1 Noiunea i consideraii introductive privind salariul.

Noiunea salariului se conine att n Codul muncii ct i n legea salarizrii n vigoare precum i
n Convenia OIM asupra proteciei salariului. Conform art. 128 Codul Muncii i art. 2 din legea
salarizrii, salariul reprezint orice recompens sau ctig evaluat n bani, pltit salariatului de
ctre angajator n baza CIM pentru munca prestat sau pentru munca care urmeaz a fi prestat.

Convenia OIM definete salariul drept remunerare sau ctigurile susceptibile de a fi evaluate n
bani i stabilite de ctre pri n comun acord n urma ncheierii unui contract de munc pltite
salariatului pentru munca salariatului sau pentru munca care trebuia s fie prestat.

Salariul fiind att obiect ct i cauza a CIM este garantat nu doar pe plan intern ct i extern.
Dreptul la primirea salariului reprezint unul din drepturile fundamentale ale omului fiind
garantat inclusiv i prin intermediul declarrii universale a dreptului omului.

Sub aspect juridic salariul trebuie s corespund urmtoarelor condiii:

S existe att de iure ct i de facto n caz contrar lipsa lui duce inevitabil la nulitatea
contractului de munc.
Conform art. 49 Codul Muncii salariul trebuie s fie determinat n msura posibilitilor
Salariul trebuie s fie posibil n sens c angajatorul nu poate s se oblige la plata unui
salariu imposibil pentru el
Salariul trebuie s fie moral i licit adic trebuie s fie obinut legal i pe ci cinstite i
morale
Salariul trebuie s fie pltit conform reglementrii naionale i internaionale n bunuri
aflate n circuit legal i civil n Republica Moldova se pltete numai n bani.
Exist la momentul actual 2 metode de organizare juridic a salarizri:
- Metoda centralizat (de stat)
- Metoda descentralizat (contractual)
n Republica Moldova prevaleaz metoda descentralizat. Metoda centralizat se aplic
de regul n cazul salarizrii funcionarilor publici precum i n cadrul unor instituii bugetare.

Salariul include n sine 3 componente:

- Salariul de baz-
- Salariul suplimentar
- Pli de compensare i stimulare.
Salariul de baz la rndul su include salariul tarifar sau salariul de funcie. -reflect aprecierea
rezultatelor muncii, inndu-se cont de urmtorii factori:
calificarea,
gradul de pregtire profesional i competena salariatului;
complexitatea i
gradul de rspundere pe care l implic lucrrile executate
Salariulsuplimentar la rndui include toate adaosurile i sporurile pltite suplimentar la salariul
de baz. ci i atitudinea subiectiv a salariatului fa de munc (inventivitate, eficien) i (sau)
condiiile deosebite de munc. El include adaosurile i sporurile la salariul de baz, alte pli
garantate i premii curente, care se stabilesc n conformitate cu rezultatele obinute, condiiile de
munc concrete, iar n unele cazuri prevzute de legislaie i lundu-se n considerare vechimea
n munc.

n ceea ce ine de plile stimulatorii i de compensare ele nu au un caracter permanent i

platalor depinde de regul de calitatea muncii prestate precum i de condiiile de prestare a
muncii.
n acest sens angajatorul este n drept s stabileasc pentru salariai grila de salarizare ns cu
respectarea strict a normelor care interzic discriminarea n raport demunc.
Sistemul de salarizare se stabilete prin lege i alte acte normative n corespundere cu
forma juridic a unitii. Salariile concrete pltite persoanelor angajate se stabilesc conform
regulei generale prin intermediul unor negocieri directe ntre angajator i salariat sau prin
intermediul unor negocieri colective. De regul nu este permis negocierea n cazul stabilirii
salariului personalului din unitile bugetare inclusiv cel pltit funcionarilor publici. Salariul
acestor persoane se stabilete prin intermediul legii. Odat stabilit salariul nu poate fi redus
nainte de expirarea a cel puin un an din ziua stabilirii acestuia. n cazul cnd angajatorul
modific condiiile de retribuire a muncii i n primul rnd micorarea salariului el este obligat s
anune despre acest fapt salariaii cu cel puin 2 luni nainte .
Salariatul conform art.141 Codul Muncii se pltete n moned naional, conform
aceluiai articol se interzice plata salariului n natur adic prin intermediul altor bunuri dect
moneda naional. Totodat legea permite n cazul cnd exist acordul scris a salariatului plata
salariului prin intermediul instituiei bancare sau edificiilor potale. n acest caz sumele aferente
efecturii acestor pli vor fi achitate de ctre angajator.

Coninutul salariului i categorii de salarii

La categoria altor pli de stimulare i compensare, care se includ n salariul, se atribuie:

