Procedimiento para Celebrar Un Contrato Colectivo de Trabajo

PROCEDIMIENTO PARA CELEBRAR UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO:
Art. 271 CT establece que para obligar al patrono a celebrar un Contrato Colectivo el sindicato
debe cumplir con el presupuesto de tener afiliados al 51% de los trabajadores de la empresa; pero
tambin el patrono puede alegar al sindicato que represente a la mayora de los trabajadores.
Si el conflicto colectivo fuere de carcter econmico, las partes negocian personalmente la

celebracin o la revisin de un contrato colectivo de trabajo, fuera del mbito judicial, con la
intervencin y participacin de delegados del Ministerio de Trabajo y se desarrolla por etapas,
sealadas en el Art. 480 C.T al art. 566 CT.
Comienza con la presentacin de una solicitud escrita ante el Director General de Trabajo,
a la cual se deber acompaar de:
2 ejemplares del Proyecto de Contrato Colectivo de Trabajo, que se denomina pliego de
peticiones.
Certificacin del punto de acta de la sesin donde se aprob dicho proyecto.
El Director General de Trabajo, al recibir la solicitud certificar al pie de la misma y de su
copia, la fecha y hora de la presentacin, el original lo har llegar a la parte a quien va
dirigida.
La parte a quien va dirigida la solicitud, dentro de las 24 horas de recibida, deber reunirse
con la parte solicitante para determinar el lugar, fecha y hora en que se llevarn a cabo las
sesiones, las cuales salvo otra determinacin expresa de las partes, se llevarn a cabo
durante 20 das hbiles, contados a partir del siguiente a aquel en que el patrono hubiere
recibido el pliego de peticiones.
Si la parte a quien va dirigida la solicitud se niega a entrar en negociaciones deber
comunicar su negativa al peticionario, expresando los motivos en que la funda dentro de
los 10 das siguientes al de su recibo. Las nicas negativas que se pueden fundamentar son
la falta de titularidad del solicitante y la existencia de un contrato an vigente.
Los 20 das o la prrroga que acuerden las partes, recibe el nombre de Trato Directo, en los
cuales las partes directamente negocian sin la participacin de otra persona ajena al
conflicto o de delegado gubernamental.
Si en esa etapa del trato directo las partes llegaren a un acuerdo sobre el contrato, ste se
somete a la aprobacin de la Asamblea General del Sindicato, y luego se procede a la
celebracin o firma del Contrato Colectivo de Trabajo, posteriormente cualquiera de ellas,
dentro de los 30 das siguientes al de la celebracin deber presentar los ejemplares al
Departamento Nacional de Organizaciones Sociales del Ministerio de Trabajo para la
inscripcin del contrato.
Si existe una negativa a negociar deber comunicar su negativa al peticionario, expresando
los motivos en que la funda, dentro de los diez das siguientes al de su recibo. La
comunicacin se har en original y copia por conducto del Director General de Trabajo. La
etapa de trato directo no podr tener una duracin mayor de veinte das hbiles, excepto
que las partes acuerden su prrroga. Al vencer este perodo cualquiera de las partes podr
pedir al Director General de Trabajo, que se inicie la etapa de conciliacin.
Al recibir la solicitud de conciliacin, el Director General de Trabajo inmediatamente, si l
decidiere no intervenir como tal, designar un conciliador, para que dentro de las cuarenta
y ocho horas siguientes, cite a las partes en conflicto a efecto de que acuerden el horario
para celebrar las reuniones de conciliacin y para que nombren a las personas que las
hayan de representar y asesorar; en caso de desacuerdo o de inasistencia, el Director
General de Trabajo har los sealamientos respectivos.
En la conciliacin slo se negociarn los puntos en que no hubo acuerdo en la etapa
anterior; se efectuarn tantas reuniones como fueren necesarias y, resultando de ellas un
avenimiento total.
La etapa de conciliacin tendr una duracin mxima de quince das hbiles, contados a
partir de la primera reunin que se celebre, excepto que las partes que acuerden su
prrroga Al concluir esta etapa por cualquier causa, se levantar acta consignando el
hecho.
El conciliador devolver las diligencias al Director General de Trabajo y recibidas por ste
o cuando l mismo hubiere actuado, dictar resolucin declarando que ha terminado la
etapa de conciliacin y se har saber la providencia a las partes.
Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la notificacin, si cualquiera de las partes
decidiere someterlo a arbitraje, lo comunicar al Director General de Trabajo para que ste
lo haga saber a la otra parte.
Cuando la parte a quien se ofreciese el arbitraje no estuviere de acuerdo o cuando no
contestare dentro del plazo sealado, el Director General de Trabajo lo notificar al
oferente, y si ste fuere la parte que promovi el conflicto dentro de las veinticuatro horas
siguientes, manifestar a dicho funcionario el propsito de declarar la huelga o el paro, o
que desiste del conflicto.
Si veinticuatro horas despus de notificada la resolucin a que se refiere el Art. 497 CT lo
que manifestare la parte que promovi el conflicto, no fuere el propsito de someterlo al
conocimiento de rbitros, sino el de declarar la huelga o el paro, se proceder como se
indica en las Secciones Sptima y Octava. Cuando en la oportunidad sealada se
desistiese, con ello terminar el conflicto.
Habiendo terminado la etapa conciliatoria, el arbitraje proceder en los siguientes casos: 1)
Cuando las partes voluntariamente convengan en someterse al arbitraje como un medio de
solucionar el conflicto; 2) Cuando en el contrato o convencin colectiva de trabajo se
hubiere estipulado el arbitraje; 3) Siempre que se trate de un servicio esencial a la
comunidad.
Se designaran los rbitros por las partes dentro de las 24 horas de haberse sometido el
conflicto al arbitraje, Dentro de los cinco das siguientes al de la toma de posesin, el
tribunal de arbitraje deber enterarse de los antecedentes del conflicto. Dentro de los
treinta das siguientes contados a partir de la fecha de su integracin, el tribunal
pronunciar el fallo, que se denominar Laudo Arbitral y pone fin al conflicto colectivo
y tiene el carcter de contrato o convencin colectivos de trabajo; se inscribir sin ms
trmite ni diligencia en el registro correspondiente y su vigencia ser de tres aos contados
a partir de la inscripcin.
Si no se logra la celebracin del contrato colectivo de trabajo, el sindicato puede tomar la
decisin de llegar a una Huelga, Si la huelga fuese decidida por la mayora de los
trabajadores de la empresa o establecimiento que estuviese afectado por el conflicto, tal
decisin obligar a todo el personal. La huelga no podr estallar antes de haber
transcurrido cuatro das contados a partir de la fecha de la notificacin, ni despus de
treinta das posteriores al de la misma notificacin.
Durante la huelga, las autoridades pblicas tienen a su cargo la vigilancia del desarrollo
pacfico del movimiento, y ejercern de modo permanente la accin preventiva que por ley
les corresponde, a fin de evitar que los huelguistas u otras personas en conexin con ellos,
excedan en cualquier sentido las finalidades jurdicas de la huelga, o intenten
aprovecharlas para promover desrdenes o cometer delitos.
SOLICITUD PARA INICIAR CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO DE
CARCTER ECONOMICO
DIRECTOR GENERAL DE TRABAJO

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA:
SEGURIDAD S.A DE C.V
DOMICILIO: BOULERVAR DEL EJERCITO, NUMERO CUATROCIENTOS
TELFONO: 2224-0018
Nosotros, Margarita Lpez de profesin Contadora, de estado familiar soltera, portadores de documento
nico de identidad nmero cero cuatro seis ocho cero seis tres uno-tres, , actuando en calidad de Secretaria
General del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA
DE EL SALVADOR (STRAISPES); de la empresa SEGURIDAD S.A. DE C.V. tal como lo probamos
con las correspondientes credenciales extendidas por el jefe del Departamento de Organizaciones Sociales
de esa Direccin General, que en original y fotocopia presentamos, para que una vez confrontadas entre si
se agreguen estas y se nos devuelvan las originales, y con Representacin Judicial y extrajudicial,
Asociacin Judicial de este domicilio con personalidad jurdica, otorgada en el ramo de trabajo y previsin
social,
A usted respetuosamente EXPONEMOS:
Que en base al art. 274 del Cdigo de Trabajo, han sido designados como negociadores por parte del
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL
SALVADOR: las seorita MARGARITA LPEZ, de veinte edad, del domicilio de San Salvador, con
Documento nico de Identidad nmero cero cuatro seis ocho cero seis tres uno-tres; EDGARDO
NAJARRO, de veintin aos de edad, del domicilio de Soyapango, con Documento nico de Identidad
nmero uno tres seis siete cero siete cinco nueve-dos; y, ORLANDO AGUILAR, de veintin aos de edad,
del domicilio de San Salvador, con Documento nico de Identidad nmero cero cinco ocho siete cinco
nueve tres siete-uno.
FUNDAMENTOS JURDICOS Y TCNICOS EN QUE BASA NUESTRO PLIEGO DE

PETICIONES
Nosotros como SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD

PRIVADA DE EL SALVADOR (STRAISPES); haciendo uso de nuestro derecho de celebrar contrato
colectivo consagrado en el Artculo 47 inciso final de nuestra Constitucin y en el Artculo 268 y 482 letras
ch) de nuestro Cdigo de Trabajo, fundamentamos nuestro pliego de peticiones, en lo siguiente:
En vista de que el Cdigo de Trabajo regula un mnimo sobre las diferentes prestaciones, que con el
cambio econmico que sufre el pas, no son suficientes dichas prestaciones, por lo cual se hace necesario
iniciar la negociacin respectiva de un contrato colectivo de trabajo con el objeto de mejor ciertas
condiciones de los trabajadores
Como EL SINDICATO TITULAR DE LOS DERECHOS DE CELEBRAR EL CONTRATO

COLECTIVO, queremos defender los intereses profesionales y comunes de la clase trabajadora mejorando
el perfeccionamiento en mtodos de trabajo, haciendo uso de nuestro derecho de defensa de los intereses
comunes, econmicos y profesionales de la clase trabajadora, y con fundamento legal establecido en los
artculos 270, 271, 272, 274, 481 y 482 del Cdigo de Trabajo, nos vemos en la necesidad venir a plantear
la presente solicitud. A lo cual anexo los siguientes documentos:
a) Copia de la presente solicitud

b) Dos ejemplares del proyecto del contrato colectivo de trabajo, a negociar con empresa, as, para
efecto de celebracin.
c) Certificacin del punto de acta del proyecto presentado y aprobado en Asamblea General.
d) Convocatoria a la Asamblea General
e) La credencial comprobando la personera jurdica que nos asiste.
Por todo lo anteriormente expuesto, PEDIMOS:
a) Admita la presente solicitud y los documentos adjuntos a la misma;

b) Nos tenga por interesado al SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE
SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR en las presentes diligencias;
c) Que de trmite con la celeridad del caso el proceso administrativo correspondiente que seala el
artculo cuatrocientos ochenta y tres del Cdigo de Trabajo.
d) Que notifique a la empresa SEGURIDAD S.A. de C.V.
La empresa SEGURIDAD S.A. de C.V., puede ser notificada en la direccin respectiva y su representante
legal.
El SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL

SALVADOR (STRAISPES); seala para or notificaciones en la siguiente direccin: Bulevar de Los
Ejercito, Edificio 23, Soyapango, El Salvador, Tel: (503) 2224-0018
CERTIFICACION DE PUNTO DE ACTA DE APROBACION DEL PLIEGO DE
PETICIONES.
LA INFRASCRITA SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA

INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR (STRAISPES), CERTIFICA QUE A
FOLIOS UNO Y SIGUIENTES SE ENCUENTRA EL ACTA QUE LITERALMENTE
DICE:
NMERO TRES. Boulevard de Ejercito, Edificio veinticuatro, Colonia Monte Carmelo, Soyapango ,San
Salvador, a las diez horas cero minutos del da nueve de enero del dos mil quince; siendo estos lugar, hora
y da de la celebracin de la Asamblea Ordinaria de primera convocatoria de los afiliados al STRAISPES;
siendo los compaeros Luis Enrique Bueno Hernndez y Tatiana Castillo , quienes presiden la Asamblea
en su calidad de Presidente y Secretario de la Junta Directiva General DEL SINDICATO DE
TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR (
STRAISPES ) la cual fue convocada en debida forma el da dos de marzo del ao dos mil doce, de acuerdo
a lo que establece el artculo nueve del estatuto del sindicato, se pasa a desarrollar el punto UNO:
COMPROBACION DEL QURUM. Se consta que estn presentes quinientos cinco trabajadores de los
quinientos diez que constituyen el universo del sindicato, existiendo por lo tanto el qurum legal para dar
por instalada en debida forma la presente asamblea en primera convocatoria, siendo los acuerdos y actos
que se desarrollaran vlidos y de acatamiento forzoso para todos los afiliados de este sindicato. La
compaera Beatriz Rivera dio la bienvenida y saludo a todos los afiliados, dando por aperturada la
Asamblea Extraordinaria. Se procedi a desarrollar el punto DOS: LECTURA Y APROBACION DEL
PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO O PLIEGO DE PETICIONES. En el marco
de lo que establece el artculo cuatrocientos ochenta y uno del Cdigo de Trabajo, seguidamente los
miembros de la Junta Directiva General procedieron dar lectura al proyecto de Contrato Colectivo de
Trabajo del STRAISPES, el cual consta de diecisis clusulas que fueron ledas y discutidas una a una en el
pleno. Seguidamente al referido debate, dicho proyecto fue sometido a la aprobacin de los afiliados
asistentes, habiendo sido los resultados los siguientes: quinientos cinco votos a favor de aprobar el ya
referido pliego de peticiones, y cero votos a favor de no aprobarlo, consecuentemente se tuvo por aprobado
en legal forma el mismo. Se pas a desarrollar el punto nmero TRES: APROBACIN DEL INICIO DEL
CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO ECONOMICO O DE INTERES. La compaera Margarita
Lpez, apegada a lo que di sp one el artculo doce literal e) del Estatuto Sindical propuso a las afiliadas y
afiliados presentes en la asamblea iniciar un conflicto colectivo de trabajo econmico o de inters con la
intencin de obtener la existencia de nuestro contrato colectivo de trabajo. Se procedi a explicarles a los
presentes la conveniencia que ello implica, adems explicit el procedimiento legal que se debe seguir para
lograr ese fin, sometiendo a consideracin tal propuesta, coincidiendo un total de ochenta afiliados y
afiliadas que votaron a favor de autorizar a la Junta Directiva iniciar el conflicto colectivo de carcter
econmico o de inters y cero votos en contra. Seguidamente se procedi al punto numero CUATRO:
ELECCION DE COMISION NEGOCIADORA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. Se dio
inicio al proceso electoral, habiendo sido propuestos y secundados: MARGARITA LPEZ, EDGARDO
NAJARRO, ORLANDO AGUILAR y la seora SANDRA RIVERA SANTANA. Los referidos afiliados
aceptaron su nominacin y se procedi a la respectiva votacin, habiendo sido los resultados los siguientes:
ciento noventa y nueve votos a favor de la compaera MARGARITA LPEZ ciento ochenta votos a favor
de la compaera EDGAR NAJARRO, y ciento veintisis votos a favor de la compaera ORLANGO
AGUILAR, cero votos a favor de los compaeros .Habiendo resultado electos, por consiguiente, para
conformar la Comisin Negociadora los compaeros y las compaeras MARGARITA LPEZ,
EDGARDO NAJARRO, ORLANDO AGUILAR. Se procedi a continuacin al punto CINCO:
JURAMENTACION DE LA COMISION NEGOCIADORA DEL CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO. Se le pidi que procediera a la juramentacin respectiva de los miembros de comisin
compaero Jos Efran Guardado como una muestra de reconocimiento por el trabajo y apoyo brindado.
Finalmente la Secretaria General de STRAISPES, Margarita Lpez, agradeci a los asistentes por la
disciplina guardada durante el desarrollo de la Asamblea. Y no habiendo nada ms que hacer constar, se
cierra la presente acta a las trece horas con trece minutos del mismo da dos de abril del ao dos mil trece,
Soyapango, San Salvador.--------------
Y para efectos legales pertinentes y para presentarlo ante el Director General de Trabajo, se firma la
presente a los once das del mes de mayo del ao dos mil trece.
MARGARITA LPEZ
Secretaria General de la Junta Directiva del STRAISPES
San Salvador a los once das del mes de febrero del aos dos mil quince
PLIEGO DE PETICIONES

SALVADOR - EMPRESA SEGURIDAD S.A DE C.V
2015-2017
CLAUSULA N. 1.- OBJETO Y FINALIDAD
CLAUSULA N. 2.- RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO.
CLAUSULA N. 3.- REPRESENTANTES DE LA EMPRESA.
CLAUSULA N. 4.- REPRESENTANTES DEL SINDICATO.
CLAUSULA N. 5.- FACULTADES DE LA EMPRESA.
CLAUSULA N. 6.- IMPLEMENTOS DE TRABAJO.
CLAUSULA N. 7.- JUSTIFICACION DE INASISTENCIA AL TRABAJO.
CLAUSULA N. 8.- DESCANSO SEMANAL.
CLUSULA N. 9.- VACACIONES ANUALES REMUNERADAS
CLAUSULA N. 10.- DIAS DE ASUETO.
CLAUSULA N. 11.-AGUINALDO.
CLAUSULA N. 12. DERECHO DE ESTABILIDAD.
CLAUSULA N. 13.- AYUDA EN CASO DE MUERTE.
CLAUSULA N. 14.- SEGURO DE VIDA.
CLAUSULA N. 15- DESCANSO PRE Y POST- NATAL
CLUSULA N. 16. VIGENCIA.

CAPITULO I
OBJETO Y FINALIDAD DEL CONTRATO; REPRESENTACION DE LAS PARTES; Y

FACULTADES DE LA EMPRESA
El presente Contrato Colectivo de Trabajo tiene por objeto regular:
a) Las condiciones generales en que el trabajo debe ejecutarse en la empresa;

b) Las prestaciones que se originen para los trabajadores con ocasin del mismo; y
c) Los deberes de stos como trabajadores de la Empresa y de los de ste para con aquellos.
Todo ello con el fin de garantizar los derechos que corresponden a los trabajadores y al Centro, as como
para procurar obtener un adecuado rendimiento de stos, con la finalidad de que el Centro otorgue un buen
servicio a los derechohabientes.
El Centro reconoce la personera jurdica del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA

DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR para actuar como Representante de los trabajadores de
aquel, en todas aquellas cuestiones que afecten sus intereses como tales. Todo lo concerniente al
cumplimiento del presente Contrato ser tratado por la Empresa y el Sindicato, a travs de sus
Representantes y/o Apoderados.
Son representantes de la Empresa en sus relaciones con el Sindicato, y por lo tanto facultan y obligan a
aquel en la aplicacin del presente Contrato y dems instrumentos normativos que se deriven de ste,
adems del Director General, los siguientes funcionarios.
a) El Subdirector General;
b) Subdirector;
c) Los Jefes de Divisiones y Unidades;
d) Los que ejerzan cargos de Supervisin, Direccin y Jefatura de alguna Dependencia o Unidad
Administrativa.
Los trabajadores mencionados en la presente clusula, los nombrados por el Consejo Directivo, as como
los asesores temporales o permanentes, colaboradores, secretarias, ordenanzas, motoristas y personal de
seguridad de la Direccin General, Subdireccin General, Subdireccin de Salud, Subdireccin
Administrativa y Secretara General y cualquier otro elemento de organizacin de apoyo directo a la
Direccin General, se consideran empleados de confianza.
Los mencionados en la letra d) conservan el derecho de ser representados por el sindicato en la defensa de
sus intereses como trabajadores de la Empresa.
Son representantes del Sindicato en sus relaciones con la empresa, por lo tanto sus gestiones facultan y
obligan a aquel, en el cumplimiento del presente Contrato y dems instrumentos normativos derivados del
mismo, los miembros de la Junta Directiva y los Representantes que sta nomine en cada Centro de trabajo.
La Junta Directiva del Sindicato nominar hasta ciento setenta y ocho representantes suyos a nivel
nacional, para que intervengan en la solucin de los problemas que surjan entre la empresa l
SEGURIDAD S.A. DE C.V y los trabajadores del de la Empresa de trabajo donde estuvieren destacados. A
partir de la vigencia del presente Contrato, a medida que se vayan aperturando nuevos Establecimientos, la
Junta Directiva del Sindicato podr nominar un representante en cada uno de dichos establecimientos,
quien tendr que ser trabajador permanente del mismo y su competencia y facultades se circunscribirn a su
centro de trabajo. Si un centro de trabajo desaparece, con el mismo desaparece el nombramiento del
Representante del Sindicato.
El Sindicato deber comunicar a la Direccin General de la Empresa, dentro de los diez das hbiles,
contados a partir de la fecha de su eleccin, la nmina de la Junta Directiva adjuntando la certificacin del
punto de acta de la Asamblea General en la cual fueron electos, salvo caso fortuito o fuerza mayor
debidamente comprobado, siempre y cuando no sea imputable a las partes. Ambas partes acuerdan que para
la acreditacin de la calidad de los representantes sindicales a que se refiere el inciso segundo de esta
clusula, y los representantes de las Comisiones Especiales bilaterales, ser suficiente con la Certificacin
del punto de Actas de Junta Directiva del Sindicato en que se nominaron, presentado a la Direccin General
de la Empresa, por medio de correspondencia a la Unidad de la Secretaria General. Dicha Certificacin con
firma y sello de acuse de recibida surtir efecto no solo frente a los representantes de la Empresa en cada
centro de trabajo o en su caso en la Comisin Especial correspondiente, sino tambin frente a las
autoridades Jurisdiccionales, lo anterior para los efectos sealados en las Clusulas treinta y siete y setenta
y dos del presente Contrato.
Finalmente se acuerda que tanto los Representantes Sindicales a que se refiere el Inciso Segundo de la
presente Clusula como los miembros de las Comisiones Especiales durarn en sus cargos un ao a partir
de su nombramiento, y podrn ser reelectos o bien sustituidos en el momento que considere pertinente la
Junta Directiva General del Sindicato a efecto que complete el ao de nombramiento del que sustituya en
su caso, para tal efecto se seguir el procedimiento establecido en el inciso Segundo y Cuarto de la presente
Clusula en cuyo caso los mismos gozarn de la garanta de inamovilidad Sindical establecida en la
Clusula treinta y siete del presente Contrato, pero solo por el tiempo que desempearen el cargo. La
garanta adicional del que sustituye tendr una duracin igual a la del tiempo que hubiere servido en el
cargo.
El Sindicato reconoce el derecho de la Empresa de manejar en forma exclusiva la administracin de los

Centros de Trabajo y de todas las instalaciones del mismo; as como la direccin de las labores y de los
trabajadores, incluyendo el derecho de planificar, dirigir, coordinar y controlar la operacin y uso de todo
equipo, cualquiera que sea su clase. Tambin reconoce el derecho de la Empresa de estudiar e introducir
nuevos mtodos de trabajo y el de establecer normas referentes a la operacin de sus plantas, manejo de sus
equipos u otra clase de bienes.
La Empresa, en el uso de estas facultades, respetar los derechos de los trabajadores. Sin embargo, los
cambios que se introduzcan que de alguna forma alteren las condiciones generales o especiales de los
trabajadores, se comunicarn al Sindicato, a fin de que ste constate que no se desmejoran las condiciones
y derechos de stos en el trabajo.
CAPITULO II
DEL PERSONAL
El Centro est en la obligacin de proporcionar a sus trabajadores inmediatamente, salvo caso fortuito o
fuerza mayor: tiles, herramientas, equipos, implementos y los materiales que sean necesarios para que
ejecuten con la debida eficiencia y seguridad de sus labores. As mismo la Empresa proporcionara las
prendas de uso personal, tales como: camisas, pantalones y corbatas. A quienes tengan que desempear
todo o parte de su trabajo a la intemperie se les dotar de su correspondiente equipo impermeable. Es
obligacin, por principio de responsabilidad del trabajador, como medida preventiva, el uso apropiado de
los implementos y prendas proporcionadas para el desempeo de su trabajo, con el objeto de prevenir un
riesgo profesional.
Se tendr por inasistencia justificada:
a) el goce de vacaciones o licencias;
b) la suspensin disciplinaria;
c) las causas que segn la ley interrumpen o suspenden el contrato individual

