Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
JSTOR is a not-for-profit service that helps scholars, researchers, and students discover, use, and build upon a wide
range of content in a trusted digital archive. We use information technology and tools to increase productivity and
facilitate new forms of scholarship. For more information about JSTOR, please contact support@jstor.org.
Your use of the JSTOR archive indicates your acceptance of the Terms & Conditions of Use, available at
http://about.jstor.org/terms
This content downloaded from 104.244.125.2 on Sat, 28 Oct 2017 19:34:38 UTC
All use subject to http://about.jstor.org/terms
Leila Maria da Silva Blass* Anuse sodai, voi. xxxvh <i64), 2002, 833-850
INTRODUO
* PUC de So Paulo.
This content downloaded from 104.244.125.2 on Sat, 28 Oct 2017 19:34:38 UTC
All use subject to http://about.jstor.org/terms
Leila Maria da Silva Blass
2 Para cada 110$ ganhos pelos homens em 1989, as mulheres recebiam apenas 76$70.
Em 1995, os salrios das mulheres atingem, proporcionalmente, 76$80.
J A difuso desse modelo requer outro modo de pensar a diviso do trabalho e o lugar
do indivduo na organizao da produo e do trabalho (cf. Piore e Sabei, 1984).
4 Conforme os discursos oficiais, a AutoEuropa construda com a finalidade de produzir
apenas modelos van, antes s fabricados pelas empresas japonesas e muito procurados pelos
consumidores europeus. Para isso desenvolve-se um projecto de manufactura conhecido
como multipurpose vhicule (MPV). Na diviso de tarefas entre as empresas envolvidas, a
Ford assumiu as actividades de recrutamento, treinamento dos funcionrios, planejamento
administrativo-fnanceiro e apoio logstico, enquanto a Volkswagen desenvolveu o projecto
de manufactura, implicando a construo das linhas de montagem e a instalao dos robs,
834 das clulas de fibra ptica.
This content downloaded from 104.244.125.2 on Sat, 28 Oct 2017 19:34:38 UTC
All use subject to http://about.jstor.org/terms
Mulheres fora do lugar
This content downloaded from 104.244.125.2 on Sat, 28 Oct 2017 19:34:38 UTC
All use subject to http://about.jstor.org/terms
Leila Maria da Silva Blass
ras do Estado-nao
As disputas locais p
mostrando que as so
pela expanso capit
que habitualmente
diferenciados de rel
nos de globalizao.
nica chamada glo
localismos que expr
paradoxalmente, rea
A implementao d
vezes, transferncia
diferentes foras so
trico. As propostas
o dos actores soc
polticas govername
tos, que as globaliz
cedores, e no som
histria dos vencedo
globalizao genuna
calizao. De facto
globalizao (id., i
Com a instalao d
sicas da especializa
e o trabalho e outr
rao com o taylo
adaptadas. Na orga
peas dos carros so
no prprio parque i
regies portuguesa
produo, seguindo
A organizao do
empresarial. Por iss
AutoEuropa. As linh
cionam com base n
mulheres, coordena
acordo com as exig
Todos os integrant
serem executadas e
responsveis pela qu
condies de trabalh
836 rupo de um proce
This content downloaded from 104.244.125.2 on Sat, 28 Oct 2017 19:34:38 UTC
All use subject to http://about.jstor.org/terms
Mulheres fora do lugar
This content downloaded from 104.244.125.2 on Sat, 28 Oct 2017 19:34:38 UTC
All use subject to http://about.jstor.org/terms
Leila Maria da Silva Blass
processos de trabalh
semana com horrio f
as mudanas a serem
desempenho de cada
es de trabalho. Um
respeito redistrib
corporais para que a
padronizados estabel
radores, os lderes p
especialistas respons
Nesse contexto, tor
relaes industriais
quadro de carreira
50% a 60% superior
de carreira bastante
cargos e salrios hie
compreende quatro
gados como tcnic
alocados, em geral, n
a funo de coorden
linha de montagem
instrumentos autom
zada de acordo com
descreve Dejours (19
compartimentos sep
ladores e contrames
Importa ressaltar
mulheres, se encont
re o facto de que as
zadas, como lembra
As mulheres, apesa
operadores, patamar
Outro aspecto impo
trabalho relaciona-s
to atinge, particula
As linhas de montag
ro turno inicia-se s
-feira, e o segundo,
estende-se, entretant
gada, ou seja, por m
minutos cada uma e
minutos cada um. O
838 semanas.
