REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

POLITCNICADE LA FUERZA ARMADA

UNEFA- LARA

PARTICIPANTES:

Yosselin Medina 21.7237.306

Dickson Colmenarez 22334952

Jhovanny Caizalez 24417376

Profesora: Karla

8DO1IS

NOVIEMBRE, 2017
 Administracin pblica: La palabra "administrar" proviene del latn "ad-
ministrare", "ad" (ir, hacia) y "ministrare" (Servir, cuidar) y tiene relacin con la
actividad de los ministros romanos en la antigedad.

No obstante, el concepto de administracin pblica puede ser entendido desde dos

puntos de vista. Desde un punto de vista formal, se entiende a la entidad que administra,
o sea, al organismo pblico que ha recibido del poder poltico la competencia y los
medios necesarios para la satisfaccin de los intereses generales. Desde un punto de
vista material, se entiende ms bien la actividad administrativa, o sea, la actividad de
este organismo considerado en sus problemas de gestin y de existencia propia, tanto en
sus relaciones con otros organismos semejantes como con los particulares para asegurar
la ejecucin de su misin.

Tambin se puede entender como la disciplina encargada del manejo cientfico de

los recursos y de la direccin del trabajo humano enfocada a la satisfaccin del inters
pblico, entendiendo este ltimo como las expectativas de la colectividad.

La administracin pblica por sus funciones y lo que envuelve, es sumamente de gran

importancia para la sociedad civil. En cuanto a este trmino como tal, se puede definir
en pocas palabras a la sociedad civil como la esfera de relaciones entre individuos,
externas a las relaciones que se desarrollan dentro de las instituciones estatales; es decir,
es el campo donde se desarrollan los conflictos econmicos, ideolgicos, sociales y
religiosos y los cuales el Estado tiene la obligacin de solucionarlos.

En el desarrollo tambin ubicaremos las bases constitucionales y legales del

sistema de la funcin pblica en Venezuela; su mbito de aplicacin; los derechos de los
funcionarios pblicos, especialmente la estabilidad como derecho pblico subjetivo
fundamental, as como los deberes y prohibiciones consagrados en la propia Ley del
Estatuto de la Funcin Pblica; El Nombramiento, Retiro, beneficios, sometimiento a
jurisdiccin especial.

Seguidamente en la base constitucional en el artculo 141. La Administracin

Pblica est al servicio de los ciudadanos y ciudadanas y se fundamenta en los
principios de honestidad, participacin, celeridad, eficacia, eficiencia, transparencia,
rendicin de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la funcin pblica, con
sometimiento pleno a la ley y al derecho.

De acuerdo que el Artculo 145. Los funcionarios pblicos y funcionarias

pblicas estn al servicio del Estado y no de parcialidad alguna. Su nombramiento o
remocin no podrn estar determinados por la afiliacin u orientacin poltica. Quien
est al servicio de los Municipios, de los Estados, de la Repblica y dems personas
jurdicas de derecho pblico o de derecho privado estatales, no podr celebrar contrato
alguno con ellas, ni por s ni por interpsita persona, ni en representacin de otro u otra,
salvo las excepciones que establezca la ley.
 Por otra parte tenemos libre ejercicios de la profesin liberal: Es aquella en la
que no existe ninguna subordinacin entre el que la efecta y el que acude a sus
servicios.

Libre: Que posee la facultad de obrar como quiere. No sujeto a dominacin.

Independiente. Que no depende de nadie.

Ejercicio Libre de la Profesin: Prctica de nuestra actividad profesional en un marco de

independencia o no dependencia laboral, con una entidad en concreto.

Como sealamos, la relacin del empleado o funcionario pblico con la Administracin

es una relacin especial, dinmica y formal, por cuanto convergen en ella una serie de
mecanismos jurdicos que le confiere una plaza importante y detallada dentro y en la
globalidad del ordenamiento jurdico.

Esa relacin o vnculo es esencialmente de Derecho Administrativo, un funcionario

pblico es una persona incorporada a los cuadros de la Administracin Pblica, de
manera profesional y tcnica. Ahora bien, por tratarse de una relacin especial, su
regulacin es esencialmente de Derecho Administrativo, lo que dentro del contexto de
la juridicidad, significa prerrogativas de poder, privilegios, actos de autoridad, sumisin,
potestades y sujecin a la legalidad, entre otros.

BASE CONSTITUCIONAL:

Seccin Segunda: De la administracin pblica

Artculo 141. La Administracin Pblica est al servicio de los ciudadanos y ciudadanas

y se fundamenta en los principios de honestidad, participacin, celeridad, eficacia,
eficiencia, transparencia, rendicin de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la
funcin pblica, con sometimiento pleno a la ley y al derecho.

Artculo 142. Los institutos autnomos slo podrn crearse por ley. Tales instituciones,
as como los intereses pblicos en corporaciones o entidades de cualquier naturaleza,
estarn sujetos al control del Estado, en la forma que la ley establezca.
Artculo 143. Los ciudadanos y ciudadanas tienen derecho a ser informados e
informadas oportuna y verazmente por la Administracin Pblica, sobre el estado de las
actuaciones en que estn directamente interesados e interesadas, y a conocer las
resoluciones definitivas que se adopten sobre el particular. Asimismo, tienen acceso a
los archivos y registros administrativos, sin perjuicio de los lmites aceptables dentro de
una sociedad democrtica en materias relativas a seguridad interior y exterior, a
investigacin criminal y a la intimidad de la vida privada, de conformidad con la ley que
regule la materia de clasificacin de documentos de contenido confidencial o secreto.
No se permitir censura alguna a los funcionarios pblicos o funcionarias pblicas que
informen sobre asuntos bajo su responsabilidad.

