FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

DERECHO LABORAL

LA NEGOCIACIN Y CONVENIO COLECTIVO

INVESTIGACION FORMATIVA

ESTUDIANTE:

SALAZAR GOICOCHEA DARIZA XAJAIRA

DOCENTE:

ABOG. MAXIMO HERMOSA FRANCO

SATIPO PERU

2017

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 INDICE

DEDICATORIA. 3

INTRODUCCION... 4

CUERPO DEL TRABAJO 5-8

CONCLUSION. 9

BIBLIOGRAFIA 10

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A Dios por habernos proporcionado la vida,
a nuestros padres por la valenta que tienen
para sacarnos adelante y apoyarnos para
realizarnos como personas y lograr nuestros
objetivos, a nuestros compaeros por el
apoyo que nos brindan y nos seguirn
brindando en el transcurso de nuestras vidas.

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 1. LA CONVENCION COLECTIVA
A. CONCEPTO.- La convencin es el acuerdo al que se arriban en una procedimiento de
negociacin colectiva, entre los trabajadores y empleadores, sean aquellos los delegados
sindicales debidamente elegidos, o una o varias organizaciones sindicales de trabajadores; y de la
otra parte, los empleadores que tambin pueden ser un empleador, un grupo de
empleadores o varias organizaciones de trabajadores (art. 41).

B. OBJETO.

La convencin tiene como objetivo fundamental:

1) la de regular las remuneraciones; y
2) establecer las condiciones de trabajo y de productividad (art. 41).

C. CARACTERISTICAS.

La convencin colectiva se caractersticas por lo siguiente:

1 ES VINCULANTE.- Por que une, enlaza y relaciona a travs de una fuerza vinculante a las partes
que lo adoptan y adems obliga a las personas en cuya representacin se ha celebrado, as
tambin es aplicable para aquellos trabajadores que se incorporen a la empresa con
posterioridad a los acuerdos asumidos; sin embargo se encuentran exceptuados de los acuerdos el
personal de confianza y de direccin (art. 42).

2 ES MODIFICATORIA.- Por cuanto tiende a cambiar, adecuar o modificar de pleno derecho, los
aspectos de la relacin laboral y fundamentalmente en lo que respecta a las
remuneraciones, las condiciones de trabajo y de productividad.

3 ES EFICAZ.- Por cuanto a partir de la fecha en que entra en vigencia, es de cumplimiento

obligatorio para las partes que lo acuerden; excepto aquellos acuerdos que han sido que tiene plazo
diferido (art. 43, inciso b).

4 ES TEMPORAL.- Puesto que las partes sealan un plazo de vigencia que es de un aos y as lo
ordena expresamente la ley, salvo excepciones en que se acuerde otorgar la vigencia de un plazo
mayor (art. 43 inciso b y c).

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5 DE VIGENCIA CONTINUA.- En aparente contradiccin con la caracterstica de
temporalidad, su vigencia es continua, en los casos en que las partes, una vez vencido el
plazo de la vigencia, no hayan arribado a un nuevo acuerdo, o cuando la

empresa se haya fusionado, vendido o traspasado y aun cuando haya cambiado de giro del
negocio y/o sucediera cualquier otra circunstancia similar (art. 43 inciso e).
6 ES EPISTOLAR.- Por cuanto necesariamente debe traducirse en un convenio escrito (art.
43 inciso f).

D. DEL AMBITO DE APLICACIN

La convencin colectiva tiene su mbito de aplicacin y estar sujeta a la clase de
organizacin sindical que negocie, as por ejemplo su mbito ser:

1 DE EMPRESA DE CATEGORIA. SECCION O ESTABLECIMIENTO.- Es decir

la convencin colectiva, solamente alcanzara a los trabajadores que comprendidos dentro de
dicho mbito y a los que represente el sindicato y que puede ser el mbito de la empresa, de
determinada categora de trabajadores, de una seccin o de un determinado establecimiento de la
empresa (art. 44 inciso a).

