1 Discriminacin Laboral

Proyecto Grupal

tica Empresarial
Lorenza Lozano Moreno
Grupo 005 2014-6

Presentado por:

Jos Ricardo Ladino Ladino - Cd. 1411023070

Leidy Bibiana Angel Gonzlez - Cd. 1121079028
Mara Catalina Orozco - Cd. 1411020127
Nancy Gineth Luna Bentez - Cd. 1221220048
Yibby Alexandra Hernndez Cediel - Cd. 1221070451

Bogot D.C., Septiembre 15 de 2014

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1. Tema

El tema a indagar es la DESCRIMINACION LABORAL, escogimos este tema porque en la Commented [LM1]: No sera laboral segn lo que plantean.
Sino para acceder a un empleo
actualidad vivimos una tasa de desempleo muy alta y este es una de las principales
razones, ya que sea por pertenecer a cierta clase social, por la capacidad intelectual,
el regionalismo, raza, gnero, nacionalidad, educacin, experiencia laboral entre otras
son causantes de que gran parte de la poblacin sea catalogada como no apta.
En nuestro pas los sectores de la poblacin ms vulnerables son las mujeres, enfermos
de sida, discapacitados y los adultos mayores. En la actualidad esto es muy notable, la
mujer no logra obtener el mismo porcentaje de oportunidades y beneficios (como
compensacin salarial) a que si el cargo fuera ocupado por un hombre; puede ser por
la cultura o simplemente la persistencia de una divisin sexual de trabajo. Este es uno
de los ejemplo del por qu nuestro grupo se inclin en investigar e indagar sobre la
discriminacin laborar ya que concluimos que al ser invisible y no generar mayor
importancia en Colombia es uno de los factores que da a da detiene el desarrollo Commented [LM2]: Es justificacin
poltico social y cultural, y se est contribuyendo a una violencia pasiva.
Esperamos con esta investigacin generar conciencia para que la discriminacin laboral
disminuya notablemente, no solo laboral si no de cualquier ndole y generemos ejemplo
de que todos somos iguales y con los mismos derechos.

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2. Justificacin

El inters que nos motiva para hacer este trabajo sobre discriminacin laboral obedece
a que todos los individuos que hacemos parte de esta sociedad tenemos el derecho y
el deber de tener un trabajo digno, y que este dentro del mbito legal, que nos permita
surgir como personas y desarrollar nuestro proyecto de vida.
En Colombia este requerimiento bsico es difcil de conseguir para algunos, no
solamente se tiene que enfrentar con la baja oferta de trabajo, sino que se est
sometido a toda clase de discriminacin laboral, que van desde su atractivo fsico hasta
su color de piel. Sin tener la conciencia de que ms que un atropello a la dignidad
humana, se produce un impacto econmico sobre el pas de forma negativa. Cada
empleador o empresa tiene la potestad de tener sus normas y lmites que utilizan frente
a un posible empleado a contratar.
Pero lo que se debe tener claro y definido es hasta qu punto estas normas no van ms
all de un atropello a la dignidad humana convirtindose en discriminacin laboral.
Nosotros queremos plantearnos en este trabajo y tratar de entender, cundo estamos
siendo vctimas de discriminacin laboral?, debe existir un parmetro, una especie de Commented [LM3]: Este puede ser el problema. Sugiero
referirlo a una situacin particular. Para que sea mas manejable la
mandamientos (solo es un ejemplo magnificador para entender lo que queremos decir, situacin.
no es nada religioso) los cuales sean de pleno conocimiento de los individuos y sean
utilizados para defenderse ante un posible evento de discriminacin, ya que todos
estamos totalmente vulnerables a estar en esta situacin.
Nuestra Constitucin de 1991 tiene en sus derechos fundamentales Art 13, todas las
personas nacen libres e iguales ante la ley, gozaran de los mismos derechos libertades y
oportunidades sin ninguna discriminacin
Teniendo en cuenta este pequeo aparte de nuestra Constitucin pensaramos que esto
es un derecho establecido el cual no se est cumpliendo. Trataremos en este trabajo de
entender porque la discriminacin laboral se presenta y amenaza el futuro del
individuo.

