CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIN LABORAL DE LOS

TRABAJADORES DEL HOSPITAL REGIONAL HERMILIO VALDIZAN

HUNUCO 2017

CAPITULO III. METODOLOGIA

3.1. Tipo y Nivel de la Investigacin.
3.1.1. Tipo de Investigacin.
El presente estudio de investigacin ser de tipo descriptivo, correlacional.
Los estudios descriptivos buscan especificar las propiedades importantes de personas,
grupos, comunidades o cualquier otro fenmeno que sea sometido a anlisis (Dnkhe
1986). Miden y evalan diversos aspectos, dimensiones o componentes del fenmeno
a investigar.
Desde el punto de vista cientfico, describir es medir. Esto es, en un estudio descriptivo
se selecciona una serie de cuestiones como el clima organizacional y la satisfaccin
laboral y se mide cada una de ellas independientemente, para as describir lo que se
investiga.
Hernndez Sampiere 2010, plantea que es necesario hacer notar que los estudios
descriptivos miden de manera independiente los conceptos o variables con los que
tienen que ver. Aunque desde luego, pueden integrar las mediciones de cada una de
dichas variables para decir como es y se manifiesta el fenmeno de inters, su objetivo
no es indicar cmo se relacionan las variables medidas.
Como tambin los estudios correlacionales tienen como propsito medir el grado de
relacin que existe entre dos o ms conceptos o variables: clima organizacional y
satisfaccin laboral.
3.1.2. Nivel de Investigacin
El presente estudio se ubica en el nivel correlacional. La utilidad de este tipo de
investigacin es saber cmo se puede comportar un concepto o variable conociendo
el comportamiento de otra o tras variables relacionados.
En el caso de que dos variables estn correlacionados, ello significa que una varia
cuando la otra tambin vara y la correlacin puede ser positiva o negativa. Si es positiva
quiere decir que sujetos con altos valores en una variable tienden a mostrar altos valores
en la otra variable. Si es negativa significa que sujetos con altos valores en una varia
tendern a mostrar bajos valores en otra variable.
Si no hay correlacin entre las variables, ello indica que estas varan en seguir un patrn
sistemtico entre s: habr sujetos que tengan altos valores en una de las dos variables
y bajos en la otra.
En perspectiva de sta estrategia y siguiendo los lineamientos de la lgica de la
investigacin cientfica, durante nuestra investigacin estimamos la magnitud de la
relacin entre las dimensiones del clima organizacional y la satisfaccin laboral de los
trabajadores del Hospital Regional Hermilio Valdizan Hunuco
3.2. Descripcin del mbito de la Investigacin.
Podemos delimitar nuestro proyecto de investigacin partiendo de nuestra interrogante
Cmo se relaciona el clima organizacional y la satisfaccin laboral de los trabajadores
del Hospital Regional Hermilio Valdizan Hunuco 2017?, donde se expuso las
conceptualizaciones y caractersticas bsicas del clima organizacional y la satisfaccin
laboral.
Teniendo como objetivo de establecer la relacin del clima organizacional y la
satisfaccin laboral de los trabajadores del Hospital Regional Hermilio Valdizan
Hunuco 2017.
El mtodo de investigacin a emplear ser inductivo deductivo, cuyo instrumento a
utilizar ser el cuestionario del clima organizacional y el cuestionario de satisfaccin
laboral debidamente validadas estadsticamente como por expertos.
Nuestra Investigacin se desarroll en la ciudad de Hunuco teniendo como poblacin
a los trabajadores del Hospital Regional Hermilio Valdizan, contando con el acceso
necesario y los recursos para su ejecucin.

Mg. ZSIMO E CASTILLO LOVATN

DOCENTE