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Por consiguiente, al amparo del artculo 14.1 de al Ley 1/1988, de 7 de enero, del
Presidente, del Consejo de Gobierno y de la Administracin de la Comunidad Autnoma de
Murcia, en nombre del Rey, promulgo y ordeno la publicacin del siguiente Decreto
Legislativo:
La Disposicin Final Primera de la Ley 13/1997, de 23 de diciembre, de Medidas
Fiscales, Presupuestarias y Administrativas, autoriz al Consejo de Gobierno para aprobar un
texto nico refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia, que incluyera las
modificaciones legislativas introducidas en la Ley 3/1986, de 19 de marzo, por las leyes que la
citada disposicin final detallaba.
DECRETO LEGISLATIVO 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de laLey de la Funcin Pblica
de la Regin de Murcia. 1
En su virtud, tras el informe preceptivo del Consejo Regional de la Funcin Pblica, odo
el Consejo Jurdico de la Regin de Murcia, a propuesta del Consejero de Economa y Hacienda
y previa deliberacin del Consejo de Gobierno en su reunin del da 26 de enero de 2001,
DISPONGO
Artculo nico.
De conformidad con lo establecido en la Disposicin Final Primera de la Ley 9/1999, de
27 de dicie mbre, de Medidas Tributarias y de Modificacin de Diversas Leyes Regionales en
materia de Tasas, Puertos, Educacin, Juego y Apuestas y Construccin y Explotacin de
Infraestructuras y en la Disposicin Final Primera de la Ley 7/2000, de 29 de diciembre, de
Medidas Tributarias y en Materia de Juego, Apuestas y Funcin Pblica se aprueba el Texto
Refundido de la Ley de la Funcin Pblica de la Regin de Murcia, que se inserta a
continuacin, como Anexo.
DISPOSICIN DEROGATORIA
DECRETO LEGISLATIVO 1/2001, de 26 de enero, por el que se aprueba el Texto Refundido de laLey de la Funcin Pblica
de la Regin de Murcia. 2
Artculo 7 de la Ley 11/1998, de 28 de diciembre, de Medidas Financieras,
Administrativas y de Funcin Pblica Regional.
DISPOSICIN FINAL
El presente Decreto Legislativo y el texto refundido que aprueba entrar en vigor al mes
de su publicacin en el Boletn Oficial de la Regin de Murcia.
Murcia a 28 de marzo de 2001.- El Presidente, Ramn Luis Valcrcel Siso.
ANEXO
NDICE
CAPTULO I
Objeto y mbito de la Ley
CAPTULO II
Clases de Personal y Rgimen Jurdico Respectivo
CAPTULO III
rganos Superiores de la Funcin Pblica Regional: Composicin y Competencias
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Artculo 12.- Funciones del Consejero competente en materia de Funcin Pblica.
Artculo 13.- Consejo Regional de la Funcin Pblica.
CAPTULO IV
Estructura de la Funcin Pblica Regional
CAPTULO V
El Registro General de Personal
CAPTULO VI
Oferta de Empleo Pblico y Seleccin de Personal
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CAPTULO VII
De la Adquisicin y Prdida de la Condicin de Funcionario
CAPTULO VIII
La Carrera Administrativa y la Provisin de Puestos de Trabajo
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de la Regin de Murcia. 5
Artculo 60.- Excedencia forzosa.
Artculo 61.- Servicios en otras Administraciones Pblicas.
Artculo 62.- Servicios especiales.
Artculo 63.- Suspensin de funciones.
Artculo 64.- Suspensin provisional y suspensin firme.
Artculo 65.- Reingreso al servicio activo.
CAPTULO X
Sistema de Retribuciones y Rgimen de Seguridad Social
CAPTULO XI
Derechos de los Funcionarios
CAPTULO XII
Deberes, Incompatibilidades y Responsabilidades de los Funcionarios
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CAPTULO XIII
Rgimen Disciplinario
DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera. Cupo para acceso a la Funcin Pblica Regional de personas con discapacidad.
