DEDICATORIA

A mi familia
Quienes me ayudan en el
Sueo de seguir una carrera.

1
 INTRODUCCIN

En la presente monografa presentaremos la historia de la mujer, y la inclusin

de la mujer en la sociedad. La mujer a lo largo de la historia ha logrado sobre
salir en la sociedad, debido a su gran desempeo tanto en el hogar como en el
trabajo, superando toda clase de obstculos.

Deseo investigar este tema de suma importancia porque la mujer

contempornea no solo es esposa y madre tambin es una mujer luchadora y
emprendedora pese que en el Per an impera una cultura machista, en los
ltimos aos las mujeres peruanas han incursionado con xito en los diferentes
campos de la vida social, econmico y poltico.

Por lo tanto la mujer puede competir en igual de condiciones que los hombres ya
sea en el entorno laboral y hasta puede ocupar cargos importantes dentro de la
poltica. Con esta igualdad lograremos una sociedad justa.

2
 INDICE

Dedicatoria

Introduccin

ndice

CAPITULO I

LA MUJER EN EL PER CONTEMPORNEO

1.1 Historia de la mujer

1.2 La inclusin de las mujeres en el Per

CAPITULO II

IGUALDAD DE LA MUJER EN EL PER CONTEMPORNEO

2.1 Igualdad de la Mujer en el mbito Laboral

2.2 La Mujer Contempornea en el Per Laboral

2.3 La participacin poltica de la Mujer Contempornea

Conclusiones

Bibliografa

3
 CAPITULO I
LA MUJER EN EL PER CONTEMPORNEO
En este captulo trata de la historia de la mujer, es cierto que la historia por
generaciones lo han escrito los hombres, por ello en la reconstruccin del pasado
ha ejercido el machismo su influencia excluyente, en los libros de historia la
referencia a la mujer fue corta y, sin embargo, cuntas importantes mujeres
quedaron olvidadas. Hay que empezar por rendir homenaje a la mujer peruana
de las primeras etapas de vida en el Per, quien al lado de su rol de madre,
realizaba los ms rudos trabajos al lado del hombre, contribuyendo con l a la
creacin y avance de la cultura.

1.1 Historia de la mujer

La situacin de la mujer en nuestra historia est vinculada a las hazaas o a

la vida cotidiana de ellas.

Guardia, S. (2013). Manifiesta lo siguiente:

poca pre inca

Tenemos claros ejemplos de la participacin poltica de la mujer y toma de

decisiones de muchas mujeres en las culturas pre-incas y durante el incanato;
recordemos a las Tallaponas (Los Tallanes) quienes gobernaban a travs de
mujeres lderes denominadas Capullanas. Estas reinas causaron admiracin
y demostraron con su existencia que el dominio del varn no era total sobre

4
las vastas y variadas comarcas del Imperio Inca. Los cronistas dieron
testimonio del primer matriarcado que ellos vieron en la Seora de Achira,
como una de las primeras jefes de gobierno entre los matriarcados del norte
del Per, pero no fue la nica, tambin gobernaron las Seoras de Amotape,
Paita, Mrrope, Santa, entre otras, las que detentaron el mando de los
pueblos. En la cultura Moche, por ejemplo, el ms alto rango del sacerdocio
lo ejerca una mujer. All est la momia de la gran sacerdotisa de San Jos
de Moro, con toda su parafernalia para probarlo. Pero en la mayor parte de
civilizaciones, incluso las teocrticas ms antiguas, ha primado el patriarcado.

poca inka

La Coya, hija del Sol

Coya: Mujer y hermana del inca, hija del sol (inti) y la luna (quilla). La Coya
estaba destinada a ser la primera esposa del inca, esto suceda porque
seguan la tradicin de su origen divino dada por el mito de Manco Cpac y
Mama Huaco, en el cual se denotaba su origen solar, y por ende deban
conservar esta pureza de sangre. La Coya era denominada reina porque, al
igual que el inca, descendan del sol, "era ley entre los Incas que el seor que
entre todos quedaba por emperador, tomase su hermana por mujer, la cual
tena por nombre Coya, que su nombre de reina". Debemos aclara que este
termino de Reina fue dado por los cronistas espaoles, ya que estos
escribieron desde su visin occidental, comparndolo su organizacin con
parmetros netamente occidentales. Los incas no usaron este trmino para
referirse a la coya o al inca, respectivamente.

