad terminacin
59.1
Derecho de peticin, Publicaciones, citaciones, comunicaciones y notificaciones. Delitos contra la
DERECHO ADMINISTRATIVO administracin pblica. Organizacin de la jurisdiccin en lo contencioso administrativo.


14.4 Manejo de correo electrnico
14.5 Pginas WEB
14.7 Grficos
30.5 Ciclo PHVA
PROFESIONAL
173 SISTEMA DE GESTIN INTEGRADO 30.7 Gestin por procesos
UNIVERSITARIO
35.1 Elementos de consumo y devolutivos
35.2 Tcnicas de clasificacin de productos para almacenar
INVENTARIOS 35.4 Transferencia de bienes a otras entidades
35.5 Baja de bienes
35.7 Gestin Logstica
CONTRATACIN ESTATAL
36.12 Enajenacin Bienes del Estado, Decreto 1082 - 2015
10.1
OFIMTICA 14.5 Pginas WEB
PROFESIONAL
162 14.7 Grficos
UNIVERSITARIO
66.1 Fidelizacin y seguimiento a clientes o usuarios
HERRAMIENTAS DE CRM 66.2 Marketing relacional
66.3 Segmentacin y anlisis de bases de datos

67.2

SISTEMA INTEGRADO DE INFORMACIN FINANCIERA - SIIF 23.11 Caja menor
PROFESIONAL
157 / 160 33.1 Plan General de Cuentas de la Contadura General de la Nacin
UNIVERSITARIO
33.3 Indicadores Financieros
CONTABILIDAD 33.4 Polticas Contables
33.5 Principios y reglamentacin de la contabilidad pblica
GESTION TRIBUTARIA
23.6 Presupuestal
PROFESIONAL 23.11 Caja menor
161
UNIVERSITARIO 32.1 Normatividad y aspectos generales del sistema
PRESUPUESTO PBLICO
36 65
PROFESIONAL CODIGO
161OPEC EJE TEMATICO N SUBTEMA NOMBRE SUBTEMA
NIVEL
UNIVERSITARIO

PRESUPUESTO PBLICO
POLTICA Y PROCESO DE REINTEGRACIN, REINCORPORACIN Y 32.5 Reservas Presupuestales y Cuentas por Pagar
NORMALIZACIN 32.6 Vigencias Futuras
CONTABILIDAD 33.3 Indicadores Financieros
14.5 Pginas WEB
14.7 Grficos
NORMALIZACIN
20.2 DDR
PROFESIONAL 166 /155 /169 54.1 Objetivos de un indicador
UNIVERSITARIO /175 /156 /163 54.2 Pasos para la construccin de un indicador (pertinencia, funcionalidad, disponibilidad, confiablidad, utilidad)
PROFESIONAL
168/159 54.4 Interpretacin de indicadores
UNIVERSITARIO
55.5 Histogramas
EVALUACIN DE POLTICAS PBLICAS 56.4 Caractersticas y usos de la Evaluacin Costo-Beneficio
66 37
NIVEL TCNICO
10.1
365 /406 /366 ATENCIN Y SERVICIO AL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO
/367 /368 /369
/370 /371 /372
/373 /404 /374
TCNICO /375 /376 /377 10.2 Normas y regulaciones que garanticen la prestacin del servicio
/378 /379 /380 10.3 Reconocimiento de los deberes de los usuarios
/381 /363 /399 14.1 Hojas de calculo
/400 /401 /402 14.3 Manejo de bases de datos
/403 OFIMTICA 14.4 Manejo de correo electrnico
14.5 Pginas WEB
NORMALIZACIN
20.2 DDR
18.1
Skype Empresarial
INFRAESTRUCTURA TIC
Redes LAN y WAN, Antivirus, Herramientas de monitoreo y seguridad, Conceptos y herramientas de
18.3
Virtualizacin
NORMALIZACIN
20.2 DDR
TECNOLOGA (ITIL)
ADMINISTRACIN DE SISTEMAS OPERATIVOS 25.1 Sistemas operativos Windows 2012, 2014
27.1 Sistemas operativos, Sistemas operativos Windows 10
TCNICO 408 27.2 Resolucin de problemas en Ofimtica - Office 2013
27.3 Mantenimiento y soporte de equipos electrnicos.
SOPORTE TCNICO
27.4 Almacenamiento y copias de respaldo de la informacin
27.5 Soporte tcnico plataforma (Outlook, Skype empresarial)
27.6 Conceptos generales de redes LAN y telecomunicaciones.

98.1 Decreto 1078 de 2015

14.5 Pginas WEB
14.7 Grficos
362 /397 /398 18.1
Skype Empresarial
/407 /364 /392
/393 /394 /395 INFRAESTRUCTURA TIC
Redes LAN y WAN, Antivirus, Herramientas de monitoreo y seguridad, Conceptos y herramientas de
TCNICO /396 /361 /382 18.3
Virtualizacin
/383/384 /385
/386 /387 /388
/389 /390 /391 POLTICA Y PROCESO DE REINTEGRACIN, REINCORPORACIN Y 20.1
NORMALIZACIN
20.2 DDR
27.2 Resolucin de problemas en Ofimtica - Office 2013
SOPORTE TCNICO
10.1
OFIMTICA
14.5 Pginas WEB
Ley 594 de 2000 ( OBJETO, AMBITO DE APLICACION, DEFINICIONES FUNDAMENTALES Y PRINCIPIOS GENERALES,
/ SISTEMA NACIONAL DE ARCHIVOS, ORGANOS ASESORES, / CATEGORIZACION DE LOS ARCHIVOS PUBLICOS, /
TCNICO 416 /359 /358
SISTEMA DE GESTIN DOCUMENTAL EXPROPIACION, / CONSERVACION DE DOCUMENTOS)