recompensele conform rezultatelor activitii anuale;
premiile potrivit sistemelor i regulamentelor speciale;
plile de compensare i alte pli care nu contravin legislaiei.
CATEGORII DE SALARII
1. Salariul minim
Orice salariat are dreptul la un salariu minim garantat care este mrimea minim a retribuiei
evaluat n moned naional, mrime stabilit de ctre stat pentru o munc simpl, necalificat,
sub nivelul creia angajatorul nu este n drept s plteasc pentru norma de munc pe lun sau pe
or ndeplinit de salariat.
n salariul minim nu se includ adaosurile, sporurile, plile de stimulare i compensare.
Cuantumul salariului minim este obligatoriu pentru toi angajatorii persoane juridice sau fizice
care utilizeaz munca salariat, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare.
Acest cuantum nu poate fi diminuat nici prin contractul colectiv de munc, nici prin contractul
individual de munc.
Cuantumul salariului minim se garanteaz salariailor numai cu condiia executrii de ctre ei a
obligaiilor (normelor) de munc n orele de program stabilite de legislaia n vigoare.
Salariul minim pe lun i salariul minim pe or, calculate pornindu-se de la norma lunar a
timpului de munc, se stabilesc prin hotrre de Guvern, dup consultarea patronatelor i
sindicatelor.
Cuantumul salariului minim se determin i se reexamineaz n funcie de condiiile economice
concrete, de nivelul salariului mediu pe economia naional, de nivelul prognozat al ratei
inflaiei, precum i de ali factori social-economici.
Sporirea nivelului coninutului real al salariului se asigur prin indexarea salariului n legtur cu
creterea preurilor de consum la mrfuri i servicii. Salariul minim garantat este indexat anual n
funcie de evoluia indicelui preurilor de consum, n conformitate cu legislaia n vigoare.
Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real este valoarea minim obligatorie a
retribuiei muncii garantat de ctre stat pentru munca prestat de salariai n sectorul real.
Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se stabilete de Guvern dup consultarea
partenerilor sociali.
Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se reexamineaz anual, n funcie de
creterea sumar anual a indicelui preurilor de consum i a ratei de cretere a productivitii
muncii la nivel naional.
n cazul insolvabilitii unitii, plile de compensare, garantate salariailor i calculate
(recalculate) la data achitrii lor, se vor achita n mrime nu mai mic dect cuantumul minim
garantat al salariului n sectorul real, stabilit n conformitate cu lege.

2. Plile de stimulare
Angajatorul este n drept s stabileasc diferite sisteme de premiere, de adaosuri i sporuri la
salariul de baz, alte pli de stimulare dup consultarea reprezentanilor salariailor. Sistemele
indicate pot fi stabilite i prin contractul colectiv de munc.
Modul i condiiile de aplicare a plilor de stimulare i de compensare n unitile din sectorul
bugetar se stabilesc prin lege i prin alte acte normative.
Pe lng plile prevzute de sistemele de salarizare, pentru salariaii unitii se poate stabili o
recompens n baza rezultatelor activitii anuale din fondul format din beneficiul obinut de
unitate. Regulamentul privind modul de plat a recompensei n baza rezultatelor activitii anuale
se aprob de ctre angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor.
3. Retribuirea muncii prestate n condiii nefavorabile
Pentru munca prestat n condiii nefavorabile salariailor li se stabilesc sporuri de compensare n
mrime unic pentru salariaii de orice calificare care muncesc n condiii egale la unitatea
respectiv.
Mrimea concret a sporurilor de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile se
stabilete n funcie de greutate i nocivitate, n limitele negociate de partenerii sociali i aprobate
prin convenia colectiv la nivel naional i ramural, dar nu poate fi mai mic dect cea prevzut
de Legea salarizrii.
Listele lucrrilor i locurilor de munc cu condiii grele i deosebit de grele, vtmtoare i
deosebit de vtmtoare se aprob de ctre Guvern dup consultarea patronatelor i sindicatelor.
SALARIZAREA PENTRU CONDIII SPECIALE DE MUNC
1. Retribuirea muncii salariailor n vrst de pn la 18 ani i a altor categorii de salariai cu
durata redus a muncii zilnice
n cazul salarizrii pe unitate de timp, salariailor n vrst de pn la 18 ani salariul li se pltete
inndu-se cont de durata redus a muncii zilnice.
Munca salariailor minori care lucreaz n acord este retribuit n baza tarifelor pentru munca n
acord stabilite salariailor aduli.
Munca elevilor i studenilor din instituiile de nvmnt secundar general, secundar profesional
i mediu de specialitate, care nu au atins vrsta de 18 ani, prestat n afara timpului de studii, se
retribuie proporional cu timpul lucrat sau n acord.
n cazurile prevzute la alin. (1)-(3), angajatorul poate s stabileasc, din contul mijloacelor
proprii, un spor la salariul tarifar pentru timpul cu care durata muncii zilnice a salariailor minori
se micoreaz n comparaie cu durata muncii zilnice a salariailor aduli.
Retribuirea muncii altor categorii de salariai crora, conform art.96, li se stabilete durata redus
a timpului de munc se efectueaz n condiiile de salarizare stabilite de Guvern.
2. Retribuirea muncii n caz de efectuare a lucrrilor de divers calificare
La efectuarea lucrrilor de diferite categorii de calificare, lucrul salariailor remunerai pe unitate
de timp este retribuit dup munca de calificare mai nalt.
Munca salariailor remunerai n acord este retribuit conform tarifelor lucrrii efectuate. n
cazurile cnd, n legtur cu specificul de producie, salariaii care lucreaz n acord snt nevoii
s efectueze lucrri tarificate la un nivel inferior n raport cu categoriile de calificare ce le-au fost
acordate, angajatorul este obligat s le plteasc diferena dintre categoriile de calificare.
Norma cu privire la plata diferenei dintre categoriile de calificare prevzut la alin. (2) nu se
aplic n cazurile cnd, n virtutea specificului de producie, efectuarea lucrrilor de divers
calificare ine de obligaiile permanente ale salariatului.

3. Salarizarea instructorilor i ucenicilor

Modul i condiiile de salarizare a instructorilor i ucenicilor se stabilesc de Guvern.

4. Salarizarea cumularzilor

Salarizarea cumularzilor se efectueaz pentru munca realmente prestat sau timpul efectiv lucrat.
Mrimea salariului tarifar sau a salariului funciei pentru cumularzi, precum i mrimea
premiilor, a sporurilor, a adaosurilor i a celorlalte recompense, determinate de condiiile de
salarizare, se stabilesc n contractul colectiv sau individual de munc i nu pot depi mrimile
prevzute pentru ceilali salariai din unitatea respectiv.