En el caso que el Inca no tuviese una hermana deba recurrir a la panaca

principal y tomar la mujer que fuese ms prestigiosa dentro de esta, esto se
rescata en el escrito del cronista Cieza de Len "Y si acaso el que haba de
ser tenido por seor no tena hermana carnal, era permitido que casase con
la seora ms ilustre que hubiese, para que fuese entre todas sus mujeres
tenida por la ms principal".

Acllas o escogidas: Significaban para el Estado fuerza de trabajo para la

fabricacin de textiles, la preparacin de bebidas para los ritos, y para el

5
cumplir con la reciprocidad cuando se necesitaba de esposas parta los
seores con quien el soberano deseaba congraciarse". Las Acllas se recluan
entre los 8 a 12 aos de edad, desde todo el Tahuantinsuyo, eran elegidas
por su belleza y aptitudes; servan como objetos de obsequios (concubinas o
esposas) para curacas o nobles guerreros de acuerdo con el concepto andino
de reciprocidad, el cual servan para que el Inca estableciera lazos de
parentesco y comercio con los seores sometidos. Slo un grupo pequeo
de ste grupo eran destinado al culto del Sol, permaneciendo vrgenes. La
mayora de estas eran hijas de curacas provincianos y cusqueos. Las Acllas
al dejar el Ayllu de donde procedan, adquieren un status ms elevado que el
comn de la gente, debido a que pasaban a servir directamente al inca, y por
ende, al Sol. La mayor parte de las Acllas atendan al Inca y le servan de
concubinas en sus viajes.

poca Colonial

Existi una mujer de elite, una mestiza, indgena y tambin esclava. A su vez,
dentro de esos grupos se dieron distintos roles y subdivisiones, lo que llev a
la conformacin de un todo complejo y no reducible a un solo papel de mujer.
Hubo una gran diversidad de condiciones para las mujeres, diferencias
vinculadas con el poder, la riqueza, el acceso a la cultura y, sobre todo, con
el grupo tnico al que pertenecan.

Para comprender el rol de la mujer en Amrica, debemos conocer la sociedad

colonial americana, y para entender esta, hay que mirar la sociedad espaola
de la poca. En la Espaa del siglo XVI, se vive la decadencia de la
mentalidad medieval y el auge del humanismo, creador de un nuevo ideal
femenino y masculino. Las mujeres son relegadas al hogar y en grupos
dominantes, las corte de amor cantadas por los poetas, exaltan a la mujer
como objeto potico-piadoso, dejando de ser compaera del hombre,
convirtindola en guardiana de la honra familiar. Estos ideales (que incluyen
a la sumisin y el refinamiento), llegan a Amrica junto con el ideal de
clausura, vida piadosa y castidad. Se insert as en la vida femenina de la
nobleza, pasando a ser el modelo a seguir de toda las mujeres americanas.

6
La sociedad del nuevo continente, no termin siendo un reflejo de la
estamental sociedad espaola, tornndose ms mvil y dinmica.

Concluyendo, las mujeres en la colonia no ejercieron un poder tangible

(poltico por ejemplo) sino ms bien uno fantasma, por debajo, influyendo
en sus maridos y sus decisiones.

poca Republicana

En la campaa libertadora de San Martn hubo muchas mujeres que

colaboraron no slo salvando vidas de soldados, sino distribuyendo
propaganda, como doa Petronila Fernndez de Paredes, siendo su casa
centro de distribucin de cartas, mensajes, informes, proclamas, etc. Carmen
de Noriega, Mariquita Yez, Mara Rivero, Petronila Besoan, Brgida Silva,
Carmen de Vsquez de Acua, y otras, quienes recibieron la banda de seda
como reconocimiento a su patriotismo y participacin activa en la campaa
libertadora. En los aos 30 y 40 del siglo XIX destac tambin Francisca
Zubiaga, esposa del presidente Agustn Gamarra, a quien por ser mariscal el
marido y ella aguerrida y con mando de tropa, se le conoce como la Mariscala.
Ella presidi sesiones del Consejo de Ministros y firm proyectos de ley que
remiti al Congreso de la Repblica para que fueran convertidos en ley.

