UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIHUAHUA

FACULTAD DE INGENIERIA

RECURSOS HUMANOS
SERVICIOS Y PRESTACIONES DE UNA EMPRESA REAL

Catedrtico: Paola Villa Corona

Alumno: Jos Miguel Jimnez Lozano

Matricula: 291451
 Introduccin
Las prestaciones, tambin llamadas beneficios son facilidades, servicios,
comodidades, ventajas y recompensas ofrecidos por la organizacin a sus
empleados. En cuanto a su exigencia, pueden ser legales o voluntarios; los cuales
pueden ser monetarios o no monetarios. En lo fundamental, las prestaciones son
medios por los que la organizacin satisface necesidades humanas. Aunque los
costos de los planes de beneficios sociales pueden ser pagados en su totalidad
por la empresa, prorrateados entre la empresa y los empleados, o pagados en su
totalidad por los empleados, deben estar condicionados al principio de la
responsabilidad mutua, y sus costos deben ser compartidos de alguna manera
entre la empresa y los empleados. Primeramente debe haber una problemtica de
Investigacin en la cual se debe ver Cules son los planes de prestaciones ms
sobresalientes en una empresa? Despus los objetivos generales para saber a
conciencia cada una de las prestaciones bsicas que puede ofrecer cada empresa
a sus empleados.

Desarrollo
El concepto de prestaciones " Es toda accin de la gerencia, bien descanse en
disposiciones legales, estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al
trabajador una ayuda econmica o servicio social, en adicin a su salario, con la
finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear
condiciones de trabajo satisfactorias". En este sentido, desde el punto de vista de
la administracin de la compensacin, generalmente se habla de prestaciones en
efectivo y prestaciones en especie o beneficios. Desde otra perspectiva, por
ejemplo desde la legal, se puede hablar de prestaciones de ley, u obligatorias, y
prestaciones de empresa, o discrecionales.

Es por tanto que, las prestaciones laborales, Son facilidades o servicios que un
empleador les otorga a sus trabajadores en adicin al salario estipulado.

Entre las prestaciones se encuentran las siguientes vertientes que se pueden

utilizar:

El preaviso o Plazo del Desahucio

Auxilio de Cesanta
Las vacaciones
Salario de Navidad
Participacin en los benficos de la empresa o Bonificacin
El Importe de la Remuneracin
 La retribucin por Maternidad

Algunas compaas tambin ofrecen servicios personales a empleados que

puedan necesitar asesoras financieras, familiares, de reubicacin laboral, legales,
as como convenciones, reuniones, fiestas, etc.

Por ltimo se encuentran los servicios relacionados con el empleo, ayudando a los
trabajadores si stos necesitan guarderas o escuelas para sus hijos, o si tienen a
cargo ancianos y no pueden cuidarlos. Finalmente, algunas compaas otorgan
subsidios de transporte, alimentacin o educativos a los empleados segn sus
necesidades.

Ya apreciamos que aparte del salario, existen ciertos beneficios a los empleados
que hacen posible unas mejores condiciones de trabajo. Por lo tanto, debemos
informarnos y aprovechar todas las prestaciones a las que tenemos derecho si
estamos laborando o estamos prximos a hacerlo.

Cabe mencionar que hay una gran variedad de prestaciones que ofrecen las
empresas pero es necesario decir que muchas de estas no cumplen con las
prestaciones fundamentales como es el seguro mdico.

Conclusin

Las prestaciones laborales son de suma importancia en una empresa ya que esto
es fundamental para los trabajadores es por eso que muchas empresas prestan
servicios que al personal agrada y con solo es son muy solicitadas ms all del
salario previsto por esta.

Hace 2 aos trabaje en una empresa que su giro era la venta de leche, yo
trabajaba como ordeador de vacas y ms all del salario la mayora de mis
compaeros de ese entonces estaban muy conformes con las prestaciones de
servicios que esta empresa ofreca y pues esto es fundamental para sacar lo
mejor de cada empleado es decir que pueda desempearse de buena manera.

Una de las prestaciones de servicios que me pareca muy buena era que en
navidad se les daba una buena remuneracin y se les daba una gran despensa y
pues he trabajado en 3 empresas a lo largo de mi vida y esta es la excepcin ya
que los trabajadores estaban muy contentos porque la empresa cumpla en ese
aspecto.
 REFERENCIAS

http://tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/19648/Conclusi%C3%B3n.pdf
http://www.pymempresario.com/2011/07/prestaciones-laborales-un-tema-
recurrente-entre-trabajadores-2/
https://www.uaeh.edu.mx/investigacion/productos/5822/influencia_de_la_gl
obalizacion_en_el_ambito_laboral_de_mexico.pdf
http://google.over-blog.es/article-28521111.html