This content downloaded from 104.244.125.2 on Sat, 28 Oct 2017 19:34:38 UTC
All use subject to http://about.jstor.org/terms
Mulheres fora do lugar
This content downloaded from 104.244.125.2 on Sat, 28 Oct 2017 19:34:38 UTC
All use subject to http://about.jstor.org/terms
Leila Maria da Silva Blass
This content downloaded from 104.244.125.2 on Sat, 28 Oct 2017 19:34:38 UTC
All use subject to http://about.jstor.org/terms
Mulheres fora do lugar
This content downloaded from 104.244.125.2 on Sat, 28 Oct 2017 19:34:38 UTC
All use subject to http://about.jstor.org/terms
Leila Maria da Silva Blass
O programa seguin
mulheres nas linhas
trizes bsicas enun
Europeia em Portug
caes oramentais
homens e mulheres
portanto, como um
desigualdades rea
sociedade (id., ibid.
uma das maiores di
As relaes industr
relaes de gnero n
ordem feministas,
valor exercida por h
res, operadores e ld
realizam tarefas e a
e mulheres fora d
indica a implement
Nesse sentido, um
Europeia, em 1994,
nhece que um dos d
a diviso sexual do t
no trabalho, na fa
This content downloaded from 104.244.125.2 on Sat, 28 Oct 2017 19:34:38 UTC
All use subject to http://about.jstor.org/terms
Mulheres fora do lugar
mais difcil a adaptao [das mulheres] ao esforo fsico que exigido na linha
de montagem. Mas, passando essa fase, elas adaptam-se bem16.
A ausncia das mulheres na funo de coordenao das equipas e no
sector de reparaes e de manuteno dos equipamentos demonstra a lgica
que perpassa a alocao de homens e mulheres nos processos de trabalho,
embora elas possam realizar todas as tarefas relativas pr-montagem e
montagem final dos veculos, local privilegiado dos homens, conforme os
princpios clssicos da diviso sexual do trabalho. De resto!, exclama a
directora de recursos humanos: Elas fazem o mesmo trabalho e ganham
exactamente o mesmo salrio. Como tm que ter uma competncia na ma-
nuteno, de preparao mecnica, elctrica ou electrnica, a j mais
difcil encontrar mulheres com essa experincia profissional anterior. Ter
que ter sido electricista, ter que ter sido mecnico, ter que ter trabalhado
com electrnica, o que muito difcil em Portugal17.
As mulheres e os homens tm o mesmo nvel de escolaridade, pois a
empresa exige, no recrutamento, os nove anos bsicos obrigatrios em Por-
tugal. Por isso, 63,4% dos trabalhadores esto nesse patamar e 23,6% destes
possuem 12 anos de escolaridade, 4,3% tm o superior politcnico e 5,6%
o superior universitrio. A maior parte dos lderes encontram-se entre os que
fizeram cursos superiores tcnicos.
Quanto idade, as mulheres so mais novas devido s exigncias de
servio militar para os homens. Inclusivamente, a expressiva presena de
mulheres e jovens contribui para a construo social da ideia de uma em-
presa jovem e moderna, geralmente associada AutoEuropa. Dessa pers-
pectiva, pode ser considerada um dos cones da modernizao de Portugal
nos ltimos anos.
This content downloaded from 104.244.125.2 on Sat, 28 Oct 2017 19:34:38 UTC
All use subject to http://about.jstor.org/terms
Leila Maria da Silva Blass
19 Ibid.
u Entrevista realizada por mim, em 21 de Julho de 1998, na sala de reunies da pr-
844 -montagem na AutoEuropa (Portugal).
This content downloaded from 104.244.125.2 on Sat, 28 Oct 2017 19:34:38 UTC
All use subject to http://about.jstor.org/terms
Mulheres fora do lugar
uma delas: Acho que somos, as mulheres pelo menos, muito descentradas por
causa do horrio de trabalho. Uma semana estamos aqui, outra ali. saturante,
stressante mesmo, principalmente por causa dos filhos. Faz uma semana que
no vejo a minha filha21.
As polticas de aco afirmativa e de igualdades de oportunidades entre
homens e mulheres na Unio Europeia contriburam, nos ltimos anos, para
a entrada efectiva das mulheres no mercado de trabalho e ampliaram as
possibilidades de formao profissional. Importa assinalar, contudo, que a
promoo dessas polticas pode ser apropriada e recriada a partir de uma
perspectiva masculina.