En la segunda dcada del siglo XX se intensificaron en el Per movimientos

sufragistas. La hija del Hroe de La Brea en la Guerra del Pacfico, Zoila
Aurora Cceres, forj movimientos de mujeres y desde 1919 inici luchas
sociales a favor de los obreros y culmin en 1930, solicitando al gobierno de
turno el voto para la mujer. Esta iniciativa se sumaba a las que antes haban
tenido movimientos de mujeres liderados por Mara Jess Alvarado y Adela
Montesinos, grupos que plantearon el voto irrestricto, universal para todos los
adultos, varones o mujeres.

Las ideas de Flora Tristn, que tuvieron gran influjo desde fines del siglo XIX
y primeras dcadas del siglo XX en Europa, no fueron conocidas en el Per
hasta aos despus.

7
 Actualidad

En los aos 30 surgieron dos tendencias: el voto calificado, slo para las
mujeres con educacin y con trabajo, y el voto irrestricto, ambas cambiaban
el panorama poltico, una ms que la otra. Por entonces slo se consigui la
participacin de las mujeres en las elecciones municipales, no en las
generales, pero fue un derecho que no se ejerci, se continuaba designando
a dedo a los alcaldes. Precisamente, por ese mecanismo lleg a la alcalda
de Lima la nica mujer que ha ocupado el asiento de Nicols de Rivera, Anita
Fernandini. Fue en los aos 50 del siglo XX cuando los ltimos pases de
Amrica reconocieron el voto para la mujer, entre los ltimos tres pases en
hacerlo estuvo el Per. El 7 de setiembre de 1955, el Congreso de la
Repblica, mediante la Ley N 12391, reform la Constitucin vigente,
otorgando la ciudadana a las mujeres mayores de edad que supiesen leer y
escribir. En 1956, por primera vez las mujeres votaban y elegan entre las
pocas mujeres que haban sido colocadas en las listas por las cpulas
partidarias conformadas por polticos varones. Nueve mujeres fueron electas:
una en el Senado Nacional, Irene Silva de Santolalla, y ocho en la Cmara
de Diputados. Ms all del voto o la eleccin, nadie puede negar la gravitante
importancia que ha tenido la participacin de la mujer en la vida nacional. Sin
embargo, esto no ha tenido el mismo nivel de relevancia en la representacin
poltica institucional. (P.141-112).

Analizando la historia de la mujer peruana nos damos con la sorpresa que la

mujer no solo era ama de casa y esposa sino que tambin tuvo una gran
participacin social, poltica y econmica. Hoy en da la mujer contempornea
cumple un papel muy importante en la sociedad. Ahora las mujeres estudian
se desenvuelven en el trabajo teniendo cargo de suma importancia. Son
mujeres luchadoras que pueden ser madre, esposa y a la vez pueden trabajar
y sacar adelante a su familia. La mujer tiene la misma capacidad que el
hombre para realizar todo lo que se propone. Se concluye que el rol de la
mujer en la sociedad es de suma importancia.

8
1.2 La inclusin de las mujeres en el Per
A lo largo de los aos, en el Per se otorgaba el reconocimiento de los
derechos polticos a las mujeres en el ao de 1956. Pero esto solo ser el
inicio para la inclusin del gnero femenino en el sistema poltico.
Guardia, S. (2013). Afirma lo siguiente:

Figura 01
La inclusin de las mujeres en el Per

La inclusin de las mujeres en el per

en el per se le otorga el
reconocimiento poltico a
las mujeres en el ao
1956

el inicio para la inclusin la participacin

del genero femenino en
el sistema poltico
paralelamente a
principios de esta
primera etapa , en los
aos 50 del siglo xx , los
ltimos pases en
reconocer el voto de la
mujer , entre los tres
ltimos se encuentra el
per
durante el Imperio poltica de la mujer
Incaico las mujeres
se remonta en las
tomaban el poder culturas pre incas y
del cuzco cuando durante el incanato;
los incas defendan
el Imperio (batallas
o guerras).

mujeres importantes
dentro de la epoca

ANA DE TARMA.-Capitanea un
cuerpo de 52 guerrilleras y
lucha contra las fuerzas
espaolas en el levantamiento
de la rebelin de Juan Santos,
quien lanzo el grito de
independencia el 2 de Junio de
174
MARA GREGORIA.-La esposa
de Francisco Inca. Fue sometida
a severos interrogatorios y
torturada, pero logra escapar
de la prisin.
martirio de Micaela Bastidas,
MICAELA
BASTIDAS. Esposa de Jos
Gabriel Tpac Amaru, formo
parte de Consejo de los
Cinco y es ella quien
sugiere la urgencia de tomar
la ciudad del Cuzco. Luis E.
Valcrcel comenta: que el
es el smbolo del sacrificio
de la vida y pasin de los
pueblos andinos.

