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Manual PIM IV

Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos


Sumrio
1. INTRODUO............................................................................................................................. 3

2. OBJETIVOS GERAIS ................................................................................................................. 3

3. OBJETIVOS ESPECFICOS ....................................................................................................... 4

4. OPERACIONALIZAO DO TRABALHO ............................................................................. 4

5. A EMPRESA ............................................................................................................................... 5

6. ESTRUTURA DO PROJETO ..................................................................................................... 5

7. APRESENTAO DO TRABALHO........................................................................................... 6

8. ITENS AVALIADOS NO PIM.................................................................................................... 9

9. ORIENTAO DE PIM ............................................................................................................. 11

10. ENVIO DO PROJETO . ............................................................................................................ 11

11. PRAZOS E VALIDAO DO RECEBIMENTO DO PROJETO ......................................... 11

12. DVIDAS SOBRE O PROJETO ............................................................................................ 12


Servio Social

1. INTRODUO

Os Projetos Integrados Multidisciplinares PIM tm como sua principal caracterstica o


desenvolvimento de trabalho analtico com base nos conceitos estudados nas disciplinas e
aplicados prtica organizacional. Seu propsito consiste em propiciar condies para que
o alunado possa desenvolver, de maneira prtica, seus conhecimentos tericos, baseados na
integrao multidisciplinar e na organizao escolhida como foco de estudo, aplicando suas
percepes e suas concluses por meio da metodologia cientfica para produo acadmica.
Este manual apresenta as regras de formatao segundo normas da ABNT e o no
atendimento das normas pode reprovar o aluno no PIM. O manual tambm aborda o contedo
a ser contemplado no trabalho, de acordo com as disciplinas do bimestre em curso. Para tanto,
o exemplo de formatao j contm explicaes de cada item a ser abordado.
Fique atento aos detalhes, eles so cruciais para sua aprovao.
Outro fator a ser considerado e que se faz muito relevante que cpias de sites,
trabalhos de outras pessoas, trechos copiados de toda e qualquer fonte de pesquisa sem as
devidas normas de citao ABNT so proibidos e reprovam o aluno, mesmo que alguns
outros itens tenham sido atendidos.
O ttulo do trabalho deve ser o nome da empresa, IMPRETERIVELMENTE, inclusive na postagem.
O PIM deve ter em mdia 15 pginas de desenvolvimento, isto , contando a partir da
introduo. Itens pr e ps-textuais no entram na contagem de pginas.

2. OBJETIVOS GERAIS

O Projeto Integrado Multidisciplinar PIM faz parte do Programa Pedaggico dos Cursos
Superiores de Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos da UNIP Interativa Universidade
Paulista. Os alunos devero realizar o levantamento das caractersticas e das prticas existentes
em uma organizao.

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Manual de Estgio

O PIM busca inserir o aluno nas prticas gerenciais fundamentadas nos conhecimentos
tericos adquiridos em aula, com carter prtico complementar do processo de ensino-
aprendizagem. Para tanto, os conceitos devero ser abordados no desenvolvimento do
trabalho.
O profissional moderno deve atuar como um agente facilitador de estratgias organizacionais.
Para os futuros profissionais, entretanto, essa habilidade somente ser vivel se houver uma
conscientizao do real papel do gestor, por meio de uma viso bem delineada da estrutura
e dos processos organizacionais. O mercado busca profissionais que carregam uma vasta
bagagem de conhecimento e, assim, este projeto pode elevar tal capacidade do aluno.

3. OBJETIVOS ESPECFICOS

Proporcionar ao aluno a possibilidade de desenvolver um levantamento das


caractersticas e das prticas organizacionais de uma empresa em seus fundamentos
administrativos;

Proporcionar condies para que o aluno desenvolva, de maneira prtica, os


conhecimentos tericos adquiridos, colaborando no processo de ensino-aprendizagem;

Proporcionar a experincia das dificuldades e das vantagens existentes na


implementao, na execuo e na avaliao dos modelos administrativos e observar a
integrao multidisciplinar, fortalecendo a viso sistmica.

4. OPERACIONALIZAO DO TRABALHO
As atividades do PIM so desenvolvidas em empresas reais previamente selecionadas pelos alunos.
Nessas empresas sero realizadas pesquisas de avaliao de itens especficos apontados para cada
disciplina. O aluno pode usar vrios tipos de abordagem como pesquisa junto empresa por meio
de entrevistas, visitas tcnicas, uso de materiais cedidos pela empresa e questionrios respondidos
por funcionrios.

