ANEXO II - MODELO PARA MANUAL DE DIREITOS E DEVERES

I - A EMPRESA

(FAZER O HISTRICO DA EMPRESA COM NO MXIMO QUATRO PARGRAFOS )

II MENSAGEM

Agora voc faz parte da nossa histria. muito importante que voc conhea a
nossa organizao, que se sinta feliz e integrado envolvido com nossa misso e
nossos valores. Esperamos que voc vista a camisa de nossa empresa e fortalea
ainda mais nossa equipe, pois o nosso sucesso ser sempre compartilhado.

SEJA BEM VINDO!

muito importante que, ao entrar para o nosso grupo, voc compreenda inteiramente o que
esperamos de cada funcionrio e o que procuramos oferecer a todos, indistintamente.

Como as peas de um relgio, todas as tarefas na Empresa so essenciais ao bom

funcionamento do conjunto. Por isso, tambm as suas responsabilidades devem ser
exercidas da melhor forma possvel, pois os seus colegas de trabalho dependem de voc e
de seu servio, para o bom desempenho geral.

Ao elaboramos este MANUAL visamos apresentar a voc as informaes sobre a Empresa,

as atitudes e comportamentos esperadas das funcionrias, alm de conhecer os direitos e
deveres o que facilitar seus passos neste novo caminho onde voc trabalha.

Cordialmente.
A DIRETORIA

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III - INSTRUES COMPORTAMENTAIS

1 INTEGRAO - ser considerada completa e perfeita quando se observa de forma natural

e espontnea os trs itens a seguir:

1.1.- O PRIMEIRO CONTATO

A sua integrao na Empresa indispensvel. o primeiro passo para o seu progresso.
Esta integrao se reflete em vrias atitudes, tais como:
No interesse pelo trabalho e realizaes da Empresa.
Na cautela e seriedade ao realizar qualquer tarefa.
Na persistncia e disposio para enfrentar as dificuldades.
Na confiana e otimismo transmitido aos colegas de trabalho.
Nas sugestes para o aperfeioamento dos mtodos de trabalho.
Na colaborao com o grupo quanto ao conjunto de tarefas a realizar.
Em participar das reunies de trabalho e de eventos da empresa.
Na obedincia aos preceitos, valores e princpios da empresa.
No reconhecimento dos esforos da Diretoria para criar o melhor para todos.

1. 2. - APERFEIOAMENTO PESSOAL.

Para desenvolver com xito as suas atividades e melhorar seu desempenho, pense no seu
aperfeioamento pessoal, buscando:

Ampliar os seus conhecimentos e habilidades constantemente.

Participar dos treinamentos organizados pela Empresa.
Formar um forte esprito de equipe.
Praticar e aceitar a crtica construtiva e direta.
Aprender e desenvolver suas tarefas com mxima eficincia.
Sempre se informar sobre as instrues e orientaes da Empresa.
Conhecer e praticar as orientaes estabelecidas nos procedimentos.

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 1. 3. INICIATIVA.

No fique somente esperando que a Empresa faa algo por voc.

No fique limitado somente ao cumprimento da rotina, reflita no que voc faz.
Verifique, ao fim de cada dia, se fez tudo o que podia por sua afirmao profissional.
Faa uma auto-anlise objetivando a definio e organizao de suas idias.
Participe ativamente no preparo dos objetivos e planejamento de suas atividades.
Reconsidere e corrija o que for defeituoso em sua atuao, isso ser crescimento.
Participe ativamente dos treinamentos e reunies da empresa.
Comunique as condies adversas para que a empresa possa melhorar sempre.
A iniciativa em se mobilizar para o positivo da vida e do trabalho eleva o ser humano.

2 - DIREITOS DOS FUNCIONRIOS

Aos funcionrios so assegurados todos os direitos previstos em lei e mais aqueles que a
Empresa concede ou vier a conceder.

2.1 - ASSISTNCIA MDICO-AMBULATORIAL.

( DESCREVER AS CONDIES E REGULAMENTOS DA EMPRESA)

2.2 - SEGURO DE VIDA.

( DESCREVER AS CONDIES E REGULAMENTOS DA EMPRESA)

2.3 FARMCIA.

( DESCREVER AS CONDIES E REGULAMENTOS DA EMPRESA)

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2.4 PAGAMENTO DO SALRIO / REMUNERAO.

( DESCREVER AS CONDIES E REGULAMENTOS DA EMPRESA)

2.5 - ADIANTAMENTO - VALE

( DESCREVER AS CONDIES E REGULAMENTOS DA EMPRESA)

2.6 - AQUISIO PRODUTOS DA EMPRESA.