38 67
TCNICO 416 /359 /358

365 /406 /366 ATENCIN Y SERVICIO AL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO Comprensin lectora, Redaccin, Gramtica, Ortografa, uso del lenguaje y de tiempos verbales. Concordancia
17.1
/367 /368 /369 de nmero, genero, uso de tiempos verbales, coherencia, cohesin.
/370 /371 /372 PROYECCIN DE DOCUMENTOS 17.2 Interpretacin y anlisis de textos
/373 /404 /374 17.3 Proyeccin de textos informativos, periodsticos, administrativos y publicitarios
TCNICO /375 /376 /377 17.4 Tcnicas de generacin de informes tcnicos y documentos
/378 /379 /380 Decreto 2623 de 2009; Relaciones personales, habilidades de comunicacin, orientacin al servicio. Atencin
/381 /363 /399 10.1
/400 /401 /402 ATENCIN Y SERVICIO AL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO
/403 10.3 Reconocimiento de los deberes de los usuarios
14.5 Pginas WEB
14.7 Grficos
352 /415/308 15.1 ADMINISTRACION DE ARCHIVOS ,/ GESTION DE DOCUMENTOS, / ACCESO Y CONSULTA DE LOS DOCUMENTOS, /
TCNICO
/309 SALIDA DE DOCUMENTOS, / CONTROL Y VIGILANCIA, / ARCHIVOS PRIVADOS, / DONACION, ADQUISICION Y

Comprensin lectora, Redaccin, Gramtica, Ortografa, uso del lenguaje y de tiempos verbales. Concordancia
17.1
de nmero, genero, uso de tiempos verbales, coherencia, cohesin.
PROYECCIN DE DOCUMENTOS 17.2 Interpretacin y anlisis de textos
17.3 Proyeccin de textos informativos, periodsticos, administrativos y publicitarios
14.5 Pginas WEB
14.7 Grficos
17.1
TCNICO 417
NORMALIZACIN
20.2 DDR
38.2 Histogramas
38.4 Interpolacin de datos
ESTADSTICA 38.5 Anlisis numricos.
38.9
observacionales.
OFIMTICA
14.5 Pginas WEB
14.7 Grficos
TCNICO 355
17.1
NORMALIZACIN
20.2 DDR
10.1
ATENCIN Y SERVICIO AL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO telefnica, personal y virtual. Relaciones interpersonales
TCNICO 356
68 39

OFIMTICA
365 /406 /366 ATENCIN Y SERVICIO AL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO 14.7 Grficos
/367 /368 /369
/370 /371 /372
/373 /404 /374
TCNICO /375 /376 /377
TCNICO /378 /379
356 /380
/381 /363 /399
/400 /401 /402
/403 SISTEMA DE GESTIN DOCUMENTAL
ATENCIN Y SERVICIO AL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO 10.1
OFIMTICA
14.7 Grficos
SISTEMA DE GESTIN DOCUMENTAL 15.7 Planificacin, organizacin y manejo de archivo
TCNICO 409 COMISIONES DE SERVICIO Y GASTOS DE VIAJE 29.1 Decreto 1083 de 2015
OFIMTICA
TCNICO 354 /357 /348
SISTEMA DE GESTIN DOCUMENTAL 15.3 Inventario nico Documental
TECNICAS DE ARCHIVO Y DE OFICINA 16.2 Manejo de las reglas y principios generales que regulan la funcin archivstica del Estado.
TCNICO 412 /413
SISTEMA DE GESTIN DOCUMENTAL 15.3 Inventario nico Documental
SISTEMA INTEGRADO DE INFORMACIN FINANCIERA - SIIF 23.12 Gestin Contable
10.1
ATENCIN Y SERVICIO AL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO telefnica, personal y virtual. Relaciones interpersonales
14.5 Pginas WEB
14.7 Grficos
TCNICO 414 15.6 Sistemas de ordenacin documental
35.1 Elementos de consumo y devolutivos
35.2 Tcnicas de clasificacin de productos para almacenar
INVENTARIOS 35.4 Transferencia de bienes a otras entidades
35.5 Baja de bienes
35.7 Gestin Logstica
CONTRATACIN ESTATAL
36.12 Enajenacin Bienes del Estado, Decreto 1082 - 2015
10.1
TCNICO 405
40 69
OFIMTICA
14.5 Pginas WEB
TCNICO 405 / SISTEMA NACIONAL DE ARCHIVOS, ORGANOS ASESORES, / CATEGORIZACION DE LOS ARCHIVOS PUBLICOS, /
365 /406 /366 ATENCIN Y SERVICIO AL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO 15.1 ADMINISTRACION DE ARCHIVOS ,/ GESTION DE DOCUMENTOS, / ACCESO Y CONSULTA DE LOS DOCUMENTOS, /
/367 /368 /369 SALIDA DE DOCUMENTOS, / CONTROL Y VIGILANCIA, / ARCHIVOS PRIVADOS, / DONACION, ADQUISICION Y
/370 /371 /372 EXPROPIACION, / CONSERVACION DE DOCUMENTOS)
/373 /404 /374
SISTEMA DE GESTIN DOCUMENTAL 15.2 Tablas de Retencin Documental
TCNICO /375 /376 /377
/378 /379 /380 15.3 Inventario nico Documental
/381 /363 /399 15.4 Transferencias documentales
/400 /401 /402 15.5 Tabla de Valoracin documental
/403 15.6 Sistemas de ordenacin documental
15.7 Planicacin, organizacin y manejo de archivo
PROYECCIN DE DOCUMENTOS 17.1
10.1

OFIMTICA
14.5 Pginas WEB
14.7 Grcos
TCNICO 350 /341 SALIDA DE DOCUMENTOS, / CONTROL Y VIGILANCIA, / ARCHIVOS PRIVADOS, / DONACION, ADQUISICION Y

17.1
30.5 Ciclo PHVA
SISTEMA DE GESTIN INTEGRADO 30.6 Caracterizacin de procesos

TCNICO 347 15.3 Inventario nico Documental
TECNICAS DE ARCHIVO Y DE OFICINA 16.3 Almacenamiento documental
21.1 Normas reglamentarias de los documentos electrnicos y rmas digitales.
OFIMTICA
14.7 Grcos
TCNICO 344 15.6 Sistemas de ordenacin documental
TECNICAS DE ARCHIVO Y DE OFICINA 16.5 Archivo de Historias Laborales
19.1
19.2 SIGEP
NORMALIZACIN
20.2 DDR
TCNICO 340