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Servio Social

5. A EMPRESA
O aluno e/ou grupo composto de at seis pessoas, sendo alunos matriculados no
mesmo curso devero escolher uma empresa real para realizao do trabalho. Devero ser
privilegiadas empresas que estejam abertas atitude empreendedora.
Recomenda-se que sejam escolhidas empresas de capital aberto ou que disponibilizem as
informaes necessrias para o trabalho proposto, no havendo restrio quanto ao ramo de
negcios.
fundamental observar que tal escolha determinante da qualidade do trabalho a ser
realizado e de responsabilidade do aluno.
Uma escolha inadequada poder resultar em perda de tempo e resultados negativos para
o trabalho em si. O desenvolvimento do projeto ficar sob a orientao de um professor
orientador e da Tutoria via link, atendimento direcionado Tutoria, frum de discusso e
atendimento telefnico (0800 010 9000).

6. ESTRUTURA DO PROJETO

O aluno dever realizar um diagnstico organizacional, buscando identificar prticas


organizacionais correlacionadas aos conceitos estudados, apontando anomalias e prticas
diferenciadas, e apresentando sugestes (obrigatrio) de melhorias para as prticas atuais,
com fundamentao terica.
A base do PIM IV a disciplina Suprimento de Mo de Obra. Os conceitos dessa disciplina
devero ser aplicados realidade da empresa, utilizando como apoio os conceitos de
Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinmica das Relaes Interpessoais.
Depois de realizada a pesquisa, o aluno ou grupo dever organizar os dados, anotar as
informaes relevantes e escrever o projeto com suas prprias palavras. Isso significa que de
fundamental importncia uma correta apresentao de dados, fontes de pesquisa e resultados,
sua justificativa e sua concluso pertinentes e apresentao lgica das informaes.

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Manual de Estgio

O objetivo do Projeto Integrado Multidisciplinar demonstrar a sua capacidade de anlise


de processos e como solucionar os grandes desafios empresariais.

7. APRESENTAO DO TRABALHO

Esta parte do manual tem o objetivo de orientar o aluno na apresentao de seu PIM
e est baseada nas normas de documentao da ABNT (Associao Brasileira de Normas
Tcnicas), que a agncia reguladora e normatizadora de publicaes tcnicas no Brasil.

7.1 Formato
Papel branco, formato A4 (21 X 29,7cm).

7.2 Fonte
Fonte (Arial ou Times New Roman) e tamanho 12 para todos os trabalhos.
Fonte (Arial ou Times New Roman) e tamanho 10 para citaes com mais de trs linhas,
notas de rodap, paginao, legenda e fonte das ilustraes e das tabelas.
Fonte (Arial ou Times New Roman) e tamanho 12 para (ttulo) em maisculo e negrito.
Fonte (Arial ou Times New Roman) e tamanho 12 para (subttulo) em minsculo.
7.3 Margens
Margem esquerda e superior de 3 cm, direita e inferior de 2 cm.
Recuo de primeira linha do pargrafo: 1,25 cm (1 Tab), a partir da margem esquerda.
Recuo de pargrafo para citao com mais de trs linhas: 4 cm da margem esquerda.
Alinhamento do texto: utilizar a opo Justificado do programa Word.
Alinhamento de ttulo e sees: utilizar a opo Alinhar Esquerda do programa Word.

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Servio Social

Alinhamento de ttulo sem indicao numrica (RESUMO, ABSTRACT, LISTAS, SUMRIO


e REFERNCIAS): utilizar a opo Centralizado do programa Word.

7.4 Espaamento
Espao Entrelinhas do texto: 1,5 cm.
O espao simples usado em: citaes de mais de trs linhas, notas de rodap, referncias,
resumos, legendas, ficha catalogrfica.
Os ttulos das sees e dos subttulos devem comear na parte superior da margem
esquerda da folha e separados do texto por um espao de 1,5 cm e os subttulos tambm
devem ser separados do texto por um espao de 1,5 cm entrelinhas. Ttulos que ocupem
mais de uma linha, a partir da segunda linha devem ser posicionados abaixo da primeira
letra da primeira palavra do ttulo.
As referncias devem ser separadas entre si por um espao simples em branco.
A natureza do trabalho, o objetivo, o nome da instituio a que submetido e a rea
de concentrao devem ser alinhados do meio da folha para a direita em espao simples e
fonte Arial ou Times New Roman, tamanho 12 ver exemplo de Folha de rosto.

