Direito e Processo do Trabalho

Estudo Dirigido
Elaborao: Profa. Daniele Assad
Sugestes de melhoria? Utilize o link Tutoria

Prezado aluno, prezada aluna, ol!

uma honra ter voc conosco para mais um agradvel e proveitoso estudo dirigido!

Trazemos com uma abordagem diferente, e de forma resumida, alguns dos temas que
consideramos mais importantes para sua reviso!

A obra-base da disciplina, que voc no deve deixar de ler, : ALCANTARA, Silvano Alves.
Legislao Trabalhista e rotinas. 2. ed. Curitiba: InterSaberes, 2016.

1. Princpios Trabalhistas
Quando falamos de princpio jurdico, importante saber que se trata da base,
do indicador para o entendimento daquilo que queremos compreender. Para alguns
doutrinadores, os princpios jurdicos so de vital importncia, pois o desrespeito a
qualquer um deles pode significar uma afronta a todo o sistema jurdico.

Irrenunciabilidade
As normas do direito laboral so imperativas e no podem ser, por
conseguinte, extintas, modificadas nem alteradas pelos sujeitos da relao trabalhista
(mesmo em comum acordo), nem unilateralmente pelo empregador ou pelo
empregado, como se caracterizam as situaes de transao e renncia.
Isso, claro, se tais alteraes ou modificaes tiverem o objetivo de prejudicar
o empregado, pois, se forem em seu benefcio, sero sempre bem-vindas.

Modificao do contrato de trabalho

J que falamos da irrenunciabilidade de direitos, tratemos da modificao do
contrato.
Segundo a obra de referncia, como regra a alterao do contrato de trabalho
s pode ocorrer quando h acordo bilateral e desde que no seja prejudicial ao
empregado. H algumas alteraes que podem ser obrigatrias, ou seja, por fora da
lei e, nesses casos, independem da vontade das partes. Alm dessas alteraes
obrigatrias, existem as alteraes voluntrias e a promoo, que tambm se
caracterizam como alteraes do contrato individual do trabalho. De acordo com os
conceitos abordados na bibliografia bsica da disciplina, explique o que so as
alteraes voluntrias:
As alteraes voluntrias dependem das partes, que em comum acordo, podem
alterar o contrato firmado entre ambas, desde que no se cause qualquer prejuzo ao
empregado, ao mesmo tempo que no se afronte a legislao. evidente que o
empregado no conseguir unilateralmente a alterao do contrato, pois no tem essa
prerrogativa; qualquer mudana que deseje efetuar no contrato dever ser com o
mtuo consentimento do empregador. O empregador, por sua vez, tem garantida a
possibilidade de alterar o contrato unilateralmente, exercendo seus poderes de
direo, de organizao, de controle e disciplinar; porm, voltamos a insistir, apenas
de acordo com o que dispe a lei ou desde que no cause prejuzo ao empregado.

Continuidade da relao de emprego

A regra geral, e que se presume, que os contratos de trabalho so pactuados
por prazo indeterminado, passando o obreiro a integrar a estrutura da empresa de
forma permanente.
O fundamento do princpio da continuidade da relao de emprego a
natureza alimentar do salrio, j que o trabalhador subordinado jurdica e
economicamente ao empregador e, do seu trabalho, retira o seu sustento. O objetivo do
princpio da continuidade do vnculo empregatcio o de assegurar maior
possibilidade de permanncia do trabalhador em seu emprego, podendo ser traduzido
em algumas medidas concretas, tais como a preferncia pelos contratos de durao
indeterminada, a proibio de sucessivas prorrogaes dos contratos a prazo e a
adoo do critrio da despersonalizao do empregador, que visa a manuteno do
contrato nos casos de substituio do empregador. Portanto, o grande foco de
proteo desse princpio o empregado, porque quanto mais tempo tiver no emprego,
maiores direitos trabalhistas ele ter, pois certamente a legislao e as negociaes
coletivas que tendem somente a preserv-los iro gradativamente melhorando-os,
alm das prprias conquistas que poder alcanar, como as promoes ou as demais
vantagens em virtude do tempo trabalhado.
 2. Fontes do Direito
O direito deve vir de algum lugar, pois nada se perde, nada se cria, tudo se
transforma. Tudo tem um nascedouro.
Fontes so as origens do direito, a matria prima da qual nasce o direito. So
utilizadas como fontes do direito as leis, o costume, a jurisprudncia, a equidade e a
doutrina, entre diversas outras.
Existem duas fontes do direito do trabalho: as diretas (ou imediatas) e as
indiretas (ou mediatas).
Fontes diretas ou imediatas: So aquelas que, apenas por sua prpria fora,
so suficientes para gerar a regra jurdica. Como exemplo, trazemos a Constituio
Federal e as leis, os quais podem ser aplicados diretamente.
Fontes indiretas ou mediatas: So as que no podem ser aplicadas
diretamente, ou seja, percorrem um caminho para serem elaboradas e aplicadas e, por
isso, so consideradas indiretas, tais como a doutrina e a jurisprudncia. [Movimentos
sociais de presso para mudana ou criao de leis tambm podem ser citados como
so exemplos de fontes indiretas.