TECNOLOGA (ITIL)
70 41


TECNOLOGA (ITIL)
/367 /368 /369 24.6 Gestin de Mesa de Servicios y Catlogo de Servicios
/370 /371 /372 24.7 Gestin de Requerimientos, Incidentes y Problemas
/373 /404 /374
26.1 Libreras de Respaldo.
TCNICO 340 /377
/375 /376
COPIAS DE RESPALDO Y RECUPERACIN 26.3 Monitoreo de copias de respaldo
/378 /379 /380
/381 /363 /399
/400 /401 /402
27.2 Resolucin de problemas en Ofimtica - Office 2013
/403
SOPORTE TCNICO
97.1 Sistema de Gestin de Seguridad de la Informacin (SGSI)
SEGURIDAD DE LA INFORMACION 97.3 Norma ISO 27001

GOBIERNO EN LNEA
ATENCIN Y SERVICIO AL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO 10.2 Normas y regulaciones que garanticen la prestacin del servicio

OFIMTICA
TCNICO 360 /418 16.2 Manejo de las reglas y principios generales que regulan la funcin archivstica del Estado.
PROYECCIN DE DOCUMENTOS 17.1

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
OFIMTICA

311 /312 /313
/314 /315 /342
14.5 Pginas WEB
/316/317 /318
/319 /320 /321
14.7 Grficos
/322 /323 /324
TCNICO
/325 /326 /327
/328 /329 /330
/332 /331 /333
/334 /335 /336
/310 /337
NORMALIZACIN
20.2 DDR
14.5 Pginas WEB
14.7 Grficos
TCNICO 411
17.1
PROYECCIN DE DOCUMENTOS de nmero, genero, uso de tiempos verbales, coherencia, cohesin.
67.3 Condiciones de estructuras y procesos de los servicios prestados.
PLAN ANTICORRUPCIN 77.4 Rendicin de Cuentas
345 /339 /353 14.4 Manejo de correo electrnico
TCNICO
42 71
345 /339 /353
TCNICO
/349 /351 /343

TECNICAS DE ARCHIVO Y DE OFICINA 16.2 Manejo de las reglas y principios generales que regulan la funcin archivs ca del Estado.
/367 /368 /369 14.3 Manejo de bases de datos
OFIMTICA
TCNICO /370 /371
338 /372
/346 14.4 Manejo de correo electrnico
TCNICO /375 /376 /377 15.4 Transferencias documentales
/378 /379 /380 SISTEMA DE GESTIN DOCUMENTAL
/381 /363 /399 15.7 Planicacin, organizacin y manejo de archivo
/400 /401 /402 Administracin y mantenimiento de plataforma de correo electrnico, directorio ac o, Exchange Server 2013 y
/403 18.1
INFRAESTRUCTURA TIC Skype Empresarial
27.1 Sistemas opera os, Sistemas opera os Windows 10
27.2 Resolucin de problemas en Om ca - Oce 2013
SOPORTE TCNICO
TCNICO 410 28.1 Estndares de diseo grco
DISEO GRAFICO 28.2 SharePoint - Conceptos bsicos y administra os
28.3 Lineamientos y metodologas en usabilidad para Gobierno en Lnea
HERRAMIENTAS DE DESARROLLO DE SOFTWARE 41.3 Sistema de Informacin geogrca - Estndares, Conceptos bsicos SIG, Bases de datos espaciales

GOBIERNO EN LNEA
98.3 TIC Para Gobierno Abierto
72
NIVEL ASISTENCIAL
CODIGO N
NIVEL EJE TEMATICO NOMBRE SUBTEMA
OPEC SUBTEMA
11.1 Conduccin de Vehculos Terrestre
11.2 Seguridad Vial
MECANICA AUTOMOTRIZ Y MOVILIZACION
Mecnica automotriz y de los diferentes sistemas que integran un
DE VEHCULOS
ASISTENCIAL 421 /422 11.3 vehculo, actividades relacionadas con el funcionamiento, diagnstico y
reparacin de los componentes de un vehculo
NORMAS NACIONALES DE TRNSITO Y 12.1 Cdigo Nacional de Transito
TRANSPORTE 12.2 Seguridad Vehicular
Decreto 2623 de 2009; Relaciones personales, habilidades de
ATENCIN Y SERVICIO AL CLIENTE INTERNO Y
10.1 comunicacin, orientacin al servicio. Atencin telefnica, personal y
EXTERNO
virtual. Relaciones interpersonales
OFIMTICA
Ley 594 de 2000 ( OBJETO, AMBITO DE APLICACION, DEFINICIONES
FUNDAMENTALES Y PRINCIPIOS GENERALES, / SISTEMA NACIONAL DE
ARCHIVOS, ORGANOS ASESORES, / CATEGORIZACION DE LOS ARCHIVOS
PUBLICOS, / ADMINISTRACION DE ARCHIVOS ,/ GESTION DE
ASISTENCIAL 425 /424 15.1
DOCUMENTOS, / ACCESO Y CONSULTA DE LOS DOCUMENTOS, / SALIDA
DE DOCUMENTOS, / CONTROL Y VIGILANCIA, / ARCHIVOS PRIVADOS, /
DONACION, ADQUISICION Y EXPROPIACION, / CONSERVACION DE
DOCUMENTOS)
TECNICAS DE ARCHIVO Y DE OFICINA Manejo de las reglas y principios generales que regulan la funcin
16.2
archivstica del Estado.
OFIMTICA
ASISTENCIAL 420 /419 14.7 Grficos
Comprensin lectora, Redaccin, Gramtica, Ortografa, uso del lenguaje
PROYECCIN DE DOCUMENTOS 17.1 y de tiempos verbales. Concordancia de nmero, genero, uso de tiempos
verbales, coherencia, cohesin.
14.5 Pginas WEB
14.7 Grficos
ASISTENCIAL 423 Comprensin lectora, Redaccin, Gramtica, Ortografa, uso del lenguaje
17.1 y de tiempos verbales. Concordancia de nmero, genero, uso de tiempos
verbales, coherencia, cohesin.
Proyeccin de textos informativos, periodsticos, administrativos y
17.3
publicitarios
ESTADSTICA 38.1 Anlisis estadsticos
44 73
ANEXO 5
BIBLIOGRAFA
COMPONENTE TEMA FUENTE
ESTRUCTURA GENERAL DE LA AGENCIA