7.5 Paginao
As folhas do trabalho devem ser contadas, sequencialmente, a partir da folha de rosto e
numeradas a partir da introduo. Os nmeros devem ser escritos em algarismos arbicos e
alinhados a 2 cm da margem direita e da margem superior, isto , no canto direito da folha.
Apndices e anexos devem ser numerados de maneira contnua, seguindo a paginao
do texto principal.

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7.6 Ilustraes
Indicar na parte superior o termo designado (desenho, esquema, fotografia, grfico,
mapa organograma, planta, quadro, retrato, figura e outros), seguido do seu nmero de
ordem de ocorrncia no texto em algarismos arbicos, travesso e do ttulo.
Aps a ilustrao, na parte inferior, indicar a fonte consultada (obrigatrio, mesmo que
seja do prprio autor). Devem ser citadas no texto e inseridas o mais prximo do trecho a
que se refere.

7.7 Tabelas
Devem ser inseridas o mais prximo do texto e padronizadas conforme o Instituto
Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE).

7.8 Estrutura do trabalho


A estrutura de tese, dissertao ou de um trabalho acadmico compreende:
parte externa capa e lombada;
parte interna elementos pr-textuais, textuais e ps-textuais;
elementos pr-textuais folha de rosto, errata, folha de aprovao, dedicatria,
agradecimento, epgrafe, resumo na lngua verncula, resumo na lngua estrangeira, listas de
ilustraes, tabelas, abreviaturas, siglas e smbolos, e sumrio;
elementos textuais introduo, desenvolvimento e concluso;
elementos ps-textuais referncias, glossrios, apndices, anexos e ndices.

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Para o Projeto Integrado Multidisciplinar so obrigatrios os itens citados abaixo:


capa;
folha de rosto;
resumo na lngua verncula;
sumrio;
introduo;
desenvolvimento (composto dos captulos referentes s disciplinas);
concluso;
referncias.

8. ITENS AVALIADOS NO PIM

Abaixo so apresentados os itens a serem avaliados em seu trabalho e o que se espera em cada um:

8.1 Apresentao geral do trabalho


Verificar se a estrutura geral est adequada aos padres da ABNT e deve verificar: capa, folha
de rosto, dedicatria (opcional), agradecimentos (opcional), epgrafe (opcional), resumo, abstract,
sumrio, listas (abreviaturas, quadros, tabelas, grficos, ilustraes, citaes e linguagem adequada).

8.2 Resumo
Viso geral do trabalho realizado deve apontar o que ser pesquisado, como ser feita a pesquisa,
o que se espera com a pesquisa, apontar resultados e palavras-chave (3 a 5). No deve apresentar a
empresa ou discutir conceitos. Deve ter, no mximo, uma pgina.

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8.3 Introduo
Possui elementos para introduzir o leitor ao contexto a ser desenvolvido, problematiza a citao
pesquisada, metodologia de pesquisa, aborda o objetivo da pesquisa e apresenta os captulos para seu
desenvolvimento.

8.4 Desenvolvimento dos captulos


Deve verificar em cada disciplina: se as teorias estudadas foram devidamente mencionadas
e relacionadas com a empresa pesquisada e/ou cenrio proposto, se houve contribuio do aluno
nos problemas encontrados, mostrando viso crtica e no somente descritiva, apontando solues
possveis para o problema encontrado. Se houve enlace terico-prtico. As tabelas, as figuras e os
grficos devem ser devidamente interpretados, o texto deve ter coerncia e coeso.

8.5 Concluso
O aluno ressalta sua aprendizagem e o panorama do tema sua percepo sobre os problemas da
empresa e possveis solues , amarra a pesquisa feita com a aprendizagem de aula, como contribuiu
para o desenvolvimento.

8.6 Citaes e referncias


Referncias, citaes, plgios: todo trabalho deve indicar, de modo completo, as leituras realizadas e
citadas no corpo do texto. Nesta etapa verifica-se o formato das citaes e das referncias, se existem
plgios, trechos sem citao, se todas as citaes esto corretamente referenciadas e se seguem as normas.
* Verifique modelo de formatao e contedo a ser abordado no PIM.