3. Relao de Trabalho e Relao de Emprego

Toda relao de emprego uma relao de trabalho, mas o contrrio no
verdadeiro.
A relao de trabalho existe entre qualquer tomador e prestador de servio.
Para que haja uma relao de emprego, necessrio um vnculo empregatcio. Basta
voc saber at aqui, mas vamos um pouco mais alm: o vnculo de emprego existe
quando ocorrem quatro caractersticas prprias dele: pessoalidade, habitualidade,
subordinao e onerosidade. Esses elementos devem ocorrer ao mesmo tempo.

4. Empregado e empregador
De acordo com a consolidao das Leis do Trabalho, empregador : empresa,
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. (art. 2 da CLT)
J em relao ao conceito de empregado: toda pessoa fsica que prestar
servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante
salrio. (Art. 3)
 Podemos dizer que empregador a pessoa fsica ou jurdica que, assumindo os
riscos da atividade econmica, dirige a atividade e assalaria os empregados e o
empregado a pessoa fsica que presta servio de natureza no-eventual [ou habitual]
a um empregador, mediante salrio. Ou ainda que o empregado a pessoa fsica que
trabalha para um empregador com os requisitos de pessoalidade, no-eventualidade,
onerosidade e subordinao.

5. Formas de contratao
O contrato de trabalho o acordo correspondente relao de emprego, que
poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo
determinado ou indeterminado. A regra geral que os contratos de trabalho so
pactuados por prazo indeterminado, passando o obreiro a integrar a estrutura da
empresa de forma permanente.
O contrato por prazo determinado vlido se a o servio for transitrio pela
sua natureza ou transitoriedade. Um exemplo a contratao de mo de obra para
vendas em lojas durante perodos festivos, contratados por um perodo determinado
conforme a necessidade.
H tambm o contrato de experincia, que por tempo determinado e pode
durar no mximo 90 dias. Outros contratos temporrios, fora o de experincia, podem
durar at dois anos e qualquer deles admite uma nica prorrogao. Se houver mais de
uma prorrogao, ele passa a valer automaticamente como contrato de trabalho de
prazo indeterminado. Esses contratos podem assumir uma caracterstica de
experincia com apenas uma prorrogao permitida (at 3 meses). Contratos de
experincia devero ser, obrigatoriamente, por escrito. Outros contratos com prazo
determinado s podem durar dois anos e a possibilidade de prorrogao s vale para
esses dois anos, aps isso qualquer outro contrato firmado dentro de seis meses do
trmino do contrato prvio dever ser por tempo indeterminado, seja uma
prorrogao ou um novo contrato.