Decreto ley 897 de 2017
COLOMBIANA PARA LA REINTEGRACION Y B1
Decreto ley 899 de 2017
NORMALIZACION
Consejo Nacional de Poltica Econmica y Social, Repblica de Colombia, Departamento

POLTICA Y PROCESO DE REINTEGRACION
Nacional de Planeacin. Documento CONPES 3554 de 2008.
DE PERSONAS Y GRUPOS ARMADOS AL B2
POLTICA NACIONAL DE REINTEGRACIN SOCIAL Y ECONMICA PARA PERSONAS Y GRUPOS
MARGEN DE LA LEY - PROFESIONAL
ARMADOS ILEGALES
http://www.colciencias.gov.co/sites/default/files/ckeditor_files/M301PR03G01-guia-
presentacion%20-informes-tecnicos-ctei.pdf
REDACCION Y PROYECCION DE
B3
DOCUMENTOS TECNICOS http://urbinavolant.com/archivos/lengua/cohesi.pdf
http://redaccion.hypotheses.org/6-errores-frecuentes.
POLTICA Y PROCESO DE REINTEGRACION Consejo Nacional de Poltica Econmica y Social, Repblica de Colombia, Departamento
DE PERSONAS Y GRUPOS ARMADOS AL B4 Nacional de Planeacin. Documento CONPES 3554 de 2008. POLTICA NACIONAL DE
MARGEN DE LA LEY- TECNICO REINTEGRACIN SOCIAL Y ECONMICA PARA PERSONAS Y GRUPOS ARMADOS ILEGALES
HERRAMIENTAS INFORMTICAS- https://support.office.com/es-es

B5
TCNICAS https://support.google.com
Jos Manuel Rodrguez Rodrguez & Maria Jos Daureo Campillo. (2013).Sistemas de
Informacin: Aspectos Tcnicos y Legales. Almeria. Recuperado de:
https://w3.ual.es/~jmrodri/sistemasdeinformacion.pdf
MANEJO DE BASES DE DATOS Y SISTEMAS
B6
DE INFORMACIN . TCNICO
Huerta Mendizabal, Amaia y Zuzuarregui Ibarbia, Ane. (2015). Anlisis de las caractersticas de
los ERPs para pymes: Una gua preliminar de cara a la eleccin de las soluciones ms eficientes.
Universidad del Pas Vasco.
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MARGEN DE LA LEY- ASISTENCIAL
HERRAMIENTAS INFORMTICAS-
B8 https://support.office.com
ASISTENCIAL
MANEJO DE BASES DE DATOS Y SISTEMAS https://support.office.com

B9
DE INFORMACIN . ASISTENCIAL Jos Manuel Rodrguez Rodrguez & Maria
74 45
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MECANICA AUTOMOTRIZ
E11 Y MOVILIZACION DE 11.2 Cdigo Nacional de Trnsito o Ley 769 de 2002
VEHCULOS
MECNICA DEL AUTOMVIL. Editorial MARCOMBO S.A., Autor. William H. Crouse, tomada
de la 2a reimpresin de la 2a edicin castellana, traducida de la 5a americana de la Editorial
11.3 Mc GRAW-HILL
Revista MOTOR
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TRANSPORTE 12.2
14.1
14.2 https://support.office.com/es-es/access
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E14 OFIMTICA
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ACUERDO 42 DE 2002 del CONSEJO DIRECTIVO DEL ARCHIVO GENERAL DE LA
NACIN.
15.4
Archivo General de la Nacin, concepto de referencia 1-2015-5003-3726/2015/SGC-540 que

15.5 literal A, pp 2.
15.6 Archivo General de la Nacin, Acuerdo 002 de 2014

SISTEMA DE GESTIN
E15
DOCUMENTAL Acuerdo 04 de 2013 Archivo General de la Nacin
15.7
Acuerdo 042 de 2002 Archivo General de la Nacin.
ACUERDO 027 DE 2006 del CONSEJO DIRECTIVO DEL ARCHIVO GENERAL DE LA

NACIN DE COLOMBIA
-LEY 594 DE 2000, Congreso de Colombia, Por medio de la cual se dicta la Ley General de
15.8 Archivos y se dictan otras disposiciones.
-ACUERDO 42 DE 2002 del CONSEJO DIRECTIVO DEL ARCHIVO GENERAL DE LA
NACIN.
15.9 Archivo General de la Nacin, concepto Ref. 1-2014-2077 - 1856/2014/SGC - 410.
Archivo General de la Nacin, Acuerdo 006 de 2014 "

15.10
Acuerdo 037 de 2002 General de Archivos 594 de 2000.
16.1
16.2 Ley 1266 de 2008, Congreso de la Repblica.
TCNICAS DE ARCHIVO Y
E16 MODELO DE REQUISITOS PARA LA GESTIN DE DOCUMENTOS ELECTRNICOS DE
DE OFICINA
16.3 ARCHIVO, Archivo General de la Nacinn funciones pblicas y se dictan otras disposiciones"
16.4
http://www.rae.es/sites/default/files/Principales_novedades_de_la_Ortografia_de_la_lengua_espanola
.pdf.
17.1
REAL ACADEMIA ESPAOLA: Nueva gramtica de la lengua espaola. Manual, Madrid, Espasa Libros,
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PROYECCIN DE
E17
DOCUMENTOS
76
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http://fcps.uaq.mx/descargas/prope2014/lectura_redaccion/3/comprension_textos.pdf -
PROYECCIN DE http://definicion.de/metafora/
E17 17.2 -https://sites.google.com/site/aprenderaleeryescribir/concepto-de-lectura/1-1-lectura-interpretacion-
DOCUMENTOS
de-textos
https://sites.google.com/site/aprenderaleeryescribir/concepto-de-lectura/1-1-lectura-
interpretacion-de-textos -
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https://es.scribd.com/doc/21144085/Tecnicas-de-redaccion-de-informes -
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NACIN
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21.5
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E27 SOPORTE TCNICO Document-Type/Best-Practices/F/Five-Best-Practices-For-Protecting-Backup-Data.aspx.
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Instituto Colombiano de Normas Tcnicas, Norma ISO 9001:2015 "Requisitos del Sistema de
30.5 Gestin de Calidad".
SISTEMA DE GESTIN
E30
INTEGRADO
80
51
ISO 9001:2000. ICONTEC

