INFOTEP 10/07/2017

1. PRINCIPIO 90/10

Que dice que el 10% de la vida est relacionado con lo que te pasa. El restante 90%
est determinado por la forma en que reaccionas a eso que pasa

Qu quiere decir esto?

Nosotros realmente no tenemos control sobre el 10% de lo que nos sucede y el otro
90% es diferente. Solamente nosotros lo determinamos con nuestra reaccin.

2. CONCEPTO DE NMINA:

Es un documento elaborado por el departamento de contabilidad donde se registra lo

devengado por el empleado, nombre, cdula, las deducciones, retenciones, firmas.
Este documento sirve de acuse de recibo y de control interno.

3. CONTRATO DE TRABAJO:

El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una
retribucin, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y direccin
inmediata o delegada de sta.

Trabajador es toda persona fsica que presta un servicio, material o intelectual, en

virtud de un contrato de trabajo. Empleador es la persona fsica o moral a quien es
prestado el servicio.

El artculo 25 del Cdigo de Trabajo, clasifica los contratos de trabajo de acuerdo

a:

Su duracin: por tiempo indefinido, por cierto tiempo o para una obra o servicio
determinados;

Por la forma: verbal o escrita;

Por el carcter de la relacin de trabajo: individual o colectivo.

Tambin se refiere a contratos estacinales o de temporada (artculo 29 del Cdigo de

Trabajo), y los trabajos ocasionales (artculo 32 del Cdigo de Trabajo).
Los tipos de contrato de trabajo:

Contrato por Tiempo Indefinido

El contrato por tiempo indefinido es el contrato por excelencia. Cuando un trabajador

labora sucesivamente con un mismo empleador, en ms de una obra determinada, se
reputa que existe entre ellos un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

El contrato de trabajo por tiempo indefinido, constituye pues, la regla general, porque
corresponde a la realidad continuada de la prestacin de labores en la inmensa
mayora de los casos. Este hecho, sirve de gua al juez para apreciar la naturaleza del
contrato en los casos dudosos.

Contrato por Cierto Tiempo.

El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de excepcin. Los casos en que
puede celebrarse estn limitativamente sealados por la ley. Los contratos de trabajo
celebrados por cierto tiempo fuera de estos casos legalmente permitidos o para burlar
las disposiciones del Cdigo de Trabajo se consideran hechos por tiempo indefinido.

Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad para las partes con la
llegada del plazo convenido. Este texto no permite la tcita reconduccin del contrato
de trabajo por cierto tiempo, siendo legalmente, el nuevo contrato que se forma de
continuar prestando el trabajador los mismos servicios al empleador por tiempo
indefinido y se considerar que ha tenido este carcter desde el comienzo de la
relacin de trabajo.

Contratos para Obra o Servicios Determinados.

Estos contratos de trabajo deben redactarse por escrito y slo pueden celebrarse
cuando lo exija la naturaleza del trabajo. Tienen lugar generalmente en la industria de
la construccin. Los trabajadores ocupados en la construccin de una carretera, una
va frrea, un puente, una vivienda, etc., se ligan al empleador por contratos de trabajo
para obra o servicio determinados. Estos contratos terminan sin responsabilidad para
las partes con la prestacin del servicio o con la conclusin de la obra. La duracin de
estos contratos en una obra cuta ejecucin se realiza por diversos trabajadores
especializados, se fija por la naturaleza de la labor confiada al trabajador y por el
tiempo necesario para concluir dicha labor.

A parte de los ya mencionados tipos de contratos, tambin se encuentran algunos aun

ms especiales, pero en esta ocasin solo resaltaremos dos (2) ms.

Contrato de Duracin Limitada

Los contratos de trabajo de duracin limitada, lo son en razn del tiempo de duracin
convenido, conforme a la naturaleza del trabajo que hace que ste slo dure una parte
del ao, por la necesidad temporal del servicio, para intensificar temporalmente la
produccin o cuando los trabajos correspondan a circunstancias accidentales de la
empresa.
Contratos de Trabajo por Temporada.

Tambin se les denomina contratos de trabajo estacionales. Se trata de contratos

relativos a trabajos que por su naturaleza, slo duran una parte del ao. Estos
contratos tienen lugar principalmente, en los trabajos de la siembra, corte y recoleccin
de productos agrcolas, cuyos cultivos se realizan en ciertas estaciones o temporadas
del ao.