de trabajo; y
d) todo caso fortuito o fuerza mayor que impida al trabajador asistir a sus
labores.
El trabajador que de manera imprevista no pudiere presentarse a sus labores por motivos graves, deber dar
aviso inmediato a la Empresa por cualquier medio a travs de su jefe inmediato y en su ausencia a su
instancia superior, indicando el motivo que le impide presentarse al trabajo y el lugar en que se encontrare.
Comprobar el motivo de su ausencia al regresar a su trabajo a ms tardar en los prximos cinco das
hbiles posteriores a su incorporacin y solicitar, conforme a la clusula respectiva, el permiso
correspondiente. Las Jefaturas estn obligadas a tramitar las justificaciones que los trabajadores presenten
en el plazo antes mencionado.
CAPITULO III
DESCANSO SEMANAL, VACACIONES Y
DIAS DE ASUETO
Los trabajadores en general tendrn derecho a dos das continuos de descanso semanal remunerados, por
cada semana laboral.
El trabajador que no complete su semana laboral sin causa justificada de su parte, no tendr derecho a la
remuneracin correspondiente al sptimo da.
Los das de descanso semanal sern sbado y domingo.
La Empresa conceder a los trabajadores un perodo de vacaciones cuya duracin ser de veinte das por
ao, los cuales sern remunerados con una prestacin equivalente al salario ordinario correspondiente a
dicho lapso, ms un cincuenta y cinco por ciento del mismo. Los das de asueto nacional no podrn ser
contemplados dentro del perodo de vacaciones anuales. Asimismo, las vacaciones no podrn comenzar, los
das de descanso semanal, ni de asueto.
El personal de la Empresa gozar de asueto remunerado durante los das siguientes:
a) primero y dos de enero;

b) jueves, viernes y sbado de la semana santa,
c) primero de mayo,
d) diez de mayo, Da de la madre;
e) da del trabajador de la seguridad social,
f) quince de septiembre;
g) dos de noviembre;
h) diecisis de diciembre (Da de la Constitucin del Sindicato); e
i) veinticuatro, veinticinco y treinta y uno de diciembre.
Adems los trabajadores que laboran en la zona metropolitana de San Salvador, gozarn de asueto
remunerado los das tres, cuatro, cinco y seis de agosto, y los que trabajan fuera de dicha zona, lo gozarn
de igual manera los das tres, cinco y seis de agosto y el da principal de la festividad ms importante del
lugar
CAPITULO IV
AGUINALDO
Los trabajadores del Centro tendrn derecho a recibir una prestacin en dinero, en cada ao de trabajo, en
concepto de aguinaldo. La Empresa estar obligada al pago del cien por ciento del salario de los
trabajadores cuando estos tuvieren un ao o ms de estar a su servicio.
Los trabajadores que al da doce de diciembre no tuvieren un ao de servicio bajo las rdenes del Centro,
tendrn derecho a que se les pague la parte proporcional al tiempo laborado.
El pago en concepto de aguinaldo deber entregarse a los trabajadores en el lapso comprendido entre el
doce y el quince de diciembre de cada ao.
CAPITULO V
ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
Los trabajadores gozaran de estabilidad en los cargos y no podrn ser despedidos, trasladados, suspendidos
ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, salvo por causa legalmente justificada, conforme a la ley,
contrato colectivo de trabajo, reglamento interno de trabajo y deposiciones que las partes acuerden al
respecto. En caso de despido con responsabilidad para la empresa, esta deber indemnizarlo con una
cantidad equivalente a un mes de salario por cada ao laborado y proporcionalmente por fraccin del
mismo. Servirn de base para calcular el monto de la indemnizacin el salario que el trabajador estuviere
devengando a la fecha del despido.
CAPITULO VI
OTRAS PRESTACIONES
CLAUSULA N. 13.- AYUDA EN CASO DE MUERTE.

En caso de muerte de un trabajador al servicio de La Empresa, inmediatamente despus de tener
comprobado legalmente el fallecimiento, ste pagar una cantidad equivalente a seis meses de su salario, a
los beneficiarios que apareciesen inscritos en el registro a que se refiere la clusula SEGURO DE VIDA
o a sus herederos, sin perjuicio de las prestaciones contempladas en la ley y Reglamentos del Seguro
Social, a favor de los beneficiarios del fallecido. En caso de que el trabajador fallecido carezca de
beneficiarios, el importe de los gastos de inhumacin ser reintegrada al Sindicato, quien se har cargo del
sepelio; hasta por la cantidad estipulada en esta clusula.
Los beneficiarios de un trabajador que fallezca recibirn CINCO MIL DLARES DE LOS ESTADOS
UNIDOS DE NORTEAMRICA, en concepto de seguro de vida. Para el anterior efecto, la Empresa
llevar un registro especial de beneficiarios. En el caso que el trabajador no tenga registrado beneficiarios,
esta prestacin se otorgar a sus herederos declarados.
Las trabajadoras embarazadas, debern retirarse de sus actividades laborales en el Centro; seis das antes de
la fecha que el mdico determine como probable de su parto. Esta prestacin es con goce de salario y de
carcter obligatorio y no afecta el derecho que la madre tiene al goce de los noventa y un das que este
Contrato le concede; debiendo la interesada tramitar su licencia ante su jefe inmediato. Si la trabajadora
diere a luz despus de su fecha probable de parto, sus noventa y un das de incapacidad por maternidad,
comenzarn a contarse a partir de la fecha probable de parto. Si el parto tuviere lugar en el perodo de
descanso prenatal los noventa y un das se tomarn a partir del da en que se verifique el mismo.
CAPITULO VII
VIGENCIA DEL CONTRATO
El presente Contrato Colectivo de Trabajo tendr un plazo de tres aos contados a partir de su suscripcin
entre las partes. Posteriormente y cumpliendo con los requisitos de Ley se inscribir en el registro que para
tal efecto lleva la Direccin General de Trabajo, del Centro de Trabajo y Previsin Social y se prorrogar
automticamente por perodos de un ao, siempre que ninguna de las partes dentro de los noventa das
anteriores a su vencimiento o de sus prrrogas solicite su revisin. Los meses del plazo se contaran a partir
de haber sido inscrito el presente contrato.
ADMISION DE LA SOLICITUD DE CONFLICTO COLECTIVO DE CARCTER
ECONOMICO
Exp. 01/2015
DIRECCION GENERAL DE TRABAJO: San salvador, a las trece horas con cuarenta y cinco
minutos del da 3 de octubre de dos mil quince
Por recibida la anterior solicitud de celebracin de contrato colectivo de trabajo:

con la empresa SEGURIDAD S.A. de C.V. presentado por el seora: Margarita Lpez, en su
calidad secretario general de la junta directiva del sindicato de trabajadores de la industria de
seguridad privada de El Salvador (STRAISPES): agrguese a la copia de esta, el duplicado del
pliego de peticiones y la certificacin de actas presentada.
As mismo, confrntese con su original la copia de la credencial de directivo sindical

presenta, verificado lo anterior devulvase la original y agrguese la copia de las diligencias.
Tngase por parte a la seora MARGARITA LPEZ, como representante judicial y

extrajudicial del sindicato mencionado; de conformidad con lo dispuesto en los artculos
doscientos setenta y cuatro del cdigo de trabajo, en la etapa de trato directo del presente conflicto
colectivo de carcter econmico, la comisin negociadora sindical que da integrada por los
seores: MARGARITA LPEZ, EDGARDO NAJARRO, en sus calidades de secretario general,
secretario primero de conflictos, respectivamente.
Hgase llegar los originales de la solicitud y el pliego de peticiones a la empresa

SEGURIDAD S.A. de C.V., por medio de su representante legal KEVIN DAVID
MONTENEGERO HERNANDEZ, para celebrar la reunin y dems efectos legales
establecidos en el artculo cuatrocientos ochenta y cuatro y siguientes del cdigo de trabajo.-
NOTIFIQUESE.-
CONVOCATORIA DEL PATRONO PARA INICIAR EL TRATO DIRECTO
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE

EL SALVADOR (STRAISPES)
Yo, KEVIN DAVID MONTENEGRO HERNANDEZ, abogado, de 20 aos de edad, soltero,