30.6
SISTEMA DE GESTIN NORMA TCNICA DE CALIDAD DE LA GESTIN PBLICA NTCGP 1000:2004. ICONTEC.
E30
INTEGRADO
30.7 CARRASCO, J. B (2001). Gestin de procesos. Santiago, Chile, Ed. Evolucin S.A
Norma Tcnica Colombia NTC-ISO 9001:2015, Sistema de Gestin de la calidad, captulo

30.8 8.3.3. y 8.5.1,
Manual tcnico del modelo estndar de control interno para el estado colombiano MECI 2014,
30.9 DAFP, Bogot, 2014, y ley 87 de 1993.
30.10 Manual Tcnico del Modelo Estndar de Control Interno para el Estado Colombiano MECI
2014.
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Manual Tcnico del Modelo Estndar de Control Interno para el Estado Colombiano MECI
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30.13 (DAFP), cuarta edicin, Bogot, 2011.
CONSTITUCIN POLTICA DE COLOMBIA

31.1 Organizacin de Naciones Unidas (1998) Estatuto de Roma
31.2 Congreso de la republica
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31.3 Ley 1755 de 2015, del Congreso de la Repblica.
Consejo de Estado sala de consulta y servicio civil. (2011). Codigo de procedimiento

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E31
ADMINISTRATIVOS
31.5 Ley 1437 de 2011 Cdigo de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.

Ley 1564 de 2012 Codigo General del Proceso
31.6 Codigo General del Proceso y Codigo de Procedimiento Civil, Ivan Ramiro Bejarano
Teora General del Proceso.
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31.7
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32.1 Bogot
32.2
32.3
32.4
E32 PRESUPUESTO PBLICO 32.5

32.6 Bogot
52 81
E32 PRESUPUESTO PBLICO
COMPONENTE TEMA Bogot
FUENTE
32.7
32.8
32.9
Plan General de Cuentas de la contaduria general de la nacion.

33.1 Catalogo general de cuentas version 2015.01 de la contaduria general de nacin.
33.2 Regimen de Contabilidad Publica
33.3 Instituto nacional de contadores pblicos.
Fundacin IASC: Material de formacin sobre la NIIF para las PYMES

33.4 Repblica de Colombia Contadura General de la Nacin
Rgimen de Contabilidad Pblica capitulo Normas tcnicas relativas a las etapas de

reconocimiento y revelacin de los hechos financieros.
33.5
E33 CONTABILIDAD
Presidencia de la Republica Guia para Radicacin de documentos para pagos a contratistas y
proveedores (http://es.presidencia.gov.co/dapre/DocumentosSIGEPRE/G-GF-01-Guia-
radicacion-documentos-pago.pdf)
Procedimiento Transferencia y Pago a Terceros por Canales Electrnicos de Proceso
33.6 Administracin Financiero
(www.supernotariado.gov.co/portalsnr/images/archivossupernotariado/SIG2011/GestionFinanci
era/AdminFinanciera/procedimiento_tranferencia_y_pago_financiera.pdf
33.7 Catalogo General de cuentas resolucion 414 del 2014,www.actualicese.com

33.8 reconocimiento y revelacin de los hechos financieros.
Concepto del balance general.
33.9 Decreto 2768 del 28 de diciembre de 2012 del Ministerio de Hacienda y crdito pblico.
Manual de PAC Recursos Nacin CSF Y SSF Decreto 568 de 1996 Ministerio de hacienda y
34.1 crdito pblico.
Ministerio de Hacienda, MANUAL PARA LA APERTURA TERMINACIN Y SUSTITUCION DE
CUENTAS POR PARTE DE LAS ENTIDADES ANTE LA DIRECCIN
34.3

reconocimiento y revelacin de los hechos financieros.
34.4 Capitulo y estructura de los ingresos.
E34 TESORERA
MANUAL PAC RECURSOS NACIN CSF Y SSF Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico
34.5 Decreto 2785 de 2013
82 53
E34 TESORERA
MinHacienda. Pago de Servicios Pblicos a Beneficiario Final.

34.7 CARACTERIZACIN PROCESO GESTIN FINANCIERA AC.
35.1
35.2
35.3 Lineamientos para la administracin de bienes, Departamento Nacional de Planeacin, Bogot,

2017
Lineamientos para el manejo y control administrativo de los bienes de propiedad del DAPR,
35.4
E35 INVENTARIOS proceso de gestin administrativa, Bogot, 2016
Gestin logstica y comercial, Juan Miguel Gomez, McGraw-Hill, 2014,
Fundamentos de la gestin de inventarios, Julin Andrs Zapata Cortes, ESUMER, 2014
35.5 Almacenamiento e inventarios, FAVA formacin en ambientes virtuales de aprendizaje SENA
35.6
35.7
36.1
36.2
36.3
36.4
36.5
36.6 Gua para elaborar el Plan Anual de Adquisiciones, Colombia Compra Eficiente, Gobierno de
Colombia (2016)
36.7 Manual de Contratacin Agencia Colombiana para la Reingtegracin de Personas y Grupos

Alzados en Armas (ACR) Sistema Integrado de Gestin para la Reintrgracin (SIGER) (2016)
E36 CONTRATACIN ESTATAL
36.8
Decreto 1082 de 2015
36.9
Ley 1579 de 2012
36.10
36.11
36.12
36.13
36.14
36.15
37.1
Departamento Nacional de Planeacin. (2007). Propuesta Metodolgica para la Elaboracin de
37.2 Planes Estratgicos Territoriales.
37.3 Departamento Nacional de Planeacin. (2014). Gua metodolgica para el Seguimiento y la

E37 GESTIN DE PLANEACIN Evaluacin a Polticas Pblicas.
37.4
Departamento Nacional de Planeacin. (2014) Gua Metodolgica para el Seguimiento y la
37.5 Evaluacin a Polticas Pblicas.
37.6
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E52 JUSTICIA TRANSICIONAL Congreso de la Repblica, 2011. Acto Legislativo 094 de 2011, Proyecto de Ley 096 de 2011.
52.6 Decreto 1592 de 2012, del Congreso de la Repblica.
52.7 Decreto 1081 de 2015, de la presidencia de la Repblica.
52.8 Acto Legislativo 01 de 2016, del Congreso de la Repblica.