2 DE RAMA DE ACTIVIDAD.- Cuando la organizacin sindical abarque a la totalidad o parte de

una determinada actividad econmica o empresarial (art. 44 inciso b).

3 DE GREMIO.- Cuando los acuerdos arribados en una convencin colectiva, alcancen a los
trabajadores de determinado oficio, profesin o especialidad, aun cuando pertenezcan a
diferentes empresas y as estn organizados (art. 44 inciso c).

E. DE LA MODALIDAD DE LA NEGOCIACION
Cuando se trata de una primera convencin colectiva, las partes acordaran el nivel y mbito de sus
acuerdos, solo en caso de no existir acuerdo deber de entenderse que se trata una de mbito de
empresa.

Si existiera una convencin colectiva anterior, ser de aplicacin del nivel y del mbito
previamente acordado; si se trata de una convencin colectiva que tenga el carcter
sustitutorio o complementario del nivel de los acuerdos, es necesario e indispensable que lo
acuerden las partes, este acuerdo no puede encontrarse sujeto a resolucin administrativa o laudo
arbitral.

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 F. DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.
Los representantes de los trabajadores, con capacidad para negociar una convencin
colectiva, en todos los mbitos y niveles, se constituyen en una comisin negociadora de
cuando menos de tres, ni ms de doce miembros, el nmero de sus integrantes ser regulado segn
el mbito de aplicacin de la convencin y en proporcin al nmero de trabajadores u
organizaciones sindical afiliada.

G. DE LOS REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADORES.

Los representantes de los empleadores, no podr exceder del nmero de representantes de los
trabajadores; as por ejemplo:

1 POR LA EMPRESA.- Estar representado por el propio empleador, personal natural o

jurdico, el gerente o cualquier otro, a quien se le designe.

2 POR RAMA DE ACTIVIDAD O DE GREMIO.- Los empleadores estarn representados por la

organizacin representativa en cada actividad econmica y en cada que no existiera, los
representantes designados por casa una de las empresas.

1) DE LAS FORMALIDADES DEL PROYECTO DE CONVENCION COLECTIVA

O PLIEGO DE PETICIONES.
El proyecto de convencin colectiva o pliego de peticiones, debe guardar las siguientes
formalidades:

1.- La denominacin del sindicato o sindicatos, debiendo precisar el nmero o nmeros del
registro sindical obtenido de parte de la AAT.

2.-Sealar el domicilio procesal, donde se les har llegar las notificaciones del procedimiento y en
el caso de ser varias las organizaciones sindicales, sealar domicilio nico.

3.- Precisar la nomina de los miembros de la comisin negociadora, si identificacin y cargo que
desempea dentro de la junta directiva.

4.- Hacer constar las facultades de participar en la negociacin colectiva directa o

conciliatoria, sealando los actos procesales propios de cada etapa, as como las de suscribir
cualquier acuerdo a los que se arribe y de ser el caso la suscripcin del convenio colectivo.

5.- Nombre o denominacin de la empresa(s) u organizacin de empleadores comprendidos. Sealar

el domicilio real donde se les har llegar las notificaciones del procedimiento de negociacin
colectiva.

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6.- La formulacin de las peticiones, sobre remuneraciones, condiciones de trabajo y
productividad, y cualquier otra que se plantee, las que debern tener la forma de clausulas y
desarrolladas armnicamente.

7.- La firma de los delegados sindicales designados o de los dirigentes sindicales,

debidamente acreditados mediante acta de eleccin o designacin, para los delegados, o
acuerdo de asamblea general.

2.- DEL PROCEDIMIENTO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA.

2.1.- DE LA PRESENTANCION Y RECEPCION DEL PLIEGO DE PETICIONES.