6. Jornada de Trabalho
Para muitos empregados, a jornada de trabalho serve para mensurar em que
momento estes passam a receber horas extras e engordar os seus vencimentos no final
do ms. Por outro lado, este no o objetivo da lei. Ela est preocupada em evitar
abusos por parte do empregador e exposio do empregado a uma carga horria que
possa prejudicar sua sade e o prprio convvio familiar e social.
Jornada de trabalho o espao de tempo durante o qual o empregado dever
prestar servio ou estar disposio do empregador. S quando o trabalho habitual,
entre outros requisitos, que se considerada existente uma relao de emprego.
Existem algumas restries para o tamanho da jornada de trabalho de acordo com a
legislao. Uma jornada diria deve ser de no mximo oito horas e durante uma
semana no deve ultrapassar 44 horas. Os excedentes so pagos como hora extra ou,
se houver negociao coletiva, so debitados em banco de horas.
Segundo Alcantara, A CLT, em seu art. 66, determina que o trabalhador deve
ter, pelo menos, 11 horas de descanso entre duas jornadas dirias de trabalho. o
chamado intervalo interjornada, sendo este um daqueles em que o empregador no se
obriga a remunerar o empregado. Dentro da mesma jornada, o empregado tambm
precisa de um tempo de repouso para que possa alimentar-se ou descansar; o
intervalo concedido dentro da jornada de trabalho o intervalo intrajornada.
A estipulao do tamanho desse intervalo depende do nmero de horas
trabalhadas. Para aquelas jornadas dirias acima de 6 horas trabalhadas, o intervalo
deve ser de, no mnimo, 1 hora de descanso, para repouso ou alimentao, no
excedendo a 2 horas, salvo acordo ou conveno coletiva de trabalho. J para as
jornadas que no ultrapassem as 6 horas, mas que excedam a 4 horas labutadas, o
intervalo a ser concedido ser de 15 minutos. Lembrando que para jornadas de menos
de 4h, no obrigatrio conceder intervalo.

7. Horas Extras
As horas extras tambm so regulamentadas pela CLT que determina serem no
mximo duas horas por dia, com pagamento adicional por esse trabalho de pelo menos
50% sobre a hora normal. H algumas excees em que permitido estender as horas
extras alm de duas horas, at 4 horas, se houver negociao coletiva nesse sentido,
por exemplo, em atividades que o trabalho no pode parar por algum risco.

8. Contrato de Estgio
Segundo Alcntara, como qualquer outro contrato, os contratos na seara
trabalhista devem ter, alm de suas particularidades, alguns requisitos obrigatrios e
legais, comuns a todos, sendo eles as partes, o objeto e a manifestao de vontade.
 Regulamentado pela Lei n 11.788/2008, o contrato de estgio sui generis,
pois apresenta todos os requisitos caractersticos da relao de emprego, mas dela no
faz parte, ou seja, no contrato de estgio no existe o vnculo empregatcio entre as
partes. No h contrato de emprego, mas os contratos de estgio devem seguir alguns
requisitos. Sabe quais so eles?
Entre os requisitos, podemos citar a obrigatoriedade da matrcula e da
frequncia regular do estagirio em curso de educao superior, de educao
profissional, de ensino mdio e de educao especial. Tambm podem fazer estgio
aqueles que se encontram nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade
profissional da educao de jovens e adultos. Em qualquer dos cursos, deve ser
comprovado e atestado pela instituio de ensino onde so realizados. O termo de
compromisso de estgio deve ser firmado entre as partes, que so a parte concedente e
o educando, tambm chamado estagirio, juntamente com a instituio de ensino.
Se o contrato de estgio no seguir esses requisitos, ele fica descaracterizado e
pode ser reconhecido vnculo de emprego.

