El Proceso Abreviado Laboral

1. Concepto

El proceso abreviado es aquel que establece plazos breves, formas simples y

limitacin de recursos para la tramitacin del pleito. La denominacin de abreviado
alude a la nica circunstancia que lo separa de otro tipo de proceso, la que no es
otra que su mayor simplicidad desde el punto de vista formal. El proceso
abreviado procura la rpida obtencin de justicia mediante etapas agilizadas por la
simplicidad de los trmites. De este modo se estructura un proceso en funcin de
la celeridad, sin menguar el derecho de defensa.

2. Finalidad

El nuevo modelo procesal tiene como finalidad esencial reducir la duracin de los
procesos laborales, que actualmente demoran entre 4 y 8 aos, a un promedio de
seis meses. Una de las grandes innovaciones procesales que tiene esta norma es
el cambio de un sistema procesal laboral escrito a un sistema procesal laboral
oral.

Esta nueva Ley Procesal de Trabajo NLPT instaur cinco tipos de procesos
laborales:

El proceso ordinario laboral,

El abreviado laboral,

El impugnatorio de laudos arbitrales econmicos,

El cautelar

Ejecucin.

3. Materiales del Proceso Abreviado Laboral

El proceso abreviado laboral puede ser iniciado ante el juez especializado de

trabajo o ante el juez de paz letrado laboral. En el primer caso, esto depender de
un criterio puramente material, y en el segundo, se tendr en cuenta un criterio
cuantitativo.

a) Criterio Material: El art. 2 de la NLPT seala que el juez especializado de

trabajo conocer, a travs del proceso abreviado laboral, la reposicion
cuando esta se plantea como pretensin principal nica y las pretensiones
relativas a la vulneracin sindical.
 b) Criterio Cuantitativo: El art. 1 inc. 1 seala que los juzgados de paz letrados
laborales conocen el proceso abreviado laboral, las pretensiones referidas
al cumplimiento de obligaciones de dar no superiores a 50 Unidades de
Referencia Procesal (URP) originadas con ocasin de la prestacin
personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista,
referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a
la prestacin efectiva de servicios.

Las pretensiones relativas a la vulneracin de la libertad sindical. Ante el juez de

paz letrado laboral Pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar
no superiores a 50 URP originadas con ocasin de la prestacin personal de
servicios de naturaleza laboral, formativo cooperativista, referidas a aspectos
sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestacin efectiva de
servicios.

4. Principios que Fundamentan la existencia del Proceso Abreviado Laboral.

De los principios reconocidos en el artculo I de la NLPT, dos de ellos

fundamentan la existencia de un proceso abreviado laboral. Dichos principios son
el de concentracin y el de celeridad. Explicamos, a continuacin, cmo es que se
produce esta interrelacin entre estos dos principios y el procedimiento que nos
encontramos analizando.

a) El principio de concentracin

Empecemos con el principio de concentracin.

Segn Alonso Olea y Alonso Garca, un proceso laboral fundado en este principio
reunir en actividades procesales unitarias, muy numerosos y variados actos
procesales, que se suceden los unos a los otros sin solucin de continuidad y sin
plazos ni trminos de tiempo que los separen(25). De este modo, la
concentracin persigue que los procesos laborales se desarrollen con un mnimo
de actuaciones procesales, a efectos de que el juez adquiera, ms fcilmente, una
visin en conjunto del conflicto que se somete a su decisin. Tal como lo
expondremos ms adelante, en el proceso abreviado laboral existe una audiencia
nica, la cual se estructura a partir de las audiencias de conciliacin y juzgamiento
(propias del proceso ordinario laboral). Comprende, as, las etapas de conciliacin,
confrontacin de posiciones, actuacin probatoria, alegatos y sentencia. Este
aglutinamiento de etapas en la audiencia nica es, claramente, una muestra de
que el legislador disea un proceso abreviado laboral en donde la concentracin
es uno de sus principios rectores.

b) El principio de celeridad
Segn Montoya Melgar (26), gracias a este principio el proceso laboral debe gozar
de la mayor agilidad de plazos y sencillez en su tramitacin. La importancia de
reconocer y preconizar este principio en el nuevo proceso laboral se explica
dndole un vistazo a nuestra realidad. Esta nos muestra que, en la actualidad, los
procesos laborales no se desarrollan de manera clere; todo lo contrario,
precisamente la lentitud con la que se desenvuelven y los lapsos enormes de
tiempo que ameritaba la culminacin de los procesos laborales permite concluir
que este principio no rige el desarrollo del actual proceso de trabajo peruano (a
pesar de estar recogido en la Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo). El proceso
abreviado laboral, tal como est regulado en la NLPT, debera durar, como
mximo, 90 das hbiles. Un proceso que dure este plazo, en nuestro pas es, sin
lugar a dudas, un proceso clere.