9
(P.41-79).
En nuestra historia la mujer ha tenido un carcter especial , es en este
pasado histrico , que la mujer ha ido en bsqueda de derechos , igualdad y
justicia , esto significa entrar a un mundo en el cual uno acta y elija
conscientemente de un pasado lleno de significados y libre para definir el
propio futuro. La mujer peruana siente la necesidad de estar en el mundo de
la poltica la cual permiti una inclusin muy importante. Las mujeres
peruanas lucharon para conseguir todo lo que hoy por hoy hemos logrado
mediante los movimientos feministas los cuales han conseguido que las
mujeres se le reconozcan sus derechos. Las mujeres son luchadoras,
emprendedoras.

Figura 02
La mujer en la Historia

10
 CAPITULO II
IGUALDAD DE LA MUJER EN EL PER CONTEMPORNEO

La participacin de la mujer peruana en el siglo XX, ha tenido grandes cambios

y uno de ellos es la igualdad y las mismas oportunidades tanto sociales como
laborales para ellas, ya que en el pasado no lo tenan. Actualmente en el Per
Contemporneo y en la mayora de Pases se reconoce los derechos de la mujer
como persona de igual importancia y condicin que el hombre. Adems en
nuestros das, las mujeres pueden competir en igual de condiciones que los
hombres, estudian en Universidades, compiten por altos puestos jerrquicos,
contribuyen con la medicina e investigaciones cientficas, e incluso ejercen
importantes cargos polticos. Hoy en da las mujeres somos tratadas con respeto
aunque lamentablemente sigan habiendo distinciones de gnero, la igualdad
avanzo mucho gracias a ellas mismas.

2.1. Igualdad de la Mujer en el mbito Laboral

Con el pasar de los aos, podemos decir que hoy en da las mujeres tienen
cargos importantes, son dueas de su propia vida sin depender
econmicamente de ningn tercero y salir adelante por ella misma.

Marias, J. (1980). Afirma lo siguiente:

La igualdad entre el hombre y la mujer en todos los planos sociales,

y en especial en el laboral, es un objetivo que persigue la
Organizacin Internacional del Trabajo en todas sus lneas de
trabajo, es una problemtica transversal y prioritaria. En ocasin del

11
Da Internacional de la Mujer (el 8 de marzo), la OIT publica un
informe titulado Mujeres en el trabajo: Tendencias 2016. Este
trabajo recopila datos de 178 pases y muestra, entre otras cosas,
las brechas persistentes en los niveles de empleo, los salarios y el
trabajo de cuidado no remunerado que realizan hombres y mujeres.

A propsito de la publicacin de este informe, Guy Ryder, Director

General de la OIT, llam a trabajar "juntos a favor de una igualdad
de gnero verdadera y del empoderamiento de la mujer en el mundo
del trabajo. El trabajo decente para la mujer traer consigo una vida
decente para todos.

Debido a que las mujeres todava experimentan grandes dificultades

para acceder a empleos decentes y cuando lo hacen obtienen
salarios menores a los de los hombres en sus mismos puestos, este
8 de marzo convoca a la activa participacin civil para promover el
debate sobre la igualdad de gnero en el sistema laboral. Slo se
han logrado mejoras mnimas desde la Cuarta Conferencia Mundial
sobre la Mujer, celebrada en Beijing en 1995, por lo que existen
grandes brechas que deben colmarse en la puesta en prctica de la
Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, adoptada por las
Naciones Unidad en el 2015.

El tema del Da Internacional de este ao es Alcanzar la igualdad

para 2030: El futuro ya est aqu, consultada sobre la motivacin
de este lema, Shauna Olney, Jefa del Servicio de Gnero, Igualdad
y Diversidad de la OIT, destac que la nueva Agenda de Desarrollo
Sostenible otorga gran prioridad a las cuestiones de gnero y obtuvo
el compromiso de toda la comunidad internacional. Nuestro tema
para el Da Internacional de la Mujer pone de manifiesto que
estamos comprometidos a alcanzar la igualdad de gnero de aqu a
2030 en el marco de la nueva Agenda de Desarrollo. Sobre el
informe, la especialista detall que se trabaj en mostrar las tareas
pendientes en tres sentidos: la segregacin profesional, la brecha
12
 salarial de gnero y las lagunas del marco poltico dirigidas a
conciliar el trabajo y las responsabilidades familiares.

