ARTICULO 24. PRESUNCIN.

Se presume que toda relacin de trabajo salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
personal est regida por un contrato de trabajo. lo cual implica un traslado de recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del
la carga de la prueba al empresario, pues la relacin de trabajo subordinado servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como
nace fundamentalmente de la realidad de los hechos. primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo
El contrato de trabajo est regulado por el cdigo sustantivo del trabajo o suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso
cdigo laboral, en sus artculos 22 a 75 obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T).
Estos elementos esenciales del contrato de trabajo estn definidos en el
artculo 23 del cdigo sustantivo del trabajo: Salarios en especie
Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneracin ordinaria
Actividad personal del trabajador y permanente que reciba el trabajador como contraprestacin directa del
Continuada subordinacin servicio, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador
Retribucin suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulacin prevista en el
Formas del contrato de trabajo artculo 15 de esta ley.
Contrato de trabajo verbal El artculo 129 es claro en el sentido en que el salario en especie solo puede
Contrato de trabajo escrito ser como mximo el 50%, en ningn caso pude ser superior a ese
Duracin del contrato de trabajo porcentaje, y en todo caso se debe con anterioridad fijar la valoracin de los
elementos entregados como pago.
Contrato de trabajo a trmino fijo
Salario mnimo.
Contrato a trmino indefinido
El artculo 145 del C.S.T establece que todo trabajador tiene derecho a
Contrato de obra o labor percibir un salario mnimo y suficiente para cubrir las necesidades mnimas
Contrato ocasional, accidental o transitorio de el y de su familia.
Periodo de prueba en el contrato de trabajo ARTICULO 140. SALARIO SIN PRESTACION DEL SERVICIO. Durante la
Estipulacin del periodo de prueba vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario aun
Duracin del periodo de prueba cuando no haya prestacin del servicio por disposicin o culpa del
Derechos del trabajador en el periodo de prueba empleador.
Terminacin del contrato de trabajo ARTICULO 141. SALARIOS BASICOS PARA PRESTACIONES. Solamente
Terminacin del contrato de trabajo por una justa causa en pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales pueden estipularse
Terminacin del contrato de trabajo sin justa causa salarios bsicos fijos que sirvan para liquidar la remuneracin
correspondiente al descanso dominical, y las prestaciones proporcionales al
La Concurrencia De Contratos salario, en los casos en que ste no sea fijo, como en el trabajo a destajo o
Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con por unidad de obra o por tarea.
otro, no pierde su naturaleza, y le son aplicables por lo tanto las normas del
Cdigo Sustantivo Del Trabajo. La norma legal citada permite a las partes renovar el contrato de plazo fijo
Eso quiere decir que si tiene dos trabajos al tiempo no pierde sus derechos por una sola vez, ya sea por el mismo plazo o uno distinto, y en tal evento la
como trabajador. duracin del contrato, considerando el plazo original y su renovacin, no
Coexistencia De Contratos puede exceder del perodo indicado en la ley, esto es, un ao o dos aos,
Un Mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o ms segn corresponda.
(empleadores), salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en Segn el artculo 46 del Cdigo sustantivo de trabajo, el contrato de trabajo a
favor de uno solo. trmino fijo, tiene una duracin mxima de 3 aos, pero se puede renovar
Eso quiere decir, un trabajador puede tener dos o mas contratos, siempre y indefinidamente por un trmino que en ningn caso supere los tres aos.
cuando tenga objetivos totalmente distintos evitando una interseccin.
Definicin de salario.