9. Pagamento de salrio
O Pagamento do salrio deve ser realizado em perodo no superior um ms, e
deve ocorrer at o 5 dia til do ms subsequente ao da prestao do servio, em dia
til e dentro do horrio de servio ou logo depois, no local de trabalho.
A equiparao salarial garantida pela CF e garante aos trabalhadores
receberem o mesmo salrio desde que prestem servios considerados de igual valor e
segundo os requisitos exigidos pelo direito:
Trabalhar para o mesmo empregador;
Na mesma localidade;
Exercendo a mesma funo;
E com diferena de tempo de funo no superior a dois anos.
Alm disso, o trabalhador que pleiteia a equiparao salarial dever exercer o
trabalho com a mesma produtividade e com a mesma perfeio tcnica. Esse ltimo
requisito muito difcil de se provar em caso de atividade intelectual ou muito
especfica, como o atendimento de pessoas, a fabricao de materiais ou a produo de
textos.
 10. Dcimo terceiro salrio
A obra de base nos informa sobre o dcimo terceiro salrio da seguinte
maneira:
A Constituio da Repblica de 1988 garante ao obreiro, em seu art. 7, VIII,
um dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da
aposentadoria. Por mera liberalidade, muitos empregadores j tinham o costume de
fornecer a seus empregados, no final de cada ano, uma gratificao pelos trabalhados
realizados no decorrer do ano que se encerrava e tambm para que as festas que se
apresentavam prximas, especialmente o Natal, pudessem ser comemoradas pelo
empregado e sua famlia com maior tranquilidade. Por essa razo o 13 salrio
tambm denominado gratificao natalina.
O dcimo terceiro salrio pago em duas vezes: a primeira parte
(correspondente a 50%) paga entre fevereiro e novembro, e a segunda parte at o
dia vinte de dezembro.
Reforo: o pagamento dessa gratificao, conforme previso da Lei n
4.749/1965, deve ser no ms de dezembro de cada ano, abatido o adiantamento que
tenha sido realizado. A primeira parcela, que deve corresponder a 50% do salrio
recebido pelo empregado no ms anterior, pode ser paga entre os meses de fevereiro e
novembro, e deve ser de uma s vez. A segunda deve ser paga, impreterivelmente, at
o dia 20 de dezembro.
O valor do 13 salrio de 1/12 da remunerao devida em dezembro, por
ms de servio, do ano correspondente, sendo que a frao igual ou superior a 15
(quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral. O empregador no estar
obrigado a pagar o adiantamento no mesmo ms a todos os seus empregados.

11. Extino do Contrato de Trabalho

A extino do contrato de trabalho pode ocorrer por deciso do empregador ou
do empregado. Excepcionalmente, pode ocorrer ainda com o desaparecimento dos
sujeitos, como a morte do empregado, morte do empregador (pessoa fsica) e extino
da empresa.
A extino do contrato de trabalho pode acontecer basicamente por meio de
quatro procedimentos diferentes: demisso sem justa causa, demisso por justa causa
e pedido de demisso.
 12. Discriminao e Trabalho da Mulher
Segundo o artigo 3 da Consolidao das Leis do Trabalho No haver
distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o
trabalho intelectual, tcnico e manual. Desta forma, todos os trabalhadores so iguais
perante a lei. No entanto, h algumas excees que devem ser consideradas e que
precisam de uma legislao mais especfica. Dentre essas excees temos os casos das
mulheres e dos estudantes, e ainda, daqueles que trabalham em atividades insalubres
ou perigosas.
Segundo a obra de Silvano Alcntara, o diploma Constitucional vai mais alm
do que garantir a igualdade da mulher na Leis do Trabalho, e determina em seu art. 7,
inciso XX, a abertura do espao no mercado de trabalho para a mulher, afirmando que
a lei dever criar incentivos para que isso ocorra.
De acordo com os conceitos abordados na bibliografia bsica da disciplina,
embora no tenha sido criada uma lei especial para assegurar e proteger o mercado de
trabalho da mulher, existem vrios dispositivos que assim se comportam. Vamos
estudar quais so eles!
A gestante tem licena remunerada, que os salrio-maternidade. A futura
mame tem estabilidade no emprego, por isso no pode ser demitida sem justa causa
durante a gestao at cinco meses aps o parto. H proibio de a mulher deslocar
peso superior a 20 quilos, se contnuo e a 25 quilos, se ocasional. Mesmo com essas
diferenas, no pode haver diferena salarial! A mulher no to diferente assim, por
isso pode trabalhar, sim, em atividades insalubres e perigosas, e pode, sim, fazer horas
extras, com a diferena de que, pela CLT, em caso de prorrogao do horrio normal,
mulher ser obrigatrio um descanso de 15 (quinze) minutos no mnimo, antes do
incio do perodo extraordinrio do trabalho

