TRABAJO COLABORATIVO 3

FASE 3

POR:
OSCAR JARA SILVA. Cdigo: 1069726290
YUDY TATIANA ARIAS FRANCO Cdigo: 1091656015
CLARIVED VELASQUEZ RUEDA Cdigo: 1091662474
ELIZABETH VARGAS Cdigo: 1091652883
ARGENIS HORTUA PARRA Cdigo: 1069719219

PRESENTADO A: EVANGELINA PEREZ CORZO

TUTORA

POLITICAS PUBLICAS Y DESARROLLO HUMANO

403029-23

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE

CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES ECSAH PROGRAMA
PSICOLOGA
OCAA, NORTE DE SANTANDER
FUSAGASUG
2016
 Introduccin

El estado colombiano ha suscrito acuerdos de Paz con nueve movimientos

guerrilleros. Las personas han dejado las armas de manera voluntaria y colectiva, y
se han acogido a los programas de reinsercin que ofrece el Estado. A pesar de que
en los ltimos aos no se han logrado acuerdos importantes con grupos al margen
de la ley, se ha incrementado el nmero subversivos que han dejado de manera
individual y voluntaria las armas, amparados en el decreto 1385 de 1941.

Conscientes del creciente nmero de desmovilizados individuales voluntarios y de la

necesidad de identificar y superar las limitaciones que podran obstaculizar y retrasar
la atencin de esta poblacin, la Direccin de Justicia y Seguridad a travs de su
Grupo de Estudios de Gobierno y Asuntos Internos, elabor el siguiente documento
para identificar y proponer soluciones a los principales problemas en la atencin y
reinsercin econmica de los desmovilizados voluntaria e individualmente
Justificacin
 Matriz de anlisis

Planes de desarrollo de los municipios de Fusagasug y Ocaa problemtica Exclusin Laboral