A.- PRIMERA NEGOCIACION.- Cuando se trata de la primera negociacin colectiva, esta se
inicia con la presentacin del proyecto de convencin colectiva, por parte de la organizacin
sindical, en primer lugar a su empleador y una vez recabado el cargo de su entrega copia de dicha
convencin y del cargo de recepcin, ser presentado ante la AAT.

B.-SEGUNDA O SUCESIVAS NEGOCIACIONES.- Tratndose de la presentacin de un

segundo, tercero sucesivo pliego, la convencin colectiva deber de ser presentado entre el sesenta
y treintavo da, antes de vencerse la fecha de caducidad de la convencin colectiva vigente; su
vigencia regir a partir del da siguiente al de caducidad de la convencin anterior. De presentarse
en fecha posterior al plazo antes sealado, su vigencia regir a partir desde la fecha de presentacin,
exceptundose las vigencias para aquellos acuerdos en que se ha sealado plazo diferente.

2.2.- DE SU ADMISION A TRMITE

La AAT una vez presentado el proyecto de convencin colectiva y realizada la evaluacin de la
conformidad de los requisitos exigidos, admitir a trmite y notificara a las partes iniciar la
negociacin con el trato directo.

2.3.- ETAPAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA

La negociacin colectiva tiene las siguientes etapas:

El trato directo o negociacin directa.

La conciliacin.

La huelga.

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1 EL TRATO DIRECTO O NEGOCIACION DIRECTA.- Admitido a trmite el proyecto
de negociacin colectiva y notificada las partes para dar inicio a la negociacin directa, la parte
empleador, dentro del decimo da de notificado deber de citar a la organizacin sindical a
efecto de dar inicio al procedimiento de la negociacin colectiva.

Las partes estn en la obligacin de informar a la AAT, los acuerdos parciales a los que
se arriben para cuyo efecto debern de remitir las actas que se hagan levantado en cada sesin o
reunin, excepto el caso en que estas acuerden no hacerlo sino hasta la conclusin final de la
negociacin colectiva, ya sea con acuerdos parciales o totales.

Si las partes consideran improductivo el procedimiento de negociacin colectiva en trato

directo; hubieran arribado a acuerdos parciales y no existiera intencin de continuar con la
negociacin directa; o, no hubieran llegado a dar solucin a la totalidad de los puntos de
la convencin colectiva, debern informar la conclusin del trato directo y solicitar el inicio de la
conciliacin.

2 LA CONCILIACION.- Agotado el trato directo, las partes podrn solicitar el inicio del
procedimiento de la conciliacin, ya sea por la totalidad de las peticiones formuladas o solo
por el diferendo; no obstante ser facultad de las partes y si ninguna de ellas solicitare la
conciliacin, la AAT podr de oficio dar inicio al procedimiento conciliatorio, siempre que
lo estime necesario o de acuerdo a las caractersticas de cada caso, por ejemplo si se tratara de una
empresa de servicios esenciales y si existiera indicios de que se estuviera planeando realizar
una paralizacin o huelga.

Este procedimiento se caracteriza por la simplicidad y espontaneidad de sus reuniones y la

flexibilidad del desarrollo de las mismas, debiendo de reunirse las veces que crean
necesarios.

3 EL ARBITRAJE.- Esta es la tercer y ltima etapa del proceso de negociacin colectiva en la que
las partes dejan de participar de manera directa en el proceso de negociacin y sean terceros
los que en definitiva resuelvan el diferendo.

Estn prohibidos de ser rbitros, los abogados, asesores representantes apoderados y en

general toda persona que tenga relacin con las partes o intereses directo o indirecta con el resultado
del arbitraje.

Los rbitros emitirn sus conclusiones en el laudo, la cual no podr establecer una solucin
diferente a las propuesta finales presentadas por las partes, ni cambiar los planteamientos de ambos;

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 deber de recoger en su integridad la propuesta final de una de las partes, sin embargo,
dada la naturaleza de una fallo en equidad, podrn atenuar las posiciones extremas.