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3. Planteamiento de problema

Colombia es uno de los pases donde an es muy evidente la discriminacin laboral a la

que son sometidos tanto los empleados por parte de los empleadores como los
individuos en busca de empleo por parte de las empresas.

Las luchas que han tenido que enfrentar los distintos grupos humanos discriminados,
entre ellos jvenes y mujeres, por la igualdad de oportunidades no es un fenmeno
reciente sino que tienen antecedentes histricos. Es casi imposible negar que la
existencia de discriminacin basada en sexo, raza, edad, clase social, religin etnia se
ha manifestado desde siempre, lo que la convierte en un fenmeno muy arraigado
dentro de la sociedad, y es por este mismo motivo que aunque se ha avanzado bastante
en el campo de la equidad y la igualdad en los ltimos aos, an falta mucho terreno
por recorrer. Todava es posible observar innumerables casos en los que las diferencias
de ciertas categoras de individuos hacen que estos tengan oportunidades
significativamente distintas y pueden en alguna medida determinar sus opciones.

Existen diversos tipos de discriminacin al interior de las entidades desde aquellas

derivadas de la edad o genero sexual hasta aquellas infundadas por la procedencia de
los individuos (de qu regin son, en qu sector de la ciudad viven) y las diferencias
salariales o en la compensacin.

Es por ello que nos preguntamos Qu tan frecuente es esta prctica antitica en las
empresas? pues existen estudios o entrevistas1 donde se refleja que existe una latente
discriminacin desde tan solo la presentacin de la hoja de vida de los potenciales
empleados por parte de las entidades.
Commented [LM4]: Vlido, pero para que pueden desarrollar
la investigacin y plasmarla en 5 pginas, escojan un sector laboral
en Colombia.

1
http://www.eltiempo.com/economia/finanzas-personales/discriminacion-laboral-en-
colombia/14398996 09/09/2014
http://www.elespectador.com/noticias/politica/discriminacion-laboral-articulo-470521
http://www.elempleo.com/colombia/investigacion_laboral/discriminacin-n-en-el-trabajo--------------------
------/8128465

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4. Estado de arte Commented [LM5]: Que investigaciones han detectado la

situacin y cules han sido los aportes para solucionar el problema

Tenjo y Herrera describen que uno de los factores que se asocian a la discriminacin o
segregacin laboral es la discriminacin de salario, ellos la definen como el la baja
remuneracin que se le da a un individuo por la raza el seco u otras caractersticas
personales. Por otra parte Becker en 1962 hace referencia al esfuerzo laboral como las
actividades realizadas por el individuo fuera del hogar, lo que principalmente pone en
desventaja el gnero femenino. Finalmente encontramos a Bregmann que en 1992
desarrollo su teora denominada Crowding Model, donde afirma que en el mercado
laboral hay informacin perfecta, por otro lado habla de la diferencia de productividad
entre hombres y mujeres se da debido a la educacin, capacitacin y experiencia laboral,
adems que las mujeres dedican la mayor parte del tiempo en labores de hogar y a sus
hijos.
En contraposicin a estas posturas antes mencionadas, estudios actuales afirman que
las mujeres han adquirido un gran potencial en el mercado laboral y son ms apetecidas
por las empresas. Lo que implica que la discriminacin laboral que se vena llevando
aos atrs ha ido disminuyendo, este proceso ha sido llamado segregacin laboral lo
que lleva a afirmar que las mujeres son puestas en oficios de manera igualitaria a los
hombres y que su salario tambin es de manera equitativa (Barbara Reskin 1993).
Por otra parte en una investigacin llevada a cabo por Iglesias y Llorente se concluye
que la segregacin laboral (discriminacin laboral) no se debe como tal al tema de las
mujeres sino que se han incrementado y diversificado trabajos ms feminizados lo que
hace que sobresalga la fuerza laboral femenina en ciertos mbitos.
Rerefencias:
Avendao, L. (Septiembre 2011). SEGREGACIN LABORAL Y DISCRIMINACIN SALARIAL
DE GNERO EN COLOMBIA: EL CASO DE LAS TRECE REAS METROPOLITANAS, 2001,
2005 Y 2009. REVISTA DE economa DEL CARIBE, Vol- 8, 202-231.

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La nota fue 35/50.

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