Capitolul 3- Analiza muncii si proiectarea fiselor de post

Analiza muncii este un process de colectare sistematica de date care descriu sarcinile aferente
unui post de munca .Ea presupune si identificarea cunostiintelor, deprinderilor,aptitudinilor,care
atribuie unei persoane calitatea de a indeplini sarcinile impuse de acesta.

Analiza posturilor de munca poate fi privita dintr-o perspectiva functionala ca fiind o preconditie
pentru numeroase activitati specific activitati specifice managementului resurselor umane.

Planificarea RU-este rezultatul traduceri obiectivelor economice ale companiei in obiective care
privesc resursele umane ale acesteia .

Utilizarea eficienta a RU- inseamna prezentarea precisa a calitatilor pe care postul de munca le
pretinde ocupantului ,repartitia optima a angajatilor pe posture

Proiectarea planurilor de cariera defineste pachetul de cunostiinte ,deprinderi ,aptitudini ,si alte
dimensiuni de personalitate ale angajatilor , in vederea avansarii in cariera .

Managementul evaluarii performantelor- evaluarea performantelor este unul din factori

motivatori importanti . Prin analiza muncii sunt stabilite criteriile sau standardele de performanta
specific diferitelor posture de munca ,stabilirea si intelegerea a ceea ce inseamna un occupant al
unui post cu performanta buna si cu performanta slaba.

Recrutarea si selecti aprofesionala-defineste procesul complex de identificare a celor

particularitati individuale ale potentialilor candidate pt angajarea pe un post de munca.

Instruire si dezvoltare-una din utilizarile cele mai ample ale analizei muncii este implicarea ei in
organizarea instruirii profesionale .

Managementul cunostiintelor-ne referim atat la cunostiintele fizice legate de productie dar si la

cunostiintele mai putin tangibile care privesc RU. Este vorba de evantaiul cunostiintelor
profesionale , deprinderilor de munca ale personalului , potentialul ptitudinal.

-Descrierea posturilor de munaca-consta in redactarea unor descrieri succinte a continutului

postului de munca sub forma sarcinilor si responsabilitatilor detinatorului postului de munca
respectiv.

Proiectarea si reproiectarea muncii-

Managementul sanatatii si protectiei muncii se refera la responsabilii de calitatea sanatatii

personalului si de protectia muncii redacteaza simple colectii de indatoriri si recomandari pt
evitarea incidentelor si acciddentelor de munca.

Clasificarea si gruparea posturilor in familii de posture -

Evaluarea muncii si compensatiile salariul este frecvent o sursa de conflict social . Acsesta este
motvul pt care unele organizatii sunt foarte atente in proiectarea sistemelor de salarizare .

Cerinte legale, /cvasi legale privitor la munca -

Informatiile obtinute in urma analizei muncii se concretizeaza in fisa postului. Aceste informatii
sunt utile in activitati ca: planificarea si utilizarea eficienta a resurselor umane, recrutarea si
selectia profesionala, evaluarea performantelor, instruire si dezvoltare profesionala ,
managementul cunostiintelor, .
PROFESIA ,CONTINUT SI DINAMICA
Profesia-un grup de posture de munca similar prin obligatiile solicitante . O profesie poate fi
indeplinita de una sau mai multe persoane .

In analiza muncii distingem doua orientari majore:

Analiza muncii orientate pe postul de munca (job description)-este o activitate de colectare de
informatii cu privire la natura sarcinilor si indatoririlor dau responsabilitatilor care trebuiesc
indeplinite in contextual unui anumit post de munca. Este o incercare de a define munca la
nivelul a ceea cde am subliniat ca sunt conditiile de munca.Cuprinde: obiective de indeplinit, --
particularitati ale mediului munci exigente privind particularitatile individuale ale operatorului.

Analiza muncii orientata pe detinatorul postului de munca ( job specification) consta in culegerea
de informatii despre natura sarcinilor solicitate detinatorului postului respective de munca.Este
vorba de identificarea obiectivelor muncii si a particularitatilor mediului muncii. Descrierea
posturilor/sarcinilor de munca , o gasim sub denumirea de fisa postului de munca.
Job specification se refera la analiza si consemnarea atributelor sau particularitatilor individuale
care trebuie sa caracterizeze detinatorul postului de munca. Este vorba despre profilul psihologic
al postului de munca sau mai prcis al exigentelor psihologice care trebuie sa caracterizeze un
detonator al unui anumit post de munca.
MODELUL KSAO
-cunostiintele
-deprinderi
-aptitudini
-calitati personale
Pentru descrierea particularitatilor psihologice ale unui post de munca au fost propuse de-a
lungul timpului diverse formule: Planul in sapte puncte ale lui Roger care cuprinde:
-Familiarizrea cu profesia
-Evaluarea listei de sarcini si responsabilitati
-Gruparea sarcinilor si responsabilitatilor
-Trasarea profilului psihologic al profesiei de
Tehnici interrogative
-chestionarul
-interviul detinatorului postului de munca, tehnica explicarii provocate, Tehnica intervievarii
grupului )
-Tehnici de observare directa
-Modalitati de observare:--(observatia deschisa , observarea descriptive standardizata)
-Analiza erorilor
-Metoda incidentelor critice
-