13. Periculosidade e Insalubridade

A legislao trabalhista protege, por meio de normas, todo trabalhador que
executa suas funes em atividades insalubres ou perigosas, de forma a amenizar o
impacto destas atividades na sade do trabalhador.
Insalubridade e periculosidade... o que so? Aposto que voc j tem de cor esses
conceitos, mas vamos relembr-los:
Trabalho insalubre aquele no qual o profissional exposto a agentes fsicos,
qumicos ou biolgicos nocivos sade em quantidades consideradas perigosas. o
caso de um tcnico em radiologia, por exemplo, que recebe diariamente uma
quantidade perigosa de radiao ionizante, que pode provocar doenas quando
acumulada no organismo. Esses profissionais tm direito a receber um adicional no
salrio, que varia de 10 a 40% do salrio, dependendo do grau de contaminao.
O trabalho perigoso, por sua vez, aquele no qual o funcionrio fica em contato
permanente com elementos explosivos, inflamveis e com energia eltrica, alm dos
que fazem a segurana pessoal e patrimonial e que estejam sujeitos agresso fsica.
Nesse caso, o adicional tem um valor fixo de 30% do salrio.

14. Contrato de aprendizagem

Segundo a obra de Silvano Alcntara, se examinarmos a Lei n 8.069/1990 o
Estatuto da Criana e do Adolescente (ECA) , vamos encontrar em seu art. 62 a
definio de aprendizagem como "a formao tcnico-profissional ministrada segundo
as diretrizes e bases da legislao de educao em vigor". Mas como se caracteriza o
contrato de aprendizagem?
Segundo a CLT, Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho
especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se
compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro)
anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica,
compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a
executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao.
Fcil fcil, no !
Ao aprendiz garantido o valor proporcional do salrio mnimo por hora
trabalhada, segundo o 2 do art. 428 da CLT.

15. Recurso trabalhista

A Justia do Trabalho concilia e julga as aes judiciais entre trabalhadores e
empregadores e outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, bem como as
demandas que tenham origem no cumprimento de suas prprias sentenas, inclusive
as coletivas. Os rgos da Justia do Trabalho so o Tribunal Superior do Trabalho
(TST), os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) e os Juzes do Trabalho.
Na base da pirmide da Justia do Trabalho esto as varas do trabalho, que
objetivam conciliar e julgar, em linhas gerais, os dissdios individuais oriundos das
relaes de trabalho. Cada vara abrange um ou mais municpios e composta por um
juiz do trabalho titular e um juiz substituto.
Caso no haja entendimento e alguma das partes impetre recurso, passa-se
para a segunda instncia: os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs), existindo ao
menos um para cada estado brasileiro (incluindo o Distrito Federal). Em cada um deles
podem atuar: juzes de carreira (escolhidos por promoo), advogados (com mais de
dez anos de carreira e saber jurdico comprovado) e membros do Ministrio Pblico
do Trabalho (com mais de dez anos de trabalho), todos nomeados pelo presidente da
repblica.
Caso ainda haja recurso aps a primeira e a segunda instncias da justia do
trabalho, prossegue-se para as instncias extraordinrias. O processo ento julgado
no Tribunal Superior do Trabalho (TST), que tem sede na capital da repblica e
jurisdio em todo territrio nacional. Trata-se da instncia superior da Justia do
Trabalho que formada por 27 ministros escolhidos pelo presidente da repblica,
sendo um quinto das vagas reservado a advogados e membros do Ministrio Pblico
do Trabalho.
Finalizadas as instncias da Justia do Trabalho, ainda existe a possibilidade de
julgar o caso no Supremo Tribunal Federal (STF), se o litgio envolver ofensa
Constituio.

16. Recurso
Ei, ei, ei! Mas voc sabe para que servem os recursos? Vamos l!
A soluo dos conflitos atravs do processo a prpria razo de ser do mesmo,
pois este o instrumento por meio do qual os rgos jurisdicionais atuam para
pacificar as pessoas conflitantes, eliminando os conflitos e fazendo cumprir o preceito
jurdico pertinente a cada caso que lhes apresentado em busca de soluo. Como
sabemos o processo caracterizado por ter um autor e ru, que so partes que atuam e
permitem o desenvolver da relao perante o Estado-juiz que coordena os atos do
processo.
Os recursos de uma deciso jurdica tm um determinado objetivo e devem ter
uma motivao. Qual esse objetivo?
Os recursos objetivam a reviso do processo, dentro da mesma relao
processual, por um rgo hierarquicamente superior. Porm, importante salientar
que no basta estar insatisfeito para interp-lo e obter xito, isso porque os motivos da
insatisfao sero submetidos anlise de autoridade hierarquicamente superior, que
verificar sua procedncia ou no.