5. Retribuirea muncii n caz de cumulare a profesiilor (funciilor) i de ndeplinire a

obligaiilor de munc ale salariailor temporar abseni

Salariailor care, n afar de munca lor de baz, stipulat n contractul individual de munc,
ndeplinesc, la aceeai unitate, o munc suplimentar ntr-o alt profesie (funcie) sau obligaiile
de munc ale unui salariat temporar absent, fr a fi scutii de munca lor de baz, (n limitele
duratei normale a timpului de munc stabilite de prezentul cod) li se pltete un spor pentru
cumularea de profesii (funcii) sau pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale salariatului
temporar absent.
Cuantumul sporurilor pentru cumularea de profesii (funcii) se stabilete de prile contractului
individual de munc, dar nu poate fi mai mic dect 50 la sut din salariul tarifar (salariul funciei)
al profesiei (funciei) cumulate. Plata sporului pentru cumularea de profesii (funcii) se
efectueaz fr restricii, n limitele mijloacelor destinate retribuirii muncii.
Mrimea concret a sporului pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale salariatului temporar
absent se stabilete n funcie de volumul real de lucrri executate, dar nu poate depi 100 la
sut din salariul tarifar sau de funcie al salariatului absent. n cazul n care obligaiile salariatului
temporar absent snt ndeplinite de mai muli salariai, cuantumul sporului se stabilete
proporional cu volumul lucrrilor executate de fiecare din ei, n limitele salariului tarifar sau de
funcie al salariatului absent.

6. Retribuirea muncii suplimentare

n cazul retribuirii muncii pe unitate de timp, munca suplimentar (art.104), pentru primele dou
ore, se retribuie n mrime de cel puin 1,5 salarii de baz stabilite salariatului pe unitate de timp,
iar pentru orele urmtoare cel puin n mrime dubl.
n cazul retribuirii muncii n acord cu aplicarea sistemului tarifar de salarizare, pentru munca
suplimentar se pltete un adaos de cel puin 50 la sut din salariul tarifar al salariatului de
categoria respectiv, remunerat pe unitate de timp pentru primele 2 ore, i n mrime de cel puin
100 la sut din acest salariu tarifar pentru orele urmtoare, iar cu aplicarea sistemelor netarifare
de salarizare de 50 la sut pentru primele 2 ore i, respectiv, 100 la sut din cuantumul minim
garantat al salariului pe unitate de timp n sectorul real pentru orele urmtoare.
Compensarea muncii suplimentare cu timp liber nu se admite.

7. Compensaia pentru munca prestat n zilele de repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare

Cu condiia plii salariului mediu conform art.111 alin.(1), munca prestat n zilele de repaus i
n cele de srbtoare nelucrtoare este retribuit:
salariailor care lucreaz n acord cel puin n mrime dubl a tarifului n acord;
salariailor a cror munc este retribuit n baza salariilor tarifare pe or sau pe zi cel puin
n mrimea dubl a salariului pe or sau pe zi;
salariailor a cror munc este retribuit cu salariu lunar cel puin n mrimea unui salariu
pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca n ziua de repaus sau cea
de srbtoare nelucrtoare a fost prestat n limitele normei lunare a timpului de munc i cel
puin n mrime dubl a salariului pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu,
dac munca a fost prestat peste norma lunar.
La cererea scris a salariatului care a prestat munca n zi de repaus sau n zi de srbtoare
nelucrtoare, angajatorul poate s-i acorde o alt zi liber care nu va fi retribuit.
Modul de retribuire a muncii prestate n zilele de repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare de
sportivii profesioniti, lucrtorii de creaie din teatre, circuri, organizaii cinematografice, teatrale
i concertistice, precum i de alte persoane care particip la crearea i/sau la interpretarea unor
opere de art, poate fi stabilit n conveniile colective, n contractul colectiv ori n cel individual
de munc.
8. Retribuirea muncii de noapte

Pentru munca prestat n program de noapte se stabilete un adaos n mrime de cel puin 0,5 din
salariul de baz pe unitate de timp stabilit salariatului.
Dreptul angajatorului la stabilirea unor pli de stimulare i de compensare. Angajatorul este n
drept s majoreze sporurile, adaosurile i recompensele prevzute la art.138, 156, 157, 158 n
raport cu nivelul lor minim stabilit de legislaia n vigoare, precum i s stabileasc alte pli cu
caracter de stimulare i compensare n limitele mijloacelor proprii (alocate), prevzute pentru
aceste scopuri n contractul colectiv de munc sau n devizul de cheltuieli pentru ntreinerea
unitii finanate din buget.