Segunda. Complemento por incapacidad temporal.
Tercera. Personal transferido.
Cuarta. Provisin de puestos en la Administracin Educativa por personal docente.
Quinta. Personal estatutario: rgimen jurdico.
Sexta. Integracin en Categoras de personal estatutario.
Sptima. Personal estatutario transferido: rgimen jurdico.
Octava. Personal estatutario: Grupos de titulacin y Categoras.
Novena. Procedimientos de racionalizacin.
Dcima. Procedimientos de integracin funcionarial
Undcima. Consolidacin de grado inicial: efectos.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
DISPOSICIONES FINALES
nica. Desarrollo.
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TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE LA FUNCIN PBLICA DE LA REGIN
DE MURCIA
CAPTULO I
Objeto y mbito de la Ley
2. A los efectos de esta Ley, por Administracin Pblica de la Regin de Murcia deber
entenderse tanto su Administracin Central o directa como las fundaciones pblicas,
Organismos Autnomos y otras Entidades pblicas constitutivas de su Administracin
funcionalmente descentralizada.
CAPTULO II
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b) El personal laboral.
c) El personal interino.
d) El personal eventual.
3. Forman el personal laboral temporal quienes hayan sido contratados por escrito con
sujecin a la normativa laboral vigente sobre contratacin temporal.
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4. El personal laboral est sometido al Derecho del trabajo. Consiguientemente, sus
condiciones de empleo son las establecidas en la contratacin colectiva e individual, en el marco
de la legislacin laboral y en los preceptos de esta Ley que expresamente se le refieran.
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c) Por supresin del puesto de trabajo para el que fue nombrado.
4. Las plazas vacantes ocupadas por personal interino se incluirn necesariamente en las
convocatorias de pruebas selectivas realizadas por la Administracin Pblica de la Regin de
Murcia.
Artculo 8.- Servicios prestados como personal interino o personal laboral temporal.
CAPTULO III
rganos Superiores de la Funcin Pblica Regional Composicin y Competencias
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c) El Consejero competente en materia de Hacienda.
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k) Aprobar la programacin a medio y largo plazo de las necesidades de personal, de
acuerdo con los criterios de coordinacin que fije el Gobierno.
2. En particular le compete:
a) Elaborar los proyectos normativos en materia de Funcin Pblica. Cuando se trate
de normas referidas exclusivamente a los funcionarios de una Consejera, ser
preceptiva la audiencia o consulta de sta.
e) Los estudios sobre los intervalos de niveles as como los de los grados
correspondientes a cada Cuerpo o Escala a propuesta, en su caso, de las Consejeras
interesadas.
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i) Decidir sobre las situaciones del personal funcionario de la Administracin Pblica
de la Regin de Murcia.
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c) Proyecto de relacin de puestos de trabajo y su valoracin.
2.2. Emitir informes sobre las cuestiones que le sean consultadas por el Consejo de
Gobierno y por los Consejeros competentes en materia de Funcin Pblica y de
Hacienda.
g) El Interventor General.
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j) Ocho representantes del personal designados por las organizaciones sindicales en
proporcin a su representatividad respectiva.
CAPTULO IV
2. Dentro de los Cuerpos y Escalas se podrn establecer Opciones de acuerdo con las
funciones atribuidas al tipo de puestos a desempear y la titulacin exigida para el acceso a
aqullos.
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Grupo E. Certificado de Escola ridad.
2.Personal laboral: en las Categoras profesionales que determinen los convenios colectivos
que resulten de aplicacin.
c) La definicin de las funciones que debern desempear los miembros del Cuerpo y
de las Escalas.
1. Las relaciones de puestos de trabajo son el instrumento tcnico a travs del cual se
racionaliza y ordena la Funcin Pblica Regional, determinando sus efectivos de acuerdo con
las necesidades actuales de los servicios y precisando los requisitos exigidos para el desempeo
de cada puesto, as como su valoracin.