( DESCREVER AS CONDIES E REGULAMENTOS DA EMPRESA)

2.7 REFEIO / LANCHE.

( DESCREVER AS CONDIES E REGULAMENTOS DA EMPRESA)

2.8 - OUTROS

3 - DEVERES DOS FUNCIONRIOS

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3.1 - UNIFORME:

( DESCREVER AS CONDIES E REGULAMENTOS DA EMPRESA)

3.2 A IMAGEM DO FUNCIONRIO

( DESCREVER AS CONDIES E REGULAMENTOS DA EMPRESA)

3.3 RELACIONAMENTO

( DESCREVER AS CONDIES E REGULAMENTOS DA EMPRESA)

3.4 - POSTURA / TRATAMENTO

( DESCREVER AS CONDIES E REGULAMENTOS DA EMPRESA)

3.5 SIGILO NO TRABALHO

( DESCREVER AS CONDIES E REGULAMENTOS DA EMPRESA)

3.6 PATRIMNIO

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 ( DESCREVER AS CONDIES E REGULAMENTOS DA EMPRESA)

3.7 TELEFONE

( DESCREVER AS CONDIES E REGULAMENTOS DA EMPRESA)

3.8 - VISITA DE PARTICULARES AOS FUNCIONRIOS:

( DESCREVER AS CONDIES E REGULAMENTOS DA EMPRESA)

3.9 JORNADA DE TRABALHO.

( DESCREVER AS CONDIES E REGULAMENTOS DA EMPRESA)

3.10 CONTROLE DE PONTO.

( DESCREVER AS CONDIES E REGULAMENTOS DA EMPRESA)

3.11 INFORMAES PESSOAIS.

( DESCREVER AS CONDIES E REGULAMENTOS DA EMPRESA)

3.12 - FALTA AO TRABALHO.

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 ( DESCREVER AS CONDIES E REGULAMENTOS DA EMPRESA)

3.13 - SEGURANA NO TRABALHO (SMT).

( DESCREVER AS CONDIES E REGULAMENTOS DA EMPRESA)

3.14 EXAMES MDICOS OCUPACIONAIS.

( DESCREVER AS CONDIES E REGULAMENTOS DA EMPRESA)

3.15- PROIBIES.

( DESCREVER AS CONDIES E REGULAMENTOS DA EMPRESA)

4 - PENALIDADES.

A Empresa, no intuito de manter a harmonia e a disciplina em suas dependncias, aplicar para

os que infringirem os itens disciplinares as penalidades usuais aplicadas nas empresas
organizadas, de acordo com a natureza da falta praticada.

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As penas impostas pelo empregador no mbito interno da Empresa so caracterizadas como
corretivas.

4.1 - ADVERTNCIA/ SUSPENSO.

Na ocorrncia de pequenas faltas o empregador pode punir o empregado mediante

advertncias, de preferncia escritas, ou com a pena de suspenso, desde que se comprove a
conduta indesejvel do empregado e contrria aos interesses da empresa.

- Advertncia - uma penalidade que consiste em alertar o empregado, por falta disciplinar
cometida, e no resulta em perda do direito a remunerao.
- Suspenso - uma medida mais rigorosa, pois implica o afastamento do empregado por
um perodo determinado pelo empregador, sem percepo dos respectivos
salrios. A suspenso no pode ser por um perodo superior a 30 (trinta) dias
consecutivos.

4.2 - JUSTA CAUSA:

A resciso por justa causa ser caracterizada quando o empregado pratica atos que impliquem
violao de normas da empresa, obrigaes legais ou contratuais, bem como a necessria
confiana que deve existir entre empregador e empregado, tornando assim invivel o
prosseguimento da relao empregatcia.

FALTAS CARACTERIZADORAS DA JUSTA CAUSA

O artigo 482 da Consolidao da Lei do Trabalho (CLT) delimita as faltas que implicam a
resciso do contrato por justa causa.

Incontinncia de Conduta: mostrar pelas atitudes do empregado no local de trabalho

incompatveis com a moral sexual, desde que praticados no ambientende trabalho ou fora
destes refletindo negativamente a empresa.

Ato de Improbidade: Pratica de atos desonestos, fraudulentos e de m-f, geralmente

crimes contra o patrimnio, seja pblico ou privado.

Mau procedimento: Ocorre quando o empregado toma atitudes incompatveis com o

ambiente de trabalho.

Negociao Habitual por Conta Prpria ou Alheia.

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 Condenao Criminal.