9. Modul de retribuire a muncii n caz de nendeplinire a normelor de producie

n caz de nendeplinire a normelor de producie din vina angajatorului, retribuirea se face pentru
munca efectiv prestat de salariat, dar nu mai puin dect n mrimea unui salariu mediu al
salariatului calculat pentru aceeai perioad de timp.

n caz de nendeplinire a normelor de producie fr vina salariatului sau a angajatorului,

salariatului i se pltesc cel puin 2/3 din salariul de baz.
n caz de nendeplinire a normelor de producie din vina salariatului, retribuirea se efectueaz
potrivit muncii prestate.
10. Modul de retribuire a muncii n caz de producere a rebutului
Rebutul produs fr vina salariatului este retribuit la fel ca i articolele bune. Rebutul total din
vina salariatului nu este retribuit. Rebutul parial din vina salariatului este retribuit n funcie de
gradul de utilitate a produsului, conform unor tarife reduse.
Tarifele reduse, menionate la alin.(3), se stabilesc n contractul colectiv de munc.
11. Modul de retribuire a timpului de staionare i a muncii n caz de nsuire a unor noi
procese de producie
Retribuirea timpului de staionare produs fr vina salariatului ori din cauze ce nu depind de
angajator sau salariat,cu excepia perioadei omajului tehnic (art.80), n cazul cnd salariatul a
anunat n scris angajatorul despre nceputul staionrii, se efectueaz n mrime de cel puin 2/3
din salariul de baz pe unitate de timp stabilit salariatului, dar nu mai puin dect n mrimea unui
salariu minim pe unitate de timp, stabilit de legislaia n vigoare, pentru fiecare or de staionare.
Modul de nregistrare a staionrii produse fr vina salariatului i mrimea concret a retribuiei
se stabilesc n contractul colectiv i/sau n cel individual de munc.
Orele de staionare produs din vina salariatului nu snt retribuite. Contractul colectiv sau cel
individual de munc poate stipula plata salariului mediu n perioada de nsuire de ctre salariat a
unui nou proces de producie.
12. Meninerea salariului n caz de permutare sau transfer la o alt munc permanent cu
retribuie mai mic
n cazul cnd salariatul este permutat sau transferat la o alt munc permanent cu retribuie mai
mic n cadrul aceleiai uniti sau ntr-o alt localitate mpreun cu unitatea,
conform art.74 alin.(1), acestuia i se menine salariul mediu de la locul de munc precedent timp
de o lun din ziua permutrii (transferrii), cu respectarea prealabil a prevederilor art.68.
13. Ajutorul material
Angajatorul este n drept s acorde anual salariailor ajutor material n modul i condiiile
prevzute de contractul colectiv de munc i/sau de actele normative n vigoare. Ajutorul
material poate fi acordat salariatului, n baza cererii lui scrise, n orice timp al anului ori adugat
la indemnizaia de concediu.

