Sunteți pe pagina 1din 8

ELABORAREA DECIZIEI N INSTITUTIILE PUBLICE

1. INTRODUCERE
Atunci cnd apare o problema este necesar sa fie analizate toate variantele de rezolvare ale
acesteia. Suntem n situatia de luare a unei decizii. Pentru fiecare varianta sunt analizate punctele
tari si punctele slabe, resursele alocate, timpul necesar, riscurile. Alegerea unei variante dintre
multele optiuni posibile n urma combinarii factorilor de mai sus nseamna luarea unei decizii.
n teoriile manageriale apar n general patru functii ale unui manager:
*Functia de planificare (pe termen scurt sau pe termen lung);
*Functia de organizare si conducere efectiva;
*Functia de control a activitatii depuse pentru atingerea obiectivelor fixate;
*Luarea deciziilor.
Functiile enumerate mai sus se exercita n conditii de timp limitat, de stres si presiune.
Decizia este un proces de schimbare a realitatii, a resurselor naturale, financiare si umane de
care dispune unitatea, de alegeri rationale dintre alternative.
n elaborarea deciziei trebuie sa avem n vedere:
* actiunea;
* un rezultat unic cuantificabil;
* un interval de timp
* investitia maxima pentru atingerea scopului
2. DEFINITIA DECIZIEI
Putem defini decizia astfel: un act social, deliberat, al unei persoane sau al unui grup de
persoane, prin care se stabilesc scopul si obiectivele unei actiuni, directiile si modalitatile de
realizare a acesteia, toate determinate n functie de o anumita necesitate, pe baza unui proces de
informare, reflectie si evaluare a mijloacelor si a consecintelor desfasurarii actiunii respective.

3. CONDITIILE ELABORARII DECIZIILOR


Luarea unei decizii necesita anumite conditii:
* trebuie sa existe unul sau mai multe obiective care trebuie atinse;
* mai multe alternative de actiune trebuie sa fie la ndemna managerului;
* factorii limitativi economici (bani, timp, munca), sa fie inclusi n planul decizional;
* fundamentarea stiintifica a deciziei;
* dublarea autoritatii formale de adoptare a deciziei de catre consiliul mputernicitilor
statului
* unitate de decizie si actiune;
* ncadrarea n perioada decizionala optima;
* formulare clara.

4. TIPURI DE DECIZII
Din punct de vedere al continutului functional, deciziile sunt:
Decizii de planificare;
Decizii organizationale;
Decizii de conducere;
Decizii de stimulare (a angajatilor, de exemplu);
Decizii de control.
Dupa nivelul de elaborare a deciziilor:
Decizii strategice. Sunt deciziile care stabilesc orientarile de perspectiva; ele se iau n
colectiv, vizeaza ansamblul activitatii economice a societatii comerciale.
Decizii tactice. Acestea se iau pentru o perioada mai mica de un an si vizeaza o
activitate sau o subactivitate a societatii comerciale.
Decizii operationale. Sunt decizii repetative, de rutina si se refera la perioade scurte,
care vizeaza ndeplinirea obiectivelor specifice si individuale.
n functie de certitudinea atingerii obiectivelor, deciziile pot fi:
Decizii certe
Decizii incerte
Decizii de risc
n raport cu sfera de cuprindere a decidentului deciziile se clasifica astfel:
Decizii individuale. Ele sunt adoptate de catre un singur cadru de conducere.
Decizii colective adoptate n grup.

ETAPELE DECIZIEI MANAGERIALE


Elaborarea deciziei manageriale presupune mai multe etape:
definirea problemei, a domeniului de activitate n care ea a aparut;
identificarea elementelor necesare pentru solutionare;
idei privind posibilele solutii (care sa vina inclusiv din partea angajatilor);
adoptarea celei mai bune solutii (pentru aceasta, este de recomandat organizarea de
grupuri de discutie).