2. Las relaciones de puestos de trabajo tendrn carcter pblico, y comprendern todos los
puestos de trabajo de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia.
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3. La provisin de puestos de trabajo a desempear por el personal funcionario, as como
la formalizacin de nuevos contratos de personal laboral fijo, requerirn que los
correspondientes puestos figuren detallados en las respectivas relaciones.
Este requisito no ser preciso cuando se trate de realizar tareas de carcter no permanente,
mediante contratos de trabajo de duracin determinada y con cargo a crditos correspondientes
a personal laboral temporal o al captulo de inversiones.
1. La relacin de puestos de trabajo indicar necesariamente y en todo caso para cada uno
de ellos:
a) Su denominacin.
c) La forma de provisin.
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d) Los puestos correspondientes a reas de actividades que requieran conocimientos
tcnicos especializados, cuando no existan Cuerpos o Escalas de funcionarios cuyos
miembros tengan la preparacin especfica necesaria para su desempeo.
6. Las relaciones de puestos de trabajo contendrn puestos que, por sus caractersticas, se
consideren idneos como primer destino para el personal que haya superado las pruebas
selectivas derivadas de la Oferta de Empleo Pblico. Su contenido y funciones debern
corresponderse con la formacin especfica exigida en el proceso selectivo.
1. Las plantillas presupuestarias del personal funcionario incluirn las dotaciones por los
conceptos siguientes:
a) Retribuciones bsicas correspondientes a cada uno de los Grupos.
e) Gratificaciones.
2. Igualmente incluirn, para el personal laboral, las dotaciones para atender los conceptos
retributivos abonables a este personal en funcin de lo establecido en los convenios colectivos
que resulten de aplicacin.
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4. Las dotaciones para el personal eventual expresarn globalmente las correspondientes a
la Presidencia de la Comunidad y las que correspondan a cada una de las Consejeras.
5. Se consignarn tambin las dotaciones globales para retribuir los trabajos ocasionales o
urgentes que no correspondan a puestos de trabajo por razn de su falta de permanencia o
previsibilidad.
En cualquier caso el personal que realice estos servicios ser contratado como laboral
temporal o en los trminos previstos en el artculo 9.
CAPTULO V
2. En el Registro constarn todos los datos relativos a la vida administrativa del personal,
de acuerdo con los criterios de coordinacin que se establezcan por el Gobierno y en la forma
que reglamentariamente se determine, sin que pueda figurar dato alguno relativo a raza, religin
u opinin.
3. La utilizacin de los datos que consten en el Registro estar sometida a las limitaciones
previstas en el artculo 18.4 de la Constitucin.
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CAPTULO VI
3. Toda plaza, una vez incluida en la Oferta de Empleo, deber mantenerse en la relacin
de puestos de trabajo y dotada presupuestariamente hasta que termine el procedimiento de
seleccin.
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g) Indicacin del centro u oficina pblica donde se expondrn las sucesivas
comunicaciones, sin perjuicio de que puedan adems publicarse en el Boletn Oficial
de la Regin de Murcia o notificarse directamente a los interesados.
2. Las condiciones para ser admitidos a la seleccin del personal laboral sern las
establecidas en las normas de esta naturaleza y en los correspondientes convenios colectivos,
que no podrn excepcionar en ningn caso los principios de publicidad, igualdad, mrito y
capacidad.
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Artculo 28.- Oposicin.
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admitidos y excluidos, actuarn con total autonoma funcional y sus miembros sern
responsables del procedimiento selectivo y del cumplimiento de las bases de la convocatoria,
incluidos los plazos para la realizacin y la valoracin de las pruebas y para la publicacin de
los resultados.
3. Todas las pruebas selectivas y, en su caso, los concursos debern estar concluidos antes
del 1 de octubre de cada ao, sin perjuicio de los cursos selectivos de formacin que puedan
establecerse.