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9. ORIENTAO DE PIM

O desenvolvimento do projeto ficar sob a orientao de um professor orientador e da


Tutoria via link de atendimento direcionado Tutoria, frum de discusso e atendimento
telefnico (0800 010 9000).

10. ENVIO DO PROJETO

Verificar informaes sobre o envio do trabalho no Ambiente Virtual de Aprendizagem


AVA. As datas de entrega encontram-se publicadas no calendrio acadmico. No se esquea
de que o ttulo a ser colocado no projeto dever ser o nome da empresa estudada.
* Os alunos reprovados em qualquer uma das disciplinas PIM s podero enviar
seus projetos caso estejam matriculados em regime de dependncia (verificar prazos
na Secretaria Virtual).

11. PRAZOS E VALIDAO DO RECEBIMENTO DO PROJETO

No sero aceitos, em hiptese alguma, trabalhos aps as datas publicadas ou por outros
meios que no sejam os definidos pela UNIP Interativa. Portanto, no haver possibilidade
de entrega do Projeto PIM via e-mail, correio, Digital Dropbox, fax ou qualquer outro meio
que no esteja ligado ao campo de envio destinado ao projeto.
O PIM um projeto que consta do Programa Pedaggico dos Cursos Superiores de
Tecnologia e corresponde computao de 50 horas (para cada PIM), totalizando 100
horas no semestre, equivalendo ao controle de frequncia e nota do aluno, desde que
apresente conceito igual ou maior que 6,0 (seis).
Caso o aluno obtenha o conceito final menor que 6,0 (seis) ou no envie o projeto
dentro do bimestre e no prazo estipulado, ficar em situao de reprovado na disciplina

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Manual de Estgio

PIM e s poder reenviar seu projeto caso esteja matriculado em regime de dependncia*
(via Secretaria Virtual) e siga as informaes sobre o projeto, contidas no AVA, no semestre
que estiver cursando.

* Ateno aos prazos estipulados pela Secretaria Virtual na realizao das


matrculas de disciplinas em que foi reprovado.

12. DVIDAS SOBRE O PROJETO

Caso o aluno tenha dvidas sobre o desenvolvimento do projeto PIM, poder contatar
a Tutoria a distncia por meio dos canais de comunicao disponibilizados pela instituio.

Bons estudos!
CST Gesto

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UNIVERSIDADE PAULISTA
JOO CARLOS JOS LCIA
RA XXXXXXX

NOME DA EMPRESA ANALISADA: obrigatrio


PIM IV

NOME DA CIDADE
2016
UNIVERSIDADE PAULISTA
JOO CARLOS JOS LCIA
RA XXXXXXX

NOME DA EMPRESA ANALISADA: obrigatrio


PIM IV

Projeto Integrado Multidisciplinar IV


para obteno do ttulo de Gestor de
Recursos Humanos apresentado
Universidade Paulista UNIP
Orientador: XXXXXXXXXXXXXXXXX

NOME DA CIDADE
2016
RESUMO

No resumo no deve haver pargrafos, o contedo deve estar escrito como texto
corrido, em pargrafo nico. O resumo deve apresentar as informaes mais
importantes do trabalho, como: objetivo, descrio breve dos itens investigados
neste PIM (nesse ponto pode-se elencar as disciplinas e o que ser investigado com
relao a cada uma) e qual a metodologia da pesquisa que no PIM costuma ser
pesquisa bibliogrfica e pesquisa de campo. O objetivo do resumo fornecer
informaes que permitam ao leitor perceber se o trabalho interessa ou no. Pode-
se fazer uma breve apresentao da empresa, com nome, localizao e ramo de
atuao. No deve haver qualificao da empresa, isto , mencionar que lder de
mercado, uma boa empresa ou informaes do tipo. Opinies s podem ser
inseridas na concluso do trabalho. O resumo no deve ter mais de 500 palavras e
sua apresentao se aproxima deste exemplo.