5. DECIZIA ADMINISTRATIVA
A) Definitia deciziei administrative
Decizia administrativa poate fi definita ca un proces complex de alegere a unei variante
decizionale din mai multe posibile, n vederea realizarii unui obiectiv al administratiei publice si
care influenteaza activitatea a cel putin unei alte persoane din sistem, a sistemului administrativ
n ansamblul lui sau a societatii, n general.
B) Particularitati ale deciziei administrative :
Rezulta din colaborarea a diferitelor persoane din compartimente diferite;
Exista un volum mare de munca;
Avizarea o fac(e) una sau doua persoane;
Responsabilitatea apartine mai multor persoane titulare ale unor functii publice;
Presupune derularea unui proces n mai multe etape.
C) Cerinte ale deciziei administrative
Orice decizie administrativa trebuie sa raspunda urmatoarelor cerinte:
sa fie fundamentata stiintific;
sa aiba un caracter realist;
sa intervina n timp util;
sa fie integrata n ansamblul deciziilor administrative adoptate anterior;
sa fie oportuna.
Avnd n vedere ca organele si institutiile de la nivel local cunosc cel mai bine nevoile
comunitatii este necesar ca acestea sa adopte deciziile n legatura cu solutionarea problemelor
locale. Este necesar ca functionarii publici din administratia centrala, respectiv din institutii
locale sa aiba o viziune sistemica, asupra realitatilor din sistemul administrativ si o capacitate
ridicata de analiza si sinteza a informatiilor provenite de la administratia locala si/sau de la
cetateni.
Rezolvarea situatiilor din unitatea administrativ-teritoriala prin decizii ale organelor
administrative centrale, ierarhic superioare, comporta riscul unor solutii neadecvate, datorita
cunoasterii, nu totdeauna suficiente de catre acele organe, a problemelor care privesc
colectivitatile locale.
Ierarhizarea din sistemul administrativ impune executarea deciziilor, luate de organele de la
nivelurile superioare, de catre organele de la nivelurile inferioare. Este important ca rezolvarea
problemelor de interes pentru comunitatile locale sa se faca din initiativa administratiei locale.
D) Tipuri de decizii administrative
Exista mai multe tipuri de clasificari ale deciziilor administrative:
Dupa situatia concreta la care se refer:
Decizii normative, care se fundamenteaza n situatiile cu caracter de generalitate si se
regasesc n continutul diferitelor acte normative integrate n cadrul general al
managementului public;
Decizii individuale, care se fundamenteaza n situatii concrete, particulare de catre
functionari publici care au competente decizionale n acest sens.
Dupa nivelul ierarhic pe care se afla decidentul:
Decizii de nivel superior, fundamentate de catre presedinte, parlament, guvern;
Decizii de nivel mediu, fundamentate de regula de institutiile administrative situate
pe nivelul mediu al managementului;
Decizii de nivel inferior, fundamentate n institutiile publice de functionari publici ai
institutiilor si autoritatilor administratiei locale situate pe nivelurile inferioare ale
structurilor organizatorice din administratia centrala si locala.
Dupa orizontul de timp la care se refera:
Decizii administrative pe termen nelimitat (deciziile fundamentate la nivel de
parlament si guvern care mbraca forma decretelor, legilor, ordonantelor de urgenta
etc.) ;
Decizii administrative pe termen lung, (fundamentate la nivelul administratiei
centrale si locale);
Decizii administrative pe termen mediu, (fundamentate la nivel de guvern, dar si la
nivelul administratiei locale);
Decizii curente, (fundamentate la toate nivelurile sistemului administrativ si care
vizeaza orizonturi scurte de timp).
Dupa frecventa adoptarii:
Decizii periodice, adoptate la anumite intervale de timp, regulate, de catre organele
administratiei de stat. Decizii aleatorii, care se adopta la intervale neregulate de
timp ;
Decizii unice, care au un caracter exceptional, nerepetndu-se ntr-un viitor
previzibil.
Dupa amploarea sferei decizionale a decidentului:
Decizii integrale, care se adopta din initiativa decidentului, un posibil reprezentant al
administratiei locale, fara a fi necesar avizul unor functionari publici de pe nivelul
ierarhic superior, respectiv administratia central;
Decizii avizate, a caror aprobare si aplicare sunt conditionate de avizarea de catre
functionarii publici de pe nivelul ierarhic superior. Se adopta n mod expres la nivelul
administratiei locale, si la nivelurile medii ale structurii sistemului administrativ.
Dupa numarul persoanelor participante la procesul de fundamentare:
Decizii de grup, care se fundamenteaza att la nivelul central, ct si local al
administratiei, la elaborarea acestora participa mai multe persoane reunite n birouri,
comisii sau consilii, ministere, guvern, parlament;
Decizii individuale sunt fundamentate cu precadere la nivelul administratiei locale.
Din punct de vedere al continutului si al modificarilor pe care le aduc n ordinea
juridica se disting:
Decizii generale, ce cuprind reglementari, care contribuie la stabilirea unui cadru
juridic corespunzator desfasurarii proceselor de management si de executie din
institutiile publice;
Decizii specifice, care statueaza o persoana, un functionar public nominal desemnat
pentru a se implica n procesul de realizare a obiectivelor compartimentului si/sau
institutiei publice n ansamblu;
Decizii determinate de cererea de servicii publice. Acestea creeaza, n beneficiul
particularilor, drepturi si facilitati, de exemplu decizia de eliberare a autorizatiilor
administrative;
Decizii determinate de schimbarile n structura unei institutii publice si care confera
functionarilor publici un statut n care coexista drepturi si obligatii. De exemplu,
numirea functionarilor publici.
Din punct de vedere al competentei decidentului:
Decizii executorii, care au caracter practic si sunt fundamentate numai de autoritatile
administrative;
Decizii de administrare, care au caracter teoretic pentru ca urmaresc procesul de
management, prin desfasurarea unor activitati de planificare, organizare, coordonare,
gestionare, control si prin modul de aplicare a continutului deciziilor n procesul de
realizare a obiectivelor managementului public. (A. Andronicescu, 1994)
E) Fundamentarea deciziei administrative
Orice decizie administrativa este dependenta de sistemul legislativ n vigoare. Calitatea
deciziei depinde de respectarea legilor si de cunoasterea corecta a acestora de catre functionarii
publici.
Fundamentarea juridica a deciziilor administrative constituie o conditie hotartoare pentru
aplicarea lor.
Decizia administrativa este rezultatul unei strnse colaborari ntre diferitele compartimente
din cadrul unui organ al administratiei de stat, ntre organe diferite ale administratiei de stat sau,
ntre organe ale administratiei de stat, pe de o parte, alte organe de stat, organizatii nestatale,
cetateni, pe de alta parte. (vezi figura de mai jos)
n situatii urgente este posibil ca adoptarea unei decizii sa se faca de o singura persoana.
Putem delimita doua categorii de participanti la fundamentarea si adoptarea deciziilor
administrative, n functie de:
Modul de implicare;
Nivelul administrativ si pozitia n structura organizatorica;