con documento nico de identidad nmero cero cuatro seis ocho cero seis tres uno tres,
representante legal de la empresa SEGURIDAD S.A. DE C.V, por medio del presente escrito les
hago la convocatoria para que inicie la primer reunin del conflicto colectivo de trabajo de
carcter econmico en la zona norte, ubicada en Boulevard del Hipdromo Nmero Seiscientos
Nueve, Colonia San Benito, San Salvador, departamento de San Salvador, el da jueves 8 de
octubre a las nueve de la maana.
ACTA NUMERO UNO ETAPA DE TRATO DIRECTO
ACTA NMERO UNO. A las nueve horas en punto del da viernes nueve de octubre del ao dos
mil quince, en la zona norte, ubicada en Boulevard del Hipdromo Nmero Seiscientos Nueve,
Colonia San Benito, San Salvador, departamento de San Salvador, siendo estos hora da y lugar
acordados para iniciar la etapa de trato directo en el conflicto colectivo de trabajo econmico o de
intereses, presentes SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE
SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR (en adelante STRAISPES) MARGARITA
LPEZ, EDGARDO NAJARRO, en sus calidades de secretario general, secretario primero de
conflictos, respectivamente. En: representacin la empresa SEGURIDAD S.A. DE C.V (EN
ADELANTE LA EMPRESA) Nadia Jennifer Soundy Ellerbrck en su calidad de Presidenta,
Georgina Hernndez de Garay en su calidad de Gerente Administrativo, Sonia Dolores Peate de
Ponce en su calidad de Jefe de la Unidad Financiera y Ana Patricia Coto de Pino en su calidad de
Asesora Jurdica, todos reunidos con la intencin de desarrollar el proceso-de negociacin
colectiva de trabajo, se propone el desarrollo de la siguiente agenda:: uno, presentacin de los
participantes; dos, propuesta de . Normas que regulen el proceso de negociacin colectiva de
trabajo; tres, acuerdos. Se pasa a desarrollar los puntos referidos: UNO, PRESENTACIN DE
LOS PARTICIPANTES. Cada uno de los miembros de cada una de las comisiones procedi a
presentarse. DOS, NORMAS QUE REGULEN EL PROCESO DE NEGOCIACIN
COLECTIVA DE TRABAJO. STRAISPES procede a presentar una propuesta de normativa que
regule el desarrollo de la presente negociacin. NORMA NMERO UNO. DE LA DURACIN
DE LA ETAPA Y SUS PRORROGAS. De acuerdo a lo que prescriben los artculo cuatrocientos
ochenta y seis y cuatrocientos ochenta y nueve del Cdigo de Trabajo la etapa de trato directo
tiene una duracin de veinte das hbiles contados a partir del da siguiente de la fecha de la
notificacin del proceso artculo cuatrocientos ochenta y cuatro del Cdigo de Trabajo. Dado que
la fecha de notificacin de admisin del presente proceso fue el tres de octubre del ao dos mil
quince, esta etapa concluye el viernes seis de septiembre del presente ao. Las partes pueden de
comn-acuerdo prorrogar la etapa de trato directo por el perodo que" consideren necesario.
NORMA NMERO DOS. DE LA PROGRAMACIN DE LAS JORNADAS DE TRABAJO. De
acuerdo a lo que prescribe el artculo cuatrocientos ochenta y cuatro del Cdigo de/ Trabaj ambas
partes acuerdan da., hora y lugar para la celebracin de las reuniones de la etapa de trato directo.
Se acuerda que las reuniones sern los das viernes de todas las semanas hasta concluir la etapa de
trato directo, en horario de las nueve a las trece horas, en la sede del ISRI.NORMA NMERO
TRES. DE LA COORDINACIN ALTERNA EN LAS REUNIONES. Dada la calidad de
interlocutores, las reuniones de negociacin colectiva de trabajo sern coordinadas de manera
alterna por un .representante de la EMPRESA en una semana y por un representante del
STRAISPES la siguiente y as sucesivamente. NORMA CUATRO. DE LA SUSCRIPCIN DE
LAS ACTAS DE NEGOCIACIN COLECTIVA DE TRABAJO. De cada una de las reuniones
de negociacin colectiva de trabajo se levantar un acta en la cual se har constar lo medular del
debate y propuestas, as como el texto ntegro, de cada una de las clusulas que se hayan
aprobado. Dicha acta ser impresa y suscrita por todos los comparecientes en tres Originales, una
versin original ser para LA EMPRESA, la segunda para el STRAISPES y la tercera se remitir
a-la Direccin. General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social para que se
agreguen al expediente respectivo. NORMA NMERO CINCO. DE LA PARTICIPACIN EN
LOS DEBATES. La participacin en el debate se circunscribir a las reglas bsicas de
parlamentarismo; para emitir una opinin se pedir la palabra a la persona que coordina la
reunin, una vez concedida se har el planteamiento concreto vinculado con la clusula que se
estudia, no se permitir la interrupcin de un participante a excepcin de las llamadas al orden, la
persona que coordina-podr solicitar al participante que limite el contenido de su discurso al tema
que se debate. La idea es que el debate tenga carcter propositivo encaminado a buscar un acuerdo
entre las partes*-Las partes acuerdan un mximo de cinco minutos por cada intervencin.
NORMA NMERO SEIS. DEL DERECHO AL CABILDEO O DEBATE INTERNO. LA
EMPRESA y el STRAISPES tendrn derecho a pedir a su contraparte tiempo fuera, para hacer
consultas o debates internos, lo cual implicar que la. Otra: parte salga; de la sala de reuniones por
un perodo determinado para facilitar el espacio del--cabildea, interno. NORMA NMERO
SIETE. DE LAS CLUSULAS PENDIENTES. En caso de no lograr un acuerdo entre las partes
respecto de una clusula, las partes podrn dejar pendiente la aprobacin de determinada clusula
para hacer las consultas y consideraciones del caso. Se establecer un tiempo determinado para
resolver cada una de los temas pendientes, NORMA NMERO OCHO. DEL USO DE
CELULARES EN LA REUNIN. Las partes acordarn como se manejar el tono de los celulares
durante el tiempo que dure la reunin y en caso de tener que atender una llamada, Ta persona que
la reciba saldr del lugar de las reuniones para contestar y as no interrumpir el normal desarrollo
del debate. NORMA NMERO NUEVE.DE LOS PERMISOS Y FACILIDADES PARA QUE
LOS MIEMBROS Y MIEMBRAS EL SITRAISRI PARTICIPEN EN LAS REUNIONES DE
NEGOCIACIN COLECTIVA DE TRABAJO. La seora Presidenta de LA EMPRESA otorgar
los permisos necesarios a los miembros/as de la comisin negociadora del STRAISPES para; que
participen en las reuniones de negociacin colectiva de trabajo, para tales efectos emitir un
memorando en el cual comunique a los Directores respectivos y jefes inmediatos superiores de
este hecho a fin de que se otorguen todas las facilidades para hacer efecto este compromiso
laboral, se reprograme la atencin de los usuarios que corresponderan a los miembros-de la
Comisin Negociadora sindical distribuyendo la referida carga entre .sus compaeros y
compaeras y se. Adopten las providencias necesarias a fin de modificar los parmetros de
registro del cumplimiento de las metas a alcanzar en su trabajo ordinario. En el caso del transporte
de Edith Elizabeth Araya de Guerrero de oriente a San Salvador para asistir a la negociacin
colectiva de trabajo ser cubierto, por l. STRAISPES y en caso que exista transporte institucional
de San Miguel a .San Salvador el da de la negociacin la compaera Araya de Guerrero podr
utilizar dicho medio. TRES, ACUERDOS. Primero, se aprueban, las siguientes normas de
regulacin del proceso de negociacin. Segundo, da do que la etapa de trato directo concluye el
viernes seis de noviembre. Tercero, Ambas partes acuerdan que la prxima reunin, ser el da
viernes diecisis de octubre del ao dos mil quince. No habiendo nada ms-que hacer-constar
concluimos la presente reunin a las diez horas con treinta minutos del mismo da y lugar
establecido en el encabezado de la presente acta y suscribimos la presente en tres originales, uno
para cada parte.
ACTA NUMERO DOS DE LA ETAPA DE TRATO DIRECTO
ACTA NUMERO DOS. A las ocho horas con veinte minutos del da viernes diecisis de
octubre del ao dos mil quince, la zona norte, ubicada en Boulevard del Hipdromo Nmero
Seiscientos Nueve, Colonia San Benito, San Salvador, departamento de San Salvador, siendo estos
siendo estos hora da y lugar acordados para la celebracin de la etapa de trato directo en
el conflicto colectivo de trabajo econmico o de intereses, presentes por el Sindicato DE
TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR
(STRAISPES), MARGARITA LPEZ, EDGARDO NAJARRO, en sus calidades de secretario
general, secretario primero de conflictos, respectivamente, todos reunidos con la intencin de
continuar el proceso de negociacin colectiva de trabajo, se propone el desarrollo de la
siguiente agenda: uno, estudio y aprobacin de las clusulas. Se pasa a de arrollar el
punto referido UNO, ESTUDIO Y APROBACIN DE CLAUSULAS DEL PLIEGO DE
PETICIONES. Despus del d e b a t e se dieron por a p r o b a d a s las once c l u s u l a s
siguientes: CAPITULO I. NATURALEZA Y OBJETO DEL CONTRATO. CLAUSULA
No. 1. OBJETO Y FINALIDAD. El presente Contrato Colectivo de Trabajo tiene por objeto
regular: Las condiciones generales en que el trabajo debe ejecutarse en la empresa; Las
prestaciones que se originen para los trabajadores con ocasin del mismo; y Los deberes de stos
como trabajadores de la Empresa y de los de ste para con aquellos. Todo ello con el fin de
garantizar los derechos que corresponden a los trabajadores y al Centro, as como para procurar
obtener un adecuado rendimiento de stos, con la finalidad de que el Centro otorgue un buen
servicio a los derechohabientes. CLAUSULA No. 2 RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO.
El Centro reconoce la personera jurdica del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA
INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR para actuar como Representante
de los trabajadores de aquel, en todas aquellas cuestiones que afecten sus intereses como tales.
Todo lo concerniente al cumplimiento del presente Contrato ser tratado por la Empresa y el
Sindicato, a travs de sus Representantes y/o Apoderados. CLAUSULA No. 3
REPRESENTANTES DE LA EMPRESA. Son representantes de la Empresa en sus relaciones con
el Sindicato, y por lo tanto facultan y obligan a aquel en la aplicacin del presente Contrato y
dems instrumentos normativos que se deriven de ste, adems del Director General, los
siguientes funcionarios. El Subdirector General; Subdirector; Los Jefes de Divisiones y Unidades;
Los que ejerzan cargos de Supervisin, Direccin y Jefatura de alguna Dependencia o Unidad
Administrativa. Los trabajadores mencionados en la presente clusula, los nombrados por el
Consejo Directivo, as como los asesores temporales o permanentes, colaboradores, secretarias,
ordenanzas, motoristas y personal de seguridad de la Direccin General, Subdireccin General,
Subdireccin de Salud, Subdireccin Administrativa y Secretara General y cualquier otro
elemento de organizacin de apoyo directo a la Direccin General, se consideran empleados de
confianza. Los mencionados en la letra d) conservan el derecho de ser representados por el
sindicato en la defensa de sus intereses como trabajadores de la Empresa. CLAUSULA No. 4
REPRESENTANTES DEL SINDICATO. Son representantes del Sindicato en sus relaciones con
la empresa, por lo tanto sus gestiones facultan y obligan a aquel, en el cumplimiento del presente
Contrato y dems instrumentos normativos derivados del mismo, los miembros de la Junta
Directiva y los Representantes que sta nomine en cada Centro de trabajo. La Junta Directiva del
Sindicato nominar hasta ciento setenta y ocho representantes suyos a nivel nacional, para que
intervengan en la solucin de los problemas que surjan entre la empresa l SEGURIDAD S.A. DE
C.V y los trabajadores del de la Empresa de trabajo donde estuvieren destacados. A partir de la
vigencia del presente Contrato, a medida que se vayan aperturando nuevos Establecimientos, la
Junta Directiva del Sindicato podr nominar un representante en cada uno de dichos
establecimientos, quien tendr que ser trabajador permanente del mismo y su competencia y
facultades se circunscribirn a su centro de trabajo. Si un centro de trabajo desaparece, con el
mismo desaparece el nombramiento del Representante del Sindicato. El Sindicato deber
comunicar a la Direccin General de la Empresa, dentro de los diez das hbiles, contados a partir
de la fecha de su eleccin, la nmina de la Junta Directiva adjuntando la certificacin del punto de
acta de la Asamblea General en la cual fueron electos, salvo caso fortuito o fuerza mayor
debidamente comprobado, siempre y cuando no sea imputable a las partes. Ambas partes acuerdan
que para la acreditacin de la calidad de los representantes sindicales a que se refiere el inciso
segundo de esta clusula, y los representantes de las Comisiones Especiales bilaterales, ser
suficiente con la Certificacin del punto de Actas de Junta Directiva del Sindicato en que se
nominaron, presentado a la Direccin General de la Empresa, por medio de correspondencia a la
Unidad de la Secretaria General. Dicha Certificacin con firma y sello de acuse de recibida surtir
efecto no solo frente a los representantes de la Empresa en cada centro de trabajo o en su caso en
la Comisin Especial correspondiente, sino tambin frente a las autoridades Jurisdiccionales, lo
anterior para los efectos sealados en las Clusulas treinta y siete y setenta y dos del presente
Contrato. Finalmente se acuerda que tanto los Representantes Sindicales a que se refiere el Inciso
Segundo de la presente Clusula como los miembros de las Comisiones Especiales durarn en sus
cargos un ao a partir de su nombramiento, y podrn ser reelectos o bien sustituidos en el
momento que considere pertinente la Junta Directiva General del Sindicato a efecto que complete
el ao de nombramiento del que sustituya en su caso, para tal efecto se seguir el procedimiento
establecido en el inciso Segundo y Cuarto de la presente Clusula en cuyo caso los mismos
gozarn de la garanta de inamovilidad Sindical establecida en la Clusula treinta y siete del
presente Contrato, pero solo por el tiempo que desempearen el cargo. La garanta adicional del
que sustituye tendr una duracin igual a la del tiempo que hubiere servido en el cargo.
CLAUSULA No.5 FACULTADES DE LA EMPRESA. El Sindicato reconoce el derecho de la
Empresa de manejar en forma exclusiva la administracin de los Centros de Trabajo y de todas las
instalaciones del mismo; as como la direccin de las labores y de los trabajadores, incluyendo el
derecho de planificar, dirigir, coordinar y controlar la operacin y uso de todo equipo, cualquiera
que sea su clase. Tambin reconoce el derecho de la Empresa de estudiar e introducir nuevos
mtodos de trabajo y el de establecer normas referentes a la operacin de sus plantas, manejo de
sus equipos u otra clase de bienes. La Empresa, en el uso de estas facultades, respetar los
derechos de los trabajadores. Sin embargo, los cambios que se introduzcan que de alguna forma
alteren las condiciones generales o especiales de los trabajadores, se comunicarn al Sindicato, a
fin de que ste constate que no se desmejoran las condiciones y derechos de stos en el trabajo.
CAPITULO II. DEL PERSONAL. CLAUSULA No. 6 IMPLEMENTOS DE TRABAJO. El
Centro est en la obligacin de proporcionar a sus trabajadores inmediatamente, salvo caso
fortuito o fuerza mayor: tiles, herramientas, equipos, implementos y los materiales que sean
necesarios para que ejecuten con la debida eficiencia y seguridad de sus labores. As mismo la
Empresa proporcionara las prendas de uso personal, tales como: camisas, pantalones y corbatas. A
quienes tengan que desempear todo o parte de su trabajo a la intemperie se les dotar de su
correspondiente equipo impermeable. Es obligacin, por principio de responsabilidad del
trabajador, como medida preventiva, el uso apropiado de los implementos y prendas
proporcionadas para el desempeo de su trabajo, con el objeto de prevenir un riesgo profesional.
CLAUSULA No 7. JUSTIFICACION DE INASISTENCIA AL TRABAJO. Se tendr por
inasistencia justificada: el goce de vacaciones o licencias; la suspensin disciplinaria; las causas
que segn la ley interrumpen o suspenden el contrato individual de trabajo; y todo caso fortuito o
fuerza mayor que impida al trabajador asistir a sus labores. El trabajador que de manera imprevista
no pudiere presentarse a sus labores por motivos graves, deber dar aviso inmediato a la Empresa
por cualquier medio a travs de su jefe inmediato y en su ausencia a su instancia superior,
indicando el motivo que le impide presentarse al trabajo y el lugar en que se encontrare.
Comprobar el motivo de su ausencia al regresar a su trabajo a ms tardar en los prximos cinco
das hbiles posteriores a su incorporacin y solicitar, conforme a la clusula respectiva, el
permiso correspondiente. Las Jefaturas estn obligadas a tramitar las justificaciones que los
trabajadores presenten en el plazo antes mencionado. CAPITULO III DESCANSO
SEMANAL, VACACIONES Y DIAS DE ASUETO. CLAUSULA No. 8 DESCANSO
SEMANAL. Los trabajadores en general tendrn derecho a dos das continuos de descanso
semanal remunerados, por cada semana laboral. El trabajador que no complete su semana laboral
sin causa justificada de su parte, no tendr derecho a la remuneracin correspondiente al sptimo
da. Los das de descanso semanal sern sbado y domingo. CLUSULA N. 9. VACACIONES
ANUALES REMUNERADAS. La Empresa conceder a los trabajadores un perodo de
vacaciones cuya duracin ser de veinte das por ao, los cuales sern remunerados con una
prestacin equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho lapso, ms un cincuenta y cinco
por ciento del mismo. Los das de asueto nacional no podrn ser contemplados dentro del perodo
de vacaciones anuales. Asimismo, las vacaciones no podrn comenzar, los das de descanso
semanal, ni de asueto. CLAUSULA N. 10. DIAS DE ASUETO. El personal de la Empresa
gozarn de asueto remunerado durante los das siguientes: primero y dos de enero; jueves, viernes
y sbado de la semana santa, primero de mayo, diez de mayo, Da de la madre; da del trabajador
de la seguridad social, quince de septiembre; dos de noviembre; diecisis de diciembre (Da de la
Constitucin del Sindicato); e veinticuatro, veinticinco y treinta y uno de diciembre. Adems los
trabajadores que laboran en la zona metropolitana de San Salvador, gozarn de asueto remunerado
los das tres, cuatro, cinco y seis de agosto, y los que trabajan fuera de dicha zona, lo gozarn de
igual manera los das tres, cinco y seis de agosto y el da principal de la festividad ms importante
del lugar. CAPITULO IV AGUINALDO. CLAUSULA N. 11. AGUINALDO. Los
trabajadores del Centro tendrn derecho a recibir una prestacin en dinero, en cada ao de trabajo,
en concepto de aguinaldo. La Empresa estar obligada al pago del cien por ciento del salario de
los trabajadores cuando estos tuvieren un ao o ms de estar a su servicio. Los trabajadores que al
da doce de diciembre no tuvieren un ao de servicio bajo las rdenes del Centro, tendrn derecho
a que se les pague la parte proporcional al tiempo laborado. El pago en concepto de aguinaldo
deber entregarse a los trabajadores en el lapso comprendido entre el doce y el quince de
diciembre de cada ao. Se estudi el texto de las clausulas y se acord que el equipo de
negociacin colectiva de trabajo har un estudio para evaluar el impacto financiero de esta
clusula, la cual ser trada para la reunin del veintitrs de octubre del presente ao. Ambas
partes acuerdan que la prxima reunin ser el da viernes veintitrs de octubre del ao dos mil
quince a las ocho horas y treinta minutos. No habiendo ms que hacer constar concluimos la
presente reunin a las diez horas con veinte minutos del mismo da y lugar establecidos en el
encabezado de la presente acta y suscribimos la presente en tres originales, uno para cada parte y
la tercera para remitirla a la Direccin General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social.
MARGARITA LPEZ
San Salvador a los diecisis das del mes de octubre del ao dos mil quince.
ACTA NUMERO TRES DE LA ETAPA DE TRATO DIRECTO
ACTA NUMERO TRES. A las ocho horas con veinte minutos del da viernes veintitrs de
octubre del ao dos mil quince, la zona norte, ubicada en Boulevard del Hipdromo Nmero
siendo estos hora da y lugar acordados para la celebracin de la etapa de trato directo en el
conflicto colectivo de trabajo econmico o de intereses, presentes por el Sindicato DE
siguiente agenda: uno, estudio y aprobacin de las clusulas. Se pasa a de arrollar el punto
referido UNO, ESTUDIO Y APROBACIN DE CLAUSULAS DEL PLIEGO DE
PETICIONES QUE NO SE LOGRO ACUERDO EN LA PRIMER REUNION. Despus del
debate tanto la empresa SEGURIDAD S.A. de C.V. Como el STRAISPES no fueron capaces de
llegar a un acuerdo en la presente reunin. Ambas partes acuerdan que la prxima reunin ser el
da viernes 30 de octubre del ao dos mil quince a las ocho horas y treinta minutos. No habiendo
ms que hacer constar concluimos la presente reunin a las diez horas con veinte minutos del
mismo da y lugar establecidos en el encabezado de la presente acta y suscribimos la presente en
tres originales, uno para cada parte y la tercera para remitirla a la Direccin General de Trabajo
del Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
MARGARITA LPEZ
San Salvador a los veintitrs das del mes de octubre del ao dos mil quince.
ACTA NUMERO CUATRO DE LA ETAPA DE TRATO DIRECTO
ACTA NUMERO CUATRO. A las ocho horas con veinte minutos del da viernes treinta
de octubre del ao dos mil quince, la zona norte, ubicada en Boulevard del Hipdromo Nmero
siendo estos hora da y lugar acordados para la celebracin de la etapa de trato directo en
el conflicto colectivo de trabajo econmico o de intereses, presentes por el Sindicato DE
siguiente agenda: uno, estudio y aprobacin de las clusulas. Se pasa a de arrollar el
punto referido UNO, ESTUDIO Y APROBACION DE CLAUSULAS DEL PLIEGO DE
PETICIONES. Despus del d e b a t e se dieron aprobada nicamente la clusula siguiente:
CLAUSULA N. 12. DERECHO DE ESTABILIDAD. Los trabajadores gozaran de
estabilidad en los cargos y no podrn ser despedidos, trasladados, suspendidos ni desmejorados
en sus condiciones de trabajo, salvo por causa legalmente justificada, conforme a la ley,
contrato colectivo de trabajo, reglamento interno de trabajo y deposiciones que las partes
acuerden al respecto. En caso de despido con responsabilidad para la empresa, esta deber
indemnizarlo con una cantidad equivalente a un mes de salario por cada ao laborado y
proporcionalmente por fraccin del mismo. Servirn de base para calcular el monto de la
indemnizacin el salario que el trabajador estuviere devengando a la fecha del despido. Siendo
este el ultimo da hbil de la etapa de trato directo y por consiguiente la ltima reunin entre la
empresa y el STRAISPES, y sin que las partes hayan podido llegar a un acuerdo total sobre el
pliego de peticiones, sino que solo hubo un acuerdo parcial respecto de las siguientes clausulas:
CAPITULO I. NATURALEZA Y OBJETO DEL CONTRATO. CLAUSULA No. 1.
OBJETO Y FINALIDAD. El presente Contrato Colectivo de Trabajo tiene por objeto regular:
Las condiciones generales en que el trabajo debe ejecutarse en la empresa; Las prestaciones que se
originen para los trabajadores con ocasin del mismo; y Los deberes de stos como trabajadores
de la Empresa y de los de ste para con aquellos. Todo ello con el fin de garantizar los derechos
que corresponden a los trabajadores y al Centro, as como para procurar obtener un adecuado
rendimiento de stos, con la finalidad de que el Centro otorgue un buen servicio a los
derechohabientes. CLAUSULA No. 2 RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO. El Centro
reconoce la personera jurdica del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE
SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR para actuar como Representante de los
trabajadores de aquel, en todas aquellas cuestiones que afecten sus intereses como tales. Todo lo
concerniente al cumplimiento del presente Contrato ser tratado por la Empresa y el Sindicato, a
travs de sus Representantes y/o Apoderados. CLAUSULA No. 3 REPRESENTANTES DE LA
EMPRESA. Son representantes de la Empresa en sus relaciones con el Sindicato, y por lo tanto
facultan y obligan a aquel en la aplicacin del presente Contrato y dems instrumentos normativos
que se deriven de ste, adems del Director General, los siguientes funcionarios. El Subdirector
General; Subdirector; Los Jefes de Divisiones y Unidades; Los que ejerzan cargos de Supervisin,
Direccin y Jefatura de alguna Dependencia o Unidad Administrativa. Los trabajadores
mencionados en la presente clusula, los nombrados por el Consejo Directivo, as como los
asesores temporales o permanentes, colaboradores, secretarias, ordenanzas, motoristas y personal
de seguridad de la Direccin General, Subdireccin General, Subdireccin de Salud, Subdireccin
Administrativa y Secretara General y cualquier otro elemento de organizacin de apoyo directo a
la Direccin General, se consideran empleados de confianza. Los mencionados en la letra d)
conservan el derecho de ser representados por el sindicato en la defensa de sus intereses como
trabajadores de la Empresa. CLAUSULA No. 4 REPRESENTANTES DEL SINDICATO. Son
representantes del Sindicato en sus relaciones con la empresa, por lo tanto sus gestiones facultan y
obligan a aquel, en el cumplimiento del presente Contrato y dems instrumentos normativos
derivados del mismo, los miembros de la Junta Directiva y los Representantes que sta nomine en
cada Centro de trabajo. La Junta Directiva del Sindicato nominar hasta ciento setenta y ocho
representantes suyos a nivel nacional, para que intervengan en la solucin de los problemas que
surjan entre la empresa l SEGURIDAD S.A. DE C.V y los trabajadores del de la Empresa de
trabajo donde estuvieren destacados. A partir de la vigencia del presente Contrato, a medida que se
vayan aperturando nuevos Establecimientos, la Junta Directiva del Sindicato podr nominar un
representante en cada uno de dichos establecimientos, quien tendr que ser trabajador permanente
del mismo y su competencia y facultades se circunscribirn a su centro de trabajo. Si un centro de
trabajo desaparece, con el mismo desaparece el nombramiento del Representante del Sindicato. El
Sindicato deber comunicar a la Direccin General de la Empresa, dentro de los diez das hbiles,
contados a partir de la fecha de su eleccin, la nmina de la Junta Directiva adjuntando la
certificacin del punto de acta de la Asamblea General en la cual fueron electos, salvo caso
fortuito o fuerza mayor debidamente comprobado, siempre y cuando no sea imputable a las partes.
Ambas partes acuerdan que para la acreditacin de la calidad de los representantes sindicales a que
se refiere el inciso segundo de esta clusula, y los representantes de las Comisiones Especiales
bilaterales, ser suficiente con la Certificacin del punto de Actas de Junta Directiva del Sindicato
en que se nominaron, presentado a la Direccin General de la Empresa, por medio de
correspondencia a la Unidad de la Secretaria General. Dicha Certificacin con firma y sello de
acuse de recibida surtir efecto no solo frente a los representantes de la Empresa en cada centro de
trabajo o en su caso en la Comisin Especial correspondiente, sino tambin frente a las
autoridades Jurisdiccionales, lo anterior para los efectos sealados en las Clusulas treinta y siete y
setenta y dos del presente Contrato. Finalmente se acuerda que tanto los Representantes Sindicales
a que se refiere el Inciso Segundo de la presente Clusula como los miembros de las Comisiones
Especiales durarn en sus cargos un ao a partir de su nombramiento, y podrn ser reelectos o bien
sustituidos en el momento que considere pertinente la Junta Directiva General del Sindicato a
efecto que complete el ao de nombramiento del que sustituya en su caso, para tal efecto se
seguir el procedimiento establecido en el inciso Segundo y Cuarto de la presente Clusula en
cuyo caso los mismos gozarn de la garanta de inamovilidad Sindical establecida en la Clusula
treinta y siete del presente Contrato, pero solo por el tiempo que desempearen el cargo. La
garanta adicional del que sustituye tendr una duracin igual a la del tiempo que hubiere servido
en el cargo. CLAUSULA No.5 FACULTADES DE LA EMPRESA. El Sindicato reconoce el
derecho de la Empresa de manejar en forma exclusiva la administracin de los Centros de Trabajo
y de todas las instalaciones del mismo; as como la direccin de las labores y de los trabajadores,
incluyendo el derecho de planificar, dirigir, coordinar y controlar la operacin y uso de todo
equipo, cualquiera que sea su clase. Tambin reconoce el derecho de la Empresa de estudiar e
introducir nuevos mtodos de trabajo y el de establecer normas referentes a la operacin de sus
plantas, manejo de sus equipos u otra clase de bienes. La Empresa, en el uso de estas facultades,
respetar los derechos de los trabajadores. Sin embargo, los cambios que se introduzcan que de
alguna forma alteren las condiciones generales o especiales de los trabajadores, se comunicarn al
Sindicato, a fin de que ste constate que no se desmejoran las condiciones y derechos de stos en
el trabajo. CAPITULO II. DEL PERSONAL. CLAUSULA No. 6 IMPLEMENTOS DE
TRABAJO. El Centro est en la obligacin de proporcionar a sus trabajadores inmediatamente,
salvo caso fortuito o fuerza mayor: tiles, herramientas, equipos, implementos y los materiales que
sean necesarios para que ejecuten con la debida eficiencia y seguridad de sus labores. As mismo
la Empresa proporcionara las prendas de uso personal, tales como: camisas, pantalones y corbatas.
A quienes tengan que desempear todo o parte de su trabajo a la intemperie se les dotar de su
correspondiente equipo impermeable. Es obligacin, por principio de responsabilidad del
trabajador, como medida preventiva, el uso apropiado de los implementos y prendas
proporcionadas para el desempeo de su trabajo, con el objeto de prevenir un riesgo profesional.
CLAUSULA No 7. JUSTIFICACION DE INASISTENCIA AL TRABAJO. Se tendr por
inasistencia justificada: el goce de vacaciones o licencias; la suspensin disciplinaria; las causas
que segn la ley interrumpen o suspenden el contrato individual de trabajo; y todo caso fortuito o
fuerza mayor que impida al trabajador asistir a sus labores. El trabajador que de manera imprevista
no pudiere presentarse a sus labores por motivos graves, deber dar aviso inmediato a la Empresa
por cualquier medio a travs de su jefe inmediato y en su ausencia a su instancia superior,
indicando el motivo que le impide presentarse al trabajo y el lugar en que se encontrare.
Comprobar el motivo de su ausencia al regresar a su trabajo a ms tardar en los prximos cinco
das hbiles posteriores a su incorporacin y solicitar, conforme a la clusula respectiva, el
permiso correspondiente. Las Jefaturas estn obligadas a tramitar las justificaciones que los
trabajadores presenten en el plazo antes mencionado. CAPITULO III DESCANSO
SEMANAL, VACACIONES Y DIAS DE ASUETO. CLAUSULA No. 8 DESCANSO
SEMANAL. Los trabajadores en general tendrn derecho a dos das continuos de descanso
semanal remunerados, por cada semana laboral. El trabajador que no complete su semana laboral
sin causa justificada de su parte, no tendr derecho a la remuneracin correspondiente al sptimo
da. Los das de descanso semanal sern sbado y domingo. CLUSULA N. 9. VACACIONES
ANUALES REMUNERADAS. La Empresa conceder a los trabajadores un perodo de
vacaciones cuya duracin ser de veinte das por ao, los cuales sern remunerados con una
prestacin equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho lapso, ms un cincuenta y cinco
por ciento del mismo. Los das de asueto nacional no podrn ser contemplados dentro del perodo
de vacaciones anuales. Asimismo, las vacaciones no podrn comenzar, los das de descanso
semanal, ni de asueto. CLAUSULA N. 10. DIAS DE ASUETO. El personal de la Empresa
gozarn de asueto remunerado durante los das siguientes: primero y dos de enero; jueves, viernes
y sbado de la semana santa, primero de mayo, diez de mayo, Da de la madre; da del trabajador
de la seguridad social, quince de septiembre; dos de noviembre; diecisis de diciembre (Da de la
Constitucin del Sindicato); e veinticuatro, veinticinco y treinta y uno de diciembre. Adems los
trabajadores que laboran en la zona metropolitana de San Salvador, gozarn de asueto remunerado
los das tres, cuatro, cinco y seis de agosto, y los que trabajan fuera de dicha zona, lo gozarn de
igual manera los das tres, cinco y seis de agosto y el da principal de la festividad ms importante
del lugar. CAPITULO IV AGUINALDO. CLAUSULA N. 11. AGUINALDO. Los
trabajadores del Centro tendrn derecho a recibir una prestacin en dinero, en cada ao de trabajo,
en concepto de aguinaldo. La Empresa estar obligada al pago del cien por ciento del salario de
los trabajadores cuando estos tuvieren un ao o ms de estar a su servicio. Los trabajadores que al
da doce de diciembre no tuvieren un ao de servicio bajo las rdenes del Centro, tendrn derecho
a que se les pague la parte proporcional al tiempo laborado. El pago en concepto de aguinaldo
deber entregarse a los trabajadores en el lapso comprendido entre el doce y el quince de
diciembre de cada ao, CLAUSULA N. 12. DERECHO DE ESTABILIDAD. Los
trabajadores gozaran de estabilidad en los cargos y no podrn ser despedidos, trasladados,
suspendidos ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, salvo por causa legalmente
justificada, conforme a la ley, contrato colectivo de trabajo, reglamento interno de trabajo y
deposiciones que las partes acuerden al respecto. En caso de despido con responsabilidad para
la empresa, esta deber indemnizarlo con una cantidad equivalente a un mes de salario por cada
ao laborado y proporcionalmente por fraccin del mismo. Servirn de base para calcular el
monto de la indemnizacin el salario que el trabajador estuviere devengando a la fecha del
despido. PUNTO DOS: quedan pendientes las siguientes clausulas: CAPITULO VI OTRAS
PRESTACIONES CLAUSULA N. 13.- AYUDA EN CASO DE MUERTE.
En caso de muerte de un trabajador al servicio de La Empresa, inmediatamente despus de