Uma trabalhadora entrevistada, nesta investigao, quando solicitada a
avaliar o seu emprego na linha de montagem na AutoEuropa - portanto,
em uma indstria automobilstica - , facto pouco comum nos pases ociden-
tais, disse de imediato: Gosto da linha de montagem. pena ser um
bocadinho puxado para ns. cansativo, por exemplo, quando ns fazemos
das trs e meia s duas da manh - que o horrio da noite. Os homens
geralmente no tm casa, mas ns temos que limpar a casa e tudo22.
Este depoimento mostra que o processo acelerado de feminizao dos
nveis de escolaridade e dos mercados de trabalho coexiste, conforme
enfatiza Ferreira (1999), com a segregao e a discriminao no trabalho e
no emprego em Portugal (id., ibid., p. 212). Esse processo desenrola-se sem
a difuso dos equipamentos urbanos de uso colectivo, sendo que as mulheres
contam, nesse pas, com menos ajuda, j nem se diz partilha, nas tarefas
domsticas por parte dos homens (id., ibid., p. 214).
O emprego das mulheres requer, portanto, uma investigao articulada do
trabalho assalariado com o profissional e o domstico (Kergoat, 1989, p. 89).
Nessa medida, a insero de mulheres nos vrios sectores econmicos interroga
a noo moderna de trabalho a partir do investimento simblico que predefine
os lugares sociais de homens e mulheres, e no apenas pelo contedo das
tarefas executadas.
21 ibid.
22 Ibid. 845
This content downloaded from 104.244.125.2 on Sat, 28 Oct 2017 19:34:38 UTC
All use subject to http://about.jstor.org/terms
Leila Maria da Silva Blass
homens e mulheres
expressas no uso ind
azuis, camisas bran
O estilo dos unifor
lina e as modernas
homens e mulheres,
corpos femininos (H
simblica quando as
mais complicado
Quando a barriga c
O EMPREGO FEM
As mulheres, na Au
-se mesmos nos
pat
padres masculinos
principalmente nas
Um olhar atento s
entre o processo de
uma nova figura s
manifesta no aume
Desse ponto de vist
processo de expans
e sul. Aumentam a
emprego; porm, n
gnero, particularme
pases do hemisf
globalizado da econ
(1998), as desiguald
Norte e no Sul e as
Em Portugal, situa
emprego feminino
e as mulheres no e
se verifica nos pas
A incorporao de
mens atende aos pr
go urbano e indust
com as longas jorn
846 23 ibid.
This content downloaded from 104.244.125.2 on Sat, 28 Oct 2017 19:34:38 UTC
All use subject to http://about.jstor.org/terms
Nessa medida, o em
desafia o conhecime
anlise de realidades
zes dos investiment
volvidos.
Nestes casos, os empregos industriais so melhor remunerados do que os
agrcolas e os do sector de servios onde so criados e destrudos empregos.
Um estudo sobre os novos paradigmas produtivos, tendo em vista a
regionalizao dos mercados - Unio Europeia, Mercosul, Alena e Nafta -
e o surgimento de plos econmicos - Estados Unidos, Japo e alguns
pases da Europa ocidental - que se consolidam, seja acolhendo investimen-
tos, seja investindo noutros lugares, no deveria negligenciar, conforme
Hirata e Le Doar (1998), os interesses diferenciados de homens e mulheres,
bem como os das mulheres entre si.
As mulheres entrevistadas na AutoEuropa queixam-se muito do ritmo de
trabalho e das dificuldades enfrentadas para conciliar casa e trabalho assa-
lariado; porm, nada disseram a respeito das formas de controle social e da
disciplina fabril. A entrada num mundo marcadamente masculino, possibi-
litada pelo emprego industrial nas linhas de montagem de carros automoti-
vos, desperta nas mulheres um certo orgulho. Elas percebem que esto a
romper, paradoxalmente, as barreiras definidoras dos lugares sociais de
homens e mulheres.