Plata salariilor
Salariul se pltete n moned naional. Cu acordul scris al salariatului, se permite plata
salariului prin instituiile bancare sau oficiile potale, cu achitarea serviciilor respective din
contul angajatorului. Modul de plat a salariului prin instituiile bancare sau oficiile potale se
stabilete de Guvern, n comun cu Banca Naional a Moldovei.
Plata salariului n natur este interzis.
Termenele, periodicitatea i locul de plat a salariului
Salariul se pltete periodic, nemijlocit salariatului sau persoanei mputernicite de acesta, n baza
unei procuri autentificate, la locul de munc al salariatului, n zilele de lucru stabilite n
contractul colectiv sau individual de munc, dar:
nu mai rar dect de dou ori pe lun pentru salariaii remunerai pe unitate de timp sau n
acord;
nu mai rar dect o dat pe lun pentru salariaii remunerai n baza salariilor lunare ale
funciei.
Angajatorul este obligat s ncunotineze salariatul despre mrimea salariului, forma retribuiei,
modul de calculare a salariului, periodicitatea i locul de plat, reinerile, alte condiii referitor la
salariu i modificrile acestora.
La achitarea salariului, angajatorul este obligat s informeze n scris fiecare salariat despre
prile componente ale salariului ce i se cuvine pentru perioada respectiv, despre mrimea i
temeiurile reinerilor efectuate, despre suma total pe care urmeaz s o primeasc, precum i s
asigure efectuarea nscrierilor respective n registrele contabile .
Plata salariului pentru o lucrare ocazional, care dureaz mai puin de 2 sptmni, se efectueaz
imediat dup executarea acesteia.
n caz de deces al salariatului, salariul i alte pli ce i se cuvin se pltesc integral soului (soiei),
copiilor majori sau prinilor defunctului, iar n lipsa acestora altor motenitori, n conformitate
cu legislaia n vigoare.
Modul de stabilire a salariilor
Sistemul de salarizare, pe a crui baz se determin salariile salariailor, se stabilete prin lege
sau prin alte acte normative, n corespundere cu forma juridic de organizare a unitii, cu modul
de finanare i cu caracterul activitii acesteia.
Formele i condiiile de salarizare, precum i mrimea salariilor n unitile cu autonomie
financiar, se stabilesc prin negocieri colective sau, dup caz, individuale ntre angajator i
salariai sau reprezentanii acestora, n funcie de posibilitile financiare ale angajatorilor, i se
fixeaz n contractele colective i n cele individuale de munc.
Sistemul i condiiile de retribuire a muncii salariailor din sectorul bugetar se stabilesc prin lege.
Salariul de baz, modul i condiiile de salarizare a conductorilor unitilor se stabilesc de
persoanele sau organele abilitate s numeasc aceti conductori i se fixeaz n contractele
individuale de munc ncheiate cu ei.
Componenta principal i obligatorie a sistemului tarifar este salariul tarifar pentru categoria I de
calificare (de salarizare) a reelei tarifare, care servete drept baz pentru stabilirea n contractele
colective de munc i contractele individuale de munc a salariilor tarifare i salariilor funciei
concrete.
Salariul tarifar pentru categoria I de calificare n sectorul real se stabilete la nivel ramural i de
unitate n modul prevzut de lege.
Reeaua tarifar se stabilete dup cum urmeaz:
pentru salariaii din unitile cu autonomie financiar n baza categoriilor de calificare
stabilite pentru salariai, a salariului tarifar pentru categoria I de calificare i a coeficienilor
tarifari stabilii la nivel ramural sau la nivel de unitate;
pentru salariaii din sectorul bugetar n baza categoriilor de salarizare ale Reelei tarifare
unice, a salariului tarifar pentru categoria I de salarizare i a grilelor de salarii ale funciei
stabilite pe categoriile de salarizare.
Plata prioritar a salariului
Plata salariilor este efectuat de angajator n mod prioritar fa de alte pli, inclusiv n caz de
insolvabilitate a unitii.
Mijloacele pentru retribuirea muncii salariailor snt garantate prin venitul i patrimoniul
angajatorului. Angajatorii iau msuri pentru protejarea salariailor proprii contra riscului de
neplat a sumelor ce li se cuvin n legtur cu executarea contractului individual de munc sau ca
urmare a ncetrii acestuia.
Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului
Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a salariului se efectueaz prin indexarea
obligatorie i n mrime deplin a sumei salariului calculat dac reinerea acestuia a constituit cel
puin o lun calendaristic de la data stabilit pentru achitarea salariului lunar.
Compensarea prevzut la alin. (1) se efectueaz separat pentru fiecare lun, prin majorarea
salariului n conformitate cu coeficientul inflaiei calculat n modul stabilit.
Modul de calculare a sumei de compensare a pierderii unei pri din salariu n legtur cu
nclcarea termenelor de plat a acestuia se stabilete de Guvern, de comun acord cu patronatele
i sindicatele.
Rspunderea pentru neachitarea la timp a salariului
n cazurile n care la conturile curente i de decontare ale unitilor exist mijloacele respective i
documentele necesare n vederea primirii banilor pentru plata salariilor au fost prezentate n
termen, iar bncile nu asigur clientela cu numerar, acestea pltesc, din contul mijloacelor
proprii, o penalitate n mrime de 0,2 la sut din suma datorat, pentru fiecare zi de ntrziere.
Persoanele cu funcie de rspundere din bnci, autoriti publice i uniti, vinovate de
neachitarea la timp a salariilor, poart rspundere material, disciplinar, administrativ i
penal, n condiiile legii.
Interzicerea limitrii salariatului n dispunerea liber de mijloacele ctigate. Se interzice
limitarea salariatului n dispunerea liber de mijloacele ctigate, cu excepia cazurilor prevzute
de legislaia n vigoare.
Reinerile din salariu. Reinerile din salariu se pot face numai n cazurile prevzute de prezentul
cod i de alte acte normative.
Reinerile din salariu pentru achitarea datoriilor salariailor fa de angajator
se pot face n baza ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) acestuia:
pentru restituirea avansului eliberat n contul salariului;
pentru restituirea sumelor pltite n plus n urma unor greeli de calcul;
pentru acoperirea avansului necheltuit i nerestituit la timp, eliberat pentru deplasare n
interes de serviciu sau transferare ntr-o alt localitate ori pentru necesiti gospodreti, dac
salariatul nu contest temeiul i cuantumul reinerilor;
 pentru repararea prejudiciului material cauzat unitii din vina salariatului (art.338).
n cazurile specificate la alin.(2), angajatorul are dreptul s emit ordinul (dispoziia, decizia,
hotrrea) de reinere n termen de cel mult o lun din ziua expirrii termenului stabilit pentru
restituirea avansului sau achitarea datoriei, din ziua efecturii plii greit calculate ori a
constatrii prejudiciului material.
Dac acest termen a fost omis ori salariatul contest temeiul sau cuantumul reinerii, litigiul se va
examina de ctre instana de judecat la cererea angajatorului sau salariatului.

n caz de eliberare a salariatului nainte de expirarea anului de munc n contul cruia el a folosit
deja concediul, angajatorul i poate reine din salariu suma achitat pentru zilele fr acoperire
ale concediului. Reinerea pentru aceste zile nu se face dac salariatul i-a ncetat sau suspendat
activitatea n temeiurile indicate la art.76 lit.e),art.78 alin.(1) lit.d), art.82 lit.a) i
i), art.86 alin.(1) lit.b)-e) i u), n caz de pensionare sau nmatriculare la o instituie de nvmnt
conform art.85 alin.(2), precum i n alte cazuri prevzute de contractul colectiv sau cel
individual de munc ori prin acordul scris al prilor.
Salariul pltit n plus salariatului de ctre angajator (inclusiv n cazul aplicrii greite a legislaiei
n vigoare) nu poate fi urmrit, cu excepia cazurilor unei greeli de calcul.
Limitarea cuantumului reinerilor din salariu. La fiecare plat a salariului, cuantumul total al
reinerilor nu poate s depeasc 20 la sut, iar n cazurile prevzute de legislaia n vigoare
50 la sut din salariul ce i se cuvine salariatului.
n caz de reinere din salariu n baza ctorva acte executorii, salariatului i se pstreaz, n orice
caz, 50 la sut din salariu.
Limitrile prevzute la alin. (1) i (2) nu se aplic reinerii din salariu n caz de urmrire a pensiei
alimentare pentru copiii minori. n acest caz, suma reinut nu poate fi mai mare de 70 la sut din
salariul care se cuvine s fie pltit salariatului.
Dac suma obinut prin urmrirea salariului nu este suficient pentru satisfacerea tuturor
preteniilor creditorilor, suma respectiv se distribuie ntre acetia n modul prevzut de legislaia
n vigoare.
Interzicerea reinerilor din unele pli ce i se cuvin salariatului. Nu se admit reineri din
indemnizaia de eliberare din serviciu, din plile de compensare i din alte pli care, conform
Codului de executare al Republicii Moldova, nu pot fi urmrite.
Rspunderea pentru reinerea eliberrii carnetului de munc
Dac eliberarea carnetului de munc este reinut din vina angajatorului, salariatului i se pltete
salariul mediu pentru tot timpul absenei forate de la lucru, cauzate de imposibilitatea angajrii
la alt unitate dup eliberarea din serviciu din motivul lipsei carnetului de munc. n acest caz,
salariul mediu se achit fostului salariat de ctre fostul lui angajator conform acordului scris
dintre pri, iar n caz de litigiu n temeiul hotrrii instanei de judecat.
Introducerea noilor condiii de retribuire a munc i modificarea celor existente
Reducerea salariilor prevzute n contractele individuale de munc, contractele colective de
munc i/sau conveniile colective nu se admite nainte de expirarea unui an de la data stabilirii
lor.
Introducerea noilor condiii de retribuire a muncii sau modificarea celor existente se permite
numai cu respectarea prevederilor art.68 alin.(1).