Entre las principales conclusiones del informe, Olney destaca la

diferencia en la carga horaria del trabajo de cuidado no remunerado:
mientras las mujeres invierten 4 horas y 30 minutos diarias los
hombres slo 1 hora y 20 minutos. El desequilibrio en la proporcin
del trabajo no remunerado limita la capacidad de las mujeres de
incrementar sus horas de trabajo asalariado, formal y remunerado.
Como resultado, en todo el mundo, las mujeres que representan
menos de 40 por ciento del empleo total, constituyen 57 por ciento
de los que trabajan menos horas y a tiempo parcial. Por otro lado,
las diferencias se traducen tambin a nivel salarial donde, a nivel
mundial, las mujeres an ganan en promedio 77 por ciento de lo que
ganan los hombres. (P.2-5).

Podemos decir que si se hiciera una encuesta entre los empleos de las
mujeres y de los hombres, aun existira una desigualdad por parte de las
grandes empresas al hacer diferencias entre los sueldos de estos dos
gneros, porque una mujer que tiene el mismo cargo y trabaja las mismas
horas que un hombre tendra que ganar menos solo por su condicin de ser
mujer. Esta ms que comprobado que el sexo dbil como solan decir aos
atrs ya no existe y que ahora nos vemos en las mismas necesidades de
estudiar en una universidad y conseguir un buen trabajo para que
mantengan a sus familias. En el Per el porcentaje de las mujer que se
quedan en casa a hacer las labores domsticas son menos y el otro
porcentaje de aquellas que salen a descubrir un mundo nuevo, estudiar y
ser grandes profesionales, ha aumenta considerablemente.

13
 Figura 03

Da Internacional de la mujer
por la igualdad de derechos

14
2.2La Mujer Contempornea en el Per Laboral

La situacin laboral de la mujer ha ido evolucionando a lo largo del tiempo y

esto es debido a la constante lucha de las mujeres por establecer un nuevo
orden de equilibrio de gnero a lo largo del tiempo; sin embargo, an persisten
diferencias con respecto a las condiciones laborales en comparacin con los
hombres

Len, A. (2012). Manifiesta lo siguiente

La situacin laboral de la mujer ha evolucionado considerablemente en los
ltimos 35 aos. Pero a pesar de que hoy existe un mayor nmero de
ejecutivas, an persisten diferencias con respecto a la condicin laboral de
los hombres. De los aproximadamente 100 CV que llegan quincenalmente a
la oficina de Santiago Prez, socio principal de la consultora en gestin de
personas, HR Latam, entre 10% y 15% pertenecen a ejecutivas del sector
financiero, que a pesar de tener (aparentemente) una buena posicin, buscan
cambiarse de trabajo. La razn? La mayora se queja de que no puede
aspirar ms all de convertirse en gerenta de tienda y que cuando lo hace,
suele ganar hasta un 40% menos de lo que recibe un compaero en una
posicin similar.

La situacin laboral de la mujer en el Per ha evolucionado en forma

considerable los ltimos 35 aos. Segn el Ministerio de Trabajo, la tasa de
actividad femenina en Lima Metropolitana, pas de niveles cercanos al 35%
en los aos setenta a un nivel superior al 60% en la presente dcada. Sin
embargo, la investigacin Nuevo siglo, viejas disparidades del Banco
Interamericano de Desarrollo (BID) revela que an persisten diferencias
significativas con respecto a la situacin laboral de los hombres. Una de las
ms saltantes y de la que se habla con mayor frecuencia es la salarial. Hugo
opo, autor principal del estudio del BID, seala que en el Per el ingreso
salarial de las mujeres es (en promedio) 19,4% ms bajo que el de los
hombres de la misma edad y nivel de educacin. En el mercado ejecutivo la
diferencia es menor, porque la mujer tiende a tener un grado de educacin
superior al del hombre, explica. Pero, para opo la discriminacin salarial no
es la nica barrera con la que debe lidiar hoy una mujer ejecutiva. De acuerdo