Palavras-chave: deve haver entre 3 e 5 palavras


SUMRIO

1. INTRODUO ..................................................................................................... 00
2. SUPRIMENTO DE MO DE OBRA ..................................................................... 00
2.1 XXXXXXXXXXXXXX ......................................................................................... 00
2.2 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ...............................................00
3. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS .......................................... 00
3.1 XXXXXXXXXXXX ............................................................................................... 00
3.2 XXXXXXXXXX ................................................................................................... 00
4. DINMICA DAS RELAES INTERPESSOAIS ................................................ 00
4.1 XXXXXXXXXXXXXXX ........................................................................................ 00
5. CONSIDERAES FINAIS ................................................................................. 00
6. REFERNCIAS .................................................................................................... 00
ANEXO ..................................................................................................................... 00

Este um exemplo de sumrio. O aluno pode alterar apenas os subttulos de


acordo com o que pretende abordar, porm a ordem das disciplinas no pode
ser alterada, visto que a base do trabalho a primeira disciplina deste sumrio.
1. INTRODUO

Introduo a parte inicial do texto, na qual deve constar a delimitao do


assunto tratado de forma breve e objetiva.
Aqui, a empresa deve ser apresentada de maneira mais profunda, com todos
os dados necessrios para que o leitor consiga conhec-la (mximo de duas
pginas). Deve haver cuidado para apenas descrever a organizao, sem qualific-
la, isto , sem citar dados que coloquem a empresa como excelente, seja em qual
for o mbito, pois opinies s cabero aps anlise dos dados a serem estudados
nos captulos.
Apenas citar qualidades se a empresa possuir prmios comprovados ou
dados de pesquisa do aluno, como: a segunda maior empresa alimentcia da
Amrica no Sul (em seguida, colocar a fonte de onde tirou tal dado e a data). No
copie do site da empresa coisas como: a melhor organizao para trabalhar,
investimento constante no desenvolvimento dos colaboradores, grande conscincia
social, pois so colocaes propagandistas. No use nenhuma palavra que
caracterize a empresa como boa ou ruim, apenas descreva o que a empresa faz,
como faz, qual o ramo de atuao, onde se localiza, quantos funcionrios possui etc.
Assim sendo, na apresentao da empresa haver dados reais e objetivos, e
no analticos.
Aborde o objetivo do Projeto Integrado Multidisciplinar, sua importncia,
metodologia de pesquisa; mencione brevemente as disciplinas estudadas no
bimestre em questo e o que ser analisado em relao a elas.
No h trabalho acadmico que seja puramente descritivo. Em todo o
desenvolvimento do trabalho, ao citar um conceito a ser analisado e interpretado, um
termo especfico da rea, deve ser explicado em forma de citao.
Por exemplo: O RH da empresa XXXXX ttico... aqui, voc deve explicar o
que RH ttico, sempre com citaes, visto que se trata de um termo tcnico da
rea.
Outro exemplo:
A liquidez imediata da empresa... o que liquidez imediata? O que ela avalia?
Sempre com citaes (vide final do manual).
2. SUPRIMENTO DE MO DE OBRA

Esta a disciplina central deste PIM.


Deve haver apresentao do(s) tipo(s) de recrutamento(s) utilizado(s) pela
empresa e quais os mtodos utilizados.
Quanto seleo, voc deve demonstrar as tcnicas de seleo adotadas
pela empresa.
Apresentar um esquema completo de recrutamento e seleo da empresa,
com todas as etapas e as justificativas, isto , como a empresa faz e por que ela
adota tal mtodo. Para tanto, escolha uma nica funo para demonstrao.
Caso voc no tenha esses dados da empresa dever apresentar um projeto
que seja pertinente e justific-lo.
Todos os conceitos apresentados devem estar em forma de citao, jamais
use um conceito sem explic-lo.
3. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Desenhar o organograma da empresa e comentar se o RH tem atuao


estratgica, ttica e/ou operacional (explicando o que ) e justificar, apresentando
caractersticas da empresa relacionadas aos conceitos.
Apresentar um planejamento de desenvolvimento de Recursos Humanos para
a empresa, isto , trazer ideias para a atuao do RH, de forma a torn-lo
estratgico e atuante, sem deixar de lado a sustentabilidade.
4. DINMICA DAS RELAES INTERPESSOAIS

Voc deve verificar se os lderes so democrticos ou autocrticos, se do


feedback aos colaboradores e se administram conflitos de maneira a otimizar o
trabalho em grupo.
Para trabalhar tais conceitos indispensvel que voc, no desenvolvimento
de seu trabalho, coloque as definies dos termos tcnicos, para que o leitor consiga
ter compreenso de toda a pesquisa e as anlises realizadas.
5. CONSIDERAES FINAIS OU CONCLUSO

