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Fecha:24/01/2017
Bibliografa:
Robbins, S. (2013). Fundamentos de administracin: Conceptos esenciales y
aplicaciones. (8 ed.). Mxico: Pearson
TEMA:
INTRODUCCIN:
PLANTEAMIENTO:
http://bachoco.com.mx/
OBJETIVO GENERAL:
OBJETIVOS ESPECFICOS:
MARCO TERICO:
De acuerdo con Robbins (2013), la planeacin implica que se definan las metas
especficas que cubren un espacio determinado de tiempo. Estas metas se
registran y estn a disposicin de todos los empleados. Mediante estas metas,
los gerentes desarrollan planes que definen con claridad el rumbo que tomar la
organizacin y la llevar a donde se quiere llegar en base a esto se deber de
considerar la planeacin operacional adecuada para poder llevar acabo el
correcto manejo de presupuestos, es decir tener una buena proyeccin
considerando de las necesidades requeridas a corto mediano y largo plazo,
considerando que ante cualquier excedente a favor en alguna de las cuentas de
presupuesto disponible se pueda re direccionar ese presupuesto a mejorar las
instalaciones o impartir bonos extra al personal que no presente inasistencias,
incapacidades o retardos durante el mes en transcurso con esto se lograra
mejorar el ambiente laborar al dar a los empleados instalaciones dignas e
incentivos monetarios los cuales fungen como motivacin. Hellriegel (2009)
define la motivacin como un estado psicolgico que se presenta siempre que
las fuerzas internas y/o externas estimulan, dirigen o mantienen los
comportamientos. En las organizaciones, los comportamientos de los empleados
que interesan incluyen los productivos e improductivos Es decir un un empleado
motivado tiende a ser mucho ms productivo.