15
con su investigacin, hay una segregacin jerrquica, en la que por defecto
el sistema brinda mayor acceso a puestos gerenciales a los hombres y deja
los puestos subordinados a las mujeres. Uno encuentra que entre el 30% y
35% de los mandos medios son mujeres. No obstante si esta cifra se compara
con el porcentaje de mujeres en cargos de gerencia general, este es an muy
reducido, aade. Para comprobar lo que dice el especialista, basta dar una
mirada a las primeras 70 empresas del Top 10.000 Compaas en el Per.
Solo en una de ellas figura una mujer como gerenta general. Hay otras 23
empresas que tienen gerentas de divisin pero no van ms all de la gerencia
de recursos humanos. Antonio Orjeda, periodista y autor de Mujeres Batalla,
cuenta que desde que naci la seccin Ejecutivas en este diario ( en el ao
2004) ha entrevistado a ms de 300 empresarias, ejecutivas o
emprendedoras sociales, pero que el nmero de gerentas generales de
transnacionales o empresas locales fuertes no exceden de diez. A los pocos
meses se acabaron las ejecutivas cabezas de compaas, dijo.

Madre y esposa

Pero, qu lleva a que una mujer gane menos que un hombre o a que no
siempre sea tomada en cuenta para tentar las gerencias de las empresas?
Para IvonneMaccassi, coordinadora del Programa de Derechos Humanos
de las Mujeres, de la ONG Flora Tristn, la respuesta radica en la maternidad.

Ciertas empresas, sobre todo las de origen local, ven la maternidad como
una barrera. En las entrevistas, antes de preguntar si tienen un posgrado o
una maestra, lo primero que preguntan es si est casada, y si lo ests, lo que
sigue es cundo piensas tener hijos. Es claro que ven con preocupacin este
tema porque creen errneamente que la mujer no estar tan comprometida y
que no podr, de ser el caso, quedarse trabajando hasta tarde, precisa.
Santiago Prez refuerza esa teora. La sola pregunta ya es un obstculo
pues, ms que su estado civil, lo que a una empresa moderna le interesa
conocer es de qu forma esa persona puede aportarle valor.

Pero hay que tener en cuenta que Judith Bravo, profesora de la Escuela de
Posgrado de la UPC y ex gerente de RR.HH. de empresas del sector servicios

16
y comercio, reconoce que a veces la maternidad s puede ser un obstculo.
De hecho, recuerda que una exitosa ejecutiva iba a ser enviada (por su buen
desempeo) al exterior, pero no acept. Cuando le preguntamos por qu se
neg, coment que era madre soltera y que no tena cmo cuidar a sus hijos
pequeos en el extranjero. Con todo, Felipe Aguirre, gerente general de la
consultora en recursos humanos Manpower, indica que existe el prejuicio que
la condicin de madre afectar negativamente el desempeo laboral.
Aunque esto no ha podido ser probado como vlido, seala. El laboralista
Jorge Toyama agrega que existen casos en los que no se renuevan los
contratos a plazo ni se otorgan promociones a las mujeres que salen
embarazadas. Adems, cuenta que los bonos que ofrecen las empresas se
supeditan a que no hayan permisos y/o ausencias. Si se consideran esos
aspectos, vemos nuevamente que las madres enfrentan un obstculo, dijo.

Barreras Culturales

La lista de las barreras es larga, sin embargo, tambin es necesario

considerar las cosas que se pueden hacer para poder superarlas. Lo primero,
coinciden opo y Toyama, es lograr que la responsabilidad maternal se
convierta en familiar. Las mujeres no deben ser las nicas en atender al nio.
Los hombres tambin podran solicitar permiso de lactancia y encargarse de
darla porque la leche se puede refrigerar. Negociar al interior del hogar puede
darle mayor respiro a la mujer, agrega el laboralista. Por su parte, Felipe
Aguirre seala que las compaas deben tener horarios flexibles e impulsar,
de ser necesario, el trabajo en casa. No porque la mujer est atada las ocho
horas a la oficina va a rendir ms, afirma. Una medida ms controversial que
sugiere Maccasi, es que las empresas instauren cuotas de participacin
femenina. Tambin debe replantearse el tema educativo para que desde
pequeos, los hombres nos vean cmo iguales. Esto nos ayudar a acabar
con la raz del problema, que es cultural, dijo.opo sostiene que existen
distintas maneras de incentivar la mayor participacin de la mujer en el
mercado. No obstante sugiere evitar la sobreproteccin pues el exceso, ms
que beneficiarla, podra terminar perjudicndola, desmotivando su
contratacin. (P.6-12).

