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MINISTRIO DA FAZENDA
Henrique Meirelles Ministro
SECRETARIA DE PREVIDNCIA
Marcelo Caetano Secretrio
EQUIPE TCNICA
Bruna Beck da Costa - Analista Tcnico de Polticas Sociais
Ricardo Oliveira Martins - Analista Tcnico de Polticas Sociais
Henrique Alves Vieira - Estatstico
SUPERVISO TCNICA
Evandro Diniz Cotta Coordenador-Geral
EDIO
Secretaria de Previdncia
Esplanada dos Ministrios, Bloco F, CEP 70059-900
Braslia DF
DIAGRAMAO
Andr Cavaignac Ribeiro Jorge
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Sumrio
Introduo 5
Resultados 7
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1 Boletim Quadrimestral sobre Benefcios por Incapacidade de 2017
Adoecimento Mental e Trabalho: a concesso de benefcios por incapacidade
relacionados a transtornos mentais e comportamentais entre 2012 e 2016
Introduo
A Poltica Nacional de Segurana e Sade no Trabalho, introduzida pelo
Decreto n7.602/2011, pautada pelos seguintes objetivos: a promoo da sade
e a melhoria da qualidade de vida do trabalhador e a preveno de acidentes e de
danos sade advindos, relacionados ao trabalho ou que ocorram no curso dele,
por meio da eliminao ou reduo dos riscos nos ambientes de trabalho.
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Hoje, trabalhadores de todo o mundo enfrentam mudanas
significativas na organizao e nas relaes de trabalho; eles esto
sob grande presso para atender s demandas da vida laboral
moderna. Com a velocidade do trabalho ditada por comunicaes
instantneas e altos nveis de competio global, as linhas que
separam trabalho e vida pessoal esto se tornando cada vez mais
difcil de identificar.
Os riscos psicossociais, como competio crescente,
expectativas mais altas quanto performance e longas jornadas
de trabalho esto contribuindo para um ambiente laboral mais
estressante. Alm disso, devido atual recesso econmica
que est intensificando o ritmo das mudanas e reestruturaes
organizacionais, trabalhadores esto experimentando cada vez
mais trabalhos precarizados, oportunidades de trabalho reduzidas,
medo da perda do emprego, demisses em massa, desemprego
e estabilidade financeira reduzida, o que resulta em srias
consequncias para sua sade mental e seu bem-estar.
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Importante enfatizar a necessidade de uma compreenso ampla do significado
da adequao do trabalho s condies psicofisiolgicas dos trabalhadores,
obrigao elencada na Norma Regulamentadora n 17 (NR-17) do Ministrio do
Trabalho. Recomenda-se a leitura atenta do Manual de Aplicao da NR-17, no
qual se l:
Resultados
Este estudo analisa a concesso de auxlios-doena e aposentadorias por
invalidez, ou seja, benefcios por incapacidade temporria e permanente para o
trabalho, relacionados ou no a acidentes de trabalho, ao segurado empregado,
entre os anos de 2012 e 2016, direcionando a diagnstico para a prestao
ocasionada por transtornos mentais.
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Acordo de Cooperao Tcnica celebrado em 2015 entre o ento Ministrio da
Previdncia Social e o Ministrio Pblico do Trabalho.
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relacionado s aposentadorias por invalidez. Isto pode se justificar pela maior
durao dos benefcios desta espcie.
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A figura 1 apresenta a distribuio percentual da concesso de aposentadorias
por invalidez e auxlios-doena motivada por transtornos mentais e
comportamentais entre 2012 e 2016, por forma de filiao previdncia social.
9 A conceituao completa de todos as espcies de segurados do Regime Geral de Previdncia Social pode
ser encontrada a partir do artigo 12 da Lei n8.212 de 1991.
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Fonte: Sistema nico de Benefcios - SUB
Esta informao permite inferir que o agravo mental enseja de modo mais
frequente o afastamento temporrio e no relacionado oficialmente atividade do
trabalhador, quando observado o cenrio geral de concesso de auxlios-doena
e aposentadorias por invalidez.
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com a doena mental: sempre difcil para a direo de uma empresa, ou para
o empregador, reconhecer que sua atividade tem sido disfuncional e levado os
trabalhadores a desenvolverem agravos psquicos.
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Figura 2. Evoluo da Concesso de Auxlio-Doena (B31 e B91) e
Aposentadoria por Invalidez (B32 e B92) ao Segurado Empregado entre 2012
e 2016 por Transtornos Mentais e Comportamentais (Captulo V da CID10)
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benefcio previdencirio teve a concesso reduzida em 8,89%. J as prestaes de
aposentadoria por invalidez previdenciria caram 54,5%, enquanto a prestao
acidentria apresentou queda significativa de 92%.