52.9 Decreto 700 de 2017, de la Presidencia de la Repblica.
59
88
E52 JUSTICIA TRANSICIONAL
52.10 Ley 418 de 1997, de la Presidencia de la Repblica.
53.1
53.2
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Instituto Colombiano de Normas Tcnicas y Certificacin, (2012). Norma Tcnica Colombiana
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E53 PROCESO DE AUDITORA
53.5 Instituto de Auditores Internos de Colombia, (2013). Normas Internacionales para el ejercicio
Profesional de la Auditora Interna.
53.6
53.7
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56.6
56.7
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57.3 Hernndez, R., Fernndez, C., y Baptista, P. (2010). Metodologa de la investigacin. Quinta
FUNDAMENTOS DE edicin. Mxico: McGraw Hill.
E57 57.4
INVESTIGACIN SOCIAL
57.5
57.6
57.7
58.1
58.2 Lora, Eduardo & Prada, Sergio (5ta Ed.) (2016).
INDICADORES
E58 58.3 Tcnicas de Medicin Econmica, Metodologa y Aplicaciones en Colombia. Cali, Colombia:
SOCIOECONOMICOS
Universidad Icesi
58.4
58.5
CONGRESO DE LA REPUBLICA. Ley 1437 de 2011

59.1 Cdigo de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo C.P.A.C.A.
DERECHO
E59 59.3 Ley 734 de 2002. Codigo Unico Disciplinario.
ADMINISTRATIVO
60.1 Conpes 3673 de 2010.
PREVENCIN DE
E60 60.2 Ley 1448 de 2011, del Congreso de la Repblica.
RECLUTAMIENTO
61.1 Constitucin poltica de Colombia.
ERIKA PATRICIA ROMERO DIAZ, legislacin tributaria, programa a distancia de administracin

61.2 pblica, sincelejo sucre.
E61 GESTION TRIBUTARIA
61.3 LEY 1819 DE DICIEMBRE DE 2017, del Congreso de la Repblica.
Estatuto Tributario
61.4 Ley 1819 de diciembre 29 de 2016, del Congreso de la Repblica.
90 61
62.1 Ley 1510 de 2013, del Departamento Nacional de Planeacin.

Gua para elaborar el Plan Anual de Adquisiciones.
62.2 Gua para la codificacin de bienes y servicios de acuerdo con el cdigo estndar de productos
y servicios de Naciones Unidas.
62.3 Resolucin 1512 de 2010, Ministerio de Ambiente Vivenda y Desarrollo Territorial.
62.4 OHSAS 18001:2007, Sistema de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional.
E62 RECURSOS FISICOS Decreto 356 de 1994. Por el cual se expide el Estatuto de Vigilancia y Seguridad Privada.
62.5
62.7 https://app.dispapeles.com.co/outsourcing/servlet/hwebing
Lineamientos para la administracin de bienes, DNP.

Ley 142 de 1994, del Congreso de la Repblica
62.8 Resolucin 686 de 1998.
Decreto 1510 de 2013.
Gerencia de recursos fsicos ESAP, Omar Urrea, Sergio Chica.
RIESGO PREVISIBLE EN LA
E63 63.1 Decreto 1082 de 2015, de la presidencia de la Repblica.
CONTRATACIN PBLICA
64.1
Cdigo sustantivo del trabajo (Ley 100
ley 90
64.2
REGIMEN PRESTACIONAL
Gua Prima Tcnica de Empleados Pblicos. Departamento Administrativo de la Funcin
E64 Y SALARIAL DE LOS 64.3 Pblica, Bogot, D.C., noviembre de 2015.
EMPLEADOS PBLICOS
codigo sustantivo del trabajo
64.4 ley 90
Estatuto Tributario
64.5
Decreto 1083 de 2015, ley 909 de 2004, de la Presidencia de la repblica.

SITUACIONES
E65 65.1 Gua de Administracin Pblica ABC de situaciones administrativas Versin 1. Julio de 2017,
ADMINISTRATIVAS Departamento Administrativo de la Funcin Pblica.
66.1
E66 HERRAMIENTAS DE CRM 66.2 KOTLER, MARKETING
66.3
67.2 Ley 1755 de 2015
GESTIN EN SERVICIO A
E67
LA CIUDADANIA
62 91
Modelo de Servicio al Ciudadano

67.3 Departamento Administrativo de la Funcion Publica Versin II 21/03/2017
Decreto 197 de 2014
GESTIN EN SERVICIO A
E67 Ley 7012 de 2014, del Congreso de la Repblica.
LA CIUDADANIA 67.4 Acuerdo a la ley 1712 de 2014, del Congreso de la Repblica.
67.5 ley 134 de 1994, del Congreso de la Repblica.
67.6 DECRETO 2623 DE 2009, de la Presidencia de la Repblica.
68.1
68.2
Agencia Colombiana para la reintegracin de personas y grupos alzados en armas

(ACR)(2016,Diciembre), manual del sistema de peticiones, quejas, reclamos, sugerencias y
68.4 denuncias - pqrs-d, http://www.reintegracion.gov.co/es/atencion/Documents/AC-M-01-Manual-
PQRSD-V4.pdf
Agencia Colombiana para la reintegracin de personas y grupos alzados en armas
(ACR)(2013,abril), instructivo para realizar campaas de salida a traves del call center
ADMINISTRACIN CALL http://www.reintegracion.gov.co/es/agencia/Documentos%20de%20Siger/Documentos%20por
E68 %20proceso/15.%20Atenci%C3%B3n%20al%20Ciudadano/4.%20Instructivos/AC-I-
CENTER
02%20Instructivo%20campa%C3%B1as%20de%20salida%20call%20center%20V1.pdf
68.5 Agencia Colombiana para la reintegracin de personas y grupos alzados en armas