17
Antiguamente a la mujer de la nobleza no se le permita trabajar pues se
dedicaban a su hogar, sin embargo las de clase baja si trabajaban; en el
campo y a la vez cuidaban a sus hijos y se encargaban del hogar. La mujer
no tena derecho a tener estudios. La revolucin de la industria dio un gran
paso para la inclusin de la mujer en el mundo laboral pero se les exiga ms
obligaciones que el de los hombres. Hoy la mujer Contempornea tiene
mucha ms oportunidades en el rea laboral ya que es una mujer activa
preparada y emprendedora.

Figura 04
La Mujer en el Mundo Laboral

18
2.3La participacin poltica de la Mujer Contempornea

Desde hace muchos aos atrs la participacin de la mujer dentro de la

poltica es un tema muy controversial ya que vivimos en una sociedad en
donde el machismo se hace notar, se necesit de mucha osada por parte de
las primeras mujeres que fueron capaces de romper estas barreras y tratar
de marcar la diferencia ganndose un lugar en la poltica.

Guardia, S. (2013). Manifiesta lo siguiente:

En el Per el reconocimiento de los derechos polticos de las mujeres es

reciente. En 1956 por primera vez, se les otorg el derecho al voto. El
reconocimiento del derecho al voto constituy un gran avance, el cual fue
madurando a la luz de los esfuerzos colectivos femeninos nacionales por
visibilizar la necesidad de la participacin poltica de las mujeres. Otro hito
importante en la participacin poltica de las mujeres fue la dacin de la
Constitucin Poltica del Per de 1979, pues ella garantiz la igualdad en
derechos polticos a mujeres y varones. Ello permiti que ms de la mitad de
mujeres rurales y cerca de la cuarta parte del total de mujeres del pas se
integre por primera vez a los procesos de ejercicio ciudadano y participe en
la eleccin de las autoridades polticas peruanas, sin limitarles el voto a causa
del analfabetismo y el estado civil. Es desde 1979 que las mujeres han
participado activamente en los procesos electorales. En el ao 2001 la
poblacin electoral hbil femenina, represent el 50% de la poblacin
electoral del pas y en la actualidad los avances logrados en la representacin
y participacin de las mujeres en la esfera pblica y poltica son innegables.
Las mujeres a travs de sus diferentes organizaciones, poco a poco han ido
adquiriendo visibilidad, protagonismo y se encuentran ocupando cargos
pblicos en los sectores e instituciones del Estado.

Precursoras de los derechos de las mujeres

Abordar el derecho al sufragio de las mujeres en el Per es reconocer el arrojo

de muchos personajes, en muchos casos mujeres, que unieron esfuerzos por
buscar el reconocimiento de sus derechos, entre ellas destacan:

19
 Figura 05
Precursoras de los derechos
De las mujeres

En 1924 funda la asociacin

Feminismo peruano, desde donde
Zoila Cceres conduce la lucha por el sufragio
(1872-1958) femenino proclamando el derecho de la
mujer al voto poltico y a la igualdad
jurdica.

En 1911, en una conferencia titulada El

Mara Jess feminismo, y realizada en el local de la
Alvarado Sociedad Geogrfica de Lima, expuso la
necesidad de otorgar derechos civiles y
polticos a las mujeres. En 1914 funda la
(1878-1971) primera asociacin feminista en el pas
Evolucin Femenina".

Asumi el papel de cronista cultural,

ngela Ramos reportera aguda y entrevistadora
Relayze crtica. Defendi a los sindicalistas.
Realizo campaas en La Crnica
(1896-1988) como la formacin de las mujeres para
votar y superarse

En 1946 presidi la primera convencin

peruana de mujeres. Simboliza el ingreso de
Magda Portal la mujer al mundo de los partidos polticos de
masas, el inters por ocupar cargos de
(1900-1989) dirigente y la lucha por ser autoridad plantea
que el proceso de liberacin de la mujer y la
adquisicin de sus derechos civiles deba
sobrepasar la triple alianza.