EL NOMBRAMIENTO Y RETIRO

La Constitucin vigente cre como principio fundamental, que el ingreso de los

funcionarios pblicos a los cargos de carrera, siempre sea por concurso pblico,
fundamentado en principios de honestidad, idoneidad y eficiencia. Pero el derecho ms
importante de los funcionarios pblicos consagrado por el Constituyente de 1999, fue el
referido a que las diferentes figuras subjetivas de ascenso y traslados, as como la de
suspensin y retiro, se harn de conformidad con el desempeo obtenido en el ejercicio
del cargo por parte del funcionario pblico. Cuando la Administracin Pblica desea
afectar los derechos de los funcionarios pblicos, debe respetar los indicativos legales y
en especial el requisito de la evaluacin del funcionario, en tanto y en cuanto la
Administracin desee prescindir de su servicio. En este sentido, cuando la
Administracin Pblica, por ejemplo, pretende la remocin y el consecuente retiro a
travs de un acto administrativo, de cualesquiera de sus funcionarios, debe realizar un
procedimiento formal de evaluacin del desempeo en el cargo del funcionario para
poder sustituirlo posteriormente por otro, lo cual obedece a un mandato de orden
constitucional. Por tal motivo afirmamos que, si la evaluacin en el desempeo del
funcionario no se realiza y no consta en el acto administrativo de remocin y retiro, ese
acto administrativo puede ser denunciado de inconstitucionalidad por el funcionario
afectado, y en consecuencia, el juez contencioso administrativo podr anularlo por
contener un vicio de nulidad absoluta o un vicio de inconstitucionalidad, de
conformidad con el artculo 25 de la Constitucin de 1999.Lo importante que aqu
reseamos, es que la Constitucin actual garantiza tanto el concurso para el ingreso del
funcionario pblico, como la evaluacin del desempeo para su retiro; ingreso y retiro
que sin la menor duda constituyen cargas y obligaciones para la Administracin La
estabilidad como un derecho subjetivo pblico y un poder a favor del funcionario que
acta en nombre de la Administracin .
BENEFICIOS:

Tendrn derecho a percibir las remuneraciones correspondientes al cargo que

desempeen de conformidad con lo establecido la Ley y sus reglamentos.

Tendrn derecho a disfrutar de una vacacin anual de 15 das hbiles durante el primer
quinquenio de servicios, de 18 das hbiles durante el segundo quinquenio; de 21
hbiles durante el tercer quinquenio y de 25 das hbiles a partir del decimosexto ao de
servicio. Asimismo, de una bonificacin anual de cuarenta das de sueldo.

Tendr derecho a recibir el bono vacacional proporcional al tiempo de servicio

prestado, cuando egrese por cualquier causa antes de cumplir el ao de servicio.

Tendrn derecho a disfrutar, por cada ao calendario de servicio activo, dentro del
ejercicio fiscal correspondiente, de una bonificacin de fin de ao equivalente a un
mnimo de 90 das de sueldo integral, sin perjuicio de que pueda aumentarse por
negociacin colectiva.

Tendrn derecho a los permisos y licencias que se establezcan en los reglamentos de la

Ley, los cuales pueden ser con goce de sueldo o sin l y de carcter obligatorio o
potestativo.

La administracin privada, tambin consulta cdigos y reglamentos para proceder

pero con distinto fin para encontrar la forma de hacer lo que se propone sin ser
sancionado. Las leyes sirven a la administracin pblica para saber qu es lo que va
hacer y a la privada que es lo que no debe hacer.

Esto quiere decir que en cierta parte la administracin pblica lleva ventaja a la privada.

Esto nos ayuda a la identificacin correcta y adecuada que debemos tener en la

administracin para de alguna forma esto llevarlo a la prctica y saber manejarlo como
se debe.

La administracin privada se puede describir como la direccin de una organizacin o

empresa. Sus funciones se llevan a cabo dentro de la misma y no hacia el exterior, es
decir que no tratan con los clientes ni la competencia. Una de las principales funciones
de la administracin privada es el encargarse del personal con el fin de mejorar su
desempeo. Los empleados de una empresa y organizacin necesitan ser guiados y
dirigidos, as tambin pueden necesitar de capacitacin y motivacin, de esto se encarga
la administracin privada. En caso de que exista alguna discordia entre ellos, debe
intentar resolver el problema. As, manteniendo el bienestar del equipo de trabajo, el
desempeo productivo de cada uno mejora notablemente y los beneficios son para
todos.
En conclusin, la entidad privada es ms eficiente que la entidad pblica, porque como
no tiene el gobierno de apoyarla a esta entidad, pero tiene la necesidad de subsistir con
el giro que tenga cada entidad, y as poder cubrir todas sus expectativas que tenga, como
en el caso de la entidad privada, est ligada al gobierno y esta no puede cobrar por el
prstamo del servicio porque el gobierno no se lo permite y es su responsabilidad del l.