tener comprobado legalmente el fallecimiento, ste pagar una cantidad equivalente a seis
meses de su salario, a los beneficiarios que apareciesen inscritos en el registro a que se refiere
la clusula SEGURO DE VIDA o a sus herederos, sin perjuicio de las prestaciones
contempladas en la ley y Reglamentos del Seguro Social, a favor de los beneficiarios del
fallecido. En caso de que el trabajador fallecido carezca de beneficiarios, el importe de los
gastos de inhumacin ser reintegrada al Sindicato, quien se har cargo del sepelio; hasta por la
cantidad estipulada en esta clusula. CLAUSULA N. 14.- SEGURO DE VIDA. Los
beneficiarios de un trabajador que fallezca recibirn CINCO MIL DLARES DE LOS
ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMRICA, en concepto de seguro de vida. Para el anterior
efecto, la Empresa llevar un registro especial de beneficiarios. En el caso que el trabajador no
tenga registrado beneficiarios, esta prestacin se otorgar a sus herederos declarados.
CLAUSULA N. 15- DESCANSO PRE Y POST- NATAL Las trabajadoras embarazadas,
debern retirarse de sus actividades laborales en el Centro; seis das antes de la fecha que el
mdico determine como probable de su parto. Esta prestacin es con goce de salario y de
carcter obligatorio y no afecta el derecho que la madre tiene al goce de los noventa y un das
que este Contrato le concede; debiendo la interesada tramitar su licencia ante su jefe inmediato.
Si la trabajadora diere a luz despus de su fecha probable de parto, sus noventa y un das de
incapacidad por maternidad, comenzarn a contarse a partir de la fecha probable de parto. Si el
parto tuviere lugar en el perodo de descanso prenatal los noventa y un das se tomarn a partir
del da en que se verifique el mismo. CAPITULO VII VIGENCIA DEL CONTRATO
CLUSULA N. 16. VIGENCIA. El presente Contrato Colectivo de Trabajo tendr un plazo
de tres aos contados a partir de su suscripcin entre las partes. Posteriormente y cumpliendo
con los requisitos de Ley se inscribir en el registro que para tal efecto lleva la Direccin
General de Trabajo, del Centro de Trabajo y Previsin Social y se prorrogar automticamente
por perodos de un ao, siempre que ninguna de las partes dentro de los noventa das anteriores
a su vencimiento o de sus prrrogas solicite su revisin. Los meses del plazo se contaran a
partir de haber sido inscrito el presente contrato. Las cules sern discutidas en la etapa de
conciliacin. No habiendo ms que hacer constar concluimos la presente reunin y damos por
concluida la etapa del trato directo entre la empresa y el STRAISPES a las diez horas con veinte
minutos del mismo da y lugar establecidos en el encabezado de la presente acta y suscribimos la
presente en tres originales, uno para cada parte y la tercera para remitirla a la Direccin General de
Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
MARGARITA LPEZ
San Salvador a los treinta das del mes de octubre del ao dos mil quince.
SOLICITUD PARA DAR INICIO A LA ETAPA DE CONCILIACION
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE

EL SALVADOR (STRAISPES)
REF. 0324/2015
NEMA: solicitando iniciar etapa de conciliacin
Direccin General de Trabajo
Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
Margarita Lpez de profesin Contadora, de estado familiar soltera, portadores de documento

nico de identidad nmero cero cuatro seis ocho cero seis tres uno-tres, en mi calidad de
Secretaria General de la Junta Directiva General del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA
INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR (en adelante STRAISPES),
EXPONGO:
1. Que a las diez horas del da viernes treinta de octubre del ao dos mil quince , celebramos
la cuarta reunin de negociacin colectiva en la etapa de trato directo entre SEGURIDAD
S.A de C.V. (en adelante LA EMPRESA) y STRAISPES, en la cual realizamos un
inventario de las clausulas aprobadas, desistidas y pendientes.
2. A esta altura del proceso quedan pendientes de aprobacin las cuatro clausulas siguientes
CLAUSULA N. 13.- AYUDA EN CASO DE MUERTE, CLAUSULA N. 14.-
SEGURO DE VIDA, CLAUSULA N. 15- DESCANSO PRE Y POST- NATAL,
CONTRATO CLUSULA N. 16. VIGENCIA. Respecto de estas no existen acuerdo
entre las partes por ello LA EMPRESA plantea que no hay fondos para cubrir las
prestaciones contenidas en las clausulas referidas, consecuentemente habiendo concluido
el plazo del trato directo este da, y no existiendo acuerdo de las partes respecto de
prorrogar la etapa de trato directo y de aprobar las cuatro clausulas ya enunciadas
ACORDAMOS AMBAS PARTES PASAR A LA ETAPA DE CONCILIACION.

3. Anexo al presente escrito original del acta nmero cuatro de la atapa del trato directo tenga
de su conocimiento el acuerdo de ambas partes de pasar a la ETAPA DE
CONCILIACIN.
Por lo anteriormente sealado, le PIDO:
a) Admita el presente escrito y tenga por iniciadas las diligencias administrativas de la etapa
de conciliacin del proceso de negociacin colectiva de trabajo que vincula a LA
EMPRESA y STRAISPES;
b) Que notifique con la celeridad del caso a nuestro empleador LA EMPRESA de esta
comunicacin a esta direccin para que d inicio la etapa de conciliacin segn el acuerdo
adoptado. Nuestro empleador y contraparte es LA EMPRESA que es representado
legalmente por kevin David Montenegro hernandez, y la direccin donde puede ser
notificado es bulevar del ejrcito, numero cuatrocientos, san salvador.
c) Le sealo como lugar para conocer de notificacin: Colonia Costa Rica, Avenida Iraz,
contiguo a asilo Sara Zaldvar, San Salvador, y comisiono al licenciada margarita Lpez,
apoderado general judicial del STRAISPES para que pueda ser notificado.
San Salvador, seis de noviembre del ao dos mil quince.

ACTA NUMERO UNO ETAPA DE CONCILIACION
ACTA NUMERO UNO A las nueve horas en punto del da martes 10 de noviembre del ao dos mil quince, en la zona
norte, ubicada en Boulevard del Hipdromo Nmero Seiscientos Nueve, Colonia San Benito, San
Salvador, departamento de San Salvador, siendo estos hora da y lugar autorizados para iniciar la primera reunin de
la etapa de conciliacin en el conflicto colectivo de trabajo econmico o de intereses entre SINDICATO DE
(en adelante STRAISPES) con la empresa SEGURIDAD S.A. DE C.V (EN ADELANTE LA
EMPRESA) Comparece la Comisin Negociadora del Sindicato integrada por las siguientes
personas: MARGARITA LPEZ, EDGARDO NAJARRO, en sus calidades de secretario general, secretario primero de
conflictos, respectivamente; el observador siguiente: Hctor Antonio Snchez Snchez; y por la

EMPRESA el licenciado Kevin David Montenegro Hernandez de generales conocidas. El
resultado de la reunin es el siguiente: El Sindicato mantiene su posicin sobre la Clusula DOCE,
de acuerdo al Contrato Colectivo de Trabajo que est en proceso, asimismo manifiesta que no
desea renunciar a su autonoma como Sindicato, ya que este sera el efecto al rendir cuentas, con
lo cual sus bases no estn de acuerdo. Reconsiderando el planteamiento de la empresa, el cual
consiste en presentar una planificacin de las actividades a desarrollar en cada rubro; consultaran
de nuevo con sus bases. No pudiendo llegar a ningn acuerdo, se manifestaron diversas opiniones,
quedando pendiente dicha clusula para la prxima reunin. Quedando pendiente dicha clusula.
No habiendo ms que hacer constar se cierra la presente acta y leda que les fue a los
comparecientes la ratifican, y para constancia firmamos.
ADMISION DE LA SOLICITUD DE CONCILIACION
Exp. 01/2015
RECCION GENERAL DE TRABAJO: San salvador, a las quince horas con cuarenta y cinco
minutos del siete de noviembre de dos mil quince
Por recibida la anterior solicitud de inicio de la etapa de conciliacin del sindicato

de trabajadores de la industria de seguridad privada de El Salvador (STRAISPES) : con la
empresa SEGURIDAD S.A. de C.V. presentado por el seora: Margarita Lpez, en su calidad
secretario general de la junta directiva del sindicato de trabajadores de la industria de seguridad
privada de El Salvador (STRAISPES): agrguese a la copia de esta, el duplicado del pliego de
peticiones y la certificacin de actas presentada.
As mismo, confrntese con su original la copia de la credencial de directivo sindical

presenta, verificado lo anterior devulvase la original y agrguese la copia de las diligencias.
Tngase por parte a la seora MARGARITA LPEZ, como representante judicial y

extrajudicial del sindicato mencionado; de conformidad con lo dispuesto en los artculos
doscientos setenta y cuatro del cdigo de trabajo, en la etapa de trato directo del presente conflicto
colectivo de carcter econmico, la comisin negociadora sindical que da integrada por los
seores: MARGARITA LPEZ, EDGARDO NAJARRO, en sus calidades de secretario general,
secretario primero de conflictos, respectivamente.
Nmbrese como conciliador al licenciado HECTOR ANTONIO SANCHEZ