Criterios que consideran se podran Aspectos centrales y principales de la Qu garantas tienen o no tienen las
utilizar para incluir en los planes de situacin de las personas en condicin personas en condicin de reinsercin social
desarrollo un analizar de la situacin de reinsercin social de sus municipios. de su municipio para el ejercicio de sus
de las personas en condicin de derechos
reinsercin social en su municipio.
El apoyo y participacin adecuada y Las condiciones laborales de los Ante la situacin planteada se le demanda al
precisa por parte del gobierno (la reinsertados y desmovilizados de los estado vincular laboralmente a los
presidencia hasta las alcaldas locales) diferentes grupos ilegales de Colombia se desmovilizados y reinsertados porque es
donde se comprometan y aporten ha visto afectada por el rechazo de las obligacin garantizar el derecho al trabajo, a la
estrategias claras para la entidades privadas de Colombia; en ese igualdad laboral para la sostenibilidad del ser
desmovilizacin como a la reinsercin o mismo sentido las personas desmovilizadas humano. En la medida en que el trabajo
reincorporacin a la nueva vida de los y reinsertadas en la zona del Catatumbo constituye un factor de integracin social, debe
excombatientes, ofreciendo han migrado al municipio de Ocaa norte de entenderse la insercin laboral de aquellos
oportunidades laborales tanto en Santander y Fusagasug para vincularse a ms desfavorecidos (e incluso discriminados,
sectores pblicos como privados y una los programas del Gobierno. como lo son los desmovilizados) de esta
estabilidad direccionada a vivienda, manera para su reintegracin en la sociedad se
educacin y alimentacin. Esta problemtica de desempleo se hace necesario la posibilidad de acceder a
presenta en la cuidad de Ocaa Norte de estructuras normales y legales de empleo, y un
Si es bastante apropiado de que realice Santander donde estos desmovilizados y medio a travs del cual este sea considerado,
una anlisis minucioso a las polticas reinsertados se encuentran y donde su reintegrado y auto considerado como parte de
relacionadas con inclusin laboral de finalidad es encontrar un lugar donde la sociedad.
los reinsertados porque como se laborar para su sustento diario e iniciar una
manifiesta deben haber ms vida productiva. Se deben realizar estrategias encaminadas a la
oportunidades laborales no tanto en los capacitacin-educacin ligada a la vinculacin
sectores pblicos sino mas bien Entre las alteraciones que provoca el posterior al mercado laboral (pblico o
centrados en los sectores privados que desempleo en los desmovilizados y privado), o la de poder instalar una actividad
son los ms reacios a tener dentro de reinsertados a la vida civil encontramos: econmica independiente de los reinsertados o
sus empresas a personas desmovilizas. desmovilizados, esto de la mano del SENA.
Las razones econmicas referidas a la falta
Se deben crear estrategias flexibles de oportunidades que generan el Ampliacin de opciones productivas para los
donde se mire las diferentes variantes desempleo y con esto la pobreza y la falta excombatientes donde se incluyan
que se pueden presentar en los de beneficios hacen que el excombatiente componentes educativos y productivos y donde
desmovilizados o reinsertados con el fin recaiga en la ilegalidad. se fijen plazos para la reinsercin
de que estas se han las ms socioeconmica, mecanismos de control al
apropiadas y beneficiosas, mirando si La mayora de desmovilizados son desempeo de las entidades involucradas, y
se trata de individuos o de grupos; si se personas de bajo nivel educativo, no lmites al tiempo de permanencia en los
trata de desmovilizaciones sin cuentan con experiencia ni habilidades en programas.
negociacin o con negociacin; si son un oficio determinado, por tanto, no tienen
grupos predominantemente urbanos o referencias laborales ni comerciales, para Estrategias en ofertas de trabajo sobre todo a
rurales, y si se trata de menores de ingresar en un empleo formal. jvenes en el mundo rural y en sectores
edad o de adultos. marginales urbanos. Para el caso de las
Entre otros elementos que se deben Sumado a esto la empresa privada no DEMANDAS SOCIALES, se basan en la
analizar con respecto a las polticas asume su responsabilidad para el apoyo del inclusin de programas de formacin y
pblicas de los reinsertados es el trato proceso de paz, no se permite la vinculacin creacin de fuentes de empleo, donde se
de la comunidad hacia estas personas, laboral de los actores de la violencia busque la reduccin de la informalidad.
hay que elaborar estrategias ms armada que ha sufrido el pas.
eficaces donde se trabaje en conjunto En el municipio entre sus demandas
(comunidad reinsertados) con el fin Para los empresarios es muy difcil encontramos la inclusin de partidas
eliminar la estigmatizacin que les aceptarlos en sus empresas pese a la presupuestales destinadas a implementar
tienen a este tipo de personas por capacitacin y a los programas que buscan acciones para la generacin de ingresos.
haber hecho de parte un grupo ilegal, darles una oportunidad social mediante el
donde se fomente la participacin y empleo. La causa fundamental es que los Adems de tener la posibilidad de instituir el
comunicacin asertiva y donde se empresarios colombianos no confan en las plan local de empleo, concretado mediante tres
reconozca que los desmovilizados tiene personas desmovilizadas y, pueden, por el ejes; empleo de calidad, fortalecimiento-
las mismas oportunidades tanto contrario, significar una amenaza potencial emprendimiento y clima de inversin y
laborales, econmicas, familiares y para sus empresas dados sus promocin.
sociales. antecedentes.
 Referencias bibliogrficas

Martinez, J. La Empleabilidad: una competencia personal y una responsabilidad

social. Recuperado de http://www.eumed.net/rev/cccss/15/jamg.html

Inclusin. Recuperado de
http://www.redpapaz.org/inclusion/index.php?option=com_content&view=article&id=134
&Itemid=122

Roldan, L. La Inclusin Laboral De Los Desmovilizados Del Conflicto En Colombia:

Autntico Mecanismo Emancipador De La Violencia En Colombia. Recuperado de
http://cienciasjuridicas.javeriana.edu.co/documents/3722972/4350738/6+la+inclusi%C3
%B3n+laboral+107-124.pdf/6570fa55-76cb-4c55-8f37-06f5bf6764cb