Termenele de efectuare a achitrilor n caz ncetare a contractului individual de munc

Dac nu se contest cuantumul tuturor sumelor ce se cuvin salariatului de la unitate, efectuarea
achitrilor se face:
 n caz de ncetare a contractului individual de munc cu un salariat care continu s lucreze
pn n ziua eliberrii din serviciu n ziua eliberrii;
n caz de ncetare a contractului individual de munc cu un salariat care nu lucreaz pn n
ziua eliberrii din serviciu (concediu medical, absen nemotivat de la serviciu, privaiune de
libertate etc.) cel trziu n ziua imediat urmtoare zilei n care salariatul eliberat a cerut s i se
fac achitrile.
Dac se contest cuantumul sumelor ce se cuvin salariatului la eliberare din serviciu, angajatorul
este obligat, n orice caz, s-i plteasc, n termenele prevzute la alin.(1), suma necontestat.

Sistemele de salarizare. Sistemul tarifar.

Prin sistem de salarizare se nelege ansamblul normelor, prin care sunt stabilite principiile,
obiectivele, elementele i formele de salarizare a muncii.

Conform Codului Muncii salariaii sunt retribuii n baza sistemului tarifar pe unitate de
timp, n acord sau dup alte sisteme de salarizare. Sistemul tarifar la rndul su reprezint un
complex de norme adoptate la nivel centralizat sau local prin intermediul crora se asigur
renumerarea difereniat a muncii n dependen de complexitatea acestora, caracterul munci,
condiiile i importana ei.
Sistemul tarifar este denumit n legtur cu unitatea primar a salarizrii adic tariful.
Tariful la rndul su reprezint mrimea iniial a remunerrii muncii pentru munca de o anumit
categorie, caracter i calificare.
Sistemul tarifar este format din urmtoarele componente de baz:
Indicatorul tarifar calificativ
Reeaua tarifar
Salariul tarifar
Adausurile i suplimentele salariale.
Indicatorul tarifar calificativ este un complex de acte (norme) care stabilesc nivelul n
dependen de complexitatea pe care o reprezint n sine una sau alt profesie. Acest indicator
este necesar pentru determinarea de ctre comisiile respective de calificare a categoriei de
calificare a salariatului, el include sub aspect general obligaiunile funcionale ale salariailor de
o anumit specialitate pe care salariatul trebuie s le cunoasc la nivel teoretic i s le aplice sub
aspect practic. Aceti indicatori se aprob de regul la nivel centralizat pentru diferite ramuri ale
economiei naionale. Totodat n baza indicatorilor elaborai la nivel centralizat la nivel local se
elaboreaz indicatorii respectivi pentru salariaii dintr-un anumit sector industrial, comercial, de
prestri servicii sau informaional.
Reeaua tarifar se determin prin intermediul categoriei de salarizare i a coeficientului
tarifar. Astfel reeaua tarifar conine n mod obligatoriu dou elemente :
1. Categoria de salarizare
2. Coeficientul tarifar.
n conformitate cu anexele din legea cu privire la salarizare 1993 n sistemul bugetar al
Republicii Moldova exist 29 de categorii de salarizare.
Salariul concret pltit salariatului respectiv depinde la modul direct att de categoria de
salarizare ct i de coeficientul tarifar.
Categ/salar. I 1 2 3 29
Categ/tarif. II 1 2 3 20
Salariul tarifar reprezint mrimea tarifului pentru munca prestat ntr-o anumit unitate
de timp, or i sau lun.
Cu ct este mai nalt categoria de calificare a salariatului cu att mai mare va fi i salariul
tarifar n mod obligatoriu se indic tariful pentru prima categorie. Astfel salariul tarifar pentru
categoriile urmtoare se va determina prin nmulirea tarifului respectiv cu coeficientul tarifar al
categoriei de salarizare respective.
Statul garanteaz i reglementeaz mrimea minim a unor adausuri i sporuri cu caracter
compensator. Sporurile minime de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile se
stabilesc n mrimi fixe pentru salariaii de orice calificare care muncesc n condiii egale la
unitatea respectiv.
Minimul stabilit de lege al acestui spor constituie 50% din salariul minim. De asemenea
legea regleaz modul de acordare a adausurilor la salariul tarifar. Aceste adausuri se pltesc
salariailor cu scopul de a compensa n oarecare mod persoana respectiv pentru munca de o
productivitate nalt, intensitate mrit .a. pentru domeniul bugetar att adausurile ct i sporurile
se stabilesc de ctre stat iar pentru sistemul nebugetar mrimea acestor adausuri i sporuri se
stabilete de ctre angajator.
Sistemul de salarizare pe unitate de timp constitue retribuia muncii pentru timpul efectiv
lucrat adic o or, o zi sau o lun. Astfel n modul respectiv exist retribuirea cu ora, retribuirea
zilnic i retribuirea lunar.
Retribuirea pe unitate de timp este modalitatea primar de retribuire a salariailor.
Conform acestui sistem mrimea concret a salariului depinde de timpul efectiv lucrat.
S= S/tarifar* timp, s-salariul
Sistemul de salarizare n acord reprezint retribuirea muncii pentru fiecare unitate de
producie sau operaie(serviciu prestat) conform tarifelor respective. Spre deosebire de sistemul
de salarizare pe unitate de timp exist mai multe varieti de sistem de salarizare n acord:
1. Acordul direct
2. Acordul indirect
3. Acordul progresiv
4. Acordul

