Jurisprudencia sobre la prueba

El trabajador debe probar la existencia del contrato y el hecho del despido. El trabajador
tiene la carga de la prueba de haber sido despedido.

Corresponde al patrono probar la justa causa del despido. La comunicacin dirigida por
l al Departamento de Trabajo no constituye la prueba de dicha causa.

Si el trabajador alega que fue despedido y el patrono alega que el trabajador abandon
sus labores, el Juez no debe fallar a favor del trabajador a falta de pruebas, sino que
debe ordenar una medida de instruccin. La carga de probar el despido pesa sobre el
trabajador.

Habiendo el patrono admitido la existencia del contrato de trabajo, era l quien deba
probar que ste era de una naturaleza distinta al contrato por tiempo indefinido.

Si bien el trabajador debe probar la existencia del contrato y el hecho del despido,
obviamente queda dispensado de dicha obligacin cuando el patrono alega haber
desahuciado al trabajador, sin hacer la prueba de haber cumplido con su obligacin, ya
que su afirmacin conlleva la admisin implcita de la existencia del contrato y de su
ruptura unilateral.

Si el trabajador no acudi a la audiencia en que iba a probar los hechos de su

reclamacin y si la empresa neg el despido, la Cmara a qua pudo rechazar la demanda
del trabajador sobre la base de que no aport la prueba de los hechos.

Si el patrono sostiene que el trabajador es ocasional, la obligacin de comunicar el

despido al Departamento de Trabajo no existe, a menos que el trabajador pruebe su
carcter fijo.

Al patrono le corresponde probar la suspensin de las labores mediante la comunicacin

al Departamento de Trabajo y las causas que la originaron.

Cuando el patrono niega el hecho del despido, el trabajador debe probarlo mediante
carta u otro documento o mediante declaraciones de personas que presenciaron el
despido. Si el trabajador no prueba el despido, no se le impone al patrono suministrar la
prueba de que el despido fue justificado.

El hecho del despido, reconocido por la compaa, demuestra la relacin de trabajo.[34]

Si el patrono alega la justa causa del despido, da su asentimiento a la existencia del

contrato de trabajo y al hecho del despido, siendo su responsabilidad probar la causa en
que se funda.

La sentencia admiti que el trabajador labor durante un ao y 4 meses y que fue

despedido injustificadamente, sin que el trabajador haya hecho la prueba de tales hechos
ni que el Juez, en su papel activo, haya ordenado la prueba de tales hechos, por lo que se
casa la sentencia.[39]
Para que opere la presuncin del contrato de trabajo, es necesario que se demuestre que
una persona prest un servicio personal a otra.[41] [42] [43] [44] [45] [46]

El trabajador que alega haber sido despedido injustamente tiene la carga de probar el
hecho del despido. Slo cuando demuestra la existencia del despido es que surge la
obligacin del empleador de probar la comunicacin al Departamento de Trabajo y la
justificacin. (En el primer asunto citado, esta circunstancia, unida a las cartas de
renuncia de los trabajadores, hacan concluir que la ruptura de los contratos de trabajo
fue una iniciativa unilateral de los trabajadores.)[47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57]

No basta con comprobar que exista un contrato de trabajo. Si la sentencia no hace

mencin del hecho del despido, que el patrono neg haber realizado, carece de base
legal y debe ser casada.[58] [59]

Si el patrono se limita a alegar la justa causa del despido, la Corte obra correctamente al
declarar los dems aspectos de la demanda como no controvertidos y admitirlos como
ciertos.[60] [61] [62]

El Juez puede dar por establecido el hecho del despido por las declaraciones del
representante de la empresa sin acoger las faltas atribuidas al trabajador como
justificacin de ese despido, pues esa prueba le corresponde al patrono realizar y no
puede hacerlo con su propia declaracin.[63] [64] [65]

Frente al papel activo que tiene el Juez laboral, no puede limitarse a expresar que no
exista la fecha cierta del despido para rechazar el medio de inadmisin fundado en la
prescripcin, sino que debe determinar cul fue la fecha del despido.[66]

Admitido por el patrono el hecho del despido, le corresponda demostrar que lo haba
comunicado al Departamento de Trabajo en el trmino de 48 horas y luego la justa
causa del despido.[67] [68] [69] [70] [71] [72] [73]

Al trabajador slo le corresponde probar el despido, siendo de la responsabilidad del

empleador la prueba de la justa causa del mismo o el abandono del trabajador, cuando
utiliza ese abandono como una causa del despido.[74] [75] [76]

La existencia de la solidaridad, para que la sentencia pueda condenar a X y/o Y como

responsables, debe ser establecida de manera precisa por el trabajador que la invoca.[77]

Si la demandada niega su calidad de empleadora, aunque se le d la oportunidad de

demandar en intervencin forzosa a la persona que ella consideraba que era la
empleadora, la prueba estaba a cargo del empleado y no de ella, por lo que le bastaba
negar su condicin de empleadora.[78]

