TIPOS DE REMUNERACIONES

CONCEPTO:
La remuneracin es la contraprestacin que percibe el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo, y constituye la principal obligacin del
empleador. Se paga por el trabajo efectivamente efectuado, y se paga an
cuando no presta servicios, dado q el trabajador ha puesto su fuerza de trabajo
a disposicin del empleador. Es por esto que tambin son considerados
conceptos remuneratorios las vacaciones, los feriados, las enfermedades, y
determinadas licencias.
El trabajador slo pierde el derecho a la remuneracin cuando la ausencia de
prestacin se debe a su propia culpa, de lo contrario si el empleado pone a
disposicin del empleador su fuerza de trabajo y ste no la utiliza, la prestacin
debe considerarse cumplida por mora del acreedor.
El trabajador percibe otros montos que no son considerados remuneratorios, son
beneficios que tienen relacin con su situacin familiar (rgimen de asignaciones
familiares) o que se traducen en mejoras de su calidad de vida (beneficios
sociales). Tambin se los considera no remuneratorios a aquellos conceptos que
no cumplen con los requisitos legales
Caracteres:
Patrimonial: Configura una ganancia; ingresa al patrimonio del trabajador.
Igual y Justa: Rige el principio constitucional de igual remuneracin por igual
tarea, que se relaciona con el principio de la remuneracin justa.
Insustituible: En principio la remuneracin no puede reemplazarse por otras
formas de pago (beneficios sociales, asignaciones familiares o rubros no
remunerativos).
Dineraria: Debe abonarse principalmente en dinero de curso legal; est limitado
al 20% el pago en especie.
Inalterable e Intangible: El empleador no puede disminuirla unilateralmente
porque violara una condicin esencial del contrato (ius variandi); tampoco puede
reducirse en trminos reales durante el vnculo laboral y no debe ser inferior al
salario mnimo vital y mvil, ni al mnimo del convenio colectivo, existiendo
restricciones para otorgar adelantos y efectuar deducciones.
Integra: El trabajador la debe percibir ntegramente; excepcionalmente puede
otorgar adelantos hasta el 50% (Art. 130 LCT) y se pueden practicar descuentos
hasta el 20% (Art. 133 LCT)
Conmutativa: Debe existir proporcionalidad entre el trabajo realizado y la
remuneracin percibida.
Continua: El contrato de trabajo, por ser de tracto sucesivo, se debe abonar
durante el transcurso de la relacin laboral sin interrupciones, con excepcin de
las legalmente receptadas.
Alimentaria: Constituye el nico medio con que cuenta el trabajador dependiente
y su familia para subsistir, al servir para solventar sus necesidades bsicas
(alimentacin, vivienda, educacin, salud).
Inembargable: Por su carcter alimentario es inembargable hasta la suma
equivalente a un salario mnimo vital y mvil, y si lo supera es embargable con
restricciones. Tampoco se la puede ceder por ningn ttulo.
Irrenunciable: Toda renuncia del trabajador a la remuneracin es nula.

Hay que ver que pueden existir muchas formas de remuneracin, y por ello
destacamos:
Segn periodicidad de pago
Salario mensual o sueldo.
Salario quincenal.
Salario diario o jornal.
Segn factores que compensa
Salario ordinario: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de
trabajo.
Salario integral: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de
trabajo, los recargos a que haya lugar por trabajo nocturno, dominical, extra y la
totalidad de las prestaciones sociales del trabajador.
Segn forma de causacin
Salario fijo: se causa en su totalidad independientemente de la eficiencia o
productividad del trabajador.
Salario variable: se causa de acuerdo con las actividades realizadas por el
trabajador y vara de acuerdo a su eficiencia
Salario mixto: aquel que se compone de una porcin fija y otra variable.
Asimismo, los tipos de remuneraciones pueden clasificarse de la siguiente
manera:
Sueldo
Es definido como estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos
iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin
de sus servicios
Sobresueldo
El sobresueldo corresponde a la remuneracin de las horas extraordinarias de
trabajo.
Comisin
Este tipo de remuneracin corresponde al porcentaje sobre el precio de las
ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones que el empleador
efecta con la colaboracin del trabajador.
Comisin individual: Se tiene en cuenta la actuacin de un trabajador
determinado, que es el titular del derecho. Puede ser directa o indirecta.