2.4.- DE LA VALORIZACION DE LAS PETICIONES

A peticin de una de las partes o de oficio la AAT, se ordenara que se realice la valorizacin de las
peticiones formuladas, debiendo de derivarse a la oficina de economa y productividad del
ministerio de trabajo y promocin del empleo sede central de lima. Este estudio, no solo
comprender la valorizacin de las peticiones, sino tambin un estudio de la situacin
econmica y financiera de la empresa y su capacidad para atender a las peticiones
formuladas; de igual modo estudiara los hechos y circunstancia implcitos en la negociacin. El
dictamen emitido, ser puesto en conocimiento de las partes y que en su oportunidad servir
de base en la etapa, para emitir el laudo correspondiente.

QU ES LA NEGOCIACIN COLECTIVA?
Art. 303. Negociacin colectiva es el procedimiento a travs del cual uno o ms empleadores se
relacionan con una o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto,
o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de
remuneraciones por un tiempo determinado, de acuerdo con las normas contenidas en los artculos
siguientes.

Qu se puede negociar?

Art. 306. Son materias de negociacin colectiva todas aquellas que se refieran a remuneraciones, u
otros beneficios en especie o en dinero, y en general a las condiciones comunes de trabajo.

Qu no se puede negociar?

Art.306. No sern objeto de negociacin colectiva aquellas materias que restrinjan o limiten la
facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa y aquellas ajenas a la misma

Quines no pueden negociar?

Art. 305. No podrn negociar colectivamente:

1. los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos que se contraten exclusivamente

para el desempeo en una determinada obra o faena transitoria o de temporada;

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2. los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados, siempre que en todos estos casos estn dotados,
a lo menos, de facultades generales de administracin;

3. las personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores, y

4. los trabajadores que de acuerdo con la organizacin interna de la empresa, ejerzan dentro de ella
un cargo superior de mando e inspeccin, siempre que estn dotados de atribuciones decisorias
sobre polticas y procesos productivos o de comercializacin.

De la circunstancia de no poder negociar colectivamente por encontrarse el trabajador en alguno de

los casos sealados en los nmeros 2, 3 y 4 deber dejarse constancia escrita en el contrato de
trabajo y, a falta de esta estipulacin, se entender que el trabajador est habilitado para negociar
colectivamente.

Qu informacin debe entregar el empleador?

Art. 315. Todo sindicato o grupo negociador de empresa podr solicitar del empleador dentro de
los tres meses anteriores a la fecha de vencimiento del contrato colectivo vigente, los antecedentes
indispensables para preparar el proyecto de contrato colectivo.

Para el empleador ser obligatorio entregar, a lo menos, los balances de los dos aos
inmediatamente anteriores, salvo que la empresa tuviere una existencia menor, en cuyo caso la
obligacin se reducir al tiempo de existencia de ella; la informacin financiera necesaria para la
confeccin del proyecto referida a los meses del ao en ejercicio y los costos globales de mano de
obra del mismo perodo.

Asimismo, el empleador entregar la informacin pertinente que incida en la poltica futura de

inversiones de la empresa, siempre que no sea considerada por aqul como confidencial.

Si en la empresa no existiere contrato colectivo vigente, tales antecedentes pueden ser solicitados
en cualquier momento

Cundo se presenta el Proyecto?

Art. 317. En las empresas en que no existiere contrato colectivo anterior, los trabajadores podrn
presentar al empleador un proyecto de contrato colectivo en el momento que lo estimen
conveniente

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 Qu pasa si el empleador no quiere recibir el Proyecto?

Art. 324. Copia del proyecto de contrato colectivo presentado por los trabajadores, firmada por el
empleador para acreditar que ha sido recibido por ste, deber entregarse a la Inspeccin del
Trabajo respectiva, dentro de los cinco das siguientes a su presentacin. Si el empleador se negare
a firmar dicha copia, los trabajadores podrn requerir a la Inspeccin del Trabajo, dentro de los tres
das siguientes al vencimiento del plazo sealado en el inciso anterior, para que le notifique el
proyecto de contrato.