(ACR)(2016,Octubre), gua de protocolos de atencin al ciudadano,
http://www.reintegracion.gov.co/es/atencion/SiteAssets/Guia%20de%20Protocolos%20de%20A
tencion%20al%20Ciudadano.pdf
68.6
68.7
69.1
Departamento Nacional de Planeacin (2010), Conpes 3649 de 2010.
69.2 Ley 1755 de 2015
SISITEMA NACIONAL DEL Departamento Nacional de Planeacin. (2013).Protocolos de Servicio al Ciudadano. Bogot
Departamento Nacional de Planeacin (2015). Gua de Lenguaje claro para Servidores
E69 SERIVICIO AL 69.3 Pblicos en Colombia. Bogot
CIUDADANO (DNP) Instituto Colombiano de Normas Tcnicas ICONTEC. (2013) Norma Tcnica Colombia
69.4 6047.Accesibilidad al medio fsico, espacios de servicio al ciudadano en la Administracin
Pblica. Requisitos. Bogot.
69.5
Decreto 1227 de 2005, reglamenta parcialmente la ley 909 de 204 y el decreto ley 1567 de
1998.
70.1 Decreto 1083 de 2015, Por medio del cual se expide el Decreto nico Reglamentario del
Sector de Funcin Pblica.
PLAN DE FORMACIN,
CAPACITACIN Y
E70
BIENESTAR DE
EMPLEADOS PBLICOS
63
92
Decreto 1083 de 2015, Por medio del cual se expide el Decreto nico Reglamentario del
70.2 Sector de Funcin Pblica.
Decreto 1567 de 1998, por el cual se crea el Sistema Nacional de Capacitacin y el Sistema
de Estmulos para los empleados del Estado.
PLAN DE FORMACIN, 70.3 Ley 489 de 1978, por la cual se dictan normas sobre la organizacin y funcionamiento de las
CAPACITACIN Y entidades del orden nacional.
E70
BIENESTAR DE
EMPLEADOS PBLICOS
Decreto 1083 de 2015, Por medio del cual se expide el Decreto nico Reglamentario del
Sector de Funcin Pblica.
70.4 El Manejo de las Crisis en las Empresas. No le temas a la Crisis, afrontarlas y scales
provecho, Autor: Jos Arturo Garca Betancourt Mc Graw Hill, Bogot Colombia, 1999.
Orientaciones Metodolgicas 2012 del DAFP

Sistema de Estmulos. Orientaciones Metodolgicas 2012 Departamento Administrativo de la
70.5 Funcin Pblica (DAFP).
Decreto 1227 de 2005
Ley 1221 de 2008 Por la cual se establecen normas para promover y regular el Teletrabajo y se
70.6 dictan otras disposiciones.
71.3 Ley 1562 de 2012. "POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y
SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL".
Ley 100 de 1993 "Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras
disposiciones"
71.5 Decreto 1072 de 2015. Ministerio del Trabajo
Resolucin 1016 de Marzo 31 de 1989. Ministerio de Trabajo
VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA EN EL TRABAJO. Unidad de Salud laboral de Osalan Instituto
71.8 Vasco de Seguridad y Salud laborales. Barakaldo
SISTEMA DE SEGURIDAD AGENCIA PARA LA REINCORPORACION Y NORMALIZACION (ARN), INFORME DE

E71 GESTIN TRIMESTRE II
Y SALUD EN EL TRABAJO Gua para el manejo de la herramienta sistematizada STORM, como medio de reporte
deinformacin del PIGA,(plan Institucional de Gestin Ambiental)
71.9 Decreto 456 de 2008 "Por el cual se reforma el Plan de Gestin Ambiental del Distrito Capital y
se dictan otras disposiciones"
Decreto 1072 de 2017. Ministerio del Trabajo.

Resolucin 1016 de Marzo 31 de 1989. Ministerio de Trabajo
71.11 Decreto 1443 de 2014. Ministerio del Trabajo
72.1
72.2
72.3
E72 DERECHOS HUMANOS 72.4 Constitucin Poltica de Colombia, Declaracin Universal de Derechos Humanos
72.5
72.6
64 93
E72 DERECHOS HUMANOS Constitucin Poltica de Colombia, Declaracin Universal de Derechos Humanos
72.7
Corte Constitucional. Sentencia C 148 de 2005.

Prada, Mara Angelica. "La integracin del derecho internacional en el sistema colombiano",
Universitat Pompeu Fabra.
73.1 Modulo de Autoformacin, Escuela Judicial "Rodrigo Lara Bonilla", Consejo Superior de la
Judicatura, Bogot, 2006.
Decreto No. 1609 de 2015 "Por el cual se modifican la directrices generales de tcnica
normativa de que trata el ttulo 2 de la parte 1 del libro 2 del Decreto 1081 de 2015, Decreto
INTERPRETACION LEGAL 73.2 nico Reglamentario del Sector de la Presidencia de la Repblica."
E73 Decreto No. 897 de 2017 "Por el cual se modifica la estructura de la Agencia Colombiana para
Y JURDICA
la Reintegracin de Personas y Grupos Alzados en Armas y se dictan otras disposiciones"

LEY 734 DE 2011
73.3 Regmen Disciplinarios Jime Mejia Ossman, Ediciones Doctrina y Ley

Ley 909 de 2004 de la Presidencia de la Repblica.
Acuerdo 565 de 2016 por el cual se establece el Sistema Tipo de Evluacin del Desempeo
Laboral de los Empleados Publicos de Carrera Administrativa y en Periodo de Prueba.
74.1
Decreto 1086 de 2015, de la Presidencia de la Repblica.
REQUISITOS GENERALES
E74 PARA EL EJERCICIO DE Decreto 3626 de 2005 Por el cual se reglamenta el Decreto-ley 765 de 2005.
EMPLEOS PBLICOS
Gua para Establecer o Modificar el Manual de Funciones y de Competencias Laborales
74.2 Septiembre de 2015, Departamento Administrativo de la Funcin Pblica. Decreto 1785 de
2014
Decreto 1083 de 2015 Por medio del cual se expide el Decreto nico Reglamentario del Sector
74.3 de Funcin Pblica.
Constitucin Politica de Colombia
DERECHO PROCESAL Y Ley 906 de 2004 Por la cual se expide el Cdigo de Procedimiento Penal
E76 76.1 Procedimiento Penal Acusatorio y Oral, Whanda Fernandez Len. Librera Ediciones el
PENAL COLOMBIANO
Profesional
77.1
77.2 Ley anticorrupcin 1474 de 2011
77.3 Gua Plan Anual de Adquisiciones, Colombia Compra Eficiente, Gobierno de Colombia,
E77 PLAN ANTICORRUPCIN Dectero 1082 de 2015 Por medio del cual se expide el Decreto nico Reglamentario del sector
Administrativo de Planeacin Nacional
77.4
Mnaual de Contratacin ACR.