Los contratos de trabajo estacionales terminan sin responsabilidad para las partes con
la conclusin de la temporada. Sin embargo, si los trabajos se extienden por encima de
cuatro meses, el trabajador tendr derecho a la asistencia econmica establecida en el
Art. 82, conforme a la duracin del servicio prestado.

Contrato de Trabajo verbal: Es aquel que no consta por escrito, cuyo contenido, esto
es, las condiciones bajo las cuales se presta el servicio, las obligaciones de las partes,
no figuran, no constan en un instrumento escrito. Este es el contrato de trabajo
corriente.
Contrato de Trabajo por escrito: Tiene lugar principalmente, en los contratos por
cierto tiempo o para obra o servicio determinado, en los casos de los altos empleados,
tcnicos o trabajadores altamente calificados, en ciertas empresas muy organizadas,
que usan de contratos modelos impresos, donde constan, generalmente, las
especificaciones mnimas de la ley, y que los trabajadores firman al momento de
ingresar a las mismas.

De la Terminacin del Contrato de Trabajo.

El contrato de trabajo puede tener diferentes causas para su terminacin y estas estn
establecidas en el Cdigo Laboral Dominicano.

Primero el contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con

responsabilidad para las partes (art. 67 C.T.).

Cuando se refiere a la terminacin sin responsabilidad par ninguna de las partes:

1.- Por Mutuo consentimiento

2.- Por ejecucin del contrato
3.- Por imposibilidad de ejecucin.

Los contratos de trabajo por mutuo consentimiento, para que tenga validez su
terminacin deben hacerse ante el Ministerio de Trabajo o la autoridad que ejerza
sus funciones o ante notario pblico. Siempre tomando en cuenta los artculos 72,73 y
74 del Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana
 Cuando termina con responsabilidad para alguna de las partes:
1.- Desahucio
2.- Por despido del trabajador
3.- Por dimisin del trabajador.

En la terminacin de cualquier contrato de trabajo por cualquier causa, el empleador

deber dar un certificado al trabador a peticin de este donde establezca; la fecha de
entrada; la fecha de salida; la clase de trabajo que realizaba y el salario que devengaba
a su salida.

1) En cuanto a la terminacin con responsabilidad esta lo establecido en el Desahucio

que es cuando una de las partes, mediante aviso previo a la otra sin alegar causa
ejerce el derecho a terminar un contrato por tiempo indefinido siempre atendiendo a lo
establecido en el artculo 75, 76, 80, 81,82, 83, 84,85 y 86 del Cdigo de Trabajo
Dominicano.

2) En cuanto al despido del trabajador es la disolucin del contrato por voluntad

unilateral del empleador debido a la existencia de pruebas de una justa causa prevista
en el cdigo de trabajo dominicano las cuales estn desglosada en los artculos
88,89,90, 91,92,93 y 94, del Cdigo de Trabajo Dominicano.
3) En cuanto a la dimisin es cuando este de manera unilateral decide mediante una
justa causa y probada prevista por el Cdigo de Trabajo Dominicano, finaliza el
contrato de trabajo por lo que el empleador tiene que asumir todas las
responsabilidades y otorgarles las prestaciones debida al trabajador como lo establece
la ley en los artculos 97, 98,99,100,101 y 102 en este ltimo si se comprueba en el
tribunal que el empleador tiene la razn el trabajador puede ser condenado al pago de
indemnizacin a favor del empleador igual al importe del preaviso previsto por el
artculo 76 del Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana

De la terminacin por despido del trabajador

Art. 87.- Despido es la resolucin del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del
empleador.

Es justificado cuando el empleador prueba la existencia de una justa causa prevista al

respecto en este Cdigo.

Es injustificado en el caso contrario.

Art. 88.- El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo despidiendo al
trabajador por cualquiera de las causas siguientes:
11/07/2017

TERMINACION DEL CONTRATO POR DIMISION

Articulo 96

Artculo 97

CMO CALCULAR LAS PRESTACIONES LABORALES

5/05/2004 entrada

08/09/2009

126

5 aos

7 meses

3 das

2009 2 4
2004 5 5
4 8 29

Martha

10/07/2009

04/09/2017

2017 9 4
2009 8 10
8 1 24

Preaviso