El trabajador tiene la carga de probar que su salario estaba dentro de los lmites de la
Ley No. 5235 que instituy la regala pascual o que como consecuencia de un uso o
costumbre la empresa la conceda sin importar ese lmite; que la empresa haba obtenido
beneficios para la distribucin de utilidades y, por ltimo, que el trabajador haba
laborado las horas extras reclamadas.[79]
Cuando el patrono, parte actora en este caso, alega el desahucio del trabajador, la prueba
de la existencia del desahucio le corresponde en su calidad de parte actora.[80]

La sentencia impugnada declara injustificado el despido, porque el empleador no prob

la justa causa ni lo comunic al Departamento de Trabajo en las 48 horas. Pero el Juez
no poda exigirle al patrono la prueba de la justa causa hasta que el demandante no haya
demostrado el hecho del despido o el demandado haya admitido la existencia del
mismo.[81]

La demostracin del despido slo arrastra la prueba de los dems hechos de la demanda
(duracin, salario) cuando el empleador se limita a negar que le puso fin al contrato de
trabajo sin discutir los dems aspectos de la demanda. Si no, el trabajador debe probar la
duracin del contrato y el salario percibido, elementos esenciales para determinar el
monto de sus prestaciones.[82]

Si el patrono comunica el despido al Departamento de Trabajo, admite el despido y el

nico punto a decidir es el relativo a la justa causa.[83]

La Cmara a qua hizo una correcta aplicacin de la ley cuando decidi que el trabajador
reclamante de daos y perjuicios diferentes a los ocasionados por la prdida de su
trabajo (que se cubren por las prestaciones laborales), debe aportar la prueba de su
reclamo.[84]

La trabajadora reclamante debe aportar las pruebas de la naturaleza indefinida del

contrato de trabajo dentro de las prescripciones del Artculo 1 del Cdigo Trabajo y el
hecho del despido.[85]

Habiendo el Tribunal reconocido la existencia del contrato de trabajo negado por el

patrono, queda consecuentemente establecido el hecho del despido alegado por el
trabajador.[86]

Carece de fundamento la alegada falta del Tribunal en ponderar un contrato, pues ni en

la sentencia recurrida ni en el expediente de la casacin existe evidencia de que el
patrono depositara ese documento.[87]

El trabajador debe probar la justa causa de la dimisin.[88] [89] [90]

El Tribunal reconoci que el trabajador haba sido despedido, y a falta del patrono
probar la justa causa, lo declar injustificado, ejerciendo su soberano poder de
apreciacin.[91] [92]

El Tribunal debi indicar de qu manera el acto autntico sirvi para establecer la justa
causa de la dimisin, ya fuere por comprobacin directa del notario o por declaracin de
alguna persona con calidad para ello.[93]

Corresponde al empleador probar el tiempo de vigencia del contrato de trabajo cuando

alega una duracin menor a la sealada por la empleada, muy especialmente mediante el
depsito de la planilla de personal fijo.[94]
Los trabajadores deben probar que fueron desahuciados en fechas distintas a las
sealadas en las comunicaciones dirigidas por la empresa al Representante Local de
Trabajo.[95]

La proteccin establecida por el Artculo 12 del Cdigo Trabajo a favor de los

empleados impone al contratista o empleador principal la carga de probar la solvencia
econmica del subcontratista.[96]

Al apreciar los testimonios presentados, la Corte acept como demostrada la justa causa
de la dimisin del trabajador.[97]

Si la dimisin tiene como justa causa la reduccin del salario, basta que el trabajador
establezca el monto del mismo, correspondiendo al empleador demostrar que cumpli
sus obligaciones.[98]

Es el patrono quien debe probar que el trabajador haba disfrutado de sus vacaciones en
el ltimo ao laborado y solo le restaba un tiempo proporcional de las mismas.[99]

Debe entenderse que las exigencias del Artculo 101 del Cdigo Trabajo sirven para
delimitar las pruebas de la justa causa de la dimisin a cargo del trabajador, no pudiendo
subsanarse esta omisin en la audiencia de conciliacin.[100]

Cuando el empleador admite haber despedido al trabajador, adquiere la obligacin de

probar la justa causa del mismo.[101]

La alegada falta de pruebas de los trabajadores de haber laborado en las sucursales

bancarias objeto de transferencia est a cargo del patrono, en virtud de las disposiciones
del Artculo 16 del Cdigo Trabajo.[102]

La presuncin establecida en el Artculo 581 del Cdigo Trabajo contra aquella parte no
compareciente o que se niega a contestar, sin causa justificada, la obliga a hacer la
prueba contraria a los alegatos de la contraparte.[103]

Nada impide que el legislador dicte una disposicin que introduzca una excepcin a las
reglas sobre la carga de la prueba establecidas por el Artculo 1315 del Cdigo Civil.[104]

El Artculo 16 del Cdigo Trabajo libera al trabajador de probar los hechos que constan
en los documentos que el empleador est obligado a registrar y conservar, por lo que se
impone a este ltimo demostrar que el contrato era de una duracin menor a la invocada
por el trabajador as como que el salario era inferior a lo reclamado.[105]

Al desestimarse las declaraciones ante Notario del testigo del trabajador, se qued sin
pruebas la justa causa de la dimisin.[106]

Siguiendo el concepto del Artculo 16 del Cdigo Trabajo, el empleador tiene la carga
de probar que solo haban transcurrido ocho meses del disfrute de las ltimas
vacaciones del trabajador.[107]