FORTALEZAS, OPORTUNIDADES, DEBILIDADES Y AMENAZAS (FODA)

FORTALEZAS: OPORTUNIDADES:

Atractivas comisiones por productividad al personal de Desarrollo de tcnicas de comunicacin interna.

ventas. Reputacin e imagen para reclutar personal con talento.
Amplio conocimiento en la seleccin y contratacin de Induccin ms dinmica.
personal. Actualizacin de las polticas de recursos humanos en la
Convenio de prcticas. organizacin.
Clima organizacional positivo en el rea de recursos humanos. Conseguir las condiciones de trabajo ms favorables para los
Manejo de las rea mediante indicadores. colaboradores.
Sistematizacin de los procesos de recursos humanos.
Evaluaciones internas constantes.
Capacitaciones.

DEBILIDADES: AMENAZAS:

Alto ndice de rotacin de personal. La competencia ofrezca mejores condiciones laborales.

No aplica sistema de auditora de control para la seleccin y Modificaciones a la ley laboral peruana.
contratacin de personal. Falta de personal preparado para cubrir puestos.
Poltica, procesos y procedimientos no acordes para los Dar informacin de la empresa a la competencia.
ascensos.
Retencin de personal.
Plan de mantenimiento de las oficinas.
 FORTALEZAS DEBILIDADES
F1. Atractivas comisiones por productividad al D1. Alto ndice de rotacin de personal.
personal de ventas. D2. No aplica sistema de auditora de control
F2. Amplio conocimiento en la seleccin y para la seleccin y contratacin de personal.
contratacin de personal. D3. Poltica, procesos y procedimientos no
F3. Convenio de prcticas. acordes para los ascensos.
F4. Clima organizacional positivo en el rea de D4. Retencin de personal.
recursos humanos. D5. Plan de mantenimiento de las oficinas.
F5. Manejo de las rea mediante indicadores.
F6. Sistematizacin de los procesos de recursos
humanos.
F7. Evaluaciones internas constantes.
F8. Capacitaciones.
OPORTUNIDADES
O1. Desarrollo de tcnicas de comunicacin
interna. FO DO
O2. Reputacin e imagen para reclutar personal Implementar un sistema de deteccin de Establecer polticas que garanticen el
con talento. necesidades del colaborador que permitan cumplimiento de recompensa total
O3. Induccin ms dinmica. actualizar polticas y procesos. (D1,D3,D4O4,O5)
O4. Actualizacin de las polticas de recursos (F4,F6,F7,O4,O5)
humanos en la organizacin.
O5.Conseguir las condiciones de trabajo ms
favorables para los colaboradores.
AMENAZAS
A1. La competencia ofrezca mejores condiciones
laborales. FA DA
A2. Modificaciones a la ley laboral peruana. Establecer capacitaciones segn necesidades Establecer polticas de retencin para el personal
A3. Falta de personal preparado para cubrir para garantizar la competitividad. competente.
puestos. (F6,F8,A1,A3) (D3,D4,A1)
A4. Dar informacin de la empresa a la
competencia.