SANCHEZ, abogado, de treinta y dos aos de edad, con documento nico de identidad cero cinco
uno dos tres cinco ocho dos ocho, para que me sustituya en las reuniones de conciliacin que se
llevaran a cabo entre la empresa SEGURIDAD S.A. De C.V.
Hgase llegar los originales de la solicitud, el pliego de peticiones con las clusulas
que no fueron aprobadas en la etapa de trato directo, a la empresa SEGURIDAD S.A. de C.V.,
por medio de su representante legal KEVIN DAVID MONTENEGERO HERNANDEZ, para
celebrar la reunin y dems efectos legales establecidos en el artculo cuatrocientos noventa y dos
y siguientes del cdigo de trabajo.- NOTIFIQUESE.-
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
SAN SALVADOR, EL SALVADOR, C.A.
LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO: San Salvador, a las nueve horas del da trece de
noviembre del ao dos mil quince. La suscrita delegado hace constar que la reunin previamente
sealada y autorizada en las presentes diligencias entre el SINDICATO DE TRABAJADORES
DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR (STRAISPES) con
la empresa SEGURIDAD S.A. DE C.V no se celebr por avisar la empresa va telefnica a la
suscrita que haban acordado con el Sindicato no reunirse. No habiendo nada ms que hacer
constar, se cierra la presente acta y leda que le hube la ratifica y para constancia firmo.-
ACTA NUMERO DOS ETAPA DE CONCILIACION
ACTA NUMERO DOS. A las nueve horas en punto del da lunes diecisis de noviembre del ao dos mil quince, en la
zona norte, ubicada en Boulevard del Hipdromo Nmero Seiscientos Nueve, Colonia San Benito,
San Salvador, departamento de San Salvador, siendo estos hora da y lugar autorizados para iniciar la primera
reunin de la etapa de conciliacin en el conflicto colectivo de trabajo econmico o de intereses entre SINDICATO DE

resultado de la reunin es el siguiente: El Sindicato mantiene su posicin sobre la Clusula DOCE,
de acuerdo al Contrato Colectivo de Trabajo que est en proceso, la empresa acepta la aprobacin
de la clusula nmero DOCE, y por acuerdo de ambas partes la CLAUSULA NUMERO TRECE
ser descartada del pliego de peticiones. Quedando pendientes las CLAUSULAS: NUMERO
CATORCE, QUINCE Y DIECISEIS. No habiendo ms que hacer constar se cierra la presente
acta y leda que les fue a los comparecientes la ratifican, y para constancia firmamos.
ACTA NUMERO TRES ETAPA DE CONCILIACION
ACTA NUMERO TRES A las nueve horas en punto del da viernes veintitrs de noviembre del ao dos mil quince, en la
zona norte, ubicada en Boulevard del Hipdromo Nmero Seiscientos Nueve, Colonia San Benito,
San Salvador, departamento de San Salvador, siendo estos hora da y lugar autorizados para iniciar la primera
reunin de la etapa de conciliacin en el conflicto colectivo de trabajo econmico o de intereses entre SINDICATO DE

resultado de la reunin es el siguiente: El Sindicato mantiene su posicin sobre las Clusula
CATORCE, QUINCE Y DIECISEIS, de acuerdo al Contrato Colectivo de Trabajo que est en
proceso, la empresa acepta la aprobacin de las clausula nmero CATORCE, QUINCE Y
DIECISEIS. Poniendo de esta forma fin al contrato colectivo de trabajo por haber sido aprobadas
en la etapa de trato directo las clausulas numero: UNO, DOS, TRES, CUATRO, CINCO, SEIS,
SIETE, OCHO, NUEVE, DIEZ Y ONCE, en la etapa de conciliacin fueron aprobadas las
clausulas numero: DOCE, CATORCE, QUINCE Y DIECISEIS, siendo descartada la
CLAUSULA NUMERO TRECE en la etapa de conciliacin. No habiendo ms que hacer constar
se cierra la presente acta y leda que les fue a los comparecientes la ratifican, y para constancia
firmamos.
FINALIZACION DE ETAPA DE CONCILIACION
REF. 0324/2015
Direccin General de Trabajo
Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
HECTOR ANTONIO SANCHEZ SANCHEZ, de estado familiar soltera, portadores de

documento nico de identidad nmero cero cuatro seis ocho cero seis tres uno-tres, en mi calidad
de conciliador en el conflicto colectivo de carcter econmico entre SINDICATO DE
(STRAISPES) con la empresa SEGURIDAD S.A. DE C.V, EXPONGO:
1. Que a las diez horas del da viernes veintitrs de noviembre del ao dos mil quince, se
celebr la tercera reunin de conciliacin entre el STRAISPES Y la empresa.
2. Que en dicha reunin se aprobaron las clausulas pendientes del pliego de peticiones
3. Que la clusula nmero trece fue denegada.
4. Que de esta forma se pone fin al proceso de conciliacin y por ende al conflicto colectivo
de forma pacifica
5. Anexo tres copias, una de cada acta en la cual consta lo que sucedi en las reuniones de
conciliacin.
San Salvador, veinticuatro de noviembre del ao dos mil quince.

ACTA DE APROBACION DEL CONTRATO COLECTIVO POR PARTE DE LA ASAMBLEA
GENERAL DEL SINDICATO
LA INFRASCRITA SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE

LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR (STRAISPES),
CERTIFICA QUE A FOLIOS UNO Y SIGUIENTES SE ENCUENTRA EL ACTA QUE
LITERALMENTE DICE:
NMERO TRES. Boulevard de Ejercito, Edificio veinticuatro, Colonia Monte Carmelo,

Soyapango ,San Salvador, a las diez horas cero minutos del da nueve de enero del dos mil
quince; siendo estos lugar, hora y da de la celebracin de la Asamblea Ordinaria de primera
convocatoria de los afiliados al STRAISPES; siendo los compaeros Luis Enrique Bueno
Hernndez y Tatiana Castillo , quienes presiden la Asamblea en su calidad de Presidente y
Secretario de la Junta Directiva General DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA
INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR ( STRAISPES ) la cual fue
convocada en debida forma el da viernes veintisiete de noviembre del ao dos mil qunice, de
acuerdo a lo que establece el artculo nueve del estatuto del sindicato, se pasa a desarrollar el
punto UNO: COMPROBACION DEL QURUM. Se consta que estn presentes quinientos cinco
trabajadores de los quinientos diez que constituyen el universo del sindicato, existiendo por lo
tanto el qurum legal para dar por instalada en debida forma la presente asamblea en primera
convocatoria, siendo los acuerdos y actos que se desarrollaran vlidos y de acatamiento forzoso
para todos los afiliados de este sindicato. La compaera Beatriz Rivera dio la bienvenida y saludo
a todos los afiliados, dando por aperturada la Asamblea Extraordinaria. Se procedi a desarrollar
el punto DOS: LECTURA Y APROBACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
En el marco de lo que establece el artculo cuatrocientos ochenta y uno del Cdigo de Trabajo,
seguidamente los miembros de la Junta Directiva General procedieron dar lectura al proyecto de
Contrato Colectivo de Trabajo del STRAISPES, el cual consta de QUINCE clusulas que fueron
ledas y discutidas una a una en el pleno. Seguidamente al referido debate, dicho proyecto fue
sometido a la aprobacin de los afiliados asistentes, habiendo sido los resultados los siguientes:
quinientos cinco votos a favor de aprobar del ya referido CONTRATO COLECTIVO quince
clausulas aprobadas, y cero votos a favor de no aprobarlo, consecuentemente se tuvo por
aprobado en legal forma el mismo. Se pas a desarrollar el punto nmero. Finalmente la
Secretaria General de STRAISPES, Margarita lpez, agradeci a los asistentes por la disciplina
guardada durante el desarrollo de la Asamblea. Y no habiendo nada ms que hacer constar, se
cierra la presente acta a las trece horas con trece minutos del mismo da dos de abril del ao dos
mil trece, Soyapango, San Salvador.--------------
Y para efectos legales pertinentes y para presentarlo ante el Director General de Trabajo, se firma
la presente a los once das del mes de mayo del ao dos mil trece.
MARGARITA LPEZ
San Salvador a los veintisiete das del mes de noviembre del ao dos mil quince
CONTRATO COLECTIVO

SALVADOR - EMPRESA SEGURIDAD S.A DE C.V
2015-2017

CAPITULO I
OBJETO Y FINALIDAD DEL CONTRATO; REPRESENTACION DE LAS PARTES; Y

FACULTADES DE LA EMPRESA
El presente Contrato Colectivo de Trabajo tiene por objeto regular:
d) Las condiciones generales en que el trabajo debe ejecutarse en la empresa;

e) Las prestaciones que se originen para los trabajadores con ocasin del mismo; y
f) Los deberes de stos como trabajadores de la Empresa y de los de ste para con aquellos.
Todo ello con el fin de garantizar los derechos que corresponden a los trabajadores y al Centro, as como
para procurar obtener un adecuado rendimiento de stos, con la finalidad de que el Centro otorgue un buen
servicio a los derechohabientes.
El Centro reconoce la personera jurdica del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA

DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL SALVADOR para actuar como Representante de los trabajadores de
aquel, en todas aquellas cuestiones que afecten sus intereses como tales. Todo lo concerniente al
cumplimiento del presente Contrato ser tratado por la Empresa y el Sindicato, a travs de sus
Representantes y/o Apoderados.
Son representantes de la Empresa en sus relaciones con el Sindicato, y por lo tanto facultan y obligan a
aquel en la aplicacin del presente Contrato y dems instrumentos normativos que se deriven de ste,
adems del Director General, los siguientes funcionarios.
e) El Subdirector General;
f) Subdirector;
g) Los Jefes de Divisiones y Unidades;
h) Los que ejerzan cargos de Supervisin, Direccin y Jefatura de alguna Dependencia o Unidad
Administrativa.
Los trabajadores mencionados en la presente clusula, los nombrados por el Consejo Directivo, as como
los asesores temporales o permanentes, colaboradores, secretarias, ordenanzas, motoristas y personal de
seguridad de la Direccin General, Subdireccin General, Subdireccin de Salud, Subdireccin
Administrativa y Secretara General y cualquier otro elemento de organizacin de apoyo directo a la
Direccin General, se consideran empleados de confianza.
Los mencionados en la letra d) conservan el derecho de ser representados por el sindicato en la defensa de
sus intereses como trabajadores de la Empresa.
Son representantes del Sindicato en sus relaciones con la empresa, por lo tanto sus gestiones facultan y
obligan a aquel, en el cumplimiento del presente Contrato y dems instrumentos normativos derivados del
mismo, los miembros de la Junta Directiva y los Representantes que sta nomine en cada Centro de trabajo.
La Junta Directiva del Sindicato nominar hasta ciento setenta y ocho representantes suyos a nivel
nacional, para que intervengan en la solucin de los problemas que surjan entre la empresa l
SEGURIDAD S.A. DE C.V y los trabajadores del de la Empresa de trabajo donde estuvieren destacados. A
partir de la vigencia del presente Contrato, a medida que se vayan aperturando nuevos Establecimientos, la
Junta Directiva del Sindicato podr nominar un representante en cada uno de dichos establecimientos,
quien tendr que ser trabajador permanente del mismo y su competencia y facultades se circunscribirn a su
centro de trabajo. Si un centro de trabajo desaparece, con el mismo desaparece el nombramiento del
Representante del Sindicato.
El Sindicato deber comunicar a la Direccin General de la Empresa, dentro de los diez das hbiles,
contados a partir de la fecha de su eleccin, la nmina de la Junta Directiva adjuntando la certificacin del
punto de acta de la Asamblea General en la cual fueron electos, salvo caso fortuito o fuerza mayor
debidamente comprobado, siempre y cuando no sea imputable a las partes. Ambas partes acuerdan que para
la acreditacin de la calidad de los representantes sindicales a que se refiere el inciso segundo de esta
clusula, y los representantes de las Comisiones Especiales bilaterales, ser suficiente con la Certificacin
del punto de Actas de Junta Directiva del Sindicato en que se nominaron, presentado a la Direccin General
de la Empresa, por medio de correspondencia a la Unidad de la Secretaria General. Dicha Certificacin con
firma y sello de acuse de recibida surtir efecto no solo frente a los representantes de la Empresa en cada
centro de trabajo o en su caso en la Comisin Especial correspondiente, sino tambin frente a las
autoridades Jurisdiccionales, lo anterior para los efectos sealados en las Clusulas treinta y siete y setenta
y dos del presente Contrato.
Finalmente se acuerda que tanto los Representantes Sindicales a que se refiere el Inciso Segundo de la
presente Clusula como los miembros de las Comisiones Especiales durarn en sus cargos un ao a partir
de su nombramiento, y podrn ser reelectos o bien sustituidos en el momento que considere pertinente la
Junta Directiva General del Sindicato a efecto que complete el ao de nombramiento del que sustituya en
su caso, para tal efecto se seguir el procedimiento establecido en el inciso Segundo y Cuarto de la presente
Clusula en cuyo caso los mismos gozarn de la garanta de inamovilidad Sindical establecida en la
Clusula treinta y siete del presente Contrato, pero solo por el tiempo que desempearen el cargo. La
garanta adicional del que sustituye tendr una duracin igual a la del tiempo que hubiere servido en el
cargo.
El Sindicato reconoce el derecho de la Empresa de manejar en forma exclusiva la administracin de los