Dupa modul de implicare n procesul decizional sunt:


Functionarii publici implicati direct;
Functionarii publici implicati indirect;
Cetatenii consultati si/sau specialisti implicati direct si/sau indirect.
Functionarii publici se pot afla n trei contexte:
de decizie;
de consultanta;
de decizie (probabil, de execuie)
n raport cu situatia n care se afla, gradul de raspundere este diferit. Pentru luarea unor
decizii optime este necesara consultarea cetatenilor din comunitatile interesate.
n functie de nivelul administrativ pe care se situeaza n structura, functionarii publici
pot fi grupati n doua categorii:
functionari publici din administratia centrala;
functionari publici din administratia locala.
O prima categorie o formeaza conducatorii organelor respective, precum si alte persoane
care detin functii de conducere n structura de la acest nivel. (persoanele cu drept de decizie, care
adopta efectiv deciziile administrative)
Adaptarea deciziilor administrative este dependenta si de participarea cetatenilor:
n organele de conducere colectiva;
cu sugestii si propuneri pentru rezolvarea problemelor comunitatii.
Procesul de fundamentare a deciziei administrative este complex si presupune
derularea a opt etape succesive n care sunt implicate mai multe persoane:
initiere decizie;
definire obiectiv decizional;
documentarea;
selectare / analiza informatiei;
conturarea si analiza alternativelor decizionale;
adoptare decizie;
urmarire aplicare decizie;
formulare concluzii.
F) Abordarea manageriala a procesului decizional
Fundamentarea deciziilor rationale nseamna:
permanenta rationalizare;
eficienta si eficacitate ca reguli;
sistem coerent de corelatii;
alternative decizionale reduse;
considerarea ierarhiei;
atragerea unor persoane cu anumite calitati si aptitudini;
stimulare, formare cultura, organizatie publica; etc.
Limitele de competenta ale functionarilor publici sunt dependente de pozitia n ierarhie.
Autoritatea jurisdictionala si autoritatea manageriala, sunt limitate de specializarea
institutiilor publice, respectiv de ierarhia acestora.
ndeplinirea sarcinilor si realizarea obiectivelor impun cresterea competentei functionarilor
publici.
G) Modelul rational comprehensiv
Pornind de la necesitatea realizarii unor decizii eficiente si a unei rationalitati maxime ntr-o
institutie publica, a fost conceput modelul rational- comprehensiv caracterizat prin:
Derulare proces decizional n etape:
Determinarea obiectivelor;
Formularea alternative decizionale;
Alegerea alternativei maxime;
Maximizare eficienta / eficacitate;
Criterii de baza : eficienta eficacitate rationalitate;
Specializare accentuata a functionarilor implicati;
Costul total; etc.
H) Abordarea politica a procesului decizional
Caracteristici:
Considerarea obiectivelor politicii;
Existenta coalitiei politice;
Existenta pachetelor de probleme;
Considerare cost;
Derulare n etape:
redefinirea obiectivelor si modalitatilor de realizare;
obtinere consens;
fundamentarea deciziei acceptabile.
ntr-o societate cu politica pluralista obiectivele politicii din administratia publica sunt
generale contribuind la operationalizarea programelor administrative.
Modelul cresterii stabileste trei etape pentru elaborarea deciziilor administrative:
definirea telurilor, a obiectivelor si a modalitatilor de realizare a acestora;
ajungerea la un consens;
fundamentarea unei decizii satisfacatoare, acceptabile.
I) Abordarea legala a procesului decizional
Abordarea legala privind fundamentarea deciziilor administrative impune luarea n
considerare a interesului public pe termen (crearea unui pachet de legi care sa permita
cunoasterea si satisfacerea interesului public).
Caracteristici:
Procedura speciala de adjudecare;
Identificarea factorilor situationali;
Considerarea intereselor partidelor din Opozitie;
Corelarea intereselor politice cu legislatia;
Orientarea catre satisfacerea interesului politic;
Considerarea interesului public pe termen lung;
Crearea pachetelor de legi; etc.
6. METODE SI TEHNICI UTILIZATE N MANAGEMENTUL PUBLIC
n functie de obiectivele urmarite, metodele aplicabile n administratia de stat se pot grupa n
trei categorii:
METODA
CLASIFICARI
1. EXECUTARE
* Constrngere
* Convingere
* Cointeresare

