n mare parte, tinerii nu vor sa se nscrie la somaj si nici sa caute de lucru n

alte zone.
Cei mai curajosi pleaca n strainatate sau foarte multi se angajeaza la negru
(10%), posturi
pentru care nu este necesara o diploma.
Datorita faptului ca gasesc posturile adecvate imediat dupa absolvire, tinerii
ulterior si
modifica atitudinea fata de pretentiile lor de la nceput n privinta salariului si
pozitiei
oferite de firma, devin realisti. Vina nu este a lor pentru ca vin direct din
facultate total
nepregatiti pentru cautarea unui loc de munca.
Pentru a se putea ncadra imediat dupa terminarea facultatii, studentii si iau
slujbe cu
caracter temporar nca din primii ani de studii.
Ei sunt preferati daca au deprins o disciplina a muncii si se pot integra mai usor
ntr-o echipa.
Universitatile si colegiile din Occident au departamente speciale care asigura
servicii de
consultanta focalizate pe:
- informare: posibilitati de studiu si/sau lucru n strainatate; locuri de munca n
regim
part-time; cursuri post-universitare; angajatori si locuri de munca vacante.
- asistenta n orientarea pe locuri de munca si cautarea/gasirea unui loc de munca;
alcatuirea
unui CV sau completarea unei cereri de angajare; teste de autoevaluare asistate de
calculator.
- asigurarea legaturii cu angajatorii: organizarea de targuri de job-uri;
participarea reprezentantilor companiilor la prezentari n cadrul Universiatii.
Pentru majoritatea specialistilor n recrutare si selectare de personal, partile
vizibile nu constituie o problema speciala, n schimb descoperirea unor
comportamente disimulate sau ascunse prezinta dificultati.
Exemplu de candidat ideal n timpul interviului:
- aspect fizic atragator;
- bine mbracat;
- CV ntocmit dupa toate regulile artei;
- familist;
- studii relevante;
- simt al umorului;
- pasiuni interesante;
- se exprima alert si concis;
- raspunde la ntrebari deschis si direct;
- si identifica cu usurinta punctele tari si punctele slabe;
- are bune cunostinte teoretice;
- este o persoana dinamica si motivata;
- munca n echipa este un principiu de baza;
- poate accepta cu usurinta un program de lucru prelungit sau deplasari;
- nu critica vechiul loc de munca;
- poate creiona lejer evolutia carierei sale profesionale n urmatorii 5 ani.
Pregatirea facuta pentru un interviu de selectie constituie pentru majoritatea
candidatilor o
problema asupra careia se gndesc de-abia n momentul n care evenimentul s-a
petrecut.
O anumita persoana a avut ocazia de a participa la mai multe interviuri de angajare
n cei peste
5 ani de la treminarea Facultatii de Comert din cadrul ASE Bucuresti.
Participarea la un trg de locuri de munca fara a fi pregatit nseamna esec total.
De aceea este
necesara ntocmirea unui CV si a unei scrisori de intentie care sa tinteasca acolo
unde trebuie.

Marile companii pun n valoare ideile salariatilor lor. Cei mai inventivi sunt
japonezii care
"produc" 72 idei/100 salariati; n timp ce americanii emit 7 solutii, dar bune de
vreme ce sunt
rasplatiti n medie cu 400 $ per idee.