Suspendarea contractului individual de munc n circumstane

care nu depind voina prilor
1.- Definii noiunea i identificai temeiurile suspendrii CIM n circumstane ce
nu depind de voina prilor.
Suspendarea contractului individual de munc presupune suspendarea prestrii muncii de
ctre salariat i a plii drepturilor salariale (salariu, sporuri, alte pli) de ctre angajator.
-Contractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina
prilor n caz de: a) concediu de maternitate; b) boal sau traumatism; e) ncorporarea n
serviciul militar g) comiterea de ctre salariat a unei infraciuni incompatibile cu munca
prestat, h) omitere, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical;
j) cerere a organelor de control sau de drept, conform legislaiei n vigoare;
k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic
2. Determinai elementele comune i diferenele dintre suspendarea CIM n
circumstane ce nu depind de voina prilor i ncetarea CIM n circumstane ce
nu depind de voina prilor.
Contractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina
prilor n caz de: a) concediu de maternitate; b) boal sau traumatism; d) carantin;
e) ncorporarea n serviciul militar n termen f) for major, confirmat n modul stabilit,
ce nu impune ncetarea raporturilor de munc; g) trimitere n instana de judecat a
dosarului penal privind comiterea de ctre salariat a unei infraciuni incompatibile cu
munca prestat, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti;
h) omitere, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical;
i) depistare, conform certificatului medical, a contraindicaiilor care nu permit
ndeplinirea muncii specificate n contractul individual de munc;
k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic,
constatat prin certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin actul
comisiei formate dintr-un numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai salariailor;
l) aflare n grev, declarat conform prezentului cod;
3. Contractul individual de munc nceteaz n circumstane ce nu depind de voina
prilor n caz de:
a) deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a
instanei de judecat;
e) aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotrre a instanei de judecat, care
exclude posibilitatea de a continua munca la unitate
f) expirare a termenului contractului individual de munc pe durat determinat de la
data prevzut n contract
h) ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de munc pentru ndeplinirea
lucrrilor sezoniere;

.Conventia Colectiva
1.1 Definii noiunea i a determinai prile conveniei colective de diferit nivel.
Este un act juridic care stabileste principiile generale de reglementare a raporturilor de munca si
a raporturilor social economice legate nemijlocit de aceasta care se inchee de catre reprezentatii
imputerniciti ai salariatilor si ai angajatorului la nivel national, territorial si ramural in limitele
competentei lui. Partile sunt la nivel territorial este reprez de asociatia patronatelor in cazul
angajatorului si asociatia sindicatelor in cazul salariatilor.La nivel ramural angajatorul este
reprezentat de Federatia patronatelor si salariatii federatia sindicatelor, din partea stat.
ministerele. La nivel national din partea salariatilor confederatia sindicatelor si din partea
angajatorilor confederatia patronatelor, din partea stat. guvernul.

1.2 Comparai coninutul conveniei colective cu coninutul contractului colectiv de munc,

numind elementele comune i diferenele.
Continutul conventiei collective o formeaza clauzele care urmeaza sa fie negociate de catre parti
si incluse in conventie prin accord de vointa. In conventia colectiva pot fi incluse clause privind
retribuirea muncii, conditii de munca si protectia muncii, regimul de munca si de odihna,
dezvoltarea parteneriatului social si alte chestiuni determinate de parti. In cazul contractului
colectiv continutul practice se aseamana cu cel al conventiei collective, este format din clause
normative, acestea sunt norme locale care sunt indicate de catre parti in limitele competentei si
se aplica pe intreaga duratei contractului colectiv, este format din clause obligationale care este
format din clause, obligatii concrete ale partilor unde se indica termenul de executie si subiectii
executori la fel si clause orgazationale care prevad procedura incheerii contractului colectiv,
termenul, modificarea, suspendarea, incetarea si raspunderea partilor pentru incalcarea clauzei
contractului. In ceea ce priveste deosebirea este ca clauzele 8in cazul Contractului colectiv se
extind numai in cadrul unitatii iar in cazul conventiei collective la nivel territorial, ramural si
national.
Contractul colectiv de munc

Definii noiunea i numii prile contractului colectiv de munc.