2. Las prcticas se realizarn bajo la inmediata dependencia del funcionario que al efecto
designe el Director General o cargo equivalente a cuyas rdenes se haya incorporado el
funcionario seleccionado.
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1. Adscrito a la Direccin General competente en materia de Funcin Pblica, se crear
un centro de seleccin y formacin de la Funcin Pblica Regional, cuya denominacin,
composicin y funciones se determinar reglamentariamente.
3. Dicho centro organizar los cursos de formacin, que podrn tener carcter selectivo, y
se impartirn a todos cuantos hayan superado las pruebas selectivas.
CAPTULO VII
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la presente Ley, y, en todo caso, sus normas relativas a promocin profesional, situaciones
administrativas, rgimen retributivo y disciplinario.
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Artculo 40.- Reubicacin.
CAPTULO VIII
2. En ningn caso se podr consolidar un grado personal superior al nivel mximo que
corresponda al funcionario en razn del Grupo al que pertenezca, sin perjuicio de lo establecido
en el artculo 68.1, letra a), de la presente Ley.
4. Los funcionarios tendrn derecho, cualquiera que sea el puesto de trabajo que
desempeen, al percibo, al menos, del complemento de destino de los puestos de nivel
correspondiente a su grado personal.
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Artculo 43.- Atribucin provisional de puesto de trabajo.
Los funcionarios que cesen en un puesto de trabajo, sin obtener otro por los sistemas
previstos en el artculo 49 de esta Ley, quedarn a disposicin del Secretario General de la
respectiva Consejera o del Presidente o Director del Organismo Autnomo correspondiente,
quienes les atribuirn el desempeo provisional de un puesto correspondiente a su Cuerpo y
Escala, dentro de la misma localidad, o, en su defecto, en la ms cercana. En el supuesto de que
en la Consejera u Organismo Autnomo correspondiente no existiere puesto vacante del
Cuerpo o Escala a que pertenezca el funcionario, el Consejero competente en materia de
Funcin Pblica podr atribuirle, con carcter provisional, el desempeo de un puesto vacante
en cualquier otra Consejera u Organismo Autnomo.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior, quienes cesen por alteracin del
contenido o supresin de sus puestos en las relaciones de puestos de trabajo, continuarn
percibiendo, en tanto se les atribuye otro puesto y durante un plazo mximo de tres meses, las
retribuciones complementarias correspondientes al puesto suprimido o cuyo contenido haya
sido alterado.
Artculo 45.- Norma relativa al cmputo, a efectos de consolidacin de grado personal, del
tiempo de permanencia en la situacin administrativa de servicios especiales.
2. Los funcionarios debern, para ello, poseer la titulacin exigida para el ingreso en los
Cuerpos o Escalas a los que se promuevan, tener una antigedad de, al menos, dos aos en el
Cuerpo o Escala a que pertenezcan, as como reunir los requisitos y superar las pruebas que para
cada caso establezca la Consejera competente en materia de Funcin Pblica.
4. Las plazas del turno de promocin interna slo podrn acumularse al turno libre, en la
misma convocatoria, cuando los funcionarios aspirantes no hubieran superado las pruebas o los
cursos de formacin establecidos al efecto.
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5. Los funcionarios que accedan a otros Cuerpos y Escalas por el sistema de promocin
interna, tendrn, en todo caso, preferencia para cubrir los puestos de trabajo vacantes ofertados
sobre los aspirantes que no procedan de este turno.
6. Los funcionarios que accedan a otros Cuerpos y Escalas por el sistema de promocin
interna, conservarn el grado personal que hubieran consolidado en el Cuerpo o Escala de
procedencia, siempre que se encuentre incluido en el intervalo de niveles correspondiente al
nuevo Cuerpo o Escala y el tiempo de servicios prestados en aqullos ser de aplicacin, en su
caso, para la consolidacin del grado personal en ste.