Qu plazo tiene la empresa para responder?

Art. 329 El empleador dar respuesta al proyecto de contrato colectivo dentro de los quince das
siguientes a su presentacin. Las partes, de comn acuerdo, podrn prorrogar este plazo por el
trmino que estimen necesario.

Qu pasa si la empresa no responde?

Art. 332 Si el empleador no diere respuesta oportunamente al proyecto de contrato, ser

sancionado con una multa ascendente al veinte por ciento de las remuneraciones del ltimo mes de
todos los trabajadores comprendidos en el proyecto de contrato colectivo.

La multa ser aplicada administrativamente por la Inspeccin del Trabajo respectiva, en

conformidad con lo previsto en el Ttulo II del Libro V del Cdigo del Trabajo.

Llegado el vigsimo da de presentado el proyecto de contrato colectivo, sin que el empleador le

haya dado respuesta, se entender que lo acepta, salvo prrroga acordada por las partes de
conformidad con el inciso segundo del artculo 329.

Cmo debe ser presentada la respuesta del empleador?

Art. 329. El empleador deber dar respuesta por escrito a la comisin negociadora, en forma de un
proyecto de contrato colectivo que deber contener todas las clusulas de su proposicin. En esta
respuesta el empleador podr formular las observaciones que le merezca el proyecto y deber
pronunciarse sobre todas las proposiciones de los trabajadores as como sealar el fundamento de
su respuesta. Acompaar, adems, los antecedentes necesarios para justificar las circunstancias
econmicas y dems pertinentes que invoque, siendo obligatorio como mnimo adjuntar copia de
los documentos sealados en el inciso quinto del artculo 315, cuando dichos antecedentes no se
hubieren entregado anteriormente.

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 Qu opciones tiene el Sindicato ante la respuesta de la empresa?

Art. 331. Recibida la respuesta del empleador, la comisin negociadora podr reclamar de las
observaciones formuladas por ste, y de las que le merezca la respuesta, por no ajustarse stas a las
disposiciones del presente Cdigo.

La reclamacin deber formularse ante la Inspeccin del Trabajo dentro del plazo de cinco das
contados desde la fecha de recepcin de la respuesta. La Inspeccin del Trabajo tendr igual plazo
para pronunciarse, contado desde la fecha de presentacin de la reclamacin.

No obstante, si la negociacin involucra a ms de mil trabajadores, la reclamacin deber ser

resuelta por el Director del Trabajo.

La resolucin que acoja las observaciones formuladas ordenar a la parte que corresponda su
enmienda dentro de un plazo no inferior a cinco ni superior a ocho das contados desde la fecha de
notificacin de la resolucin respectiva, bajo apercibimiento de tenerse por no presentada la
clusula o el proyecto de contrato, o de no haber respondido oportunamente el proyecto, segn el
caso.

La interposicin del reclamo no suspender el curso de la negociacin colectiva

Cunto puede durar el proceso de Negociacin Colectiva?

Dependiendo de las circunstancias y desarrollo del proceso el Artculo 370, establece un plazo que
va de desde cuarenta y cinco a sesenta das contados desde la presentacin del proyecto, segn si la
negociacin se ajusta al procedimiento sealado en el Captulo I o II del Ttulo II, respectivamente,
y que las partes no hubieren convenido en someter el asunto a arbitraje

Finalizado el plazo Qu sucede si no hay acuerdo?

Si no hubiere acuerdo, los trabajadores debern optar por la Huelga o por la ltima propuesta del
empleador que conste por escrito de haber sido recibida por la comisin negociadora y cuya copia
se encuentre en poder de la Inspeccin del Trabajo respectiva. Para ello la comisin negociadora
deber convocar a una votacin a lo menos con cinco das de anticipacin al ltimo da de plazo
para negociar.