17. Dirigente Sindical

Sabe-se que o dirigente sindical tem estabilidade no emprego, desde o registro
da sua candidatura at um ano aps o trmino do seu mandato, de acordo com a CLT, a
Consolidao das Leis do Trabalho. O dirigente sindical o membro de determinada
categoria que foi eleito para desempenhar funes sindicais.

18. Acidente de Trabalho

Para Alcntara, menciona que na Lei n 8.213, de 24 de junho de 1991 em seu
art. 19 especifica que o acidente de trabalho aquele que acontece no exerccio do
labor e que provoque leso corporal ou qualquer perturbao funcional causadora de
morte do empregado ou da perda ou, pelo menos, da durao de sua condio laboral,
permanente ou temporria. No art. 20 o acidente de trabalho equiparado as doenas
profissionais e doenas do trabalho que so contradas por exercer determinada
atividade ou adquiridas em razo do desempenho de determinadas funes em
condies especiais de trabalho, todas elas devem estar elencadas em rol elaborado
pelo Ministrio do Trabalho e Emprego e pelo Ministrio da Previdncia Social. Se o
trabalhador pode ficar afastado do trabalho em razo do acidente que sofreu ou de
doena que adquiriu e nesse perodo dever receber algum benefcio previdencirio.
Recebendo ou no esse benefcio previdencirio, aps seu retorno, ou seja, quando for
considerado apto para retornar ao trabalho ter garantida uma certa estabilidade e o
empregador no poder dispens-lo atendendo ao disposto no art. 118 da Lei n
8.213/1991. Alm disso, outras estabilidades provisrias podem ser encontradas na
legislao, bem como nas convenes e acordos coletivos de trabalho.

19. Salrio mnimo

A Constituio Federal especifica que o salrio mnimo fixado em lei e
nacionalmente unificado. Deve ser capaz de atender s necessidades vitais bsicas do
trabalhador e sua famlia no tocante a moradia, alimentao, higiene, educao, sade,
lazer, transporte e previdncia social.
 Para proteo dos trabalhadores e garantia de direitos mnimos para sua
subsistncia com dignidade, a Constituio Federal e outras normas asseguram
determinados critrios de remunerao, como salrio mnimo e piso salarial.
Portanto, o salrio mnimo federal para todos, o piso salarial para determinada
categoria/classe de trabalhadores. Diz a obra: Se o salrio mnimo federal o
parmetro estipulado pela Carta Magna, determinando que nenhum trabalhador pode
ter sua remunerao menor do que esse valor, o piso salarial aquele valor mnimo a ser
pago para os trabalhadores de determinada categoria profissional. Isso significa dizer
que o piso salarial estabelecido pelos respectivos sindicatos; o salrio mnimo, por
lei.

20. Descanso semanal remunerado

A jornada de trabalho semanal no pode exceder 44 horas trabalhadas e o
empregado tem o direito de usufruir de um dia de descanso de preferncia, aos
domingos, sendo remunerado pelo empregador.
Algumas empresas possuem como atividade de explorao em que
necessrio que os empregados estejam laborando aos domingos dessa maneira, o
empregador deve fazer escalas de revezamento contemplando dias de folga durante a
semana.

21. Assdio Moral

O assdio moral ocorre no s entre chefes e subordinados, mas tambm o
contrrio, e mesmo entre colegas de trabalho, com vrios objetivos, entre eles o de
forar a demisso da vtima. Se o trabalhador estiver exposto em seu trabalho a
situaes que o constranjam e o humilhem, pode estar sendo vtima de assdio moral.
Tal situao pode ser sanada quando o trabalhador procura auxlio jurdico do
sindicato, ou mesmo da defensoria pblica ou de advogado particular, por ao judicial
ou por intermediao sem envolvimento do Poder Judicirio.

Tchau! At breve!