Artculo 47.- Acceso a otros Cuerpos o Escalas del mismo Grupo de titulacin.
2. Las vacantes correspondientes a las plazas incluidas en las convocatorias para ingreso
de nuevo personal no precisarn de la realizacin de concurso previo entre quienes ya tuvieren
la condicin de funcionarios.
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adecuados a las caractersticas de cada puesto de trabajo, as como la posesin de un
determinado grado personal, la valoracin del trabajo desarrollado, los cursos de formacin y
perfeccionamiento superados y la antigedad.
2. En las convocatorias de concurso debern incluirse, en todo caso, los siguientes datos y
circunstancias:
a) Denominacin, nivel, complemento especfico y localizacin del puesto.
5. Los funcionarios debern permanecer en cada puesto de trabajo un mnimo de dos aos
para poder participar en los concursos de provisin de puestos de trabajo, salvo que se trate de
puestos base, o en el mbito de una Consejera.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior, los funcionarios de la Administracin
del Estado o de otras Administraciones Pblicas, que pasen a ocupar puestos de trabajo en la
Administracin Pblica de la Regin de Murcia, debern permanecer en cada puesto de trabajo
un mnimo de dos aos para poder participar en los concursos de provisin de puestos de
trabajo.
2. Las convocatorias para la provisin de puestos por libre designacin, incluirn los datos
siguientes:
a) Denominacin, nivel, complemento especfico y localizacin del puesto.
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3. Los nombramientos de libre designacin requerirn el informe previo del titular del
Centro, Organismo o Unidad Orgnica a que figure adscrito el puesto convocado y la propuesta
del Consejero correspondiente.
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materia de Funcin Pblica su autorizacin, previo informe de la Consejera u Organismo
Autnomo a que pertenezca el funcionario.
A los funcionarios afectados por lo previsto en este apartado, les ser de aplicacin lo
dispuesto en el artculo 43.2 de esta Ley.
Artculo 53.- Acceso a la Funcin Pblica Regional por parte de personas disminuidas.
Artculo 54.- Acceso a puestos de trabajo por personas necesitadas de reinsercin social.
Las condiciones de acceso del personal especificado en el artculo anterior podrn ser
excepcionales cuando se trate de ocupar puestos de trabajo no permanente, pero en ningn caso
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se podrn modificar las condiciones de titulacin y se habr de demostrar la capacidad
suficiente para desarrollar las tareas correspondientes.
Se podrn establecer los convenios necesarios con organismos e instituciones de todo tipo
dedicados al cuidado de personas marginadas, con tal de garantizar un mnimo de viabilidad de
los programas que se establezcan.
CAPTULO IX
Sin perjuicio de la aplicacin de las normas dictadas por el Estado al amparo del artculo
148.1,18 de la Constitucin Espaola, los funcionarios de la Administracin Pblica de la
Regin de Murcia pueden hallarse en alguna de las situaciones administrativas siguientes:
a) Servicio activo.
b) Excedencia voluntaria.
d) Excedencia forzosa.
f) Servicios especiales.
g) Suspensin de funciones.
2. Las licencias y permisos que suponen reserva del puesto de trabajo no alteran la
situacin de servicio activo.
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otro Cuerpo o Escala de cualquiera de las Administraciones Pblicas o pase a prestar servicios
en organismos o entidades del sector pblico y no le corresponda quedar en otra situacin.
La permanencia en este tipo de excedencia voluntaria no podr ser inferior a dos aos
continuados.
4. Durante el primer ao, los funcionarios tendrn derecho a la reserva del puesto de
trabajo. El periodo de permanencia en esta situacin ser computable a efectos de trienios,
consolidacin de grado personal y derechos pasivos.