Comisin Directa: Es la que se devenga por cada negocio concertado por
intermedio del trabajador en su zona o con un cliente de su lista.
Comisin Indirecta: Surge cuando la empresa por s, o mediante un tercero,
realiza un negocio con un cliente correspondiente a la zona o cartera reservada
del trabajador, pero sin su intermediacin.
Comisin Colectiva: Se pactan porcentajes colectivos sobre ventas, para ser
distribuidos entre la totalidad del personal, esa distribucin deber hacerse de
modo tal que aquellas beneficien a todos los trabajadores, segn el criterio que
se fije para medir su contribucin al resultado econmico obtenido (Art. 109 LCT).
Participacin
Se puede definir como la proporcin en las utilidades de un negocio determinado
o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma.
Gratificacin
Se trata de la parte que corresponde a las utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador
Salario Mnimo Vital y Mvil. - Convencional y Garantizado
El salario mnimo vital est definido en el Art. 116 de la LCT de la siguiente
manera: "es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador
sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure
alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia
sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin".
Modalidades
El monto de los salarios puede determinarse en la realidad, a travs de:
Horas extras:
Las horas trabajadas en exceso del mximo de la jornada legal (autorizadas o
no), se remuneran de acuerdo con la pauta legal, con un plus del 50 % del
"salario habitual", si se tratare de das comunes, y del 100% en das sbado
despus de las 13 horas, domingo y feriados (Art. 201 LCT). En cambio, las
horas suplementarias de la jornada convencional, se abonan sin recargo, en
cuanto no superen el tope mximo legal.
Clasificacin de la remuneracin
La remuneracin puede ser clasificada, bsicamente, desde tres puntos de vista:
1. Teniendo en cuenta la forma de determinarla: por tiempo y por resultado;
2. Por su importancia patrimonial: remuneraciones principales y
complementarias;
3. Segn la forma de pago: remuneraciones en dinero y en especie.
Remuneracin por tiempo: El salario se calcula en relacin con el factor tiempo,
el trabajador tiene derecho a percibirlo si presta la tarea en el tiempo convenido.
Hay dos tipos diferentes de remuneraciones por tiempo:
Jornal: Se utiliza como unidad de cmputo la hora o el da. Se paga en relacin
con el da u hora de trabajo; se impone habitualmente en la actividad industrial.
Sueldo: Es la remuneracin que se paga por mes (o quincena) calendario y
consiste en una suma fija. Es decir que no vara por la mayor o menor cantidad
de das laborables que tenga el mes
Remuneracin por resultado: En esta clasificacin no se toma en cuenta el
tiempo trabajado, sino que se tiene en cuenta el resultado obtenido. Esta forma
de retribuir al trabajador apunta a lograr mayor productividad, y para ello se lo
estimula para aumentar su rendimiento individual. Unas de las principales
caractersticas es la variabilidad.
"Las remuneraciones variables consisten en porcentajes o sumas por unidad de
obra, resultado, pieza, medida, etc."
A destajo por unidad de obra: La remuneracin se fija en relacin con la cantidad
de obra o trabajo producido en una fraccin de tiempo determinado, es decir que
se asigna un valor econmico determinado a cada unidad
de producto elaborado.
Primas: Es un incentivo econmico otorgado al trabajador que tiene por objeto
incrementar la produccin. Lo que se retribuye por medio de la prima es el
rendimiento del trabajador por encima de lo normal, es decir, una produccin
mayor a la media. Se trata de una remuneracin complementaria, ya que el
salario principal, por lo general, lo constituye el bsico asegurado por rendimiento
normal.
Remuneracin en dinero: El Art. 105 de la LCT establece que "el salario deber
ser satisfecho en dinero, especie, habitacin alimentos o mediante la
oportunidad de obtener beneficios o ganancias". Las prestaciones
complementarias sean en dinero o en especie integran la remuneracin del
trabajador."
Remuneracin en especie: Consiste en el pago efectuado en cualquier forma
que no sea dinero; no puede sustituir al pago en efectivo, sino complementarlo.
Este pago en especie es remuneratorio y se tiene en cuenta para el SAC,
vacaciones, indemnizaciones. Est limitado a la imputacin de hasta el 20% del
total de la remuneracin del trabajador.