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 Qu pasa si los trabajadores no aceptan la ltima propuesta del empleador?

Art. 374. Acordada la huelga, sta deber hacerse efectiva al inicio de la respectiva jornada del
tercer da siguiente a la fecha de su aprobacin. Este plazo podr prorrogarse, por acuerdo entre las
partes, por otros diez das.

Qu proteccin tienen los trabajadores durante la Negociacin Colectiva?

Art. 309. Los trabajadores involucrados en una negociacin colectiva gozarn del fuero establecido
en la legislacin vigente, desde los diez das anteriores a la presentacin de un proyecto de contrato
colectivo hasta treinta das despus de la suscripcin de este ltimo, o de la fecha de notificacin a
las partes del fallo arbitral que se hubiere dictado.

Puede la modificacin de un contrato individual cambiar un Contrato Colectivo?

Art. 311. Las estipulaciones de un contrato individual de trabajo no podrn significar disminucin
de las remuneraciones, beneficios y derechos que correspondan al trabajador por aplicacin del
contrato, convenio colectivo o del fallo arbitral por el que est regido.

Qu son las prcticas desleales?

Art. 387. Sern consideradas prcticas desleales del empleador las acciones que entorpezcan la
negociacin colectiva y sus procedimientos.

Especialmente incurren en esta infraccin:

a) El que se niegue a recibir a los representantes de los trabajadores o a negociar con ellos en los
plazos y condiciones que establece este Libro y el que ejerza presiones para obtener el reemplazo
de los mismos;

b) El que se niegue a suministrar la informacin necesaria para la justificacin de sus

argumentaciones;

c) El que ejecute durante el proceso de la negociacin colectiva acciones que revelen una
manifiesta mala fe que impida el normal desarrollo de la misma;

d) El que ejerza fuerza fsica en las cosas, o fsica o moral en las personas, durante el
procedimiento de negociacin colectiva, y

e) El que haga uso indebido o abusivo de las facultades que concede el inciso segundo del artculo
317 o realice cualquier prctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible la
negociacin colectiva.

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Art. 388. Sern tambin consideradas prcticas desleales del trabajador, de las organizaciones
sindicales o de stos y del empleador en su caso, las acciones que entorpezcan la negociacin
colectiva o sus procedimientos.

Especialmente incurren en esta infraccin:

a) Los que ejecuten durante el proceso de la negociacin colectiva acciones que revelen una
manifiesta mala fe que impida el normal desarrollo de la misma;

b) Los que ejerzan fuerza fsica en las cosas, o fsica o moral en las personas durante el
procedimiento de negociacin colectiva;

c) Los que acuerden con el empleador la ejecucin por parte de ste de prcticas atentatorias contra
la negociacin colectiva y sus procedimientos, en conformidad a las disposiciones precedentes, y
los que presionen fsica o moralmente al empleador para inducirlo a ejecutar tales actos, y

d) Los miembros de la comisin negociadora que divulguen a terceros ajenos a sta los
documentos o la informacin que hayan recibido del empleador y que tengan el carcter de
confidencial o reservados.

Qu son las prcticas antisindicales?

Art. 289. Sern consideradas prcticas desleales del empleador, las acciones que atenten contra la
libertad sindical.