20
 Cifras de desigualdad

La participacin poltica de la mujer peruana en las ltimas elecciones

generales se cumpli con la cuota de gnero al inscribir al 30% de
postulantes, pero en 21 de los 26 distritos electorales la mujer se ubic en el
tercio inferior, disminuyendo as sus posibilidades de eleccin. Las mujeres
tienen, como se dice, un espacio de relleno; no tienen oportunidades reales,
coment Mavila.

Figura 06
Participacin Poltica

(P.89-100).

Antiguamente la participacin de la mujer en la poltica era escasa, a la mujer

no se le tomaba en cuenta para las actividades polticas, la mujer se dedicaba

21
a su esposo y al hogar, el hombre era el patriarca de la casa el que mantena
el hogar el que tena el privilegio de participar en poltica. En 1954 se da un
gran paso para incluir a la mujer peruana en el mundo de la poltica, durante
el gobierno de Manuel A. Odria se propone el derecho al voto de la mujer
mediante la ley N 12391, promulgada el 7 de setiembre de 1955 pero solo
podan votar las mujeres que saban escribir y leer y ser mayores de edad.
Poco a poco la mujer se fue integrando en la actividad poltica. Pero la
Cspide del reconocimiento fue en 1979 pues se ampla este derecho
constitucional a las mujeres analfabetas, as se dio un gran avance para que
la mujer peruana tenga una mayor participacin en la poltica.

Hoy en da la mujer Contempornea ha logrado transcender en su entorno ya

sea en la poltica, economa y socialmente, la mujer de hoy no solo
desempea roles de madre y esposa, sino tambin da una gran aportacin
en su trabajo ahora es muy comn ver a mujeres ocupar cargos muy
importantes en la poltica.

22
 CONCLUSIONES

Antiguamente la participacin de la mujer en la poltica era escasa, a la

mujer no se le tomaba en cuenta para las actividades polticas, la mujer
se dedicaba a su esposo y al hogar, el hombre era el que mantena el
hogar el que participaba en poltica. Con el paso del tiempo se da un gran
paso para incluir a la mujer peruana en el mundo de la poltica. Hoy en da
la mujer contempornea ha logrado transcender en la sociedad en la
economa y la poltica, la mujer no solo desempea el rol de esposa y
madre sino tambin est en el entorno del trabajo y ocupa cargos de suma
importancia.
Tambin se habla de los trabajos que son ms fuertes tal vez, como los
albailes si bien es cierto no hay muchas mujeres trabajando en ese tipo
de puesto, pero aos anteriores jams una mujer se hubiera atrevido a
levantar una bolsa de cemento, hoy en da la mujer fuerte lo hace para
mantener a su familia y salir adelante.
En el Per, an podemos decir que falta mucho para una igualdad
equitativa para la mujer, si bien muchas cosas ya cambiaron y mejoraron
todava se pueden generar ms cambios para la comodidad y seguridad
de ellas, las mujeres.
Hablando de las remuneraciones de los trabajo en cuanto a las mujeres
las cosas podran seguir variando y claro que todo depende de que tan
bien estn preparadas acadmicamente, para una buena remuneracin.
Respecto a la oferta de trabajo de las mujeres se puede decir que la oferta
de trabajo para las mujeres peruanas con educacin secundaria es
diferente a la de las mujeres con menos del nivel educativo secundario.
Los bajos ingresos de las mujeres contemporneas se podran explicar
por el bajo nivel educativo y pocas calificaciones que posee la mujer, sobre
todo del mbito rural donde muy pocas mujeres han tenido el privilegio de
tener una educacin superior.

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 Hoy en da la mujer contempornea cumple un papel muy importante en
la sociedad. Ahora las mujeres estudian, trabajan tienen cargo de suma
importancia dan buenas aportaciones. Son mujeres luchadoras que
pueden ser madre, esposa y a la vez pueden trabajar y sacar adelante a
su familia. La mujer contempornea tiene la misma capacidad que el
hombre para realizar todo lo que se propone.

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 FUENTES DE INFORMACIN

a) Bibliogrficas
Guardia, S. (2002). Mujeres peruanas el otro lado de la historia (4to.ed.).
Per: Editorial Forma e imagen
Len, A. (2012).La evolucin de la mujer en el rea laboral. Recuperado el 2
de Marzo de 2017, de http://elcomercio.pe/economia/peru/mujer-peru-cual-
su-situacion-economica-y-laboral-noticia-1971311
Marias, J. (1980). La mujer en el siglo xx (2da.ed.).Espaa: Alianza Editorial

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