Parte final do texto, na qual so apresentados os resultados finais da


pesquisa, correspondentes aos objetivos ou s hipteses.
importante apresentar novas ideias, sugestes e crticas com relao s
prticas organizacionais da empresa estudada.
Alm das sugestes fundamentadas em conceitos, o aluno pode expor suas
impresses pessoais a respeito do projeto ou empresa.
6. REFERNCIAS

Todas as referncias que constarem aqui devero estar no desenvolvimento


do trabalho em forma de citao e todas as citaes devero estar referenciadas.
No permitido tirar conceitos de sites, em nenhuma hiptese, pois no se
tratam de fonte acadmica.
Sites somente podem ser consultados para dados da empresa, os conceitos
devem ser retirados de livros (vide livro-texto ou Biblioteca Virtual), artigos e estudos
cientficos.
As referncias devem seguir as normas da ABNT, assim como as citaes.
No anexo h exemplos de referncias de livros e citaes. Para demais,
consulte o guia de normalizao no endereo:
http://www3.unip.br/servicos/biblioteca/download/manual_de_normalizacao.pdf.
ANEXO
EXEMPLOS DE REFERNCIAS

Um autor

SOBRENOME, Nome. Ttulo do livro: subttulo (se houver). Edio. Local: Editora,
Ano.

GIL, A. C. Como elaborar projetos de pesquisa. 4. ed. So Paulo: Atlas, 2002.

At trs autores

SOBRENOME, Nome; SOBRENOME, Nome; SOBRENOME, Nome. Ttulo do livro:


subttulo (se houver). Edio. Local: Editora, Ano.

PASSOS, L. M. M.; FONSECA, A.; CHAVES, M. Alegria de saber: Matemtica,


segunda srie, 2, primeiro grau: livro do professor. So Paulo: Scipione, 1995.

Mais de trs autores

Indica-se apenas o primeiro, acrescentando-se a expresso et. al.

SOBRENOME, Nome. et. al. Ttulo do livro: subttulo (se houver). Edio. Local:
Editora, Ano.

URANI, A. et. al. Constituio de uma matriz de contabilidade social para o


Brasil. Braslia: IPEA, 1994.

Exemplos de citaes

Citao a meno de uma informao extrada de outra fonte. Nas citaes,


as chamadas so feitas pelo sobrenome do autor, instituio responsvel ou ttulo;
na sentena, em letras maisculas e minsculas; e, quando estiverem entre
parnteses, em letras maisculas.
Citao direta: transcrio textual de parte da obra do autor consultado.

Especificar no texto a(s) pgina(s), volume(s), tomo(s) ou seo(es) da fonte


consultada, aps a data, separados por vrgula. Exemplos:

Oliveira e Leonardo (1943, p. 146) dizem que a [...] relao da srie So


Roque com os granitos portifiroides pequenos muito clara.

Meyer parte de uma passagem da crnica de 14 de maio, de A Semana:


Houve sol, e grande sol, naquele domingo de 1888, em que o senado votou a lei,
que a regente sancionou [...]. (ASSIS, 1994, v. 3, p. 583).

Citao direta de at trs linhas: devem estar contidas entre aspas duplas.
Exemplos:
Segundo S (1995, p. 27): [...] por meio da mesma arte de conservao que
abrange to extensa e significativa parte da nossa existncia cotidiana [...].

Citao direta com mais de trs linhas: devem ser destacadas com recuo de 4 cm
da margem esquerda, com letra menor (fonte 10) que a do texto e sem as aspas.
Espao simples entrelinhas. Exemplo:

A teleconferncia permite ao indivduo participar de um encontro


nacional ou regional sem a necessidade de deixar seu local de
origem. Tipos comuns de teleconferncias incluem o uso da
televiso, telefone e computador. Atravs de audioconferncia,
utilizando a companhia local de telefone, um sinal de udio pode ser
emitido em um salo de qualquer dimenso. (NICHOLS, 1993,
p. 181)

Citao indireta: baseada na obra do autor consultado. Nas citaes indiretas, a


indicao das pginas opcional. Exemplo:
Merriam e Caffarella (1991) observam que a localizao de recursos tem um papel
no processo de aprendizagem autodirigida.

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