2. ORGANIZARE si FUNCTIONARE
* Organizare stiintifica
* Sedinta
* Conducerea eficienta
* Valorificarea experientei n munca
* Structurarea corespunzatoare a programului

3 . CERCETARE
* Analiza / diagnostic
* Simularea
* Diagrama cauza-efect
* Altele

A) Metode de executare
Pentru a motiva functionarii publici si cetatenii, statul poate acorda recompense materiale
pentru realizari deosebite n propria activitate cu ajutorul unor sisteme de indicatori pentru
sensibilizarea angajatilor institutiilor publice fata de realizarea intereselor publice generale.
Pentru determinarea cetatenilor sa respecte si sa execute deciziile administrative, statele
democratice pot oferi conditii: politice, juridice, economice, sociale, n concordanta cu normele
statului de drept (metoda cointeresarii si convingerii) sau metoda constrngerii cnd este cazul.
n prezentarea politicilor economice si sociale sunt necesare campaniile de informare.
B) Metodele de organizare si functionare
Consideram ca este util sa facem o prezentare sumara a cinci metode de organizare folosite
n administratia de stat:
* metoda organizarii rationale a activitatilor administrative;
* metoda sedintei;
* metoda conducerii eficiente;
* metoda valorificarii experientei n munca;
* metoda structurarii corespunzatoare a programului functionarilor publici.
Mentionam ca metoda sedintei se foloseste si la nivelul administratiei locale ori de cte ori
este necesar (durata sedintei poate varia de la 15 minute la 2-4 ore n raport de problemele
dezbatute; numarul participantilor depinde de metoda utilizata si tipul deciziilor adoptate).
Calitatea deciziilor depinde de acuratetea utilizarii metodelor. Pentru desfasurarea unor
activitati eficiente de catre administratorii publici acestia trebuie sa cunoasca foarte bine:
* activitatea pe care o desfasoara;
* realitatea sociala;
* interesele sociale;
* legile specifice;
* oamenii cu care colaboreaza.

Metoda structurarii programului functionarilor publici conduce la sporirea eficacitatii muncii


lor prin:
* confort,
* climat organizational deschis,
* dotare tehnica adecvata,
* etc.

C) Metodele de cercetare
Impun analiza diagnostic prin :
* documentare / investigare domeniu care e abordat,
* analiza cauzala date / informatii folosindu-se diagrama cauza-efect,
* identificare deficiente si aspecte pozitive,
* formulare propuneri de perfectionare.