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4. Los excedentes forzosos tendrn preferencia para el reingreso en el servicio activo, de
acuerdo con lo establecido en el artculo 65.
c) Cuando sean nombrados para ocupar cargos polticos del Gobierno de la Nacin,
de la Comunidad Autnoma de la Regin de Murcia o de otras Comunidades
Autnomas.
d) Cuando sean designados por las Cortes Generales para formar parte de los rganos
constitucionales o de otros cuya eleccin corresponda a las Cmaras.
g) Cuando sean nombrados para cualquier cargo de carcter poltico del que se derive
incompatibilidad para ejercer la Funcin Pblica.
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i) Mientras cumplan el servicio militar o la prestacin sustitutoria equivalente.
j) Cuando sean adscritos a los Servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor
del Pueblo, o destinados al Tribunal de Cuentas en los trminos previstos en el
artculo 93.3 de la Ley 7/1988, de 5 de abril.
Percibirn, en todo caso, las retribuciones del puesto o cargo que desempeen
efectivamente, sin perjuicio del derecho a la percepcin de los trienios que pudiesen tener
reconocidos como funcionarios cuando desempeen cargos polticos en la Comunidad
Autnoma de la Regin de Murcia.
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deba estar resuelto, salvo que la paralizacin del expediente o su superior duracin sea
imputable a la accin u omisin del funcionario sujeto al mismo.
El suspenso provisional tendr derecho a percibir en esta situacin el setenta y cinco por
ciento de sus retribuciones bsicas, as como la totalidad de la prestacin econmica por hijo a
cargo, pero no las complementarias. En caso de rebelda, incomparecencia, paralizacin o
dilacin del expediente imputable al funcionario se perder el derecho a toda retribucin hasta la
resolucin de aqul.
2. Asimismo, los reingresos podrn efectuarse por adscripcin a un puesto con carcter
provisional, con ocasin de vacante dotada y siempre que se renan los requisitos para el
desempeo del puesto.
4. Los funcionarios en excedencia forzosa y los suspensos, una vez cumplido el plazo de
suspensin, estarn obligados a participar en las convocatoria de concurso de mritos o de libre
designacin para la provisin de puestos de trabajo. Si no participasen, sern declarados
excedentes voluntarios por inters particular.
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CAPTULO X
Sistema de Retribuciones y Rgimen de Seguridad Social
Artculo 66.- Sistema retributivo.
b) Los trienios, consistentes en una cantidad igual para cada uno de los Grupos por
cada tres aos de servicio. En el supuesto de que los tres aos de servicio lo sean en
Grupos distintos, se computar el trienio completo en el nuevo Grupo.
c) Las pagas extraordinarias, que sern dos al ao por un importe mnimo, cada una
de ellas, de una mensualidad del sueldo y trienios, y se devengarn en los meses de
junio y diciembre.
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Su cuanta aparecer determinada globalmente en los Presupuestos por Consejeras,
Servicios o Programas de gasto, correspondiendo al titular de la Consejera a quien se
haya asignado la cuota global la concrecin individual de las cuantas y de los
funcionarios que merezcan su percepcin de acuerdo con los criterios establecidos por
el Consejo de Gobierno y sin que en ningn caso dicha percepcin implique derecho
alguno a su mantenimiento en posteriores ejercicios.
2. Los funcionarios percibirn las indemnizaciones que, por razn del servicio,
reglamentariamente se establezcan.
3. Las cantidades que perciba cada funcionario por cualquiera de los conceptos regulados
en este artculo, sern de conocimiento pblico as como de los representantes sindicales.
Las retribuciones del personal laboral sern las que se determinen en el convenio o
acuerdo aplicable.
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CAPTULO XI
Derechos de los Funcionarios
Artculo 71.- Proteccin.
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El personal al servicio de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia, velar,
segn sus posibilidades, por su propia seguridad y salud, y por la de aquellas personas a las que
pueda afectar su actividad, estando obligado a cooperar en el cumplimiento de las medidas que
se adopten en materia de prevencin de riesgos laborales.