Desdia: Violao dos deveres e obrigaes contratuais por parte do empregado, assim a
indolncia, desateno, desleixo, imprudncia, negligncia, e m-f so caractersticas de
um empregado desidioso.

Embriaguez Habitual ou em Servio

Violao de Segredo da Empresa

Ato de Indisciplina ou de Insubordinao.

Abandono de Emprego: A jurisprudncia fixou em 30 (trinta) dias o prazo para

configurao do abandono de emprego. Mas o prazo pode se consumar antes dos
decorridos 30 dias, se caso o empregador provar que o empregado falta o servio para
prestar servios a outros, evidenciando a inteno de no mais trabalhar para o primeiro
empregador.

Ato Lesivo da Honra e Boa Fama Praticado no Servio Contra Qualquer Pessoa, ou
Ofensas Fsicas nas mesmas condies.

Ato Atentatrio Contra a Segurana Nacional.

4.3 - COMUNICAO AO EMPREGADO.

Considerando a dificuldade de se provar uma penalidade verbal, as advertncias / suspenses

sero feitas por escrito, sendo aplicadas atravs de testemunha.

A comunicao escrita ser feita em papel timbrado da empresa, em duas vias, datadas e
assinadas pelo empregador e empregado, se constituindo assim em documento que possa ser
reconhecido legalmente.

No documento constar uma sucinta exposio dos fatos ocorridos que geraram a punio, a
fim de que o empregado saiba por que est sendo punido e possa corrigir seu procedimento.

4.2 EXPECTATIVA.

A Empresa tambm acredita que o esprito de ordem, justia e urbanidade das relaes de
trabalho sero levadas ao seu mais alto grau, na medida em que todos compreenderem que os
interesses das partes so coincidentes.

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Desta forma a Diretoria, embora como todas as empresas estabelece e alerta sobre atos
irregulares e suas punies, tem esperana de que no venha precisar de acionar qualquer
uma das punies, visto que acredita no bom senso e responsabilidade de todo o quadro de
pessoal da empresa.

TERMO DE CONSCIENTIZAO E RESPONSABILIDADE.

Todos os funcionrios devero tomar conhecimento dessas instrues da Empresa, refletir e se

conscientizar sobre a necessidade de zelar e divulgar os preceitos que ali esto explanados,
como forma de contribuir com os esforos conjunto de crescimento pessoal e da empresa.

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Nesse sentido dever, aps leitura e reflexo, assinar o Termo de Conscientizao e
Responsabilidade, em duas vias, ficando uma no seu pronturio na empresa e outro em sua
posse pessoal, conforme modelo apresentado:

Recebi o Regulamento Interno da empresa e estou ciente de todos os princpios de trabalho

descritos neste cdigo de tica, comprometendo-me a cumpri-los rigorosamente durante a
vigncia do contrato de trabalho, bem como, assumo a responsabilidade decorrente da no
observao do mesmo acatando as sanes disciplinares determinadas pela empresa.

Vila Valrio, _______de ______________ de 2016 .

NOME:

FUNO:

__________________________________
Assinatura

EXEMPLO DE ELABORAO

2.3 - PAGAMENTO DO SALRIO

- A empresa tem o legado de prezar quanto ao cumprimento da data do pagamento, sendo sempre no
5 dia til do ms subsequente ao trabalhado. Assim os funcionrios podero ajustar seus compromissos
com essa regularidade.

- Sabendo que o Salrio informao de carter pessoal e confidencial, a empresa matem a

confidencialidade salarial de cada colaborador e espera o mesmo procedimento de seus funcionrios.

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2.3 ALMOO E LANCHE.

- A empresa possui refeitrios para o almoo e lanche dos funcionrios em horrios previstos para cada
finalidade, sendo concedidos sem qualquer nus ou pagamento dos funcionrios.
- concedido 1:00 hora para almoo nos refeitrios e os lanches so concedidos em 15 minutos dentro
do horrio de 15:00 as 15;15 horas.
- Somente ser permitido fazer lanche fora dos horrios previstos com autorizao expressa da
Diretoria.

3 - DEVERES DAS FUNCIONRIOS

3.1 - UNIFORME

- A Empresa fornece aos funcionrios uniformes com a logomarca da empresa e quando necessrio
efetua substituies, verificando a cada semestre.

- vedado o uso do uniforme fora da empresa e fora do horrio de trabalho, ficando os funcionrios
responsveis por zelar e conservar os uniformes em condies de uso.

- Os funcionrios que no usar os uniformes no trabalho sero advertidos caso no apresente

justificativa que seja objetivamente aceita.

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