Gua para el manejo de garantas en Procesos de Contratacin, Colombia Compra Eficiente,
Gobierno de Colombia
E78 SEGUROS 78.1 Decreto 1510 de 2013 Por el cual se reglamenta el sistema de compras y contratacin pblica
Decreto 2555 de 2010 Por el cual se recogen y reexpiden las normas en materia del sector
financiero, asegurador y del mercado de valores y se dictan otras disposiciones
Cartilla de Seguros FASECOLDA.
65
94

79.1

79.2
Aspectos generales del proceso presupuestal colombiano. 2a ed. Bogot: El Ministerio,

79.3 2011.
RACIONALIZACIN DEL Aspectos generales del proceso presupuestal colombiano. 2a ed. Bogot: El Ministerio,
E79
GASTO PBLICO 79.4 2011
Directiva Presidencial 01 de 2016
Anlisis y Planeacin Financieros (http://www.javeriana.edu.co/decisiones/analfin/capitulo1.pdf)

Intro al anlisis financiero)
79.5 Gua de Anlisis de Balances: Tomado de: http://www.areadepymes.com/?tit=ratios-de-
estructura-ratios-del-balance-y-de-la-cuenta-de-resultados&name=Manuales&fid=ej0bcag
80.1 Decreto 4904 de 2009, Ministerio de Educacin Nacional.
80.2 Circular 15 de 2008, del Ministerio de Educacin Nacional.
EDUCACIN Y 80.3 Decreto No.3011 de 1997, Ministerio de Educacin Nacional.

E80 FORMACIN PARA EL
TRABAJO 80.4 Ley 115 de 1994, Ley General de Educacin.
80.8 Ley 115 de 1994, Ley General de Educacin.
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herramientas-de-analisis-de-codigo/
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GOBIERNO EN LNEA TEMA FUENTE
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70 99

G Pruebas Basicas Funcionales y Comportamentales

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GUA DE ORIENTACIN AL

ASPIRANTE PARA LA APLICACIN DE

2. NORMATIVIDAD DEL CONCURSO

3.1 SNTESIS CONCEPTUAL DEL PROCESO DE

COMPETENCIAS Evala factores indispensables que deben estar presentes

Evalan y califican lo que debe estar en capacidad de hacer

Est destinada a obtener una medida puntual, objetiva y

De acuerdo a los parmetros del artculo 29 del Acuerdo No.

5. CUL ES EL MODELO DE PREGUNTAS UTILIZADO

7. DNDE PUEDO CONSULTAR LOS EJES TEMTICOS

8. EN QU SITIO DEBO PRESENTAR LA PRUEBA?

9. QU TIEMPO TENGO PARA RESPONDER LAS

10. CUL ES EL TIEMPO MNIMO QUE DEBO

12. SI LLEGO DESPUS DE LA HORA DE INICIO DE LA

13. QU DOCUMENTOS PUEDO PRESENTAR AL

Nota: Se considera documento vlido de identidad aquel

14. QU ELEMENTOS NECESITO PARA RESPONDER LAS

Borrador de nata o de miga de pan

APARATOS MALETINES CMARAS

17. QU ASPECTOS DEBO TENER EN CUENTA PARA

19. SI TENGO ALGUNA SITUACIN DE DISCAPACIDAD,

18.2 Personas en situacin de discapacidad motriz

Nota: En ninguna de las circunstancias de discapacidad, el personal de apoyo

21. EN QU CONSISTE EL PROCESO DE CALIFICACIN

22. CMO SE OBTIENE LA CALIFICACIN FINAL DE LAS

22.1 validacin de la pruebas

22.1.1 Anlisis psicomtrico de las preguntas

22.1.2 Puntuacin directa del concursante

22.1.3 Estandarizacin de los puntajes

23. CMO PUEDO CONOCER EL RESULTADO DE MIS

24. CMO PUEDO FORMULAR UNA RECLAMACIN

25. CMO PUEDO ACCEDER A LAS PRUEBAS ESCRITAS?

26. PUEDO TENER UNA COPIA FSICA DE MIS PRUEBAS?

27. BIBLIOGRAFA SUGERIDA

1.1 PRUEBAS BASICAS

1. Un funcionario debe clasificar la construccin de indicadores para un

A. verificar, porque los indicadores son una herramienta til para

2. En la identificacin de la documentacin de un sistema, se encuentra

Teniendo en cuenta que se requiere clasificar dicho documento, se

A. proyecto, ya que tiene un objetivo y desarrolla actividades.

Dicho medio de defensa se define como

A. Un recurso especial, del cual se hace uso ante cualquier

4. Un servidor pblico en cumplimiento de sus labores dentro de la

Este incremento se debe explicar, cuando sea requerido de forma

A. nominador, la Procuradura General de la Nacin o Personera.

Ante esta situacin, es deber de los servidores

A. velar por la proteccin de la integridad del espacio pblico.

1.2 PRUEBAS FUNCIONALES

Se desarrolla una nueva teora que parece no tener mucha congruencia

6. Para demarcar la teora entre lo que es cientfico y lo que no, teniendo

A. Falsacin, debido a su inflexibilidad para demarcar con base en

El tutor indica que el mtodo cientfico tradicional es el procedimiento

A. especfico, autocorrectivo y flexible.

LEA EL SIGUIENTE CONTEXTO Y RESPONDA LAS PREGUNTAS 8 Y 9

El jefe de gestin documental de una entidad pblica le manifiesta a

A. no es posible asignar tiempos de retencin por tipologas

9. Usted le consulta al jefe de gestin documental si la elaboracin de

A. las listas de chequeo de los expedientes, por ser documentos

Convocatoria El gerente y el equipo de trabajo definen que, en primera instancia

A. planear y ejecutar la alternativa adecuada, para soportar los

11. Desde hace un mes dos miembros de su equipo de trabajo, tienen

Como lder del equipo de trabajo, para atender esta situacin se

A. Atender personalmente escuchando con respeto y cortesa a las

LEA EL SIGUIENTE CONTEXTO Y RESPONDA LAS PREGUNTAS