Sunteți pe pagina 1din 1

Niciodat nu am vzut n cafea o simpl marf.

i nici pe oamenii notri nu


i-am vzut doar ca pe nite angajai. Ei sunt partenerii notri de afaceri.
COMPANIA STARBUCKS CLUJ-NAPOCA

ANGAJEAZ

ASISTENT MANAGER

i doreti s devii asistent manager al unei companii de succes? Acum ai ansa! Cerinele
noastre sunt urmtoarele:

Studii superioare n domeniul Capaciti de planificare, organizare i


economic relaionare cu oamenii
Limba englez - nivel avansat Abiliti de comunicare i de negociere
Cunotine avansate de operare a Gndire analitic
pachetului MS Office (Word, Excel, Seriozitate, dinamism, entuziasm
PowerPoint) Permis de conducere categoria B
Experiena pe un post similar costituie Disponibilitate pentru deplasri i
un avantaj program prelungit
Sarcini i responsabiliti:

Organizeaz agenda managerului Particip activ la edine i redacteaz


general minuta ntlnirilor
Preluarea i direcionarea apelurilor Menine relaiile cu furnizorii
telefonice ctre directorul general Centralizeaz comenzile pentru
Elaboreaz i redacteaz rapoartele rechizitele, consumabilele de birou i
cerute de managerul general alte materiale necesare n birouri
Particip la organizarea evenimentelor Asigur mpreun cu managerul
din cadrul firmei general implementarea strategiei
Convoac participanii vizai la firmei la nivelul tuturor
edinele firmei departamentelor
Relaia pe care o avem cu angajaii notri i cultura noastr sunt cele mai importante avantaje pe
care le avem fa de concuren. De accea, noi v oferim:

Training-uri i workshop-uri Asigurare medical


personalizate Posibilitatea de a lucra alturi de
Salariu negociabil oameni capabili i eficieni
Program de munc flexibil Telefon mobil i laptop
Oportuniti de dezvoltare profesional
Dac vrei s faci parte dintr-o echip managerial de success, nu ezita s trimii un CV, o
scrisoare de intenie i o scrisoare de recomandare pn n data de 10.04.2014 la adresa:
dep@starbucks.ro
Nicoleta Iordnescu 0755252515 Adresa:
Persoane contact: Octavian Popa 0755252516 Alexandru
Timea Rus 0755252517 Vaida-Voievod,
nr. 53-55