Incurre especialmente en esta infraccin:

a) El que obstaculice la formacin o funcionamiento de sindicatos de trabajadores negndose

injustificadamente a recibir a sus letra dirigentes, ejerciendo presiones mediante amenazas de
prdida del empleo o de beneficios, o del cierre de la empresa, establecimiento o faena, en caso de
acordarse la constitucin de un sindicato; el que maliciosamente ejecutare actos tendientes a alterar
el qurum de un sindicato. Las conductas a que alude esta letra se considerarn tambin prcticas
desleales cuando se refieran a los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad o a sus integrantes;

b) El que se niegue a proporcionar a los dirigentes del o de los sindicatos base la informacin a que
se refieren los incisos quinto y sexto del artculo 315;

c) El que ofrezca u otorgue beneficios especiales con el fin exclusivo de desestimular la formacin
de un sindicato;

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d) El que realice alguna de las acciones indicadas en las letras precedentes, a fin de evitar la
afiliacin de un trabajador a un letra sindicato ya existente;

e) El que ejecute actos de injerencia sindical, tales como intervenir activamente en la organizacin
de un sindicato; ejercer presiones conducentes a que los trabajadores ingresen a un sindicato
determinado; discriminar entre los diversos sindicatos existentes otorgando a unos y no a otros,
injusta y arbitrariamente, facilidades o concesiones extracontractuales; o condicionar la
contratacin de un trabajador a la firma de una solicitud de afiliacin a un sindicato o de una
autorizacin de descuento de cuotas sindicales por planillas de remuneraciones;

f) El que ejerza discriminaciones indebidas entre trabajadores con el fin exclusivo de incentivar o
desestimular la afiliacin o desafiliacin sindical, y

g) El que aplique las estipulaciones de un contrato o convenio colectivo a los trabajadores a que se
refiere el artculo 346, sin efectuar letras el descuento o la entrega al sindicato de lo descontado
segn dicha norma dispone.

Art. 290. Sern consideradas prcticas desleales del trabajador, de las organizaciones sindicales, o
de stos y del empleador en su caso, las acciones que atenten contra la libertad sindical.

Incurre especialmente en esta infraccin:

a) El que acuerde con el empleador la ejecucin por parte de ste de alguna de las prcticas
desleales atentatorias contra la libertad sindical en conformidad al artculo precedente y el que
presione indebidamente al empleador para inducirlo a ejecutar tales actos;

b) El que acuerde con el empleador el despido de un trabajador u otra medida o discriminacin

indebida por no haber ste pagado multas, cuotas o deudas a un sindicato y el que de cualquier
modo presione al empleador en tal sentido;

c) Los que apliquen sanciones de multas o de expulsin de un afiliado por no haber acatado ste
una decisin ilegal o por haber presentado cargos o dado testimonio en juicio, y los directores
sindicales que se nieguen a dar curso a una queja o reclamo de un afiliado en represalia por sus
crticas a la gestin de aqulla;

d) El que de cualquier modo presione al empleador a fin de imponerle la designacin de un

determinado representante, de un directivo u otro nombramiento importante para el procedimiento
de negociacin y el que se niegue a negociar con los representantes del empleador exigiendo su
reemplazo o la intervencin personal de ste, y

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e) Los miembros del directorio de la organizacin sindical que divulguen a terceros ajenos a ste
los documentos o la informacin que hayan recibido del empleador y que tengan el carcter de
confidencial o reservados.

Art. 291. Incurren, especialmente, en infraccin que atenta contra la libertad sindical:

a) Los que ejerzan fuerza fsica o moral en los trabajadores a fin de obtener su afiliacin o
desafiliacin sindical o para que un trabajador se abstenga de pertenecer a un sindicato, y los que
en igual forma impidan u obliguen a un trabajador a promover la formacin de una organizacin
sindical, y

b) Los que por cualquier medio entorpezcan o impidan la libertad de opinin de los miembros de
un sindicato.

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 V.BIBLIOGRAFIA

1. NARANJO. Yuri, Introduccin al Derecho. Universidad Santa Mara. Serie Publicaciones

Jurdicas
2. files.uladech.edu.pe/docente/21441406/DERECHO.../3.../Contenido_13.pdf
3. Hilda (3 de noviembre) derecho.laguia2000.com Derecho laboral (La Negociacin y
Convenio Colectivo).
4. Toyama, J. (2015). Gua laboral. 7a. ed. Lima: Gaceta Jurdica.

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