Este actul juridic care reglementeaza raporturile de munca si alte raporturi sociale in unitate
incheiat in forma scrisa intre angajator si salariati de catre reprezentantii acestora.Partile:
angajatorul este reprezentat de catre organele de conducere ale acesteia stabilit prin
lege,statut sau alt act de constituire. Salariatul sunt reprezentati de sindicate si
reprezentanti.
Comparai coninutul contractului colectiv de munc cu coninutul conveniei
colective.
Continutul contractului colectiv este format din clauze normative (acestea sunt norme
locale ale DM xare sut indicate de catre parti si se aplica pe intreaga durata an contractului
colectiv) ,clauze obligationale (obligatii concrete ale partilor care se indica termenul de
executare si subiectii executori) ,clauze organizationale( prevad procedura incheierii
contractului colectiv, termenul, modificarea, suspendarea, raspunderea salariatilor). In
continutul conventie colective intra clauze care urmeaza sa fie negociate de catre parti si
incluse in convetie prin acordul de vointa.Specific pt acestea doua sunt clauzele care
inrautatesc situatia salariatului in comparatie cu leislatia muncii sunt nule si nu produc
efecte juridice.
Schematic, n baza legislaiei n vigoare, determinai coninutul contractului colectiv
de munc.
Continutul contractului colectiv este determinat de parti. In contract pot fi prevazute
angajamente reciproce ale salariatilor si angajatorului privind: plata indemnizatiilor si
compensatiilor, cuantumul retribuirii muncii, timpul de munca si de odihna, raspunderea
partilorsi alte angajamente.In contractul colectiv pot fi prevazute inlesniri si avantaje pt
salariati, precum si conditiile de munca favorabile in raport cu cele prevazute de
legislatie.In el mai pot fi incluse si clauze normative ,daca acestea nu contravin legislatiei
in vigoare.
Clasificarea izvoarelor Dreptului Muncii
Definii noiunea i identificai tipurile de izvoare ale Dreptului Muncii.
Prin izvor de RM trebuie de inteles reultatul activitatii legislative ale organelor de stat
competente imputernicite de a reglementa sfera relatiilor de munka si a altor relatii ce
formeaza obiectul DM.Izvoarele DM sunt acte normative care reglementeaza raporturile
sociale de munca si raporturi conexe de munca..Se cunosc urmatoarele tipuri de izvoare
ale DM: dupa forma(formale si materiale), dupa continut(izvoare comune cu alte ramuri
de drept si izvoare specifice DM nationale si internationale) ,dupa aria de intindere a fortei
juridice(generale si locale.)
Comparai izvoarele dreptului muncii cu caracter local cu celelalte izvoare ale
Dreptului Muncii.
Se cunosc 2 tipuri de izvoare dupa aria de intindere a fortei juridice: generale si locale.
Categoria izvoarelor dreptului muncii generale cuprinde o sfera mai larga decit categoria
izvoarelor cu caracter local, deoarece stabilesc principiile generale de reglementare a
raporturilor de munca si a raporturilor social-economice nemijlocit legate de acestea, pe
cind cele cu caracter local, subordonate celor cu caracter general, ajuta la aplicarea mai
nuantate a normelor cu caracter general intr-un areal mai restrins, cum ar fi contractul
colectiv de munca, conventiile colective la nivel de ramura a economiei nationale.
Continutul lor este bazat strict pe izvoarele cu caracter general, si nu pot face abateri de la
legislatia dreptului muncii si reglementeaza raporturile juridice dintre subiectii unei
intreprideri, institutii, teritoriu anumit, si normele lor nu contravin normelor generale.
Proiectai un caz de aplicare practic a izvoarelor Dreptului Muncii cu caracter local.
Datorita diversitatii relatiilor de munca si complexitatii relatiilor sociale la general, este
necesara aplicarea unor acte normative cu caracter local, subordonate celor cu caracter
general, fara nici o derogare, care reglementeaza RJ de munca din cadrul unei
unitati,ramuri a economiei nationale, astfel realizindu-se atit respectarea normelor
imperative cit si crearea unor conditii specifice, pentru o mai buna functionare a
sistemului.Izvoarele dreptului muncii cu caracter local au o importanta deosebita deoarece
permit aplicarea in practica a principiilor generale de drept si expunerea lizibila a lor in
conventiile colective, regulamentele interne etc.
Interaciunea dintre lege, convenia colectiv, contractul colectiv de
munc i contractul individual de munc
a) Descriei sfera de aciune a acestor acte juridice.
Legea este un act juridic care se refera la toti care sunt legati nemijlocit dejurisdictia muncii si se
intinde pe intreg teritoriu a unei tari.
C.C este un act juridic care stabileste principiile generale de reglementare a raportului de munca
si a raportului social economice,legate nemijlocit de acestea,care se incheie de catre
reprezentantii imputerniciti ao salariatilor si ai angajatorilor,la nivel teritorial,ramural,national in
limitele competentei lor
CCM este un act juridic care reglementeaza raporuti de munca si alte raporturi sociale in unitate
incheiat in forma scrisa intre salariat si angajator,sau de catre reprezentantii acestora.
CIM este o intelegere dintre salariat si angajator,prin care salariatul se obliga sa presteze o
munca intr-o anumita specialitate,calificare sau functie ,sa respecte RIU si disciplina muncii ,iar
angajatorul se obliga sa-i creeze conditii normale de munca prevazute de CCM,de alte acte
normative si de CM si sa-i achite la timp si integral salariu.
b)Stabilii corelaie dintrentre lege, convenia colectiv, contractul colectiv de munc i
contractul individual de munc n Dreptul Muncii.
Aceste 4 acte juridice au o colaboreaza si nu poate nici una sa devieze.Deoarece fiecare clauza
din ele trebuie sa corespunda legii,iar daca nu sunt conform legii, atunci actul nu este valabil.La
fel CIM la incheiere trb sa contina clauze care se prevad in legislatia in vigoare si CCM la fel si
de alte acte normative.Aceste acte normative se complecteaza unul pe altul si care impreuna duce
la o mai buna functionalitate in Dr.M.(dezvolati)
c)Proiectai, schematic, coninutul unei convenii colective (la libera alegere).