A estos efectos, la remuneracin estar integrada slo por los conceptos retributivos
establecidos con carcter fijo y peridico de devengo mensual, sin que, en ningn caso, puedan
computarse retribuciones por servicios prestados fuera de la jornada reglamentaria. Dichos
conceptos son los siguientes:
a) Sueldo.
b) Trienios.
c) Complemento de destino.
d) Complemento especfico.
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e) Por deberes inexcusables de carcter pblico o personal, durante el tiempo
necesario para su cumplimiento.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto
de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aqulla, al
iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr optar por que el padre disfrute de una
parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma
simultnea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la
incorporacin al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.
b) Para asuntos propios, sin ninguna retribucin, y cuya duracin acumulada no podr
exceder en ningn caso de tres meses cada dos aos. La concesin de esta licencia se
subordinar a las necesidades del servicio.
d) Por razn de matrimonio los funcionarios tendrn derecho a una licencia de quince
das.
2. La concesin de cualquiera de estas licencias dar lugar a reserva del puesto de trabajo
que estuviere desempeando.
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Artculo 77.- Reduccin de jornada.
1. El funcionario con un hijo menor de nueve meses tendr derecho a un permiso de una
hora diaria de ausencia del trabajo para atenderlo. En el caso de que el padre y la madre presten
servicios para la Administracin Pblica de la Regin de Murcia slo uno de ellos podr ejercer
este derecho.
2. El funcionario que por razn de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de
seis aos o a un disminuido psquico o fsico que no desarrolle ninguna actividad retribuida,
tendr derecho a una disminucin de jornada de trabajo de un tercio o de un medio con la
reduccin proporcional de sus retribuciones. La concesin de la reduccin de jornada por razn
de guarda legal ser incompatible con la realizacin de cualquier otra actividad, sea o no
remunerada, durante el horario que ha sido objeto de reduccin.
CAPTULO XII
f) Guardar sigilo respecto de los asuntos que conozcan por razn del cargo y no dar
publicidad o utilizar indebidamente los asuntos secretos o reservados, as declarados
de acuerdo con la Ley.
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necesidades del servicio, con derecho a las retribuciones que reglamentariamente se
determinen.
Para el clculo del valor hora aplicable a dicha deduccin, se tomar como base la
totalidad de las retribuciones ntegras mensuales que perciba el funcionario, dividida
entre el nmero de das naturales del correspondiente mes y, a su vez, este resultado
por el nmero de horas que el funcionario tenga obligacin de cumplir en cmputo
medio, cada da.
Los funcionarios sern responsables de la buena gestin de los servicios que tengan
encomendados, procurando resolver por propia iniciativa las dificultades que encuentren en el
ejercicio de su funcin, y sin perjuicio de la responsabilidad que incumba en cada caso a sus
superiores jerrquicos.
Lo dispuesto en los artculos 80, 81 y 82 de esta Ley, se entiende sin perjuicio de dar
cuenta de los hechos a la jurisdiccin penal cuando pudieran ser constitutivos de delito o falta.
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CAPTULO XIII
Rgimen Disciplinario
Artculo 84. Falta disciplinaria.
b) Toda actuacin que suponga discriminacin por razn de raza, sexo, religin,
lengua, afiliacin poltica o sindical, opinin, lugar de nacimiento o vecindad o
cualquier otra condicin o circunstancia personal o social.
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l) El incumplimiento de la obligacin de atender a los servicios mnimos en caso de
huelga.
) Haber sido sancionado por la comisin de tres faltas calificadas como graves en el
periodo de un ao.
2. Para graduar las faltas en su gravedad o levedad se atender a los siguientes criterios:
a) Grado de intencionalidad.
e) La reincidencia.
1. Las sanciones que podrn imponerse por la comisin de faltas muy graves, sern las
siguientes:
a) Separacin del servicio.
b) Suspensin de funciones.
2. La separacin del servicio deber acordarse por el Consejo de Gobierno, previos los
informes y dictmenes que sean procedentes.
