Terminacin del contrato de trabajo sin justa causa

El contrato de trabajo as como se acuerda y se firma entre las partes,

tambin se puede terminar por cualquiera de las partes, y esa terminacin
puede ser con una justa causa o sin ella. En esta nota nos ocuparemos de
la terminacin del contrato de trabajo sin justa causa y las consecuencias de
esa decisin.
El artculo 62 del cdigo sustantivo del trabajo seala de forma taxativa
cules son las causas justas para que cualquiera de las partes decida
terminar el contrato de trabajo.

Es natural que si el contrato de trabajo se termina sin que media una justa
causa o razn, quien unilateralmente tome la decisin terminar esa relacin
laboral, debe asumir unas consecuencias que la ley claramente ha
sealado.
Aunque se ha dicho que las consecuencias deben ser asumidas por
cualquiera de las partes que decida terminar el contrato de trabajo, el cdigo
laboral slo consider sanciones para el empleador que despida al
trabajador sin justa causa, dejando sin sancin expresa al trabajador que
decida terminar el contrato de trabajo.
Respecto a las consecuencias que deba asumir el trabajador que decide dar
por terminado el contrato sin justa causa, existen diferentes hiptesis, y
como es natural, hay discusin sobre este tema. Consulte: Preaviso por
parte del trabajador para dar por terminado el contrato de trabajo.
Como el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo slo se ocup de fijar
la indemnizacin que se debe pagar cuando es el empleador quien despide
sin justa causa al trabajador, nos centramos en ese tema, que al fin y al
cabo es el trabajador quien suele ser la parte dbil de la relacin laboral y
es a quien la ley ms protege.
Consecuencias de terminar sin justa causa el contrato de
trabajo al empleado
Entrando en materia, las consecuencias para el empleador de terminar el
contrato de trabajo a sus empleados sin la existencia de una justa causa, es
el pago de una indemnizacin por despido injustificado, que depender del
tipo de contrato y la duracin de este.
Como estos son temas que ya hemos abordado en detalle en otras notas,
resumimos el tema y luego dirigimos al lector a la nota correspondiente para
que ample la informacin segn el caso particular de su inters.
Despido sin justa causa en el contrato a trmino indefinido
El artculo 64 el cdigo sustantivo seala el monto de la indemnizacin
cuando el contrato de trabajo es indefinido, el cual se divide en dos
categoras: salarios inferiores a 10 salarios mnimos y salarios iguales o
superiores a 10 salarios mnimos.
Consulte: Indemnizacin por despido sin justa causa en el contrato a
trmino indefinido
Despido sin justa causa en el contrato a trmino fijo
Respecto a la indemnizacin cuando el trabajador despedido sin justa causa
tena un contrato a trmino fijo, el artculo 64 del cdigo sustantivo del
trabajo es preciso a afirmar que la indemnizacin ser equivalente al tiempo
que faltara para terminar el contrato de trabajo.
Siendo as, en un contrato a dos aos donde se despide el trabajador
cuando le falta 1 ao, la indemnizacin ser el equivalente al ao que
faltaba para terminarlo.
Consulte: Indemnizacin por despido sin justa causa en el contrato de
trabajo a trmino fijo.
En cuanto al contrato de trabajo de obra o labor, este al ser una forma de
trmino fijo, tiene un tratamiento similar pero con alguna diferencia. Para
conocer en detalle consulte: Indemnizacin por despido sin justa causa en
el contrato de obra o labor.
Tenemos publicadas innumerables notas sobre situaciones particulares
relacionadas con el despido sin justa causa. Para llegar a ellas slo debe
introducir el texto Indemnizacin por despido sin justa causa el buscador
que hay en la parte superior de nuestro portal. O tambin puede acceder a
la subcategora Indemnizacin por despido donde podr acceder a cerca
de 40 notas sobre este tema.

Seria bueno colocar este video de ejemplo corto metraje.

https://www.youtube.com/watch?v=1VX0yLH--Ns