MATERIA: ERGONOMA

CATEDRTICO: MII ADRIANA QUIROZ TEYSSIER

CARRERA: INGENIERA INDUSTRIAL

CUATRIMESTRE: 9

NOMBRE DE LA TAREA: TOP 5

ALUMNO(A): HERMES RAFAEL GALINDO LANDA

FECHA: 06/ NOVIEMBRE / 2017

En Mxico, la vida de un empleado vale hasta 70 por ciento de su ltimo salario
base de cotizacin.
La Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social prev que, de morir a causa de
un riesgo laboral, la familia de un trabajador podr cobrar una pensin mensual
de hasta 70 por ciento del salario base de cotizacin.
Adems, la Ley Federal del Trabajo (LFT) determina cunto vale cada parte del
cuerpo afectada por amputaciones, lesiones y enfermedades asociadas a
riesgos de trabajo.
Mano
De 4% a 75% del salario base de cotizacin, segn el dedo, dedos o partes
amputadas.
De 2% a 75% por prdida de movilidad, dependiendo de si es parcial o total, y
de las partes lesionadas.
De 8% a 75% por trastornos funcionales de los dedos o la mano a causa de
seccin o prdida de tendones, adherencias o cicatrices.
De 5% a 40% por luxaciones que no puedan ser resueltas quirrgicamente.
De 5% a 10% por atrofia muscular de la mano.
*Msicos, mecangrafos, linotipistas, telegrafistas y quienes realizan labores
similares pueden obtener hasta un 250 por ciento de pensin por prdida,
anquilosis, pseudoartrosis, luxaciones, parlisis, retracciones cicatrizales y
rigideces de los dedos utilizados en su trabajo, y por retracciones de la
aponeurosis palmar de la mano en esos mismos dedos (Artculo 494).
Brazo
De 15% a 60% por prdida completa de la movilidad, dependiendo de la altura*,
causa y grado de la lesin.
De 5% a 30% por disminucin de movilidad, segn altura, causa y grado de la
lesin.
De 5% a 60% por pseudoartrosis, dependiendo de la altura, causa y grado de
la lesin.
De 5% a 40% por secuelas de fracturas, segn la altura y consecuencias de la
lesin.
*Altura del brazo en la cual se da la lesin.
Nervios
De 12% a 80% por parlisis de algn miembro de las extremidades superiores
causada por lesin en nervios perifricos, segn la extremidad afectada. Los
porcentajes disminuyen si es parlisis parcial.
De 20% a 80% por parlisis de algn miembro de las extremidades inferiores
causada por lesin en nervios perifricos, segn la extremidad afectada. Los
porcentajes disminuyen si es parlisis parcial.
Pie
 De 2% a 55% del salario por amputacin, segn el miembro amputado y la
altura de la amputacin.
De 5% a 15% por inmovilidad y prdida de movilidad, dependiendo de si es
parcial o total, y de las partes lesionadas.
De 10% a 40% por secuelas de fractura, dependiendo de la parte del pie donde
se presente y qu consecuencias ocasione.
Pierna
De 20% a 80% en caso de amputacin, segn la altura en que se presente.
De 5% a 100% por prdida o disminucin de la movilidad, dependiendo de
cuntos y cules miembros afecta, y en qu grado.
De 5% a 40% por luxacin del pubis que no pueda resolverse quirrgicamente.
Ojos
100% por ceguera total, prdida o disminucin de la agudeza visual que no
pueda corregirse con anteojos para trabajadores cuya actividad sea de exigencia
visual mediana o baja.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 1 de abril de 1970
TEXTO VIGENTE
ltima reforma publicada DOF 09-04-2012
TITULO QUINTO
Trabajo de las Mujeres
Artculo 164.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas
obligaciones que los hombres.
Artculo 165.- Las modalidades que se consignan en este captulo tienen como
propsito fundamental, la proteccin de la maternidad.
Artculo 166.- Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto,
ya sea durante el estado de gestacin o el de lactancia y sin que sufra perjuicio
en su salario, prestaciones y derechos, no se podr utilizar su trabajo en labores
insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos
comerciales o de servicio despus de las diez de la noche, as como en horas
extraordinarias.
Artculo 167.- Para los efectos de este ttulo, son labores peligrosas o insalubres
las que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas y
biolgicas del medio en que se presta, o por la composicin de la materia prima
que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud fsica y mental de
la mujer en estado de gestacin, o del producto.
Los reglamentos que se expidan determinarn los trabajos que quedan
comprendidos en la definicin anterior.
Artculo 170.- Las madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos:
I. Durante el perodo del embarazo, no realizarn trabajos que exijan esfuerzos
considerables y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin,
tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidacin,
estar de pie durante largo tiempo o que acten o puedan alterar su estado
psquico y nervioso;
II. Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al
parto;
III. Los perodos de descanso a que se refiere la fraccin anterior se prorrogarn
por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para
trabajar a causa del embarazo o del parto;
IV. En el perodo de lactancia tendrn dos reposos extraordinarios por da, de
media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higinico
que designe la empresa;
V. Durante los perodos de descanso a que se refiere la fraccin II, percibirn su
salario ntegro. En los casos de prrroga mencionados en la fraccin III, tendrn
derecho al cincuenta por ciento de su salario por un perodo no mayor de sesenta
das;
VI. A regresar al puesto que desempeaban, siempre que no haya transcurrido
ms de un ao de la fecha del parto; y
VII. A que se computen en su antigedad los perodos pre y postnatales.
Artculo 171.- Los servicios de guardera infantil se prestarn por el Instituto
Mexicano del Seguro Social, de conformidad con su Ley y disposiciones
reglamentarias.
Artculo 172.- En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrn debe
mantener un nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de las madres
trabajadoras.

Conclusin:
Es muy importante saber nuestros derechos con los que contamos una ves que
empezamos la relacin de trabajo con una empresa muchas veces se hace caso
omiso de este conocimiento pero es verdaderamente importante conocerlo para
as evitar cualquier abuso o poner en riesgo nuestra integridad o la de nuestros
seres queridos.