1. Las faltas muy graves prescribirn a los seis aos, las graves a los dos aos y las leves
al mes.
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2. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirn a los seis aos, las graves a
los dos aos y las leves al mes.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera. Cupo para acceso a la Funcin Pblica Regional de personas con discapacidad.
En las ofertas de empleo pblico se reservar un cupo no inferior al 3 por 100 de las vacantes
para ser cubiertas entre personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100, de
modo que, progresivamente, se alcance el 2 por 100 de los efectivos totales de la
Administracin Pblica de la Regin de Murcia, siempre que superen las pruebas selectivas y
que, en su momento, acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el
desempeo de las tareas y funciones correspondientes, segn se determine reglamentariamente.
b) Trienios.
c) Complemento de destino.
d) Complemento especfico.
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3. La prdida, anulacin o suspensin de los subsidios por incapacidad temporal o
maternidad, declarada por la Administracin de la Seguridad Social competente por razn de la
materia, por causa imputable a los interesados, surtir idnticos efectos en cuanto a la
percepcin del complemento antes aludido, sin perjuicio de las obligaciones de reintegro y de la
responsabilidad disciplinaria que pueda resultar exigible en cada caso.
En el supuesto de que las citadas pruebas no se realicen con cargo a vacantes existentes,
los aspirantes que las hayan superado permanecern en sus puestos de trabajo hasta tanto se
adscriban al correspondiente Cuerpo, Escala u Opcin, previo informe de la Consejera
competente en materia de Funcin Pblica, quedando habilitados durante este periodo, para la
provisin de los puestos adscritos al Cuerpo, Escala u Opcin a travs de los procedimientos de
provisin reglamentariamente establecidos.
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Dcima. Procedimientos de integracin funcionarial.
1. El personal laboral fijo que preste servicios en puestos de trabajo que se clasifiquen
para su desempeo por personal funcionario perteneciente a los distintos Grupos, Cuerpos y
Escalas de la Administracin Pblica de la Regin de Murcia, podr integrarse en stos y en las
opciones de los mismos.
La consolidacin del grado inicial regulada en el artculo 42, apartado 1 de esta Ley, slo
ser aplicable a los funcionarios que ingresen en la Administracin Pblica de la Regin de
Murcia a partir del 1 de enero de 1998.
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DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Los funcionarios que, por aplicacin del nuevo rgimen retributivo, vean mermadas sus
percepciones econmicas, con exclusin en el cmputo de las retribuciones del complemento de
dedicacin exclusiva, percibirn un complemento personal y transitorio por la diferencia, que
ser absorbido por las sucesivas mejoras retributivas que se produzcan.
En todo caso, este personal deber reunir los requisitos sealados en la relacin de puestos
de trabajo, sin perjuicio de lo establecido en la Disposicin Adicional Primera del Convenio
Colectivo de Trabajo para el referido personal laboral, siempre que ste se encuentre prestando
servicios con anterioridad al da 27 de octubre de 1987, fecha de entrada en vigor del expresado
Convenio Colectivo.
El personal laboral fijo que, a la entrada en vigor de la presente Ley, se hallare prestando
servicios en la Administracin Pblica de la Regin de Murcia, o que en el futuro se incorpore a
la misma en virtud de transferencia de servicios, en puestos que, de conformidad con lo
establecido en el artculo 19.3 de esta Ley, se reservan a funcionarios pblicos, en las
correspondientes relaciones de puestos de trabajo, podr participar en los concursos-oposicin
que se convoquen para el acceso a los Cuerpos y Escalas a los que figuren adscritos los
correspondientes puestos, siempre que posean la titulacin necesaria y renan los restantes
requisitos exigidos, debiendo valorarse a estos efectos, como mrito, los servicios efectivos
prestados en su condicin de laboral y las pruebas selectivas superadas para acceder a la misma.
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DISPOSICIN FINAL NICA
Desarrollo
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