Diplomado en Gestin del Cambio e Innovacin Organizacional

Objetivos

General:

Entender la Gestin del cambio Organizacional a partir de herramientas prcticas que

puedan ser utilizadas para el diagnstico, desarrollo e implementacin de la mejora
continua dentro de la organizacin, tomando en cuenta su contexto y cultura,
potenciando las fortalezas de las personas insertas en los subsistemas organizacionales,
considerando sus desafos haciendo foco en la gestin del cambio y la innovacin.

Especficos

Comprender conceptos para contextualizar el tema del cambio y la innovacin en

organizaciones de manera general.

Entender la importancia de los procesos psicosociales a la base de la gestin del cambio y

la innovacin.

Aplicar las bases terico-prcticas para el diagnstico e intervencin de los procesos de

cambio dentro de su realidad organizacional, con un nfasis en el anlisis orientado a la
mejora continua.

Conocer y aplicar los principales modelos, mtodos y estrategias para desarrollar cambio
organizacional y gestionar procesos de innovacin.

Mdulos de Aprendizaje

Mdulo I: Introduccin y conceptualizacin de la Gestin del Cambio y la Innovacin

Organizacional / 15 horas

Cambio e innovacin organizacional.

Relacin entre innovacin y cambio organizacional.
Generacin y desarrollo de ideas innovadoras.
Principales perspectivas referentes a la innovacin.
Teora de sistemas abiertos, Teora de la contingencia e Investigacin-accin.
Tipos de organizacin e innovacin.
Mdulo II: Diagnstico para el cambio y la innovacin/ 24 horas

Diagnstico organizacional y anlisis organizacional.

Como hacer diagnstico del clima y la cultura organizacional.
Diseo de la estructura organizacional.

Mdulo III: Estrategia e Innovacin/ 24 horas

Principales modelos de estrategia organizacional.

Planificacin estratgica e innovacin.
Herramientas para la innovacin y estrategias de cambio.

Mdulo IV: Creatividad y desarrollo de habilidades para la innovacin y el cambio en las

organizaciones/ 24 horas

Conceptualizacin de la creatividad e innovacin

Creatividad individual y de equipos de trabajo.
Liderazgo para el cambio y la innovacin

Mdulo V: Innovacin/ 24 horas

Modelos de Innovacin organizacional

Herramientas para la innovacin
Dinmicas innovadoras
Habilidades de innovacin

Mdulo VI: Indagacin Apreciativa para la Gestin del Cambio y la Innovacin/ 24 horas

Metodologa Indagacin Apreciativa

Gestin del cambio y tipos de intervenciones organizacionales
Modelos de cambio organizacional.
Herramientas prcticas para la gestin del cambio.
Metodologa y Evaluacin

Enfoque prctico, orientado a crear y desarrollar criterios para la toma de

decisiones en los mbitos de la Gestin del cambio y la Innovacin.
Clases lectivas: exposicin del marco terico y conceptual de cada mdulo.
Esto se complementa de manera activa con las preguntas, observaciones, aportes
y discusiones de los participantes.
Ejercicios individuales o grupales Resolucin individual o grupal de ejercicios en
horas de clases o fuera de ellas. Su objetivo es ejercitar y consecuentemente
reforzar los conocimientos adquiridos y las habilidades desarrolladas durante el
Diploma.
Estudios de casos son presentaciones de casos de empresas reales o ficticias,
favoreciendo la integracin grupal de los participantes, desarrollando criterios de
anlisis que les permitan tomar decisiones.
Exmenes Son las pruebas individuales de las materias vistas en el Diploma. Su
objetivo es certificar el conocimiento que han adquirido y las habilidades
desarrolladas por los participantes del Diploma.