10 Organizao Internacional do Trabalho OIT, Workplace Stress: A Collective Challenge, traduo nossa,
disponvel em: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---safework/documents/
publication/wcms_466547.pdf
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Figura 3. Distribuio Percentual da Concesso de Auxlio-Doena (B31 e
B91) e Aposentadoria por Invalidez (B32 e B92) Relacionada a Transtornos
Mentais e Comportamentais (Captulo V da CID10) ao Segurado Empregado
entre 2012 e 2016 por Sexo
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A tabela 5 demonstra que, assim como na concesso para os benefcios
somados (tabela 4), a maior frequncia associada ao sexo feminino, enquanto
durao mdia e valor mdio do benefcio so mais altos para as prestaes
direcionadas ao sexo masculino. O maior valor mdio de benefcio vai ao
encontro do contexto atual do mercado de trabalho, em que homens percebem
remunerao relativamente mais alta.
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A distribuio da concesso acidentria no perodo bastante similar
previdenciria (figura 4), sendo a maior parte dos benefcios (57,59%) concedida
para o sexo feminino.
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A partir da figura 7, que demonstra uma maior parcela da concesso em
anlise direcionada ao segurado do sexo masculino (64,79%), possvel concluir
que a aposentadoria por invalidez, quando relacionada ao adoecimento mental,
concedida em maior volume para indivduos do sexo masculino, independente
da natureza acidentria ou previdenciria (figura 6).
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Tabela 8. Distribuio de Frequncia, Durao e Despesa Associadas
Concesso de Aposentadoria por Invalidez por Acidente de Trabalho (B92)
Relacionada a Transtornos Mentais e Comportamentais (Captulo V da
CID10) para Segurado Empregado entre 2012 e 2016 por Sexo
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Tabela 9. Distribuio da Concesso de Auxlio-Doena no Relacionado
a Acidente de Trabalho (B31) ao Segurado Empregado motivada por
Transtornos Mentais e Comportamentais (Captulo V CID10) entre 2012 e
2016 por Categoria da Classificao Internacional de Doenas (CID10) 20
Categorias Associadas s Maiores Frequncias
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Reaes ao stress grave e transtornos de adaptao (F43), episdios
depressivos (F32) e outros transtornos ansiosos (F41) causaram 79% dos
afastamentos apresentados abaixo (tabela 10).
11 Organizao Internacional do Trabalho OIT, Workplace Stress: A Collective Challenge, traduo nossa,
disponvel em: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---safework/documents/
publication/wcms_466547.pdf
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Fonte: Sistema nico de Benefcios - SUB
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Fonte: Sistema nico de Benefcios - SUB
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A tabela a seguir (tabela 13) introduz nmeros de frequncia, durao e
despesa associadas concesso de auxlio-doena e aposentadoria por invalidez,
independente da natureza (relacionada ou no ao trabalho) motivada por
transtornos mentais e comportamentais ao segurado empregado, distribudos por
atividade econmica do empregador.
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Tabela 14. Distribuio de Frequncia, Durao e Despesa associadas
Concesso de Auxlio-Doena Acidentrio (B91) ao Segurado Empregado
motivada por Transtornos Mentais e Comportamentais (Captulo V da
CID 10) entre 2012 e 2016 por Classe da CNAE (Classificao Nacional de
Atividades Econmicas) 20 Classes Associadas s Maiores Frequncias
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Segurana e Sade no Trabalho, aponta que o fator de risco mais frequentemente
identificado por empresas da Unio Europeia para o adoecimento relacionado ao
trabalho a interao com clientes, alunos e pacientes difceis (58%). Este fator de
risco pode ser claramente relacionado a transtornos mentais e comportamentais.
Concluso
A presente pesquisa teve por objetivo apresentar um panorama da concesso
dos benefcios por incapacidade temporria e definitiva para o trabalho (auxlio-
doena e aposentadoria por invalidez) motivada por adoecimento mental,
relacionado ou no atividade laboral, entre 2012 e 2016.
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a concesso de benefcios por incapacidade temporria e definitiva do trabalho,
independente da relao entre adoecimento e ocupao.
Alm disso, muitas das atividades analisadas ao longo deste estudo mantm
certas caractersticas j citadas, como definio de metas a serem alcanadas
pelos trabalhadores, alto grau de responsabilidade associado, contato direto com
clientes ou pacientes e necessidade de alto nvel de ateno.
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fatores de risco de natureza ocupacional (por exemplo, transtornos depressivos e
exposio a tolueno e outros solventes aromticos neurotxicos); e os intervalos
de CID10 (Classificao Internacional de Doenas) em que se reconhece o nexo
tcnico epidemiolgico entre entidade mrbida e classes da CNAE (Classificao
Nacional de Atividades Econmicas ) indicada.
2 Se esto presentes, o que pode ser feito para modificar essa realidade?
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