As estratgias empresariais combinam-se com as governamentais na dis-
puta para sediar a AutoEuropa em Portugal, tendo em vista um conjunto de
factores: os custos salariais, o sistema vigente de relaes de trabalho, a
formao das instituies polticas e o significado dessa instalao. Nesse
caso, o horrio mdio semanal de trabalho gira em torno de 40 horas, que
corresponde durao mdia da jornada de trabalho na Unio Europeia24
aps a implementao da jornada flexvel de trabalho, que altera os limites
mximos do tempo de trabalho semanal regulamentado em lei, como expli-
cou um entrevistado. Converge ainda nessa direco a quase ausncia do
Estado Providncia (Santos, 1994) e o projecto poltico de modernizao
acelerada do pas.
O mito da mundializao resulta desse conjunto de factores que, segun-
do Bourdieu, alimenta a competio mais acirrada entre os prprios assala-
riados europeus na alocao dos empregos industriais. A concorrncia est
delimitada s fronteiras nacionais da Unio Europeia, e no fora dela, mos-
trando a heterogeneidade das situaes de trabalho, de emprego, de inser-
24 Em 1998, a jornada mdia semanal de trabalho na Unio Europeia era de 40,5 horas
847
(cf. Boletim Estatstico sobre Emprego, Formao e Trabalho publicado em Janeiro de 2000).
This content downloaded from 104.244.125.2 on Sat, 28 Oct 2017 19:34:38 UTC
All use subject to http://about.jstor.org/terms
Leila Maria da Silva Blass
o das actividades
tuam Hirata e Le
Por esse motivo, as
sociais, muitas vezes
pouco informam so
masculina ou femin
uma economia-mundo incidem de modo diferenciado sobre homens e mulhe-
res. Por isso, devem ser analisados a partir das relaes de gnero localmente
situadas.
As mudanas introduzidas pela mundializao podem ser positivas para as
mulheres na Malsia e na Amrica do Sul, ao ampliarem as oportunidades de
emprego e de qualificao devido s inovaes tecnolgicas. preciso desven-
dar os lugares destinados aos homens e mulheres, quer dizer, descobrir onde
esto alocadas as mulheres, qual a lgica que preside a essa distribuio e se
as situaes de trabalho permitem s mulheres afirmar a sua identidade
sexual.
Quando se analisa a insero das mulheres inter-relacionada com a con-
juntura do mercado de trabalho, as mudanas na organizao dos processos
de trabalho e o sentido do trabalho assalariado para as prprias mulheres
envolvidas, as convergncias entre projectos organizacionais e de gnero
(Hirata, 1998, p. 12) apresentam contornos mais claros. O estilo dos unifor-
mes obscurece a identidade sexual das mulheres, como j mencionei anterior-
mente, e mais do que isso tenta ocultar as diferenas estatutrias internas
com o objectivo de afirmar uma igualdade entre os funcionrios, tanto
hierrquica quanto nas relaes sociais de sexo. Contudo, a presena das
mulheres aponta noutro sentido, chamando a ateno para a pluralidade e a
diversidade do trabalhador concreto.
Nessa medida, as mulheres pem a descoberto os paradoxos das polticas
de gesto do trabalho baseadas na especializao flexvel, ou lean
production, que buscam abordar os trabalhadores(as) enquanto pessoas, em
contraste com o operrio massa do taylorismo e do fordismo. Essa pro-
posta transmuta-se, raramente, em prtica gerencial efectiva medida que as
exigncias de carcter estritamente profissional so, muitas vezes, concebidas
e analisadas separadamente das caractersticas pessoais e de socializao fa-
miliar.
O emprego das mulheres constitui uma dimenso importante das metamor
foses do trabalho nas sociedades contemporneas, principalmente no que
refere ao debate internacional sobre a flexibilizao das relaes de trab
e a implementao dos empregos a tempo parcial. As questes e os tem
sobre as perspectivas de desenvolvimento nestes tempos de globalizaes
vem contemplar, conforme Hirata e Le Doar (1998), esses aspectos, co
848 derando que as mulheres preferem, em geral, os empregos a tempo parc
This content downloaded from 104.244.125.2 on Sat, 28 Oct 2017 19:34:38 UTC
All use subject to http://about.jstor.org/terms
Mulheres fora do lugar
BIBLIOGRAFIA
This content downloaded from 104.244.125.2 on Sat, 28 Oct 2017 19:34:38 UTC
All use subject to http://about.jstor.org/terms
Leila Maria da Silva Blass
850
This content downloaded from 104.244.125.2 on Sat, 28 Oct 2017 19:34:38 UTC
All use subject to http://about.jstor.org/terms