Sunteți pe pagina 1din 1

Hugo Munsterberg (1863-1916), psiholog german a crui ultima lucrare la

Harvard i-a adus titlul de printe al psihologiei industriale, a ncercat s mbine


abilitile angajailor cu nevoile de munc ale unei companii, pentru a
influena pozitiv atitudinile angajailor n ceea ce privete munc i organizaia i
pentru a nelege impactul condiiilor psihologice asupra productivitii salariailor
Prin studii i experimente de laborator au fost identificate relaiile de dependen
a angajatului fa de organizaia angajatoare. n sprijinul acestei afirmaii sunt
lucrrile lui Hugo Munsterberg (1863-1916), un psiholog de origine germana, ale
crui experimente realizate la Universitatea
Harvard i-au adus titlul de printe al psihologiei industriale sau aplicate.

Munsterberg i-a propos s identifice modalitai de coresponden ntre abilitile


noilor angajai i cerinele de munc ale companiei angajatoare n sperana
influenrii pozitive a atitudinilor angajailor fa de munc (H.Munsterberg.1913).

Aceast perspectiv de analiz i aplicaie practic, n orizontul informaional


oferit de tiinele comportamentale a dominat pn la sfritul anilor 50 ai
secolului XX .