Centros de Trabajo y de todas las instalaciones del mismo; as como la direccin de las labores y de los
trabajadores, incluyendo el derecho de planificar, dirigir, coordinar y controlar la operacin y uso de todo
equipo, cualquiera que sea su clase. Tambin reconoce el derecho de la Empresa de estudiar e introducir
nuevos mtodos de trabajo y el de establecer normas referentes a la operacin de sus plantas, manejo de sus
equipos u otra clase de bienes.
La Empresa, en el uso de estas facultades, respetar los derechos de los trabajadores. Sin embargo, los
cambios que se introduzcan que de alguna forma alteren las condiciones generales o especiales de los
trabajadores, se comunicarn al Sindicato, a fin de que ste constate que no se desmejoran las condiciones
y derechos de stos en el trabajo.
CAPITULO II
DEL PERSONAL
El Centro est en la obligacin de proporcionar a sus trabajadores inmediatamente, salvo caso fortuito o
fuerza mayor: tiles, herramientas, equipos, implementos y los materiales que sean necesarios para que
ejecuten con la debida eficiencia y seguridad de sus labores. As mismo la Empresa proporcionara las
prendas de uso personal, tales como: camisas, pantalones y corbatas. A quienes tengan que desempear
todo o parte de su trabajo a la intemperie se les dotar de su correspondiente equipo impermeable. Es
obligacin, por principio de responsabilidad del trabajador, como medida preventiva, el uso apropiado de
los implementos y prendas proporcionadas para el desempeo de su trabajo, con el objeto de prevenir un
riesgo profesional.
Se tendr por inasistencia justificada:
a) el goce de vacaciones o licencias;

b) la suspensin disciplinaria;
c) las causas que segn la ley interrumpen o suspenden el contrato individual

de trabajo; y
d) todo caso fortuito o fuerza mayor que impida al trabajador asistir a sus
labores.
El trabajador que de manera imprevista no pudiere presentarse a sus labores por motivos graves, deber dar
aviso inmediato a la Empresa por cualquier medio a travs de su jefe inmediato y en su ausencia a su
instancia superior, indicando el motivo que le impide presentarse al trabajo y el lugar en que se encontrare.
Comprobar el motivo de su ausencia al regresar a su trabajo a ms tardar en los prximos cinco das
hbiles posteriores a su incorporacin y solicitar, conforme a la clusula respectiva, el permiso
correspondiente. Las Jefaturas estn obligadas a tramitar las justificaciones que los trabajadores presenten
en el plazo antes mencionado.
CAPITULO III
DESCANSO SEMANAL, VACACIONES Y
DIAS DE ASUETO
Los trabajadores en general tendrn derecho a dos das continuos de descanso semanal remunerados, por
cada semana laboral.
El trabajador que no complete su semana laboral sin causa justificada de su parte, no tendr derecho a la
remuneracin correspondiente al sptimo da.
Los das de descanso semanal sern sbado y domingo.
La Empresa conceder a los trabajadores un perodo de vacaciones cuya duracin ser de veinte das por
ao, los cuales sern remunerados con una prestacin equivalente al salario ordinario correspondiente a
dicho lapso, ms un cincuenta y cinco por ciento del mismo. Los das de asueto nacional no podrn ser
contemplados dentro del perodo de vacaciones anuales. Asimismo, las vacaciones no podrn comenzar, los
das de descanso semanal, ni de asueto.
El personal de la Empresa gozar de asueto remunerado durante los das siguientes:

j) primero y dos de enero;
k) jueves, viernes y sbado de la semana santa,
l) primero de mayo,
m) diez de mayo, Da de la madre;
n) da del trabajador de la seguridad social,
o) quince de septiembre;
p) dos de noviembre;
q) diecisis de diciembre (Da de la Constitucin del Sindicato); e
r) veinticuatro, veinticinco y treinta y uno de diciembre.
Adems los trabajadores que laboran en la zona metropolitana de San Salvador, gozarn de asueto
remunerado los das tres, cuatro, cinco y seis de agosto, y los que trabajan fuera de dicha zona, lo gozarn
de igual manera los das tres, cinco y seis de agosto y el da principal de la festividad ms importante del
lugar.
CAPITULO IV
AGUINALDO
Los trabajadores del Centro tendrn derecho a recibir una prestacin en dinero, en cada ao de trabajo, en
concepto de aguinaldo. La Empresa estar obligado al pago del cien por ciento del salario de los
trabajadores cuando estos tuvieren un ao o ms de estar a su servicio.
Los trabajadores que al da doce de diciembre no tuvieren un ao de servicio bajo las rdenes del Centro,
tendrn derecho a que se les pague la parte proporcional al tiempo laborado.
El pago en concepto de aguinaldo deber entregarse a los trabajadores en el lapso comprendido entre el
doce y el quince de diciembre de cada ao.
CAPITULO V
ESTABILIDAD EN EL TRABAJO

Los trabajadores gozaran de estabilidad en los cargos y no podrn ser despedidos, trasladados, suspendidos
ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, salvo por causa legalmente justificada, conforme a la ley,
contrato colectivo de trabajo, reglamento interno de trabajo y deposiciones que las partes acuerden al
respecto. En caso de despido con responsabilidad para la empresa, esta deber indemnizarlo con una
cantidad equivalente a un mes de salario por cada ao laborado y proporcionalmente por fraccin del
mismo. Servirn de base para calcular el monto de la indemnizacin el salario que el trabajador estuviere
devengando a la fecha del despido.
CAPITULO VI
OTRAS PRESTACIONES
Los beneficiarios de un trabajador que fallezca recibirn CINCO MIL DLARES DE LOS ESTADOS
UNIDOS DE NORTEAMRICA, en concepto de seguro de vida. Para el anterior efecto, la Empresa
llevar un registro especial de beneficiarios. En el caso que el trabajador no tenga registrado beneficiarios,
esta prestacin se otorgar a sus herederos declarados.
Las trabajadoras embarazadas, debern retirarse de sus actividades laborales en el Centro; seis das antes de
la fecha que el mdico determine como probable de su parto. Esta prestacin es con goce de salario y de
carcter obligatorio y no afecta el derecho que la madre tiene al goce de los noventa y un das que este
Contrato le concede; debiendo la interesada tramitar su licencia ante su jefe inmediato. Si la trabajadora
diere a luz despus de su fecha probable de parto, sus noventa y un das de incapacidad por maternidad,
comenzarn a contarse a partir de la fecha probable de parto. Si el parto tuviere lugar en el perodo de
descanso prenatal los noventa y un das se tomarn a partir del da en que se verifique el mismo.
CAPITULO VII
VIGENCIA DEL CONTRATO
El presente Contrato Colectivo de Trabajo tendr un plazo de tres aos contados a partir de su suscripcin
entre las partes. Posteriormente y cumpliendo con los requisitos de Ley se inscribir en el registro que para
tal efecto lleva la Direccin General de Trabajo, del Centro de Trabajo y Previsin Social y se prorrogar
automticamente por perodos de un ao, siempre que ninguna de las partes dentro de los noventa das
anteriores a su vencimiento o de sus prrrogas solicite su revisin. Los meses del plazo se contaran a partir
de haber sido inscrito el presente contrato.

Procedimiento para Celebrar Un Contrato Colectivo de Trabajo

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PROCEDIMIENTO PARA CELEBRAR UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO:

Si el conflicto colectivo fuere de carcter econmico, las partes negocian personalmente la

DIRECTOR GENERAL DE TRABAJO

A usted respetuosamente EXPONEMOS:

FUNDAMENTOS JURDICOS Y TCNICOS EN QUE BASA NUESTRO PLIEGO DE

Nosotros como SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD

Como EL SINDICATO TITULAR DE LOS DERECHOS DE CELEBRAR EL CONTRATO

a) Copia de la presente solicitud

Por todo lo anteriormente expuesto, PEDIMOS:

a) Admita la presente solicitud y los documentos adjuntos a la misma;

El SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL

LA INFRASCRITA SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA

Secretaria General de la Junta Directiva del STRAISPES

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE EL

CLAUSULA N. 2.- RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO.

CLAUSULA N. 3.- REPRESENTANTES DE LA EMPRESA.

CLAUSULA N. 4.- REPRESENTANTES DEL SINDICATO.

CLAUSULA N. 5.- FACULTADES DE LA EMPRESA.

CLAUSULA N. 6.- IMPLEMENTOS DE TRABAJO.

CLAUSULA N. 7.- JUSTIFICACION DE INASISTENCIA AL TRABAJO.

CLAUSULA N. 8.- DESCANSO SEMANAL.

CLUSULA N. 9.- VACACIONES ANUALES REMUNERADAS

CLAUSULA N. 10.- DIAS DE ASUETO.

CLAUSULA N. 12. DERECHO DE ESTABILIDAD.

CLAUSULA N. 13.- AYUDA EN CASO DE MUERTE.

CLAUSULA N. 14.- SEGURO DE VIDA.

CLAUSULA N. 15- DESCANSO PRE Y POST- NATAL

CLUSULA N. 16. VIGENCIA.

OBJETO Y FINALIDAD DEL CONTRATO; REPRESENTACION DE LAS PARTES; Y

CLAUSULA N. 1.- OBJETO Y FINALIDAD

El presente Contrato Colectivo de Trabajo tiene por objeto regular:

a) Las condiciones generales en que el trabajo debe ejecutarse en la empresa;

CLAUSULA N. 2.- RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO.

El Centro reconoce la personera jurdica del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA

CLAUSULA N. 3.- REPRESENTANTES DE LA EMPRESA.

CLAUSULA N. 4.- REPRESENTANTES DEL SINDICATO.

CLAUSULA N. 5.- FACULTADES DE LA EMPRESA.

El Sindicato reconoce el derecho de la Empresa de manejar en forma exclusiva la administracin de los

CLAUSULA N. 6.- IMPLEMENTOS DE TRABAJO.

CLAUSULA N. 7.- JUSTIFICACION DE INASISTENCIA AL TRABAJO.

Se tendr por inasistencia justificada:

a) el goce de vacaciones o licencias;

c) las causas que segn la ley interrumpen o suspenden el contrato individual

DESCANSO SEMANAL, VACACIONES Y

CLAUSULA N. 8.- DESCANSO SEMANAL.

Los das de descanso semanal sern sbado y domingo.

CLUSULA N. 9.- VACACIONES ANUALES REMUNERADAS

CLAUSULA N. 10.- DIAS DE ASUETO.

El personal de la Empresa gozar de asueto remunerado durante los das siguientes:

a) primero y dos de enero;

CLAUSULA N. 12. DERECHO DE ESTABILIDAD.

CLAUSULA N. 13.- AYUDA EN CASO DE MUERTE.

CLAUSULA N. 14.- SEGURO DE VIDA.

CLAUSULA N. 15- DESCANSO PRE Y POST- NATAL

VIGENCIA DEL CONTRATO

CLUSULA N. 16. VIGENCIA.

Por recibida la anterior solicitud de celebracin de contrato colectivo de trabajo:

As mismo, confrntese con su original la copia de la credencial de directivo sindical

Tngase por parte a la seora MARGARITA LPEZ, como representante judicial y

Hgase llegar los originales de la solicitud y el pliego de peticiones a la empresa

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE SEGURIDAD PRIVADA DE

Yo, KEVIN DAVID MONTENEGRO HERNANDEZ, abogado, de 20 aos de edad, soltero,

Secretaria General de la Junta Directiva del STRAISPES